基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用讲课稿

发挥好思想骨干的作用作者：王进来源：《环球市场信息导报》2014年第06期在企业建设中，思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导员工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对员工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。

他们可以从自身的角度出发，清楚的了解员工关注和需要什么，更精准、更及时的聆听员工的声音，基于以上原因，本文将对如何发挥好思想骨干的作用进行详细的分析。

思想骨干在企业经常性的思想工作中，是一支不可缺少的力量，他们是了解基层员工思想的桥梁。

思想骨干与员工群体一起生活和工作，与他们朝夕相处，通过彼此的交流沟通，可以直接捕捉有关于员工的重要信息，并深刻体察他们的思想原因，增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性。

因此，需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用，做到发现每个细节、每个隐患，然后对症下药，快速有效的解决问题。

一、基层思想骨干的作用发挥不充分的原因对思想骨干工作的思想认识不足。

有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注，认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大，完全是政工干部的事，甚至有的更是为了应付上级检查，在建立思想骨干队伍时，没有认真严格的挑选思想骨干，使其队伍不健全，根本不能胜任做员工思想政治的工作。

思想骨干队伍的工作制度难落实。

思想骨干队伍有定期进行人员思想分析的制度，有些企业并没有严格按照制度来进行工作，另外定期的培训制度、及时的汇报制度等措施都没有得到落实，这就使思想骨干在做员工思想政治工作时，作用发挥的不及时、不深入、不到位。

与此同时，也使政工干部不能清楚的了解和掌握基层员工的思想。

教授思想骨干工作的方法不得当。

有些企业的政工干部教授思想骨干工作的方法不得当，很容易导致思想骨干工作责任感不强、工作不积极、作用发挥不到位，甚至是有些思想骨干发现了问题，也不向领导汇报，思想比较麻木，非常容易引起事故。

二、如何发挥好基层思想骨干的作用（一）重视思想骨干队伍的选拔政工干部要重视思想骨干队伍的作用，在建立思想骨干队伍时，严格按照要求选拔素质高、思想正、方法灵的同志，确保思想骨干队伍能够充分的了解和掌握基层员工的思想，防止员工在思想、管理上失去控制。

基层部队如何发挥思想工作骨干队伍作用作者：张博宇朱俊山来源：《军营文化天地》2018年第01期雷达部队多数远离市区、地处高山海岛，集中管、管理难是雷达部队的“共性”，分散让机关“鞭长莫及”，难以进行监督约束。

做好新形势下思想政治工作，加强思想骨干队伍建设，持续跟进做好思想引领工作尤为重要。

思想工作骨干队伍建设现状近年来，基层雷达站无论是硬件还是软件条件，较前几年都得到了较大改善，但有的还存在官兵下山难、婚恋难、文化生活枯燥等问题，使少数官兵吃苦奉献意识和安心服役态度动摇，容易出现思想波动，有的甚至成为思想工作个别人，直接影响部队的安全稳定。

现实情况要求思想工作骨干在及时发现和准确把握原因的基础上，有针对性地采取积极有效措施，正确化解矛盾，妥善解决问题。

但目前基层思想工作骨干队伍能力素质现状离胜任本职要求还有一定差距。

一是文化素质偏低，缺乏经验。

大多数思想骨干的事业心和责任感都比较强，愿意干出一番成绩，但有的同志遇到棘手问题时，无论是自己的知识结构、能力素质，还是生活经验都无法帮助战友解决好思想问题和实际困难，拿不出解决问题的办法和措施。

