【招聘海归硕士】Big 4招聘官揭秘校园招聘中必问的七类面试题

校招面试常见问题及回答技巧面试是我们进入职场必需经受的一道难关，也是企业查找合适员工的重要方法。

为了能顺利找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。

下面就是我给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，盼望能关心到大家!校招面试必问问题题一、请你进行自我介绍3分钟1. 面试官角度考查你的规律条理性和口头表达能力。

2. 面试技巧自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。

好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。

所以，请勿抵触自我介绍;时长3分钟左右;表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来;工作成果肯定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍);自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要依据“岗位聘请要求JD”来适当修改一下;自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经受】的精炼版。

二、你的离职缘由是什么?1. 面试官角度通过离职缘由来考察你的个人状态。

没有面试官喜爱负能量的人，所以谈到离职缘由，你千万不要一味地埋怨。

2. 面试留意事项切记不要说领导、同事、公司的坏话!假如没有特别缘由，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜爱稳定性低的人。

3. 面试技巧肯定要说成“客观缘由”，即使是个人主观缘由，也要往“客观缘由”来回答。

4. 不推举的回答工资太低常常加班工作压力大与同事或上司相处不合公司内部勾心斗角提示：以上缘由，即使你到了新公司，或许还会存在这些状况。

假如真的是为这些缘由而离职，建议还是慎重考虑清晰再确定是否离职。

三、你上家公司的薪资是多少?1. 面试官角度依据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。

2. 面试技巧这个只能照实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。

也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会依据你上家公司的底薪来定offer薪资。

校园招聘系列之校招经典面试问题汇编 (含答案)答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身 上学习我不懂的东西， 我也非常喜欢交朋友， 乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。

总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。

当然我也有很多缺点 ， 由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心 听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 感谢。

户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么 我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。

毕竟 事业的发展空间对于我来说才是最重要的。

我会好好权衡。

校园招聘系列答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。

对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验 . 在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 ,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外 ,还有很多机会接触别人做的东西 ,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个 "多面手".有了在小公司的工作经验 ,不需要很长时间, 我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它 .还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多 ;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上 ,是那种所谓你能看得到摸的着的好处 ,这一点也是相当吸引我的。

答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且确实我们暂时不在一个地方。

从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。

境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考Part one:1.Q;你叫什么名字？你能告诉我你叫什么名字吗？What is your name? Can you tell me your name?A:我叫什么名字。

My name is ……2.Q:你多大年龄？你什么时间出生的？你能告诉我你的出生日期吗？你知道你的生日吗？How old are you? What is your age? When were you born? Can you tell me the date of your birth? Do you know your birthday?A: I am 20 years old. I was born in 1988. I was born on July 13th 1988.3.Q:你是哪里人？你的家乡是哪里？Where are you from? Where do you come from? Where is your hometown?A: I am from Yantai. I come from Yantai. My hometown is Yantai.4.Q:你身高是多少？你体重是多少？What is your height? What is your weight?A：I am 173㎝. I am 60㎏.5.Q:你结婚了吗？你有男/女朋友吗？你准备什么时间结婚？Are you married? Do you have a boyfriend/girlfriend? When are you going to get married?A:No, I am not married. I don’t hav e a boyfriend/girlfriend. I don’t want to get married in recent years.6.Q:你色盲吗？Do you have color blind?A: No, I don’t.7.Q:你近视吗？如果近视？你眼镜的度数是多少？Are you near—sighted? If you are near-sighted, what power of your glasses(spectacles、lenses)?A: 是的，我近视。

