最励志演讲稿：比能力更重要的12种品格

励志演讲：比能力更重要的12种品格勉励讲演：比才干更重要的12种品质咱们好，很侥幸再次能站在这儿为咱们讲比才干更重要的12种品质，在咱们日子作业中，才干当然重要，可是有句俗语叫：你的才干让你坐上高位，你的品质决议你在高位上坐多久。

也很清晰的告知咱们品质在与才干博弈中所占的较高优势，只需具有了这些品质，你才干在今后的日子作业中，所向无敌，无可代替，百战百胜，百战百胜。

本来现已预备好了从前操练的PPT的内容为咱们解说，可是自己突发创意，决议从前段时刻十分盛行的电视连续剧《战士突击》的主人公，以及各段剧情为体裁，来体系的，更为明显的为咱们介绍这几种品质。

由于这次讲演也没有规则怎样解说，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《战士突击》，《战士突击》中有个毫无吸引力的姓名,长像也得过度抱愧、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。

可是便是这样一部电视连续剧能把这12种品质完彻底全的体现出来。

它不光代体现代武士的本来描写，并且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的原则和一个普通人要成为“人上人”的生长进程，不光是才干，还有可贵的品质。

一、忠实：忠心者不被辞退一个忠心耿耿的人，不管走到那里，都会成为铁打营盘中最持久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有泄气，他没有跟其他战友相同玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没含义，不管环境怎样改动，他一直忠实的当好一个兵，当钢七连被闭幕后，留下连长与许三多看护营房时，连长能够不坚定，许三多不不坚定，为什么？不能说是连长对部队不忠实，由于连长是有念之信，环境改动了他的信仰也改动了，所以，他就能够不依照本来的作息制度就事了。

而许三多是无念之信，他只坚持他自己以为是有含义的作业，环境的改动不会影响他信仰的，终究，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠实几乎日月可鉴。

而关于职场来说，忠实是点评一个人是否具有杰出职业道德的条件和根底。

二、敬业：每天比老板多做一小时在草原上，当面朝黄土背朝天的国际把那些孬兵们的回忆彻底吞噬时，乃至把他们作为一个武士的本分都现已忘得一尘不染的时分，“许三多”没有！他仍然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最底子。

比能力更重要的12种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

@周士人1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿文章开头：尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好！时间荏苒，岁月如梭。

在我们的成长过程中，除了学习知识和技能外，更重要的是品格塑造。

品格塑造不仅是个人成长的必经之路，也是我们走向成功的关键。

今天，我想与大家分享的话题是“品格塑造：比能力更重要的12种素养”。

文章正文：一、诚实诚实是人际交往的基础。

只有诚实才能建立起可信赖的个人形象，从而获得他人的真诚与信任。

诚实不仅是一种道德品质，更是一种生存手段。

不管是在个人生活还是职场中，诚实的行为永远赢得更多的支持和认可。

二、正直正直是指言行一致、言必信、行必果的品质。

正直的人会时常反思和自我审视，将自己的行为与自己的信仰和价值观相互印证。

在社交场合中，正直的人往往会受到众人的欣赏和尊重，同时也赢得了自己内心的平衡和满足。

三、恒心恒心是贯穿整个人生的品质。

恒心是指在面临困难、挫折时，能够坚持不懈地追求自己的目标和梦想。

恒心的人永远不会轻易放弃，而是会在坚持中突破自我。

四、勇气勇气是追求成功的必备条件。

勇气是指在面临风险和挑战时，能够坚定而果断地采取行动的勇气。

勇气的人往往能够冲破困境、服难关、实现自我价值。

五、责任感责任感是建立自我形象和信任的核心因素。

拥有责任感的人，在做事情时会把自己的心扉打开，尽自己最大努力去完成工作，从而获得更多的信任和赞誉。

作为一名班级或团队的成员，责任感也是决定个人形象的关键品质。

六、耐心耐心是取得成功的重要元素。

耐心是指在面临时间和困难的时候，不放弃，不急躁，保持冷静从容，定磨练自己的心智和意志。

七、坚定坚定是成功的关键，是决定一个人成败的因素。

当我们设定目标时，应该保持坚定的信念和执着的追求，把目标化为具体的计划。

只有坚定不移地努力，才能追寻自己的梦想，并最终取得成功。

八、助人为乐助人为乐是人生中值得追求的品质之一。

在人际交往中，如果我们能够真诚关心他人，帮助他人，那么我们在消极竞争中变得更受欢迎，并且构建了一种人际关系。

比能力更重要的12种品德品德，是一个人真正的最高学历。

现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且品德过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。

