非物质生产劳动之价值与报酬性质辨析

劳动的评价与报酬劳动的评价与报酬如何评价劳动并给予报酬？自从人们的生产活动紧密地结合在一起，自从人们无法直接享用甚至无法分辨各自的劳动成果，这个问题就一直没有过统一的客观标准，而只有人为的标准，这个标准是随着人们的认识变化而变化的。

也就是说，大家在一起密切合作，都付出了各种具体劳动，最后有一批产品出来，你说怎么分？（这个分法实际上也是交换的原则）按大家的劳动时间分？肯定有人不同意，事实上也不是这么做的，尤其是在不同工种之间更远远不是这样。

律师耍嘴皮子每小时的报酬可能就要上万，而矿工连命都搭上了，才能得到20万赔偿，这肯定是他一辈子都赚不到的钱。

按每个人消耗的卡路里来算？按每个人消耗的脑细胞来算？更是行不通了。

斯密认识到了这个困难，他说：“劳动时间不是决定这一比例的唯一因素，完成工作的困难程度和技巧性也是必须要考虑的。

然而，要准确地度量困难程度和技巧性也是很难的。

”尽管存在很大困难，但斯密还是认为，对于日常交换，只要通过市场议价，还是能达到大体上两不相亏的结果。

然而，斯密那个时代的劳动远远没有现在这么繁多的种类。

当今社会，各种劳动者的报酬存在着巨大的差别，劳动困难和技巧性方面的差别远远无法解释人们在劳动报酬收入上的悬殊差距。

所以说，对劳动的评价与报酬，或者说分配问题，一直以来都是一笔糊涂账，不好分、没有客观标准，却又不得不分，瞎分也得分。

而实际上呢，这么多年来基本上也就是一直在瞎分了。

从某种程度上来说，除了综合考虑劳动的辛苦困难程度、其他风险（比如职业病甚至生命危险）和不便（比如经常出差、熬夜、劳动环境差等）、掌握技巧技能的学习训练时间长短等等劳动本身性质之外，不考虑某些工种的暂时短缺或过剩造成的薪酬短期变化，薪酬的设定就是对人的归档（划分档次，区分贵贱），对劳动的报酬还体现了对劳动者的态度，也就决定了对其产品的价值评价。

即，对人的贵贱划分，在一定程度上决定了对他劳动的定价，也影响了对他产品的定价。

劳动生产率和非物质商品[美] 欧文·马奎特一名电脑软件设计师，一位旅游度假区的服务员，他们是否是工人阶级的一分子？他们的劳动是生产性的还是非生产性的？这涉及到对从事非物质商品（nonmaterial commodities）生产或通常被称作服务业的工作人员的阶级身份的鉴定。

本文旨在解除关于这个问题长期存在的一些偏见，并希望通过重新审视那些已被接受、鲜遭质疑的术语定义的某些方面，如“工人阶级”（working class）、“生产劳动/ 非生产劳动”（productive versus unproductive labor）等，目前的政治决策将得到更多的关注。

历史上，马克思主义政治团体一直把工人阶级视为其阶级基础，把代表工人阶级的利益作为其政策方向。

这些团体过去特别重视，将来也会特别重视吸收工人阶级劳动力从事生产活动，并致力于动员这些工人为捍卫自己的利益进行阶级斗争。

然而，这种传统意义上的工人阶级实际上只是那些没有生产资料，被迫出卖劳动力以维持生计、养家糊口的人群的一部分。

马克思关于生产劳动和非生产劳动的区分一直是鉴定雇佣劳动者阶级身份的一条关键标准。

所谓生产劳动，是指产生剩余价值（surplus value）的劳动，即能产生由工人创造、被资本家无偿占有的那部分价值的劳动。

马恩很早就总结性地指出工人阶级（他们更倾向于用“无产阶级”(proletariat) 这个术语）是推动社会由资本主义向社会主义转变的革命运动的核心力量，因为工人阶级的客观阶级特点决定了他们与资产阶级之间的利益冲突是不可调和的。

“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。

不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。

”（马克思 1987，263）马克思主义革命运动之所以致力于向无产阶级传播社会主义意识（socialist consciousness），正是由于这种意识反映了由无产阶级物质生活状况决定的该阶级的客观利益。

