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从业敬业爱岗12种个人品格比个人能力更重要一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
品格提升1.忠诚——忠心者不遭解雇（1）站在上级的立场上思考问题☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济（2）天天琢磨为为团队获取利益☆使利益增值，是团队每一个队员的天职☆积极思考，是团队获益的有力武器☆把为团队获益当成自己的责任（3）与上级一起分享你的想法☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒（4）在诱惑面前经得住考验☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏☆给自己理智地定位最重要2.敬业——每天比上级多做一个小时（1）工作的目的不仅仅在于报酬☆不为薪水而活，而是你的工作价值☆停止抱怨，开始努力☆制订高目标，为未来做准备☆珍惜学习机会，提高自身价值（2）模糊“工作时间”与“私人时间”☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。
☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间☆提前为工作做准备☆利用私人时间学习是一种提高的好方式（3)乐意为工作做出个人牺牲☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多，创造的价值也越大☆把个人牺牲看成是一件神圣的事☆把牺牲看成是对意志的考验☆把牺牲看做成长的代价(4)敬业精神，还展现于细节中☆细节就是要把小事做好☆以慎重的态度看待工作中的小事☆对事情进行深入了解☆多一分细心，多一分收获3.自动自发——不要事事等人交代(1）从“要我做”到“我要做”☆“我要做”，让你的才华有展露的机会☆“我要做”，培养你独挡一面的能力☆培养发现“活儿”的眼光☆养成主动的习惯（2）主动做一些“分外”的事☆做分外事，很体现一个人的素养☆多做一些，会让你得到总比付出多☆多做一些，会加速你的成功进程☆多走一里路，交通不堵塞☆把“做分外事”当成自己的乐趣☆在做分外事中提高自己的能力（3）先做后说，给老板惊喜☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起，先做后说☆想到别人的前面，做到别人的前面（4）高标要求：要求一步，做到三步☆高标要求，让你展现出自己的最大价值☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美☆给自己制定较高的目标☆让别人监督自己的结果☆适当地奖励或惩罚自己（5）拿捏好主动的尺度☆主动是一种特别的行动气质☆当心抢了别人的活儿干☆主动过度让人心生防范☆表现主动要找好对象4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务（1）责任的核心在于责任心☆不负责任害人害己☆负责的人才是成熟的人（2）把每一件小事都做好☆所有的大事都是从小事做起的☆做好小事，容易让你获得赏识☆别把小事只做成一般的好☆尽心尽力把小事情干漂亮☆在小事中寻找工作的价值（3）一诺千金☆人贵以信☆接受任务就意味着做出承诺☆信守承诺，成就职场赢家☆要对所做的工作万分上心☆绝对不做对不起团队的事（4）绝对没有借口☆借口太多会让你缺乏行动☆毫不犹豫地抛弃借口。
关于职业生涯中十二种品格职业生涯中十二种品格1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。
而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
职场品一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：1、忠诚：站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2、敬业：工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3、自动自发：不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4、负责：责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率：心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向：一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7、善于沟通：当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8、合作：团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9、积极进取：永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10、低调：才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11、节约：别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
《比能力更重要的12种品格》【一、忠诚——忠心者不被解雇】单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
忠诚的员工有以下特质：1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
【二、敬业——每天比老板多做一小时】随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
敬业的人有以下特质：1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
【三、自动自发——不要事事等人交代】不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
自动自发的人有以下特质：1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
【四、负责——绝对没有借口，保证完成任务】勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
负责的人有以下特质：1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
