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人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍有很多，以下是一些推荐：
1. 《人力资源开发与管理概论（第二版）》，作者：王鲁捷。
2. 《招聘、培训、绩效：实战版》，作者：吴能全、许峰。
3. 《现代企业动作与管理法律规范全书》，作者：穆子砺。
4. 《成功之路：企业人力资源管理精要》，作者：詹姆斯·布里克利。
5. 《薪酬设计与管理》，作者：马英华。
6. 《人力资源研究方法与应用》，作者：杨东涛、朱武生。
7. 《职业生涯规划与管理》，作者：吴国存。
8. 《员工培训与开发》，作者：雷蒙德·A·诺伊。
9. 《组织行为学精要（第七版）》，作者：斯蒂芬·P·罗宾斯。
10. 《战略人力资源管理导论》，作者：杰弗里·格林豪斯。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯规划、组织行为学和战略人力资源管理等，适合不同层次的人力资源工作者阅读。
人力资源管理的相关书籍人力资源管理是现代企业管理中的重要一环，它涉及到人员招聘、培训、激励、绩效评估等方面。
为了更好地理解和应用人力资源管理的相关知识，以下是几本经典的人力资源管理相关书籍，供大家参考学习。
1.《人力资源管理：实践指南》这本书是由美国人力资源管理协会编写的，旨在为人力资源管理者提供全面的实践指南。
书中包含了人力资源管理的基本原理和理论，以及相关的案例分析和实践方法。
通过阅读这本书，人力资源管理者可以了解到如何制定招聘计划、进行员工培训、构建绩效评估体系等方面的知识和技巧。
2.《人力资源管理：现代企业人力资源管理实务》这本书是由中国人力资源学会编写的，主要介绍了中国企业中的人力资源管理实务。
书中涵盖了企业的招聘、培训、激励、绩效评估等方面的具体操作方法，并结合了国内外的相关案例进行了详细解析。
这本书适合国内的人力资源管理人员阅读，可以帮助他们更好地理解和应用人力资源管理的知识。
3.《人力资源管理：战略、技术与实践》这本书是由美国人力资源管理学会编写的，主要介绍了人力资源管理的战略性和技术性。
书中包含了人力资源管理的战略规划、组织发展、绩效管理等方面的内容，同时还介绍了人力资源管理的最新技术和工具。
这本书适合那些希望了解和应用人力资源管理的高级管理人员阅读，可以帮助他们更好地制定和实施人力资源管理战略。
4.《人力资源管理：概念与技术》这本书是由美国人力资源管理协会编写的，主要介绍了人力资源管理的基本概念和技术。
书中涵盖了人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理等方面的内容，同时还介绍了人力资源管理的相关工具和技术。
这本书适合初学者阅读，可以帮助他们建立起对人力资源管理的基本理论和技能的了解。
5.《人力资源管理的新思维》这本书是由国内人力资源管理专家撰写的，主要介绍了人力资源管理的新思维和新方法。
书中提出了一些创新的人力资源管理理念和实践案例，帮助人力资源管理者更好地应对企业发展和人力资源管理的挑战。
1.心理学与生活理查德.格里格，菲利普.津巴多人民邮电出版2.认知心理学，robert J.Sternberg 中国轻工业出版社3.人格理论，Jess Feist,Gregory J.feist 人民卫生出版社4.社会心理学，Elliott Aronson 中国轻工业出版社5.集合起来——集体理论与团队技巧，DavidW Johnson 中国轻工业出版社6.影响力，罗伯特.B.西奥迪尼，中国社会科学出版社7.影响力心理学，菲利普.津巴多，人民邮电8.招贤纳士自有道，Lance A.Berger清华大学出版社9.卓有成效的组织，亨利.明茨伯格，中国人民大学出版10.赢在性格，奥托.克劳格，浙江人民出版11.人力资源中的应用心理学，韦恩.卡西欧，北京大学出版12.超级冷静，铃木丈织，上海人民出版13.内向者优势，Martin Olsen Laney，华东师范大学14.你的误区韦恩.W.戴尔，群言出版社15.象与骑象人，乔纳森.海特，中国人民出版16.行为背后的心理奥秘，贝特.萨勒，中国人民出版17.系统思考，丹尼斯.舍伍德，机械工业出版社18.成功原理，杰克.坎菲尔(Jack Canfield)，珍妮特.斯韦茨（Janet Switzer）机械工业出版社19.与人共赢，约翰.麦克斯韦尔，中国社会科学出版20.才智陷阱,约翰.麦克斯韦尔，中国社会科学出版21.关键点,布莱恩.特雷西(Brain Tracy)，电子工业出版22.懒人非常成功，厄尼.J.泽林斯基(Ernie J.Zelinski)，中信出版23.谈判的真理，盖温.肯尼迪(Gavin Kennedy)，中国宇航出版24.谈判天下，赫布.科恩(Herb Cohen)，海天出版25.福杯满溢，贝瑞.马哈(Barry Maher)，中央编译出版26.智慧书（<《最伟大的三大智慧奇书》），巴尔塔沙.葛拉西安，哈尔滨出版27.读人，乔艾琳.狄米曲斯（Ellan dimitrius）,吉林人民出版28.硬球，克里斯.马修斯（christopher J.matthews）,新华出版29.冠军业务员教练方法与培养细节，琳达.理查森（Linda Richardson）,高等教育出版30.新战略营销，史蒂芬.E.黒曼(Sephen E.Heiman)，中央编译出版31.刘墉的书：我不是教你诈你不可不知的人性人生的真相32.博弈论—战略分析入门,罗杰A.麦凯恩(Roger A.Mccain)，机械工业出版33.演讲的艺术，S.卢卡斯(Stephen E.Lucas)，海天出版。
人力资源管理推荐书目人力资源管理推荐书目入门知识1)德斯勒《人力资源管理》(第12版)推荐理由本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
需要读者注意的是，本书很多精彩案例适用于北美或外资企业文化，对于民企和国企需要重新审视。
