5种弱者思维

5个思维方式，助你提升格局、眼界，看到别人看不见的东西不说废话，总结了以往读过的20几本思维方法、大脑结构等相关书籍，再回顾自己十几年的工作经验，我提炼出了这5个思维方式。

1、闭环思维闭环的本质是你要给人一种确定性，交代给别人或别人交代给自己的事，肯定会有一个确定的结果。

它体现在行为上，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

”共可分为三个层次：① 沟通闭环：主动反馈过程，积极反馈结果。

② 能力闭环：能力与承诺匹配，既不盲目承诺，也不碰到挑战就躲。

③ 结果闭环：抱着对结果负责的态度，做到自己的最大极限。

这三种层次闭环的要求是逐层递进的。

你要做到能力闭环，就必然会做到沟通闭环，因为你只有不断地主动反馈，才会让能力更好地匹配承诺。

你要做到结果闭环，就必然要做到能力闭环、沟通闭环，否则你就没办法对结果负责。

2、风险储备思维风险储备是富人相较于穷人，大公司相较于小公司的巨大优势。

对穷人或小微企业而言，风险储备是一种奢侈，是一种可望而不可即的宝贵资源，因此他们不得不在风险储备不足的情况下，以九死一生的做法去博很低很低的那么一点成功概率。

2019年诺贝尔经济学奖的三位得主阿比吉特·巴纳吉、埃丝特·迪弗洛和迈克尔·克雷默，他们在《贫穷的本质：你为什么摆脱不了贫穷》一书中研究出的贫穷本质之一就是：穷人因为没有任何风险储备，不得不采取侥幸的心态与短视的行为，同时又因无法承担任何小错误所导致的后果，从而陷入贫穷陷阱里难以跳出。

他们看到的穷人走出贫穷陷阱的唯一方式就是，一代人甚至两代人牺牲自己作为下一代的风险储备，但这种方式对付出的一代人而言又是多么地残忍呢？因此一旦你有了做风险储备的条件，请万分珍惜，认真做好风险储备。

我从2014年底创业以来，最重要的经营原则之一就是确保公司的现金流在零收入的情况下，至少能维持6~12个月的支出，一旦低于这个警戒线，我就会千方百计地提前去筹钱了。

这也是你这些年来历经几次大的业务转型和今年的特殊情况，公司经营依然能够有条不紊的关键原因之一。

弱者权利保护原则弱者的定义和特点弱者是指社会中处于相对劣势地位的个体或群体。

他们可能因为年龄、性别、经济状况、身体状况等因素而面临各种不公平待遇和困境。

在社会中，弱者往往没有足够的力量和资源来维护自身的权益，容易成为权力滥用的受害者。

弱者的特点是多样的，以下是一些常见的弱势群体及其特点：1.儿童：缺乏经验和能力，容易受到虐待、忽视和剥削；2.女性：在性别平等方面存在困境，比如工资差距、性别歧视、暴力和虐待等问题；3.老年人：身体机能和认知能力下降，容易成为诈骗和虐待的对象；4.残障人士：因为身体或智力上的残障，面临着许多不便和歧视；5.少数民族：在种族和文化上的差异导致了他们在社会中的边缘化和不公平待遇。

弱者权利保护的重要性保护弱者的权利是社会进步和发展的重要方面。

一个公正和文明的社会应当尊重每个人的尊严和权益，提供平等和公正的机会和待遇。

保护弱者的权利有以下几个重要的方面：1.人权和尊严：每个人都应该享有基本的人权和尊严，无论他们的社会地位如何。

保护弱者的权利是维护人类尊严的基本要求；2.公平和平等：弱者往往处于劣势地位，容易受到各种不公平待遇。

保护他们的权利可以实现社会的平等和公正；3.社会稳定：弱者权利的保护可以缓解社会冲突和不满情绪，维护社会的稳定和和谐；4.经济发展：保护弱者的权利可以促进经济的发展和稳定。

