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发挥好思想骨干的作用作者：王进来源：《环球市场信息导报》2014年第06期在企业建设中，思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导员工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对员工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。
他们可以从自身的角度出发，清楚的了解员工关注和需要什么，更精准、更及时的聆听员工的声音，基于以上原因，本文将对如何发挥好思想骨干的作用进行详细的分析。
思想骨干在企业经常性的思想工作中，是一支不可缺少的力量，他们是了解基层员工思想的桥梁。
思想骨干与员工群体一起生活和工作，与他们朝夕相处，通过彼此的交流沟通，可以直接捕捉有关于员工的重要信息，并深刻体察他们的思想原因，增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性。
因此，需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用，做到发现每个细节、每个隐患，然后对症下药，快速有效的解决问题。
一、基层思想骨干的作用发挥不充分的原因对思想骨干工作的思想认识不足。
有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注，认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大，完全是政工干部的事，甚至有的更是为了应付上级检查，在建立思想骨干队伍时，没有认真严格的挑选思想骨干，使其队伍不健全，根本不能胜任做员工思想政治的工作。
思想骨干队伍的工作制度难落实。
思想骨干队伍有定期进行人员思想分析的制度，有些企业并没有严格按照制度来进行工作，另外定期的培训制度、及时的汇报制度等措施都没有得到落实，这就使思想骨干在做员工思想政治工作时，作用发挥的不及时、不深入、不到位。
与此同时，也使政工干部不能清楚的了解和掌握基层员工的思想。
教授思想骨干工作的方法不得当。
有些企业的政工干部教授思想骨干工作的方法不得当，很容易导致思想骨干工作责任感不强、工作不积极、作用发挥不到位，甚至是有些思想骨干发现了问题，也不向领导汇报，思想比较麻木，非常容易引起事故。
二、如何发挥好基层思想骨干的作用（一）重视思想骨干队伍的选拔政工干部要重视思想骨干队伍的作用，在建立思想骨干队伍时，严格按照要求选拔素质高、思想正、方法灵的同志，确保思想骨干队伍能够充分的了解和掌握基层员工的思想，防止员工在思想、管理上失去控制。
思想骨干工作技巧总结思想骨干是组织中具有丰富经验、高度责任感以及广泛影响力的核心成员，他们承担着引领团队的重要职责。
作为思想骨干，需要具备一定的工作技巧，以提高工作效率和团队凝聚力。
以下是我对思想骨干工作技巧的总结。
一、建立良好的沟通与协作能力作为思想骨干，良好的沟通与协作能力是至关重要的。
首先，需要善于倾听他人的意见和想法，理解他们的需求和困难。
其次，要能够清晰地表达自己的想法和意见，并与他人进行有效的沟通。
与此同时，还应具备协调团队成员之间关系的能力，善于化解冲突，促进团队的和谐与合作。
二、具备良好的组织与规划能力思想骨干需要具备良好的组织与规划能力，能够根据工作需要合理安排时间和资源，确保任务的高效完成。
在规划工作时，需要明确目标、制定计划并进行细分，合理安排工作的顺序和执行时间，并及时进行进度控制和优化调整。
此外，思想骨干还应具备灵活应对变化和处理紧急情况的能力，确保整体工作进程的稳定与高效。
三、具备带头示范的能力思想骨干应当具备良好的带头示范的能力，通过自身的言行和行动，成为榜样，引领团队的发展和进步。
他们应该以过硬的业务能力和积极的工作态度，树立起团队成员的学习和工作榜样，激发他们的工作热情和创造力。
四、注重学习和自我提升思想骨干应注重学习和自我提升，不断充实自己的知识和技能。
他们应该积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和素质水平。
同时，他们还应通过参与专业交流和与同行的合作，广泛了解行业动态，掌握最新的理论和实践知识，为团队提供更优质的服务和支持。
五、善于总结和分享经验思想骨干应该善于总结和分享自己的工作经验和心得体会，与团队成员进行有益的交流和分享。
通过总结工作经验，可以发现问题的所在并找出解决办法，提高工作效率和质量。
而通过分享经验，可以促进团队成员之间的学习和成长，培养团队整体的能力和素质。
六、保持积极的工作态度和团队责任感思想骨干应该保持积极的工作态度和团队责任感，以全身心的投入和专注度，完成工作任务。
骨干如何做思想工作总结
骨干在公司或组织中扮演着非常重要的角色，负责引领团队的发展和壮大。
在这个过程中，骨干的思想工作发挥着重要的作用。
下面是关于骨干如何做思想工作的总结，希望对您有帮助。
首先，骨干要具备良好的思想认识和理念。
骨干是团队中的中坚力量，他们应该具备先进的思想观念和高尚的理念，能够以身作则，引领团队成员。
其次，骨干要有广阔的视野和敏锐的洞察力。
思想工作是一个宏观的工作，骨干需要有较广阔的视野和独到的洞察力，能够正确判断团队所处的环境和形势，及时采取应对措施，并向团队成员进行有效的沟通和交流。
再次，骨干要注重团队建设。
骨干的思想工作需要团队的支持和配合，因此骨干在思想工作中要注重团队建设，要做好与团队成员的沟通和合作，建立起良好的团队氛围和团队凝聚力。
此外，骨干还要做好对团队成员的引导和激励。
思想工作中，骨干需要对团队成员进行正确的引导，鼓励大家发挥自己的优势，共同进步。
同时，骨干还要学会合理的激励手段，激发团队成员的积极性和创造力，帮助他们更好的完成团队目标。
最后，骨干还要注重自身思想素养的提升。
作为团队的骨干，他们的思想素养直接关系到团队的发展和壮大。
因此，骨干需要不断提高自身的思想素养，增强自己的领导力和影响力，为团队提供更好的思想指导和带动力。
总之，骨干如何做思想工作是一个非常重要的问题。
骨干需要具备先进的思想观念和理念，拥有广阔的视野和敏锐的洞察力，注重团队建设和对团队成员的引导和激励，同时要注重自身思想素养的提升。
