【留学回来好找工作吗】海归回国后的失落：不是国外太好!而是国内生存太难!

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。

今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。

海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。

有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。

然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。

留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。

”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。

余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。

他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。

不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。

留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。

海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。

因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。

那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。

首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。

他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。

此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。

这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。

然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。

首先，国内对海归的认可度并不是十分高。

一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。

此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。

那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。

其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。

同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。

最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。

综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。

只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。

因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。

留学回来好找工作吗多数海归回国待遇月薪不过万据调查显示，我国留学低龄化趋势明显，但留学的高投入，并没有换来就业的“高产出”，多数归国留学生就业后月薪未超万元，本科学历的留学生月薪低于5000 元，与一直在国内求学、就业的学生相比，没有明显优势。

出国留学年龄越来越低。

2013年我国留学回国就业人员达35.35 万人，其中95%的“海归”年龄在22岁至34岁之间。

获得学士学位的留学生平均年龄为25.53 岁、硕士为26.63 岁、博士为34.73 岁。

63%的留学生具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。

此外，在留学回国就业人员中，本科毕业即出国留学的比例最大，占到47.31%，其次是高中毕业出国，占到33.38%。

教育部留学服务中心主任孙建明坦言，现在孩子出国留学的年龄越来越小，初中生出国读书已经十分普遍，未来低龄化趋势还可能加剧。

归国留学生最爱北上广深。

受国内人才市场需求及其变化，以及国家的人才政策，特别是吸引海外高层次人才的具体优惠政策和项目影响，改革开放至2013 年年底，我国各类出国留学人员总数达305.86 万人，学成回国人员总数达144.42 万。

有72.38%的留学人员有选择回国发展的意愿。

有关部门预测，未来一段时间，我国出国留学和学成回国的留学人员总数将持续增长。

调查显示，57.94%的受访归国留学生期望在北京、上海、广州和深圳等大城市工作。

最青睐的行业为金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。

留学生们更期望到国企和外企工作，其次才是民企、高校和研究机构。

本科月薪不超5000元。

调查显示，博士和硕士留学回国人员，月薪主要在5000元至10000 元，本科和专科毕业的留学回国人员月薪大多在5000元以下。

这与国内高校毕业生就业后的月薪相比，没有明显优势。

在澳大利亚留学的小章顺利获得博士学位，并进入某韩企工作，但他有些郁闷，四年留学生活学费不菲，但自己的薪水并没有比一直在国内求学的同事高。

海归回国后好找工作吗很多中国留学生毕业后会选择回国发展，那么海归回国最关注的就是就业问题，国内就业竞争压力大，作为海归回国一时会无法适应国内生活，担心对于回国就业难？因此在找工作上会有些不知从何找起，那么今天店铺小编就给大家介绍下，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

海归回国后好找工作吗海归难找工作的原因第一：工作价值观不同。

中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。

加班是常态，国外观念不同，生活更重要。

公司不允许加班，比较轻松。

老板和员工的相处方式也不一样。

国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。

但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。

要点二：30岁以上海归女难找工作。

留学后基本都是30岁左右。

回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。

如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。

所以30岁的海归不如男性受欢迎。

第三点：海归素质参差不齐。

之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。

中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。

大量学生店铺，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。

海归回国就业前景海归就业真的很好。

其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。

热门行业的相对需求量还是比较大的。

找工作的时候可以根据专业找一些口碑比较好的公司。

现在你也可以通过互联网直接申请。

网上找工作容易吗很多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。

很多平台上有很多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话互相沟通，然后你就可以面试了。

海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。

回国前一定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续发展方向，避免盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经历。

做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作经验；3.对标国内企业这里分两种，一种是留学生。

【留学回来找工作】海归对回国心生恐惧国内职场规则难适应毕业在即不少留学生对“是否归国”很纠结从本月开始，美国、英国等留学生即将毕业，记者发现留学生们讨论最热门的话题是“是否回国”，不少留学生网友表示在感情上都比较“纠结”，很多“非牛人”海归感叹，想留留不下，回国又担心自己适应不了。

