大学图书馆加班规定

图书管理员的工作时间与排班制度图书管理员是图书馆中不可或缺的一员，他们负责管理图书馆的图书资源，并提供帮助和指导给读者。

他们的工作时间和排班制度直接关系到图书馆的正常运营和服务质量，因此需要合理安排。

一、工作时间设置图书馆作为一个重要的文化场所，需要提供相对稳定和持续的服务时间，以满足读者的需求。

因此，图书管理员的工作时间设置应根据读者的使用情况和需求进行合理规划。

1.周一至周五：一般情况下，图书馆在周一至周五的工作时间为上午9点到晚上9点。

这个时间段覆盖了大部分读者的上学和下班时间，能够最大限度地服务读者。

图书管理员在这段时间内需要保持工作状态，确保图书馆的运营顺畅。

2.周末时间：由于周末往往是读者闲暇休息的时间，图书馆的使用需求相对较高。

因此，图书管理员的工作时间应相应延长，一般为上午9点到晚上10点。

在周末期间，图书馆还可以安排专门的活动和推广，吸引更多的读者参与。

二、排班制度为了保证图书馆的正常运营，图书管理员的排班制度需要科学合理，充分考虑人员需求和工作强度。

1.轮班制度：图书管理员的排班可采用轮班制度，按照统一的工时和休假规定进行安排。

轮班制度能够使员工在工作和休息之间保持平衡，减轻工作压力，提高工作效率。

2.固定班次制度：对于一些比较稳定的工作岗位，可以采用固定班次制度。

根据图书馆的工作情况和需求，将图书管理员分为不同的班次，例如早班、中班和晚班等。

这样可以保证在每个班次都有足够的人手，以应对高峰期的工作需求。

3.加班安排：在一些特定情况下，如图书馆的临时活动或重要会议，需要图书管理员加班来完成额外的工作任务。

在安排加班时应该合理控制工作时间，避免对图书管理员身心健康的负面影响。

三、弹性工作制度除了以上的排班制度，图书馆还可以考虑引入弹性工作制度。

弹性工作制度可以根据图书馆的具体情况和需要，为图书管理员提供一定的工作灵活性。

这样不仅能够更好地照顾员工的个人需求和家庭责任，也有助于增加员工的工作积极性和满意度。

图书馆职工加班管理办法为规范图书馆职工加班、值班工作管理，提高工作效率，维护职工的切身利益，特制定本办法。

第一条图书馆原则上不安排职工加班。

为了完善健全岗位责任制，提高工作效率，职工应在正常工作时间内完成本职工作，因工作需要职工加班时，应支付相应的加班补助。

第二条属于下列情形之一的，可以加班：（一）公休假日或寒暑假期间，因工作需要，必须连续工作的;（二）由于工作性质决定必须利用公休假日或寒暑假期间完成的;（三）学校或图书馆安排的统一加班;（四）需要完成的临时性紧急任务。

