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社会保险个人权益记录管理办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第14号《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
部长尹蔚民二O—一年六月二十九日社会保险个人权益记录管理办法第一章总则第一条为了维护参保人员的合法权益，规范社会保险个人权益记录管理，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称社会保险个人权益记录，是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息，包括下列内容：（一）参保人员及其用人单位社会保险登记信息；（二）参保人员及其用人单位缴纳社会保险费、获得相关补贴的信息；（三）参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息；（四）参保人员缴费年限和个人账户信息；（五）其他反映社会保险个人权益的信息。
第三条社会保险经办机构负责社会保险个人权益记录管理，提供与社会保险个人权益记录相关的服务。
人力资源社会保障信息化综合管理机构（以下简称信息机构）对社会保险个人权益记录提供技术支持和安全保障服务。
人力资源社会保障行政部门对社会保险个人权益记录管理实施监督。
第四条社会保险个人权益记录遵循及时、完整、准确、安全、保密原则，任何单位和个人不得用于商业交易或者营利活动，也不得违法向他人泄露。
第二章采集和审核第五条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查等方式获取参保人员相关社会保险个人权益信息，同时，应当与社会保险费征收机构、工商、民政、公安、机构编制等部门通报的情况进行核对。
与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位、工伤康复机构、辅助器具安装配置机构、相关金融机构等（以下简称社会保险服务机构）和参保人员及其用人单位应当及时、准确提供社会保险个人权益信息，社会保险经办机构应当按照规定程序进行核查。
第六条社会保险经办机构应当依据业务经办原始资料及时采集社会保险个人权益信息。
江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.06.18•【字号】•【施行日期】2024.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区社会发展局：为进一步加强全省劳务派遣管理服务工作，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动劳务派遣行业健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）和《人力资源社会保障部关于进一步规范劳务派遣工作的意见》（人社部发〔2024〕2号）等有关法律规定，现就进一步规范劳务派遣工作有关事项通知如下：一、严格劳务派遣经营许可（一）严格审批标准。
对申请劳务派遣行政许可单位的资质开展实质性审查，严把行政许可“入口关”：在注册资本方面，确保实缴注册资本不少于人民币200万元；在场所设施方面，经营场所地址真实，与开展业务相适应，并配备电脑、打印机、复印机、电话、网络设备、网络服务和劳务派遣业务管理方面的信息管理系统等基本设施；在管理制度方面，劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度健全规范，制订拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等；在专职管理人员方面，引导劳务派遣机构配备劳动关系协调员、人力资源管理师等与劳务派遣业务相关的专业管理人员。
（二）优化审批服务。
按照深化“放管服”改革要求，进一步简化办理材料，申请劳务派遣经营行政许可不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料，经营场所使用证明实行告知承诺制。
通过江西人社网上办事大厅等线上渠道申请办理劳务派遣经营许可变更、延续、注销、经营情况年度报告、设立分支机构报告与备案等行政服务事项，全面推行使用劳务派遣经营许可证“电子证照”，实现劳务派遣业务“一网通办”。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令中华人民共和国监察部第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼二〇一二年八月二十二日事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
社保卡社会保险基金试题及答案一、必答题（18 题）（一）判断题(18 题)1、听取政府的专项工作报告是各级人大常委会履行社会保险监察权的一种重要方式。
（）依照：《社会保险法》（主席令第三十五号）第七十六条。
2、依照《社会保险基金财务制度》，社会保险基金收入户月底无余额。
（）依照：《财政部、劳动和社会保障部对于印发<社会保险基金财务制度 >的通知》第十六条 ( 财社字 [1999]60号 ) 。
3、社会保险基金监察机构实行现场监察时，能够由一名监察人员进行。
（）依照：《社会保险基金行政监察方法》（劳动和社会保障部令第12 号）第八条。
应有两名社会保险基金监察人员进行。
4、社会保险基金检举奖赏所需资本由同级财政估算专项安排，专款专用，并接受财政、审计部门的监察。
（）依照：《河南省社会保险基金检举奖赏方法》（豫劳社基金 [2008]1 号）第十五条。
5、县级以上人民政府社会保险行政部门应该增强对用人单位和个人恪守社会保险法律、法规状况的监察检查。
（）依照：《社会保险法》（主席令第三十五号）第七十七条。
6、财政部门、审计机关依照各自职责，对社会保险基金的进出、管理和投资营运状况实行监察。
（）依照：《社会保险法》（主席令第三十五号）第七十八条。
7、社会保险基金财政专户是财政部门依照国务院有关规定建立的社会保险基金专用计息账户，在同级财政和劳动保障部门共同认定的国有商业银行开设。
（）依照：《财政部、劳动和社会保障部对于印发<社会保险基金财务制度>的通知》第二十九条( 财社字 [1999]60号)。