据了解，目前佛山留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例占五成。

在留学生中，什么类型的人留在了国外？一旦回国留学生又将会遭遇哪些“不适应”，要如何面对？业内人士和海归人士为即将毕业的留学生支招，同时也希望留学生的毕业现状，能给即将奔赴国外开始留学旅程的新生们或想出国的学子们一些“心理准备”。

毕业后对回国心生“恐惧”“周围都是金发碧眼，ABC从来没觉得你们和他们是一类人，但是想着要面对国内的现实就恐惧。

”最近在应届生论坛的“海归求职”上，有即将毕业的研究生网友求助是否回国，发帖讲述了自己的回与不回的矛盾及对回国的恐惧心理，众多留学生纷纷跟帖表示理解。

记者发现，许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。

而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。

资深留学移民专家关琪告诉记者，绝大部分留学生都是希望自己能留在国外的，但现实是，要留在国外很难，这些接受了国外教育，适应了国外生活的留学生们，对回国就业有“恐惧”心理也不难理解。

据关琪介绍，在美留学毕业后可以有1年的工作许可，但到第2年就要抽签，中签率非常低，不到40%的中签率意味着即使留学生找到了工作，但是抽签没抽到，仍然要回国。

而加拿大是目前移民政策较宽松的国家之一，可以给到留学生3年的工作签证，在当地找到了工作并工作1年以上就可以移民，但是很多人仍然留不下，因为在加拿大很难找到工作。

留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。

留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。

本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。

一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。

首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。

同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。

例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。

其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。

他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。

这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。

然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。

例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。

此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。

二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。

以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。

这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。

2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。

这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。

3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。

中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。

4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。

详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。

但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。

三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。

随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。

据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。

几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。

1。

既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。

他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。

但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。

有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。

这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

2。

在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。

一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。

这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。

3。

学成回国、与应届毕业生等值的海归。

高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。

留学回来好找工作吗海归遭遇求职难近日，大陆一档求职节目因屡屡刁难海归掀起轩然大波，创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制，此举受到包括众海归在内的大量网民支持。

曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。

2011年中国海归逾18万大部分是“绿毛龟” 求职难起薪低第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长38.08％。

大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000元（人民币，下同）的月薪。

2011年底，《2011年海归就业力调查报告》显示：中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左右，其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间；月薪上万的只有15%。

受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。

这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。

Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们，并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。

“回国初，我经常顺嘴溜出英文单词，因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。

”随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。

“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。

”Jack坦言，目前企业录用员工都很实际，希望新员工有工作经验、甚至资源。

“如果没有工作经验，除非你是海外名校毕业，否则很难争取到明显高于国内大学生的薪水。

但有一点要强调，起薪低归低，海归在企业里肯定是受重视的，领导不会无视有才能的人。

”林雨辰海归何苦为难海归2011年夏，林雨辰在美国硕士毕业后回到中国。

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

【出国留学回来好找工作吗】海归归途：待遇？环境？价值的自我实现？随着出国留学热的逐年升温，海归这个词儿，不再是学成回国就业的保证啦!因就业压力而产生的焦躁心态不仅增加了海归的就业顾虑，更减少了其寻找合适工作的就业信心。

在这里，我们要建议给每位即将毕业的海归的是：充分计划与良好心态，是成功归来的开端。

前不久，《海外学子》编辑组收到一封来自海外留学生的来信。

信中道，他是一名留英硕士，考虑再三后他决定回国发展，却又忧心忡忡：是否能在国内找到合适的工作?是否所学知识能满足国内需求?是否国内对于海归的政策倾向有新的变化……此外，诸多已经回国的留学毕业生也在接受我们采访中吐露过同样的心声。

