山西大学引进高层次人才

“中西部高校提升综合实力计划”的实施，是国家加快中西部地方高等教育发展、优化优质高等教育资源配置的重要举措。

中西部高校综合实力的全面提升，要以强大的人才队伍为依托，迫切需要一批高层次人才的支撑与引领。

为此，必须确立人才这一战略性资源的基础性、先导性地位，创新引才方法，紧扣学校发展的重点引进人才。

入选高校要抓住机遇，实施人才优先发展战略，寻求发展源动力。

高校发展是一个渐进的过程，需要长期而专注的创新，而人才是创新的不尽源泉和不竭动力。

有高水平的人才，才能不断创造高水平的成果，培养高水平的学生，提高学校的办学质量，铸就学校的品牌。

山西大学始终坚持人才强校战略，强力推进高水平人才队伍建设，统筹综合实力建设资金及各类人才计划项目，通过项目支持推动人才的引进和培育，努力营造尊重知识、尊重人才的政策与环境。

坚持以全职引进为主、柔性引进为辅的原则，大力推动人才引进工作。

以高层次人才队伍和青年教师队伍建设为核心，通过学术领军人物支持计划、学科带头人和学术骨干支持计划、应用技能型教师培养提高计划、教师国际合作交流计划以及创新团队建设计划的实施，分批次重点支持现有省级优秀创新团队，加大创新团队整体引进力度。

优势学科有赖于整合多学科资源，统筹相关学科专业人才、项目，打造综合竞争力，而高层次人才发挥作用也必须依托有利的创新平台。

目前，山西大学已组建8个校级协同创新中心，在中心建设过程中，学校以重大科学问题为牵引，采取首席科学家领衔、由多个科研骨干及技术支撑人员联合组成创新团队的形式。

学校要求各协同创新中心组建人力资源委员会，委员会负责制定全球人才招聘政策，以全职引进、柔性引进、团队引进等多种方式，在全球范围内挖掘本领域高水平人才，发挥“引进一个专家，带动一个团队、一个学科”的倍增效应。

中心以项目为抓手，建立健全流动退出机制，促进与其他协同单位之间的人员聘用，最大程度发挥各类人才的优势和强项。

同时，以中心作为学校人事制度改革的特区，结合自身实际和需要，探索建立新的人力资源管理制度，允许中心自主设岗、自主选聘、自主考核、自主定酬。

山西省博士引进政策
近年来，中国经济快速发展，科技水平不断提高，社会发展需要技术人才的支持。

在中国，政府给予了非常重要的政策支持，以促进经济发展，加强基础科学研究，实施人才引进政策，并且正在采取措施，引进人才，扩大科技的发展。

山西省也在这方面发挥重要作用，在近几年中，山西省出台了一系列引进杰出人才的政策，重点支持师从海外博士回国定居发展，建立一个专业、流动、高效的博士进入山西的政策。

首先，山西省将提供一定的科研经费，鼓励海归博士定居到山西，并且为他们的科学研究工作提供适当的资助，这将有助于山西省的科技发展。

其次，山西省鼓励海归博士按照其职业定位，在山西省的高等教育机构、科研院所、企业公司任职，以补充山西省的科学研究和企业发展的人才缺口，并营造良好的氛围，吸引更多的博士前来投身于山西省的发展。

对于山西省当地的用人单位来说，也将推出一系列人才引进政策，包括免交社保等。

这些政策鼓励用人单位从海外引进博士，以填补企业人才缺口，提高企业高技术人才的比例。

同时，山西省也会提供一定的财政补贴，帮助博士家属安家落户，提高博士的就业意愿，帮助他们定居山西省，为当地经济发展做出贡献。

此外，山西省也将制定相应的准入制度，以保护海归博士的权益，
确保他们的职业安全，营造一个让技术人才竞争公平的市场环境，以便他们在这里有效发挥作用，更好地服务社会和山西省经济发展。

