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【海归求职】安永Offer，最新网申+笔试+群面+终面全流程详解这篇文章不是给一心向往投行、券商的人看，这篇文章可能也不是给超高智商、演讲口才媲美马云的人看的。
我只是某普通985大学（非C9）普通专业的一个普通学生，将来也许会在一个普通的公司普通的职位上工作。
但是在大三上学期我开始慢慢对自己做出改变，改变自己在面试中激进的说话方式，改变自己作为一个普通学生简单死板的思维方式，改变自己遇到大事就焦虑不安的心态，改变自己在大学里一心只读圣贤书的生活步调，开始读一些专业之外的书和杂志，反思自己走过的路以及思考将来的路应该怎么做，制定几个或近或远的人生目标，再脚踏实地一步一步慢慢地去完成。
总而言之就是我为自己设立了一个目标，就是大三寒假进入四大实习。
在这个过程中做了很多很多的努力，也栽了跟头，但是迈出的每一步我都经过了仔细的规划，并作出了相应的努力。
我这个人没什么特别的爱好，就是特别喜欢在一件大事之后进行反思和总结。
所以今天我就把我申请四大寒假实习生的经历写出来，事无巨细，从网申到笔试到面试，希望能给还在踌躇或者迷茫的你一点点微不足道的帮助。
所谓众口难调，所以这篇文章在此还是只能给你尽量提供一个我认为的较为普适与保险的方式，在你一步一步走进四大的道路上，尽点绵薄之力。
申请四大的前期准备1、关注四大各家的公众号先打开你的手机看看，PWC/DTT/EY/KPMG/的官方公众号和官方招聘公众号都关注了吗？如果没有的话，还不赶紧关注起来！四家的招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到。
如果因为错过申请时间而错过了某家四大，那就太遗（zhi）憾（zhang）了2、准备好中英文各一份看！的！过！去！的简历。
什么叫看的过去？请不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。
比如简历超过了一页纸，比如表格的框线还留在纸上没有隐去，比如明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色犹如葬爱家族，比如各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。
留学生招聘自我评价作为一名留学生，我具备了丰富的跨文化交流经验和扎实的专业知识，使我在招聘岗位上具备了较强的竞争力。
以下是我自我评价：首先，我具备良好的跨文化交流能力和语言能力。
作为一名留学生，我在国外留学期间，不仅熟练掌握了英语，还积累了丰富的跨文化交流经验。
我能够准确地表达自己的意见并且能够理解他人的观点，通过国际学术论坛的参与，我学会了尊重不同文化背景的人，并且寻找到了最适合的交流方式。
这种能力对于我未来的职业发展将是极为重要的。
其次，我在专业知识方面有着深厚的功底。
在国外留学期间，我选修了大量的专业课程，并且在这些课程中取得了优异的成绩。
我的专业知识涵盖了多个领域，包括国际关系、金融管理、市场营销等。
在我的毕业论文中，我深入研究了国际贸易中的相关政策和制度，这为我未来从事相关工作打下了坚实的基础。
再者，我具有较强的团队合作和组织管理能力。
在大学期间，我曾担任学生会干事和志愿者组织的负责人，通过这些经历，我学会了如何协调团队成员的工作，如何调动每个成员的积极性，使得团队合作更加顺畅高效。
同时，我还学会了如何管理时间和资源，使得工作得以有序进行。
除此之外，我具有较强的学习能力和适应能力。
在国外留学的两年期间，我不仅学会了专业知识，还学会了如何独立生活和解决问题。
同时，在临别之际，我深切感受到了不同文化背景之间的差异和共通之处，这种经历不仅使我更加开阔了视野，还使我成长为一个更加独立和自信的人。
最后，我具有较强的责任心和执行力。
在之前的实习经历中，我一直能够按时保质保量地完成任务，并且尽最大努力去满足领导交代的任务目标。
我坚信，这种对工作的认真和负责，将是我未来职业生涯中最重要的一笔财富。
总的来说，我作为一名留学生，具备了跨文化交流能力强、专业知识扎实、团队合作和组织管理能力强、学习能力和适应能力强、责任心和执行力强等优势。
我相信，只要给予我这样一个机会，我一定会充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
为了更好地适应社会需求，提高自身竞争力，我于2023年参加了就业求职活动。
在此过程中，我深刻体会到了求职的艰辛与挑战，同时也收获了许多宝贵的经验和教训。
现将我的就业求职总结报告如下：二、求职准备阶段1. 了解就业形势在求职准备阶段，我首先对当前的就业形势进行了深入了解。
