下载文档原格式
发挥好思想骨干的作用作者：王进来源：《环球市场信息导报》2014年第06期在企业建设中，思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导员工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对员工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。
他们可以从自身的角度出发，清楚的了解员工关注和需要什么，更精准、更及时的聆听员工的声音，基于以上原因，本文将对如何发挥好思想骨干的作用进行详细的分析。
思想骨干在企业经常性的思想工作中，是一支不可缺少的力量，他们是了解基层员工思想的桥梁。
思想骨干与员工群体一起生活和工作，与他们朝夕相处，通过彼此的交流沟通，可以直接捕捉有关于员工的重要信息，并深刻体察他们的思想原因，增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性。
因此，需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用，做到发现每个细节、每个隐患，然后对症下药，快速有效的解决问题。
一、基层思想骨干的作用发挥不充分的原因对思想骨干工作的思想认识不足。
有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注，认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大，完全是政工干部的事，甚至有的更是为了应付上级检查，在建立思想骨干队伍时，没有认真严格的挑选思想骨干，使其队伍不健全，根本不能胜任做员工思想政治的工作。
思想骨干队伍的工作制度难落实。
思想骨干队伍有定期进行人员思想分析的制度，有些企业并没有严格按照制度来进行工作，另外定期的培训制度、及时的汇报制度等措施都没有得到落实，这就使思想骨干在做员工思想政治工作时，作用发挥的不及时、不深入、不到位。
与此同时，也使政工干部不能清楚的了解和掌握基层员工的思想。
教授思想骨干工作的方法不得当。
有些企业的政工干部教授思想骨干工作的方法不得当，很容易导致思想骨干工作责任感不强、工作不积极、作用发挥不到位，甚至是有些思想骨干发现了问题，也不向领导汇报，思想比较麻木，非常容易引起事故。
二、如何发挥好基层思想骨干的作用（一）重视思想骨干队伍的选拔政工干部要重视思想骨干队伍的作用，在建立思想骨干队伍时，严格按照要求选拔素质高、思想正、方法灵的同志，确保思想骨干队伍能够充分的了解和掌握基层员工的思想，防止员工在思想、管理上失去控制。
基层部队如何发挥思想工作骨干队伍作用作者：张博宇朱俊山来源：《军营文化天地》2018年第01期雷达部队多数远离市区、地处高山海岛，集中管、管理难是雷达部队的“共性”，分散让机关“鞭长莫及”，难以进行监督约束。
做好新形势下思想政治工作，加强思想骨干队伍建设，持续跟进做好思想引领工作尤为重要。
思想工作骨干队伍建设现状近年来，基层雷达站无论是硬件还是软件条件，较前几年都得到了较大改善，但有的还存在官兵下山难、婚恋难、文化生活枯燥等问题，使少数官兵吃苦奉献意识和安心服役态度动摇，容易出现思想波动，有的甚至成为思想工作个别人，直接影响部队的安全稳定。
现实情况要求思想工作骨干在及时发现和准确把握原因的基础上，有针对性地采取积极有效措施，正确化解矛盾，妥善解决问题。
但目前基层思想工作骨干队伍能力素质现状离胜任本职要求还有一定差距。
一是文化素质偏低，缺乏经验。
大多数思想骨干的事业心和责任感都比较强，愿意干出一番成绩，但有的同志遇到棘手问题时，无论是自己的知识结构、能力素质，还是生活经验都无法帮助战友解决好思想问题和实际困难，拿不出解决问题的办法和措施。
通过对所属雷达站的60名思想工作骨干进行调查统计，初中高中学历的占63%，大专以上文化的只占37%，任思想工作骨干2年以下的占27%。
文化素质偏低和经验缺乏，使思想工作骨干对上级政策和部队规定的理解有较大差距，对工作对象思想问题缺乏足够的敏感性和解决能力。
有的思想骨干在谈心时抓不住主题，把握不好时机，大道理讲不透，身边理讲不实，歪歪理驳不倒。
有的思想骨干性格内向，不善于交流，不善于联系群众，不善于发现问题、分析问题，缺乏预见性和敏锐性。
普遍存在理论功底比较浅、政策法规知识缺乏、业务素质比较单一，解决实际问题能力比较弱的问题。
二是顾虑较多，存有排斥心理。
通过调查，大多数同志愿意担任思想工作骨干，但也有部分骨干认为工作难度大，顾虑多。
有8名思想工作骨干认为制约工作开展的主要困难是战士有排斥，占13%。
如何发挥骨干作用发言稿大家好，今天我们聊聊如何发挥骨干作用。
说到骨干，大家可能会想到“顶梁柱”，没错，骨干就是团队里不可或缺的一部分，像是车轮上的轴，没了它，车子可就开不动了。
每个人都有自己的特长，大家聚在一起，才能形成强大的合力。
其实发挥骨干作用，不仅是要有能力，更重要的是要有一颗热忱的心。
你看，有些人虽然能力出众，但若是不愿意帮助别人，那也不过是一颗“孤舟”。
所以，骨干应该是乐于助人的，愿意把自己的经验分享给团队中的每一个人。
像是大家熟知的“传帮带”，这种精神得好好发扬光大。
在团队中，沟通是至关重要的。
大家一起讨论问题，交换看法，这样才能找到最佳解决方案。
骨干要敢于发声，提出自己的见解。
这并不是说要把自己的意见强加给大家，而是要把自己的想法分享出来，让大家一起讨论。
就像做菜，少了调料，味道总是差那么一点。
如果骨干总是沉默，团队就会缺少火花，缺少创意。
