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基层部队如何发挥思想工作骨干队伍作用作者：张博宇朱俊山来源：《军营文化天地》2018年第01期雷达部队多数远离市区、地处高山海岛，集中管、管理难是雷达部队的“共性”，分散让机关“鞭长莫及”，难以进行监督约束。
做好新形势下思想政治工作，加强思想骨干队伍建设，持续跟进做好思想引领工作尤为重要。
思想工作骨干队伍建设现状近年来，基层雷达站无论是硬件还是软件条件，较前几年都得到了较大改善，但有的还存在官兵下山难、婚恋难、文化生活枯燥等问题，使少数官兵吃苦奉献意识和安心服役态度动摇，容易出现思想波动，有的甚至成为思想工作个别人，直接影响部队的安全稳定。
现实情况要求思想工作骨干在及时发现和准确把握原因的基础上，有针对性地采取积极有效措施，正确化解矛盾，妥善解决问题。
但目前基层思想工作骨干队伍能力素质现状离胜任本职要求还有一定差距。
一是文化素质偏低，缺乏经验。
大多数思想骨干的事业心和责任感都比较强，愿意干出一番成绩，但有的同志遇到棘手问题时，无论是自己的知识结构、能力素质，还是生活经验都无法帮助战友解决好思想问题和实际困难，拿不出解决问题的办法和措施。
通过对所属雷达站的60名思想工作骨干进行调查统计，初中高中学历的占63%，大专以上文化的只占37%，任思想工作骨干2年以下的占27%。
文化素质偏低和经验缺乏，使思想工作骨干对上级政策和部队规定的理解有较大差距，对工作对象思想问题缺乏足够的敏感性和解决能力。
有的思想骨干在谈心时抓不住主题，把握不好时机，大道理讲不透，身边理讲不实，歪歪理驳不倒。
有的思想骨干性格内向，不善于交流，不善于联系群众，不善于发现问题、分析问题，缺乏预见性和敏锐性。
普遍存在理论功底比较浅、政策法规知识缺乏、业务素质比较单一，解决实际问题能力比较弱的问题。
二是顾虑较多，存有排斥心理。
通过调查，大多数同志愿意担任思想工作骨干，但也有部分骨干认为工作难度大，顾虑多。
有8名思想工作骨干认为制约工作开展的主要困难是战士有排斥，占13%。
如何发挥骨干作用发言稿大家好，今天我们聊聊如何发挥骨干作用。
说到骨干，大家可能会想到“顶梁柱”，没错，骨干就是团队里不可或缺的一部分，像是车轮上的轴，没了它，车子可就开不动了。
每个人都有自己的特长，大家聚在一起，才能形成强大的合力。
其实发挥骨干作用，不仅是要有能力，更重要的是要有一颗热忱的心。
你看，有些人虽然能力出众，但若是不愿意帮助别人，那也不过是一颗“孤舟”。
所以，骨干应该是乐于助人的，愿意把自己的经验分享给团队中的每一个人。
像是大家熟知的“传帮带”，这种精神得好好发扬光大。
在团队中，沟通是至关重要的。
大家一起讨论问题，交换看法，这样才能找到最佳解决方案。
骨干要敢于发声，提出自己的见解。
这并不是说要把自己的意见强加给大家，而是要把自己的想法分享出来，让大家一起讨论。
就像做菜，少了调料，味道总是差那么一点。
如果骨干总是沉默，团队就会缺少火花，缺少创意。
记得有一次，我们团队在讨论项目的时候，正当大家各抒己见的时候，我突然灵光一闪，提出了一个点子。
结果大家都觉得有趣，最后还真就沿用了，这种感觉简直像中了彩票一样，心里那叫一个美呀。
再说，骨干还要有责任感。
这是做任何事情都不能缺少的。
团队出问题，骨干必须站出来，勇于承担责任。
有时候事情没做成，大家可能会面面相觑，不知道是谁的错。
这时候，骨干要主动承认自己的失误，并带领大家一起寻找解决方案。
这样的态度能让团队更团结，更有凝聚力。
比如说，某次项目遇到困难，大家都有些沮丧。
这时我就站出来，跟大家说，“别灰心，我们一起来想办法，一定能找到出路！”结果气氛立刻轻松不少，大家也重燃斗志，最后成功解决了问题。
发挥骨干作用还得不断学习。
时代在变，知识在更新，作为骨干，不能停滞不前。
多读书，多参加培训，多向别人请教。
你看，老话说得好，“活到老，学到老”。
每次学习新知识，就像为自己的“武器库”添加新武器，以后在关键时刻就能派上用场。
还记得我去参加一个行业会议，听到一些新理念，回来后就跟团队分享，大家都觉得受益匪浅，觉得我像个“搬运工”，把新鲜的知识传递给了大家。
浅谈怎样做好部队基层思想骨干摘要】在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。
因此，在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
【关键词】部队；基层；思想骨干《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。
要选准配强思想工作骨干队伍。
思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。
在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。
在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。
教好带好思想工作骨干队伍。
抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。
一是要加强基础知识学习。
要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训。
二是要加强干部骨干帮带。
适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。
思想骨干工作总结在工作中，思想骨干是一个组织中起着至关重要作用的人员。
他们不仅是团队的领导者，更是团队的灵魂和核心。
他们以积极的态度和高度的责任感，推动着整个团队向前发展。
在这篇文章中，我们将总结思想骨干在工作中的重要作用，并探讨如何成为一名出色的思想骨干。
首先，思想骨干在工作中扮演着领导者的角色。
他们不仅要对自己的工作负责，还要对整个团队的工作负责。
他们需要有清晰的目标和计划，能够有效地组织和协调团队成员的工作，确保团队能够高效地完成任务。
同时，思想骨干还需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协调，解决团队在工作中遇到的问题。
其次，思想骨干需要具备高度的责任感。
他们要能够承担起团队的重任，对团队的工作结果负责。
在工作中，他们需要能够主动承担更多的责任，积极地解决问题，确保团队的工作顺利进行。
同时，思想骨干还需要具备较强的抗压能力，能够在工作中面对各种挑战和困难，保持乐观的态度，带领团队共同克服困难。
最后，思想骨干需要具备团队合作精神。
他们要能够与团队成员密切合作，相互支持，共同努力，实现团队的共同目标。
在工作中，他们需要能够发挥自己的优势，帮助团队成员解决问题，共同提高团队的整体绩效。
同时，思想骨干还需要能够善于学习和成长，不断提升自己的能力和素质，为团队的发展注入新的动力。
总之，思想骨干在工作中扮演着至关重要的角色。