通过查阅相关资料、咨询专业人士，我发现我国就业市场对高素质、高技能人才的需求日益增加，而高校毕业生数量逐年攀升，竞争愈发激烈。
2. 分析自身优势与不足为了在求职过程中脱颖而出，我认真分析了自身的优势与不足。
我的优势包括：专业知识扎实、学习成绩优异、实践经验丰富、沟通能力强等。
然而，我也意识到自己在实习经历、外语水平、创新能力等方面存在不足。
3. 制定求职计划根据自身情况和就业市场现状，我制定了详细的求职计划。
首先，我明确了求职目标，即寻找一份与自己专业相关、具有一定发展潜力的工作。
其次，我制定了求职时间表，将求职过程分为前期准备、简历投递、面试准备、求职成功等阶段。
三、求职实施阶段1. 简历制作在求职过程中，简历是求职者向用人单位展示自己的重要途径。
我精心制作了简历，突出自己的优势，力求在众多简历中脱颖而出。
2. 网络求职我充分利用了各种网络平台进行求职，如招聘网站、社交媒体等。
通过筛选合适的职位，投递简历，积极参与在线面试，提高了求职效率。
3. 校园招聘会参加校园招聘会是求职的重要途径之一。
我积极参加各类校园招聘会，与用人单位面对面交流，了解企业需求和招聘条件，提高了求职成功率。
4. 实习经历在求职过程中，实习经历对于展现自己的实践能力具有重要意义。
我积极寻找实习机会，通过实习积累了宝贵的工作经验，提高了自己的竞争力。
5. 面试准备面试是求职的关键环节。
我提前了解面试技巧，针对不同企业进行针对性准备，提高了面试成功率。
四、求职成果与反思1. 求职成果经过一段时间的努力，我成功获得了多家企业的面试机会，并最终收到了一份满意的工作邀请。
【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程简单介绍一下，本人信通小硕，北邮土著，党员。
有过一次还算及格的创业经历。
成绩中等，科研能力远低于北邮平均水平。
我是一个普通的应届生，我的经历也谈不上成功。
我只是站在一个过来人的角度，尽可能多的提供一些信息量，让即将经历的师弟师妹更近距离地了解这件事情。
抛砖引玉，若能能给师弟师妹一些启发。
也不枉我辛苦码字一晚上了。
闲言少叙，下面奉上小文。
但行好事，莫问前程1、三月到六月：系统备战因为在科研领域的缺乏天赋，我害怕自己找不到工作。
也是这种不安全感，促使我在去年的三月份就开始了求职的准备工作。
勤能补拙是我内心简单的想法。
生活充实了起来：除了跟项目和公司事务外，其余的时间都放在了找工作的准备上：1）制作简历，6个版本，从开始的不堪入目到后来的能上台面，修改数十余次；2）从应届生求职网、大街网、Hiall上，翻阅海量攻略，包括网申、笔经、面经；3）在翻阅攻略的基础上，开始系统地对求职各个模块进行研究，并建立起相应的体系框架；4）完成专业基础知识的学习储备（过某些公司的笔试用）；5）行测和申论的练习与知识储备（国企笔试和公务员考试用）。
现在回头看，虽然当时的准备针对性和效率都不那么好，但是这个阶段付出，为十月、十一月份节省了大量宝贵的时间。
今天我仍然相信，对于如我等天赋平庸的人来说，早做准备这个决定是非常正确的。
2、七月到八月：暑期实习前3个月虽然花了不少时间，但毕竟是理论学习，实战起来不免的忐忑和紧张。
幸运的是，广东移动和IBM都一路顺利，最终，我选择了后者。
在盘古大观的2个月，非常难忘。
认识了一帮才华横溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，开心逍遥。
Mentor人很好，团队也很棒，虽然我每天就是打杂，但也所学颇多。
当时常常在旁听这些资深的IBMer打电话，琢磨他们的遣词用句，还会去找些人聊天，多了解IBM的组织架构、产品线、工作内容些东西。
两个月下来，笔记记了厚厚一本。
毕竟，对我这种菜鸟，保洁的大姐懂得比我多啊。
第1篇一、前言随着我国国际地位的不断提升，越来越多的留学生选择来我国学习、交流。
作为留学生工作的参与者，我深感责任重大。
在过去的一年里，我积极参与留学生工作，努力为留学生们提供优质的服务，现将一年来的工作总结如下。
二、工作内容1. 帮助留学生办理入学手续在新生入学期间，我积极协助留学生办理入学手续，包括注册、领取教材、办理住宿等。
通过耐心讲解和细心指导，确保留学生顺利入学。
2. 开展留学生思想政治教育为提高留学生的思想政治觉悟，我定期组织留学生参加座谈会、主题讲座等活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 组织留学生参加社团活动为了丰富留学生的课余生活，我积极组织留学生参加各类社团活动，如篮球赛、文化节等，让他们在活动中结识新朋友，增强团队协作能力。
