基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用

连队如何做好思想工作总结
思想工作是军队建设中非常重要的一项工作，尤其是在连队中，思想工作更是
直接关系到官兵的战斗力和士气。

如何做好思想工作，是每个连队领导和官兵都需要认真思考和努力实践的问题。

首先，要加强教育引导。

连队领导要深入了解官兵的思想动态，及时发现问题，有针对性地开展教育引导工作。

通过组织政治理论学习、军事技能培训等形式，增强官兵的自觉性和主动性，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次，要保持密切联系。

连队领导要时刻关心官兵的生活和工作，了解他们的
困难和需求，及时做好帮扶工作。

通过定期谈心谈话，了解官兵的思想动态，及时发现问题，做好思想工作的针对性调整。

再次，要加强宣传舆论工作。

利用连队内部的宣传工具，及时宣传官兵的先进
事迹和模范典型，营造浓厚的正能量氛围。

同时，要加强对外宣传工作，展现连队的形象，增强官兵的自豪感和归属感。

最后，要建立健全管理制度。

连队领导要建立健全官兵关怀机制，做好官兵的
思想工作记录，及时发现和解决问题。

同时，要建立健全奖惩机制，激励官兵积极向上，同时对违纪违法行为进行严肃处理，形成良好的风气。

总之，做好思想工作是一项长期而又艰巨的任务，需要连队领导和官兵共同努力。

只有通过不懈的努力，才能确保连队的思想工作始终做到位、做到心、做到人。

这样才能保障连队的战斗力和凝聚力，为完成各项任务提供坚强的思想保障。

发挥好思想骨干的作用作者：王进来源：《环球市场信息导报》2014年第06期在企业建设中，思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导员工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对员工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。

他们可以从自身的角度出发，清楚的了解员工关注和需要什么，更精准、更及时的聆听员工的声音，基于以上原因，本文将对如何发挥好思想骨干的作用进行详细的分析。

思想骨干在企业经常性的思想工作中，是一支不可缺少的力量，他们是了解基层员工思想的桥梁。

思想骨干与员工群体一起生活和工作，与他们朝夕相处，通过彼此的交流沟通，可以直接捕捉有关于员工的重要信息，并深刻体察他们的思想原因，增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性。

因此，需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用，做到发现每个细节、每个隐患，然后对症下药，快速有效的解决问题。

一、基层思想骨干的作用发挥不充分的原因对思想骨干工作的思想认识不足。

有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注，认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大，完全是政工干部的事，甚至有的更是为了应付上级检查，在建立思想骨干队伍时，没有认真严格的挑选思想骨干，使其队伍不健全，根本不能胜任做员工思想政治的工作。

思想骨干队伍的工作制度难落实。

思想骨干队伍有定期进行人员思想分析的制度，有些企业并没有严格按照制度来进行工作，另外定期的培训制度、及时的汇报制度等措施都没有得到落实，这就使思想骨干在做员工思想政治工作时，作用发挥的不及时、不深入、不到位。

与此同时，也使政工干部不能清楚的了解和掌握基层员工的思想。

教授思想骨干工作的方法不得当。

有些企业的政工干部教授思想骨干工作的方法不得当，很容易导致思想骨干工作责任感不强、工作不积极、作用发挥不到位，甚至是有些思想骨干发现了问题，也不向领导汇报，思想比较麻木，非常容易引起事故。

二、如何发挥好基层思想骨干的作用（一）重视思想骨干队伍的选拔政工干部要重视思想骨干队伍的作用，在建立思想骨干队伍时，严格按照要求选拔素质高、思想正、方法灵的同志，确保思想骨干队伍能够充分的了解和掌握基层员工的思想，防止员工在思想、管理上失去控制。

基层部队如何发挥思想工作骨干队伍作用作者：张博宇朱俊山来源：《军营文化天地》2018年第01期雷达部队多数远离市区、地处高山海岛，集中管、管理难是雷达部队的“共性”，分散让机关“鞭长莫及”，难以进行监督约束。

做好新形势下思想政治工作，加强思想骨干队伍建设，持续跟进做好思想引领工作尤为重要。

思想工作骨干队伍建设现状近年来，基层雷达站无论是硬件还是软件条件，较前几年都得到了较大改善，但有的还存在官兵下山难、婚恋难、文化生活枯燥等问题，使少数官兵吃苦奉献意识和安心服役态度动摇，容易出现思想波动，有的甚至成为思想工作个别人，直接影响部队的安全稳定。

