留学海归求职不得不知的八个问题.doc

留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。

假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。

记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

留学生求职｜你必须知道的8件事儿随着近两年国内和海外就业压力的加大，来越来越多的留学生们加入了归国求职的行列，竞争激烈，你必须知道这8件事！1.其实找工作没有一定要专业对口这回事这个问题其实一直都是同学们的困惑，很多同学自我介绍的开头都是，我学的是xx专业，因此，我希望找一份与xx专业对口的工作，这句话存在着很多问题，因为当下的大学教育，很多的专业设置重心在学术，比如商科的：工商管理、国际贸易、经济学、信息管理等，理科的：物理、数学等，工科的：电子科学与工程、热能工程等，没有哪家企业提供了与专业名称相匹配的岗位，因此，求职选择的重点，一是找到专业与职位工作内容的相关性的岗位，二是，对于目标的非本专业岗位可以采用双修、辅修或相关考试丰富背景即可。

Eg：某985大学的人力资源硕士，本科读信息管理与信息系统，研究生考取了CFA考试，校园活动丰富，成功申请到香港的投资银行职位2.无论在海外还是归国就业，你都要具备的核心竞争力在海外读书的同学，出国前在自己的圈子里，都有着不错的优越感，每当我问到“你是哪个大学”的时候，就可以感觉到，还记得问到一个“卡迪夫大学”的同学时，他还很强调说:我们学校的商科可是全英排名前5的学校，听完顿时内心感到黯然，试问，有多少HR能背出英国、美国的大学排名呢？而我想告诉大家，企业招一个人最看重的是你自身的核心能力和能够产出的价值，因此，建议大家无论在哪里工作，一定要找到你的优势，这样才能再求职中脱颖而出3.大二、大三、研一的时候，备战求职很重要在这里可以为大家普及两个信息，一是，大二、大三、研一的时候，无论你再忙一定要抽出时间申请与目标行业有关的实习，因为实习不仅可以丰富你的背景，同时可以提高你的实践能力，企业是十分看重的。

二是，Summer Intern申请，是在大三、研一开始，如果你能够有幸获得这些企业的机会，可以提前拿到Offer，而且基本上都是行业的领头企业。

Eg：某英国排名前3大学学生，在大三开学后，申请了英国顶尖的投资银行香港的工作，并提前拿到Offer，那真是开心的没话说，剩下的就写好论文准备环球旅行吧！4.很多时候，硬实力是很重要的硬实力包括什么呢？1.GPA（很多企业对于求职者GPA有要求）2.教育背景（好的大学和教学还是很重要的）3.实习经历（职业能力最好的呈现）4.项目经历（理工类的学生包括科研能力）5专业能力（比赛、考试证书等丰富含金量的经历）6英语水平Eg：目前咨询行业、金融行业、四大、快消行业在网申的时候都是有潜在的最低绩点要求，一定要尽可能的提高自己的学习绩点5.有几份能够充分展示自己的简历为什么是几份简历呢？聪明的你懂的！要结合自身的求职目标和不同的求职细分方向准备至少两个版本以上的简历，哪怕是一个行业内也有不同的领域，做到更Match企业的要求，才能让企业更好的了解你Eg：某国内985学校金融学士，求职时准备了金融和会计的双版简历，不仅拿到了四大的Offer，也同时获得了银行的管理培训生Offer6.知己知彼，才能在面试中脱颖而出面试分为结构化、非结构化面试、商业案例、群面很多种，随着国企、央企、近几年也逐渐加入招聘大军，形式可谓层出不穷，但无论怎样变化，面试的核心是不便的，一个是要长成企业需要的样子，如何长成是需要从大量行业研究、访谈和实习中获得，一个就是修炼与这个行业相同的“气场”，找工作就像谈恋爱，找对了价值观就不难了。