品德决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

品德意义深远，没有人会愿意信任、重用一个品德欠佳的员工。

好品德已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

一、忠诚：忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！二、敬业：每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！三、自动自发：不要事事等人交待从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。

先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！四、负责—绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！五、注重效率：算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。

牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！六、结果导向：咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。

创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！七、善于沟通：当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！八、合作：团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。

不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！九、积极进取：永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。

比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。

也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。

本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。

因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字，长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。

但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。

它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。

一，忠诚---忠心者不被解雇一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么?不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。

而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。

而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。

二，敬业---每天比老板多做一小时在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有!他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。

《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿各位好！，很荣幸再度能站在这儿为大伙儿讲比工作能力更关键的12种品性，在大家日常生活工作上，工作能力虽然关键，但是有句老话叫：你的工作能力使你坐上上位，你的品性决策你一直在上位上坐多长时间。

也很确立的告知大家品性在与工作能力博奕中常占的较高优点，仅有有着了这种品性，你才可以在之后的日常生活工作上，无坚不摧，无可取代，战无不胜，攻无不克。

原本早已做好准备之前学习培训的PPT的內容为大伙儿解读，可是自己突发性设计灵感，决策之前一段时间十分时兴的电视剧《士兵突击》的主角，及其每段故事情节为主题，来系统软件的，更加独特的为大伙儿详细介绍这几类品性。

由于此次演说都没有要求怎样解读，那我也随便充分发挥了。

我觉得在坐的诸位领导干部都看了《士兵突击》，《士兵突击》中有一个没什么诱惑力的名称，长像也得过多很抱歉、一笑一口大白牙的2号男主许三多。

可是就这样一部电视剧可以把这12种品性完全的反映出去。

它不仅意味着当代士兵的本来真实写照，并且能让观众们豁然开朗一个道理，即有关人活着的规则和一个平常人要变成“有福之人”的成长过程，不仅是工作能力，也有宝贵的品性。

一，忠实---忠诚者不被辞退一个赤胆忠心的人，不管来到那边，都是会变成跌打营盘中最长期的兵，当许三多被分得红三连五班，他沒有灰心丧气，他沒有跟别的老战友一样玩扑克，他说道：我不会打牌，打牌没意义，不管自然环境如何转变，他自始至终忠实的做好一个兵，当钢七连被散伙后，留有连长与许三多守卫营房时，连长能够摇摆不定，许三多不摇摆不定，为何?不能说是连长对军队不忠实，由于连长是有念之信，环境破坏了他的信心也转变了，因此，他就可以不依照原先的作息制度做事了。

而许三多是无相之信，他只坚持不懈他自己觉得是有意思的事情，自然环境的转变不容易危害他信心的，最终，全部钢七连就剩他一个人了，他还能自觉地坚持不懈出操、坚持不懈后勤管理，其毅力，忠实真是日月可鉴。

比能力更重要的12种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司像郑州软银科技有限公司一样，考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球止于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

励志演讲：比能力更重要的12种品格励志演讲：比能力更重要的12种品格大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。

也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。

本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。

因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字,长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。

但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。

它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。

一、忠诚：忠心者不被解雇一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么？不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。

而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。

而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。

二、敬业：每天比老板多做一小时在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有！他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。