现实情况要求思想工作骨干在及时发现和准确把握原因的基础上，有针对性地采取积极有效措施，正确化解矛盾，妥善解决问题。

但目前基层思想工作骨干队伍能力素质现状离胜任本职要求还有一定差距。

一是文化素质偏低，缺乏经验。

大多数思想骨干的事业心和责任感都比较强，愿意干出一番成绩，但有的同志遇到棘手问题时，无论是自己的知识结构、能力素质，还是生活经验都无法帮助战友解决好思想问题和实际困难，拿不出解决问题的办法和措施。

通过对所属雷达站的60名思想工作骨干进行调查统计，初中高中学历的占63%，大专以上文化的只占37%，任思想工作骨干2年以下的占27%。

文化素质偏低和经验缺乏，使思想工作骨干对上级政策和部队规定的理解有较大差距，对工作对象思想问题缺乏足够的敏感性和解决能力。

有的思想骨干在谈心时抓不住主题，把握不好时机，大道理讲不透，身边理讲不实，歪歪理驳不倒。

有的思想骨干性格内向，不善于交流，不善于联系群众，不善于发现问题、分析问题，缺乏预见性和敏锐性。

普遍存在理论功底比较浅、政策法规知识缺乏、业务素质比较单一，解决实际问题能力比较弱的问题。

二是顾虑较多，存有排斥心理。

通过调查，大多数同志愿意担任思想工作骨干，但也有部分骨干认为工作难度大，顾虑多。

有8名思想工作骨干认为制约工作开展的主要困难是战士有排斥，占13%。

思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。

《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。

可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。

虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。

希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。

那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。

一、树好“四个形象”。

形象，是无声的命令。

俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。

思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。

一是学习训练的模范。

良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。

思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。

一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。

积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。

思想骨干工作技巧总结思想骨干是组织中具有丰富经验、高度责任感以及广泛影响力的核心成员，他们承担着引领团队的重要职责。

作为思想骨干，需要具备一定的工作技巧，以提高工作效率和团队凝聚力。

以下是我对思想骨干工作技巧的总结。

一、建立良好的沟通与协作能力作为思想骨干，良好的沟通与协作能力是至关重要的。

首先，需要善于倾听他人的意见和想法，理解他们的需求和困难。

其次，要能够清晰地表达自己的想法和意见，并与他人进行有效的沟通。

与此同时，还应具备协调团队成员之间关系的能力，善于化解冲突，促进团队的和谐与合作。

二、具备良好的组织与规划能力思想骨干需要具备良好的组织与规划能力，能够根据工作需要合理安排时间和资源，确保任务的高效完成。

在规划工作时，需要明确目标、制定计划并进行细分，合理安排工作的顺序和执行时间，并及时进行进度控制和优化调整。

此外，思想骨干还应具备灵活应对变化和处理紧急情况的能力，确保整体工作进程的稳定与高效。

三、具备带头示范的能力思想骨干应当具备良好的带头示范的能力，通过自身的言行和行动，成为榜样，引领团队的发展和进步。

他们应该以过硬的业务能力和积极的工作态度，树立起团队成员的学习和工作榜样，激发他们的工作热情和创造力。

