人事表格大全绝对实用样稿模板

招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。

2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。

4、需改进：1.5-2.55、不足：1.5以下消防所个人月工作完成表附件18-4消防所个人月工作计划表绩效反馈面谈表人员晋升、调岗核定表员工工资变更表员工工资变更表员工离职表辞职申请表员工降职核定表离职移交表加班申请单加班申请单消防研究所员工技能审定表审定对象：部门：审定日期：审定人：技能审定汇总表工作交接单（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）。

招聘申请表〔编制外〕招聘申请表〔编制内〕填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效方案表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一局部——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二局部——培训1、请您在所选择意见前的“□〞内“√〞〔1〕培训对于帮助我做好工作非常重要。

〔□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对〕〔2〕总体来说，我接受的培训不够。

〔□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对〕〔3〕如果培训与我个人职业开展相关联，我会更感兴趣。

〔□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对〕〔4〕培训内容应更切合实际。

〔□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对〕2、请详述您今年接受的培训内容〔内容、学时〕3、回忆您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要到达目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训方案，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致成认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：根本到达标准，称职可信赖。

④需改良：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤缺乏：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效方案表个人绩效评估表1、卓越：4.5-5分。

2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。

4、需改良：1.5-2.5个人月工作完成表.附件18-4个人月工作方案表..实用文档.绩效反应面谈表.实用文档.人员晋升、调岗核定表.员工工资变更表员工工资变更表员工离职表辞职申请表员工降职核定表离职移交表加班申请单加班申请单员工技能审定表审定对象：部门：审定日期：审定人：.实用文档.技能审定汇总表..实用文档.工作交接单。

人事资料表
声明
以上个人信息由本人亲笔填写，完整、真实、有效，若本人填写的信息存在虚假、遗漏、欺诈成分而导致本人所签劳动合同无效，本人愿意依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定承担赔偿责任，同时用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除本人的劳动合同。

若因本人原因与其它单位尚存在劳动关系而导致用人单位因承担连带责任而造成经济损失的，本人愿依法承担赔偿责任，同时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，解除本人的劳动合同。

声明人：
年月日。

（人力资源套表）人事表格大全（完整版）20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有招聘申请表（编制外）基本信息职位名称：所属部门：直接汇报职位：下属职位:主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：工作经验:专业技能：证件要求:□计划内招聘□计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人: 上级主管审批意见注：每个职位填写壹张表格招聘申请表（编制内）填表日期： ________________ 填表人：__________________申请部门： _________________ 部门经理：____________________X公司办意见：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日历经要主X公司名称职务起止时间薪金离职原因何时、何地，受过何种奖励或处罚注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各壹张，及壹寸免冠照壹张。

且可附自荐书壹份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号:新员工个人绩效计划表员工编号级别汇报对象新国景员工考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表年月日存档部门：X公司办人员任免申请单培训需求调查表为了解您对X公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第壹部分一一关于您的情况1、姓名： ______________2、年龄： ______________3、学历：______________4、部门：______________5、岗位：______________6、本岗位年限：_______________7、本X公司年限：________________第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“V”（1 ）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2 ）总体来说，我接受的培训不够。

# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名：
–性别：
–出生日期：
–身份证号：
–联系方式：
–期望薪资：
–入职日期：
2.员工信息表
–姓名：
–职位：
–部门：
–入职日期：
–生日：
–身份证号：
–联系方式：
3.银行开户申请表
–姓名：
–银行名称：
–银行账号：
–开户行地址：
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名：
–离职日期：
–离职原因：
–希望待遇：
2.离职交接表
–拟接手人：
–工作交接内容：
–需要关注事项：
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名：
–部门：
–请假类型：
–请假开始时间：
–请假结束时间：
–请假事由：
2.请假审批表
–审批人：
–审批意见：
–审批日期：
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名：
–考勤日期：
–上班时间：
–下班时间：
–迟到次数：
–早退次数：
–请假次数：
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名：
–部门：
–岗位：
–基本工资：
–奖金：
–扣款：
–实发工资：
2.薪酬调整申请表
–姓名：
–目前工资：
–希望调整后工资：
–调整原因：
以上是公司行政人事表单大全的模板，包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单，希望能为您的公司管理提供一些帮助。

招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表2、应聘者须附身份证复印件一张，及一寸免冠照两张3、存档部门：行政部员工入职登记表填表日期:面试评定表面试评定表新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

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（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表个人绩效评估表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。

2、优秀：3.5-4.53、良好：2.5-3.5。

招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位：应聘日期：年月日2、应聘者须附身份证复印件一张，及一寸免冠照两张3、存档部门：行政部员工入职登记表填表日期:面试评定表面试评定表新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：丟篱茔惩釔匦蕪缍絲颓舱瀦铺驥蛺鏈极踊胜鰱擲橢诎属淪谝鲸譏凑欤龛崍缬窭硯鑊镄号①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

招聘申请表（编制外）注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：应聘人员登记表应聘部门意见行政管理中心意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表员工转正申请表根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准。

（注：口享有技能工资口不享有技能工资）（公章）年月日存档部门：行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

人事表格大全(实用版)聘请职员审批表面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评判1、外表： 6、工作体会：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的体会□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□能够，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清晰□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清晰，待定□沉默少语□能够确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳固程度： 9、工资要求：□专门不稳固□要求过高□能够□正常能够同意□稳固，退职理由充分□十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评判□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□能够□□好□十分积极□十分好11、其他评判：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录用面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表·续表人事资料表试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

（共计月日）二、工作单位：在担任之职。

三、工作时刻：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。

四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数运算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。

2、工资每月日至日固定发放次。

五、试用：试用期间应遵守公司治理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。

六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。

此致某公司立同意书人：年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。