4. 关注留学生生活状况我时刻关注留学生的生活状况，定期走访宿舍，了解他们在生活、学习中的困难，及时为他们提供帮助。
同时，我还协助留学生解决与我国居民之间的矛盾，维护良好的校园环境。
5. 协调留学生与我国居民的关系为了增进留学生与我国居民之间的了解，我组织留学生参加社区活动，让他们深入了解我国的文化和民俗。
同时，我还积极协调留学生与我国居民之间的矛盾，促进和谐共处。
三、工作成效1. 留学生入学手续办理顺利在过去的一年里，我协助留学生办理入学手续的工作得到了学生们的认可，入学手续办理顺利，留学生对学校的满意度较高。
2. 留学生的思想政治觉悟得到提高通过开展思想政治教育活动，留学生的思想政治觉悟得到了明显提高，他们更加坚定了信仰，为我国的发展贡献自己的力量。
3. 留学生的社团活动丰富多彩我组织留学生的社团活动取得了良好的效果，他们通过参加活动，不仅丰富了课余生活，还结识了新朋友，提高了自己的综合素质。
4. 留学生的生活状况得到改善我关注留学生的生活状况，及时为他们提供帮助，使他们的生活更加顺利。
同时，留学生与我国居民的关系也得到了改善。
四、不足与改进1. 不足之处在工作过程中，我发现自己在组织活动、协调矛盾等方面还存在不足，需要进一步提高自己的能力。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答一、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，主要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
二、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉着冷静、层次清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经朝不保夕了。
企业喜欢求职者从自己的长处提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部份，企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
时光荏苒，转眼间我在海外留学和工作已经过去了一段时间。
回首这段旅程，我感慨万分，心中充满了对未来的憧憬和对过去的怀念。
在此，我想借此机会，向大家分享一下我的留学工作感言。
一、初入异国他乡的困惑记得刚到海外时，我感受到了前所未有的孤独和无助。
陌生的环境、不同的文化、语言障碍，让我倍感压力。
然而，正是这些挑战，让我逐渐成长，学会了独立和坚强。
1. 语言关语言是沟通的桥梁，也是融入当地生活的重要途径。
刚开始，我发音不准确，语法也不熟练，与当地人交流时常常出现尴尬场面。
为了克服这个难题，我每天坚持练习英语，参加语言培训班，积极参加各种社交活动，与同学们交流心得。
经过一段时间的努力，我的英语水平得到了很大提升，也逐渐融入了当地的生活。
2. 文化差异文化差异是留学过程中的一大挑战。
初到海外，我发现自己对很多习俗、礼仪都不了解，常常闹出笑话。
为了更好地融入当地文化，我主动了解当地的历史、风俗、习惯，尊重并学习他们的文化，逐渐适应了异国他乡的生活。
二、学术上的收获在海外留学，我不仅学会了专业知识，还培养了独立思考和解决问题的能力。
以下是我在这方面的收获：1. 独立思考在海外，教授们鼓励学生独立思考，勇于提出自己的观点。
这种教育方式让我受益匪浅。
在学术研究过程中，我学会了质疑权威，勇于挑战传统观念，培养了自己的创新意识。
2. 解决问题能力面对复杂的问题，海外教育注重培养学生的实际操作能力。
在课堂上，我们不仅要学习理论知识，还要进行实际操作，解决实际问题。
这种教育方式让我学会了如何分析问题、寻找解决方案，为今后的工作打下了坚实基础。
三、职场经历的感悟毕业后，我选择留在了海外工作。
这段经历让我对职场有了更深刻的认识，以下是我的一些感悟：1. 团队合作在职场中，团队合作至关重要。
每个人都有自己的优势和特长，只有相互配合，才能发挥出最大的效益。
在工作中，我学会了倾听他人意见，尊重团队成员，共同为团队目标努力。
2. 沟通技巧沟通是职场中的必备技能。
第1篇一、引言时光荏苒，转眼间，我在求职的道路上已经走过了数个春秋。
从校园走向社会，从学生转变为职场新人，这一路走来，我经历了无数的挑战与成长。
为了更好地总结自己的求职经历，明确未来的职业发展方向，现将我的工作求职过程进行如下总结。
二、求职背景1. 个人基本情况我毕业于XX大学XX专业，在校期间成绩优异，多次获得奖学金。
性格开朗，善于沟通，具备较强的团队协作能力。
