加班管理规定及流程

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

车间加班管理规定模版一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。

2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。

部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。

《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。

3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。

4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。

部门主管要对人员加班监督到位。

注：按厂规，旷工____小时处罚____小时工资。

5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。

二、各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。

《加班申请》交行政部备查。

凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。

三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。

四、以上规定从____年____月起执行!车间加班管理规定模版（2）第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工的权益和工作安全，制定本规定。

第二章加班的概念和范围第二条加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时长和休息日加班。

第三条加班的范围包括但不限于以下情况：1. 由于生产需求，需要工人延长工作时间；2. 临时工作需要，且无法通过调整工作安排来完成。

第三章加班管理的原则第四条加班管理应遵循以下原则：1. 合理安排和分配工作，尽量减少加班需求；2. 尊重员工的身体健康和休息权益，确保工作时间的合理安排；3. 加班应当提前通知，并经员工同意；4. 加班工资和补偿应按照相关法律法规和劳动合同执行。

考勤加班管理制度及流程一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，保障公司运营效率，制定本考勤加班管理制度及流程。

通过明确考勤、加班、请假等相关规定，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告并说明原因。

4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。

5. 公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，提前向员工公布。

员工应按照公司安排的公众假期休息，如遇特殊情况需调整，公司将提前通知。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。

（2）签到方式为公司指定的考勤系统，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时向人力资源部申请更新。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为12:00至13:00。

（3）员工在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工应及时向直接上级报告，并由上级确认外出情况，视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明原因。

（2）经上级确认情况属实，可由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

加班管理制度及流程一、概述加班作为一种人力资源管理方式，在现代社会中已经成为了常态。

为了规范和管理加班行为，保护员工合法权益，提高企业管理效率，制定加班管理制度及流程非常必要。

本文将介绍一套完整的加班管理制度及流程，帮助企业建立科学有效的加班管理制度。

二、加班管理制度1. 加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定节假日正常工作的情况。

加班应当与员工的工作任务和工作量相适应，是员工应尽的职责。

2. 加班管理原则（1）工作需要原则：加班应当根据工作需要合理安排，确保企业正常运转和生产效率。

（2）自愿原则：员工的加班应当是自愿的，不得强制加班。

（3）合理安排原则：企业应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免频繁加班。

3. 加班管理制度（1）加班申请制度：员工需要加班时，应当提前向部门领导或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。

（2）加班审批制度：部门领导或人力资源部门应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，合理安排加班时间和工作任务。

（3）加班补贴制度：对于加班的员工，企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴。

（4）加班监督制度：企业应当建立健全的加班监督机制，对加班情况进行监督和管理，防止滥用加班。

4. 加班管理流程（1）员工提出加班申请：员工需要加班时，应当向部门领导或人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。

（2）部门领导审批加班申请：部门领导应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，确保加班合理。

（3）安排加班工作：经过审批后，部门领导应当合理安排员工的加班工作，确保加班效率和质量。

（4）记录加班情况：企业应当及时记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容和加班补贴等信息。

（5）发放加班工资或补贴：企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴，保障员工权益。

5. 加班管理考核制度（1）加班工资考核：企业应当建立加班工资考核制度，对员工的加班情况进行考核，奖惩明确。

第一章总则第一条为确保工厂生产任务按时完成，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体加班人员。

第三条加班人员应遵循国家有关劳动法律法规，遵守工厂各项规章制度。

第二章加班申请与审批第四条加班申请：1. 部门负责人根据生产需求，向人力资源部提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核，必要时可向总经理汇报；3. 经批准的加班申请，由人力资源部向各部门传达。

第五条加班审批：1. 加班申请经批准后，由人力资源部统一安排加班时间；2. 加班人员需在加班前填写《加班申请表》，并报人力资源部审批；3. 人力资源部对加班申请进行审批，并发放《加班通知单》。

第三章加班时间与报酬第六条加班时间：1. 加班时间根据生产需求和工作性质确定，一般不超过每日1小时，每月累计不超过36小时；2. 特殊情况下，经总经理批准，加班时间可适当延长。

第七条加班报酬：1. 加班工资按照国家规定和工厂薪酬制度执行；2. 加班工资计算方法：加班工资 = 基本工资× 加班小时数× 加班工资系数；3. 加班工资系数根据国家规定和工厂实际情况确定。

