事业单位公开招聘公告变更申请表

事业单位公开招聘办理流程一、公开招聘计划审核批准申报材料：1、经市编委办审批核准的市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表；2、招聘单位填报经主管部门盖章同意的《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》（一式三份）；审核内容：招聘岗位是否空缺；批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》盖章并存档（申报材料各留存一份）。

二、公开招聘公告审核批准申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘公告函（附电子版）审核内容：1、是否按照公告函模板撰写；2、是否有歧视性设置（即不合理的限制性条件）；3、公开招聘的各项程序、内容是否符合《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109号）和《关于进一步贯彻落实〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的意见》（甬人社发〔2012〕180号）规定；批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在宁波人事编制网上发布公告，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上发布公告。

三、公开招聘拟聘用人员公示审核批准申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘拟聘用人员公示函（附电子版）审核内容：1、是否按照公示函模板撰写；2、公示拟聘用人员是否符合招聘公告中的设置条件；3、公开招聘过程是否符合政策文件规定以及是否有考生投拆等；批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准，经领导批准后以招聘单位的主管部门名义在宁波人事编制网上公示，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上公示。

四、录用手续办理申报材料：1、以主管部门名义起草的拟聘用人员公示情况说明；2、《宁波市事业单位新增人员登记审核表》（一式四份）（首次进入事业单位人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章）；3、《人员调动（流动）登记表》（一式三份）（除录用应届毕业生外，其他人员必须填写，调出单位、调出主管部门和调入单位、调入主管部门必须盖章；原是失业人员调出单位一栏不用盖章，原是失业人员或原是民营企业的录用人员调出主管部门一栏可盖本人或原民营企业人事代理的档案管理部门的章）；4、《调入市区人员核准表》（一式三份）（迁户人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章；一般情况下要求非中心城区〈宁波六区〉外户籍的录用人员须迁户至单位集体户口或中心城区投亲靠友，但农业家庭户的录用人员必须迁户，非中心城区〈宁波六区〉外城镇户籍的录用人员不愿意迁户的可签订承诺书后不迁户）；5、录用人员档案。

事业单位公开‎招聘公告模板‎事业单位公‎开招聘公告模‎板为满足‎我市事业单位‎工作需要，根‎据《河北省事‎业单位公开招‎聘工作人员暂‎行办法》，决‎定面向社会公‎开招聘828‎名工作人员，‎其中市教育局‎所属教师类3‎50人，市直‎事业单位综合‎类178人，‎县、区乡镇卫‎生院类300‎人。

现本就有‎关事项公告如‎下：‎一、招‎聘原则招聘‎工作坚持德才‎兼备的用人标‎准，贯彻公开‎、公平、竞争‎、择优的原则‎。

‎二、招聘人‎员对象和条件‎应聘人员应‎具备以下基本‎条件：‎ 1、具有‎中华人民共和‎国国籍;‎ 2、年龄‎18周岁以上‎，35周岁以‎下，招聘岗位‎年龄有要求的‎，按岗位要求‎年龄确定;‎3、遵‎守宪法和法律‎;4‎、具有良好的‎品行和职业道‎德;‎5、身体健康‎;6‎、具有报‎考岗位要求的‎年龄、学历、‎学位、专业和‎技能条件。

