最完整的-加班管理规定

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。

加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。

二、加班申请。

1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。

2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。

三、加班补偿。

1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。

2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。

四、加班管理。

1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。

3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。

五、加班安全。

1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。

2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。

六、违规处理。

1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。

2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。

七、其他。

本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。

以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。

加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，保障员工的健康和工作效率，
制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括平时加班和节假日加班两种情况。

2. 平时加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的
情况。

3. 节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日需要加班工
作的情况。

二、加班申请。

1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。

2. 直接上级应审批加班申请，并根据工作需要决定是否同意加
班。

三、加班补偿。

1. 对于平时加班，公司将根据员工实际加班时间给予相应的加班补贴或调休。

2. 对于节假日加班，公司将根据国家法律和公司规定给予员工相应的加班工资或调休。

四、加班管理。

1. 员工应按照公司规定的加班时间进行工作，不得擅自延长加班时间。

2. 员工在加班期间应注意劳逸结合，保障自身健康和安全。

3. 对于频繁加班或长时间加班的员工，公司将进行跟踪管理，并适时进行安排和调整。

五、违规处理。

1. 对于未经批准擅自加班的员工，将按公司规定进行相应的违规处理。

2. 对于拒绝加班但又无正当理由的员工，公司将视情况进行处理。

六、其他规定。

1. 公司将根据工作需要，适时调整加班规章制度，并通知全体员工。

2. 员工在加班期间应遵守公司的各项规章制度，不得影响其他员工的正常工作。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。

第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。

2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。

4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。

二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。

对于加班申请，应做到及时、公正、合理。

3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。

4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。

三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。

2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。

3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。

如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。

4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。

四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。

调休天数不得超过加班天数。

2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。

3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。

五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。

2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。

第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。

第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。

2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。

人力资源部审批后，方可安排加班。

3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。

2. 临时性加班：按实际加班时间计算。

3. 非正常加班：按实际加班时间计算。

第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。

2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。

3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。

第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。

2. 每月加班时间不得超过100小时。

3. 每年加班时间不得超过200小时。

第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。

2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。

第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。

2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。

第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。

第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。

加班规章制度
一、加班定义。

加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。

二、加班条件。

1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。

2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。

3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。

三、加班补贴。

1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。

2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。

四、加班安排。

1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。

2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。

五、加班管理。

1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。

2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。

六、加班限制。

1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。

2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。

七、违规处理。

1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。

2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。

八、其他。

1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

考勤加班的管理制度第一章总则为规范员工的考勤行为，提高企业管理效率，加强对加班工作的管控，特制定本管理制度。

第二章考勤管理1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2.员工应按照公司规定的考勤制度刷卡或签到，不得代签、代刷等违规行为。

3.考勤异常的员工应及时向上级汇报或者发起请假流程，并得到批准后方可生效。

4.迟到早退的员工应按照公司规定的处罚措施执行，情节严重者还将受到相应的纪律处分。

5.加班情况应当事先向上级汇报，并经批准后方可加班，未经批准的加班将不予计算加班费。

6.在特殊情况下，员工如需加班，应当给予加班费或者调休的补偿。

第三章加班管理1.加班应当合理有效，并以完成工作任务为前提，避免无故加班。

2.员工加班应当按照公司相关规定提前向上级汇报，并经批准后方可执行加班。

3.公司应当制定加班管理制度，加班费标准应当明确规定，保障员工的合法权益。

4.公司应当定期进行加班工作的考核分析，优化工作流程，减少不必要的加班情况。

第四章考勤奖惩1.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2.对于考勤表现不佳的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资等。

3.对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第五章附则1.本管理制度自发布之日起生效，如有调整修订，将重新发布并生效。

