助理津贴内容与卫生 迎宾明细

酒店工资体系方案为优化酒店的工资管理体系，通过工资级差来调动员工的工作积极性，制订如下工资方案：一、工资组成：自副总以下，员工基本工资按档位设立；工资体系按管理序列、业务序列、技术序列设置不同的工资档位。

工资组成分为四大块：基础工资＋工龄工资＋岗位工资＋效益工资二、基本工资：领班以上管理人员试用期结束考核通过后转正。

员工除八个岗位无试用期外，其它岗位试用期设为一个月。

基础工资如下所述：1、副总试用期工资四档，转正后三档；部门经理试用期工资七档，转正后六档（工会主席由部门经理兼任）；部门副经理、办公秘书试用期工资九档，转正后八档；2、人事助理、质检员、大堂副理、培训师试用期十九档，转正后十八档；3、部门领班、销售员、会计试用期工资为二十档，转正后十九档；4、工会委员无试用期，工资适用十九档；5、出纳、仓库保管试用期二十一档，转正后二十档；6、总台接待、总台收银、餐饮迎宾员、吧员试用期工资二十六档，转正后二十五档；7、客房中心服务员（兼监控室服务员）、房务部服务员（棋牌室、楼层）、办公室文员、餐饮部服务员、传菜员试用期工资二十九档，转正后二十八档；8、员工食堂负责人试用期二十七档，转正后二十六档；9、清扫员、布草员无试用期，工资适用二十九档；10、花工试用期三十档，转正后二十九档；11、庭院工、摘洗工、PA、员工食堂工作人员无试用期，工资适用三十一档；12、员工食堂厨师无试用期，工资适用七档；11、维修工按普通维修工、中级维修工、高级维修工（即维修工领班）三个级别，领班试用期工资十二档，转正后十一档；中级维修工试用期十六档，转正后十五档；普通维修工试用期二十档，转正后十九档。

维修工上调档位工资时，以技工晋级的方式，根据个人技术水平决定。

12、各部门设技能工1-2名。

技能工肩负带新员工的责任，不设定试用期，从酒店员工中挑选出，工资适用二十四档；注：员工工资档位的升、降由酒店根据员工的工作表现和工作变化情况，以文件形式下发。

医护助理的工作内容
医护助理是医疗机构中的一种非专业性医务人员，主要从事医护工作中的辅助性工作。

医护助理的工作内容包括以下几个方面： 1.患者护理：医护助理协助医护人员完成对患者的护理工作，如协助病人起床、洗漱、换衣、喂饭等。

2.医疗卫生：医护助理运用所学知识和技能，协助医护人员开展各种医疗卫生工作，如测量患者的体温、血压、心率、呼吸频率等生命体征，协助医生完成各种检查、治疗和手术等工作。

3.医疗文书：医护助理协助医护人员完成各种医疗文书工作，如填写病历、医嘱、护理记录等。

4.医疗器械的管理：医护助理协助医护人员对医疗器械进行管理，如清洗、消毒、包装、储存等。

5.医疗废物的处理：医护助理协助医护人员对医疗废物进行处理，如分类、包装、储存和运输等。

6.医疗设备的维护：医护助理协助医护人员对医疗设备进行维护和保养，如检查设备的运转情况、更换零部件等。

总之，医护助理是医疗机构中不可或缺的一份力量，他们的工作内容涉及医护工作的方方面面，为医疗卫生事业的顺利开展做出了巨大的贡献。

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商务助理岗位职责与薪资方案一、商务助理岗位工作职责1、2、负责管理协调区域内分公司、办事处、经销商市场规划与保护管理，达成一致总销售任务；负责区域内分公司、办事处、经销商之订货、发货、到货情况追踪及资料建档、归档及日常管理事务处理，以及每日、周、月、季、年销售报表整理与上报；3、负责区域内所需展会、展板、广告、资料申请初审及上报，对区域内分公司、办事处及驻外人员费用统计和初审，监督区域内驻外人员工作报表完成情况与评审；4、负责与区域内分公司、办事处、代理商业务密切配合，帮助各地开发、收集、整理客户资源，并配发给所属辖区负责人，同时建立完善的客户档案；5、负责接听一切工作来电，并将来电事宜记录留档，同时将客户意见汇总、上报，以及销售过程中业务跟踪与售后协调、处理；6、负责定期向部门领导以书面形式递交当月工作总结和次月工作计划，及汇报区域内各办事处、经销商业务动态，提出合理的建设性意见和有效的解决方案、规划方案；7、8、负责维护并积极遵循公司规定的报价体系；负责管理顺利完成上级领导下发及交代的各项工作事宜，以及与公司其他部门间的协调。

二、薪资待遇薪资=基本工资+绩效工资+团队奖金+补贴+年终奖金1、表1：姓名负责区域岗位名称岗位级别□一级□二级□三级基本工资□1600元□1800元□2000元绩效工资□200元□200元□200元岗位基本工资、绩效工资实行月度发放制。