记得有一次，我们团队在讨论项目的时候，正当大家各抒己见的时候，我突然灵光一闪，提出了一个点子。
结果大家都觉得有趣，最后还真就沿用了，这种感觉简直像中了彩票一样，心里那叫一个美呀。
再说，骨干还要有责任感。
这是做任何事情都不能缺少的。
团队出问题，骨干必须站出来，勇于承担责任。
有时候事情没做成，大家可能会面面相觑，不知道是谁的错。
这时候，骨干要主动承认自己的失误，并带领大家一起寻找解决方案。
这样的态度能让团队更团结，更有凝聚力。
比如说，某次项目遇到困难，大家都有些沮丧。
这时我就站出来，跟大家说，“别灰心，我们一起来想办法，一定能找到出路！”结果气氛立刻轻松不少，大家也重燃斗志，最后成功解决了问题。
发挥骨干作用还得不断学习。
时代在变，知识在更新，作为骨干，不能停滞不前。
多读书，多参加培训，多向别人请教。
你看，老话说得好，“活到老，学到老”。
每次学习新知识，就像为自己的“武器库”添加新武器，以后在关键时刻就能派上用场。
还记得我去参加一个行业会议，听到一些新理念，回来后就跟团队分享，大家都觉得受益匪浅，觉得我像个“搬运工”，把新鲜的知识传递给了大家。
思想骨干演讲稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享一些关于思想骨干的话题。
首先，我想强调的是，什么是思想骨干？在我看来，思想骨干是一个组织中具有积极进取、有远见、有责任心、有担当的人。
他们不仅在工作中表现出色，更重要的是，他们在思想上能够引领他人，起到榜样的作用。
思想骨干是组织中的中流砥柱，是推动组织发展的重要力量。
那么，思想骨干应该具备哪些品质呢？首先，他们应该具有坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观。
这样的人才能够在面对挑战时不动摇，在困难面前不退缩。
其次，思想骨干应该具备较强的学习能力和创新意识。
只有不断学习，不断进步，才能不断适应新的环境，不断推动组织的发展。
再次，思想骨干应该具备团队合作精神。
一个人的力量是有限的，只有团结一致，才能够真正做大事业。
最后，思想骨干应该具备正确的处理人际关系的能力。
只有善于与人相处，才能够获得他人的信任和支持，才能够更好地发挥自己的作用。
那么，作为思想骨干，我们应该如何发挥自己的作用呢？首先，我们要以身作则，做一个合格的榜样。
我们要用自己的行动来影响他人，让他人看到我们的努力和付出。
其次，我们要善于引导他人，帮助他人成长。
作为思想骨干，我们不仅要关注自己的成长，更要关注他人的成长，帮助他人解决问题，指导他人前进。
再次，我们要善于团结他人，建立良好的团队氛围。
只有团结一致，才能够共同面对挑战，共同实现目标。
最后，我们要善于与上级沟通、协调，为组织发展出谋划策。
作为思想骨干，我们要有更高的视野，更宽广的胸怀，善于为组织发展出谋划策，为组织的长远发展出谋划策。
在今后的工作中，我希望大家都能够积极发挥自己的作用，成为思想骨干，为组织的发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同进步，共同为组织的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
怎样培训和发挥经常性思想骨干的作用思想骨干在经常思想工作中的职责是：了解周围人员的思想变化，遇有重要情况及时报告；主动做思想工作，特别是注意做好后进同志的思想转化工作；组织开展本班的思想工作，发动周围同志开展思想互助；处处做好样子，起模范带头作用。
思想骨干在履行好职责，必须具备以下能力：（一）及时发现问题的能力及时发现问题，是解决问题的前提。
及时发现问题的“观察点”主要在班排，思想工作骨干在工作对象中，应该是最好的“观察员”。
他们必须耳聪目明，留心观察，善于通过耳闻目睹，察言观色，及时发现周围官兵在执行任务和日常生活中思想情绪的细微变化。
（二）分析思想情况的能力思想工作骨干要及时准确的掌握基层官兵的各种现实思想问题，必须勤于用脑，善于思考，对了解到的情况，观察到的现象，能进行由表及里，由此及彼的分析，弄清问题的实质，产生的原因、以及发展趋势和可能产生的后果。
（三）开展谈心的能力作思想工作是思想骨干的重要职责，而解决现实思想问题的主要方法是谈心。
因此，思想工作骨干必须具备开展谈心活动的能力。
一是要具有较好的语言表达能力；二是要具有说服教育的能力；三是要善于把握谈心的时机，掌握谈心的艺术，能较好的处理谈心过程中遇到的各种情况。
（四）处置异常情况和突发问题的能力基层有时会突发一些异常情况，问题发生时，领导不一定在场，因此，思想工作骨干必须具备处置异常情况和突发事件的能力。
尤其要掌握处理好行凶、失盗、酗酒闹事、结伙斗殴、私自离队等问题的要领。
党问题处在一触即发的关键时刻，能沉着冷静，果断采取有效措施，防止事态发展。
在了解思想骨干具备的能力的同时，也要培训思想工作骨干。
下面简单介绍一些培训形式（一）专题学习组织专题学习，要抓住重点，紧密结合连队和思想工作骨干的实际，确定学习内容，做到有的放矢。
学习中善于启发他们提出问题，研究问题，明辨是非。
学习内容既要有系统性，又要又针对性。
学习时间要见缝插针，学习方法要简便易行，注重实效。
如何在基层思想政治工作中发挥领导干部作用发表时间：2019-05-09T16:28:05.753Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：王喜武[导读]乌伊岭区人民医院思想政治工作是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。