2.对于本管理制度中未涉及到的问题，由公司人力资源部门进行解释并执行。

考勤加班管理制度将有助于规范员工的行为，提高企业工作效率，保障员工的合法权益，是企业管理工作中不可或缺的一部分。

希望全体员工遵守并执行本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

中午12点至1点为午休时间。

3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。

4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。

5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。

第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。

3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。

4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。

第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。

3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。

4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。

5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。

第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。

2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。

3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。

第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。

对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。

希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。

为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。

2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。

二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。

2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。

三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。

2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。

四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。

2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。

五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。

2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。

六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。

2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。

总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。

第1篇一、引言为了保障公司员工的合法权益，提高工作效率，确保项目进度，特制定本加班申请流程及管理规定。

本规定适用于公司全体员工，旨在规范加班申请、审批、记录和核算等环节，确保加班工作的有序进行。

二、加班申请原则1. 尊重员工意愿：员工应根据自己的工作需求和实际情况提出加班申请，公司尊重员工意愿，合理安排加班工作。

2. 合理安排：公司根据项目进度和工作需要，合理调整加班安排，确保不影响员工的正常休息。

3. 保障安全：加班期间，公司应确保员工的人身安全和健康，提供必要的安全保障措施。

4. 合法合规：加班申请和执行过程应遵守国家相关法律法规，确保加班行为的合法性。

三、加班申请流程1. 加班申请（1）员工根据工作需要，填写《加班申请表》，明确加班原因、时间、预计加班时长等信息。

（2）部门主管或直接上级审核《加班申请表》，根据工作实际情况和员工加班意愿，签署意见。

2. 加班审批（1）部门主管或直接上级将《加班申请表》提交至人力资源部。

（2）人力资源部对《加班申请表》进行审核，确保加班申请符合公司规定。

（3）人力资源部将审核通过的《加班申请表》提交至公司领导审批。

3. 加班安排（1）公司领导审批通过后，人力资源部将《加班申请表》反馈给部门主管或直接上级。

（2）部门主管或直接上级根据公司领导和人力资源部的意见，安排员工加班。

4. 加班记录（1）员工在加班期间，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。

（2）部门主管或直接上级审核《加班记录表》，确保加班记录的真实性和准确性。

（3）人力资源部定期收集各部门的《加班记录表》，进行汇总和分析。

四、加班管理规定1. 加班时间（1）加班时间不得超过国家规定的每日加班时间（不超过1小时）和每月加班时间（不超过36小时）。

（2）特殊情况需加班，不得超过国家规定的加班时间限制。

2. 加班工资（1）员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：- 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。

(完整版)医院加班管理制度规定医院加班管理制度规定一、目的和范围本规定的目的是为了规范医院内的加班管理，确保医务人员的合法权益，保障医疗服务的稳定运行。

本规定适用于医院所有医务人员。

二、加班定义1. 加班是指超出正常工作时间的工作安排。

2. 医院对于加班时间的计算以小时为单位，超过15分钟按照半小时计算。

三、加班申请和批准1. 所有医务人员在需要加班时，必须提前向所在科室或部门提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班时间、加班事由和工作内容。

3. 科室或部门负责人有权批准或拒绝加班申请。

四、加班补偿1. 医院对于加班给予相应的经济补偿。

2. 加班工资标准由医院财务部门根据国家规定和医院实际情况制定，并及时公布。

五、加班时长限制1. 医院对于医务人员的加班时长有一定限制。

2. 每个月医务人员的加班时长不得超过规定的最大值。

3. 加班时长的计算以每个自然月为周期。

六、加班安排和调度1. 医院应根据实际情况和工作需要，合理安排和调度医务人员的加班工作。

2. 加班安排应公平、公正，并充分考虑医务人员的身体和心理健康。

3. 加班时应注意调整工作强度和休息安排，确保医务人员的劳动权益。

七、违规处理1. 对于未经批准擅自加班的医务人员，将进行相应的违规处理。

2. 违规处理的具体措施由医院人事部门根据相关规定制定。

八、生效和修订1. 本规定自发布之日起生效。

2. 本规定的修订和解释权归医院所有。

以上所述为医院加班管理制度的完整版规定。

请所有医务人员认真遵守。

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。

公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。

3. 节假日加班需提前向人力资源部门提交加班申请，并获得批准。

二、加班补贴。

1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资。

2. 节假日加班按照国家相关规定支付加班工资，并额外给予节假日加班补贴。

三、加班时间。

1. 工作日加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月36小时。

2. 节假日加班时间原则上不得超过每天4小时，累计不得超过每月24小时。

四、加班安排。

1. 加班安排应提前通知员工，并合理安排工作内容和时间。

2. 对于需要连续加班的情况，应当根据实际情况给予员工适当的休息和补偿。

五、加班管理。

1. 加班记录应当及时登记并保存，加班工资应当按时发放。

2. 对于违反加班规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。

六、其他规定。

1. 对于因公需要加班的情况，应当遵守国家相关规定，确保员工的合法权益。

2. 员工有权拒绝无合理理由的加班安排，公司不得以加班情况作为考核员工工作绩效的唯一标准。

七、附则。

1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

2. 员工在遵守加班规章制度的同时，也应当合理安排工作和生活，保护自己的身体健康。

以上为公司加班规章制度，望各部门严格执行，确保员工的合法权益和工作效率。

加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。

加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。

【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。

2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。

紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。

3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。

【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。

【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。

2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。

【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。

2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。

【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。

2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

加班规章制度
为了规范公司的加班行为，提高员工的工作效率和保障员工的身体健康，特制定本加班规章制度，具体内容如下：
一、加班定义。

加班是指在正常工作时间外，由公司要求或员工自愿延长工作时间的行为。

二、加班申请。

1. 员工需要提前向直接主管提交加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等。

2. 主管批准加班后，员工可以进行加班工作。

三、加班补贴。

1. 公司对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定支付加班工资。

2. 对于因公司特殊需要而加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。

四、加班管理。

1. 公司将加班情况纳入考核范围，对于频繁加班或长时间加班的员工，将进行适当的关怀和管理。

2. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对身体健康造成影响。

五、加班安全。

1. 加班时，员工需遵守公司的安全规定，做好劳动防护措施，确保加班过程中的安全。

2. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，避免疲劳驾驶或其他安全隐患。

六、加班记录。

公司将对员工的加班情况进行记录，并定期进行统计和分析，以便更好地管理和调整工作安排。

七、违规处理。

对于违反加班规定的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至停职等。

八、其他。

本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门批准后方可执行。

以上为公司加班规章制度，希望全体员工遵守并配合执行，共同维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。

第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。

食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。

第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。

不计算加班及调休。

第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。