【五、注重效率——算算你的使用成本】高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
注重效率的人有以下特质：1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
比能力更重要的12种品格第一篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。
收购2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。
3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。
4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。
6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。
7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。
8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。
9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。
10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。
11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。
为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。
12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。
我们应该感谢那些给予我们机会的人。
第二篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格---《士兵突击》观后感尊敬的各位领导、亲爱的同志们:大家好！很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。
今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。
《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。
许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。
比能力更重要的12种品格1.忠诚。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2.敬业。
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3.自动自发。
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4.负责。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率。
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向。
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7.善于沟通。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8.合作。
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9. 积极进取。
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10.低调。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约。
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12.感恩。
想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
人品问题，比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10.低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在老板的立场上思考问题;2.与上级分享你的想法;3.时刻维护公司的利益;4.琢磨为公司赚钱;5.在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬;2.提供超出报酬的服务与努力;3.乐意为工作作出个人牺牲4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5.重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”;2.主动分担一些“分外”事;3.先做后说，给上司惊喜;4.学会毛遂自荐;5.高标准要求：要求一步，做到三步;6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;2.心无旁骛，专心致志;3.量化、细化每天的工作;4.拖延是最狠毒的职业杀手;5.牢记优先，要事第一;6.防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
比能力更重要的12种品格马云在上海演讲说的话。
我们每个人都要看看。
老板也罢，员工也好！品格很重要! 一生都不要忘记!一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；3、 乐意为工作作出个人牺牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“分外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 错就是错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、 心无旁骛，专心致志；3、 量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；6、 防止完美主义成为效率的大敌。
职业中比能力更重要的12种品质
一、忠诚----忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的人，
而且是最有发展前景的员工；
二、敬业，很多公司在雇佣员工时，第一考察这个人是否敬业，其