第四章加班考勤与记录第八条加班考勤：1. 加班人员需在规定时间内到岗，不得迟到、早退；2. 加班人员需遵守工厂各项规章制度，不得擅离职守；3. 加班人员需按照《加班通知单》规定的时间参加加班。

第九条加班记录：1. 人力资源部负责加班记录，包括加班时间、加班人员、加班工资等；2. 加班记录需妥善保管，以便于查阅。

第五章管理与监督第十条加班管理：1. 人力资源部负责加班管理的具体工作；2. 部门负责人负责本部门加班工作的监督和管理。

第十一条监督与检查：1. 工厂定期对加班工作进行监督和检查；2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

以上是工厂加班人员管理制度及流程，旨在规范工厂加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率。

企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批1.加班申请要求：员工在需要加班时，应提前向上级领导提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作安排。

2.审批流程：员工加班申请需经过直接上级领导审核，如涉及跨部门协调，还需经过相关部门负责人审批。

3.审批标准：上级领导在审批员工加班申请时，应根据工作需要、任务紧急程度和员工工作压力进行综合评估。

二、加班时间与工作安排1.加班时间定义：加班时间为正常工作时间之外的工作时间，包括工作日、周末和法定节假日的加班。

2.工作内容安排：员工在加班期间应优先处理紧急和重要的工作任务，同时保证工作质量。

3.加班方式：企业鼓励员工进行团队合作，尽量避免个人长时间加班。

如需个人加班，应提前协调团队成员共同分担工作。

4.加班期限：员工每月加班时间原则上不超过规定上限，如因特殊情况需要超过上限，需经过上级领导审批。

三、加班补偿与福利1.加班补偿标准：员工加班应按照国家法律法规和企业政策规定支付加班工资或调休。

2.福利设置：企业可为员工提供晚餐、饮品等福利，以保障员工加班期间的饮食和休息。

3.员工加班时间规划：企业鼓励员工合理规划工作时间，避免长时间连续加班。

如员工长时间连续加班，需经过上级领导审批。

四、健康安全与风险管理1.身体健康保障：企业应为员工提供舒适的办公环境和必要的健康保障措施，如健康体检、健康讲座等。

2.安全保障措施：员工在加班期间应注意个人和他人安全，遵守安全操作规程和公司规章制度。

3.风险评估与管控策略：企业应定期对加班工作进行风险评估，制定相应的管控策略，确保员工身体健康和工作安全。

五、加班文化与员工关系1.加班文化管理理念：企业应倡导健康的加班文化，鼓励员工以积极的态度和高效的工作方式完成工作任务。

2.员工关系协调与沟通：上级领导应关注员工加班情况，及时协调解决工作中出现的问题，确保员工工作顺利开展。

同时，企业应加强员工之间的沟通与协作，营造良好的工作氛围。

2024年车间加班管理规定模版一、有关晚间延时服务工作规范如下：1. 维持现行周一、周三、周五晚间延时服务工作安排不变。

2. 各部门负责人须于每日下班前17:30前，以书面形式提交《加班申请》至部门经理进行审批。

3. 未经书面申请且未获部门经理批准的擅自加班，将不被纳入正常工作考勤。

4. 如因工作需求安排加班，员工未经批准擅自不加班者，将视同旷工处理；如因个人特殊原因确实无法加班，员工须提前提交书面《请假条》至部门负责人审批，不得口头或事后请假。

____小时，将扣除相应____小时工资。

各部门负责人需对所属员工加班情况进行有效监督。

5. 行政部将负责核查前日晚上加班人员的出勤情况，并对旷工人员直接执行处罚。

二、若各部门因工作需求需要在公休日白天安排加班，部门负责人须提前一日书面提交《加班申请》至部门经理审批。

申请中需注明加班原因、预计加班人员名单以及预计完成的工作内容。

《加班申请》经审批后，须抄送行政部备案。

未经书面申请且未获部门经理批准的擅自加班，将不被纳入正常工作考勤。

三、鉴于机加、安装车间已设有专门的加班管理制度，本规定不适用于上述车间。

四、本规定自____年____月起正式实施。

2024年车间加班管理规定模版（二）为加强企业内部管理，确保合法合规地执行加班工作，提升工作效率与生产安全，本公司依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际运营情况，特此颁布以下加班管理规定：一、本规定的目的在于明确加班工作的管理流程与标准，保障员工合法权益，同时促进生产效率的提高。