一个公正的社会可以吸引更多的投资和人才，推动企业创新和社会进步。

弱者权利保护原则的内涵弱者权利保护原则是指社会和法律应采取一系列措施来保护弱者的基本权益和利益，并为他们提供平等的机会和待遇。

以下是弱者权利保护原则的几个重要方面：1. 平等原则平等原则是弱者权利保护的基本原则之一。

它要求社会和法律对所有人都平等对待，不论其身份和地位。

平等原则意味着每个人都应该有平等的机会参与社会和经济活动，并享有平等的权利和待遇。

2. 非歧视原则非歧视原则要求社会对待弱者时不能因为其身份特点而进行歧视。

在单位中，每个人的智商和工作能力可能都会有所不同。

人们常说“世上没有傻人，只有懒人”，但实际上在职场中，我们仍会遇到一些行为或思维方式让人无法理解的同事。

在这篇文章中，我将讨论职场中最傻的五种人，并探讨如何与他们相处。

1.自以为是的人自以为是的人通常对自己的能力和知识过于自信，但却缺乏实际经验或专业背景。

他们在工作中常常表现得盲目自信，对于别人的建议或意见经常不屑一顾。

与这样的人共事需要耐心和善意的沟通方式。

我们可以选择适当的时机提出我们的建议，并用事实和数据来支持我们的观点。

2.总是抱怨的人在工作中，总会有一些人喜欢抱怨，而不愿意积极解决问题。

不论是对工作负载、同事关系还是公司政策，他们总能找到一些不满之处。

与这样的人相处需要有耐心和善意，我们可以尝试听他们倾诉，但也要明确地告诉他们，抱怨并不能真正帮助解决问题，我们需要共同努力寻找解决方案。

3.永远拖延的人拖延是许多人都会遇到的问题，但有些人却无法克制自己的拖延倾向。

他们常常把任务推到最后一刻，导致拖延影响工作进度和质量。

与这样的人共事，我们需要设立明确的截止日期，并与他们进行及时的沟通和提醒。

此外，我们还可以尝试与他们合作制定一份详细的工作计划，以帮助他们更好地分配时间和任务。

4.缺乏团队合作精神的人团队合作在现代职场中非常重要，但有些人却缺乏这种意识。

他们只关心自己的利益，不愿意与人合作或分享资源。

与这样的人共事，我们需要通过积极的沟通，强调团队合作和所有人的价值。

同时，我们也可以寻求领导层的支持，建立明确的工作规范，以鼓励团队合作和互助。

5.担风险过大或过小的人在工作中，风险管理是一个关键的能力。

有些人在决策时过于保守，害怕冒险；而另一些人却过于冒险，缺乏谨慎的考虑。

与这样的人共事，我们可以提供给他们相关的数据和实际案例，以帮助他们更好地权衡利弊和风险。

我们还可以借鉴专业人士的意见和建议，共同制定出最佳方案。

在职场中，我们经常会遇到各种不同的人，他们有各自的特点和问题。

社会底层的5个思维特征
1、自我安全意识弱：社会底层的人往往对自身的安全意识较弱，他们不会主动思考如何保护自己，也不会去注意自己环境中可能出现的危险。

2、生存型思维：社会底层的人多数时间只关注现有生活状况，大部分是在思考如何满足当前的基本需要，因此生存型思维往往是他们的特征。

3、缺乏积极思维：社会底层大多没有进行长期规划和改变的想法，他们只在乎眼前的利益，而不会设想未来的发展趋势和方向，缺乏积极思维。

4、相对低水平的学习能力：社会底层的人由于收入水平低、教育水平低，很难有机会去接触先进的知识，因此，他们的学习能力也相对较低。

5、对未来的恐惧：社会底层的人往往对未来恐惧，因为他们不清楚将来会发生什么，也没有能力去面对未来的变化，所以他们往往会焦虑不安，对未来抱着恐惧心态。

三个穷人思维，只要占一个，你这辈子别想发财！
互联网时代，社会持续发展，富人越来越多，越来越富。

然而穷人依旧很穷，而且越来越穷，贫富差愈发变大。

于是很多穷人开始抱怨社会资源分配不公，发展机会太少。

进而变成仇富，一种戾气在穷人中间弥漫开来。

三个穷人思维，只要占一个，你这辈子别想发财！
1、目光短距
作为穷人思维来说，他们的局限性，比如远离大城市、不懂互联网、不了解业界趋势，等等，导致他们的信息极其匮乏。