他们以积极的态度和高度的责任感，推动着整个团队向前发展。
要成为一名出色的思想骨干，需要具备领导者的能力、高度的责任感和团队合作精神。
只有不断提升自己，才能更好地发挥思想骨干的作用，为团队的发展贡献自己的力量。
【标题】：思想工作骨干【内容】：(十六)思想工作骨干例72某连老兵退伍后，对思想工作骨干进行一次调整。
在党支部委员会上，讨论到一班副韩简能否当骨干时，产生了分歧意见。
有的说，韩简军事技术过硬，是全连的训练尖子，让其在训练中给连队争光就够了，不能再给他"压担子"；也有的说，他为人忠厚老实，是有名的"老黄牛"，在群众中有一定说服力，是个好骨干；还有的说，找不到合适的人了，不让他做骨干，一班就是个"空白地带"了。
支委们发表完自己的意见，最后由书记、指导员集中发言。
训练问题：以党支部书记、指导员的身份对韩简能否当思想骨干集中大家意见。
情况分析：选拔思想工作骨干，必须坚持"德才兼备"的原则，要全面衡量、综合分析，确实把那些思想作风好、工作责任心强、群众威信高，具有一定的组织活动能力的战士选拔为骨干。
韩简是军事训练的"尖子"，连队工作的"老黄牛"，在群众中有一定的威信，这是思想骨干的必备条件。
其组织能力比较弱，是思想骨干的一个明显缺陷。
但可能通过实践不断提高，经过个人努力可以弥补。
判断结论：韩简可以当思想工作骨干，但应帮助提高工作能力。
处置要点：(1)统一支委的思想认识，使大家进一步明确，选拔思想工作骨干应当防止两种倾向，既要防止求全责备，又要防止把那些能说不能做，在群众中没有威信的战士作为骨干。
(2)研究帮助韩简提高工作能力的具体办法。
(3)责承排长与其谈话，鼓励其勇挑工作重担，敢于在实践中锻炼自己，为连队建设多做贡献。
点评：选好苗子是加强思想工作队伍建设的组织基础。
选配骨干既要注意先进性，又要注意群众性。
通常情况下，党员、团小组长、班长、专业军士都应成为思想工作骨干。
其中，有老兵，也要有新兵。
对于那些其他条件已具备，只是能力较弱的战士，也应把他们吸收进来，并要加强培养。
例73八班战士何振武，突然接到家里的电报，说母亲病重，要他回去看望。
思想骨干工作总结
思想骨干是一个团队中不可或缺的一部分，他们承担着重要的责任，引领着团
队的方向，促进着团队的发展。
在工作中，思想骨干的作用不可小觑，他们不仅要具备过硬的专业知识和技能，更要有坚定的信念和正确的思想观念。
在过去的一段时间里，我深刻体会到了思想骨干的重要性，并在工作中总结出了一些经验和感悟。
首先，思想骨干要有坚定的信念。
在工作中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，而思想骨干需要有坚定的信念和毅力，不断地克服困难，坚持不懈地追求目标。
只有坚定的信念，才能在困难面前不退缩，在挫折中不气馁，在失败中不放弃。
其次，思想骨干要有正确的思想观念。
在工作中，思想骨干需要正确的思想观念，正确的价值观和世界观，才能正确地引导团队的发展方向，正确地处理各种复杂的问题。
只有正确的思想观念，才能在团队中起到积极的作用，推动团队不断向前发展。
最后，思想骨干要有良好的团队合作意识。
在团队中，思想骨干需要有良好的
团队合作意识，善于倾听他人的意见，善于与他人合作，善于发挥团队的力量。
只有良好的团队合作意识，才能在团队中发挥出最大的作用，推动团队不断向前发展。
总之，思想骨干是一个团队中不可或缺的一部分，他们需要有坚定的信念、正
确的思想观念和良好的团队合作意识。
只有这样，才能在工作中发挥出最大的作用，推动团队不断向前发展。
希望每一位思想骨干都能够不断提升自己，成为团队中的中流砥柱，为团队的发展贡献自己的力量。
如何发挥骨干作用发言稿发言稿一亲爱的小伙伴们：大家好呀！今天能在这里和大家聊聊如何发挥骨干作用，我特别开心！咱们既然是骨干，那就要有骨干的样子！这意味着啥呢？意味着我们得时刻保持积极主动。
别等着别人来安排，咱们得自己往前冲。
就像那勇敢的小狮子，主动去寻找猎物，而不是等着猎物送上门。
遇到问题的时候，咱可不能退缩。
得像个战士一样，挺起胸膛，勇敢面对。
把那些难题当成是游戏里的大怪兽，咱们就是要打败它们，证明自己的厉害！还有啊，咱们得学会团结小伙伴们。
一个人的力量有限，但是大家一起，那可就不得了啦！要多听听别人的想法，别觉得自己啥都对。
有时候，别人的一个小点子，就能让咱们的工作大放异彩。
咱们还要不断学习，提升自己。
这个世界变化太快啦，不学习就会被淘汰。
多读书，多参加培训，让自己的脑袋里装满新知识，这样才能更好地带领大家向前跑。
我想说，咱们既然是骨干，就要有责任感。
对工作负责，对小伙伴们负责，对咱们共同的目标负责。
让我们一起加油，发挥出骨干的最大作用，创造属于我们的辉煌！谢谢大家！发言稿二亲爱的朋友们：嗨，大家好！今天咱们来唠唠如何发挥骨干作用。
作为骨干，咱们得像个定海神针。
不管遇到啥风浪，都能稳稳地站住脚，给大家信心。
比如说，工作任务来了，别慌，咱们先冷静思考，有条有理地安排起来。
要善于发现小伙伴们的优点和长处，就像发现宝藏一样。
然后让大家都能在适合自己的位置上发光发热，这样咱们这个团队才能像彩虹一样，五颜六色，绚丽多彩。
和大家交流的时候，要有耐心，要亲切。
别摆架子，咱们都是一家人。
多鼓励鼓励那些有点胆小或者不太自信的小伙伴，说不定你的一句话，就能让他们变成超级英雄。
遇到困难，别抱怨。
要带着大家一起想办法，解决问题。
就像在沙漠里找水源，只要不放弃，总会找到出路的。
而且呀，咱们自己得做出好榜样。
按时完成工作，高质量交付成果。
让大家一看，就觉得“哇，我也要像他/她那样！”还有很重要的一点，要有创新精神。
别总是走老路，要敢于尝试新的方法和思路。
浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。
一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。
当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。
这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。
随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。
部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。
思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。
近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。
把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。
所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。
二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。