二、本规定适用于公司车间全体正式员工，涵盖工作日的延时工作、周末及法定节假日的加班。

对于临时聘用人员，不适用本规定。

三、加班的定义与原则：1. 加班定义为在规定的正常工作时间之外，因工作需要或主管指定任务，必须继续进行的工作。

2. 原则包括：2.1 提前申请原则：加班需遵循提前申请程序，未按审批流程申请的加班，公司将不予以加班费用报销或倒休安排。

第1篇一、引言为了保障公司员工的合法权益，提高工作效率，确保项目进度，特制定本加班申请流程及管理规定。

本规定适用于公司全体员工，旨在规范加班申请、审批、记录和核算等环节，确保加班工作的有序进行。

二、加班申请原则1. 尊重员工意愿：员工应根据自己的工作需求和实际情况提出加班申请，公司尊重员工意愿，合理安排加班工作。

2. 合理安排：公司根据项目进度和工作需要，合理调整加班安排，确保不影响员工的正常休息。

3. 保障安全：加班期间，公司应确保员工的人身安全和健康，提供必要的安全保障措施。

4. 合法合规：加班申请和执行过程应遵守国家相关法律法规，确保加班行为的合法性。

三、加班申请流程1. 加班申请（1）员工根据工作需要，填写《加班申请表》，明确加班原因、时间、预计加班时长等信息。

（2）部门主管或直接上级审核《加班申请表》，根据工作实际情况和员工加班意愿，签署意见。

2. 加班审批（1）部门主管或直接上级将《加班申请表》提交至人力资源部。

（2）人力资源部对《加班申请表》进行审核，确保加班申请符合公司规定。

（3）人力资源部将审核通过的《加班申请表》提交至公司领导审批。

3. 加班安排（1）公司领导审批通过后，人力资源部将《加班申请表》反馈给部门主管或直接上级。

（2）部门主管或直接上级根据公司领导和人力资源部的意见，安排员工加班。

4. 加班记录（1）员工在加班期间，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。

（2）部门主管或直接上级审核《加班记录表》，确保加班记录的真实性和准确性。

（3）人力资源部定期收集各部门的《加班记录表》，进行汇总和分析。

四、加班管理规定1. 加班时间（1）加班时间不得超过国家规定的每日加班时间（不超过1小时）和每月加班时间（不超过36小时）。

（2）特殊情况需加班，不得超过国家规定的加班时间限制。

2. 加班工资（1）员工加班工资按国家规定计算，具体标准如下：- 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。

一、目的为规范公司值班加班人员的管理，保障公司安全、高效运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体值班加班人员。

三、值班加班制度1. 值班时间及安排（1）值班时间：根据公司实际情况，由综合管理办公室统一安排。

（2）值班人员：由各部门负责人根据工作需要，提出值班人员名单，报综合管理办公室审核。

2. 加班时间及安排（1）加班时间：根据工作需要，由部门负责人提出加班申请，报综合管理办公室审核。

（2）加班人员：由部门负责人根据工作需要，提出加班人员名单，报综合管理办公室审核。

四、值班加班流程1. 值班流程（1）值班人员提前10分钟到达值班地点，签到并领取值班用品。

（2）值班人员按照值班安排，负责值班期间公司各项工作的正常运转。

（3）值班人员发现异常情况，应及时处理或上报。

（4）值班人员结束值班时，将值班用品交还，填写值班记录。

2. 加班流程（1）部门负责人提出加班申请，填写《加班申请表》，报综合管理办公室审核。

（2）综合管理办公室审核通过后，将《加班申请表》报送人力资源部门。

（3）人力资源部门根据《加班申请表》安排加班人员，并通知部门负责人。

（4）部门负责人将加班人员名单报综合管理办公室备案。

（5）加班人员按照安排，按时参加加班。

五、值班加班待遇1. 值班人员享受公司规定的值班补贴。

2. 加班人员按照国家相关规定，享受加班工资。

3. 值班加班人员如有特殊原因无法参加值班或加班，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。

六、监督检查1. 综合管理办公室负责值班加班工作的监督检查。

2. 部门负责人负责本部门值班加班工作的组织实施。

3. 值班加班人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度由综合管理办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时间，以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。