在今年的广州人才招聘会上，毕业于新西兰经济贸易专业的王博士表示，面对上百个岗位，他犹豫不决，不清楚自己到底适合什么岗位，差点的岗位自己看不上，好点的竞争又很激烈。

当记者询问“适合”的定义是什么?王先生又含糊其辞。

与国内许多高校的毕业生一样，海归们对于未来就业前景也容易茫然。

所以，认清就业方向对于即将毕业的学子们至关重要。

明确方向，才会了解自己需要收集哪方面的就业信息，做何种就业准备。

面对今天泛滥的信息，如果你只是盲目地贪求信息量多而没有方向，那就很容易产生上述的迷惑。

所以，亲爱的学子们，多多问一下自己：待遇?环境?价值的自我实现?我要的到底是什么?已经清楚了自己的就业方向后，你当然还需要国内的相关就业信息。

在此，我们将海归的就业前景分为就业、创业、公务员三大类，提供一些可以持续获得信息的渠道。

选择企业竞争较为激烈信息很多目前，国内企业大致可以分为：国有企业、集体企业、中外合资企业、外商独资企业、合伙企业、个人独资企业和民营企业等，这些都可以成为海外学子选择的就业目标。

而就业的领域，则根据自己的专业或兴趣所在而考虑。

现在可以搜寻到招聘信息的媒体很多，在这里，我们提供一个网站供学子们参考：“中国留学人才信息网：http//。

另外，可以通过每个城市当地的报纸杂志、电视新闻，或者人才市场进行咨询。

【韩国留学生找工作】留学生回国求职故事：留洋非万金油今天讲述一位中国留学生回国求职就业的故事，主人公赵丰曾留学英国，后回中国就业，在经历了最初的坎坷与挫折之后，终于在上海找到了自己的职场归宿。

“说实在的，当时选择回国也是无奈之举。

”赵丰说，他目前就职于上海的西门子公司。

毕业两年，他还有些稚气未脱，谈起自己的择业之路，显得有些不好意思。

2012年，赵丰从英国谢菲尔德大学电子专业毕业。

中国的理工科专业毕业生，往往因为“一技之长”很好找工作。

本科毕业时，赵丰本来也洋洋得意，出国是希望能够有机会留在英国，而并非镀金。

但“硕士毕业，正好赶上PSW签证取消，加上欧洲还没有从激烈的经济危机中缓过劲儿来，英国的年轻人尚且找工作困难，国外留学生大多跟我一样，迫不得已选择回国了。

”赵丰说，他预计回中国就业的情况肯定会好很多。

然而，赵丰万万没想到，留洋经历并非万金油，回国后的他并没有马上找到一份满意的工作。

“最初的想法是回家乡，离父母近一点，至于找什么样的工作并没有多想。

可惜，沈阳不比北上广，折腾了一圈，好的机会并不多。

”2012年11月，赵丰怀揣毕业证书回到沈阳，正好错过9、10月份找工作的黄金期，加上不是应届毕业生，社会招聘又面对没有工作经验的尴尬，“最后，只好托关系在沈阳的一家科研单位上班了”。

赵丰的第一份工作就这样定了。

“说起来其实也不错，这家科研单位前身是直属中科院的事业单位，五险一金齐全，人事关系简单。

”但没多久，英国硕士一年的短板凸显，赵丰的学术能力被严重怀疑，只能帮忙给别人找找资料或文件。

再三考虑之后，赵丰觉得“做学术并不适合自己”，选择了辞职。

回想起来，赵丰分析道：“刚毕业，天天在家呆着，每天听老妈重复地催促，以及要面子，不想再伸手问家里要钱”，当时的他，根本不考虑一份工作适不适合自己，“只想先有份工作，干着就行”。