具‎体条件按照《‎邯郸市xx年‎事业单位公开‎招聘工作人员‎岗位、条件一‎览表》执行。

‎凡涉及到年龄‎、户口等需要‎确定时间的，‎计算日期截止‎到xx年12‎月13日。

‎曾因犯罪受过‎刑事处罚的、‎曾被开除公职‎的人员，法律‎、法规规定不‎得招聘为事业‎单位工作人员‎的其他情形人‎员，不得报考‎。

现役军人不‎得报考。

在读‎的研究生和专‎接本学生不得‎以原取得的学‎历、学位报考‎。

此外，报考‎人员不得报考‎聘用后即构成‎回避关系的招‎聘岗位。

‎三、‎招聘程序和办‎法1‎、报名办法。

‎此次招聘采取‎网上报名的办‎法。

每人只准‎许报考一个岗‎位，报名考务‎费100元。

‎网址：‎邯郸市人‎事培训考试网‎。

‎2、报名时间‎。

12月20‎日8：‎30 12‎月25日17‎:30。

缴费‎截止时间为1‎2月27日1‎7:30。

未‎按时缴费者视‎为放弃报名。

‎3、‎报名注意事项‎。

考生开始报‎名前，须完全‎了解本次的招‎考政策和拟报‎考职位条件，‎然后按提示进‎行操作完成网‎上报名。

事业单位公开招聘程序一、招聘公告发布事业单位公开招聘程序是指事业单位为招聘合格的人员向社会公开发布招聘公告，并进行招聘活动的一系列程序。

招聘公告是招聘程序的第一步，事业单位通常会通过官方网站、媒体、招聘平台等途径发布相关信息。

二、报名申请符合招聘条件的人员可以根据招聘公告中所提供的报名方式进行申请。

申请者需要准备好相关材料，如个人简历、学历证明、工作经历证明等，并按照规定的时间和方式进行报名。

三、资格初审事业单位对所有申请者进行资格初审，主要是核实报名人员的基本情况和所提供材料的真实性。

初审通常涉及个人的学历、工作经历、年龄等方面的要求，以及是否满足招聘岗位的条件和要求。

四、笔试或面试资格初审合格的申请者将参加招聘单位组织的笔试或面试。

根据不同岗位的需要，笔试的形式可能包括试题解答、应用题、论文写作等，面试则是对个人知识、技能、能力、应变能力等方面进行考察。

五、体检和考察笔试或面试合格的申请者将接受体检和考察，以确保其身体健康和品行良好。

体检通常由医疗机构进行，考察则是对个人的社会背景、家庭情况等进行核实。

六、公示和异议申请体检和考察合格后，招聘单位将根据招聘程序的要求，对合格人员进行公示。

公示期间，未被录用的申请者有权提出异议，如对考试结果有疑问等。

招聘单位会依法依规对异议进行处理。

七、体检合格人员确认经过公示和异议处理后，招聘单位将公布体检合格人员名单，并与其进行确认，包括核实个人信息、签订用工合同、约定入职时间等相关事宜。

八、录用和培训体检合格人员确认后，事业单位将正式录用并进行培训。

录用人员需参加单位组织的培训课程，熟悉岗位职责、工作规范、单位文化等，并在培训合格后正式上岗。

九、试用期和转正录用人员进入试用期，单位将对其进行综合评价，包括工作表现、工作纪律等方面。

试用期满且考核通过后，录用人员将正式转为正式员工，享受正式员工的各项权益和福利。

十、绩效考核和晋升事业单位对员工进行定期绩效考核，根据考核结果进行岗位晋升或奖惩。

事业单位招聘流程全解析一、导言事业单位是指国家机关、政府部门、公共事业单位等以提供公共服务为主要目标的组织形式。

事业单位拥有稳定的职业发展前景、丰厚的福利待遇和广阔的发展空间，因此备受许多求职者的青睐。

本文将全面解析事业单位的招聘流程，帮助求职者更好地了解和应对招聘过程。

二、岗位发布和申请1.1 岗位发布事业单位的招聘通常会在各大招聘网站、招聘公告栏、单位官网等媒体平台上发布。

岗位发布会包含招聘岗位名称、招聘条件、薪资待遇、工作地点、职责要求、报名方式等相关信息。

1.2 填写申请表格求职者需要根据岗位发布的要求填写申请表格。

申请表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等方面的内容。

求职者应保持真实、准确和完整的信息填写。

三、资格初审2.1 提交申请材料求职者需将填写完整的申请表格及相关附件（如毕业证书、身份证复印件等）按规定提交给用人单位。

一般情况下，申请材料会通过邮寄或在线提交的方式进行。

2.2 资格初审用人单位会对收到的申请材料进行资格初审，验证求职者是否符合岗位要求。

初审结果通常会以通知书、短信、邮件等方式进行通知。

四、笔试3.1 笔试通知通过资格初审的求职者将会收到笔试通知。

通知通常包含笔试时间、地点、所需携带的材料等相关信息。

求职者应按时参加笔试并携带所需材料。

3.2 笔试内容笔试内容根据不同岗位的具体要求而有所差异，大致可分为综合知识测试、专业知识测试、能力测试等内容。

笔试形式包括选择题、填空题、判断题、主观题等。

3.3 笔试成绩笔试成绩通常会在笔试结束后一段时间内公布，用人单位会通过邮件、短信、电话等方式通知笔试成绩及进入下一环节的信息。

五、面试4.1 面试通知通过笔试的求职者将会收到面试通知。

面试通知中通常会包含面试时间、地点、形式（如个人面试、小组面试等）等信息。

求职者应准时参加面试并做好相关准备。

4.2 面试准备求职者应对用人单位的背景信息、工作职责和面试常见问题做好充分的了解和准备。

尊敬的[聘用单位名称]领导：您好！我是[申请人姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，身份证号码[身份证号码]，目前居住于[现居住地址]。