只有在这些方面做得好，骨干才能够更好的履行自己的职责，推动团队的发展和壮大。
如何发挥骨干的示范引领作用骨干员工在一个组织中扮演着重要的角色，他们担负着示范引领的责任。
他们的行为和思维方式对其他员工起到激励和影响作用。
然而，想要发挥骨干员工的示范引领作用，并不仅仅是担任一个领导职位，而是需要在日常工作中展现出高水平的专业知识、合作能力和价值观。
下面将从自身能力建设、团队合作和引导管理三个方面探讨如何发挥骨干员工的示范引领作用。
首先，作为骨干员工，发挥示范引领作用的前提是具备高水平的专业知识和技能。
一个优秀的骨干员工应该全面掌握自己所从事的专业领域，了解最新的行业发展动态，并在自己的工作岗位上表现出出色的表现。
这意味着骨干员工需要不断学习、积累和提高自己的专业素养，通过扎实的工作能力来赢得同事和下属的尊重和敬佩。
其次，一个骨干员工如何发挥示范引领作用，团队合作能力是一个重要的方面。
骨干员工应该能够积极参与团队活动，并与其他成员进行良好的合作与沟通。
他们应该以身作则，展现出高度的职业道德和团队精神，帮助团队克服困难，实现共同的目标。
在团队合作中，骨干员工应该能够熟练地调动和利用各种资源，发挥自己的优势，带领团队取得成功。
最后，骨干员工如何发挥示范引领作用，引导管理能力是至关重要的。
骨干员工应该能够发展下属的潜力，帮助他们提升工作技能和业绩。
他们应该有能力给予合理的指导和建议，激发下属的积极性和创造力，并及时给予积极的反馈和奖励。
通过有效的引导和管理，骨干员工可以培养团队中的新骨干，使整个团队充满活力和竞争力。
总结起来，骨干员工的示范引领作用不仅仅是担任一个领导职位，而是在日常工作中展现出高水平的专业知识和技能、优秀的团队合作能力以及有效的引导管理能力。
通过自身能力建设，团队合作和引导管理，骨干员工可以在组织中发挥示范引领作用，带动团队的成长和发展。
浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。
一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。
当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。
这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。
随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。
部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。
思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。
近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。
把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。
所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。
二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。
目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。
思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。
思想政治工作者如何发挥主导作用思想政治工作者是思想政治工作的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。
新时期思想政治工作者要强化大局意识，发挥主导作用，进一步实现工作的创新。
一要强化“政治意识”，维护稳定局面。
思想政治工作者直接与具体的人和事打交道，必须努力提高自身的政治素质，要具有坚定的正确政治方向，政治立场和政治观点，具有坚定的共产主义理想和信念，具有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。
二要强化“服务意识”，树立奉献精神。
“服务意识”是思想政治工作者的必修课，要强化“服务意识”，做好职工思想政治工作，调动职工积极性，激发职工工作热情，为企业多创效益是服务：为职工办实事，解决职工的实际问题是服务，共同承担生产经营责任。
三要强化“表率意识”，言行以身作则。
要在“立行”和“立言”上下功夫：身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力：叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力：让职工群众“跟我来”，才有战斗力。
思想政治工作者时时处处要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到：禁止别人不要做的事，自己始终杜绝。
要言有信，行有果。
表里如一。
四要强化“创新意识”，改进工作方法。
随着改革的深化，市场经济的发展，职工的思想也发生了深刻的变化，思想政治工作者要强化“创新意识”，积极探索新办法、新对策、新招数，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。
思想政治工作者发挥主导作用主要体现在以下三个方面：第一，发挥引导舆论和激励鼓励作用。
思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。
我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。
思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
第二，发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。
如何当好一名思想骨干
思想骨干是协助政治干部做好经常性思想工作的主要力量，是及时反映战士心声的群众代表。
可以说，一个好的思想骨干就是一个“小指导员”。
那么，怎样当好思想骨干呢？