8、社会保险行政部门和其余有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应该依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄漏。
（）依照：《社会保险法》（主席令第三十五号）第八十一条。
9、违犯社会保险法例定，隐藏、转移、侵犯、挪用社会保险基金或许违规投资营运的，可由社会保险行政部门责令追回。
中华人民共和国人力资源和社会保障部公告
人社部公告〔2023〕1号
关于发布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告
按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，依据《全国人民代表大会常务委员会关于点窜局部法律的决定》〔中华人民共和国主席令第18号〕，我们对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理，对规章名称不标准、引用法律法规名称不一致的规章进行了点窜。
其他内容需要点窜的规章，将在此后立法工作中统筹考虑。
现将已于2023年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会审议通过的《现行有效人力资源和社会保障规章目录》予以发布。
特此公告。
附件：现行有效人力资源和社会保障规章目录
二Ｏ一Ｏ年十一月十二日。
⼈社部关于执⾏《⼯伤保险条例》的7个重要⽂件（收藏版）劳动法库关于实施《⼯伤保险条例》若⼲问题的意见关于执⾏《⼯伤保险条例》若⼲问题的意见关于执⾏《⼯伤保险条例》若⼲问题的意见（⼆）实施《中华⼈民共和国社会保险法》若⼲规定因⼯死亡职⼯供养亲属范围规定⼯伤认定办法⾮法⽤⼯单位伤亡⼈员⼀次性赔偿办法关于实施《⼯伤保险条例》若⼲问题的意见劳社部函〔2004〕256号各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《⼯伤保险条例》（以下简称条例）已于⼆○○四年⼀⽉⼀⽇起施⾏。
现就条例实施中的有关问题提出如下意见：⼀、职⼯在两个或两个以上⽤⼈单位同时就业的，各⽤⼈单位应当分别为职⼯缴纳⼯伤保险费。
职⼯发⽣⼯伤，由职⼯受到伤害时其⼯作的单位依法承担⼯伤保险责任。
⼆、条例第⼗四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为⼯伤”。
这⾥“上下班途中”既包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班加点的上下班途中。
“受到机动车事故伤害的”既可以是职⼯驾驶或乘坐的机动车发⽣事故造成的，也可以是职⼯因其他机动车事故造成的。
三、条例第⼗五条规定“职⼯在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的，视同⼯伤”。
这⾥“突发疾病”包括各类疾病。
“48⼩时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第⼗七条第⼆款规定的有权申请⼯伤认定的“⼯会组织”包括职⼯所在⽤⼈单位的⼯会组织以及符合《中华⼈民共和国⼯会法》规定的各级⼯会组织。
五、⽤⼈单位未按规定为职⼯提出⼯伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职⼯或者其直系亲属、⼯会组织提出⼯伤认定申请，职⼯所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
六、条例第⼗七条第四款规定“⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请的，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担”。
这⾥⽤⼈单位承担⼯伤待遇等有关费⽤的期间是指从事故伤害发⽣之⽇或职业病确诊之⽇起到劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请之⽇⽌。
社会保险法实施条例颁布单位：中华⼈民共和国⼈⼒资源、社会保障部⽂号：中华⼈民共和国⼈⼒资源和社会保障部令第13号颁布⽇期：2011-06-29执⾏⽇期：2011-07-01时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章关于基本养⽼保险第⼆章关于基本医疗保险第三章关于⼯伤保险第四章关于失业保险第五章关于基⾦管理和经办服务第六章关于法律责任第七章其他《实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉若⼲规定》已经⼈⼒资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，⾃2011年7⽉1⽇起施⾏。
为了实施《中华⼈民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定以下规定。
第⼀章关于基本养⽼保险第⼀条社会保险法第⼗五条规定的统筹养⽼⾦，按照国务院规定的基础养⽼⾦计发办法计发。
第⼆条参加职⼯基本养⽼保险的个⼈达到法定退休年龄时，累计缴费不⾜⼗五年的，可以延长缴费⾄满⼗五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不⾜⼗五年的，可以⼀次性缴费⾄满⼗五年。
第三条参加职⼯基本养⽼保险的个⼈达到法定退休年龄后，累计缴费不⾜⼗五年（含依照第⼆条规定延长缴费）的，可以申请转⼊户籍所在地新型农村社会养⽼保险或者城镇居民社会养⽼保险，享受相应的养⽼保险待遇。
参加职⼯基本养⽼保险的个⼈达到法定退休年龄后，累计缴费不⾜⼗五年（含依照第⼆条规定延长缴费），且未转⼊新型农村社会养⽼保险或者城镇居民社会养⽼保险的，个⼈可以书⾯申请终⽌职⼯基本养⽼保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书⾯告知其转⼊新型农村社会养⽼保险或者城镇居民社会养⽼保险的权利以及终⽌职⼯基本养⽼保险关系的后果，经本⼈书⾯确认后，终⽌其职⼯基本养⽼保险关系，并将个⼈账户储存额⼀次性⽀付给本⼈。
第四条参加职⼯基本养⽼保险的个⼈跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不⾜⼗五年的，按照《国务院办公厅关于转发⼈⼒资源社会保障部财政部城镇企业职⼯基本养⽼保险关系转移接续暂⾏办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照此规定第⼆条办理。