在校期间，积极参加各类实践活动，积累了丰富的社会经验。
2. 求职动机随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益旺盛。
为了实现自己的人生价值，我怀揣着对未来的憧憬，踏上了求职之路。
三、求职过程1. 准备阶段（1）自我评估：在求职前，我认真分析了自身的优势和不足，明确了求职目标。
（2）收集信息：通过校园招聘会、网络招聘平台、朋友推荐等多种途径，收集了大量招聘信息。
（3）制作简历：精心制作了一份具有针对性的简历，突出了自己的优势和特长。
2. 求职阶段（1）参加面试：在求职过程中，我参加了多家企业的面试，积累了丰富的面试经验。
（2）实习经历：为了更好地了解职场，我在一家知名企业进行了为期三个月的实习，实习期间表现优异。
（3）求职技巧：在求职过程中，我学会了如何应对面试官的提问，如何展示自己的优势，如何处理职场人际关系等。
3. 职场适应阶段（1）岗位认知：入职后，我迅速了解了所在岗位的工作内容和职责，明确了工作目标。
（2）团队协作：在团队中，我充分发挥自己的优势，与同事相互学习、共同进步。
（3）职业规划：在职场中，我不断学习新知识、新技能，为实现自己的职业目标而努力。
四、求职收获1. 经验积累在求职过程中，我积累了丰富的求职经验，包括简历制作、面试技巧、职场适应等方面。
2. 人际关系通过求职，我结识了许多优秀的同行，拓展了人际关系，为今后的职业发展奠定了基础。
3. 职业素养在职场中，我不断提高自己的职业素养，包括职业道德、职业态度、职业行为等。
尊敬的领导：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[国外大学名称]，专业为[您的专业]。
经过多年的海外学习，我怀揣着对祖国的热爱和对未来工作的憧憬，毅然决定回国发展。
然而，在回国就业的过程中，我遇到了诸多困难，特此向您提出就业困难申请书，恳请领导给予关心与帮助。
首先，语言沟通障碍是我回国就业面临的首要难题。
虽然我在国外生活了多年，但与国内的语言环境相比，我的中文水平仍有待提高。
在与国内企业沟通时，由于语言表达不准确，导致信息传递不畅，甚至有时出现误解。
这不仅影响了工作效率，还使我错失了一些良好的就业机会。
其次，文化差异也是我回国就业的一大挑战。
在国外学习期间，我逐渐形成了与国内不同的思维方式和工作习惯。
回国后，我发现自己在适应国内企业文化、管理方式等方面存在一定困难。
例如，在团队协作中，我往往过于注重个人观点，而忽视了集体利益；在汇报工作时，我习惯于直接陈述事实，却忽略了礼貌和谦虚。
这些差异使得我在职场中显得格格不入，影响了我的职业发展。
再者，海外留学生的就业竞争力相对较弱。
虽然我在国外接受了优质的教育，但在国内求职时，我发现自己的学历、实践经验等方面与国内高校毕业生相比存在一定差距。
部分企业对海外留学生的认知存在偏见，认为我们在国内的学习和实践经历不如本土学生。
这使得我在求职过程中屡屡碰壁，增加了就业难度。
此外，我在国外学习期间的专业课程设置与国内存在差异，导致我在求职时无法完全发挥自己的专业优势。
有些企业对专业背景要求较高，而我所学的专业在国内市场需求较小，这使得我在求职过程中面临着较大的压力。
鉴于以上困难，我恳请领导给予以下帮助：1. 提供针对性的语言培训，帮助我提高中文水平，以便更好地适应国内的工作环境。
2. 组织文化交流活动，让我深入了解国内企业文化，提高我的团队协作能力和沟通技巧。
3. 为我提供实习或就业指导，帮助我了解国内就业市场，提高我的就业竞争力。
4. 在招聘过程中，给予海外留学生一定的政策倾斜，为我们提供更多就业机会。
留学生回国找工作攻略到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多店铺回来之后的学子很关心的问题，在下面为你们做了详细的解答。
1、掌握时间线，提前做好准备如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
2、求职前要做的第一件事：知己知彼知己：你的优势和不足是什么？你适合做什么？你对未来的规划是怎么样的？你愿意为此付出多大的努力？知彼：你想去的公司对人才有什么要求？你和准备应聘的岗位的匹配度如何？跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？3、了解清晰国内就业形势先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
4、清晰面试问答的三大考察点1.套路问题比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。