而反过来，这种信息的极度匮乏，又让他们的思维变得僵化、狭隘、瞻前顾后，导致他们一辈子保持这样的生活状态，难以走出来，摆脱贫穷的状态。

以至于有了：一是对现状的不安全感，二是对于未来期望的恐惧不确定感。

对社会的结构认识模糊，看不清社会的转动规律，不了解什么的重要的资源等种种局限的目光导致他们看不清自己的目标。

2、缺少行动
这一点也是一种很要命的硬伤就像马云所说的：“晚上想想千条路早上起来走原路” 在夜晚特别是夜深人静的时候总会让我们有很多的想法，有很多的决定也总是晚上在夜深人静的时候做出的。

3、胆子不够大，凡事都求稳
穷人都怕穷，更怕承担风险。

本来就摇摇欲坠，一整大风来，就会支离破碎。

所以穷人选择求稳，钱存到银行里也不会拿来投资。

宁愿打给父母放在家里，也不敢去买理财产品，更别提要倾家荡产的来做创业。

这样想要一夜暴富自然是不可能的，就算够工资很高，日子得过，也就是个小富即安。

法律保护弱者逻辑思维一、弱势群体法律救济概述（一）社会弱势群体的涵义及其特征。

1、社会弱势群体的涵义。

从严格意义上来说，弱势群体并非是一个法学概念。

对弱势群体已有的研究，主要集中在社会学以及经济学领域。

由于其知识背景的不同导致了研究视角和方法的明显差异，现在无论是社会学领域还是经济学领域对其尚无统一的定义。

在笔者看来，所谓“弱势群体”是对社会上处于不利地位的人群的总称，就是指社会中无论在经济、文化还是在政治以及社会竞争力等方面处于边缘或者底层的人群。

弱势群体的具体构成大体上包括儿童、老年人、残疾人、精神病患者、失业者、贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人。

当然，这里仅仅是简单地列举下，每一个群体之间实际上存在交叉。

2、社会弱势群体的特征。

弱势群体的主体是社会性弱势群体，社会弱势群体通常具有如下几方面的特点：权利分配的非主宰性；权利的易受侵犯性；权利实现的低层次性；权利救济的脆弱性。

（二）弱势群体法律救济的内涵。

如前文所述，我们发现弱势群体作为一个群体，其权利极易受到侵害，所以采取强有力的措施对其受侵害的权利加以保护以及补救就显得尤为必要的了。

而采取的这强有力的措施就是法律—以国家强制力作为其强大的后盾。

那什么是弱势群体的法律救济？在笔者看来，弱势群体的法律救济就是切实采用法律的手段对弱势群体的权利予以保护以及在其权利受到侵害之后，通过一系列的法律手段对侵害予以排除的方法。

（三）弱势群体法律救济的原则。

1、倾斜保护原则。

倾斜保护原则是指在立法上应该以倾斜保护的原则来对待弱势群体，从各方面给予他们特殊的保障。

在对权利进行配置的过程之中，衡量一个国家人权保护体系是否合理的一项重要指标即能否贯彻“向弱者倾斜”。

能否为社会弱势群体创造一个有利的制度空间，使他们获得较为有利的生存状态和发展的生存与发展，是能否构建社会和谐的治本之策。

在承认并且保护这种差别的前提条件之下，承认由于“身份”差异带来不平等的情况下，采取特殊的相关措施对弱势者给予特别的保护就显得尤为重要的了。

决定职场高度的，不是专业技能，而是5种弱势能力在我们一贯的认知里，认为决定职场高度的是专业技能，只要能力表现出来了，升职加薪是自然的事。

但其实，在真实的职场环境中，想要升职加薪，就要注重这5种比专业技能更重要的弱势能力。

01妥协的能力在职场上，有时候对于自己领导或者同事的一些决策，其实站在自己的角度来看，完全不敢苟同。

于是要么上前跟领导和同事据理力争，要么在背后跟其他的同事们抱怨。

每一个人都有自己的是非观念，有各自的成长经历和做事方法，我们没办法强求别人跟自己有一样的意识，这时候就要懂得妥协，尤其是在你还没有站在能够做决定的那个位置上，懂得妥协尤为重要。