四、注重学习和自我提升思想骨干应注重学习和自我提升，不断充实自己的知识和技能。

他们应该积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和素质水平。

同时，他们还应通过参与专业交流和与同行的合作，广泛了解行业动态，掌握最新的理论和实践知识，为团队提供更优质的服务和支持。

五、善于总结和分享经验思想骨干应该善于总结和分享自己的工作经验和心得体会，与团队成员进行有益的交流和分享。

通过总结工作经验，可以发现问题的所在并找出解决办法，提高工作效率和质量。

而通过分享经验，可以促进团队成员之间的学习和成长，培养团队整体的能力和素质。

六、保持积极的工作态度和团队责任感思想骨干应该保持积极的工作态度和团队责任感，以全身心的投入和专注度，完成工作任务。

思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
（一）充分发挥思想骨干作用，是党的群众路线在预 防犯罪工作中的具体体现。 （二）充分发挥思想骨干作用，是我军预防犯罪工作 长期实践的经验总结。 （三）充分发挥思想骨干作用，是预防犯罪工作的特 殊要求。 （四）充分发挥思想骨干作用，是新形势下解决官兵 现实思想问题的客观需要。
（二）存在上述问题的主要原因 一是部分思想骨干的理论学习抓得不紧 二是对思想骨干的培训力度不大 三是对思想骨干的教育管理不严 四是对思想骨干的工作重视程度不高
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
（一）要熟悉掌握规定要求 一是要了解掌握有关规定 二是要经常宣传有关规定 三是要严格遵守有关规定
（一）要熟悉掌握规定要求 一是要及早预测
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
一是正确掌握谈心的方法 6、开门见山式谈心法 1、家常式谈心法 （一）要熟悉掌握规定要求 2、自叙式谈心法 7、迂回式谈心法 （二）熟练掌握发现周围人员的思想问题和违法违纪 3、类比式谈心法 8、调和式谈心法 苗头的方法 （三）要熟练掌握开展好谈心方法 9、讨论式谈心法 4、征求意见式谈心法 5、表样式谈心法
三是涉及官兵切身利益的敏感问题对官兵的思想有一 定干扰。
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
四是家庭设法问题容易波及官兵的思想。
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
五是家庭环境带来的一些不良性格成为官兵思想不稳 定的重要诱因。
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
用含蓄、间接的方式，对战友的心理和 行为产生影响。 一是直接暗示 二是间接暗示 三是行为暗示 四是发暗示

如何在基层思想政治工作中发挥领导干部作用思想政治工作是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。

做好基层的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种现象、问题的本质，从意识形态上统一全体职工的认识，培养一支能吃苦耐劳的队伍，是促进基层单位健康发展的重要保证。

面对新情况、新问题，我们必须按照新时期思想政治工作的总体要求，结合工作中的实际情况，不断地探索职工的思想状况，加强思想政治工作，更好地体现思想政治工作的地位和作用。

一、领导干部要在思想政治工作中积极发挥表率作用领导我们事业的核心力量是中国共产党。

中国共产党是执政党，党的领导是做好思想政治工作的保证。

作为党的基层组织肩负着做好思想政治工作的责任。

能不能切实加强思想政治工作的领导，关键在各级领导能否起到带头和表率作用，能否以身作则。

基层领导干部是思想政治工作的组织者、领导者，同样也是执行者，由于其地位特殊、责任重、作用大，其一言一行，一举一动，包括思想状况、工作作风、行为举止以及对思想政治工作的认识、态度和理解都对群众有很大影响，在很大程度上直接关系着思想工作的开展。