做好基层的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种现象、问题的本质，从意识形态上统一全体职工的认识，培养一支能吃苦耐劳的队伍，是促进基层单位健康发展的重要保证。
面对新情况、新问题，我们必须按照新时期思想政治工作的总体要求，结合工作中的实际情况，不断地探索职工的思想状况，加强思想政治工作，更好地体现思想政治工作的地位和作用。
一、领导干部要在思想政治工作中积极发挥表率作用领导我们事业的核心力量是中国共产党。
中国共产党是执政党，党的领导是做好思想政治工作的保证。
作为党的基层组织肩负着做好思想政治工作的责任。
能不能切实加强思想政治工作的领导，关键在各级领导能否起到带头和表率作用，能否以身作则。
基层领导干部是思想政治工作的组织者、领导者，同样也是执行者，由于其地位特殊、责任重、作用大，其一言一行，一举一动，包括思想状况、工作作风、行为举止以及对思想政治工作的认识、态度和理解都对群众有很大影响，在很大程度上直接关系着思想工作的开展。
因此，加强和改进新形势的思想政治工作，必须抓好领导干部的带动和表率作用。
应当肯定，在党的教育和培养下，大多数领导干部都注重自己的表率作用，全心全意为人民服务，善于做群众的思想政治工作，并带领群众做好本职工作。
但也有少数领导干部自己谋私利，却要别人克己奉公；自己争名利、闹地位，却要别人大公无私，服从分配；自己腐化堕落，却要别人廉洁自律。
员工对这种人极为反感，让这些人去做员工的思想政治工作，不仅做不好，还将极大地损害我们党思想政治工作的威信，使我们的思想政治工作失去说服力。
领导干部必须言行一致，以自己的良好形象教育和影响群众，身教重于言教，自身形象不佳，必然影响思想教育的说服力。
如何发挥骨干作用发言稿发言稿一亲爱的小伙伴们：大家好呀！今天能在这里和大家聊聊如何发挥骨干作用，我特别开心！咱们既然是骨干，那就要有骨干的样子！这意味着啥呢？意味着我们得时刻保持积极主动。
别等着别人来安排，咱们得自己往前冲。
就像那勇敢的小狮子，主动去寻找猎物，而不是等着猎物送上门。
遇到问题的时候，咱可不能退缩。
得像个战士一样，挺起胸膛，勇敢面对。
把那些难题当成是游戏里的大怪兽，咱们就是要打败它们，证明自己的厉害！还有啊，咱们得学会团结小伙伴们。
一个人的力量有限，但是大家一起，那可就不得了啦！要多听听别人的想法，别觉得自己啥都对。
有时候，别人的一个小点子，就能让咱们的工作大放异彩。
咱们还要不断学习，提升自己。
这个世界变化太快啦，不学习就会被淘汰。
多读书，多参加培训，让自己的脑袋里装满新知识，这样才能更好地带领大家向前跑。
我想说，咱们既然是骨干，就要有责任感。
对工作负责，对小伙伴们负责，对咱们共同的目标负责。
让我们一起加油，发挥出骨干的最大作用，创造属于我们的辉煌！谢谢大家！发言稿二亲爱的朋友们：嗨，大家好！今天咱们来唠唠如何发挥骨干作用。
作为骨干，咱们得像个定海神针。
不管遇到啥风浪，都能稳稳地站住脚，给大家信心。
比如说，工作任务来了，别慌，咱们先冷静思考，有条有理地安排起来。
要善于发现小伙伴们的优点和长处，就像发现宝藏一样。
然后让大家都能在适合自己的位置上发光发热，这样咱们这个团队才能像彩虹一样，五颜六色，绚丽多彩。
和大家交流的时候，要有耐心，要亲切。
别摆架子，咱们都是一家人。
多鼓励鼓励那些有点胆小或者不太自信的小伙伴，说不定你的一句话，就能让他们变成超级英雄。
遇到困难，别抱怨。
要带着大家一起想办法，解决问题。
就像在沙漠里找水源，只要不放弃，总会找到出路的。
而且呀，咱们自己得做出好榜样。
按时完成工作，高质量交付成果。
让大家一看，就觉得“哇，我也要像他/她那样！”还有很重要的一点，要有创新精神。
别总是走老路，要敢于尝试新的方法和思路。
思想骨干教案模板5篇海阔凭你们跃，天高任你们飞。
愿你们信心满满，尽展聪明才智;妙笔生花，谱下锦绣第几篇。
学习的敌人是自己的知足，要使自己学一点东西，必需从不自满开始。
下面是小编为大家整理的5篇思想骨干教案模板内容，感谢大家阅读，希望能对大家有所帮助！思想骨干教案模板1一、指导思想坚持“以人为本，全面、协调、可持续”的教育科学发展观为指导，以“服务、研究、指导”为基本职责，推动素质教育，注重学生个性发展和优良品德的形成，培养建设中国特色社会主义事业的合格人才而努力。
二、目的要求让学生通过系统的教育与学习，树立崇高远大的理想，明确人生目标，培养良好的组织和纪律观念，弘扬民族精神与优良社会品德，努力成为社会有用人才。
三、情况分析学生状况分析：九年级的学生，即将迎来人生中的第一次重大选择，本学期学习任务相对比较繁重，背负的压力明显增大，通过一学期的相处，师生关系比较融洽，但处于该年龄段的学生性情多变，须加强沟通与理解、密切关注。
教学状况分析：本学期的主要内容是第四单元《立志成才报效祖国》、民族政策常识、时事政治、总复习四部分内容。
本学期最主要的任务是全面复习、迎接中考。
根据相关精神，学生应涉及的知识面与知识点明显增多，要求掌握的程度明显加深，必须依据考试标准和相关中考信息带领全体同学，密切合作，把握学习规律，系统、全面的复习提高，力争有一个好的毕业成绩。
四、教学措施1、深化思想品德课教学改革，加强学习。
2、重思想教育、情感教育，关心每一位学生。
3、重平时学习与巩固，循序渐进。
4、以生为主，为生所用。
5、课堂与社会实践相结合，巧用时事政治与社会热点。
6、营造轻松、融洽、明主的学习氛围。
7、注重复习方法，提高复习效率。
五、提高教学质量的方法要对学生进行思想上和学法上两个方面的指导,进行心理品质教育和思想教育,要求学生正确对待升学和就业,创设合适的教学环境。
1.要求学生正确对待升学和就业,增强学习的内动力。
