本次考试结果
第1题(回答错误)
企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀
的，这一条件属于“6R”中的()
A Right rate
B Right source
C Right people
√ D Right position
第2题(回答正确)
在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及
其他预算各自所占比例是()
A 2:1:4:3
C 3:2:1:4
√ D 4:3:2:1
第3题(回答正确)
内部招聘中最常用的方法是()
A 主管推荐法
√ B 工作公告法
C 档案记录法
D 员工推荐法
第4题(回答正确)
校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转
一般要()
B 三个月
C 五个月
D 一年
第5题(回答正确)
招聘网站的生存之本是()
A 网站的内容
B 网站的功能
C 网站的服务水平
√ D 网站的信誉度
第6题(回答正确)
斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A 绝对重要
√ B 确实重要
C 基本重要
D 略为重要
第7题(回答正确)
在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的
补充筛选方法()
A 履历档案分析
B 面试法
C 评价中心法
√ D 笔试
第8题(回答正确)
人员招聘的间接目的是()
A 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性√
B 树立良好的企业形象
√ C 培育优秀的组织文化
√ D 适应和推动组织变革
第9题(回答正确)
目前招聘中存在的问题包括()
√ A 新聘员工短期流动率较高
√ B 关键岗位人才难求
√ C 忽视应聘者与组织的适应性
√ D 招聘成本高
第10题(回答正确)
人力资源需求的预测方法中，模型法包括()
√ A 回归分析法
√ B 比例趋势法
√ C 经济计量模型法
D 德尔菲法
第11题(回答正确)
对招聘方法的效果评估有()
√ A 客观性
√ B 有效性
√ C 可靠性
√ D 广博性
第12题(回答正确)
属于企业外部招聘的优势是() √ A 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
√ B 有助于带来新思想、新方法
√ C 人才现成，节省培训投资
√ D 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
第13题(回答错误)
职业中介机构的类型一般包括() √ A 私营职业中介机构
√ B 猎头公司
√ C 国营的职业中介机构
√ D 管理顾问公司
第14题(回答正确)
人员甄选的发展趋势是()
√ A 选拔方法的有效性开始受到重视
√ B 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
√ C 更加重视人与组织匹配度的考核
√ D 重视测评方法的本土化
第15题(回答正确)
在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()
√ A 行为
B 自我形象
C 价值观和社会角色
D 内驱力和社会动机
第16题(回答正确)
属于JCAM的核心工具的是()
A 实验法
B 观察法
C 调查法
√ D 行为事件访谈法
第17题(回答正确)
被称为心理测验鼻祖的西方学者是()
A 卡特尔
B 冯特
C 高尔顿
√ D 比奈
第18题(回答正确)
下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A 作业测验
B 量表式测验
√ C 投射测验
D 语义分析
第19题(回答正确)
基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A 韦克斯勒量表
B 迈尔斯-布雷格斯类型指标
C 罗夏墨迹测验
√ D 卡特尔16中人格因素问卷
第20题(回答正确)
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的
分量表是()
A 职业量表
√ B 验证量表
C 职业兴趣评估
D 实验量表
第21题(回答错误)
企业战略涉及企业发展中带有()的问题。
√ A 长远性
B 管理性
C 全局性
D 根本性
第22题(回答正确)
一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()
√ A 制度文化层面
√ B 精神文化层面
C 团体文化层面
√ D 物质文化层面
第23题(回答正确)
胜任特征的类型包括()
A 区分性胜任特征
√ B 基准性胜任特征
√ C 稳定性胜任特征
√ D 变革性胜任特征
第24题(回答正确)
人格所具有的显著特征是()
√ A 相对稳定性