目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。
思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。
浅谈基层连队如何发挥思想骨干在预防犯罪工作中的重要作用摘要：预防犯罪工作是一项群众性工作，只有依靠骨干做工作、发动群众搞预防，才能落到实处、取得实效。
发挥思想工作骨干在做好预防犯罪工作的重要作用，是党的群众路线在预防犯罪工作中的具体体现，是我军预防犯罪工作长期实践的经验总结，也是坚持以人为本理念、扎实做好安全稳定工作的现实需要。
关键词：预防犯罪工作思想骨干重要作用一、当好法规纪律的“宣传员”军队预防犯罪工作的规定，是我军长期预防犯罪工作成功经验的总结，也是我们开展预防犯罪工作的基本依据。
熟悉掌握、运用和宣传这些规定，是对思想工作骨干的基本要求。
每一位思想工作骨干都必须经常学习政策法规，做到十分熟悉、牢记心中。
思想工作骨干既要带头学法规、守法规、用法规，又要做好法律法规的宣传辅导。
要在先学一步、学深一点的基础上，发挥自身优势，利用各种时机，采取多种方式积极向官兵宣传国家的法律法规、军队的条令条例和规章制度，及上级关于安全稳定工作的指示精神，努力营造人人知法规、个个守纪律的生动局面。
尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、探亲休假、住院，以及部队调整改革、任务转换、入党考学、士官选取、评功评奖等时机，针对官兵可能产生的思想波动和容易出现的不良倾向及违纪违法苗头，及时宣传有关法律法规，引导官兵明法规、守纪律，确保思想不出格、行为不失范。
在战士家庭遇到涉法涉诉问题时，要及时帮助官兵宣讲有关法律常识，引导官兵强化法制意识，自觉运用法律手段妥善处理问题。
二、当好苗头隐患的“信息员”思想工作骨干要充分利用身在兵中、易观察了解战士思想变化的有利条件，当好干部的“探测器”，及时发现人员思想变化。
重要目标、要害部位的思想骨干还要善于发现技术方面的隐患。
发现问题要做到“早、勤、快、准”。
“早”就是要把握时机，提前预测，始见于萌。
“勤”就是要嘴勤多谈、腿勤多动、眼勤多察、脑勤多想，善于从言行举止分析思想，预测隐患。
“快”就是发现情况信息要快速反映、及时报告，绝不能见事迟、反应慢，丧失做工作的最佳时机。
思想工作骨干如何充分发挥作用--------------------------------------------------------------------------------【类别】:其他教育--------------------------------------------------------------------------------《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。
打赢信息化战争，需要高素质人才。
现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中，如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备，打赢信息化战争。
作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器，努力成为本专业、本岗位的行家里手。
三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。
毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
”思想工作骨干要勤奋学习，努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识，不断拓宽自己的知识面。
四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。
要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己，不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。
二是遵纪守法的模范。
法规纪律是军人的基本行为规范。
思想工作骨干要做法规纪律的维护者，首先自己要做遵纪守法的实践者。
一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。
结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。
二是要带头遵守法规纪律，严格规范一言一行。
认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。
坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。
三是要带头抵制不正之风，同违法犯罪作斗争。
对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。
比如，对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。
对有不良思想倾向和违法乱纪苗头的战士，要勇于拉袖子、敲警钟，帮助他们改正错误。
对正在实施的违法犯罪行为，要坚决予以制止，并及时报告。
三是团结友爱的模范。
良好的内部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。
思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。
互相爱护、互相帮助的良好氛围。
一是积极主动搞好团结。
善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。
二是谦虚耐心搞好学习。
尺有所短，寸有所长。
思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。
三是主动作为献言献策。
一方面，要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。
四是热爱本职的模范。
爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。
思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基，立足本职岗位，为部队建设作贡献。
一是要忠于职守。
牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情，自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上，脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。