现代社会科学急需大量的懂信息知识的人才,以此激发学生学习思想课的'求知欲,激励学生学好政治课的兴趣。
浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。
一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。
当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。
这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。
随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。
部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。
思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。
近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。
把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。
所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。
二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。
目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。
思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。
浅谈基层连队如何发挥思想骨干在预防犯罪工作中的重要作用摘要：预防犯罪工作是一项群众性工作，只有依靠骨干做工作、发动群众搞预防，才能落到实处、取得实效。
发挥思想工作骨干在做好预防犯罪工作的重要作用，是党的群众路线在预防犯罪工作中的具体体现，是我军预防犯罪工作长期实践的经验总结，也是坚持以人为本理念、扎实做好安全稳定工作的现实需要。
关键词：预防犯罪工作思想骨干重要作用一、当好法规纪律的“宣传员”军队预防犯罪工作的规定，是我军长期预防犯罪工作成功经验的总结，也是我们开展预防犯罪工作的基本依据。
熟悉掌握、运用和宣传这些规定，是对思想工作骨干的基本要求。
每一位思想工作骨干都必须经常学习政策法规，做到十分熟悉、牢记心中。
思想工作骨干既要带头学法规、守法规、用法规，又要做好法律法规的宣传辅导。
要在先学一步、学深一点的基础上，发挥自身优势，利用各种时机，采取多种方式积极向官兵宣传国家的法律法规、军队的条令条例和规章制度，及上级关于安全稳定工作的指示精神，努力营造人人知法规、个个守纪律的生动局面。
尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、探亲休假、住院，以及部队调整改革、任务转换、入党考学、士官选取、评功评奖等时机，针对官兵可能产生的思想波动和容易出现的不良倾向及违纪违法苗头，及时宣传有关法律法规，引导官兵明法规、守纪律，确保思想不出格、行为不失范。
在战士家庭遇到涉法涉诉问题时，要及时帮助官兵宣讲有关法律常识，引导官兵强化法制意识，自觉运用法律手段妥善处理问题。
二、当好苗头隐患的“信息员”思想工作骨干要充分利用身在兵中、易观察了解战士思想变化的有利条件，当好干部的“探测器”，及时发现人员思想变化。
重要目标、要害部位的思想骨干还要善于发现技术方面的隐患。
发现问题要做到“早、勤、快、准”。
“早”就是要把握时机，提前预测，始见于萌。
“勤”就是要嘴勤多谈、腿勤多动、眼勤多察、脑勤多想，善于从言行举止分析思想，预测隐患。
“快”就是发现情况信息要快速反映、及时报告，绝不能见事迟、反应慢，丧失做工作的最佳时机。
思想政治工作者如何发挥主导作用思想政治工作者是思想政治工作的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。
新时期思想政治工作者要强化大局意识，发挥主导作用，进一步实现工作的创新。
一要强化“政治意识”，维护稳定局面。
思想政治工作者直接与具体的人和事打交道，必须努力提高自身的政治素质，要具有坚定的正确政治方向，政治立场和政治观点，具有坚定的共产主义理想和信念，具有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。
二要强化“服务意识”，树立奉献精神。
“服务意识”是思想政治工作者的必修课，要强化“服务意识”，做好职工思想政治工作，调动职工积极性，激发职工工作热情，为企业多创效益是服务：为职工办实事，解决职工的实际问题是服务，共同承担生产经营责任。
三要强化“表率意识”，言行以身作则。
要在“立行”和“立言”上下功夫：身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力：叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力：让职工群众“跟我来”，才有战斗力。
思想政治工作者时时处处要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到：禁止别人不要做的事，自己始终杜绝。
要言有信，行有果。
表里如一。
四要强化“创新意识”，改进工作方法。
随着改革的深化，市场经济的发展，职工的思想也发生了深刻的变化，思想政治工作者要强化“创新意识”，积极探索新办法、新对策、新招数，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。