第三条职工法定节假日、双休日、寒暑假期间及夜间临时性加班，由各部门提出加班计划，报馆办公室统一协调安排。

所有加班必须进行考勤登记。

馆办公室根据加班计划，考勤记录核发加班补助。

凡无加班计划（特殊情况须经馆领导批准）、无考勤记录者，不发给加班补助。

第四条加班、值班时间和补助计算。

（一）在一天之中，加班、值班时间累计满4小时（含4小时）按半天计算，满8小时（含8小时）按一天计算，不满半天时按实际加班小时计算。

（二）图书馆职工寒暑假期间、双休日、夜间临时性加班、国家法定节假日加班，按天（学校延长假期按双休日计算）计发加班补助，补助标准另行制定。

个人所得税由图书馆办公室代扣。

（三）临时工寒暑假期间上班，每月满 20个工作日发当月全月工资，不满 20个工作日时按实际出勤天数发相应工资。

临时工双休日加班，按学校规定不发加班费，安排假期换休，国家法定节日加班，按天（学校延长假期按双休日计算）计发加班补助，补助标准另行制定。

个人所得税由图书馆办公室代扣。

（四）图书馆职工寒暑假、双休日值班、国家法定节日值班，按天计发值班补助，补助标准另行制定。

个人所得税由图书馆办公室代扣。

（五）加班、值班补助结算及发放每月一次，由图书馆办公室核实、馆长签字后发放，临时性加班补助每学期期末发放。

第五条休息时间因工作需要安排加班、值班时，如无特殊理由，所有职工不得推诿拖延。

图书馆管理员一日工作细则
职责概述
图书馆管理员的工作是负责图书馆日常运营和管理，为读者提
供优质的图书馆服务。

下面是图书馆管理员一日工作的细则。

工作时间
- 工作时间为每天上午9点至下午5点，中间有1小时的午休
时间。

任务分配
- 在开馆前，检查图书馆内部的设施和资源是否准备就绪。

- 开馆后，负责接待读者并提供咨询服务，解答读者的问题和
需求。

- 协助读者办理借阅、续借和归还图书的手续。

- 维护图书馆的秩序，确保书籍和资料的摆放有序，补充和整
理书架上的图书。

- 处理读者的投诉和问题，积极解决并反馈给上级管理人员。

- 参与图书馆的活动组织和推广，如读书活动、讲座、展览等。

- 处理图书馆设备的故障报修，并及时跟进维修进度。

- 定期进行图书馆资源的清点、盘点和整理工作。

技能要求
- 具备良好的沟通能力，能够与读者进行有效的交流。

- 具备图书馆学的基础知识，熟悉图书馆的管理制度和服务流程。

- 熟练使用图书馆管理软件和图书分类系统。

- 具备解决问题和处理突发情况的能力，能够冷静应对各种情况。

- 具备良好的团队合作意识，能够与同事共同完成工作任务。

总结
作为图书馆管理员，每天的工作都需要做好各项任务的分配和安排，保证图书馆的正常运行。

合理利用时间，提供优质的服务，是图书馆管理员的重要职责。

同时，不断学习和提升自己的技能，为读者提供更好的服务和支持。

四川大学图书馆考勤管理制度为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，完善职工的请假制度，保证各项工作顺利开展，根据学校有关文件精神，结合本单位工作实际，特制定本制度。

一、作息时间职工实行打卡考勤，上班打卡时间在上班时间前20分钟以内方为有效，下班打卡时间在下班时间后20分钟以内方为有效。

（一）行政工作时间（周一至周五）文理馆、工学馆、医学馆：8:00-12:00 14:00-18:00 江安馆：9:00-17:00（二）读者服务轮班时间（周一至周日）8:00-15:00 15:00-22:00读者服务轮班不能连班。