留学生求职注意事项有哪些留学生在求职时需要注意以下几个方面：1. 语言能力：作为留学生，良好的语言能力是求职的基础条件。

无论是中文还是英文，都需要具备流利的口语和书面表达能力。

在求职过程中，语言能力的展示是非常重要的，可以通过简历、面试等环节展示自己的语言水平。

2. 学历认证：在海外留学期间，应该确保所获得的学位和成绩单获得合法认证。

这通常需要联系所在学校的国际学生服务部门或相关机构。

学历认证对于留学生求职至关重要，可以增加求职者的可信度和竞争力。

3. 实习和工作经验：尽量在留学期间积累实习和工作经验。

可以选择在学校附近的实习岗位，或者参加与自己专业相关的项目。

这样既可以对所学知识进行实践运用，也可以增加自己的就业竞争力。

实习和工作经验对于求职过程中能力的证明非常重要。

4. 网络建立：建立和维护一个良好的人际网络是求职过程中非常重要的一环。

通过参加校园活动、行业研讨会等来扩大人脉，并与教授、同学、行业内人士建立联系。

此外，借助社交网络平台如LinkedIn等也可以拓展人际关系，找到适合的求职机会。

5. 留学生资源：留学生可以利用在国外留学期间所接触到的资源，如国内外企业的合作项目、校友资源等。

这些资源可以帮助留学生获取更多的就业机会，同时也对雇主非常有吸引力。

6. 建立个人品牌：留学生在求职市场中面临的竞争非常激烈，建立个人品牌可以增加自己的知名度和竞争力。

建立个人网站、发布专业文章以及参加行业会议等都是提高个人品牌价值的有效途径。

7. 文化交流能力：作为留学生，跨文化交流能力是非常重要的。

在求职过程中，应重视对文化差异的理解和适应，包括礼仪、沟通和解决问题的方式等。

同时，多参与社区和活动，与当地人建立良好的人际关系，从而更好地融入当地文化和工作环境。

8. 适应能力和灵活性：在面对求职的各种挑战和变化时，留学生应具备一定的适应能力和灵活性。

这意味着可以适应不同的工作环境和团队合作方式，同时展示自己的自信和积极态度。

境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考Part one:1.Q;你叫什么名字？你能告诉我你叫什么名字吗？What is your name? Can you tell me your name?A:我叫什么名字。

My name is ……2.Q:你多大年龄？你什么时间出生的？你能告诉我你的出生日期吗？你知道你的生日吗？How old are you? What is your age? When were you born? Can you tell me the date of your birth? Do you know your birthday?A: I am 20 years old. I was born in 1988. I was born on July 13th 1988.3.Q:你是哪里人？你的家乡是哪里？Where are you from? Where do you come from? Where is your hometown?A: I am from Yantai. I come from Yantai. My hometown is Yantai.4.Q:你身高是多少？你体重是多少？What is your height? What is your weight?A：I am 173㎝. I am 60㎏.5.Q:你结婚了吗？你有男/女朋友吗？你准备什么时间结婚？Are you married? Do you have a boyfriend/girlfriend? When are you going to get married?A:No, I am not married. I don’t hav e a boyfriend/girlfriend. I don’t want to get married in recent years.6.Q:你色盲吗？Do you have color blind?A: No, I don’t.7.Q:你近视吗？如果近视？你眼镜的度数是多少？Are you near—sighted? If you are near-sighted, what power of your glasses(spectacles、lenses)?A: 是的，我近视。

留学生求职应聘26个面试经典问题回答一、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，主要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

二、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉着冷静、层次清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经朝不保夕了。

企业喜欢求职者从自己的长处提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部份，企业喜欢伶俐的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考境外就业面试时常提问的问题Part one:1.Q;你叫什么名字？你能告诉我你叫什么名字吗？What is your name?? Can you tell me your name?A:我叫什么名字。

My name is ……2.Q:你多大年龄？你什么时间出生的？你能告诉我你的出生日期吗？你知道你的生日吗？How old are you?? What is your age?? When were you born?? Can you tell me the date of your birth?? Do you know your birthday?A: I am 20 years old. ?I was born in 1988. I was born on July 13th 1988.3.Q:你是哪里人？你的家乡是哪里？ Where are you from?? Where do you come from?? Where is your hometown?A: I am from Yantai.? I come from Yantai.? My hometown is Yantai.4.Q:你身高是多少？你体重是多少？ What is your height?? What is your weight?A：I am 173㎝.? I am 60㎏.5.Q:你结婚了吗？你有男/女朋友吗？你准备什么时间结婚？Are you married?? Do you have a boyfriend/girlfriend?? When are you going to get married?A: No, I am not married.? I don’t have a boyfriend/girlfriend. ?Idon’t want to get married in recent years.6.Q:你色盲吗？ Do you have color blind?A: No, I don’t.7.Q:你近视吗？如果近视？你眼镜的度数是多少？Are you near—sighted? If you are near-sighted, what power of your glasses(spectacles、lenses)?A: 是的，我近视。

【留学生招聘信息】Interview中一定要问的八个问题（推荐）大多数面试的最后一个环节基本都会问你还有没有什么问题，这时候我们可能确实有问题，但又不知道该不该问，或者怎么问，看看本文的面试中要提的八个问题吧，会有收获的。

不要害怕拷问人事经理！机会就在那里，他们也希望你能问点问题！月初，我在为公司面试一个设计师候选人。

他问到：“谁在负责开发你们的应用（APP），是产品组海水设计组？”这是个很简单的问题。

但这就引出了我们将要讨论的问题和他在这个组的角色问题。

Earlier this month, I was interviewing a prospective designer for my company. The candidate asked, "Who does wireframing for your app, the product team or the design team?" A simple question. But it kicked off a great discussion about our processes and how he could contribute to the team.依然记得，“嗨，我们已经在一起工作了……”说这句话的候选人现在是我们的小伙伴了，并且非常适合我们的公司。