一是做战友成长进步的“导向标”：充分运用自己平时积累的政治理论知识和工作、生活的经验心得，在一些重大和敏感问题上，帮助战友澄清模糊认识，提高辨别是非的能力。
二是做密切官兵关系的“粘合剂”：当官兵之间出现矛盾时，善于借用自己身在兵中的有利条件，发挥桥梁作用，及时帮助矛盾双方消除误解，增进团结。
三是做好转化后进战士的“助推器”：主动地和后进战士结成互助对子，在工作中多指导他们，在学习上多鼓励他们，在生活上多帮助他们，激发他们的进取心和积极性。
管理科学（作者单位：山西国新能源集团中昊盛有限公司）发挥好思想骨干的作用◎樊俊杰引言：在新时期企业深化改革中，思想政治工作的深化改革也是重要的项目之一。
发挥出思想政治工作的作用，强化对思想政治工作重要性的认识，加强思想重视和工作方式方法的创新，是现代企业不可以忽视的问题，思想政治工作在企事业单位中不仅可以实现单位良性循环，而且可以进一步增强事业单位活力，解决企业在新时期遇到的问题。
党的十九大准确分析了我国社会的主要矛盾，那就是人民日益增长的美好生活的期待与当前社会经济发展不均衡、不充分之间问题，由此可见，思想政治工作主要承担着化解矛盾，预警矛盾，提前解决人与社会的问题。
一、加强思想骨干队伍的建设在企业事业单位怎样加强思想骨干队伍的建设？怎样发挥政工干部要重视思想骨干队伍的作用？这是在建立思想骨干队伍时值得深思的问题，要把真正素质高、思想正、方法灵的同志选拔到队伍中来，这就需要充分的了解和掌握基层员工的思想，就需要深入基层调研发现人才、培养人才、使用好人才。
1.建立完善的人事管理制度。
在企事业单位中完善思想骨干队伍的人员结构十分重要，为此，需要建立健全先进的人事管理制度，注重基层人才考察发现、培养与任用，合理安排人员结构，使思想骨干队伍中处在一个合理的结构上，怎样才算是合理的结构呢？据研究获得如下成果：思想骨干合理结构包含四个方面人员：一定数量的领导干部、经验丰富的老员工、热情的年轻员工以及普通员工。
按照这个结构图的标准，在参考每一个人的性格特点、兴趣爱好、生活习惯进行合理分配人员的选拔，让思想骨干队伍的代表性和广泛性得到保障。
一次发挥出他们的模范带头作用。
按照这一结构用制度规定下来，以确保这一结构行稳致远。
2.重点岗位的思想骨干人员的配置要求。
对于重点岗位的思想骨干的人员配置一定要考虑综合能力，重点岗位要大面积的分布思想骨干人员，尽量做到在各部门、各年度、各职位中都安排至少一名思想骨干。
同时，对思想骨干配置必须符合如下要求，就是要考虑综合素质，要求思想骨干应该具备一下条件如下：思想骨干必须有过硬的工作作风、较高的政治素质、较强的业务素质、良好的沟通能力以及较强自学能力。
发挥骨干作用士官处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。
一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。
当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。
因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。
首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。
要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。
其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。
要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。
一是与战士心理上的相融性。
士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。
士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。
士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。
基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。
士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。
二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。
思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：我是XX公司的一名骨干员工，在过去的一段时间里，我积极参与思想骨干工作，并在这个职责范围内取得了一些成绩。
特此向您汇报，以供参考。
一、思想骨干工作的背景与意义作为企业的思想骨干，我们承担着传承和传播企业文化，推动团队建设和员工成长的重要任务。
骨干员工的作用不仅仅是技术能力的提升，更是在用行动和言语上引领团队，为组织的发展注入活力和动力。
二、思想骨干工作的组织与实施1.骨干培训计划我们制定了一系列骨干培训计划，包括内外部培训课程、交流学习和实践活动等，旨在提升骨干员工的专业素养和综合能力。
我在培训课程中努力学习，并积极分享心得体会，以此促进团队成员之间的互动和学习。
2.组织思想交流会为了加强骨干员工之间的沟通和协作，我们定期组织思想交流会。
在这些会议上，我们分享工作中的困惑和挑战，并提出解决方案。
这些交流会不仅让我们感受到集体的力量，还推动了我们的思维和创新能力。
三、取得的成效与体会1.团队凝聚力增强通过组织各类活动，我与团队成员建立了更加紧密的联系。
我们一起参加团队建设活动、志愿者活动等，在工作之外，增进了友谊和相互信任。
这种团队凝聚力的提升也体现在我们的工作效率和业绩上。
2.内外部沟通得到改善在思想骨干工作的过程中，我与其他部门进行了充分的沟通和合作。
通过与其他团队共同解决问题，我们学会了更好地协调和理解各方的需求。
这不仅增进了内外部的合作关系，还提高了产品和服务的质量。
3.个人能力提升在骨干工作中，我不断挑战自己，磨砺自己。
逐渐培养了领导力、沟通能力和解决问题的能力。
同时，也通过不断学习和思考，提升了自身的专业水平和综合素质。
这些能力的提升让我在工作中更加游刃有余。