2)赵曙明《人力资源管理研究》推荐理由本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。
3)诺伊著，刘昕译《人力资源管理：赢得竞争优势(第7版)》推荐理由：本书的特点是从商业经营的角度解读了人力资源的重要性，强调了人力资源管理帮得企业赢得竞争优势。
非常有利于HR初学者了解人力资源的价值，培养自己的成就感。
另：战略性人力资源管理也在本书有很好的解读，并一直贯穿于本书的全部内容。
人力资源管理推荐书目入门模块初入门的HR不能，也没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。
绩效管理工作要点：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
推荐读物：《双面神绩效管理》第三册许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军薪酬福利管理工作要点：在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。
推荐读物：《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著周眉译《薪酬管理》董克用译培训与开发工作要点：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
推荐读物：《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著陈飞星译《团队培训游戏全书》车斌、宋启海《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风人力资源管理推荐书目招聘与配置工作要点：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
人力资源管理考研科目参考书籍有哪些一、概述人力资源管理是考研管理类专业中的一门重要科目，也是人力资源管理从业者必备的基础知识。
选择适合自己的参考书籍对于备考人力资源管理考研科目非常关键，下面是一些推荐的人力资源管理考研科目参考书籍。
二、经典教材1.《人力资源管理导论（第八版）》 - 作者：麦考利·尼尔·杜赫尔，格雷·杜赫尔（Gary Dessler）该书是人力资源管理领域的经典教材，包含了人力资源管理的基本概念、原则和理论，适合初学者入门阅读。
2.《人力资源管理（第九版）》 - 作者：罗伯特·L·马斯韦，约翰·H·杰克逊，斯特劳德·舒曼（Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine）这本教材内容丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略管理到绩效管理，非常全面。
适合考研人员系统学习和深入研究。
3.《人力资源管理与组织行为学（第六版）》 - 作者：DerekTorrington, Laura Hall, Stephen Taylor，李思博（Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Laura A. Hall, Stephen Taylor, Carol Atkinson）该教材综合了人力资源管理和组织行为学两个学科的知识，内容结构清晰，注重实践应用。
适合考研人员深入学习和研究。
三、专业参考书籍1.《人力资源管理与劳动关系学（第六版）》 - 作者：斯拉沃斯·冈萨雷斯雷孔仲（Slawomir J. Magala & R.K. Amarnath）该书全面讲述了人力资源管理和劳动关系学的理论和实践，对于学习人力资源管理有着重要意义。
2.《企业人力资源管理案例精析（第二版）》 - 作者：李立军这本书收集了大量的企业人力资源管理案例，通过对这些案例的分析，读者可以深入了解人力资源管理的实践应用。
1、《人力资源管理》---加里·德斯勒著---中国人民大学出版社（入门级）
2、《人力资源管理》---哈佛商学院MBA教程---红旗出版社（专业级）
3、《人力资源管理实务及实例》---人力资源管理杂志社编 ---中山大学出版社
《人力资源管理理论与实务》---廖洪元编著---电子科技大学出版社
4、《员工招募、面试甄选和岗前引导》---王丽娟中国人民大学出版社
5、《雇员培训与开发》---徐芳译中国人民大学出版社
6、《薪酬管理》---董克用译中国人民大学出版社
7、《以KPI为核心的绩效管理》---饶征孙波---中国人民大学出版社
8、《组织变革中的人力资源管理》---译著人民邮电出版社
9、《战略薪酬：人力资源管理方法》----第二版，约瑟夫等著，社会科学出版社
以上自上而下，由浅入深的进行专业知识的学习，一定要循序渐进，否则就会捡了芝麻忘了西瓜。
人力资源管理专业必读书目一、管理类经典（一）彼得·德鲁克（读精读透）《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》柯林斯等：《基业长青》斯莱沃斯基等：《发现利润区》菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》《影响力：你为什么会说“是”？》《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》蒂姆.桑德斯《魅力赢天下》奥伦·哈拉里《鲍威尔领导秘诀》三、专业经典名著乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》弗雷德里克·赫茨伯格：《工作与人性》亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》戴维·麦克利兰：《渴求成就》维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》卡尔·韦克：《组织的社会心理学》彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》约翰·科特：《现代企业的领导艺术》罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说四、专业书《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版人力资源管理－获取竞争优势的工具/ (美)劳伦斯S.