二、迟到、早退（一）职工在超过规定的上班时间15分钟内到岗者视为迟到。

15分钟后到岗者应递交请假条，否则视为旷工。

（二）职工在规定的下班时间前15分钟内离岗者，视为早退。

提前15分钟以上离岗者应递交请假条，否则视为旷工。

（三）扣发标准每次扣发绩效津贴15元。

三、事假、病假（一）职工因本人或家庭等特殊情况不能到岗者，可凭请假条请事假：1.事假一天以内，请假条由所在部门负责人签字同意后报党政办公室备案。

2.事假一天以上，请假条由部门负责人签署意见并经分管领导签字同意后报党政办公室备案。

3.部门负责人请事假，请假条由分管领导签字同意后报党政办公室备案。

4.事假按月累计，达8小时视为事假1天。

（二）职工因病不能坚持正常工作，可凭校医院及以上级别医院挂号单或病历或病假条请病假。

1.病假一天以内，请假条由所在部门负责人审批签字后报党政办公室备案。

2.病假一天以上，请假条由部门负责人审批签字并经分管领导签字后报党政办公室备案。

3.部门负责人请病假，请假条由分管领导签字后报党政办公室备案。

4.职工因身体不适去医院就诊，按月累计，达8小时视为病假1天。

5.职工因病住院期间或大病出院后按医嘱病休期间，经分管领导审批，不扣发基础性绩效，按实际病假天数扣发奖励性绩效。

（三）扣发标准一个自然年度内，病假和事假累积15天以内，病假每天扣发绩效津贴60元，事假每天扣发绩效津贴120元。

图书馆考勤制度模版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。

2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。

3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。

请假超过一天者，需经馆长批准签字。

4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。

若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。

5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。

6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。

图书馆考勤制度模版（2）一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。

2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。

（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。

（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。

（4）加班工资按照国家规定执行。

二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。

2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。

三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。

（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。

（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。

2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。

（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。

四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。

图书馆考勤制度标准版本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。

二、认真履行每天早晨8。

____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。

三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。

四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。

五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。

如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。

六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。

七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。

图书管理员的工作时间与排班制度在现代社会中，图书管理员是一个十分重要的职位，他们负责管理图书馆的日常运营和服务。

而图书管理员的工作时间和排班制度，对于保证图书馆正常运转和用户满意度具有重要意义。

本文将探讨图书管理员的工作时间安排和排班制度的优化。

一、工作时间的合理安排对于图书管理员来说，工作时间的安排应该以满足用户需求为基础，合理分配图书馆资源。

一般来说，图书馆的工作时间应该包括工作日和周末。

工作日的时间可以根据具体情况进行调整，一般为上午8点到下午5点，提供给学生和工作人员借阅图书和咨询服务。

而周末的时间可以从上午10点到下午6点，以满足其他社区居民的需求。

此外，对于大学图书馆等规模较大的机构，可以考虑延长工作时间，比如在周一至周五的晚上提供图书馆服务至晚上10点。

这样可以满足学生在晚自习时段的学习需求。

此外，还可以在假期期间适当调整工作时间，以便满足学生在假期期间的阅读和学习需求。

二、排班制度的优化为了保证图书馆能够始终有人员提供服务，需要建立一套有效的排班制度。

排班制度应根据图书馆的具体情况来制定，主要考虑以下几个方面：1. 人员数量：根据图书馆的规模和服务需求，合理确定需要的图书管理员人数。

在高峰时段，例如考试周或者特殊活动期间，应增加人员配备，以确保用户能够及时得到服务。

2. 轮班制度：为了保证服务的连续性，可以采用轮班制度，将图书管理员分成不同的班次进行轮换。

轮班制度可以按照不同的时间段来划分，例如早班、午班和晚班。

轮班制度需要保证每个班次都有足够的人员，以便提供高质量的服务。

3. 休息时间和加班补贴：为了保证图书管理员的工作质量和身心健康，需要合理安排休息时间。

例如，连续工作4个小时后，图书管理员可以获取30分钟的休息时间。