对劳动价值的认识和看法
劳动价值是指在某个经济体系中，一个劳动者所付出的劳动时间和劳动强度所产生的价值。

简单来说，劳动价值就是劳动者通过劳动所创造出来的价值，这个价值会反映在最终产品或服务的价格上。

劳动价值理论是许多经济学家和社会学家研究的核心之一。

马克思原创的劳动价值论认为，商品的价值取决于生产这种商品所需要的总体社会必要劳动时间。

这个理论是建立在社会化生产的基础上，即生产是通过集体劳动进行的，不是单个人的劳动。

现代经济学中，虽然大多数学派都认为劳动是创造价值的原动力，但他们在具体的分析中，对劳动价值的作用和分量有不同的看法。

例如新古典主义经济学认为，市场供需与劳动生产率是决定生产要素价格的两个主要因素，劳动价值在价格形成中的作用相对较小。

总之，劳动价值是一个重要的经济学概念，在不同的理论体系中有不同的诠释。

在现代社会，劳动价值决定了劳动者收入的多少、产品价格的高低等重要经济和社会问题。

劳动报酬与生产率的科学阐释及现实意义论文劳动报酬与生产率的科学阐释及现实意义论文劳动报酬和劳动生产率的经济学解释(一)劳动报酬所谓劳动报酬是指劳动者借助一定的劳动工具，通过自身的脑力和体力劳动，从中获取的与自身所付出的劳动相当的价值回报，即劳动者通过创造社会价值而获得的自身价值的实现，从而为其进行进一步的劳动提供了物质基础，劳动报酬解释了劳动者劳动成果的贡献程度，是对劳动者体力及脑力劳动的证明。

Krueger 认为劳动者劳动报酬是与劳动者的人力资本存量紧密相关的，它是劳动者人力资本的外在表现形式，同时劳动报酬的存在证明了劳动者人力资本价值的存在，他从劳动者人力资本的来源出发，将劳动报酬可以区分为初级劳动报酬和高级劳动报酬两种。

劳动报酬的实现有多种途径，在政治经济学中，关于劳动报酬的实现，主要包括工资、实物、社会保险三个部分，其中工资是劳动者劳动报酬最基本的组成部分，它是指企业或公司依据法律法规、行业规定等，通过向劳动者支付货币工资、补助以及各种津贴等实现劳动者的自身价值，它具体包括了按日、月、年等不同支付方式的工资;而实物报酬主要包括企业或公司向劳动者提供的各种物品，比如劳动者日常生活用品、生活必需品等，这些物品的提供可以是免费的，也可以是低于成本价值的供给;劳动报酬的第三个组成部分是社会保险，它是指公司或企业通过向劳动者提供工伤、医疗、养老、救济等保险金，使本公司员工得到应有的实惠，社会保险一般由政府筹办，企业参与，是一种具有所得重新分配功能的非营利性的社会安全制度。

劳动报酬是劳动者进行生产和劳动的原动力，是对劳动者体力和脑力劳动的有效证明，劳动者只有获得了合理的劳动报酬，才能调动他们的工作积极性，从而提高劳动生产率，促进企业利益的最大化。

从绩效管理模式考虑，合理解决劳动报酬问题，提高了企业的经济效益，同时提高了员工工作的积极性，促进了企业与员工关系的融洽。

(二)劳动生产率劳动生产率是计算劳动者工作效率的一种方法，它是指劳动者在规定的时间内创造的劳动价值与其付出的劳动之间的比率。

对非物质生产部门劳动能否创造价值问题的新认识对非物质生产部门劳动能否创造价值问题的新认识1. 简介随着现代社会的进步与发展，非物质生产部门的重要性越来越受到人们的关注。

然而，对于非物质生产部门劳动能否创造价值的问题，人们的看法却存在着一定的争议。

本文将从深度和广度的角度对这一问题展开全面评估，并探讨其新认识。

2. 传统观点与争议传统观点认为，只有从事物质生产的劳动才能创造真正的价值，而非物质生产部门所从事的劳动则被视为次要的或无关紧要的。

这种观点源于传统经济理论中对价值的定义，即通过物品与服务的生产和交换创造的经济价值。

然而，对此观点的争议也在逐渐浮现。

3. 非物质生产部门的重要性在现代社会中，非物质生产部门的重要性不容忽视。

教育、医疗、文化艺术、科学研究等领域都属于非物质生产部门，它们对社会的发展与进步起着至关重要的作用。

教育部门所从事的教育工作能够培养人们的知识与能力，为社会的可持续发展提供人才支持。

而医疗部门所提供的健康服务不仅有助于保障人民的生命安全，也为经济的稳定发展提供保障。

4. 非物质生产部门劳动的多重价值然而，非物质生产部门劳动创造的价值不仅仅局限于经济层面。

它们还在社会层面以及个人层面产生多重价值。

在社会层面，非物质生产部门的劳动对于社会的平衡和稳定起着重要的作用。

文化艺术部门所创造的作品可以丰富人们的文化生活，并传递价值观念与情感体验。

科学研究部门的劳动则推动科学技术的进步，为社会的创新与发展提供动力。

在个人层面，非物质生产部门劳动的价值体现在人们的个人成长和幸福感上。

通过教育自身的过程，个体可以获取知识和技能，提升自我价值。

医疗部门的劳动则能帮助患者恢复健康，提高生活质量。

5. 重新定义劳动价值的概念对于非物质生产部门劳动能否创造价值的问题，我们需要重新定义劳动价值的概念。

物质生产所创造的经济价值并不是衡量劳动价值的唯一标准。

我们应该将劳动价值扩展到更广泛的范围，包括社会、文化和个人层面所创造的多重价值。