四、下一步的努力方向在以后的工作中，我将继续努力，不断提升自己在思想骨干工作中的表现。
具体而言，我将：1.加强团队协作和合作，积极参与和推动团队项目和活动的开展；2.持续学习和研究，提高自身的专业素养和综合能力；3.继续加强与其他部门的沟通与合作，促进企业各项工作的顺利进行；4.关注员工的成长与发展，积极参与员工培训和激励工作。
思想骨干工作技巧总结怎么写思想骨干是一个组织或团队中具有重要影响力和领导能力的核心成员。
他们不仅在思想上具有高度的敏感性和独立思考能力，还能够有效地推动和影响团队的发展和决策。
对于一名思想骨干来说，具备一些必要的工作技巧是非常重要的。
以下是关于思想骨干工作技巧的总结，以及如何写1000字的建议：首先，作为一个思想骨干，沟通能力是非常关键的。
他们需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和观点。
同时，他们还应该善于倾听和理解他人的意见，并能够与团队成员进行有效的沟通和合作。
在写1000字的总结中，可以详细阐述沟通技巧的重要性，并举例说明如何有效地进行沟通。
其次，思想骨干需要具备良好的组织和时间管理能力。
他们通常面临着许多任务和项目，需要能够合理地安排时间和资源来完成工作。
在写1000字的总结中，可以介绍一些实用的时间管理技巧，如制定任务清单、设定优先级、避免被干扰等。
同时，也可以分享一些自己在组织和管理工作方面的经验和教训。
此外，思想骨干还应该具备问题解决和决策能力。
在团队中，他们可能会面临各种挑战和问题，需要能够迅速分析和解决。
他们还应该能够在思考和分析的基础上做出明智的决策，并对所做的决策负责。
在写1000字的总结中，可以探讨一些解决问题和做决策的方法和技巧，如SWOT分析、利弊权衡等，并分享一些成功的案例。
最后，思想骨干还需要具备领导和团队建设能力。
他们应该能够激励团队成员，发挥每个人的优势，达到共同的目标。
在写1000字的总结中，可以介绍一些领导和团队建设的实践经验，如培养团队合作精神、激发创造力等。
总体而言，写1000字的思想骨干工作技巧总结时，可以选择深入探讨每个技巧的重要性和具体操作方法，并举例说明。
可以从自身的经验和观察中获取素材，并加以归纳和总结。
同时，也可以引用一些相关的研究和理论，以增加文章的可信度和深度。
思想工作骨干如何充分发挥作用--------------------------------------------------------------------------------【类别】:其他教育--------------------------------------------------------------------------------《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
如何发挥骨干作用第一篇：如何发挥骨干作用众所周知，士官处在军官和士兵的中间位臵，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好士官在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。
那怎样发挥士官骨干作用呢，我认为应该从以下几点做起：一、要充分发挥思想骨干作用，成为思想工作中的“指导员” 士官要努力发挥在政治思想工作中的骨干作用，成为优秀“指导员”。
一要当好“老师”。
要树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持政治上的坚定和思想上的坚定性，不断提高政治理论和科技知识水平，成为“不变色”的排头兵和知识的传播者。
同时，要积极干好自己的本职工作，发挥自身优势和特长，搞好对义务兵的传帮带。
二要当好“兄长”。
士官与义务兵都是普通一兵，平时联系最紧密、日常交往最直接、工作接触最广泛，我们要像兄长一样关心义务兵的冷暖疾苦，化解他们的思想矛盾，在言传身教、潜移默化中做好经常性的政治思想工作。
二、要充分发挥管理骨干的作用，成为训练管理中的“指挥员” 作为一个训练单位的士官，必须成为能指挥、会组训、懂管理、模范作用强的训练管理骨干。
一要成为组训的行家。
各级士官要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，认真学习训练法规和《训练大纲》，明确训练的标准要求；要通过开展示范教学、模拟组训等活动，提高自己的训兵带兵能力。
通过实践锻炼和干部的传帮带，不断提高依法施训、依法组训、训管结合的能力。
二要成为管理的能手。
士官服役时间较长，整天和义务兵在一起，“知兵”多且管理经验丰富。
要发挥士官的主观能动性，大胆管理。
要在实践中总结，通过传帮带解决士官“不愿管、不敢管、不会管”的问题，不断增强管教能力。
三要成为士兵的榜样。
士官要强化“兵”的意识，通过经常性管理和日常教育，不断增强条令意识、纪律意识和军人意识。
要严于律己，以身作则，模范带头，增强影响力和感召力。
三、要充分发挥业务骨干作用，成为本职业务的“技术员” 各类专业士官队伍，业务水平过不过硬，至关重要。
思想骨干思想汇报前言思想骨干是指在一个组织或团队中，具有较高思想素质和业务能力，能够在团队中发挥重要作用的骨干成员。
思想骨干的思想汇报是一种重要的工作形式，可以促进思想骨干之间的交流和学习，提高团队的整体素质和业务水平。
本文将从以下几个方面进行思想汇报：•思想骨干的定义和作用•思想骨干的培养和选拔•思想骨干的职责和要求•思想骨干的工作方法和技巧思想骨干的定义和作用思想骨干是指在一个组织或团队中，具有较高思想素质和业务能力，能够在团队中发挥重要作用的骨干成员。
思想骨干的作用主要体现在以下几个方面：1.带头树立团队文化和价值观念。
思想骨干应该具有高尚的品德和正确的价值观念，能够带领团队成员树立正确的文化和价值观念，形成良好的团队氛围。
2.推动团队的发展和进步。
思想骨干应该具有较高的业务能力和管理能力，能够推动团队的发展和进步，提高团队的整体素质和业务水平。
3.帮助团队成员成长和发展。
思想骨干应该具有较强的人际交往能力和教育能力，能够帮助团队成员成长和发展，提高团队的整体素质和业务水平。
思想骨干的培养和选拔思想骨干的培养和选拔是一个长期而复杂的过程，需要团队领导和思想骨干本人共同努力。
