关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知.doc

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.11.25•【字号】•【施行日期】2010.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知各市、县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，中直驻皖各单位，省直各单位，各高等院校：现将《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时反馈。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅二〇一〇年十一月二十五日安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作，确保新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条公开招聘按照下列程序进行：（一）申报、核准招聘计划；（二）制定、核准招聘方案；（三）发布招聘信息；（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；（五）考试；（六）考察与体检；（七）确定拟聘人员并予公示；（八）按照规定报批或者备案；（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

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关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知闽人发[2006]10号各设区市人事局、省直各单位、中央在闽单位：现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)转发给你们，并结合我省实际，就有关问题提出如下贯彻意见，请一并按照执行。

一、事业单位公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。

各招聘单位及其行政主管部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性，精心组织，规范程序，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位公开招聘工作人员考试的有关规定，切实做好公开招聘补充工作人员的各项工作(具体办法另行印发)。

二、下列人员可以采取直接考核的方式招聘：事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员;事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属;具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员;担任副处级以上职务的人员;党政机关分流人员;同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员;从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。

各有关事业单位要根据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，积极从省外、海外引进紧缺急需的人才。

三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的肯定和激励，各部门和单位在招聘工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照顾：(一)对有突出贡献(指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军)的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。

广东省人事厅转发人事部关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2006.06.28•【字号】粤人发[2006]150号•【施行日期】2006.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅转发人事部关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知（粤人发〔2006〕150号）各地级以上市人事局、省直机关事业单位：现将人事部《关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》（国人部发〔2006〕26号）转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、进一步加强人事计划管理。

为有效控制财政供养人员过快增长，全省机关、事业单位要按照国家和省的有关规定，加强人事计划管理，统一使用“增人计划卡”。

“增人计划卡”由省级政府人事部门统一印制，各级政府人事部门下达增人计划时配发。

各市、县尚未实行人事计划管理、使用增人计划卡的，要尽快建立人事计划管理机制，确实做好机关、事业单位新增人员管理工作。

二、认真做好事业单位公开招聘人员计划审核和备案工作。

各地区、各单位要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的要求，对事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，实行公开招聘。

各地级以上市政府人事部门要尽快建立招聘计划申报、核准的工作程序。

省直事业单位的招聘计划由主管部门核准后，于每年两次申报增人计划时一并报省人事厅备案。

三、扎实做好财政统发工资人员审核工作。

为加强财政统发工资工作各关键环节的监督和制约，各级政府人事部门要根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》（财行[2000]1号）的规定，认真负责，严格把关，按照用人主管部门（单位）报送每月人员变动有关材料，政府人事计划部门审核统发人员资格，政府人事工资福利部门审核统发工资人员工资标准这一工作程序，扎实做好财政统发工资人员相关环节的审核工作，建立科学、有效的工作机制，防范虚报冒领工资等“吃空饷”问题。

关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，积极推进事业单位人事制度改革，现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题，提出如下处理意见。

一、受聘人员的工资待遇1．试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。

确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

2．经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。

3．经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。

受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。

二、岗位变动人员的工资待遇1．受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。

2．由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。

其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。

由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。

3．由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。

合肥市人民政府办公厅转发市人事局关于在全市事业单位实行人员聘用制度意见的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2006.05.29•【字号】合政办[2006]23号•【施行日期】2006.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文合肥市人民政府办公厅转发市人事局关于在全市事业单位实行人员聘用制度意见的通知（合政办〔2006〕23号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：市人事局《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○六年五月二十九日关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见（市人事局二○○六年五月）在事业单位实行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革的重要举措，对于提高队伍整体素质，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济社会发展具有十分重要的作用。

为了规范事业单位人员聘用工作，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位实行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）精神，现就全市事业单位实行人员聘用制度提出如下意见：一、各地、各部门要充分认识实行事业单位人员聘用制度工作的重要意义，严格按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）和省市有关部署和要求，结合实际，积极稳妥推进事业单位人员聘用制度改革。

二、事业单位人员聘用制度适用全市各级各类事业单位（不含按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位）的全体职工。

自发文之日起，除国家和省另有规定及涉密岗位外，所有事业单位补充工作人员必须按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）面向社会公开招聘，采取考试、考核的办法，择优聘用，签订聘用合同，试行人事代理制度。