克雷曼/ 孙非等译/北京: 机械工业出版社, 1999《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店人力资源管理实务及实例/ 人力资源管理杂志社编中山大学出版社, 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都: 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社五、经济类书曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。
人力资源必读的经典书籍我明明很多人都看过杜拉拉升职记，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
想成为一名优秀的HR，可以多看看书来提升自己。
下面是由小编给大家带来关于人力资源必读的经典书籍，希望对大家有帮助! 人力资源必读的经典书籍一：《杜拉拉升职记》李可著小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的，靠个人奋斗获取。
小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
人力资源必读的经典书籍二：《猎头》中国第一本系统揭示猎头行业的书!本书由华南地区最具影响力的猎头公司总裁亲自执笔!对职业经理人来说，最重要的是选择合适的企业，是谓择木而栖;对企业来说，最重要的是选择合适的职业经理人，是谓千军易得，一将难求。
正因为此，猎头作为一个行业产生了……所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才，所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。
华帝作为一家上市公司，在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问公司有过愉快的。
本书作者从一名专业猎头顾问的角度，用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系，是一本值得细细品味的好书。
人力资源必读的经典书籍三：《中国式的行为》本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。
全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于的模块设置。
实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。
本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。
劳动人事学院硕士研究生必读书目经济学《汉译世界学术名著丛书》1、罗尔著《经济思想史》商务印书馆2、熊比特著《经济分析史》商务印书馆3、亚当·斯密著《国民财富的性质和原因的研究》商务印书馆4、大卫·李嘉图著《政治经济学原理》商务印书馆5、马歇尔著《经济学原理》商务印书馆6、凯恩斯著《就业、利息和货币通论》商务印书馆7、希克斯著《价值与资本》商务印书馆8、克拉克著《财富的分配》商务印书馆9、西奥多·W·舒尔茨著《论人力资本投资》北京经济学院出版社（诺贝尔经济学奖获奖者著作丛书）10、哈耶克著《通往奴役之路》中国社会科学出版社11、哈耶克著《重申自由主义》中国社会科学出版社12、康芒斯著《制度经济学》商务印书馆13、弗里德曼著《弗里德曼文萃》首都经济贸易大学出版社14、[美]罗纳德·伊兰伯格/罗伯特·史密斯著《现代劳动经济学—理论与公共政策》（第六版）中国人民大学出版社1999年15、[美]大卫·桑普斯福特、泽弗里斯·桑纳托斯主编《劳动经济学前沿问题》中国税务出版社2000年16、宋承先主编《西方经济学名著提要》江西人民出版社17、[美]JAMES A BRICKLEY 《管理经济学与组织架构》，华夏出版社2001年版18、[美]EDWARD P LAZEAR 《人事管理经济学》北京大学出版社2000年版19、JACOB MINCER 《人力资本研究》，中国经济出版社，2001年版19、F．Ray Marshall Labor Economics, Fifth Edition, 1984, Richard D. Irwin, Inc.20、FRANCINE D BLAU The Economics of Women, Men, and Work Third Edition, Prentice Hall21、D. G. Champernowne & F. A. Cowell Economic Inequality and Income DistributionCambridge University Press 199822. Whitfield, Keith and Strauss, George. Researching the World of Work---Strategies andMethods in Studying Industrial Relations, Cornell University Press 1998.23.Derek Bosworth, Peter Dawkins and Thorsten Stromback.The Economics of the LabourMarket, Longman Press 1996.24.小罗伯特·埃克伦德和罗伯特·赫伯特：《经济理论和方法史》，中国人民大学出版社，2001年。