此外，对于加班工作，应根据相关法律法规和规定，提供相应的加班补贴和福利待遇。

4. 灵活调整：排班制度应具有一定的灵活性，以便应对突发情况和特殊需求。

例如，当遇到重大活动或紧急事态时，可以根据实际情况调整人员的工作时间和班次。

图书管理员的工作时间与排班制度在图书馆，图书管理员起着至关重要的作用，他们管理图书的流通、负责借阅服务，并提供各种图书馆资源的帮助。

为了确保图书馆顺利运行，图书管理员的工作时间与排班制度显得尤为重要。

本文将探讨图书管理员的工作时间安排和排班制度的优化，以提高图书馆的服务效率。

一、工作时间安排图书管理员的工作时间安排通常遵循图书馆开放时间，以保证图书馆在最常用的时间段内提供服务。

一般而言，图书馆的开放时间为每周七天，工作日和周末的时间安排略有不同。

1. 工作日工作时间在工作日，图书馆的开放时间一般为上午9点至下午5点。

因此，图书管理员的工作时间通常为上午8点30分至下午5点30分，其中包括午餐时间。

这样安排能够确保图书馆在高峰时段内提供更长时间的服务。

2. 周末工作时间周末是图书馆最繁忙的时间段之一，因此需要更长的工作时间来满足读者的需求。

一般情况下，图书馆周末的开放时间为上午10点至下午6点，因此图书管理员的工作时间可安排为上午9点30分至下午6点30分，仍包括午餐时间。

二、排班制度优化为了更好地满足读者的需求和提高图书馆的服务效率，图书管理员的排班制度需要进行优化。

以下是几种常见的排班制度。

1. 固定制排班固定制排班是最常见的排班方式之一。

按照此制度，每位图书管理员被分配到固定的工作时间段，如每周三天早班、两天晚班。

固定制排班能够帮助图书管理员更好地适应自己的工作时间，并建立更稳定的工作节奏。

2. 轮班制排班轮班制排班是一种较为灵活的安排方式。

按照此制度，图书管理员将按照预先设定的轮班周期，在不同时间段进行工作。

轮班制排班可以确保图书馆在不同时间段都能有足够的人员提供服务，并更好地平衡图书管理员的工作负荷。

3. 弹性制排班弹性制排班是一种相对自由的排班方式。

按照此制度，图书管理员可以在一定范围内自由选择自己的工作时间。

弹性制排班可以更好地考虑图书管理员的个人需求和兴趣，提高他们的工作积极性和满意度。

图书馆考勤制度范文第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。

第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。

第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。

第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。

第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。

第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。

第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。

第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。

第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。

2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。

3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。

第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。

1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。

2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。

3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。

第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。

第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。

第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。

第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。

图书馆规章制度实施第一章总则第一条为加强图书馆管理，维护公共秩序，保障读者权益，制订本规章制度。

第二条图书馆规章制度适用于本图书馆的所有读者及相关工作人员。

第三条本规章制度由图书馆管理部门负责制定并监督执行，各读者及工作人员须遵守。

第四条读者借阅图书须携带有效的借书证，未办证或借书证过期者不得借书。

第五条图书馆开放时间为每天早上8:00至晚上8:00，每周二闭馆进行整理，其他节假日另行通知。

第六条读者在图书馆内要保持安静，不得喧哗吵闹，禁止参与赌博、卖淫、吸烟等违法行为。

第七条使用图书馆电脑时，应按照相关规定进行预约和使用，不得私自调整设置或下载非法内容。

第八条在图书馆内不得嬉闹、斗殴，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得污损图书、侵犯他人隐私。

第九条图书馆内不得携带食品、饮料进入，如有需要也须在指定区域食用。

第十条读者外借图书必须按照规定时间归还，逾期者须支付违约金。

第十一条图书馆对违反规定的读者将予以警告、暂时禁止进入、取消借书资格等处罚。

第二章读者权益第十二条读者可以自由阅读图书馆内的所有资料，但不得私自拆卸或毁坏书籍。

第十三条读者可以提出购书建议、申请购书，图书馆将根据实际情况进行适当处理。

第十四条读者提出的意见、建议，图书馆将会认真听取并及时反馈。

第十五条图书馆为读者提供免费的阅览、借阅等服务，为读者提供舒适的阅读环境。

第十六条图书馆为读者提供电脑、报刊等资源，协助读者获取所需信息。

第三章工作人员责任第十七条图书馆工作人员应具备相关专业知识，能够妥善处理读者提出的问题。

第十八条工作人员应热情、耐心地为读者提供咨询服务，协助读者解决问题。

第十九条工作人员应保持良好的工作状态，遵守规章制度，服从领导的工作安排。

第二十条工作人员应保护图书馆内的所有资料和设施，不得私自使用、损坏或盗窃。

第二十一条工作人员如发现读者违规行为，应及时制止并上报，配合有关部门进行处理。

第四章处罚措施第二十二条图书馆对于违反规章制度的读者将给予相应处罚，包括但不限于警告、暂时禁止进入、取消借书资格等。