次才是专业水平；
三、自发，自动自发的品格，比天才更重要，缺乏这种品格，神童
也难成大事业；
四、负责，一个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；
五、绩效，公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做成
了什么；
六、导向，企业最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；
七、沟通，一个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；
八、合作，哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到
工作，老板一定会请你离开；
九、进取，无论是职场还是市场、无论是个人还是企业，停下脚步、
就意味着出局；
十、低调，低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”
的前提；
十一、节约，公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。
而掌勺的人，正是你自己，为老板节约，就等于为自己节约；
十二、感恩，你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
比能力更重要的12种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在公司的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比领导多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
职场：比能力更重要的12种品格！一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
职业生涯中比能力更重要的12种品格职业生涯中比能力更重要的12 种品格前言告别失业～让自己不可替代-----做职场的“常青树”有的员工天赋并不高～却能够越做越好～最终得到重用,有的员工看上去很聪明～却得不到领导的器重～最后甚至只能离开公司。
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树,有的人却在不停的创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬,有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩, 相信很多职场人士对这个问题很困惑。
从下面的故事中～你也许能够找到答案。
小古怎么也想不到～老板竟然会辞退他,他的想法就像大多数人认为的那样～只要有能力～走到哪里都是王牌～都是最有分量的人。
小古自从大学毕业就进了这家广告公司。
他一来就为公司策划了几个既叫好又卖座的广告文案～老板对他自然是欣赏有加～同事们也都对他称赞不已。
但是没过多久～小古发现自己被大家孤立起来了～有时候他在会上发言后就是一片沉默～大家就好像没听见似的。
除了老板时常鼓励他以外～同事们都不太愿意跟小古接触。
这到底是怎么回事呢, 原来～小古自持有才～说话办事也不太注意～常常几句话把一些同事噎的说不话来,碰到需要合作的项目～他都是自己拿主意～从来不问别人的看- 1 -法,有时候在路上碰见了同事～他也是一脸漠然～好像不认识似的。
这些行为～让大家对小古颇有微辞。
而小古自己却浑然不知。
有一次～公司与客户谈好了一笔大业务～大家都主动加班讨论方案～唯有小古下班就走了。
后来开会的时候～老板让大家一起讨论。
小古马上站起来说:“不用讨论了～都交给我吧:”大家一听～都非常生气～第二天就写了一份报告给老板～说小古能力强～但合作意识太差～而且为人极为高傲～实在难以相处。
如果老板不处理的话～大家就都辞职不干了。
老板认真的分析了一番～认为小古确实很有能力～但公司毕竟是靠团队取胜～如果大家都不干了～小古一个人也撑不起这个台面～在重招员工又要花去大量的时间和金钱～考虑再三后～老板只好忍痛割爱～辞退了小古。
实际上～像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。
一个人～哪怕你再有能力、再能创造绩效～但是～如果你伤害到工作团队～老板一定会请你离开-----不要认为没有你就不行。
再说～小古在工作中还犯了另一个错误～就是为人过于高调。
古语说:“木秀于林～风必摧之,行高与人～众必非之。
”小古就算再优秀～也应该学会谦虚～在工作保持低调～隐藏自己的锋芒～以一种虚怀若谷的胸怀向同事们学习～才能将自己融入团队～创造更大的成绩。
张良在某策划公司任职。
他脑子十分灵活～没过多久就升到组长的位臵。
但是～他却又一个坏毛病～就是喜欢占公司小便宜。
比如在公司打私人电话～把公司办公用品带- 2 -回家等。
有一次～公司派他到下属公司出差。
刚下飞机～他就被下属公司安排到当地最好的宾馆休息～然后到各处景点游玩。
等到差期快结束时～下属公司才把准备好的文件拿了出来。
张良走马观花地履行了所有的程序～公事就算办完了。
临上飞机前～下属公司为他准备了一大堆的礼物和当地的土特产～并把这几天的出租车票和住宿发票也整理好给了他。
张亮半推半就地收下了。
回到公司后～他便向公司递交了出差报告～对下属公司极尽善言～并找财务报销了所有费用。
公司按他的建议在下属公司推行下一步的战略计划时～遇到了很大麻烦。
公司老总大发雷霆～命令立刻调查此事。
经过调查～公司发现张亮在出差期间不仅工作不认真～还收受“贿赂”。
数额达上万元。
张亮十分委屈～认为自己不过驶收一些礼品和土特产～并不值多少钱～哪里会有上万元的贿赂,原来～下属公司一见事情苗头不好～马上向总部汇报在张亮出差期间私自报销费用的事。
张亮看着报销凭证～一句话也说不出来了。
这件事在公司传开后～张亮的地位一落千丈～没过多久就辞职回家了。
很明显～在金钱与利益面前～张亮没有克制住自己的贪欲～这种恶习对于员工来说有百害而无一利。
“若要人不知～除非己莫为”～纸是永远保不住火的～每个人做过的事都会有据可查。
到时一传十、十传百～你的名声便毁在了这点蝇头小利上～可谓是拾了芝麻丢了西瓜～得不偿失。
- 3 -在我们的职场中～充斥着有能力却总不成功的人～整天忙碌却得不到领导、同事认可的人～有很好的学历却无法将知识“卖”个好家的人------他们为失业而痛苦～为得不到重用而苦恼～可单位和领导偏偏又对他们十分不满。
从上面两个事例中我们可以看出～一个人的能力和专业知识固然重要～但是～在职场上要取得成功～最关键的并不是在于他的能力和专业知识～而是在于他所具有的职业素养。
笔者曾在西方的管理学书籍上～看到这样一个故事:在一家生产公司～有一位年轻人的名字叫做山姆～他在工厂里专门做卸下螺丝钉的工作。