提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
学会用金字塔式沟通第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。
【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总结1、网申时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。
当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。
招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。
其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。
中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。
网申大概分为三类：一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。
大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。
整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。
当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个- -），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。
另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。
中华英才网、智联招聘、51job 这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。
如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。
二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。
只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。
这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。
三、使用邮件投递简历。
论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。
各位观众，Attention!!!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。
举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。
而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。
另外阿朗也是，经常会有散招信息，我同样是网申挂了但投递邮件简历过去参加了面试。
另外需要说明的是，如果招聘信息上面没说明简历是直接贴正文还是使用附件，那么最好是两者都用上，至于求职信什么的个人认为可写可不写。
另：现场投递简历，有的公司招聘只现场接收简历，比如航天五院等航天系列什么的，我没参加过不了解。
另：邮寄投递简历，有的公司需要将简历和相关材料邮寄给公司，比如中国人民银行什么的，没参加过不了解。
2、宣讲会很多大公司招聘的时候都会开宣讲会，太多了你想参加都参加不过来，如果在北邮开的话还好，要是其它学校我还懒的跑呢。
有的公司比较犯贱（个人评价），他们在宣讲会后直接笔试，强迫你必要得去参加他们的宣讲会，当然你也可不去，直接掐好时间去笔试。
这类公司我碰到的比如淘宝，nnd我站着听了一个多小时宣讲，居然没有座位笔试，于是屁颠颠回宿舍了，得到的经验教训就是，以后碰到这种公司就趁早直接占座等笔试，宣讲会可以忽略。
还有的公司会在宣讲会现场接收简历，这个有但是比较少。
还有的公司会在宣讲现场发笔试通行证给那些没有来的及网申的同学，让他们也能顺利参加笔试。
有的公司会在笔试题中问你是否参加了该公司的宣讲会、获得了哪些有用的信息、对他们的宣讲会有什么建议等等，我笔试威盛电子的时候似乎就碰到过，直接写的不知道有宣讲会，囧。
当然，如果你比较看好某个公司，想了解那个公司的信息，或者说你就想去那个公司，那么建议你去听一下，听了总比没听好。