十堰市政府办公室关于印发《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】十堰市人民政府•【公布日期】2008.03.17•【字号】十政办发[2008]29号•【施行日期】2008.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文十堰市政府办公室关于印发《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（十政办发〔2008〕29号）各县市区人民政府，市政府各部门：《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○○八年三月十七日十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘制度，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部第六号令）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》〔鄂人（2003）16号〕和十堰市《关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》〔十办发（2003）28号〕，结合《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》〔鄂办发（2008）1号〕，特制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

第三条事业单位招聘工作必须坚持在岗位设置的基础上，从本单位工作需要出发，招聘与单位发展规模相适应的工作人员。

依靠从国家财政拨款和行政事业性收费的事业单位，必须在编制内招聘工作人员。

招聘工作要坚持面向社会、打破身份界限；坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则；坚持"统一指导、分类管理、分级调控"的原则。

第四条市政府人事部门是事业单位招聘工作的主管机关，负责全市事业单位招聘工作的综合管理。

包括：制订事业单位招聘工作的具体政策；指导、监督县（市、区）事业单位招聘的管理工作；负责组织市直事业单位招聘的考试和聘用等工作。

第二章招聘范围、对象及条件第五条除依照公务员管理的事业单位不适用本办法外，其他性质的事业单位均适用本办法。

温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2006.12.30•【字号】温政办[2006]220号•【施行日期】2006.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知（温政办〔2006〕220号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○六年十二月三十日温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部令〔2005〕第6号），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于温州市事业单位（参照公务员法管理的事业单位以及评定为中介类、生产经营类的事业单位除外）补充各类工作人员。

第三条事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取公开招聘的办法进行。

第四条公开招聘要坚持德才兼备、“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理；用人单位或其上级主管部门负责公开招聘工作的具体组织实施。

第二章招聘范围及条件第六条事业单位公开招聘工作人员一般面向本行政区域，也可以面向全社会。

凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条应聘事业单位工作人员，必须具备以下条件：1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2．遵守宪法和法律，具有良好的品行；3．具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；4．具有适应岗位要求的身体、年龄条件；5．具有岗位所需要的其他条件。

天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.03.27•【字号】津人[2006]25号•【施行日期】2006.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知（津人〔2006〕25号）各区县人事局，市政府各委办局（集团公司）及市政府直属事业单位人事部门：人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号，以下简称《暂行规定》），对于拓宽事业单位选才用人渠道，规范事业单位人员公开招聘，维护求职人员和用人单位合法权益，有着十分重要的意义。

为做好《暂行规定》的贯彻实施工作，深入推进我市事业单位人事制度改革，现结合我市实际，将有关问题通知如下：一、市和区县人事局是本市政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。

事业单位的上级主管部门在同级政府人事部门指导下，负责对所属事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

二、事业单位公开招聘人员，可利用报纸、广播、电视、网络等媒体以及举办招聘会等方式，面向社会公开发布招聘信息。

三、市政府直属事业单位的招聘计划须报市人事局备案，市政府各委办局（集团公司）所属事业单位的招聘计划须经上级主管部门核准后报市人事局备案。

区县政府所属事业单位的招聘计划，须由上级主管部门报区县人事局核准。

四、市人事局根据事业单位用人需求，委托市人才考评中心定期组织事业单位招聘人员的统一考试。

事业单位需要自行组织考试或参加上级主管部门组织考试的，需向同级政府人事部门报备。

事业单位公开招聘考试的试题命制及考试组织管理等环节，应严格按照国家和本市的有关规定操作。

五、事业单位引进具有高级专业技术职务或具有博士学位的高层次人才，以及经区县人事局、市政府各委办局（集团公司）人事部门认定为本地区、本行业急需的短缺人才，可以采取直接考核的方式招聘。

北京市人事局关于贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于贯彻执行
《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知
（京人发[2005]114号2005年12月26日）
各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事（干部）处，各高等院校人事处，各人民团体人事（组织）处：
2005年人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《规定》），自2006年1月1日起执行。

现结合我市实际，就贯彻执行《规定》有关问题通知如下：
一、实行公开招聘是事业单位用人制度的一项重要改革，也是深化事业单位人事制度改革的重要任务之一，各单位应对此项工作给予高度重视，切实加强领导，统筹规划、周密实施。