二是要淡泊名利。
决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献，积极工作。
开展思想互助工作，要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；要把干好工作、做出成绩当成自己的份内事，做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。
三是要顾全大局。
能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。
思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。
当个人利益与部队利益发生冲突时，自觉服从部队建设大局。
思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上，就会听招呼、守规矩，安心本职工作。
总之，思想工作骨干要树立良好的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富有理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的战友树起一道标杆。
二、掌握“四种方法”。
“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。
其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。
官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。
一是望。
主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看内容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。
心有所思、态有所现。
官兵的所思所想，会在平时言谈举止中表现出来。
所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。
人的面部表情是思想变化的晴雨表，心理状态的显示器。
欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。
只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微，见事于微，就能及时弄清官兵的思想情绪变化。
二是闻。
闻即听。
在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。
俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。
因此，要知晓官兵的思想，基层带兵人要善于当“听众”。
一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中，善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。
另一方面，要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。
总的来说，就是要做到“五听”：公共场合听牢骚，会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答，个别谈心听反映。
通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。
三是问。
在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通，习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。
日常工作生活中坚持做到“七问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。
还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。
四是切。
找准官兵思想问题的“病灶”，关键在切。
对收集到的官兵外在表现情况，要认真思考，客观分析，仔细分别，去伪存真，通过开展“十谈”：“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。
个别问题，通过开展谈心交心，做好一人一事工作加以化解和消除；共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导；突出问题，在加强思想政治教育的同时，还要严格管理，严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。
三、把准“四个点位”。
俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。
所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因，选好突破口，把握关键环节。
一是要找准“切入点”。
找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。
要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。
大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。
这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。
从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。
我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。
二是要选好“结合点”。
思想政治工作不是孤立存在的，必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力。
只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上，及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题，才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志，提高战斗力。
换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大官兵所接受，才能受到官兵的拥护和欢迎，才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。