不过就我的经验看来，大多数公司的宣讲会都没啥太大意思，只是来打个广告而已。
招聘会：觉得没啥意思，今年一个都没参加。
看大家在操场上排队觉得很没必要啊有没有！！！p.s. 有的公司还是必要得去招聘会现场的，比如今年的山东移动，现场招聘，不去就意味着你没机会拿到他们的offer！！！3、笔试不是所有公司招聘都会有笔试环节，有同学问没有笔试的公司是不是不靠谱，甚至因为公司没安排笔试放弃去面试，这样真是太浪费了。
是否安排笔试完全是公司自己的安排，比如有的公司应聘人数众多，那么笔试是一个很好筛选环节，大部分大公司的大规模招聘都会安排笔试的，比如广东移动、腾讯、百度等等，参加笔试的人山人海。
作为一个平民，而不是牛人，笔试挂是再正常不过了。
如果你现在大三或者研二，那么可以准备申请4、5月份的各种实习了，那时候你可能会体验到笔试的残酷（当然这里的残酷是对平民而言）。
我实习笔试腾讯，第一次参加笔试啊，上面的题什么都有，什么C 、操作系统、计算机网络、linux、数据库，我勒个去，C 还能做出几个，其它的就是猜了，挂了是正常。
从此我意识到一个平民的水平是如此的挫，在这里我建议平民们买一本程序员面试宝典，至少要把上面的题搞定，不能说全面都要会做，至少要看个一两遍，知道是怎么个东西吧。
技术笔试的题大同小异，大家好好发挥就是，过不了只能怪自己还没有升级到大牛级别了。
因为我投的大多数是软件类的职位，所以其他岗位比如运维、产品什么的就不清楚了。
另外需要说明的就是国企的比试，比如广东移动，笔试题全是行测题，这类题只要提前做些题，把握做题规律，在笔试的时候掌握好时间，一般问题不大啊，至少我两次笔试广移都过了啊，哈哈。
笔试的分数当然越高越好，这说明你更有机会进入面试嘛。
关于机试，就是上机测试了，算是笔试的一种吧，我参加过汤森路透的机试，过程比较简单，就是输入自己的信息然后做选择题，有时间限制，做完了提交就行。
另外还参加过深圳发展银行的机试，都是一些行测题和心理测试题，选择题，每道大题包括一些小题，有时间限制，做完一个大题才能进入下一个。
心理测试题还包括测谎题，就是时不时会出现两个相同的问题，如果你前后回答不一致，那就是你说谎了，哈哈，我想可能是这么设计的。
关于笔试，有个诚信的问题。
既然是考试，那就会有抄袭，但是不要太做的太过分。
我在笔试烽火通信的时候，前面一女生，直接问旁边的男生这个题怎么做、那个题怎么做，很显然那个男生不认识她，而且很不愿意在笔试的时候和她说话，我看她自己都不做题就一味的问啊问的，我勒个去。
而后还直接把那男生的试卷拿过去抄，最后那男生没办法了只好提前交卷走人。
哎。
一个破笔试至于么。
关于霸笔，如果是上机测试，那就不要去霸了，人家上机测试要输入相关的个人信息，比如给你的机试编号，你没有编号去了也没去，进不去机试的系统嘛。
如果是笔试，你确实想参加，那么一般公司是没有问题的，因为会有人不去笔试，这时候就会空出位置给你。
你若碰到某些公司的招聘工作人员不让霸笔，比如这届的趋势科技招聘，很多人过去霸笔，都被打发了，那没办法，招聘人员不通融，其实每个考场有大把的空位。
其它公司的霸笔，通常会让有笔试通知的学生先进场，最后才让霸笔的同学进场，结果是没什么不同的。
我也有幸参加过一次霸笔，威盛电子，嘿嘿，虽然笔试挂了- -。
另外，在参加江西移动笔试的时候，看见有同学想霸笔的，被拒绝了，因为笔试行测题，那种涂选项答题卡的，系统里没有你的编号，笔试了也记不了分的。
所以大家还是多关注自己感兴趣的公司，趁早投递简历吧，免的给自己带来麻烦。
关于笔经，大家都是搞通信、计算机的，或者说大家都是大学生，基本的搜索功能总会用吧，经常看到一些人跑到论坛上来就发个帖，求xxx公司笔经。
碰到好心人还会告诉你笔试的一些细节，不好的情况就是没人鸟你，结果你也觉得挺郁闷的，心里想，我是看论坛比较火所以才能这里发帖提问的，居然没人鸟我，帖子瞬间就沉下去了，伤心。
要知道这里的大多数人和你一样，基本只看帖，不回帖，只索求笔经，自己却没写过这类东西给别人看。
所以要自己主动地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上应届生论坛找相关的笔经，经常会找到。
不过我发现，应届生上面很多帖子信息是从论坛转过去的，只是被他们用了- -。
再不行就直接上百度、google搜索xxx公司笔经。
最后你可以上论坛发帖求助，论坛上的热心人还是不少的。
要是论坛上所有人都和我一样灌水勇猛、回帖热心，那论坛早就火的一塌糊涂了。
总之，大家要相互帮忙。
4、面试笔试通过了就是面试了，有的公司是不用笔试直接面试，那更好了。
关于面经，同上面“关于笔经”。
关于着装，是否需要正装这个得看具体的公司。