二、各单位应严格按照《规定》精神，结合实际情况研究制定实施细则。

三、请各单位在执行《规定》过程中，注意认真研究、积极探索，不断总结。

执行中的有关情况，请及时向北京市人事局反馈。

我局下发的有关文件与《规定》不符之处，均以《规定》为准。

附件：中华人民共和国人事部令《事业单位公开招聘人员暂行规定》（略）
——结束——。

青海省人事厅关于印发《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】青海省人事厅•【公布日期】2005.05.31•【字号】•【施行日期】2005.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文青海省人事厅关于印发《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知西宁市、海东地区、各自治州人事局，省直各机关单位人事处，省直属事业单位，各群众团体：现将《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行公开招聘制度，是事业单位聘用制改革的重要内容，是事业单位人事制度改革的重要举措。

推行公开招聘制度，可以从制度上规范事业单位的选人用人行为，有利于事业单位人员的结构调整、有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控、有利于大中专毕业生的公平就业、有利于优秀人才的选拔，对促进事业单位改革和发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视事业单位公开招聘工作，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

对在执行中出现的问题，请及时反馈我厅。

二○○五年五月三十一日青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位改革，大力推行事业单位人员公开招聘制度，保证事业单位新进人员的素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和青海省人民政府办公厅《关于印发青海省事业单位机构和人事制度改革实施办法和青海省事业单位聘用制试行办法的通知》（青政办[2001]44号）精神，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级财政全额预算和差额预算事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）。

第三条事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，打破身份界限，采取面向社会公开招聘的方式进行。

第四条事业单位招聘人员，必须在本单位的编制数额和增人计划内，按照招聘方案和规定的程序进行。

关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知闽人发[2006]10 号各设区市人事局、省直各单位、中央在闽单位：现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第 6 号令）转发给你们，并结合我省实际，就有关问题提出如下贯彻意见，请一并按照执行。

一、事业单位公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。

各招聘单位及其行政主管部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性，精心组织，规范程序，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位公开招聘工作人员考试的有关规定，切实做好公开招聘补充工作人员的各项工作（具体办法另行印发）。

二、下列人员可以采取直接考核的方式招聘：事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员；事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属；具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；担任副处级以上职务的人员；党政机关分流人员；同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。

各有关事业单位要根据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，积极从省外、海外引进紧缺急需的人才。

三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的肯定和激励，各部门和单位在招聘工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照顾：（一）对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。

（二）事业单位根据岗位人员空缺情况，需通过考试与考核相结合方式从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，可提出招聘方案，报经其上级主管部门和同级政府人事行政部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行。

中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。

一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。

（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。

地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。

各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。

（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。

二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。

对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。

杭州市人事局印发《关于贯彻落实国家人事部＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人事局•【公布日期】2006.01.09•【字号】杭人政[2006]5号•【施行日期】2006.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人事局印发《关于贯彻落实国家人事部＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的实施办法》的通知（杭人政〔2006〕5号）各区、县（市）人事局，市直各单位：《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》已通过市政府法律审查，现印发你们，请遵照执行。

杭州市人事局二○○六年一月九日关于贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的实施办法为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我市实际，制定本办法。

一、本办法适用于杭州市事业单位（不含参照公务员制度管理的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。

事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

二、事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、本市各级政府人事行政部门（以下简称人事行政部门）是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

四、事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试（笔试、面试）；（五）体检；（六）考核；（七）根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员；（八）对拟聘人员进行公示；（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

铜仁地区行政公署办公室关于转发铜仁地区地直机关事业单位工作人员调配工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】铜仁市人民政府•【公布日期】2008.12.19•【字号】铜署办发[2008]204号•【施行日期】2008.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文铜仁地区行政公署办公室关于转发铜仁地区地直机关事业单位工作人员调配工作实施意见的通知（铜署办发〔2008〕204号）各县、自治县、市、特区人民政府，大龙开发区管委会，行署各工作部门：《铜仁地区地直机关事业单位工作人员调配工作实施意见》已经行署研究同意，现转发给你们，请遵照执行。

二○○八年十二月十九日铜仁地区地直机关事业单位工作人员调配工作实施意见（地区人事局）为规范和完善我区地直机关、事业单位工作人员调配工作，促进人才合理流动，更好地发挥各类人才的作用，根据国家和省有关人才调动政策规定，结合我区工作实际，现就地直机关事业单位工作人员调配工作提出如下实施意见。