因此，加强和改进新形势的思想政治工作，必须抓好领导干部的带动和表率作用。

应当肯定，在党的教育和培养下，大多数领导干部都注重自己的表率作用，全心全意为人民服务，善于做群众的思想政治工作，并带领群众做好本职工作。

但也有少数领导干部自己谋私利，却要别人克己奉公；自己争名利、闹地位，却要别人大公无私，服从分配；自己腐化堕落，却要别人廉洁自律。

员工对这种人极为反感，让这些人去做员工的思想政治工作，不仅做不好，还将极大地损害我们党思想政治工作的威信，使我们的思想政治工作失去说服力。

领导干部必须言行一致，以自己的良好形象教育和影响群众，身教重于言教，自身形象不佳，必然影响思想教育的说服力。

基层领导要充分发挥带头作用，首先要带头宣传党的路线、方针政策，践行党的群众路线，全心全意为人民服务。

骨干如何做思想工作总结
骨干在公司或组织中扮演着非常重要的角色，负责引领团队的发展和壮大。

在这个过程中，骨干的思想工作发挥着重要的作用。

下面是关于骨干如何做思想工作的总结，希望对您有帮助。

首先，骨干要具备良好的思想认识和理念。

骨干是团队中的中坚力量，他们应该具备先进的思想观念和高尚的理念，能够以身作则，引领团队成员。

其次，骨干要有广阔的视野和敏锐的洞察力。

思想工作是一个宏观的工作，骨干需要有较广阔的视野和独到的洞察力，能够正确判断团队所处的环境和形势，及时采取应对措施，并向团队成员进行有效的沟通和交流。

再次，骨干要注重团队建设。

骨干的思想工作需要团队的支持和配合，因此骨干在思想工作中要注重团队建设，要做好与团队成员的沟通和合作，建立起良好的团队氛围和团队凝聚力。

此外，骨干还要做好对团队成员的引导和激励。

思想工作中，骨干需要对团队成员进行正确的引导，鼓励大家发挥自己的优势，共同进步。

同时，骨干还要学会合理的激励手段，激发团队成员的积极性和创造力，帮助他们更好的完成团队目标。

最后，骨干还要注重自身思想素养的提升。

作为团队的骨干，他们的思想素养直接关系到团队的发展和壮大。

因此，骨干需要不断提高自身的思想素养，增强自己的领导力和影响力，为团队提供更好的思想指导和带动力。

总之，骨干如何做思想工作是一个非常重要的问题。

骨干需要具备先进的思想观念和理念，拥有广阔的视野和敏锐的洞察力，注重团队建设和对团队成员的引导和激励，同时要注重自身思想素养的提升。

只有在这些方面做得好，骨干才能够更好的履行自己的职责，推动团队的发展和壮大。

连队如何做好思想工作总结思想工作在连队中起着至关重要的作用，它关系到官兵的政治意识、思想觉悟和团队凝聚力。

一个做好思想工作的连队，会有更高的战斗力和战斗力，下面我就结合实际经验谈谈连队如何做好思想工作。

首先，加强政治理论学习。

官兵要始终把学习党的思想理论作为头等大事，通过学习理论，增强对党的领导和党的建设的理解和认同。

连队干部要带头学习，注重抓好理论宣讲，通过组织集中学习和自主学习等方式，提高官兵的政治觉悟和思想水平。

借助现代技术手段，如网络课堂、微信公众号等，让学习更加方便和高效。

其次，加强官兵思想教育。

思想的引导和教育对官兵的成长起着至关重要的作用。

连队要定期组织开展思想教育活动，以专题讲座、座谈会、模拟演练等形式，针对官兵的思想健康和心理需求，开展系统而全面的教育。

同时要做好情感教育，加强官兵之间的交流与沟通，增强相互间的理解和信任，为战斗准备打下坚实的思想基础。

再次，注重宣传官兵的光荣事迹。

官兵的光荣事迹是连队最有力的思想动力。

连队要通过各种渠道和形式，宣传官兵的先进事迹，让他们成为榜样，引领青年官兵积极向上，坚定信仰和理想信念。

可以通过制作宣传片、写专题报道、组织座谈会等方式，深入挖掘官兵的感人故事，让他们的奋斗精神感染到每一个官兵。

最后，强化组织管理，提高连队凝聚力。

组织管理是做好思想工作的基础和保障。

连队要建立健全的组织纪律，加强官兵教育培训，确保各项政策措施的落实。

同时，要建立起严密的宣传网络，加强对官兵的宣传引导，准确传达上级决策和要求，确保官兵思想的统一。

另外，连队要注重在组织生活中研讨重要问题，让官兵参与决策，增强他们的主动性和积极性，使整个连队形成一个团结向上的集体。

总之，连队在做好思想工作方面要注重全员参与、理论学习、个体关怀和组织管理等方面的工作。

只有通过全面而深入的思想工作，才能提高官兵的思想觉悟，巩固战斗力，为实现军事任务提供坚强保障。

浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。

一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。

当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。

这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。

随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。

部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。

思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。

近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。

把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。

所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。

二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。

目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。

思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。

浅谈基层连队如何发挥思想骨干在预防犯罪工作中的重要作用摘要：预防犯罪工作是一项群众性工作，只有依靠骨干做工作、发动群众搞预防，才能落到实处、取得实效。

发挥思想工作骨干在做好预防犯罪工作的重要作用，是党的群众路线在预防犯罪工作中的具体体现，是我军预防犯罪工作长期实践的经验总结，也是坚持以人为本理念、扎实做好安全稳定工作的现实需要。

关键词：预防犯罪工作思想骨干重要作用一、当好法规纪律的“宣传员”军队预防犯罪工作的规定，是我军长期预防犯罪工作成功经验的总结，也是我们开展预防犯罪工作的基本依据。

熟悉掌握、运用和宣传这些规定，是对思想工作骨干的基本要求。

每一位思想工作骨干都必须经常学习政策法规，做到十分熟悉、牢记心中。

思想工作骨干既要带头学法规、守法规、用法规，又要做好法律法规的宣传辅导。

要在先学一步、学深一点的基础上，发挥自身优势，利用各种时机，采取多种方式积极向官兵宣传国家的法律法规、军队的条令条例和规章制度，及上级关于安全稳定工作的指示精神，努力营造人人知法规、个个守纪律的生动局面。

尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、探亲休假、住院，以及部队调整改革、任务转换、入党考学、士官选取、评功评奖等时机，针对官兵可能产生的思想波动和容易出现的不良倾向及违纪违法苗头，及时宣传有关法律法规，引导官兵明法规、守纪律，确保思想不出格、行为不失范。

在战士家庭遇到涉法涉诉问题时，要及时帮助官兵宣讲有关法律常识，引导官兵强化法制意识，自觉运用法律手段妥善处理问题。

二、当好苗头隐患的“信息员”思想工作骨干要充分利用身在兵中、易观察了解战士思想变化的有利条件，当好干部的“探测器”，及时发现人员思想变化。

重要目标、要害部位的思想骨干还要善于发现技术方面的隐患。

发现问题要做到“早、勤、快、准”。

“早”就是要把握时机，提前预测，始见于萌。

“勤”就是要嘴勤多谈、腿勤多动、眼勤多察、脑勤多想，善于从言行举止分析思想，预测隐患。

“快”就是发现情况信息要快速反映、及时报告，绝不能见事迟、反应慢，丧失做工作的最佳时机。

连队思想骨干工作总结连队思想骨干工作总结一、工作目标和任务本次连队思想骨干工作的目标是提高思想骨干的工作能力，确保连队的思想工作持续健康发展。

具体任务包括：组织开展思想骨干培训，加强宣传教育工作，开展团队建设活动，提升思想骨干的教育水平和团队凝聚力。

二、工作过程及成果1. 组织开展思想骨干培训通过邀请专家学者进行培训，提升思想骨干的理论水平和工作技能。

开展了系列培训课程，涵盖了马克思主义理论、军事决策、心理健康等方面的内容。

培训过程中，思想骨干们积极参与，认真学习，并将所学知识运用于实际工作中。

2. 加强宣传教育工作为了提高连队的舆论引导能力，我们开展了一系列宣传教育活动。

通过制作宣传材料、发放宣传册和举办主题宣讲等形式，向官兵宣传党的政策和方针，增强官兵的政治觉悟和使命意识。

此外，我们还积极利用互联网和社交媒体平台，加强对外展示和宣传工作。

3. 开展团队建设活动为了提高思想骨干的团队凝聚力和合作精神，我们组织了一些团队建设活动。

例如，举办了户外拓展训练，通过团队合作和互动游戏，增强了思想骨干的团结合作意识。

同时，我们还定期组织思想骨干集体学习和座谈交流，分享工作心得和经验，提升整个团队的工作水平。

4. 提升思想骨干的教育水平为了让思想骨干能够更好地担负起教育引导官兵的责任，我们着重提升思想骨干的教育水平。

通过参加理论学习班、参观考察、专题研讨等活动，思想骨干们深入学习相关理论知识和实践经验，加强了工作的规范性和专业性。

在上述工作过程中，我们取得了以下成果：1. 思想骨干的理论水平得到提升，对马克思主义理论有了更深入的理解和把握。

2. 宣传教育工作取得了显著成效，官兵的政治觉悟和使命意识进一步增强。

3. 团队建设活动增强了思想骨干的凝聚力和团队合作精神。

4. 思想骨干的教育水平得到提高，能够更好地履行教育引导的责任。

三、存在的问题及改进措施在本次连队思想骨干工作中，我们也存在一些问题，如：1. 培训方向不够精准，需要根据思想骨干的实际需求进行更有针对性的培训。

浅谈怎样做好部队基层思想骨干摘要】在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。

因此，在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。

【关键词】部队；基层；思想骨干《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。

要选准配强思想工作骨干队伍。

思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。

在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。

在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。

教好带好思想工作骨干队伍。

抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。

一是要加强基础知识学习。

要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训。

二是要加强干部骨干帮带。

适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。

连队如何做好思想工作总结
思想工作是军队建设中非常重要的一环，而在连队中，如何做好思想工作更是
至关重要。

只有做好思想工作，才能保持官兵的思想稳定，增强他们的战斗力。

下面就让我们来总结一下，连队如何做好思想工作。

首先，连队领导干部要注重思想引领。

领导干部是官兵的楷模和榜样，他们的
一言一行都会影响到官兵的思想。

因此，领导干部要注重自身修养，树立正确的思想观念和人生观念，做到言行一致，言传身教，以身作则，引导官兵树立正确的思想观念。

其次，连队要建立健全的思想教育体系。

连队可以通过开展各种形式的思想教
育活动，如组织官兵开展读书活动、举办思想交流讨论会等，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的思想自觉和思想自律，提高他们的思想素质和道德修养。

