人事招聘面试测评表

应聘职位出生年月招聘渠道个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能薪资要求可到岗时间应聘者姓名性别籍贯联系方式□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□其他(可选字母或者数字评估)1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<602、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—518．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5总评得分：其他优势或者不足行政初试日期：综合评估意见日期：面试人：日期：总经理审批意见英语能力意见：□推荐复试意见：□录用□推荐复试意见：□录用意见：□录用□存档□存档□存档□存档□不录用□不录用□不录用□不录用经理复试副总复试面试人：面试人：序号测评要素2 求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？4 社交能力和 1.请您介绍你的家庭。

1. 自我认识人际关系2.你的朋友如何看待你。

2.交往能力3.你希翼在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。

面试评价表姓名
序号
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13人际协调能力情绪稳定性性格特征 （激情、活力、自信、强势）综合评价：
计划、组织、协调能力应变能力 （学习能力、抗压能力）综合分析能力岗位专业知识实际操作能力 （从基层做起）动机与岗位的匹配性（离职原因：薪水、地域、家庭、压力、文化、发展）教育背景(培训、证书）语言沟通（清晰明了、回答到点） + 英语工作经验 （产品、流程、人员）面试内容举止仪表
符合度：
问题点：
结论：□推荐□不推荐
应聘职位
评判标准 （1~5 for 差~优）
□开朗□内向□稳重□急躁□慢悠
签名：日期：。

众合投资 HR 面试测评表要素测评人礼仪风度测评方式测评项目1. 仪容、衣着2. 行为、举止3. 敲门、走路、、站立等的仪态4. 口语评价要点1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望表现力、语言表达能力社交能力和人际关1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。

2、引用实例、遣词准确。

3、语气、发言合乎要求。

4、谈话时的姿态表情合适。

1. 你选择本公司的原因2. 你选择本公司最重视什么3. 你对本公司的了解4. 你希望公司如何安排你的工作待遇1. 请谈谈你自己2. 谈谈你的优缺点3. 你的兴趣爱好4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。

一·请您介绍你的家庭。

二·你的朋友如何看待你。

1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益2. 回答完整、全面、适当3. 说服力1. 谈话前后连续性2. 主题、语言简洁明了3. 逻辑清楚4. 说服力5. 遣词准确1. 自我认识系判断力、情绪稳定性行动与协调能力、工作经验三·你希望在什么样的领导下工作。

四．你交朋友最注重什么？1 、准确判断面临情况。

1、假如 A 公司与 B 公司同时 1 、理解问题的准确性、迅速性。

2 、处理突发事件。

录用了你，你将如何…… 2、自我判断能力3 、迅速回答对方问题。

2、公司工作非常艰苦，你将 3 、是逻辑判断还是感情判断。

4、处理难堪问题的反如何对待？ 4 、有自己的独到见解。

应。

3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。

1、对自己认定的是能够 1、你从事过何种勤工俭学工 1. 表现力坚持进行作？ 2. 考虑对方处境和理解力2、工作节奏紧张、有序。

2、你参加过何种组织活动？ 3. 实践能力3 、集团工作的适用性。

3、你对某问题有过何种研 4. 交往能力4 、组织领导能力。

究？5、能够更多地从他人的 4、你谈谈你的论文写作过角度解释问题。

招聘面试评估表招聘面试评估表
1. 基本信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 日期：
- 面试官：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经验
- 相关工作经验：
- 公司名称：
- 在职时间：
- 职位名称：
- 工作内容：
4. 技能评估
- 技能要求：
- 自我评估：
- 面试官评估：
5. 个人素质
- 沟通能力：
- 团队合作：
- 解决问题能力：
- 自我驱动：
- 抗压能力：
6. 面试问题
- 根据职位需求，列出相关面试问题，并记录候选人的回答情况。

7. 综合评价
- 对候选人的综合评价：
- 是否推荐进入下一轮面试：
8. 面试官签字：
请根据以上评估表，进行面试评估并填写相应信息。

招聘面试评估表1. 候选人信息。

姓名：
联系方式：
应聘职位：
应聘部门：
2. 教育背景。

学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。

工作年限：
曾任职公司及职位：
主要职责和成就：
4. 技能与能力。

专业技能：
语言能力：
计算机能力：
沟通能力：
团队合作能力：
5. 个人特质。

自我评价：
个性特点：
适应能力：
抗压能力：
6. 面试评估。

面试官评价：
面试结果：
推荐与否：
7. 其他备注。

其他需要补充的信息或评价：
请面试官根据候选人的面试情况，填写以上评估表，以便对候选人进行全面的评估和比较，从而选择最适合的人选。

招聘面试评估表姓名：_______________________ 日期：______________________ 岗位：_______________________ 面试官：______________________ 评分标准：1. 专业能力（10分）- 相关工作经验和技能是否符合岗位要求- 是否具备相关的专业知识和技能2. 沟通能力（10分）- 是否能清晰表达观点和想法- 是否具备良好的听取能力和回应能力3. 团队合作（10分）- 是否具备良好的团队合作精神- 是否能有效地与团队成员协作完成工作4. 解决问题能力（10分）- 是否能够独立思考并解决问题- 是否能够灵活应对各种工作挑战5. 担当精神（10分）- 是否能够承担责任并勇于面对挑战- 是否具备积极主动的工作态度总分：___________（满分50分）评价意见：_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 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