思想政治工作者发挥主导作用主要体现在以下三个方面：第一，发挥引导舆论和激励鼓励作用。
思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。
我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。
思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
第二，发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。
思想工作骨干汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某某公司的思想工作骨干，今天非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在思想工作方面所做的工作和取得的成就。
一、宣传工作宣传工作是思想工作的重要组成部分，是影响员工思想动态的有效手段。
近期，我主持了公司内部宣传工作，通过制作海报、悬挂横幅、组织培训等方式，加强了公司内外部形象的宣传。
同时，我还利用公司微信公众号推送了多篇思想启迪文章，帮助员工塑造正确的价值观和工作态度。
二、团队建设作为思想工作骨干，我始终注重团队建设，努力为公司打造和谐、积极向上的工作氛围。
为此，我组织了定期团队活动，包括团队拓展、座谈会、员工生日聚会等，以增进同事之间的互动和交流，激发大家的工作热情。
同时，我还关注团队中个别员工的成长情况，定期与他们进行沟通交流，提供必要的指导和支持。
三、心理疏导在繁忙的工作中，人们常常面临着种种压力和困扰。
作为思想工作骨干，我积极投入到员工的心理疏导工作中。
我经常主动与他们交谈，倾听他们的心声，了解他们的困惑和烦恼。
同时，我也会通过分享自己的经验和方法，帮助他们缓解压力，提升工作效率和心理素质。
四、问题分析与解决在工作中，遇到问题是难免的。
作为思想工作骨干，我坚信只有善于发现问题、解决问题，才能更好地推动公司的发展。
因此，我时刻保持敏锐的观察力，及时发现困扰同事们的问题，并积极协助他们寻找解决方案。
我也会主动与其他部门的同事进行沟通合作，共同解决跨部门的问题，提升公司整体的工作效率。
五、学习与提升虽然我担任思想工作骨干已有一段时间，但我知道自己仍有许多不足之处。
因此，我坚持不断学习和提升自己的能力。
我参加了各类思想工作方面的培训和学习班，提高了自己的专业素养和知识水平。
同时，我也经常阅读相关书籍和文章，不断更新自己的思想工作理念和方法。
结语通过我在思想工作中的实际行动，我深刻认识到思想工作对于企业发展的重要性。
在今后的工作中，我将继续努力，发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多力量。
思想骨干经验交流材料思想骨干经验交流材料作为一个思想骨干，我在团队的工作中积累了不少经验与感悟，我愿意与大家分享一下。
首先，作为一个思想骨干，我认为团队合作是最为重要的。
团队合作能够将个人的力量最大化，促进团队的协作效能。
在团队合作中，我们应该充分发挥自己的专长，与队友紧密合作，共同完成任务。
在团队合作中，我发现沟通是非常关键的一环。
及时、准确、明确的沟通能够避免误解和偏差，提高团队的工作效率。
其次，作为一个思想骨干，我始终保持积极向上的态度。
正能量是能够影响他人的重要因素，作为一个思想骨干，我们要为队友们树立榜样，传递正能量。
在工作中遇到难题和挑战时，我总是坚持乐观向上，寻找解决问题的方法和途径。
同时，我也鼓励队友们相互鼓励、支持，共同度过难关，取得更好的成绩。
再次，作为一个思想骨干，我注重个人的自我成长和提升。
只有不断学习和进步，才能更好地为团队做出贡献。
我经常参加培训和学习，不断提高自己的专业素养和综合能力。
此外，我也积极参与各类活动，拓宽视野，与他人交流经验，不断丰富自己的思想与知识储备。
我相信，只有做一个不断进步的思想骨干，才能引领团队向前发展并在工作中取得更好的成绩。
最后，作为一个思想骨干，我始终以身作则，严格要求自己。
在工作中，我严格要求自己的工作质量和工作态度，始终保持良好的职业操守。
我时刻提醒自己要以诚实守信、勤勉敬业的态度对待工作和他人。
同时，我也注重与他人的关系，尊重他人的意见和权益，与队友建立良好的合作关系。
因为我深信，一个思想骨干的成功不仅仅体现在个人的成就，更体现在整个团队的发展与壮大上。
以上就是我作为一个思想骨干所积累的经验与感悟，希望能够与大家分享，并为大家的工作和发展带来启示。
感谢大家的聆听。
军队思想骨干心得体会篇一：部队思想骨干培训经验材料深入开展思想骨干培训几点做法思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。
现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。
为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报：第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。
《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。
这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。