这份工作让他觉得很乏味。
他本来不想干了～但是恰逢经济不景气～于是他打消了换工作的念头。
面对这份让他觉得乏味的工作～他开始想办法让自己对工作感兴趣。
他和旁边操作机器的工人比速度:一个负责磨平螺丝钉头～另一个负责修平螺丝钉的直径。
他们比赛看谁完成的螺丝钉多。
当然～每次胜出的都是山姆。
久而久之～工厂的负责人对山姆快速的工作留下了印象～不久便提升他到另一个部门。
而且～这只是一连串升迁的开始。
三十年后～山姆成了制造厂的头儿。
假如他当初没有改变对工作的态度～没有好好干自己眼中的“小事”～也许现在仍然是个机械工。
山姆没有特殊的工作技能～也没有耀眼的文凭～但他让老板注意到了他～并由此走上了成功的大路～而这一切～靠的都是他认真的态度～他对与打磨螺丝钉这样的小事表现出了一般人所不具备的毅力。
他对小事情的处理方式～- 4 -实际上已经昭示了成功的必然。
我们在以往的职业培训教育中～往往只注重对员工的技能培训～却不重视职业素养的培养。
其实～职业素养恰恰应该是每个员工的入门课和培训课～是每个公司的领导和人力资源的领导首先应该考虑的培训内容。
诚忠----忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵～而且是最有发展前景的员工。
敬业-----很多公司在雇佣员工时～第一考察这个人是否敬业～其次才是专业水平。
自动自发---自动自发的品格～比天才更重要～缺乏这种品格～神童也难成大事业。
负责-----一个人责任心和责任感有多强～工作就有多出色。
注重效率----公司看重的不是你做了什么～而是你在什么时间内做成了什么。
结果导向-----企业最重视的是你的“功”～而不是你的“苦”。
善于沟通-----个人的领导才能～90%体现在与他人沟通的能力上。
合作----哪怕你再有能力、再能创造绩效～但是～如果你伤害到了工作的团队～老板一定会请你离开。
积极进取---无论是职场还是市场、无论是个人还是企业～停下脚步～就意味着出局。
低调-----低调意味着“高”～但同时是“深”藏不漏～“高”- 5 -是“藏”的前提。
节约----公司“锅”里有你～你“碗”里才有～公司“锅”里多～你碗里才多～而掌勺的人～正是你自己～为老板节约～就等于为自己节约。
感恩-----你有才～都需要别人给你做事的机会～能做事～生活才有保障～人生才有未来～感谢那些给予你机会的人。
一个人职业素养的高低～与他的品格紧密相关～并对他一生的成就有重大的影响。
我们的成就都是在工作中实现的～所以～我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧～是取得成就的最关键因素。
有句名言说:“你的能力让你坐上高位～你的品格决定你在高位做多久。
”也强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。
只拥有了这些品格你才无可替代:1、忠诚——忠心者不遭解雇单位可能开除有能力的员工～但对一个忠心耿耿的人～不会有任何领导让他走～他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵～而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题有句话说得好～老板是你最大的客户。
无论你从事何种工作、身处何种职位～你必须知道一件事情:只有满足老板的要求～你才能在职场上站住脚～才能有发展和晋升的机- 6 -会。
如何达到老板的要求呢?你不妨站在老板的立场上思考问题。
站在老板的角度上思考～可以让你受益匪浅。
因为成功的老板都是优秀的人～揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习～你就会变得优秀。
永远跟随老板的步伐～你就会成为公司不愿舍弃的一份子。
理解老板～你才能提高自己的思维品质。
向老板学习～你才能快速进步。
和老板站在同一阵线～你才能有长线发展。
只有和老板站在一条线的人～才是永远受欢迎和重用的人。
如何站在老板的立场上思考问题坚持贯彻老板的想法,以老板心态去对待公司的不良现象,向老板学习～培养自己独立解决问题的能力。
危急时刻～要能跟老板同舟共济。
站在老板的立场上思考问题～把自己当作公司的主人～是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。
忠诚是一种能力～当公司遇到困难时～能与老板同坐一条船的人～就具备了这种能力～这种人走到哪儿都会受大家的欢迎。
天天琢磨为公司赚钱今天的社会是个利润至上的社会～赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。
因此～作为员工～首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?千万不要认为这是老板在剥削你～要知道～如果公司不赚钱～又怎么养活公司的每个员工～又怎样服务社会呢,公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念- 7 -——全力以赴地为公司赚钱。
作为一个员工～为公司赚钱是一种义不容辞的责任。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物～就必须牢记要为公司赚钱。
使财富增值～是员工的天职。
吃再多苦～也要为公司创效益。
积极思考～是公司致富的有力武器。
如何为公司赚更多的钱把为公司赚钱当成自己的责任。
提出好问题～创造好业绩。
为公司赢得更多的客户。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展～成为老板器重的人物～就必须牢记:为公司赚到钱才是最重要的,想为公司赚钱～你就必须全力以赴的工作,另外～还要积极思考～不断创造有价值的好点子。
与老板一起分享你的想法现今的生活步调变化极快～每个人的想法和感觉也各不相同。
有些人工作兢兢业业～但不善于向老板汇报工作～这对于一个管理众多部属的老板来说～他们往往就是一群容易被遗忘的人。
老板心情不好时～甚至会说:“真不知道他们在干什么?”如果想要老板了解你～你就必须抓住适当的机会～将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。
与老板及时分享你的想法～既可以得到老板的指点～也可以让你的想法为企业创造利润～体现你的价值～从而获得提升的机会,但是如果你不懂的与老板分享你的想法～你很可能得不到任何机会～就算很有实力也往往会被别人所取代。
藏而不露～就不能为老板所用。
与老板分享你的想法～其实是借助他的力量把你的构想变成现实～并让他看到你的能- 8 -力～为你赢得晋升加薪的机会。
和老板分享想法～需要讲究技巧。
和老板建立良好关系～是职场成功的加速器。
做老板最得力的副手勇于表达自己的想法～乐于提供有用的信息～善于间接巧妙地提醒。