02示弱的能力有句话说“扮猪吃老虎”，说的就是职场上懂得“示弱”的一类人。

在职场上，我们要懂得示弱，隐藏自己的实力。

都说枪打出头鸟，太爱出风头和抢功，就会在无形中给自己树敌，招来别人的嫉恨。

所以在职场上，懂得示弱是一种自我保护，在你还没有能力控制局面的时候，就不要把自己陷入危险的境地，找到合适的机会，再一招制敌。

03求同的能力求同存异，在职场上与同事们合作共事的时候，最好收起来自己的个性，把自己融入到集体当中去。

不然你若是处处表现的与大家格格不入，那大家也会排斥你，接下来的工作就会很难进展。

善于找到和人共事或相处时的共性是一种能力，放下自己的姿态，不要总表现的自己好像高人一等。

04迂回的能力在职场上，和领导发生矛盾时常有的事，愚蠢的人会和领导正面刚，软弱的人会直接放弃和领导对抗。

但真正聪明的人会想着用迂回的方法，再让领导考虑自己的意见，因为在他们心里把目的和结果放在首位。

所以在职场上办事已经要善于开动自己的脑筋，做事之前先想结果。

不说硬话，和领导真面开火只会让事情更麻烦，不办软事，想做成大事的人不会选择一味的退让。

05求情的能力有些人总把面子看的比一切重要，需要自己放低姿办事，需要求情放软的时候总是表现出一副不为五斗米折腰的样子，放不下面子去做事。

五大思维能力一、五大思维1、逆向思维：让思维向对立面发展，而不是习以为常的方向，就是从结果反推问题，很多时候能够得到意想不到的效果，知道自己思维的惯性以及缺陷，帮助自己以及他人更好的解决问题。

2、换位思考：在考虑解决问题的方案时，一般会习惯性的站在自己的立场上看问题并想方设法解决。

而掌握换位思考的人则不只是看到自己需要面对的，还可以兼顾其他人，更加全面的知道问题关键并提出更有效的措施。

3、目标思维：明白自己的前进方向，能够一致朝着目标努力。

4、客观思维：能够实事求是的思考问题，不带个人主观情感。

5、危机思维：忧患意识不可少，只有明白没有永远的安全区，时刻保持警惕。

二、六大素质1、热爱自己的工作：在工作时完全投入进去，并且能够将自己的爱好与工作一致，即便困难依旧会时不时地出现，但不会灰心，而是更加积极的去处理问题，每一次的进步都能让自己无限开心。

2、态度积极且信心十足：似乎永远不怀疑自己可以取得成功，一旦目标达到，就更加自信，如此反复，能力与信心一样不断提升。

3、果断有目标：大多数成功者对生活都有明确的观念，会知道怎么选择最有利的捷径去追求自己的目标。

4、坚韧不拨：任何困难都不能将自己打倒，反而以百倍的勇气和耐心顽强地继续拼搏努力，直到获得成功为止。

5、冒险精神：能够走出舒适区，不断的去挑战别人不能理解的方向，即使暂时失败也不会放弃，而是继续奋斗。

6、身体健康且精力充沛：成功者往往会妥善安排时间从事活动或休息，保持旺盛的精力与进取心。

三、五种基本能力+五种发展能力1、沟通能力：沟通能力不只是你会说，还需要说得对，说到关键之处;而且善听，知道对方想表达什么，并能将对方的意思表达清楚，明白别人需要什么以及自己可以提供什么。

2、适应能力：不论是新环境还是新同事、新工作，都能在短期适应，与同事有交集，才能够更加快速的了解自己所在的岗位以及及时收到更多的消息，整合这些，让自己更快的适应新环境以及岗位。

3、承受能力：每一个岗位都有一定的压力，尤其在互联网的冲击下，信息更迭的速度已经达到了前所未有的进步，机遇与挑战并存的今天，没有承受压力与风险的能力，是不可能适应大环境变化，发展自身的。