具体来说，思想骨干的培养和选拔应该从以下几个方面入手：1.培养思想骨干的意识。
团队领导应该通过各种形式的宣传和教育，让团队成员认识到思想骨干的重要性和作用，激发他们成为思想骨干的积极性和热情。
2.制定思想骨干的选拔标准。
团队领导应该根据团队的实际情况和发展需要，制定出符合实际的思想骨干选拔标准，明确思想骨干的职责和要求。
3.建立思想骨干的培训和考核机制。
团队领导应该建立完善的思想骨干培训和考核机制，通过培训和考核，提高思想骨干的业务能力和管理能力，确保思想骨干的素质和能力符合团队的要求。
思想骨干的职责和要求思想骨干的职责和要求主要包括以下几个方面：1.树立正确的文化和价值观念。
思想骨干应该具有高尚的品德和正确的价值观念，能够带领团队成员树立正确的文化和价值观念，形成良好的团队氛围。
思想工作骨干如何充分发挥作用--------------------------------------------------------------------------------【类别】:其他教育--------------------------------------------------------------------------------《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模”。
一是学习训练的模。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。
打赢信息化战争，需要高素质人才。
现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中，如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备，打赢信息化战争。
作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器，努力成为本专业、本岗位的行家里手。
三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。
同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
”思想工作骨干要勤奋学习，努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识，不断拓宽自己的知识面。
四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。
要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己，不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。
二是遵纪守法的模。
法规纪律是军人的基本行为规。
思想工作骨干要做法规纪律的维护者，首先自己要做遵纪守法的实践者。
一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。
结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。
二是要带头遵守法规纪律，严格规一言一行。
认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。
坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。
三是要带头抵制不正之风，同犯罪作斗争。
对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。
比如，对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。
对有不良思想倾向和乱纪苗头的战士，要勇于拉袖子、敲警钟，帮助他们改正错误。
对正在实施的犯罪行为，要坚决予以制止，并及时报告。
三是团结友爱的模。
良好的部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。
思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。
互相爱护、互相帮助的良好氛围。
一是积极主动搞好团结。
善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。
二是谦虚耐心搞好学习。
尺有所短，寸有所长。
思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。
三是主动作为献言献策。
一方面，要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。
四是热爱本职的模。
爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。
思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基，立足本职岗位，为部队建设作贡献。
一是要忠于职守。
牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情，自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上，脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。
二是要淡泊名利。
决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献，积极工作。
开展思想互助工作，要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；要把干好工作、做出成绩当成自己的份事，做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。
三是要顾全大局。
能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。