我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。
通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92％，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。
第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。
凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。
我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。
通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。
第三、强化素质意识，提高思想骨干应对实际问题的能力。
现在就如何强化思想骨干的素质，提高他们解决实际问题的能力成了首要任务。
这个问题不解决好，思想骨干也就失去了应有的作用。
众所周知,士官处在军官和士兵的中间位置,是联系军官和士兵的桥梁和纽带,是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点,充分发挥好士官在连队经常性思想工作中的主体作用,是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证;那怎样发挥士官骨干作用呢,我认为应该从以下几点做起：一、要充分发挥思想骨干作用,成为思想工作中的“指导员”士官要努力发挥在政治思想工作中的骨干作用,成为优秀“指导员”;一要当好“老师”;要树立正确的世界观、人生观和价值观,始终保持政治上的坚定和思想上的坚定性,不断提高政治理论和科技知识水平,成为“不变色”的排头兵和知识的传播者;同时,要积极干好自己的本职工作,发挥自身优势和特长,搞好对义务兵的传帮带;二要当好“兄长”;士官与义务兵都是普通一兵,平时联系最紧密、日常交往最直接、工作接触最广泛,我们要像兄长一样关心义务兵的冷暖疾苦,化解他们的思想矛盾,在言传身教、潜移默化中做好经常性的政治思想工作;二、要充分发挥管理骨干的作用,成为训练管理中的“指挥员”作为一个训练单位的士官,必须成为能指挥、会组训、懂管理、模范作用强的训练管理骨干;一要成为组训的行家;各级士官要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,认真学习训练法规和训练大纲,明确训练的标准要求；要通过开展示范教学、模拟组训等活动,提高自己的训兵带兵能力;通过实践锻炼和干部的传帮带,不断提高依法施训、依法组训、训管结合的能力;二要成为管理的能手;士官服役时间较长,整天和义务兵在一起,“知兵”多且管理经验丰富;要发挥士官的主观能动性,大胆管理;要在实践中总结,通过传帮带解决士官“不愿管、不敢管、不会管”的问题,不断增强管教能力;三要成为士兵的榜样;士官要强化“兵”的意识,通过经常性管理和日常教育,不断增强条令意识、纪律意识和军人意识;要严于律己,以身作则,模范带头,增强影响力和感召力;三、要充分发挥业务骨干作用,成为本职业务的“技术员”各类专业士官队伍,业务水平过不过硬,至关重要;一要刻苦钻研;士官担负着各种专业技术岗位,在科学技术不断发展的今天,要独挡一面的完成任务,就必须认真学习,刻苦钻研业务,掌握本专业相关的新知识、新技术、新技能,进一步提高专业技能,成为本专业的行家里手;二要立足本职;士官所处的工作岗位,有的条件是比较艰苦的,想要在这样的岗位上做出成绩,就必须树立干一行,爱一行,专一行的精神;通过岗位练兵,坚持在干中学,不断积累经验,在平凡的岗位上干出不平凡的成绩;三要搞好传帮带;年长的士官多数受过不同程度的培训,又具有较长的工作经历,理论和实践经验都比较丰富,要通过各种途径、利用各种场合搞好对新士官和义务兵的传帮带,将自己掌握的专业技术知识和操作技能毫无保留的传授给新同志,使他们尽快的胜任本职工作;四、要充分发挥桥梁作用,成为密切官兵关系的“联络员”随着士官制度的不断完善,士官在军官和义务兵之间起着不可替代的桥梁和纽带作用;一要掌握信息准确全面;士官置身与义务兵中,共同语言多,具有观察情况具体、发现问题及时、掌握第一手材料准确的优势,要全面深入的了解义务兵,尽可能多的掌握准确真实的情况,做到心中有数;二要反馈情况适时准确;及时将义务兵思想变化、官兵关系中不和谐的因素等及时汇总,认真加以分析研究,适时主动的向干部汇报,提出工作建议,以便干部及时化解矛盾,有的放矢的做好方方面面的工作,使官兵关系更加融洽;三要协调关系积极主动;士官兵龄较长、年龄大、技术好,熟悉部队情况,在入团、入党、婚姻、家庭等问题上大都是“过来人”,很自然的成为义务兵的“主心骨”,说出来的话,讲出来的道理,更容易被义务兵接受;因此,士官要把上级的意图、布置的任务、安排的工作讲的更加细致具体,以便义务兵更好的了解掌握,提高工作质量;尤其在密切官兵感情上,要积极协助官兵做好工作,主动协调上下关系,消除战士对干部的疑虑和隔阂,使部队形成上下一条心,左右一股劲,团结奋进的坚强集体;。
基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。
打赢信息化战争，需要高素质人才。
现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中，如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备，打赢信息化战争。