否则，以赵丰现在的标准，根本不可能考虑去科研单位上班。

但这份失败的工作经验，让赵丰“第一次思考了自己的择业方向”，理论不是赵丰所长，他更擅长实践：做业务。

留学海归就业情况不容乐观留学海归就业情况不容乐观在过去的年代里，在国外留过学的学生地位非常高，是国内各大企业和机构争相抢夺的人才。

然而随着社会的开展，留学的阻碍已经不是阻碍，海归在国内也不再那么吃香。

下面，让我们深入了解海归近况。

86%的海归能在6个月内找到工作，说明多数海归并没有变成海待或海剩。

这是日前的《xx中国留学白皮书》公布的数字。

数据显示，海归就业难问题其实并不突出。

据教育部统计，xx年度我国人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。

xx 年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。

xx年度与xx年度的统计数据相比拟，我国人数和留学回国人数具有进一步增加。

人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。

从1978年到xx年底，各类人员总数达351.84万人。

截至xx 年底，以留学身份出guo，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。

改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国开展。

当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。

之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。

以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大局部英国留学生在毕业后必须回国。

而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间本钱较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。

至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。

然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。

大局部海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差异。

海归变“海带”留学生就业不乐观作者：沙河来源：《青春期健康》2013年第07期中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。

近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。

面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。

现象不再盲目推崇洋文凭，留学生就业不容乐观小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。

可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。

谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。

参加的面试笔试最起码也有20场以上。

当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。

”花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。

小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。

比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。

”调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。

然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。

僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。

数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。

但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。

其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。

如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。

小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。

这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅为即将留学的中国学生提供留学新闻：《海归回国求职高薪难觅留学生感慨“海龟”搁浅》03月22日新民晚报报道。

80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。

日前，郑州市民“卡宴”通过网络聊天向记者讲述了自己的经历。

出国时踌躇满志，想着拿到国外高学历，回国找个好工作。

不料学成归来，却发现除了外语，感觉不到自己有什么优势。

而海外留学的巨额成本，与几千元的起薪形成强烈反差。

“高职位看不上我，低职位我看不上”，这让80后“海龟”和家长们倍感失落。

“海龟”为啥变“海带”？店铺前，是否该提前做好职业规划？M同学的留学借条易春梅( )亲戚家的80后，M同学，男，2005年武大本科毕业后留学英国某传媒学院读硕士一年，花费30万元人民币，现就职于国外某通讯社北京分社从事新闻工作。

他的书桌上有个小镜框，里面不是照片，而是一张借条，大意是：爸妈，我于2005年某月某日从你们处借现金35万元用于英国留学，日后，我将努力学习，勤奋工作，拟将于2015年归还你们本金35万元和利息5万元，共计40万元。

据说，钱已提前归还，但借条复印件一直在M同学的书桌上。

M 同学说：不是给自己压力，只是给自己一份担当，一份责任的提示。

因为M同学有店铺的经历，而且回国发展得不错，所以，亲戚们总喜欢咨询他关于是否让孩子出国学习的事情，我们看看他们的三问三答吧。

一问：让孩子店铺是否值得？交的学费能在后来的工作中赚回来么？M同学答：出不出国，这得从实际出发。

首先，家长和孩子得弄明白为什么选择出国？是为了学知识？还是为了让孩子出去开阔眼界？还是为了躲避国内残酷的高考？还是为了相互攀比的面子问题？出国的资金是否紧张？父母有积蓄可以提供、还是要砸锅卖铁东挪西借？任何问题，摆明了道理，看清了实质，相信每个人都会正确抉择。

当时，我出国选择英国这所世界顶级传媒学院学习，就是为满足我的求知欲，我喜欢这个专业，渴望得到世界顶级学院的培养，再加上父母有积蓄，所以我选择了留学。

【留学回来好找工作吗】海归研究生难找工作“到找工作就会后悔，为什么我不是清华、北大。

”近日，广东省教育厅针对2015届毕业生主办的65场招聘会之首场研究生专场招聘会在中山大学南校区举行，从葡萄牙里斯本工商管理大学留学归来的张梦圆，因为不顺利的求职路，耿耿于怀自己不够光鲜的学校招牌。