108种思维定式一、二元思维定式1、非黑即白思维：这种思维定式是指只看到问题的两个极端，忽略了中间的许多可能性。

比如在处理问题时，只认为是成功或者失败，而忽略了中间的可能的结果。

这种思维定式容易让人产生极端的情绪和行为，而忽略了中间状态的重要性和存在的价值。

2、非此即彼思维：这种思维定式是指认为只有两种选择，而忽略了其他的可能性。

比如在面对问题时，只认为只能做 A 或者 B，而忽略了 C、D……等其他的可能选择。

这种思维定式容易让人陷入二选一的局限，而忽略了多种可能性的存在。

3、非对即错思维：这种思维定式是指认为只有一种正确的做法，其他所有的做法都是错误的。

比如在解决问题时，只认为自己的观点是正确的，其他人的观点都是错误的。

这种思维定式容易让人产生偏见和狭隘的态度，而忽略了多种观点对问题的综合理解。

4、非赞成即反对思维：这种思维定式是指认为只有两种态度，一种是赞同，一种是反对，而忽略了其他的可能态度。

比如在讨论问题时，只认为自己能赞同或者反对，而忽略了其他可能的态度。

这种思维定式容易让人陷入对立的局面，而忽略了多元化的交流和理解。

5、非利即害思维：这种思维定式是指认为只有两种影响，一种是有利，一种是有害，而忽略了其他的可能影响。

比如在分析问题时，只考虑到问题的有利或者有害的影响，而忽略了其他可能的影响。

这种思维定式容易让人产生片面的理解和判断，而忽略了综合分析的重要性。

6、非顺则乱思维：这种思维定式是指认为只有两种方式，一种是顺利，一种是乱成一团，而忽略了中间的可能过程。

比如在进行工作时，只认为工作顺利进行或者乱成一团，而忽略了中间的可能过程。

这种思维定式容易让人产生焦虑和恐慌，而忽略了问题过程的灵活性和变化性。

7、非理即情思维：这种思维定式是指认为只有两种方式处理问题，一种是根据理智，一种是根据感情，而忽略了中间的可能的方式。

比如在处理问题时，只认为根据理智决策或者根据感情决策，而忽略了中间可能的折中方式。

人性的26个弱点，悟透了，你就掌控了一切！1、幻想——思想的巨人，行动的矮子当人遇到挫折或难以解决的问题时，便脱离实际，想入非非，把自己放到想像的世界中，企图以虚构的方式应付挫折，获得满足。

白日梦便是一种幻想，如果白日梦代替了有意义的行动，就会成为逃避现实的手段，也可能成为心里变态的征兆，发展成为幻想症。

幻想是美丽的，现实是残酷的。

幻想只是一种感觉，如想要人生有成，就应该立足于现实，尤其是为人处世时，更不可不切实际，否则就无法切实地解决问题，求得改变与发展。

2、消极——对现实的退缩于逃避消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印像，其实他们的内心是极度空虚的，对待事情也是消极的。

这种人什么也不想，什么也不去做，即使有再强的能力，终生也将一事无成。

消极与积极在于看法与认识的不同。

走在一条具有太多信息、太多欲望和太多竟争的人生路上，我们总有几丝忧虑、几多彷徨，还会常常有些无奈。

但为了事业的成功和生活的幸福，必须建立一种积极的心态。

每天给自己一个希望，你将拥有好的心情，你的心态往往就是你真正的主人。

3、自负——无知者的自我膨胀自信十分重要，这是毋庸置疑的，但如果“过分”自信就会变成“自负”。

“自信”和“自负”之间存在一个度，但很多人却因为成功而自我膨胀，以至于陷入自负的心里陷阱。

自负有时表现为狂妄，自认为无所不能，过高地估记自己，看不起身边的人。

因此，自负的人常会陷入狂躁之境，最终走向失败。

4、草率——失败者的根源生活中常常出现这种情况，有些人在遇到事情时不加考虑，匆忙决定后又后悔不已，有时甚至造成不可挽回的局面。

可是这世上根本没有后悔药，我们无法预知明天，所以许多事情的成败常常取决于我们是谨慎小心还是草率鲁莽。

有些人之所以失败了，也许就是他们缺乏思考和准备，而那些头脑理智的人总是经过周密考虑后才采取行动，因而这样的人最容易成功。

5、傲慢——得不到支持的尊严常言道：“天不言自高，地不言自厚。

”一般来说，知道东西越多的人就会越谦虚，而知道得越少、气量越小的人就会越傲慢，因此我们可以说傲慢是虚荣和一知半解的结合物。