作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器，努力成为本专业、本岗位的行家里手。
三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。
毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
”思想工作骨干要勤奋学习，努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识，不断拓宽自己的知识面。
四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。
要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己，不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。
二是遵纪守法的模范。
法规纪律是军人的基本行为规范。
思想工作骨干要做法规纪律的维护者，首先自己要做遵纪守法的实践者。
一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。
结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。
二是要带头遵守法规纪律，严格规范一言一行。
认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。
坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。
三是要带头抵制不正之风，同违法犯罪作斗争。
对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。
比如，对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。
对有不良思想倾向和违法乱纪苗头的战士，要勇于拉袖子、敲警钟，帮助他们改正错误。
对正在实施的违法犯罪行为，要坚决予以制止，并及时报告。
三是团结友爱的模范。
良好的内部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。
思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。
互相爱护、互相帮助的良好氛围。
一是积极主动搞好团结。
善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。
二是谦虚耐心搞好学习。
尺有所短，寸有所长。
思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。
三是主动作为献言献策。
一方面，要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。
四是热爱本职的模范。
爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。
思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基，立足本职岗位，为部队建设作贡献。
一是要忠于职守。
牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情，自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上，脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。
二是要淡泊名利。
决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献，积极工作。
开展思想互助工作，要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；要把干好工作、做出成绩当成自己的份内事，做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。
三是要顾全大局。
能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。
思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。
当个人利益与部队利益发生冲突时，自觉服从部队建设大局。
思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上，就会听招呼、守规矩，安心本职工作。
总之，思想工作骨干要树立良好的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富有理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的战友树起一道标杆。
二、掌握“四种方法”。
“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。
其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。
官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。
一是望。
主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看内容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。