通过对所属雷达站的60名思想工作骨干进行调查统计，初中高中学历的占63%，大专以上文化的只占37%，任思想工作骨干2年以下的占27%。

文化素质偏低和经验缺乏，使思想工作骨干对上级政策和部队规定的理解有较大差距，对工作对象思想问题缺乏足够的敏感性和解决能力。

有的思想骨干在谈心时抓不住主题，把握不好时机，大道理讲不透，身边理讲不实，歪歪理驳不倒。

有的思想骨干性格内向，不善于交流，不善于联系群众，不善于发现问题、分析问题，缺乏预见性和敏锐性。

普遍存在理论功底比较浅、政策法规知识缺乏、业务素质比较单一，解决实际问题能力比较弱的问题。

二是顾虑较多，存有排斥心理。

通过调查，大多数同志愿意担任思想工作骨干，但也有部分骨干认为工作难度大，顾虑多。

有8名思想工作骨干认为制约工作开展的主要困难是战士有排斥，占13%。

如何发挥骨干作用发言稿大家好，今天我们聊聊如何发挥骨干作用。

说到骨干，大家可能会想到“顶梁柱”，没错，骨干就是团队里不可或缺的一部分，像是车轮上的轴，没了它，车子可就开不动了。

每个人都有自己的特长，大家聚在一起，才能形成强大的合力。

其实发挥骨干作用，不仅是要有能力，更重要的是要有一颗热忱的心。

你看，有些人虽然能力出众，但若是不愿意帮助别人，那也不过是一颗“孤舟”。

所以，骨干应该是乐于助人的，愿意把自己的经验分享给团队中的每一个人。

像是大家熟知的“传帮带”，这种精神得好好发扬光大。

在团队中，沟通是至关重要的。

大家一起讨论问题，交换看法，这样才能找到最佳解决方案。

骨干要敢于发声，提出自己的见解。

这并不是说要把自己的意见强加给大家，而是要把自己的想法分享出来，让大家一起讨论。

就像做菜，少了调料，味道总是差那么一点。

如果骨干总是沉默，团队就会缺少火花，缺少创意。

记得有一次，我们团队在讨论项目的时候，正当大家各抒己见的时候，我突然灵光一闪，提出了一个点子。

结果大家都觉得有趣，最后还真就沿用了，这种感觉简直像中了彩票一样，心里那叫一个美呀。

再说，骨干还要有责任感。

这是做任何事情都不能缺少的。

团队出问题，骨干必须站出来，勇于承担责任。

有时候事情没做成，大家可能会面面相觑，不知道是谁的错。

这时候，骨干要主动承认自己的失误，并带领大家一起寻找解决方案。

这样的态度能让团队更团结，更有凝聚力。

比如说，某次项目遇到困难，大家都有些沮丧。

这时我就站出来，跟大家说，“别灰心，我们一起来想办法，一定能找到出路！”结果气氛立刻轻松不少，大家也重燃斗志，最后成功解决了问题。

发挥骨干作用还得不断学习。

时代在变，知识在更新，作为骨干，不能停滞不前。

多读书，多参加培训，多向别人请教。

你看，老话说得好，“活到老，学到老”。

每次学习新知识，就像为自己的“武器库”添加新武器，以后在关键时刻就能派上用场。

还记得我去参加一个行业会议，听到一些新理念，回来后就跟团队分享，大家都觉得受益匪浅，觉得我像个“搬运工”，把新鲜的知识传递给了大家。

思想骨干演讲稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享一些关于思想骨干的话题。

首先，我想强调的是，什么是思想骨干？在我看来，思想骨干是一个组织中具有积极进取、有远见、有责任心、有担当的人。

他们不仅在工作中表现出色，更重要的是，他们在思想上能够引领他人，起到榜样的作用。

思想骨干是组织中的中流砥柱，是推动组织发展的重要力量。

那么，思想骨干应该具备哪些品质呢？首先，他们应该具有坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观。

这样的人才能够在面对挑战时不动摇，在困难面前不退缩。

其次，思想骨干应该具备较强的学习能力和创新意识。

只有不断学习，不断进步，才能不断适应新的环境，不断推动组织的发展。

再次，思想骨干应该具备团队合作精神。

一个人的力量是有限的，只有团结一致，才能够真正做大事业。

最后，思想骨干应该具备正确的处理人际关系的能力。

只有善于与人相处，才能够获得他人的信任和支持，才能够更好地发挥自己的作用。

那么，作为思想骨干，我们应该如何发挥自己的作用呢？首先，我们要以身作则，做一个合格的榜样。

我们要用自己的行动来影响他人，让他人看到我们的努力和付出。

其次，我们要善于引导他人，帮助他人成长。

作为思想骨干，我们不仅要关注自己的成长，更要关注他人的成长，帮助他人解决问题，指导他人前进。

再次，我们要善于团结他人，建立良好的团队氛围。

只有团结一致，才能够共同面对挑战，共同实现目标。

最后，我们要善于与上级沟通、协调，为组织发展出谋划策。

作为思想骨干，我们要有更高的视野，更宽广的胸怀，善于为组织发展出谋划策，为组织的长远发展出谋划策。

在今后的工作中，我希望大家都能够积极发挥自己的作用，成为思想骨干，为组织的发展贡献自己的力量。

让我们共同努力，共同进步，共同为组织的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。

思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。

《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。

可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。

虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。

希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。

那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。

一、树好“四个形象”。

形象，是无声的命令。

俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。

思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。

一是学习训练的模范。

良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。

思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。

一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。

积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。

怎样培训和发挥经常性思想骨干的作用思想骨干在经常思想工作中的职责是：了解周围人员的思想变化，遇有重要情况及时报告；主动做思想工作，特别是注意做好后进同志的思想转化工作；组织开展本班的思想工作，发动周围同志开展思想互助；处处做好样子，起模范带头作用。