比能力更重要的12种品格1.忠诚。

站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2.敬业。

工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3.自动自发。

不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4.负责。

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5.注重效率。

心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6.结果导向。

开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7.善于沟通。

当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8.合作。

团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

9. 积极进取。

永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10.低调。

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11.节约。

别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

12.感恩。

想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

比能力更重要的12种品格一、忠诚1、站在老板的立场思考问题2、与上级分享你的想法3、时刻维护公司的利益4、琢磨为公司赚钱5、在外界诱惑面前经得起考验二、敬业—每天比老板多做一个小时1、工作的目的不仅仅在于报酬2、提供超出报酬的服务与努力3、乐意为工作作出个人牺牲4、模糊上下班的概念，完成工作再谈休息5、重视工作中的每一个细节三、自动自发----不要事事等人交待1、从”要我做”到我要做2、主动分担一些”分外”的事3、先做后说,给上司惊喜4、高标准要求,要求一步,作到三步5、拿捏好主动的尺度,不要急于表现,出风头甚至抢别人的工作四、负责---绝对没有借口，保证完成任务1、责任的核心在于责任心2、把每一件小事都做好3、言必信，行必果4、错就是错，绝对不要找借口5、让问题的皮球至于你6、不因一点疏忽而铸成大错五、注重效率—高效的工作习惯1、跟穷忙，瞎忙说再见2、义无旁骛，专心致志3、量化，细化每天的工作4、拖延是最狠毒的职业杀手5、牢记优先，要事第一6、防止完美主义成为效率的大敌六、结果导向---咬定功能，不看苦劳，无论黑猫还是白猫，只要抓到老鼠就是好猫，企业注重的是你有多少功，而不是你有多少苦1、一开始就要想怎样把事情做成2、办法永远比问题多3、聪明地工作而不仅仅是努力工作4、没有条件，就创造条件5、把任务完成得超出预期七、善于沟通—当面开口，当场解决，不好沟通者，即便自己有才，也只是一个的才干，既不能传承，又无法进步，好沟通者，哪怕平庸，也可边干边学，最终实现自己的价值1、沟通和八卦是两回事2、不说和说得过多都是一种错3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决4、培养接受批评的情商5、胸怀大局，既报喜也报忧6、内部可以有矛盾，对外一定要一致八、合作---团队提前，自我退后，不管个人能力再强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！！！1、滴水融入大海，个人融入团队2、服从总体安排3、遵守纪律才能保证战斗力4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己提高5、多为别人，为团队着想考虑九、积极进取-----个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐1、以空杯的心态去学习，去吸取2、不要一年经验重复十年3、不要总生气，而要争气4、挤时间给自己增高，充电5、发展自己的比较优势6、挑战自我，未雨绸缪十、低调----才高不必自傲，不要在同事面前炫耀1、不要邀功请赏2、克服大材小用的心里3、不要摆架子刷资格4、凡是人，皆须敬5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置6、成绩只是开始，荣誉当作动力十一、节约---别把老板的钱部当钱，公司锅里有，碗里才有，锅里多，碗里才能多，而掌勺的恰恰是你自己1、报销账目，一定要诚信2、不耍小聪明，不贪小便宜3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸4、珍惜工作的每一分钟5、每付出成本，都要争取最大的利益6、记住省下的就是利润十二、感恩-----想想是成就了今天的你，为什么我们能允许自己的过失，却对他人，对公司有那么多的抱怨，再有才华的人，也需要别人对你或多或少的帮助，你现在的幸福不是你个人就能成就的1、老板给了你饭碗2、工作给你的不仅是报酬，还有学习成长的机会3、同事给了你工作中的配合4、客户帮你创造了业绩5、对手让你看到距离和发展。

人品问题，比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10.低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11.节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。

也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。

本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。

因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字，长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。

但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。

它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。

一，忠诚---忠心者不被解雇一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么?不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。

而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。

比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1.站在老板的立场上思考问题;2.与上级分享你的想法;3.时刻维护公司的利益;4.琢磨为公司赚钱;5.在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬;2.提供超出报酬的服务与努力;3.乐意为工作作出个人牺牲4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5.重视工作中的每一个细节。

三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”;2.主动分担一些“分外”事;3.先做后说，给上司惊喜;4.学会毛遂自荐;5.高标准要求：要求一步，做到三步;6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1.跟穷忙、瞎忙说“再见”;2.心无旁骛，专心致志;3.量化、细化每天的工作;4.拖延是最狠毒的职业杀手;5.牢记优先，要事第一;6.防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

你不知道的比能力更重要的品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

比能力更重要的12种品格第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

这些品格比你的能力更重要能力很重要，人品更重要。

人品，是能力施展的基础，也是当今社会珍贵而稀缺的品质标签。

人品与能力，如同一个人的左右手：光有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定最后的结果。

比能力更重要的12种品格：1.负责。

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，不找任何借口，不要因为一点疏忽铸成大错。

2.忠诚。

站在公司的立场上思考问题，维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。

3.敬业。

工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，要乐于为工作做贡献。

4.善于沟通。

当面开口，当场解决，要带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

5.注重效率。

心无旁骛，专心致志，量化每日工作，注重主次，防止完美主义阻碍做事的效率。

6.积极进取。

紧跟企业发展的步伐，以空杯心态去学习，不断充实自己。

7.自动自发。

不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

8.合作。

不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大；以团队为中心，服从总体安排，只有遵守纪律才能保证持续的战斗力。

9.低调。

才高不自傲，不摆架子耍资格，要努力做到名实相符。

记住：成绩只是起点，而荣誉可以作为动力。

10.结果导向。

办法总比困难多，不要一开始就畏畏缩缩，而是要创造条件去完成任务。

11.节约。

诚信不耍小聪明，别把老板的钱不当钱，花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

12.感恩。

想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

比能力更重要的12种品格一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在公司的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比领导多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。