思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。
当个人利益与部队利益发生冲突时，自觉服从部队建设大局。
思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上，就会听招呼、守规矩，安心本职工作。
总之，思想工作骨干要树立良好的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富有理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的战友树起一道标杆。
二、掌握“四种方法”。
“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。
其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。
官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。
一是望。
主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。
心有所思、态有所现。
官兵的所思所想，会在平时言谈举止中表现出来。
所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。
人的面部表情是思想变化的晴雨表，心理状态的显示器。
欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。
只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微，见事于微，就能及时弄清官兵的思想情绪变化。
二是闻。
闻即听。
在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。
俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。
因此，要知晓官兵的思想，基层带兵人要善于当“听众”。
一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中，善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。
另一方面，要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。
总的来说，就是要做到“五听”：公共场合听牢骚，会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答，个别谈心听反映。
通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。
三是问。
在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通，习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。
日常工作生活中坚持做到“七问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。
还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。
四是切。
找准官兵思想问题的“病灶”，关键在切。
对收集到的官兵外在表现情况，要认真思考，客观分析，仔细分别，去伪存真，通过开展“十谈”：“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。
个别问题，通过开展谈心交心，做好一人一事工作加以化解和消除；共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导；突出问题，在加强思想政治教育的同时，还要严格管理，严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。
三、把准“四个点位”。
俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。
所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因，选好突破口，把握关键环节。
一是要找准“切入点”。
找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。
要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。
大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。
这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。
从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。
我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。
二是要选好“结合点”。
思想政治工作不是孤立存在的，必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力。
只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上，及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题，才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志，提高战斗力。
换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大官兵所接受，才能受到官兵的拥护和欢迎，才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。
三是要把住“着力点”。
思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。