【海外留学生找工作】银行面试中最重要的70个问题及回答技巧你想新找一份银行工作吗？祝你好运。

银行是出了名地挑剔。

假如你是极少数受邀参加面试的人之一，你会期待什么问题呢？下面是我们列出的目前已知最全面的银行面试问题清单。

有些列出的问题属于入门级职位，其它的则更可能在谋求中级职位时碰到。

显然，你的资历越老、专业性越强，你被问及的问题就会越特殊，考官也会越加努力地确认你是否能够真正为你面试所求的工作‗增值‘。

对于初级职位，你就等着被问及你的金融知识和对这一行业的兴趣吧。

对于所有职位而言，可以料想你会被问到关于道德、‗文化契合度‘以及为什么你偏偏想在那家银行谋求那个职位、而非其他的银行别的职位。

问题“为何选择银行业”银行工作出了名地辛苦。

如果你是一名初级岗位的申请人，那么招聘专员就会想要确认你是否明白为何你要让自己加入这一行业。

当你在回答‗为何选择银行业‘的问题时，你的回答需要有新意、明确具体。

Mergers and Inquisitions网站上指出…要避免泛泛而谈‟。

提及与你交谈过的银行家（尤其是他们就在你正接受面试的这家公司工作时）名字以及他们在何种程度上激励了你会很有帮助。

谈谈你对这个行业的热情。

说明一下银行工作比咨询工作更有收获，你对策略规划比对金融建模更感兴趣。

要表明你的企业家气质让你做好了投身与客户打交道的事业准备——就像这位德意志银行的企业并购经理一样。

当你在面试应聘并购部门的一个具体职位时，你需要表现出自己是“超级矢志不渝”的人，独立职业顾问、巴克莱银行(Barclays)前校园招聘主管、美林证券(Merrill Lynch)投资银行前人事主管德里克·沃克(Derek Walker)表示。

―企业融资部的面试不想听到你说你把他们的工作当作成就其它事情的手段，‖沃克还指出，―如果你进入了企业融资部，你就真的必须非常非常辛苦地工作，如果你不是绝对热爱这份工作，你是不会心甘情愿长时间加班的。

【海归招聘】四大面试问题之终极清单如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。

如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。

他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。

如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。

其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。

第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。

不过，以上规律不适用于安永(EY)。

比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。

这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。

问题清单见下。

普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。

公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。

你在团队中扮演了什么角色你具体做了什么事6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。

你克服了什么挑战谁支持了你结果如何7. 说说你最近读到的一条金融新闻。

为什么你觉得它很有意思8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。

校招面试题目100及最佳答案1.介绍一下自己。

我是一名应届毕业生，本科学的是计算机科学专业。

在大学期间，我学习了计算机基础知识和编程技能，并通过实习和项目经验积累了一定的实践能力。

2.你为什么想加入我们公司？首先，贵公司在行业内具有良好的声誉并拥有广阔的发展前景。

其次，我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且认为这个职位可以为我提供发展空间和个人成长的机会。