再次，连队要注重官兵的心理疏导。

在军队生活中，官兵可能会面临各种各样
的心理困扰，如战斗压力、家庭问题、职业发展等。

因此，连队要注重对官兵的心理疏导工作，及时发现和解决官兵的心理问题，保持他们的心理健康。

最后，连队要注重官兵的情感交流。

官兵是一个集体，彼此之间的情感交流非
常重要。

因此，连队要注重官兵之间的情感交流，营造和谐的集体氛围，增强官兵之间的凝聚力和战斗力。

总之，连队要做好思想工作，就要注重思想引领、建立健全的思想教育体系、
加强官兵的心理疏导和注重官兵的情感交流。

只有这样，才能保持官兵的思想稳定，增强他们的战斗力，为连队的建设和发展打下坚实的思想基础。

众所周知,士官处在军官和士兵的中间位置,是联系军官和士兵的桥梁和纽带,是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点,充分发挥好士官在连队经常性思想工作中的主体作用,是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证;那怎样发挥士官骨干作用呢,我认为应该从以下几点做起：一、要充分发挥思想骨干作用,成为思想工作中的“指导员”士官要努力发挥在政治思想工作中的骨干作用,成为优秀“指导员”;一要当好“老师”;要树立正确的世界观、人生观和价值观,始终保持政治上的坚定和思想上的坚定性,不断提高政治理论和科技知识水平,成为“不变色”的排头兵和知识的传播者;同时,要积极干好自己的本职工作,发挥自身优势和特长,搞好对义务兵的传帮带;二要当好“兄长”;士官与义务兵都是普通一兵,平时联系最紧密、日常交往最直接、工作接触最广泛,我们要像兄长一样关心义务兵的冷暖疾苦,化解他们的思想矛盾,在言传身教、潜移默化中做好经常性的政治思想工作;二、要充分发挥管理骨干的作用,成为训练管理中的“指挥员”作为一个训练单位的士官,必须成为能指挥、会组训、懂管理、模范作用强的训练管理骨干;一要成为组训的行家;各级士官要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,认真学习训练法规和训练大纲,明确训练的标准要求；要通过开展示范教学、模拟组训等活动,提高自己的训兵带兵能力;通过实践锻炼和干部的传帮带,不断提高依法施训、依法组训、训管结合的能力;二要成为管理的能手;士官服役时间较长,整天和义务兵在一起,“知兵”多且管理经验丰富;要发挥士官的主观能动性,大胆管理;要在实践中总结,通过传帮带解决士官“不愿管、不敢管、不会管”的问题,不断增强管教能力;三要成为士兵的榜样;士官要强化“兵”的意识,通过经常性管理和日常教育,不断增强条令意识、纪律意识和军人意识;要严于律己,以身作则,模范带头,增强影响力和感召力;三、要充分发挥业务骨干作用,成为本职业务的“技术员”各类专业士官队伍,业务水平过不过硬,至关重要;一要刻苦钻研;士官担负着各种专业技术岗位,在科学技术不断发展的今天,要独挡一面的完成任务,就必须认真学习,刻苦钻研业务,掌握本专业相关的新知识、新技术、新技能,进一步提高专业技能,成为本专业的行家里手;二要立足本职;士官所处的工作岗位,有的条件是比较艰苦的,想要在这样的岗位上做出成绩,就必须树立干一行,爱一行,专一行的精神;通过岗位练兵,坚持在干中学,不断积累经验,在平凡的岗位上干出不平凡的成绩;三要搞好传帮带;年长的士官多数受过不同程度的培训,又具有较长的工作经历,理论和实践经验都比较丰富,要通过各种途径、利用各种场合搞好对新士官和义务兵的传帮带,将自己掌握的专业技术知识和操作技能毫无保留的传授给新同志,使他们尽快的胜任本职工作;四、要充分发挥桥梁作用,成为密切官兵关系的“联络员”随着士官制度的不断完善,士官在军官和义务兵之间起着不可替代的桥梁和纽带作用;一要掌握信息准确全面;士官置身与义务兵中,共同语言多,具有观察情况具体、发现问题及时、掌握第一手材料准确的优势,要全面深入的了解义务兵,尽可能多的掌握准确真实的情况,做到心中有数;二要反馈情况适时准确;及时将义务兵思想变化、官兵关系中不和谐的因素等及时汇总,认真加以分析研究,适时主动的向干部汇报,提出工作建议,以便干部及时化解矛盾,有的放矢的做好方方面面的工作,使官兵关系更加融洽;三要协调关系积极主动;士官兵龄较长、年龄大、技术好,熟悉部队情况,在入团、入党、婚姻、家庭等问题上大都是“过来人”,很自然的成为义务兵的“主心骨”,说出来的话,讲出来的道理,更容易被义务兵接受;因此,士官要把上级的意图、布置的任务、安排的工作讲的更加细致具体,以便义务兵更好的了解掌握,提高工作质量;尤其在密切官兵感情上,要积极协助官兵做好工作,主动协调上下关系,消除战士对干部的疑虑和隔阂,使部队形成上下一条心,左右一股劲,团结奋进的坚强集体;。