以上就是山西省博士引进政策的实施内容，对于山西省而言，实施这一系列政策无疑是增强科技实力、提高科技创新能力的重要手段，也是山西省经济发展的重要保障。

实施不仅有利于吸引优秀海归博士回国，也有利于吸引其他优秀技术人才，为山西省经济发展注入新的活力，保证山西省在经济发展中快速崛起。

“三晋学者”计划：培养高层次学术领军人才作者：暂无来源：《科学中国人》 2019年第19期为了提高山西省科技创新能力和高等学校核心竞争力，吸引和培养一批高层次学术领军人才和科研创新团队，推动山西省经济社会“六大发展”，山西省政府决定进一步实施“三晋学者”特聘教授（专家）支持计划（以下简称“三晋学者”支持计划）。

“三晋学者”支持计划的主要内容是：在山西全省高等学校、科研院所和大型企业设立“三晋学者”特聘教授（专家）岗位，面向国内外公开招聘一批学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的高层次创新人才，以推动“一流大学、一流学科”建设，提升山西省大型企业科技攻关能力和自主创新能力。

计划中“三晋学者”包括“杰出三晋学者”、“三晋学者”和“青年三晋学者”。

“三晋学者”聘期5年，聘期内享受省财政给予的津贴及一定数额的科学研究经费资助。

聘用单位要给予一定的配套经费。

到2020年，计划选聘150名“三晋学者”。

“三晋学者”选聘及待遇“三晋学者”选聘的单位一般为在高等学校、科研院所和大型企业的国家、省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、技术研发实验室。

符合条件的单位按照选聘“三晋学者”的条件向山西省“三晋学者”支持计划领导组提出申请，山西省教育厅、山西省人社厅、山西省科技厅、山西省财政厅组织有关专家，对申请进行评审，确定选聘单位（平台）的资格及数量。

申请选聘“三晋学者”的高等学校、科研院所和企业应具备支持重点学科发展的综合实力，能够为受聘“三晋学者”及学术团队成员提供良好的工作和生活条件。

基本条件如下：一、对山西省经济社会发展具有重大影响，面向山西省发展战略需求和国际科学技术前沿，具有雄厚的教学科研、技术创新实力和社会服务能力。

二、具有结构合理的学术梯队和研究团队，研究方向属于国家和山西省中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题。

主要从事以揭示客观规律为目的的开创性、探索性研究；对山西经济转型、产业自主创新有重要战略意义的基础性、前瞻性研究，有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新，实现从先进技术到产品、产业的链接。

山西省人民政府关于印发山西省引进优秀人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2004.06.22•【字号】晋政发[2004]24号•【施行日期】2004.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人民政府关于印发山西省引进优秀人才暂行办法的通知（晋政发[2004]24号）各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：现将《山西省引进人才暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二00四年六月二十二日山西省引进优秀人才暂行办法为大力吸引国内外优秀人才来晋工作，加快实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持，制定本办法。

第一条本办法所称优秀人才是指从省外引进的取得硕士以上学位的研究生、具有高级专业技术职称的人员，以及山西经济和社会发展中急需的特殊人才。

第二条具有用人自主权和独立法人资格的机关、企业、事业单位均可引进优秀人才。

第三条引进优秀人才要坚持以下原则：政府指导、单位自主；服从需要、突出重点；不求所有、但求所用；鼓励创业、待遇从优；人才引进与智力引进相结合。

第四条简化引进优秀人才程序。

由用人单位根据工作需要提出申请，经同级组织、人事部门审核确认后，发给《山西省引进人才工作证》。

组织、编制、人事、公安、教育等有关部门按此证特事特办，分别在3个工作日内办理完本人工作调动、户籍迁移等相关手续；用人单位和相关部门要积极为其解决配偶工作安置、子女入学入托等问题，不得收取城市增容费、子女入学入托赞助费、异地安置费等国家规定以外的费用。