（见表1、表2）商务助理表2：绩效考核得分绩效工资比率0-59分（极差）60-69分（差）70-79分（一般）80-89分（良）90-100分（优）060%80%90%100%备注：绩效评分标准详见《绩效考核评定表》2、团队奖金比率为0.05‰，团队奖金=区域内季度销售资金回笼*0.05‰，团队奖金推行季度派发制，当季度绩效考核已连续两次高于“通常”者，中止当季度团队奖金派发资格；3、4、补贴参见公司《员工福利管理制度》；年终奖金元，年终奖=年度绩效考核综合得分/服务月数*%*元。

宝利来世纪酒店工资体系表一、工资/工资级别：
酒店工资范围一览表
总计：156人
备注：
1、筹备、试用期间不含50元全勤、和技能补贴
2、正常入职人员薪资，以上图工资总额的最低为起始工资。

待遇=基本工资+岗位补贴（有请假和超休不享受该补贴）+满勤奖（有请假和超休不享受该补贴）+其他奖例：娱乐部桑拿服务主管，主管A级1850元+500元岗位补贴+50元全勤=工资等于2400元/月。

如果请假1天或者超休其工资只有1850÷30天×29=1788
特殊招聘有工作经验和工作技能人员的薪资需总经理审核、报董事长批准！
3、开业后由于工作表现和工作技能好需要加薪，只加岗位补贴正常每次只能加50—100元，并且每年只有一到两次加薪机会！特殊情况需报董事长批准。

4、办公室人员（含财务、行政、人事）根据实际情况套用领班、主管级别，工程技术人员、采购、司机等人员以面谈工资为准（在套用框架内）。

5、
2.满勤奖50元/月（适合主管级（含）及以下人员）
3.学历奖：本科80元/月专科40元/月
4.工作满一年的员工，可以享有店龄工资50元/年，两年封顶
5.每年7-10月份工程、中餐传菜部、保安员享有高温补贴30元/月/人
6.电话补贴:总经理、经理级、营销员、采购、司机电话补贴50—150元/月。

人事部、财政部、卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知
正文：
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人事部、财政部、卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知
国人部发[2004]27号
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事部门：经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。

现就有关问题通知如下：
一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。

二、在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。

三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。

各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[2000]31号)精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。

四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹集。

本通知由人事部负责解释。

2004年3月25日
——结束——。

行政助理职责具体内容（精选30篇）行政助理职责具体内容篇11、负责完善、出台、落实公司各项、奖惩制度;定期对现行的政策、制度进行总结和修改完善，使各项管理活动得以顺利开展。

2、负责公司内部员工的绩效考核实施与管理、最终落实与监督。

3、负责年度人力资源管理的各项费用进行预算和统计。

4、负责公司全面的招聘计划制定、开展、实施、落实。

5、负责公司各大小员工团建、年会、等活动进行制定、策划、统筹、安排。

6、负责与公司大厦物业管理处沟通与对接。

7、负责总经办交代的临时性任务。

行政助理职责具体内容篇21、负责公司行政工作，做好行政费用预算与控制;2、负责公司仓库管理、固定资产管理、资质项目管理、制度管理、信息化产品管理等;3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;5、领导安排的其他事务。

行政助理职责具体内容篇31、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求;3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护;4、全面了解招聘职位的任职条件与，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训实施方案，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估报告，总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

行政助理职责具体内容篇41、负责各类销售数据的录入、审核工作;2、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;3、配合开盘前后的各项准备工作完善;4、协助项目主管安排的其它工作等。

行政助理岗位职责样本
1.负责岗位招聘信息的发布，应聘简历的初审，应聘人员的预约及接待。

2.负责办理员工的入职、转正、离职等手续以及每月的工资和考勤结算。

3.负责各岗位说明书的编制与更新。

4.负责资料归档、文书档案及人事档案的管理工作。

5.负责公司物业管理（房屋、水、电等），做好办公设备的维修维护，确保各设备正常运转。

6负责公司环境卫生、绿化的管理，办公区的布置与调配，检查办公区环境卫生清洁工作。

7.做好公司车辆的管理与调度工作。

做好车辆档案管理，协同司机做好车辆的维修保养、加油、洗车记录工作。

8.监督各部门的办公行为（网络、传真、电话）。

9.负责会议日常会务组织工作，并整理好会议记录。

____组织各类文娱、体育活动。

11.协助部门领导做好行政人事部其它的工作。

行政助理岗位职责样本（二）
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理;
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;
7、组织公司各种活动的策划;
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

人事助理工作内容介绍3篇人事助理工作内容介绍11.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章**及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.**员工活动。