1、邓小平：《邓小平理论》第三卷2、老子：《道德经》3、马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，三联书店，1987年12月版4、哈耶克：《自由秩序原理》，三联书店，1997年12月5、路易斯·普特曼：《企业的经济性质》，上海财经大学出版社，2000年6月6、艾里克·拉斯缪森：《博弈与信息：博弈论概论》，北京大学出版社，2003年10月7、加里·S·贝克尔：《人类行为的经济分析》，上海三联出版社，1999年12月8、郑兴山：《企业人力资本产权理论研究》，上海社会科学院出版社，2003年6月9、[美]爱德华·拉齐尔：《人事管理经济学》，北京大学出版社，2000年1月版10、陈郁编：《所有权、控制权与激励----代理经济学文选》，上海三联书店，1998年3月11、[日]青木昌彦：《比较制度分析》，上海远东出版社，2001年11月12、[美]肯·宾默尔：《博弈论与社会契约》，上海财经大学出版社，2003年8月版13、谢德仁：《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》，上海三联书店，2001年7月版14、刘恒中：《劳动经济制度导论：一种劳动企业雇佣国有资本的市场经济》，中国财政经济出版社，2002年10月15郭咸纲：《西方管理思想史》，经济管理出版社，2002年1月16、周三多等：《战略管理思想史》，复旦大学出版社，2003年5月17、张维迎：《信息、信任与法律》，三联书店，2003年12月18、张缨：《信任、契约及其规则》，经济管理出版社，2004年8月19、郑也夫等：《中国社会中的信任》，中国城市出版社，2003年2月20、郑也夫：《合作关系的建立与破坏》，中国城市出版社，2003年2月21、林南：《社会资本---关于社会结构与行动的理论》，上海人民出版社，2005年2月22、徐淑英等：《中国企业管理的前沿研究》，北京大学出版社，2004年4月23、风笑天：《私营企业劳资关系研究》，华中理工大学出版社，2000年3月24、李敏：《雇佣双赢---私营企业雇佣冲突管理》，经济科学出版社，2003年9月25、谢建社：《新产业工人阶层》，社会科学文献出版社，2005年4月26、盖瑞·J·米勒：《管理困境----科层的政治经济学分析》，上海三联书店，2002年月27、[英]波特·马金：《组织和心理契约》，北京大学出版社，2000年3月版28、安妮·安娜斯塔西等：《心理测验》，浙江教育出版社，2001年8月29、[美]迈克尔·T·麦特森等：《管理与组织行为经典文选》，机械工业出版社，2000年1月版30、[美]彼德·圣吉：《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，上海三联书店，1996年10月31、杰里·W·吉雷等：《组织学习、绩效与变革---战略人力资源开发导论》，中国人民大学出版社，2005年4月32、谢晋宇：《人力资源开发概论》，清华大学出版社，2005年2月33、赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年7月34、希尔伯著：《愿景与工具:整体性人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社35、[英]托尼·米勒：《人力资源管理的重新设计----人力资源部门如何贡献可衡量价值》，上海人民出版社，2004年4月36、布莱恩·贝克等：《人力资源计分卡》，机械工业出版社，2003年8月37、[美]Jeffrey Pfeffer著，黄长凌译《人力资源方程式---以员工为本创造利润》（the human equation: building profits by putting people first）,清华大学出版社，2004年9月版。
38、[美]亚瑟·W·小舍曼、乔治·W·勃兰德、斯科特·A·斯耐尔：《人力资源管理》，大连：东北财经大学出版社，2001年3月版。
39、[英]罗斯玛丽·哈里森、[荷]约瑟夫·凯塞尔：《知识经济时代的人力资源开发》，经济管理出版社，2004年8月版40、[美]查尔斯·R·格里尔：《战略人力资源管理》，机械工业出版社，2004年4月版41、赵曙明等：《人力资源管理研究新进展》，南京大学出版社，2002年12月42、李汉雄著：《人力资源策略管理》，南方日报出版社，2002年6月43、梁钧平：《人力资源管理》，经济日报出版社，1997年3月44、E·麦克纳、N·比奇：《人力资源管理》，中信出版社，1998年2月版45、[美]杰弗里·梅洛（Jeffrey A. Mello）:《战略人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社，2004年10月版46、[美]保罗·格林（Paul C. Green）：《基于能力的人力资源管理》，高等教育出版社，2004年4月47、[美]威廉·P·安东尼、K·米歇尔·卡克马尔、帕梅拉·L·佩雷威：《人力资源管理：战略方法》（第四版），中信出版社，2004年9月版。
48、[瑞士]马丁·希尔伯：《愿景与工具：整体性人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社，2004年11月版49、[美]罗伯特L. 马西斯（Robert L. Mathis）、约翰H. 杰克逊（Johan H. Jackson）：《人力资源管理精要》，机械工业出版社，2004版。
50、施恩：《职业的有效管理》，三联书店，2003年9月印刷。
51、[美]詹姆士·S·珀皮顿：《员工绩效顾问—知识型岗位工作设计》，人民邮电出版社，2004年11月版52、普华永道变革整合小组：《普华永道论变革型领导力》，经济时报出版社，2004年9月53、[美]杰夫·坎农、乔恩·坎农：《高效能团队领导智慧》，中国财政经济出版社，2004年10月版54、[美]查尔斯·甘瑟尔、艾琳·罗杰斯、马克·雷诺：《并购中的企业文化整合》，中国人民大学出版社，2004年11月。