第五条引进的优秀人才，可以调入山西，也可以通过聘用、兼职、合作研究、学术交流、担任顾问和客座教授等形式和途径来晋工作。

可不迁户口，不转关系，两地共享，来去自由。

第六条企事业单位引进的优秀人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定。

对短期聘用的，可根据其业绩，由用人单位与本人协商确定报酬。

山西硕士人才引进政策
为了推进山西省硕士人才引进工作，促进经济社会发展与科技创新，山西省制定了一系列的政策措施。

具体如下：
一、引进政策
1.高层次人才引进政策。

对引进博士以上学位人才，给予最高500万元的科研经费和200万元的购房补贴。

2.人才公寓优惠政策。

符合条件的硕士人才可以享受住房优惠政策，包括补贴租金、提供人才公寓等。

3.宜居山西专项行动计划。

为符合条件的硕士人才提供居住和发展环境，加强公共基础设施建设和生活配套服务。

4.税收优惠政策。

对符合条件的硕士人才，按照国家有关税收优惠政策给予税收优惠。

二、人才评价机制
1.高水平人才评价。

根据硕士人才的学术成果、学术水平和人才潜质，从事成果转化以及社会贡献等方面进行评价。

2.岗位评价。

依据硕士人才申请的岗位符合国家、省、市发展战略需要，其岗位作用和发展前景进行评价。

3.薪酬评价。

硕士人才按照市场化的方式评估其薪酬水平，实行年薪制和绩效评估机制。

以上是山西省硕士人才引进政策，旨在营造优良的人才发展环境和政策体系，吸引更多优秀的人才到山西工作、创业，为山西的经济社会发展和科技创新贡献力量。

百年传承薪火相继——山西大学简介百年传承薪火相继一一山西大学简介山西大学地处山西省省会——太原市,是一所办学历史悠久,文化底蕴深厚的高等学府.1902年5月8日山西大学堂正式开办,与京师大学堂(北京大学),北洋大学堂(天津大学)一道开创了中国近代高等教育的新纪元.一百多年的办学历程中,山西大学形成了"中西会通,求真至善,登崇俊良,自强报国"的文化传统和"勤奋严谨,信实创新"的优良校风.山西大学学科门类齐全,是山西惟——所综合性大学.学校设有暂学,经济学,法学,教育学,文学,历史学,理学,工学,医学,管理学10大学科门类65个本科专业,18个双学位专业.现有90个硕士点,5个专业硕士学位点,24个二级学科博士点,3个一级学科博士点,4个博士后流动站,拥有光学和科技哲学2个国家重点学科,20个省级重点学科和重点建设学科.科技哲学研究中心是教育部人文社会科学重点研究基地,化学生物学与分子工程实验室是教育部重点实验室,量子光学与光量子器件实验室是国家重点实验室.学校还有教育部在高校所设的国家理科基础科学研究和教学人才培养基地,国家大学生文化素质教育基地,国家华文教育基地,国家职教师资培训基地.山西大学师资力量雄厚,名师名人荟萃.学校现有专任教师1945人,其中中科院院士1 人,双聘院士3人,高级职称教师882人.专任教师中,有博士生导师104人,硕士生导师306人,国家级有突出贡献的中青年专家4人, 享受政府特殊津贴专家69人,"何梁何利基金奖"获得者1人,长江学者讲座教授1人,国家杰出青年基金获得者1人,教育部"高校青年教师奖"获得者3人,教育部骨干教师8人, 教育部跨世纪人才培养计划1人,教育部新世纪优秀人才支持计划2人,全国模范教师1人, "霍英东奖教金"获得者2人.学校还聘请了杨振宁等207名海内外着名学者为客座教授,兼职教授或名誉教授.2004年全省评出9名中青年拔尖创新人才,山西大学占有5名:全省评出29名青年学术带头人,山西大学占7人.山西大学办学条件优良,治学环境优雅.学校占地面积2000亩,建筑面积76万平方米. 图书馆馆藏文献295万册(件),电子图书17.2 万册,逐步成为?啉荫遮道,花草围楼,三季有花,四季常青"的"花园式"学府,是省政府命名的"园林化单位"和"绿色学校".山西大学十分注重人才培养的质量,始终以"教授高深学术,养成硕学闳材,应国家之需要"为己任,为国家和社会培养了12万名各类人才.2003年,学校顺利通过教育部本科教学水平评估,并获得优秀.山西大学科研水平不断提升.2002和2003年度SC1收录该校论文达267篇,居全省第一. 有202项科研成果获得省部级以上科研奖励, 其中两项获国家技术发明二等奖,两项获国家科技进步二等奖,一项获教育部"第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果"二等奖.山西大学对外交流进一步拓展,已与国外40所高等院校,科研院所建立了校际交流关系. 根据2005年中国大学排行资料,山西大学综合办学实力位居第64位.学校将继承百年传统,坚持以质量求生存,以特色求发展,以改革求活力,以开放求效益的办学思路,努力推进高水平高效益办学的协调发展,建成山西省高素质人才培养,高水平科学研究,高技术成果转化,高层次决策咨询的中心,成为国内高水平的教学研究型大学.。

