人事管理常用表格汇总
表格1：
岗位说明书一、岗位编制
二、岗位职责
三、岗位关系
四、工作设备
五、岗位任职要求
六、主要工作流程图
七、岗位KPI绩效考核表
八、未尽事宜按劳动合同、员工手册和公司颁发的规章制度执行。
附件2：
应聘报名表
部门：岗位：编号：由公司填写
附件3：
面试评分表
附件4：
录用通知书
先生/女士：
我们荣幸地通知您，您已顺利通过我公司面试，将录用到我公司***部**岗位工作。您的月工资为元，试用期为
个月，试用期工资为：***。其他福利待遇：。
请您凭本通知于201*年月日前到我公司报到入职，逾期视为自动放弃。
报到时请您携带以下材料：1.身份证；2.一寸免冠彩色照片三张；3.学历/学位证，资格、职称证原件及复印件；
4.与原单位解除劳动关系证明（离职证明）；
5.三个月内入职体检报告；
6.***银行卡（可入职后办理）。
联系人：；联系电话：；地址：。
欢迎您！
***公司
201*年月日
附件5：
转正定级审批表
附件6：
转正考核测评表
附件7：
合同期满续签审批表
附件8：
合同期满续签民意测评表
附件9：
员工岗位调动审批表
附件10
职务职级调整审批表
附件11：
职务职级调整民意测评表
附件12：
辞职申请表
申请日期：年月日
附件13：
解除/终止劳动合同审批表
是否试用期内：是（）/否（）申请日期：年月日
附件14：
解除劳动合同通知书
因，公司决定与您解除双方于年月日订立的劳动合同。年月日为您的劳动合同解除之日，公司将根据国家相关法律法规的规定与您进行离职结算。
请您做好工作交接后，于年月日到人力资源部办理离职手续。逾期不办理的，由您自行承担由此产生的一切责任。
在此也祝愿您的未来一切顺利！
特此通知！
***公司
年月日
劳动者签收：
年月日
（此通知书一式贰份，公司、劳动者各执壹份）
附件15：
终止劳动合同通知书
女士/先生：
公司与您签订的劳动合同将于年月日到期，届时公司将不再与您续签劳动合同，双方的劳动关系终止。
请您按照公司规定做好工作交接后，于年月日到人力资源部办理离职手续。工资将计发至年月日。社保交至年月。逾期不办理离职手续的，由您自行承担由此产生的一切责任。
感谢您在职期间对公司发展所做的贡献。
公司（盖章）：劳动者（签名）：年月日年月日
（此通知书一式贰份，公司、劳动者各执壹份）
附件16：
离职面谈表
离职类别：（）主动辞职（）被动离职
公司原因
A、薪金低
B、福利不够
C、工作环境
D、不满意公司的政策和措施
E、没有事业发展机会
F、缺少培训和机会
G、工作量太少、太枯燥 H、工作量太大
I、同事关系不融洽 J、与上司关系不融洽其他：
自身原因
K、找到更好的工作 L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造
O、健康原因P、转换行业
其他：
其他原因：
Q、自动离职 R、解除/开除
个人自评意见
请就以下问题发表您个人意见：
1.您对公司总的感觉怎样？
2.您对公司的制度满意吗？
3.您觉得公司所提供的培训时间达到您的要求吗？
4.您对报酬感觉如何？
5.您认为公司的福利计划如何？
6.您认为公司为您的工作创造了良好的条件吗？
7.您认为公司为您提供的职位可以让您的技能和专长得到
发挥吗？
8.您觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？
9.您对您的直接上级愿意和解答问题及协助您解除困难的评价如何？
10.在工作中您与同事合作得怎么样？
您认为公司在以下哪些方面需要加以改善？（可多选）
A、公司政策及工作程序
B、部门之间的沟通
C、工作环境及设施
D、员工发展机会
E、薪资和福利
F、教育培训和发展机会
G、团队合作精神 H、其他
在今后条件成熟时，您是否愿意继续为公司效力？请简单陈述理由。
附件17：
工作交接表
第30 页共34 页
交接人：接收人：监交人：
第31 页共34 页
附件18：
离职交接表
附件19：
离职证明
先生/女士，身份证号码：，年月日入职我公司部岗位，与本公司签订的《劳动合同》的合同期限至年月日止。
现因解除劳动合同关系，从年月日起本公司与其解除劳动合同关系。
二0一年月日