7.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

8.劳动法规、人事**及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

9.配合经理进行培训工作调研、**、安排。

10.完成**安排的其他工作。

人事助理工作内容介绍3篇扩展阅读人事助理工作内容介绍3篇（扩展1）——项目助理工作内容介绍5篇项目助理工作内容介绍11.协助项目经理对游戏项目进度全程跟踪，把控游戏项目质量；2.合理分配资源，做好跨部门间的沟通协作；3.对项目计划，测试工作做定期的检查；4.推进项目的开展，整理相关材料，进行数据分析，协调相关人员；5.协助项目经理，对不同的项目协调管理；6.完成上级交办的其它工作。

项目助理工作内容介绍21、协助项目经理完成潜在项目任务书编制；2、协助项目经理进行项目开发管理，及时反馈更新项目信息；3、进度跟踪；4、检查项目运行的有效性；5、成本**，协助财务做好数据统计；6、项目质量状态跟踪检查并及时向上层反馈；7、项目经理方向培养。

项目助理工作内容介绍31.参与（供应商沟通、场地沟通，物料管理等）；2.完成会展项目活动前期筹备和活动现场的执行工作；3.供应商及搭建商监管，问题处理及协调；4.对进行项目细节管理以及成本**；5.负责项目执行过程中的数据收集整理、人员协调；6.根据项目执行手册及执行标准进行项目现场执行，**实施质量；7.及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；8.对实际搭建中出现的情况有一定的预判能力，并妥善处理展台搭建现场相关事宜及突发对各种突**况能及时进行调整补救；9.项目总结报告撰写及改进提议。

酒店岗位工资等级表通常根据不同岗位的职责、工作内容和工作经验等因素进行划分。

以下是一个典型的酒店岗位工资等级表：
1. 实习生/助理
-无经验，协助完成基本工作任务
-薪资范围：2000-4000元/月
2. 前台接待/预订员
-负责接待客人、办理入住和退房手续、预订房间等
-薪资范围：3000-6000元/月
3. 客房服务员/清洁员
-负责客房清洁、整理床铺、更换床单等
-薪资范围：3000-5000元/月
4. 餐厅服务员/领班
-负责为客人提供餐饮服务、点菜、上菜等
-薪资范围：3500-6000元/月
5. 厨师/厨房助手
-负责烹饪菜品、切配食材、保持厨房卫生等
-薪资范围：4000-8000元/月
6. 销售/市场专员
-负责酒店产品的销售、推广和客户关系维护等
-薪资范围：4000-8000元/月
7. 人力资源/行政助理
-负责员工招聘、培训、福利管理等行政工作
-薪资范围：4500-7000元/月
8. 财务/会计
-负责酒店的财务管理、成本核算、报表编制等
-薪资范围：5000-8000元/月
9. 经理/主管
-负责部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标等
-薪资范围：6000-12000元/月
10. 总经理/总监
-负责酒店的整体运营和管理，制定发展战略和政策等
-薪资范围：10000-30000元/月
以上薪资范围仅供参考，实际工资可能因地区、酒店品牌和个人能力等因素有所不同。

行政助理岗位职责范本行政助理是指在组织、企事业单位中承担行政管理工作的人员。

作为行政助理，他们的职责范围涵盖了多个方面，包括日常办公管理、文件资料管理、会议和行程安排、外部联系和协调等。

下面是一个行政助理岗位职责范本，共____字，希望对你有所帮助。

一、日常办公管理1. 负责办公室设备、设施和用品的采购、维护和管理，及时处理办公用品和设备的故障和需求。

2. 负责办公环境的整洁卫生，定期清理办公区域，保持办公室的良好形象。

3. 协助上级制定和执行办公室管理制度和流程，确保办公室的正常运转。

4. 负责接待来访人员并及时通知相关人员，协助安排会议室、接待区域的使用。

5. 维护办公设备的安全和机密性，负责文件的复制、打印和扫描等办公工作。

二、文件资料管理1. 负责公司文件的归档和妥善保管，建立完善的档案管理系统。

2. 协助上级进行文件的整理、筛选和归档，确保文件的完整和准确。

3. 根据需要提供文件和资料的复印、打印和传递服务，保证信息的及时传递和共享。

4. 负责文件的检索和查询工作，提供必要的支持和服务。

三、会议和行程安排1. 协助上级安排会议和活动的时间、地点和参与人员，并及时通知相关人员。

2. 安排会议室的使用，准备会议所需的设备和资料，协助会议的召开。

3. 负责会议记录和纪要的撰写和整理，及时向相关人员传达会议决议和要求。

4. 协助上级安排和管理行程，包括机票、酒店、车辆等的预订和安排。

四、外部联系和协调1. 负责公司与外部机构和个人的联系和协调工作，建立和维护良好的沟通渠道。

2. 协助上级处理日常办公事务和外部咨询，提供相应的支持和解答。

3. 跟踪并协调公司与外部合作伙伴的合作项目，确保项目的顺利进行。

4. 协助上级进行公关和宣传工作，包括准备材料、组织活动和撰写新闻稿等。

以上是一个行政助理岗位的职责范本，总字数为____字。

作为行政助理，他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力，能够熟练使用办公软件和办公设备，并具备一定的行政管理和文件处理知识。