比如国企，运营商、银行等等就需要穿正装，其他公司的某些岗位，比如华为的销售、技服，也需要穿正装，因为大家都穿，你不穿就显的不正式了。
而一般公司的技术类岗位就没这么正式了，只要穿的体面、干净整洁就行了。
举个例子，百度的技术岗位，面试官都穿的非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最后不爽的还是自己。
关于群面，很多公司有这个环节，我也参加过一些，经验教训是有。
参加过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我介绍用英语，说的那个烂啊，哈哈，然后小组讨论，也没说上什么好的意见，结果是挂了，当时感觉其它人表现也好不到哪去，不知道他们怎么就通过了呢，难道是自我介绍的好，加上简历牛么。
第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过表现显然还是很挫，这次居然过了，我勒个去，果然爱立信偏爱说话多点的。
另外，爱立信好像一直偏爱当小组leader，所以你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和表现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的。
华为的群面没参加，不过关注过，网上传说的是要说话不要太多，但也不要太少，总之做好自己就行，华为喜欢少吹牛多干活的人。
另外还参加过思博伦的群面，8个人7个是北邮的，表现的不够积极，然后就没有然后了。
还有一个就是江西移动的群面，表现相当一般，不过毕竟是家乡运营商，只要表现的不是挫的没办法或者太神经，想不通过还是很难的，哈哈。
以上好像就是本人群面的所有经历，貌似比较少。
关于技术面，我碰到过的有1v1，2v1，3v1这些情况，中兴的是2v1，两个面试官感觉不要搞技术的啊，胖胖的我晕，就照着简历内容问问，反正中兴的整个面试过程都感觉太随意；华为的1v1，差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最后的那个编程题是如何做的，还好我笔试后又重新考虑了那个题，答上来很顺利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你如何回答，这样面试的效果很好我很喜欢，除了简历还会问一些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最后还会问两个智力题，一面的时候感觉还算顺利，感觉面试官很有水平，感觉很好，通过一面我很欣慰，一面后坐了一会等二面，不过二面的时候另一面试官上来就问一个简单的编程技巧题，不会做，接着问了一个智力题，依旧不会，于是回来了，中午回到宿舍就发现二面未通过，我勒个去，百度你也太狠了，笔试一个月才通知我去面试，二面完简历状态立马就未通过；面试伊莱比特的时候过程和百度差不多，技术面是2v1，桌子上就有饮料和吃的，两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是结果是挂了= =；有的公司面试会让讲ppt，比如我面试过的一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前通知要求做好ppt，阿朗的面试是3v1，讲ppt，用英文讲，再一次我勒个去，但不讲不行啊，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，其实面试官的英文水平也那样，不过人家讲的多了也就习惯了有自信了，之后面试官说了一句let's turn to Chinese还是什么的，我顿感轻松，然后就是问答了，基本上也是简历和项目相关；参加的面试也不少，就不一一介绍了，还有一个面试我不得不说，就是MTK的面试，1v1，面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么的说了一通，最后人家来了一句我们想要的是Android开发人员，你的项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是手机软件开发，不是投的Android，然后被人家以推荐给其它组的理由婉拒了，其实我想面试官想要的答案就是要我表达自己对Android开发的兴趣、表达自己学习能力强、能够学习好这门技术、胜任这个工作等等，nnd，这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android，但是把前面那些说了，表现的很诚肯，于是拿到了offer，而我只能说goodbye。