思想骨干在履行好职责，必须具备以下能力：（一）及时发现问题的能力及时发现问题，是解决问题的前提。

及时发现问题的“观察点”主要在班排，思想工作骨干在工作对象中，应该是最好的“观察员”。

他们必须耳聪目明，留心观察，善于通过耳闻目睹，察言观色，及时发现周围官兵在执行任务和日常生活中思想情绪的细微变化。

（二）分析思想情况的能力思想工作骨干要及时准确的掌握基层官兵的各种现实思想问题，必须勤于用脑，善于思考，对了解到的情况，观察到的现象，能进行由表及里，由此及彼的分析，弄清问题的实质，产生的原因、以及发展趋势和可能产生的后果。

（三）开展谈心的能力作思想工作是思想骨干的重要职责，而解决现实思想问题的主要方法是谈心。

因此，思想工作骨干必须具备开展谈心活动的能力。

一是要具有较好的语言表达能力；二是要具有说服教育的能力；三是要善于把握谈心的时机，掌握谈心的艺术，能较好的处理谈心过程中遇到的各种情况。

（四）处置异常情况和突发问题的能力基层有时会突发一些异常情况，问题发生时，领导不一定在场，因此，思想工作骨干必须具备处置异常情况和突发事件的能力。

尤其要掌握处理好行凶、失盗、酗酒闹事、结伙斗殴、私自离队等问题的要领。

党问题处在一触即发的关键时刻，能沉着冷静，果断采取有效措施，防止事态发展。

在了解思想骨干具备的能力的同时，也要培训思想工作骨干。

下面简单介绍一些培训形式（一）专题学习组织专题学习，要抓住重点，紧密结合连队和思想工作骨干的实际，确定学习内容，做到有的放矢。

学习中善于启发他们提出问题，研究问题，明辨是非。

学习内容既要有系统性，又要又针对性。

学习时间要见缝插针，学习方法要简便易行，注重实效。

如何在基层思想政治工作中发挥领导干部作用发表时间：2019-05-09T16:28:05.753Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：王喜武[导读]乌伊岭区人民医院思想政治工作是用科学的世界观、方法论教育、启发、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。

做好基层的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种现象、问题的本质，从意识形态上统一全体职工的认识，培养一支能吃苦耐劳的队伍，是促进基层单位健康发展的重要保证。

面对新情况、新问题，我们必须按照新时期思想政治工作的总体要求，结合工作中的实际情况，不断地探索职工的思想状况，加强思想政治工作，更好地体现思想政治工作的地位和作用。

一、领导干部要在思想政治工作中积极发挥表率作用领导我们事业的核心力量是中国共产党。

中国共产党是执政党，党的领导是做好思想政治工作的保证。

作为党的基层组织肩负着做好思想政治工作的责任。

能不能切实加强思想政治工作的领导，关键在各级领导能否起到带头和表率作用，能否以身作则。

基层领导干部是思想政治工作的组织者、领导者，同样也是执行者，由于其地位特殊、责任重、作用大，其一言一行，一举一动，包括思想状况、工作作风、行为举止以及对思想政治工作的认识、态度和理解都对群众有很大影响，在很大程度上直接关系着思想工作的开展。

因此，加强和改进新形势的思想政治工作，必须抓好领导干部的带动和表率作用。

应当肯定，在党的教育和培养下，大多数领导干部都注重自己的表率作用，全心全意为人民服务，善于做群众的思想政治工作，并带领群众做好本职工作。

但也有少数领导干部自己谋私利，却要别人克己奉公；自己争名利、闹地位，却要别人大公无私，服从分配；自己腐化堕落，却要别人廉洁自律。

员工对这种人极为反感，让这些人去做员工的思想政治工作，不仅做不好，还将极大地损害我们党思想政治工作的威信，使我们的思想政治工作失去说服力。

领导干部必须言行一致，以自己的良好形象教育和影响群众，身教重于言教，自身形象不佳，必然影响思想教育的说服力。

如何发挥骨干作用发言稿发言稿一亲爱的小伙伴们：大家好呀！今天能在这里和大家聊聊如何发挥骨干作用，我特别开心！咱们既然是骨干，那就要有骨干的样子！这意味着啥呢？意味着我们得时刻保持积极主动。