学校真的那么重要吗?没有学校这块“敲门砖”，应届毕业生可以拿什么敲开理想企业的大门?大公司不想要小企业不敢要走在中山大学南校区操场上的张梦圆，与入场的近2万名2015年应届毕业研究生一起，在256个入场企业的8000个岗位中，为自己挑选一个未来。

相较于大部分的竞争者，张梦圆的简历并不单薄，2009年入读南方医科大学公共事业管理(医院管理方向)，2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大学。

不过，出乎她意料的是，从今年6月专程回国找工作至今，她还没有收到一份offer(录用通知)。

“很辛苦!”说起近半年的求职经历，张梦圆苦笑着说了好几遍辛苦，“找工作时，小企业会说，你这么高大上，来我们这里大材小用了。

大企业就会说你还不够优秀，你还不是哈佛、剑桥这些名校毕业的。

”张梦圆在招聘现场投了几家排队少的小企业，“根本不会收我的简历，往人才市场投也是，大部分会说你来我们这儿就是混经验，过一阵就会走。

”最让张梦圆受刺激的是，她在网上给宝洁和联合利华等大型跨国公司投简历时，居然石沉大海，在简历这一关就被淘汰了，“研究生读的是人力资源，里斯本在全欧洲的排位在前五。

都拒绝了，可能别人都是清华、北大，比不过。

”“到找工作就会后悔，为什么我不是清华、北大。

但其实除了全国排名前十的学校，其他学校找工作，学校是什么并不重要。

”虽然出国镀金，但本科和研究生的名气都不算响亮，她认为在竞争中依旧优势不明显。

回国找工作已经半年，梦圆比较有压力的，还是面对家人，“在国外一年的花销近30万元，倒不是需要我的工资来养家，但花了这么多钱出国念了书，回来还找不到工作，特别没面子。

【留学生就业前景】出了国后回国的优越感和呆在国外的无奈我虽然多年没有回过国，但是我还是记得生活在国内的好处和令人气愤的地方;好处就不用多说了，只说印象深的坏处。

在国内与人的距离太近，所以受到伤害或互相伤害的机会就很多，毕竟人都是带有罪性的。

钱和物被盗过，地点有公共汽车上，大街上，甚至是家中;皮包被划过，买东西被欺骗过，办事情被敲诈过。

即使是这样，在美国寂寞地生活了多年，还是很思念家里，毕竟家里有亲戚朋友，有欢笑，有热闹，有温情，即使有很多不便和不快，心里还是很坦然地接受这样的生存环境。

上天并没有许诺给我们一个公平公正的世界，想事事如意，那真是在人间作美梦。

看到有人回国后，作出一副不习惯的诧异的嘴脸，就感到好笑。

不就是在国外呆了些年月，俨然就有了一副可以俯视中国的嘴脸似的。

其实不管在国内国外都一样，仓禀实而知礼数，老祖宗总结得一点都没错。

有很多人在国内就觉得自己吃了大亏，或者长期在贫穷中生活，一副仇恨种子生根发芽的模样，在将个人利益最大化的同时不忘丑化一下国家和国人，以示区别;其实有什么好大惊小怪的，在国外多年了，自己把自己当根葱，其实谁会真心服你，真的对人类对社会有着超人的贡献，自然会有很多亲切的回报，回国也不必时时处处看阴暗面了。

所以，就如同看春节文艺晚会一样，不用太在意，不用还没看还没回就注定了结论肯定是嘲讽和厌恶的，却每年都要看都要回一样，不喜欢就不做，不能包容就少接触，不用勉强自己。