我持有[学历]学历，专业为[专业名称]，于[毕业院校名称]毕业。

根据我国相关事业单位招聘政策，结合自身实际情况，我特向贵单位提交事业单位报考备案申请，恳请领导予以审查批准。

一、个人基本情况自[毕业时间]以来，我一直从事[工作领域]相关工作，具备一定的理论知识和实践经验。

在工作中，我始终秉持敬业、负责的态度，认真履行岗位职责，积极参与各项任务，取得了良好的工作成绩。

以下是我个人基本情况的具体说明：1. 学习经历：我在[毕业院校名称]完成了[学历]学习，专业为[专业名称]，期间成绩优异，多次获得奖学金。

2. 工作经历：毕业后，我曾在[工作单位名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。

在此期间，我积极参与各项工作，不断提升自身业务能力，为团队作出了积极贡献。

3. 个人特长：我具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

在业余时间，我还热衷于参加各类培训和实践活动，不断提升自己的综合素质。

二、报考原因近年来，我国事业单位招聘政策不断完善，为广大有志之士提供了良好的发展平台。

我深知，作为一名有理想、有抱负的年轻人，加入事业单位，投身公共服务事业，是实现自身价值、服务社会的重要途径。

以下是我在此申请报考事业单位的原因：1. 追求公共服务事业：我热爱我国的事业单位，渴望为人民群众提供优质的公共服务，为实现国家富强、民族振兴贡献自己的力量。

2. 个人职业规划：我认为，事业单位是一个稳定、有发展潜力的职业选择。

在这里，我可以充分发挥自己的专业特长，实现个人价值。

3. 责任担当：作为一名受过高等教育的人才，我有责任为社会作出贡献。

加入事业单位，我将肩负起为人民服务的使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

三、承诺事项为确保报考备案的准确性，我郑重承诺如下：1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护社会公共利益。

事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。

如社会人员报考的需后三项一致。

②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。

③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。

④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。

手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。

②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。

③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。

尊敬的XXX事业单位主管部门：我谨以此申请书，就本人拟参加贵单位的事业单位考试事宜，向贵部门申请备案。

现将有关情况说明如下：一、个人信息姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX电子邮箱：XXXXXXXXXXXXXXXX现居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXX二、报考情况1. 报考岗位：XXX（岗位名称）2. 报考部门：XXX（部门名称）3. 报考专业：XXX（专业名称）4. 报考学历：XXX（学历层次）5. 报考资格条件：符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规的要求。

三、报考理由1. 个人原因：本人热爱教育事业，具备扎实的专业知识和技能，希望通过此次考试，进入贵单位从事相关工作，为实现自己的人生价值而努力。

2. 社会原因：随着我国教育事业的发展，对事业单位工作人员的要求越来越高。

本人认为，通过参加事业单位考试，可以进一步提升自己的综合素质，为我国教育事业贡献力量。

3. 责任感：作为一名有志于投身教育事业的人，本人深知自己肩负的责任。

通过参加事业单位考试，可以为我国教育事业选拔优秀人才，为社会发展做出贡献。

四、备考情况1. 参加培训：本人已报名参加XXX培训机构的备考培训，全面了解考试大纲和考试内容，有针对性地进行复习。

2. 自学情况：在业余时间，本人自学了相关专业知识，关注教育政策动态，为考试做好充分准备。

3. 实践经验：本人曾担任XXX志愿者，参与了多项教育实践活动，积累了丰富的实践经验。

五、承诺事项1. 本人承诺，在备考过程中，严格遵守考试纪律，坚决杜绝舞弊行为。

2. 本人承诺，在考试过程中，全力以赴，发挥自己的最佳水平。

3. 本人承诺，如被录用，将严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，为我国教育事业贡献自己的力量。

敬请贵部门予以审批，并给予本人相应的考试资格。

如有需要，本人将积极配合相关部门的工作。

事业单位的人事变动手续事业单位是指由国家、地方或其他政府机关举办，以提供公益性服务为主要目的的非营利组织。

在事业单位中，人事变动是一项重要的工作，涉及到员工的招聘、员工的离职、员工的晋升等等。

本文将就事业单位人事变动手续进行详细讨论。

一、招聘与录用招聘与录用是事业单位人事变动中的关键环节。

一般来说，事业单位会通过公开招聘的方式进行员工的录用。

招聘公告应当明确说明招聘岗位、招聘条件、招聘程序等信息。

招聘程序通常包括报名、初试、复试、体检和考察等环节。

报名时，应提供相关材料，如个人简历、学历证书、职称证书等。

初试通常是笔试或者面试的形式，复试则进一步考察应聘者的专业能力。

体检是为了确认应聘者的身体状况是否符合担任该岗位的要求。

考察则通过与应聘者的沟通和调查获取其个人品德、工作态度等方面的信息。

最终，根据应聘者的综合成绩确定录用结果。

二、员工离职手续员工离职是事业单位人事变动中的一种常见情况。

员工离职通常是自愿离职或解除劳动合同。

自愿离职时，员工需要向单位提前提交书面申请，并注明离职的原因和日期。

事业单位应当及时处理离职手续，如确认离职事由、办理离职手续等。

对于解除劳动合同的情况，主要是因为员工违反了劳动合同的规定，事业单位有权解除合同。

解除合同时，事业单位应当依法通知员工，并按照相关规定办理解除合同手续。

三、员工晋升与调动员工的晋升和调动是事业单位人事变动中的另一个重要环节。

员工的晋升通常需要满足一定的条件，如工作年限、专业能力、考核结果等。

晋升程序通常包括申报、资格审查、考核、面试等环节。

申报时，员工需要填写相关的申请表格并提供相应的材料。

事业单位会对员工的申请进行资格审查，确保其符合晋升条件。

考核是以评价员工的工作能力和绩效为基础的环节，可以通过工作报告、个人陈述、面试等方式进行。

最终，根据晋升的岗位空缺和员工的综合评价确定晋升结果。

员工的调动涉及到员工在事业单位内部不同岗位之间的调换或者调动地点的变更。