山西大学选拔优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生暂行管理办法选拔优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生是选拔拔尖创新人才的重要渠道，为进一步深化我校研究生教育综合改革，完善博士研究生多元招生制度，优化生源结构，提高博士研究生教育质量，根据教育部相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、总则第一条本办法中优秀应届本科生直接攻读博士学位研究生（以下简称“直博生”），是指面向本校和外校选拔具有推荐免试资格的优秀应届本科毕业生直接取得博士研究生入学资格的招生方式。

第二条具有一级学科博士学位授权点的招生单位在相关本科专业内内选拔直博生。

根据国家有关规定和学校发展规划，确定当年招生计划和招生学科。

第三条每位博士生导师原则上每年只能招收一名直博生，且仅限校内博士生导师招生，招生名额计入所在招生单位年度招生总计划和导师年度招生名额。

第四条参加考核的直博生必须是经毕业学校选拔并确认推荐免试资格的应届本科毕业生。

直博生必须参加考核，考核合格后方能录取。

二、组织管理第五条学校研究生招生工作领导小组负责领导和统筹管理我校直博生接收工作。

第六条校内各招生单位研究生招生工作领导小组具体负责本单位直博生接收工作。

各学科应成立直博生考核工作小组，考核小组至少由5名本学科教授（或相当职称的专家）组成（其中至少有1名学位评定分委员会委员）。

考核方式由招生单位自行确定，可采取面试或者笔试与面试相结合等形式。

三、选拔条件第七条拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。

身体和心理健康状况符合有关规定。

第八条校内外已获得推荐免试资格的优秀本科毕业生，拟攻读全日制非定向就业博士研究生。

学校不接收需要保留入学资格的推免生。

第九条历年学习成绩优良，基础扎实，研究兴趣浓厚，具有较强的科研创新精神、创新意识和创新能力，具有博士生培养潜质。

英语水平原则上应达到以下条件之一：CET-6≥425或IELTS≥6.0或TOEFL≥90。

山西省引进重点高层次人才计划实施方案为深入贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,加快推进人才强省战略，推动我省转型跨越发展，我省将组织实施引进重点高层次人才计划。

为保证计划的顺利实施，特制定本方案。

一、主要内容及目标围绕我省综改实验区建设和十大产业振兴规划对高层次人才的迫切需要，依托省内重大项目建设、重大科技专项、大中型企业、高校、科研院所以及产业园区等，用3年时间引进一批以“两院”院士为重点的国内高层次人才，引领和推动我省转型跨越发展。

二、引进方式和条件引进重点高层次人才主要采取全职引进和短期聘用、合作研发、技术承包、科技咨询等多种方式。

（一）全职引进的院士，引进后需连续为引进单位服务5年以上。

（二）柔性引进的院士，需在省内有固定工作单位，有明确具体的合作项目和工作目标任务，能做出实质性贡献。

三、支持政策（一）全职引进的院士，省专项资金一次性资助每人科研经费500万元人民币，安家补助200万元人民币，岗位津贴每年40万元人民币；柔性引进的，按在晋实际工作月数发给每人每月岗位津贴8000元人民币；对做出重大贡献的，由省政府授予荣誉称号并给予不低于300万元人民币的奖励。

（二）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目，来我省进行成果转化并有望形成新的经济增长点的院士，经认定，省专项资金给予500万元人民币的转化扶持资金；（三）经批准设立院士工作站的，省专项资金一次性给予10万元人民币建站资助。

四、工作程序（一）开展需求调查。

根据我省重点产业发展目录、重点建设项目、重大科技专项等，向省内重点企业、高校、科研院所及各类园区征集引进人才需求，编制重点高层次人才引进目录，并向省外公开发布。

（二）进行人才项目对接。

用人单位根据发布的引才名录，多渠道与“两院”院士开展对接。

（三）组织推荐申报。

经成功对接并引进的院士，由各用人单位组织推荐申报引进重点高层次人才计划项目资助。

其中，省属单位直接向省人力资源和社会保障厅推荐申报;各市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位）推荐的人选，经市级人力资源社会保障部门组织相关部门和专家进行初评和遴选后，向省人力资源和社会保障厅推荐申报。