2016年威海残疾人保障金文件规定,威海残疾人保障金计算方法(新)

残疾人就业保障金如何计算征收一、残疾人就业保障金计算公式该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）二、有关填报数据口径解释1、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。

2、“在职职工年汇总人数”----指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。

在职职工人数可比照企业所得税允许计算扣除计税工资的职工人数。

例如某单位2005年度各月在职职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人；则“在职职工年汇总人数”=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人3、“安置残疾人年汇总人数”----该数据由残疾人就业管理中心提供，各单位务必认真核对是否准确。

例如某单位2005年度安置残疾人各月分别为：1月1人，3月2人，4月2人，9月1人，10月2人，11月3人，12月2人，其余月份未有安置残疾人。

则：“安置残疾人年汇总人数”＝1＋2＋2＋1＋2+3+2＝13人4、“减免比率”----该数据由残疾人就业管理中心提供，请各单位务必认真核对是否准确。

5、“安置比率”----安置比率为0.8%（依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条）。

以上数据均核对准确后进行申报。

如对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义的，也可进一步联系残疾人就业管理中心。

联系电话：年审和征收管理科（审核减免比率）；51081715324175核定检查科（审核安置残疾人年汇总人数）：53241735324372三、其他注意事项1、残疾人就业保障金按年进行申报。

通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。

威海市残疾人就业保障金征收管理办法第一条为认真贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》，加强和规范我市残疾人就业保障金的征缴工作，推动按比例安排残疾人就业工作的深入开展，根据《山东省按比例安排残疾人就业办法》(山东省人民政府令第115号)、《山东省人民政府办公厅关于由地税部门代收残疾人就业保障金有关问题的通知》(鲁政办发〔2004〕50号)、《山东省残疾人就业保障金征收管理办法》(鲁残联教就字〔2004〕40号)、《威海市按比例安排残疾人就业办法》(威海市人民政府令第35号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条残疾人就业保障金(以下简称保障金)是指向安排残疾人就业未达到规定比例的单位征收的用于残疾人就业的政府性专项基金。

第三条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织(以下简称用人单位)，应按不低于本单位在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业，凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应按规定缴纳保障金。

保障金征收实行属地管理。

其中，驻威海市市区的市属及中央、省垂直管理的机关、团体、事业单位，向市残疾人劳动就业服务机构缴纳。

企业及有纳税义务的团体、事业单位按地税现行控管范围进行征收。

第四条各级残疾人劳动就业服务机构统一管理保障金的征缴工作，负责在岗残疾职工人数确认、保障金政策宣传解释、应纳保障金数额核定、文书发放、催报催缴、减免管理、违章处罚等。

地税部门负责对已办理税务登记的各类企业(包括中央企业、外省市驻威企业)、负有纳税义务的团体、事业单位及其他经济组织(以下简称纳税户)的收缴划转、收入统计、信息反馈等工作。

第五条安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按差额人数每年以当地统计部门公布的上年度职工年平均工资计算，足额缴纳保障金。

安排一名一级盲人，按安排两名残疾人计算。

按比例安排残疾人不足一人的单位，按实际差额比例计算缴纳。

机关、团体和事业单位缴纳的保障金从单位经费中列支，企业从管理费中列支。

残保金计算公式残保金计算公式残疾人就业保障金（简称“残保金”）是指国家为保障残疾人就业，对安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收的保障金。

以下是残保金计算公式，欢迎大家参考借鉴！一、残保金计算公式1、成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）2、安排残疾人就业不满一年安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的.实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%—1×5/12月）3、应安排残疾人就业人数不足1人应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7%二、残保金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1.5%（上海市为1.6%）—已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