二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下，负责人可以要求员工加班。

2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。

三、加班管理原则1.非特殊情况下，公司不鼓励员工加班，负责人要合理安排工作任务，避免频繁加班。

2.加班需要提前报备负责人，并获得批准，未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。

3.加班费用按照国家有关规定执行，超时加班需按照规定支付加班费。

四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请，明确加班理由和加班时间。

2.经过负责人批准后，员工可以进行加班工作。

3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表，由负责人审核并确认加班时长。

4.公司定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整。

五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用，标准按照国家规定执行。

2.员工如有特殊情况造成超时加班，可向公司提出申请，经审批后给予相应的补贴。

六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助，如晚餐或交通补贴等。

2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。

七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定，保障个人安全。

2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎，可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。

八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构，定期对加班情况进行核实和检查。

2.发现违规加班行为，将给予相应的处理，并记录在员工档案中。

九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度，根据实际情况进行调整和优化。

2.公司应该定期对加班制度进行培训，确保员工了解并遵守加班管理制度。

十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率，保障公司正常运转。

2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动，增强员工的凝聚力和认同感。

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

加班限制规定及流程1. 背景加班是指员工在正常工作时间之外进行的工作。

为了保护员工的权益和促进工作与生活的平衡，公司制定了加班限制规定及流程。

2. 加班限制规定根据劳动法和公司政策，公司对员工的加班进行以下限制：- 每周加班时间不得超过规定的上限。

- 每月加班时间不得超过规定的上限。

- 加班补偿费用按照劳动法和公司政策进行计算。

- 加班需经过家庭成员或法定监护人的书面同意（适用于未成年员工）。

3. 加班申请流程员工在需要加班时，应按照以下流程提交加班申请：1. 在加班前提前向上级主管提出加班申请。

2. 上级主管根据工作情况和公司政策审批加班申请。

3. 审批通过后，员工需获得加班工作的具体安排和补偿方案，包括加班时间、加班补偿方式等。

4. 员工应按照加班安排准时完成工作，并记好加班时间及内容。

5. 完成加班后，员工需将加班情况报告给上级主管。

4. 加班记录和报酬公司将对员工的加班进行记录，并按照劳动法和公司政策进行加班补偿。

- 公司将定期检查加班记录，确保加班符合规定。

- 加班补偿将按照劳动法和公司政策进行计算和发放。

5. 加班的特殊情况如果员工需要因特殊原因进行额外加班，如项目紧急、客户需求等情况，可通过额外的流程向上级主管申请，并获得相应的批准和补偿安排。

6. 违反加班规定的后果如果员工违反加班规定，可能会面临以下后果：- 相应的纪律处分，包括警告、停职等。

- 罚款或扣除相关福利。

- 可能影响晋升和奖励。

7. 此文档的实施和修订本规定自[起草日期]起实施，并可根据需要进行修订。

修订后的规定将提前正式通知员工。

以上为加班限制规定及流程，员工应遵守相关规定以维护自身权益和工作与生活的平衡。

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。

工厂加班制度流程模板一、总则1.1 为确保工厂的正常生产秩序，提高生产效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本加班制度。

1.2 本制度适用于本工厂所有员工。

二、加班申请流程2.1 员工如需加班，应提前一天向直属上级提出书面申请，注明加班原因、时间、地点及工作任务。

2.2 直属上级收到申请后，应根据生产实际情况批准或调整员工加班计划。

2.3 加班申请获批准后，员工应按照批准的时间、地点及工作任务进行加班。

三、加班时间及报酬3.1 平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照我国《劳动法》规定支付150%的工资报酬。