最后，我相信我可以为贵公司带来技术实力和团队合作能力，与贵公司一起实现共同的目标。

3.你认为自己的优势是什么？我认为自己的优势主要体现在以下几个方面：首先，我具备扎实的计算机基础知识和编程技能，能够迅速适应各种工作环境。

其次，我有较强的问题解决和逻辑思维能力，能够在面对困难时快速找到解决方案。

此外，我注重团队合作，能够与不同背景和专业的人进行有效沟通和合作。

4.你在项目中遇到过什么困难，你是如何解决的？在我参与的一个项目中，我们遇到了技术实施上的挑战，导致项目进展缓慢。

为了解决这个问题，我首先和团队成员进行了深入的讨论，了解每个人的意见和建议。

然后，我进行了大量的研究和学习，以找到最适合解决问题的方法和工具。

最后，我和团队成员密切合作，共同努力克服困难，并最终成功完成了项目。

5.你在大学中参与过哪些实践活动？在大学期间，我参与了许多实践活动，包括学生社团、科研项目和实习等。

其中，我曾担任学生会主席，负责组织和协调各项校内活动。

同时，我也参与了一个科研项目，研究了某个领域的新技术，并发表了相关论文。

此外，我还进行了一些实习，通过实际工作经验提升了自己的实践能力。

6.你认为团队合作的重要性是什么？团队合作是一个成功项目的关键因素。

团队合作可以将每个成员的专业知识和技能最大限度地发挥出来，实现协同效应。

通过合作，可以更好地应对挑战和解决问题。

此外，团队合作还能够促进信息共享和知识交流，加快项目进展，并增强团队的凝聚力和胜任力。

7.你对工作中遇到的压力是如何处理的？我对工作中的压力有清晰的认识，并有一些应对的方法。

【留学人才网】七个只有最聪明的应聘者会问的问题为什么他们会这样问？因为他们在乎自己的职业发展和您的公司。

你已经面试了潜在雇员，我也是：这些年来我已经面试过超过一千位候选人。

（别问）我敢说你问面试者―你有什么问题要问我吗？‖的部分绝大多数是浪费时间。

为什么？因为当他们问问题的时候，大多数人其实并不关心你的答案；他们只想让自己通过提出―巧妙‖的问题看起来吸人眼球。

对他们而言，他们问的问题比起你的回答更重要。

但是确实有那么一些人在意你的回答。

最佳人选们提出想让你回答的问题，因为他们事实上也是在面试你的公司，评估自己是否真的想要为你工作。

（毕竟，最佳候选人基本总是有其他选择的。

）最佳人选问哪种类型的问题？这里有七种。

1“在最开始的90天里你们期待我达成什么样的成就？”最佳人选们希望能立马上手，他们不想花上好几个星期或者几个月―来了解公司‖。

他们不想花大量时间在介绍会、培训或者花在无用功上。

他们想做改变–并且想现在就做出改变。

2“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”优秀的候选人也想成为优秀的员工。

他们清楚每一家机构都是不同的-- 所以在这些机构的优秀员工所拥有的关键品质也是有差别的。

也许你的优秀员工们工作时间更长，也许创造力比方法论更加重要，也许不断在新兴市场里带动新客户群比建立长期的客户关系更加重要，也许关键点是愿意去花相同时间教育入门客户如同帮助想要高端设备的狂热者。

优秀的候选人想要了解，因为1）他们想知道是否他们将能够融入，2）如果他们能够，他们想了解怎样才能成为最顶尖的员工。

3“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”员工们都是投资，你期待每一位员工都能带来积极的投资回馈。

（不然你为什么给他们钱？）每一份工作里都有一些活动能创造更多改变。

你需要你的HR团队去筛选填补空缺人选，但是你真正想要的是为他们的找到正确的候选者，因为这个结果留有更高保留率，更低培训费和更好的整体工作效率。

校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。

2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。

3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。

4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。

5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。

二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。

8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。

9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。

10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。

12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。

13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。

16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。

招聘面试11个经典问题及答案问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

招聘面试常见问题及答案招聘面试是求职过程中的一个非常重要的环节，它往往是决定求职者是否能够获得一个职位的关键因素。

在面试中，除了展示自己的能力和优势之外，还需要对招聘人员提出的问题进行回答。

针对这些问题，本文总结了一些常见的招聘面试问题及相应的答案，供求职者参考。

1. 介绍一下自己这是一个非常常见的问题，面试官会希望了解求职者的基本情况和工作经验。

在回答这个问题时，求职者应该包括自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等等。

并且要在不失真实性的前提下展示自己的优势，以便吸引面试官的注意力。

2. 你最大的优势是什么？求职者在回答这个问题时需要准确评估自己的能力，并且表述出自己的优势。

这个答案可以是个人能力方面的优势，也可以是在工作中表现得非常突出的优点。

需要注意的是，回答这个问题不要自吹自擂，还要考虑到这个职位的具体要求。

3. 你有哪些劣势？这个问题看似简单实则较难回答，因为很少有人愿意在招聘面试中承认自己的劣势。

但是求职者还是要尽可能真实地回答这个问题，因为这可以表现出你的诚实和对于自己的客观认识。

需要注意的是，不能说出过于明显或过于自责的劣势，否则会对求职者不利。

4. 你为什么要申请这个职位？在回答这个问题时要从两个方面考虑，一方面是这个职位的专业性和自己的兴趣点，另一方面是公司的文化和价值观。

要尽可能地展示出自己与公司的契合度和对这个职位的渴望。

5. 你最大的成就是什么？这个问题需要求职者深入地思考，在个人或职业经历中找到一个非常突出的成就，并且要把这个成就清晰地表述出来。

需要注意的是，这个成就要有明显的可量化性，并且要与这个职位有直接关联。

6. 你能否举出一个团队合作的案例？在这个问题中，面试官希望知道求职者是否具有良好的团队合作精神。

求职者可以根据自己的职业经历，举出一个充分证明自己团队合作能力的案例。

需要把这个案例描述得非常具体，展示自己是一个好的团队成员。

7. 如果你有机会成为这个公司的领导，你会采用怎样的管理方式？这个问题看似有点高深，但其实是在希望求职者能够具备管理和领导能力。