残保金计算方法
残保金是指企业为了保障员工在工作中意外受伤或患病导致残
疾后的生活和医疗费用而设立的一种资金。

残保金的计算方法对企
业和员工来说都非常重要，下面将详细介绍残保金的计算方法。

首先，残保金的计算是基于员工的工资基数来进行的。

工资基
数是指员工的月工资收入，通常是企业在员工入职时与员工签订的
劳动合同中约定的。

在计算残保金时，需要根据员工的工资基数来
确定每月需要缴纳的残保金金额。

其次，残保金的缴纳比例是由国家规定的。

根据《社会保险法》的规定，企业应当按照一定比例将员工的工资基数作为残保金缴纳
给社会保险基金。

具体的缴纳比例会根据国家的政策和法规进行调整，企业需要及时了解最新的政策规定，以便按时足额缴纳残保金。

另外，需要注意的是，残保金的计算方法还包括了员工个人的
缴纳部分。

根据国家规定，员工个人也需要按照一定比例缴纳残保金，这部分费用通常会在员工的工资中直接扣除。

企业需要在发放
工资时按照规定的比例扣除员工个人的残保金，并及时足额缴纳给
社会保险基金。

最后，企业需要根据员工的工资基数和国家规定的缴纳比例来计算每个月需要缴纳的残保金金额。

在计算完成后，企业需要及时足额缴纳给社会保险基金，确保员工的权益得到保障。

总的来说，残保金的计算方法是基于员工的工资基数和国家规定的缴纳比例来进行的。

企业需要严格按照规定的程序和标准来计算和缴纳残保金，以确保员工的权益得到有效保障。

同时，员工也需要了解自己的残保金缴纳情况，确保个人权益得到保障。

希望本文的介绍能够对大家有所帮助，谢谢阅读！。

威海工伤赔偿标准威海工伤赔偿标准是指在威海地区，根据国家相关法律法规，对因工作原因造成人身伤亡或者工作能力丧失的员工进行赔偿的一套标准。

该标准包括两种情况：工伤和职业病。

下面将详细介绍威海工伤赔偿标准。

一、工伤赔偿标准：1. 一次性工伤医疗补助费：按照医疗损失的40%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助费：由工伤职工工资和岗位职责确定，按照损失能力的等级实施。

3. 护理费：根据工伤职工实际需要，按照行政区域不同标准划定。

4. 营养费：根据工伤职工实际需要，由劳动保障部门提出标准，经人力资源和社会保障部批准后实施。

5. 监护人费：对于未成年的工伤职工，按照监护人实际支出给予赔偿。

6. 一次性伤残赔偿金：根据工伤职工损失的程度，由劳动保障部门根据一定的比例给予赔偿。

7. 丧失劳动能力赔偿金：根据工伤职工丧失的劳动能力程度，由工伤职工工资和岗位职责确定，按照损失能力的等级实施。

8. 因工死亡的赔偿金：由工伤职工的工资和岗位职责，以及扶养比例来确定。

9. 定期医疗费：对于需要长期定期就医和治疗的工伤职工，由劳动保障部门确定标准，社会保障部门负责实施。

二、职业病赔偿标准：1. 一次性医疗补助费：根据工伤职工的医疗费用和职业病职工的工伤职工实际工资确决。

2. 一次性伤残赔偿金：根据职业病职工的损失程度，由劳动保障部门根据一定比例给予赔偿。

3. 丧失劳动能力赔偿金：根据职业病职工丧失的劳动能力程度，由工伤职工工资和岗位职责确定，按照损失能力的等级实施。

4. 因病死亡的赔偿金：由职业病职工的工资和岗位职责，以及扶养比例来确定。

5. 职业病治疗康复费：对于需要长期就医和治疗的职业病职工，由劳动保障部门确定标准，社会保障部门负责实施。

以上仅为威海地区的工伤赔偿标准的一部分，具体标准还需根据国家相关法律法规进行调整和修订。

由于工伤赔偿标准的复杂性和特殊性，建议受伤员工在咨询专业人士后，根据实际情况提起赔偿申请。

山东威海工伤补贴标准
山东威海的工伤补贴标准主要包括医疗费用、伤残补助金和丧葬补助金三个方面。

首先是医疗费用的补贴。

对于工伤职工因工受伤住院治疗，医疗费用由医疗保险和工伤保险共同承担。

按照政策规定，工伤职工在医保范围内的医疗费用由医保报销，超过医保范围的部分由工伤保险报销。

报销比例为80%，即工伤职工自付20%
的费用。

其次是伤残补助金的补贴。

对于因工致残的职工，可以根据伤残程度获得相应的伤残补助金。

按照《工伤保险条例》的规定，伤残程度分为1-10级，伤残等级越高，补助金额越高。

山东
省的工伤补助标准是根据国家标准的基础上进行调整的，根据威海市的具体情况进行核定。

第三是丧葬补助金的补贴。

对于工伤职工因工死亡，家属可以获得一定的丧葬补助金。

山东省规定，一般的丧葬补助金为1000元，但具体金额还要根据受害者的职务、职称、收入等
情况进行评定。

总结来说，山东威海的工伤补贴标准涵盖了医疗费用、伤残补助金和丧葬补助金三个方面。

具体的标准根据山东省以及威海市的政策规定进行调整，以保障工伤职工的权益。

需要注意的是，工伤职工在获得补贴时要遵循相关程序和要求，如及时报案、进行申请等。

只分享有价值的经验技巧，用有限的时间去学习更多的知识！2016年如何计算征收残疾人就业保障金?【税收筹划，税务筹划技巧方案
实务】
问：2016年如何计算征收残疾人就业保障金?
答:根据残保金新政财税【2015】72号第八条规定:
障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.
总而言之，企业财务人员通过税收筹划，将税收杠杆的制约导向功能有机地融会到企业财务决策和战略选择中，以期优化企业市场价值取向，促使企业整体理财行为的科学化，最终实现企业的最大效益。