55、[美]吉尔里·A·拉姆勒、艾伦·P·布拉奇：《绩效改进》，机械工业出版社，2005年1月3、56、[美]安德烈 A.德瓦尔：《成功实施绩效管理》，电子工业出版社，2004年版57、[美]帕特里夏·津海姆、杰伊·舒斯特：《打造500强企业的薪酬体系》，电子工业出版社，2004年版58、[美]爱德华·E·劳勒三世：《卓越价值：基于绩效的薪酬方案设计》，电子工业出版社，2004年版59、耶胡迪·巴鲁：《职业生涯管理教程》，经济管理出版社，2005年1月60、菲利普·科特勒：《科特勒新思维----持续营销模型》，中国人民大学出版社，2004年2月61、王育琨等：《失去联想》，世界知识出版社，2004年11月62、杰克·韦尔奇：《杰克·韦尔奇自传》，中信出版社，2001年10月63、郭士纳：《谁说大象不能跳舞？---IBM董事长郭士纳自传》，中信出版社，2003年1月64、戴维·R·安德森等：《商务与经济统计》，机械工业出版社，2000年4月65、陈向明：《质的研究方法与社会科学研究》，教学科学出版社，2004年11月66、袁方：《社会研究方法教程》，北京大学出版社，2003年7月67、马庆国：《管理统计---数据获取、统计原理SPSS工具与应用研究》，科学出版社，2003年7月68、舒华：《心理与教育研究中的多因素实验设计》，北京师范大学出版社，1994年69、Baron :<Strategic Human Resource: Frameworks For General Managers>70、Milgrom :<Economics Organization and Management>compensation (fourth edition)(1)(2)milkovich. Newman competence at work Spencereconomics of strategy(1)(second edition)john wileyeconomics of strategy(2)(second edition)john wiley entrepereneurship:the social sicence view Swedberg Entrepreneurship and the firm Foss and kleinessentials of strategic management HungerHigh-speed management and organizationalcommunication in the 1990s King and CushmanHuman resource management(上)Fisher, Schoenfeldt, and Shaw Human resource management（下）Fisher, Schoenfeldt, and Shaw Innovation, Industry Evolution and employment Audretsch and thuricklabor relations:development,structure andprocess(1,2)fossumManagement: competing in the new era Bateman and Snell management:competing in the new era snell bateman managemental economics（上）Samuelson, and Marhs managemental economics（下）Samuelson, and Marhs managing behavior in organizations: Science inservice to practice GreenbergManaging human resources(上)Ejia , balkin, and cardy Managing human resources（下）Ejia , balkin, and cardy managing innovation, design and creaivity Stammorganizational behavior: human behavior at work（上）Newstrom and davis organizational behavior: human behavior at work（下）Newstrom and davisreadings in human resource management Noe, hollencck, gerbart, wright Readings in industrial organization Cabralshare economy weitzmanstrategic compasation Martocchiostrategic management of human knowledge, skills,and abilitiesTakeovers, restructuring, and corporate governance Weston, Chang, and Siu techniques of training leslie raeThe applied psychology of work behavior: a book ofreadings organthe compensation handbook: a state of the art guide tocompensation strategy and design bergerUnderstanding bussiness 4th（上）Nickels, Mchugh and Mchagh Understanding bussiness 4th（下）Nickels, Mchugh and Mchagh 劳工与雇主(英文版)机械工业出版社organization behavior mcshane glinow。