人社部“关于废止《招用技术工程从业人员规定》的决定”，引起大家高度关注，今天将对此决定解读整理编辑给大家，希望对大家理解本《决定》有所帮助。
日前，人力资源社会保障部一纸部令——“关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定”激起千层浪，“钢筋工、架子工执业资格证取消了!没用了!”的惊呼此起彼伏。
为了还原真相，我们先来看看这则引发多个行业震动的部令原文：人力资源社会保障部关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第26号《人力资源社会保障部关于废止〈招用技术工种从业人员规定〉的决定》已经2015年11月10日人力资源社会保障部第76次部务会讨论通过，现予公布，自公布之日起生效。
部长尹蔚民2015年11月12日人力资源社会保障部关于废止《招用技术工种从业人员规定》的决定根据2013年《国务院机构改革和职能转变方案》和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》(国办发〔2007〕73号)的精神，进一步规范职业资格设置管理，推进职业资格制度改革，降低市场准入门槛，激发市场活力、潜力和社会创造力，推动大众创业、万众创新，人力资源社会保障部决定，对《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号)予以废止。
本决定自公布之日起生效。
建筑资质代办找南京润利。
接着，我们再看看这条被废止的原《招用技术工种从业人员规定》持职业资格证书就业的工种(职业)目录，由于数量太多(一共90项)，小包子只摘取其中与住建系统相关的职业：生产、运输设备操作人员土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、起重装卸机械操作工、防腐蚀工商业、服务业人员物业管理员、锅炉操作工办事人员和有关人员计算机操作员、制图员对此，很多媒体惊呼：这90项职业资格没用了!这些职业要消失了!事实真的如此吗?为什么要发布这样的部令?我们来看看人社部的解释：人社部副部长汤涛“不是说职业资格本身有什么错。
人力资源和社会保障部令
（第12号）
新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经人力资源和社会保障部第53次部务会审议通过，现予公布，自2011年5月1日起施行。
人事部2004年10月20日颁布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）同时废止。
部长尹蔚民
二〇一一年三月十五日
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
第一章总则
第一条为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据有关法律、法规制定本规定。
第二条本规定适用于在专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定与处理。
第三条本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。
本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。
本规定所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命（审）题（卷）、监考、主考、巡视、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。
本规定所称考试主管部门，是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政部门以及依据法律、行政法规的规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。
本规定所称考试机构，是指经政府及其有关部门批准的各级负责专业技术人员资格考试考务工作的单
位。
第四条对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。
第五条人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。
各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。
地方各级考试主管部门、考试机构依据本规定对应试人员的违纪违规行为进行认定与处理。
其中，造成重大影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理，并将处理情况报告人力资源社会保障部和相应行业的考试主管部门。
第二章应试人员违纪违规行为处理
第六条应试人员在考试过程中有下列行为之一的，当次该科目考试成绩无效：
（一）携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的；
（二）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的；
（三）在试卷规定以外位置书写本人信息，或者以其他方式标注信息的；
（四）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的；
（五）未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的；
（六）以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的；
（七）违反规定翻阅参考资料的；
（八）在考试信号发出前答卷，或者考试结束信号发出后继续答卷的；
（九）其他一般违纪违规行为。
第七条应试人员在考试过程中有下列行为之一的，当次全部科目考试成绩无效；其中有第（三）项至第（八）项行为之一的，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试：
（一）抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的；
（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；
（三）故意损坏试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的；