一、调配原则1、调配工作要以党的干部调配路线、方针和政策为指导，着眼于优化人才资源配置、提高干部队伍素质，服从和服务于全区工作大局，满足经济社会发展对人才的需求，完成地委、行署交给的调配工作任务。

2、工作人员调配需按照确定的编制、职数和人员结构进行有计划的调配，有利于促进人才在地区各行业、各部门之间的合理分布及专业对口，做到缺什么人才补充什么人才，先调动再任职。

3、人员调配一般按照由人才比较集中的部门和单位向人才力量比较薄弱的部门和单位进行合理有序顺向流动的原则进行，同时积极支持和鼓励干部到基层和边远贫困地区工作。

4、人员调配坚持以工作需要为主，注意发挥工作人员的专业特长，适当照顾工作人员的实际困难。

5、工作人员调配需按照机关事业单位新增人员（含机关事业单位招考人员、转业军官和退役士兵安置等，下同）的绝对增加数不超过上年度机关事业单位实有财政供养在职人员2.5%的原则予以控制。

西安市人民政府办公厅关于转发西安市事业单位人员聘用制暂行办法的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2001.07.19•【字号】市政办发[2001]81号•【施行日期】2001.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文西安市人民政府办公厅关于转发西安市事业单位人员聘用制暂行办法的通知（2001年7月19日市政办发[2001]81号）市人事局制定的《西安市事业单位人员聘用制暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

西安市事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。

第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的任用关系，明确双方的责任、权利和义务。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、政府依法监管的管理体制。

第四条本暂行办法适用于国有事业单位(以下统称为聘用单位)及其人员。

对国家政策性安置的人员，先接收，后聘用。

依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。

第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。

第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公开竞争，按岗聘用，实行由身份管理向岗位管理的转变。

第七条依靠财政拨款的事业单位聘用各类人员，应在机构编制部门核定的编制总数和内设机构数内，本着精干高效的原则，根据工作实际需要，按照国家确定的发展方向，科学合理地设置科(室)，并确定其职责、岗位、人员编制和岗位规范以及考评办法。

关于2013年度石狮市公开招聘教师考生笔试加分有关事项的补充通知根据福建省、泉州市、石狮市相关文件精神，现就《2013年石狮市公开招聘教师通告》中有关笔试加分事项及其相关要求补充通知如下：一、加分对象（一）参加福建省、泉州市、石狮市组织的服务基层项目且服务期满考核合格的考生。

具体的项目包括：1、“三支一扶”计划；2、“志愿服务西部”计划（含研究生支教团）；3、“志愿服务欠发达地区”计划；4、服务社区计划；5、“村村社社有大学生”计划（中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室组织实施）。

（二）符合福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发[2006]10号）规定的加分条件的退役士兵、退役运动员等。

（三）符合中共石狮市委、石狮市人民政府《关于对自愿不再生育户、计划生育贫困户和农村一女、二女结扎户子女实施就学就业优惠政策的决定》（狮委[2009]9号）规定的加分条件的农村一女、二女结扎户女儿。

二、加分办理程序（一）填写申请表从“石狮教育信息网”上下载《2013年石狮市公开招聘教师笔试加分申请表》（以下简称<申请表>），并如实填写相关信息，同时在“贴照片处”贴上本人近期免冠1寸照片一张。

（二）提供相关有效证明材料1、参加福建省、泉州市、石狮市组织的服务基层项目且服务期满考核合格的考生必须提供：（1）服务证书。

参加“村村社社有大学生”计划的考生可提供村（社区）出具的并经服务地乡镇（街道）党委、县（市、区）组织部门签章的服务证明。

（2）考核情况材料（必须加盖相关考核单位的公章）。

2、退役士兵和退役运动员必须提供符合加分条件的获奖证书、服役证明等。

3、农村一女、二女结扎户女儿必须提供经市计生协会审核的《五加二工程审批表》。

（三）办理程序1、符合加分条件的考生，必须于2013年5月10前提供《申请表》和相关有效证明材料，逾期未提供相关材料者视为自动放弃加分资格。

2、笔试成绩折算成百分制后达到合格线（60分）的考生，方可按政策规定享受加分待遇。