有时候我会觉得人的潜意识是一个很微妙的世界，一个人有时很难真正真实地面对自己，说谎肯定是不对的，可是有一种语言介于灰色地带，说的人所表达的并不是自己的真实意愿，而是借着某种环境和声势，发泄一下阴暗的愤怒，平衡一下心理，植根于心中的苦根，如老树根一样盘根错节，一生追求幸福的生活，怎料到自己没有纯净的心灵，根本是不可能给别人或给自己带来快乐的。

在国外的生活有压力也有郁闷，语言能力会随着时间的推移而成长，但是总是不太可能超越一个限度，只要细心观察，美国人和中国人实质上都有共同的劣根，只是中国人似乎显得更精明算计一些，大家只要受过些教育就会时时有些伪善的表现。

海归学生与国内就业市场严重脱节的人数高涨不下，但是很多留学生在回国后，却产生这样一种现象，国内共作不好找。

很多人不得不接受这种事实。

那么到底是好是坏呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。

海归的纠结状态“几十份简历石沉大海”“留学(课程)一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近，关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。

随着留学大军的不断扩大，越来越多的海归开始涌入国内就业市场。

然而，这些“含着洋汤匙”的海归却发现，由于不了解国内的就业情况，自己的时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。

在这样的形势下，留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?八成留学生选择回国，海归不再是“香饽饽”今年年中，在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。

虽然挣得不算少，文案相关的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”，但是按她的话说，在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”，生活没有新意，还是回国“有意思”。

然而，观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。

“我一直在找北京的工作，但是能接收我的公司，工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。

我想去的地方动不动就要求985高校毕业，我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。

“我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。

”施木瑶无奈地说。

自2000年起，留学回国的人数开始急剧增长。

来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示，这15年间海归人数增长了45倍，共有79.87%留学生选择回国发展。

同时，海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压，薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

根据《202X年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)，超过八成的海归认为自己“学非所用”。

另外，部分回国留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。

曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要去留学3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。

据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。

2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。

今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。

话题海归找工作面临的现实难题：求职竞争对手多2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。

2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。

2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。

春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。

李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。

毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。

在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。

”就业心理压力大海外留学需要投入大把的时间和金钱。

然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。

投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。

但，“压力也是动力。

虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。

”回国时间与校招时间冲突毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。

来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。

[留学回来好找工作吗]海归回国后的失落：不是国外太好！而是国内生存太难！国内常常有种论调，觉得移民的人是汉奸是叛国？然而，他们却不知道移民的背后不是国外太好，而是国内的生存太过艰辛！这一点对于海归而言，往往是感触最深的！一旦你适应了国外的生活和工作，回到国内通常就感到茫然和痛苦。

以下是一位海归的切身感受分享——关于工作首先讲讲我们的背景，我跟老公同龄，属于80后，没有孩子。

都是phd毕业。

目前在国内一线城市。

我的专业是IT行业，是属于热门专业，所以我毕业后在国外工作了2年，由于老公回国，我就跟回来了。

刚好因为公司在中国大规模扩张，建立研发中心，于是我就要求回国，所以总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。

虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。

我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的hr把我打击的稀里哗啦的。

最后以年薪被砍30%收场。

我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。

但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。

于是我的噩梦就来了，从此hr开始隔三差五的来打听点我的消息，同时老板也对我很苛刻，远不如我原来的老板nice。

在国内hr是有很大权力的，她有权决定你的工资，以及你涨工资的幅度，当然还有给你穿小鞋的资格。

还有一点国内的hr很喜欢跟你炫耀她的权力，让你跟吃了苍蝇一样恶心。

但是，但是！她们会对外派来的外国人跟哈巴狗一样。

这个就是中国人赤裸裸的崇洋媚外，按理来说我这样的背景回了中国还是很有机会升迁的，但是遇到了hr的羡慕嫉妒恨，还有老板的排挤，我现在是干的越好，糟到的白眼越多。

让我原来对公司的好印象变的荡然无存。

当然升迁也就没戏，要么就跳槽。

所以我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。

这样别人不但不重视你，反而会欺负你，歧视你。