（四）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取考试资格的；
（五）让他人冒名顶替参加考试的；
（六）本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的；
（七）与考试工作人员串通作弊或者参与有组织作弊的；
（八）利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接收、发送与考试相关信息的；
（九）其他严重违纪违规行为。
第八条应试人员应当自觉维护考试工作场所秩序，服从考试工作人员管理，有下列行为之一的，责令离开考场；影响考试正常进行的，视情节轻重，按照本规定第六条或者第七条处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）故意扰乱考点、考场等考试工作场所秩序；
（二）拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；
（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷他人；
（四）其他扰乱考试管理秩序的行为。
第九条对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应证书的，由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。
对其中涉及职业准入资格的人员，3年内不得参加该项资格考试。
第十条代替他人参加考试的，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试。
第三章考试工作人员违纪违规行为处理
第十一条考试工作人员有下列情形之一的，停止其继续参加当年及下一年度考试工作，并由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分：
（一）不严格掌握报名条件的；
（二）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的；
（三）擅自为应试人员调换考场或者座位的；
（四）提示或者暗示应试人员答卷的；
（五）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的；
（六）未认真履行职责，造成考场秩序混乱或者所负责考场出现雷同试卷的；
（七）未执行回避制度的；
（八）其他一般违纪违规行为。
第十二条考试工作人员有下列情形之一的，由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门将其调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并给予相应处分：
（一）因命（审）题（卷）发生错误，造成严重后果的；
（二）以不正当手段协助他人取得考试资格或者取得相应证书的；
（三）因失职造成应试人员未能如期参加考试，或者使考试工作遭受重大损失的；
（四）擅自将试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或者传给他人的；
（五）故意损坏试卷、答题纸、答题卡的；
（六）擅自更改、编造或者虚报考试数据、信息的；
（七）泄露考务实施工作中应当保密信息的；
（八）在评阅卷工作中，擅自更改评分标准或者不按评分标准进行评卷的；
（九）因评卷工作失职，造成卷面成绩错误，后果严重的；
（十）指使或者纵容他人作弊，或者参与考场内外串通作弊的；
（十一）监管不严，使考场出现大面积作弊现象的；
（十二）擅自拆启未开考试卷、答题纸等或者考试后已密封的试卷、答题纸、答题卡等的；
（十三）利用考试工作之便，以权谋私或者打击报复应试人员的；
（十四）其他严重违纪违规行为。
第十三条考试工作人员违反《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，造成在保密期限内的考试试题、试卷及相关材料内容泄露、丢失的，由相关部门视情节轻重，分别给予责任人和有关负责人处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章处理程序
第十四条对应试人员违纪违规行为当场发现的，考试工作人员应当查实情况、如实记录，收集、保存相应证据材料，当场告知其记录内容，并要求本人签字，拒绝签字的，由两名考试工作人员如实记录拒签的情况。
违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送考试机构或者考试主管部门。
对应试人员违纪违规使用的物品，应当填写收据暂留保管。
第十五条在评卷工作中，发现有下列情形之一的，由考试机构或者考试主管部门根据评卷专家组意见认定为作弊试卷，并给予当次该科目考试成绩无效的处理：
（一）同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度一致，或者错同数量达到一定比例的（即雷同试卷）；
（二）未按规定填写（填涂）本人信息的；
（三）有第六条第（三）项、第（五）项所列情形的。
第十六条考试机构或者考试主管部门在对违纪违规的应试人员作出处理决定前，应当复核违纪违规事实和相关证据，告知应试人员作出处理决定的理由和依据，并告知应试人员享有陈述和申辩的权利。
对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，及时送达被处理的应试人员。
第十七条被处理的应试人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第十八条考试工作人员有违纪违规行为的，按照相关规定处理。
考试工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法提出申诉。
第十九条有本规定所列违纪违规行为并受到相应处理的人员，省级考试机构或者考试主管部门向社会公布相关信息。
第五章附则
第二十条按照本规定2年内或者3年内不得参加专业技术人员资格考试的期限，应当自发生违纪违规行为之日起，按周年计算。
被处理的应试人员可以在前款规定的期限内报名，但应当在期限届满后参加专业技术人员资格考试。
第二十一条本规定自2011年5月1日起施行。
人事部2004年10月20日颁布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）同时废止。