别等着别人来安排，咱们得自己往前冲。

就像那勇敢的小狮子，主动去寻找猎物，而不是等着猎物送上门。

遇到问题的时候，咱可不能退缩。

得像个战士一样，挺起胸膛，勇敢面对。

把那些难题当成是游戏里的大怪兽，咱们就是要打败它们，证明自己的厉害！还有啊，咱们得学会团结小伙伴们。

一个人的力量有限，但是大家一起，那可就不得了啦！要多听听别人的想法，别觉得自己啥都对。

有时候，别人的一个小点子，就能让咱们的工作大放异彩。

咱们还要不断学习，提升自己。

这个世界变化太快啦，不学习就会被淘汰。

多读书，多参加培训，让自己的脑袋里装满新知识，这样才能更好地带领大家向前跑。

我想说，咱们既然是骨干，就要有责任感。

对工作负责，对小伙伴们负责，对咱们共同的目标负责。

让我们一起加油，发挥出骨干的最大作用，创造属于我们的辉煌！谢谢大家！发言稿二亲爱的朋友们：嗨，大家好！今天咱们来唠唠如何发挥骨干作用。

作为骨干，咱们得像个定海神针。

不管遇到啥风浪，都能稳稳地站住脚，给大家信心。

比如说，工作任务来了，别慌，咱们先冷静思考，有条有理地安排起来。

要善于发现小伙伴们的优点和长处，就像发现宝藏一样。

然后让大家都能在适合自己的位置上发光发热，这样咱们这个团队才能像彩虹一样，五颜六色，绚丽多彩。

和大家交流的时候，要有耐心，要亲切。

别摆架子，咱们都是一家人。

多鼓励鼓励那些有点胆小或者不太自信的小伙伴，说不定你的一句话，就能让他们变成超级英雄。

遇到困难，别抱怨。

要带着大家一起想办法，解决问题。

就像在沙漠里找水源，只要不放弃，总会找到出路的。

而且呀，咱们自己得做出好榜样。

按时完成工作，高质量交付成果。

让大家一看，就觉得“哇，我也要像他/她那样！”还有很重要的一点，要有创新精神。

别总是走老路，要敢于尝试新的方法和思路。

思想骨干教案模板5篇海阔凭你们跃，天高任你们飞。

愿你们信心满满，尽展聪明才智;妙笔生花，谱下锦绣第几篇。

学习的敌人是自己的知足，要使自己学一点东西，必需从不自满开始。

下面是小编为大家整理的5篇思想骨干教案模板内容，感谢大家阅读，希望能对大家有所帮助！思想骨干教案模板1一、指导思想坚持“以人为本，全面、协调、可持续”的教育科学发展观为指导，以“服务、研究、指导”为基本职责，推动素质教育，注重学生个性发展和优良品德的形成，培养建设中国特色社会主义事业的合格人才而努力。

二、目的要求让学生通过系统的教育与学习，树立崇高远大的理想，明确人生目标，培养良好的组织和纪律观念，弘扬民族精神与优良社会品德，努力成为社会有用人才。

三、情况分析学生状况分析：九年级的学生，即将迎来人生中的第一次重大选择，本学期学习任务相对比较繁重，背负的压力明显增大，通过一学期的相处，师生关系比较融洽，但处于该年龄段的学生性情多变，须加强沟通与理解、密切关注。

教学状况分析：本学期的主要内容是第四单元《立志成才报效祖国》、民族政策常识、时事政治、总复习四部分内容。

本学期最主要的任务是全面复习、迎接中考。

根据相关精神，学生应涉及的知识面与知识点明显增多，要求掌握的程度明显加深，必须依据考试标准和相关中考信息带领全体同学，密切合作，把握学习规律，系统、全面的复习提高，力争有一个好的毕业成绩。

四、教学措施1、深化思想品德课教学改革，加强学习。

2、重思想教育、情感教育，关心每一位学生。

3、重平时学习与巩固，循序渐进。

4、以生为主，为生所用。

5、课堂与社会实践相结合，巧用时事政治与社会热点。

6、营造轻松、融洽、明主的学习氛围。

7、注重复习方法，提高复习效率。

五、提高教学质量的方法要对学生进行思想上和学法上两个方面的指导,进行心理品质教育和思想教育,要求学生正确对待升学和就业,创设合适的教学环境。

1.要求学生正确对待升学和就业,增强学习的内动力。

现代社会科学急需大量的懂信息知识的人才,以此激发学生学习思想课的'求知欲,激励学生学好政治课的兴趣。