同时，随着税收筹划活动在企业经营活动中价值的体现，税收筹划风险应该受到更多的关注。

因此，企业在进行税收筹划时，一定要针对具体的问题具体分析，针。

残疾人保障金计算简介残疾人保障金是由政府或企事业单位向残疾人员提供的一种保障金，旨在帮助他们解决生活和就业问题。

残疾人保障金的计算公式基于残疾人员的残疾等级和月收入，通过一定的计算方式得出最终的保障金数额。

本文将介绍残疾人保障金的计算方法和相关政策。

计算方法残疾人保障金的计算方法有两个重要的因素：残疾等级和月收入。

残疾等级残疾等级是评估残疾人员身体或智力残疾严重程度的指标，根据国家标准分为一级、二级、三级和四级。

不同的残疾等级对应着不同的保障金标准，一般来说，残疾等级越高，保障金越高。

月收入月收入是指残疾人员每个月从各种来源获得的经济收入，包括工资、福利、津贴等。

月收入的多少直接影响到最终的保障金数额。

一般来说，月收入越低，保障金越高。

计算公式残疾人保障金的计算公式如下：保障金 = ((基本生活费 + 标准差额) - 自付能力) * 保障标准比例其中，•基本生活费是根据国家标准确定的一个固定金额，不同残疾等级对应着不同的基本生活费数额。

•标准差额是根据残疾人员的月收入和国家规定的月收入标准确定的一个数额，用于补足月收入低于国家规定标准的部分。

•自付能力是指残疾人员自己承担的部分，一般根据月收入的一定比例计算得出。

•保障标准比例是根据残疾等级确定的一个比例，不同的残疾等级对应着不同的保障标准比例。

相关政策残疾人保障金的相关政策主要由国家和地方两个层面来制定和实施。

国家层面主要负责制定整体的政策框架和标准，而地方层面则负责具体的实施和管理工作。

国家层面政策在国家层面，残疾人保障金的政策主要包括以下几个方面：1.确定残疾等级标准和对应的保障金标准。

国家制定了统一的残疾等级评定标准，并根据不同的残疾等级确定了相应的保障金标准。

2.确定基本生活费和自付能力比例。

国家规定了统一的基本生活费数额和自付能力比例，确保保障金的计算公式能够公平合理地反映残疾人员的实际需求和经济状况。

3.监督和管理地方层面的实施情况。

残保金的计算方法
对于残保金的计算，可以按照以下方式进行：
1. 首先确定缴费基数：根据个人的工资收入或经营所得确定社会保险的缴费基数。

这个基数通常有上下限，要根据当地的规定确定具体的数值。

2. 计算缴纳比例：根据当地社会保险政策规定的比例，确定个人需要缴纳的养老保险、医疗保险等各项社会保险费率。

3. 计算个人缴纳的保险费：将缴费基数与缴纳比例相乘，得出个人每个月需要缴纳的各项社会保险费用。

4. 累计个人缴纳的社会保险费用：将个人每个月缴纳的各项社会保险费累计起来，得出个人在一定时间内（通常是工作年限）缴纳的总保险费用。

5. 根据个人缴费年限和政策规定的退休年龄，确定个人的养老保险待遇。

通常来说，个人缴费年限越长，待遇越高。

需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社会保险部门或相关机构获取准确的计算方法和标准。

残疾人就业保障金怎么计算人数和工资总额在探讨残疾人就业保障金如何计算人数和工资总额之前，我们先来了解一下什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。

用人单位如果未按规定安排残疾人就业，就需要缴纳一定的残疾人就业保障金。

接下来，我们详细说一说残疾人就业保障金计算中人数和工资总额的计算方法。

一、人数的计算在计算残疾人就业保障金时，用人单位的在职职工人数是一个重要的参数。

1、在职职工的定义在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2、计算方法年平均在职职工人数=（年初在职职工人数+年末在职职工人数）÷2其中，年初在职职工人数和年末在职职工人数均按照实际人数计算。

需要注意的是，如果用人单位在一个年度内成立不满一年，则按照实际月份计算平均在职职工人数。

二、工资总额的计算工资总额也是计算残疾人就业保障金的关键因素。

1、工资总额的构成工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

需要明确的是，单位为职工缴纳的社会保险费和住房公积金不计入工资总额。

2、计算原则工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。

在计算工资总额时，应遵循“收付实现制”原则，即实际发放的工资才计入工资总额。

对于一些预提但未实际发放的工资，不应计入。

三、残疾人就业保障金的计算在明确了人数和工资总额的计算方法后，我们来看看残疾人就业保障金的具体计算公式。

残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资这里的“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”一般不低于本单位在职职工总数的 15%。