心有所思、态有所现。
官兵的所思所想，会在平时言谈举止中表现出来。
所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。
人的面部表情是思想变化的晴雨表，心理状态的显示器。
欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。
只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微，见事于微，就能及时弄清官兵的思想情绪变化。
二是闻。
闻即听。
在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。
俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。
因此，要知晓官兵的思想，基层带兵人要善于当“听众”。
一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中，善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。
另一方面，要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。
总的来说，就是要做到“五听”：公共场合听牢骚，会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答，个别谈心听反映。
通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。
三是问。
在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通，习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。
日常工作生活中坚持做到“七问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。
还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。
四是切。
找准官兵思想问题的“病灶”，关键在切。
对收集到的官兵外在表现情况，要认真思考，客观分析，仔细分别，去伪存真，通过开展“十谈”：“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。
个别问题，通过开展谈心交心，做好一人一事工作加以化解和消除；共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导；突出问题，在加强思想政治教育的同时，还要严格管理，严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。
三、把准“四个点位”。
俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。
所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因，选好突破口，把握关键环节。
一是要找准“切入点”。
找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。
要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。
大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。
这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。
从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。
我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。
二是要选好“结合点”。
思想政治工作不是孤立存在的，必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力。
只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上，及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题，才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志，提高战斗力。
换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大官兵所接受，才能受到官兵的拥护和欢迎，才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。
三是要把住“着力点”。
思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。
当前，把住部队官兵思想政治工作的“着力点”应注意以下几个方面：一是加强思想工作骨干队伍自身建设，转变思想观念，增强以人为本的意识；二是依法从严治军，文明带兵，进一步理顺内外关系，营造和谐氛围，提高官兵凝聚力、向心力；三是强化官兵组织纪律观念，开展争先创优活动，加强典型引导；四是解决官兵实际问题，搞好服务保障，以最大限度地调动广大官兵的积极性和创造力。