如何当好一名思想骨干
思想骨干是协助政治干部做好经常性思想工作的主要力量，是及时反映战士心声的群众代表。

可以说，一个好的思想骨干就是一个“小指导员”。

那么，怎样当好思想骨干呢？
一是做战友成长进步的“导向标”：充分运用自己平时积累的政治理论知识和工作、生活的经验心得，在一些重大和敏感问题上，帮助战友澄清模糊认识，提高辨别是非的能力。

二是做密切官兵关系的“粘合剂”：当官兵之间出现矛盾时，善于借用自己身在兵中的有利条件，发挥桥梁作用，及时帮助矛盾双方消除误解，增进团结。

三是做好转化后进战士的“助推器”：主动地和后进战士结成互助对子，在工作中多指导他们，在学习上多鼓励他们，在生活上多帮助他们，激发他们的进取心和积极性。

部队思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：近期，我们部队的思想骨干工作取得了显著成效，并为部队的建设和发展做出了积极贡献。

现将工作情况进行汇报如下：一、思想骨干的选拔与培养为保证部队的战斗力和凝聚力，我们注重选拔和培养具备优秀思想素质和领导能力的骨干干部。

通过严格的选拔程序，我们从各个单位中确定了一批具备潜力和实绩的干部。

在日常工作中，我们将骨干干部与优秀的军官进行搭配，并通过定期的业务培训和心理健康教育，提升他们的专业素养和应变能力。

二、思想骨干的学习与宣传思想骨干是宣传思想工作的重要力量，他们具备较强的组织能力和语言表达能力。

我们加强对思想骨干的学习培训，提升他们的综合素质和知识水平，使其成为部队宣传思想的生力军。

同时，我们注重宣传工作的策划和组织，通过丰富多样的形式和媒介，宣传和弘扬我军的优良传统和英雄事迹，增强官兵的思想认同和凝聚力。

三、思想骨干的关怀与辅导作为部队的思想骨干，他们不仅承担着思想引领的责任，还需要承受一定的心理压力。

为了保证他们身心健康，我们重视对思想骨干的关怀与辅导工作。

通过建立心理咨询热线和定期开展心理健康教育活动，我们不断加强对思想骨干的关注，化解他们的困扰和心理问题，使他们能够更好地履行职责，发挥作用。

四、思想骨干的先进典型表彰为激励广大官兵的思想工作积极性，我们注重发现和表彰那些在思想工作中具有先进典型的骨干干部。

通过评选评比和发布表彰决定，我们对那些为部队作出杰出贡献的思想骨干进行嘉奖，并分享他们的先进经验和工作方法，促进全体官兵的共同进步。

五、思想骨干的工作效果评估为了及时了解和评估思想骨干的工作效果，我们建立了一套科学的评估体系。

通过定期的工作汇报和现场观察，我们对思想骨干的工作进行全面评估，并针对问题提出改进意见和建议。

同时，我们鼓励思想骨干间的互动学习，通过分享经验和交流思路，不断提高工作质量和水平。

以上就是我们部队思想骨干工作的情况汇报，我们将继续发扬优良传统，加强工作创新，更好地履行思想引领工作的责任，为部队的发展和军事斗争力的提升作出更大的贡献。