他所问的问题让我们接下来的谈话涉及到了彼此的动机，需求，热情，和工作哲学。

在这20多年的招聘行业里，我对这样的的面试谈话仍然会感到惊讶。

I remember thinking, "Hey, we are already working together..." This candidate is now an employee and a good fit for our company. His simple question opened the doors for us to have a genuine conversation about each other's motivations, needs, passions, and work philosophies. In my 20-plus years in the recruitment industry, I am still surprised by how rare this crucial conversation is in a job interview.毫无疑问，能够提出问题的候选人都会有更好的机会获得理想的职位。

【出国留学回国就业】在面试中最不能问的45个问题每次面试结束前，面试官都会询问你还有没有任何问题想要提问他，其实这是他在给你机会做三件重要的事情：∙收集关于工作和雇主的信息，帮助你确认如果给你这个Offer，你是否会接受它。

∙向面试官证明你对这份工作的热情，对他们公司做了认真的Research。

∙证明你是这份工作以及这家公司最适合的员工，并且能够为他们创造价值。

然而有的问题千万不。

要。

问。

不止表明你对工作本身缺乏兴趣、对面试准备不足，智力不够。

面试官很有可能会对你造成一些误会：你对员工折扣比这份工作本身更感兴趣？这些问题似乎会表明你对成为客户（或Reseller）比成为员工更感兴趣。

有些雇主可能很乐意让你成为他们的客户，但有些雇主则会将你视为竞争对手（即Reseller）：∙Doemployeesgetdiscounts?∙Canemployeediscountsbesharedwithfamilyandfriends?∙IstherealimittohowmuchIcanbuywithmyemployeediscount?如果这些问题的答案可能导致你接受或拒绝这个工作机会，那么你应该考虑一下自己是否想要另一种工作或者开始自己创业。

你对这次面(yue)试(hui)比这份工作更感兴趣？尽管面试似乎有一种DatingService的性质，但是不要Flirt。

以下这些问题是超级不合适的，很有可能对你的Offer造成致命打击：∙Wanttogooutfordrinksorcoffeelater?∙Iss/hemarriedorhaveasignificantother?∙Arealltheemployeeshereso"hot"(or--muchworse--ashotasyouare)?专注于工作相关的问题！这些问题可能可以消除紧张局势或营造轻松有趣的氛围，但它们不适合放在面试中，除非你正在面试喜剧演员的工作。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归的就业情况】面试官的夺命十问，以及破解之道夺命一问：请简单介绍一下你自己？ 面试必答题！ 在你们彼此不熟悉对方的情况下， 从介绍自己开始是个非常好的破冰方式。

此时的主动权其实掌握在你身上，因为你接下去所讲的内容具有引导作用，而 HR 后面 跟着的问题都是根据你的自我介绍衍生出来的。

好的自我介绍可以让你 carry 全场！ 秘诀是：提前准备几个版本。

很多人习惯超长自我介绍，恨不得从自己出生开始说起， 迎来的可能是 “给你 1 分钟，说！ 结果大多都死的很惨 我的经验是准备 5 分钟、3 分钟、1 分钟、1 句话介绍各一段，每个精简版本都是提炼， 不是掐头去尾，这样就可以应付 HR 突如其来的打断。

自我介绍可以围绕教育背景、工作经验、亲身经历以及现在的状况展开，并按照时间顺 序描述。

还有一点很重要，我们再看一下问题：“简单的自我介绍“。

重点其实在“简单”，很 多人的介绍是从高中或者小学开始的，一路讲自己的初恋、旅行、家庭„ 拜托！我是找员工，不是找老公！ 简单的意思是不展开，点到即止，就像你把一个个人生故事装进小盒子，然后摆到台 面上展示，仅此而已。

夺命二问：你有什么优势？ 这是一道会让新手懵逼的问题， 很多人其实根本没想过自己有什么优势。

更叼毒的问法 是，刚才的面试者很优秀，我凭什么招你？ 这是道套路题，HR 其实想知道你的性格是否适合这个部门。

你篮球打的很好，朗诵全 校第一，你是校园十大歌手„这些都是你把妹的优势，不是工作的优势，分清楚了哦！ 秘诀是：侧重问题解决力、领导力、快速学习、注重细节、良好的做事习惯、抗压能 力、忠诚度、正能量等。

”海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 用实际的案例去证明你的能力， 不要像报菜名一样噔噔噔噔噔给报出去， 用故事的方式 呈现，不需要全部都提到，提你觉得符合自己性格的几个点就好。

面试是忠于自己，不是将自己掰成企业需要的样子。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
留学生回国求职常遇四大难题
留学生回国求职往往会遇到一些困难，新东方网留学频道在此与大家分享一些海归求职的难点，了解这些才能帮助大家克服难题早日找到满意工作。

一是容易错过外企校招季。

通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。

事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。

而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。

所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;
三是留学前没有明确目标与个人优势。

在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。

因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。

往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;
四是缺乏面试技巧。

不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。

而这点在外企面试尤为重要。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。