3.2 周末加班：员工在周末加班，按照我国《劳动法》规定支付200%的工资报酬。

3.3 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照我国《劳动法》规定支付300%的工资报酬。

3.4 员工加班时间不满一个小时的部分，按实际加班时间计算加班工资。

四、加班安排与管理4.1 工厂应合理调配人力资源，避免不必要的加班。

4.2 直属上级在安排加班时，应充分考虑员工的身体状况和家庭情况，避免过度劳累。

4.3 加班期间，员工应保持良好的工作态度，严格遵守工厂的各项规章制度。

4.4 工厂应定期对加班情况进行统计和分析，确保加班安排的合理性。

五、加班调休5.1 员工加班累积达到一定时长后，可申请调休。

调休申请应提前一周向直属上级提出，并经批准。

5.2 调休时间应在一个月内完成，逾期无效。

5.3 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，应提前向直属上级说明。

六、加班记录与考核6.1 工厂应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班原因等信息。

6.2 直属上级应定期对员工加班情况进行检查，确保加班制度的执行。

6.3 对违反加班制度规定的员工，应按照工厂的相关规定进行处理。

七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。

7.2 本制度的解释权归工厂所有。

7.3 工厂有权根据国家法律法规及实际情况对本制度进行修改和完善。

加班审批规定及流程一、加班审批规定：1.定义加班：加班是指在正常工作时间以外，员工需要继续履行工作职责的情况。

2.加班种类：分为预定加班和临时加班。

-预定加班是指提前规划的、计划好的加班，例如为了赶上一个特定的项目或重要截止日期。

-临时加班是指突发事件或临时任务导致的加班，需要在短时间内完成任务。

二、加班申请流程：1.提交申请：员工在需要加班的情况下，提前向上级主管提交加班申请。

申请可以是口头或书面形式，视公司要求而定。

2.审批流程：上级主管收到加班申请后，应按照公司规定的审批流程进行审批。

审批流程可能包括多级审批，以防止滥用加班的现象发生。

4.记录加班时间：公司应建立加班记录系统或文件，用于记录员工的加班时间。

三、审批原则和考虑因素：1.公司政策：审批加班申请时，上级主管需要遵循公司制定的政策和规定。

2.工作需要：审批加班申请前，上级主管应考虑到员工的工作量、工作进度及任务紧急程度，并评估加班对工作质量和进度的影响。

3.健康和安全：上级主管需要确保员工的健康和安全，避免员工过度劳累、工作时间过长。

4.公平公正：审批加班申请时，上级主管应公平公正地对待所有员工，不得偏袒个别员工或部门。

四、加班管理：1.加班补偿：根据公司政策和法律法规，规定加班补偿的标准和方式。

加班补偿可以是加班工资、调休或其他形式的福利补助。

2.加班预警：建立预警机制，及时警示员工的加班情况和工作负荷。

定期对加班情况进行统计和分析，防止长期加班现象的发生。

3.加班限制：为保护员工权益和工作生活平衡，设置加班限制，例如每周累计加班时间不超过一定小时数，或每月累计不超过一定天数等。

五、加班审批规定的执行与改进：1.监督与执行：公司应建立监督制度，确保加班审批规定得到有效执行。

上级主管应严格按照规定进行审批，避免滥用权力或随意批准加班申请。

2.改进与优化：公司应不断关注员工的工作负荷和加班情况，根据实际情况不断改进和优化加班审批规定。

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

加班计算规定及流程
1. 背景
加班是指员工在正常工作时间以外的时间内工作的情况。

为了
合理计算和管理加班工时，制定了以下加班计算规定及流程。

2. 加班计算规定
2.1 加班工时计算公式
加班工时计算公式为：“加班工时 = 加班结束时间 - 加班开始
时间”。

2.2 加班工资计算公式
加班工资计算公式为：“加班工资 = 加班工时 x 单位加班工资”。

2.3 法定节假日加班工资
在法定节假日加班的情况下，加班工资按照劳动法规定的加班工资标准进行计算。

3. 加班流程
3.1 提交加班申请
员工在需要加班的情况下，需提前向直属领导提交加班申请，包括加班时间、理由等信息。

3.2 领导审批
直属领导根据实际情况审批员工的加班申请，包括确认加班时间和加班工资。

3.3 记录加班工时
HR部门根据员工的加班申请记录员工的加班工时，包括加班开始时间、结束时间和加班工时。

3.4 发放加班工资
根据加班工时和单位加班工资计算加班工资，并在工资发放日将加班工资发放给员工。

4. 加班监督和管理
为了保证加班计算和发放加班工资的公正性和准确性，公司应当建立相应的监督和管理机制，包括员工加班记录的保存、加班工资的审核等。

5. 审批流程示意图
以下是加班申请和审批流程的示意图：
6. 结论
本文档介绍了加班计算规定及流程，包括加班计算规定和加班流程。

遵循本文档规定的流程，能够有效管理和计算员工的加班工时和加班工资，保证公正和准确。