财务会计准则下企业人力资源管理

会计师事务所内部管理制度执行情况及变动情况说明一、会计师事务所内部管理制度的执行情况1.人力资源管理制度的执行情况：会计师事务所通过招聘、培训、绩效评估等方式，优化人员配置，提高员工素质。

通过员工调查和离职率等指标，可以评估人力资源管理制度的执行情况。

2.项目管理制度的执行情况：项目管理制度是会计师事务所保证项目顺利进行的重要保障。

通过跟踪项目成本、工作进度和客户满意度等指标，可以评估项目管理制度的执行情况。

3.资金管理制度的执行情况：资金管理制度是会计师事务所保证资金运作安全和高效的重要手段。

通过资金流量表、账户余额等指标，可以评估资金管理制度的执行情况。

4.质量管理制度的执行情况：质量管理制度是会计师事务所保证服务质量和客户满意度的关键。

通过工作底稿审核、客户满意度调查等指标，可以评估质量管理制度的执行情况。

5.信息化管理制度的执行情况：信息化管理制度是会计师事务所提高工作效率和信息安全的重要手段。

通过系统使用率、数据安全性等指标，可以评估信息化管理制度的执行情况。

二、会计师事务所内部管理制度的变动情况1.领导层重视程度的变动：领导层决策是会计师事务所内部管理制度变动的主要推动力。

领导层对内部管理制度的重视程度的变动会直接影响到制度的建立、执行与改进。

2.外部环境变动：经济环境、法律法规等的变动会对会计师事务所内部管理制度产生影响。

例如，新的财务会计准则的出台可能会引发内部管理制度的调整和变动。

3.业务范围的扩大或变化：会计师事务所的业务范围扩大或变化，可能需要相应地调整和完善内部管理制度，以适应新的业务需求。

4.技术进步和信息化水平的提升：技术进步和信息化水平的提升会对会计师事务所的工作方式和流程产生深远影响，从而需要相应地调整和完善内部管理制度。

5.员工反馈和需求变化：员工的反馈和需求也是会计师事务所内部管理制度变动的重要因素。

通过对员工的意见和建议的收集和分析，可以及时调整和改进内部管理制度。

人力资源外包操作的会计处理1. 背景随着企业规模的不断扩大，人力资源外包成为了许多企业的选择。

人力资源外包可以帮助企业专注于核心业务，减少人力资源管理的负担。

然而，在进行人力资源外包操作时，需要注意相应的会计处理，以确保财务记录的准确性和合规性。

2. 人力资源外包的会计处理2.1 外包费用的会计处理- 外包费用应按照实际发生的金额进行登记，并根据外包合同的约定进行分类。

- 外包费用可以作为管理费用或人力资源费用进行登记，具体分类根据企业的会计政策而定。

- 如果外包费用涉及到税务方面的处理，应遵循税务法规和规定进行登记和报税。

2.2 外包人员的会计处理- 外包人员的工资、福利和社会保险等应按照外包合同的约定进行核算和支付。

- 外包人员的工资支出应按照企业的会计政策进行登记，并确保与实际支付金额相符。

- 外包人员的福利和社会保险费用应按照相关法律法规和外包合同的约定进行登记和支付。

2.3 外包合同的会计处理- 外包合同应作为一项长期合同进行处理，根据合同的签订日期和合同期限进行会计核算。

- 外包合同的相关费用应按照合同约定和实际发生的金额进行登记和支付。

- 如果外包合同涉及到预付款或分期付款，应按照合同约定和企业的会计政策进行处理。

2.4 外包费用的确认和摊销- 外包费用应在费用发生时确认，并根据费用的性质和合同期限进行摊销。

- 摊销的方法可以根据企业的会计政策选择，如直线摊销法或按照合同期限进行摊销。

- 外包费用的确认和摊销应遵循企业的会计准则和相关法律法规的要求。

3. 注意事项- 在进行人力资源外包操作时，应与外包服务商签订明确的合同，明确双方的权责和费用支付方式。

- 外包费用的会计处理应与财务部门和人力资源部门进行沟通和协调，确保准确性和一致性。

- 外包合同的会计处理应按照企业的会计政策和相关法律法规进行执行。

- 外包费用的确认和摊销应定期进行审查和核对，确保财务记录的准确性和合规性。

以上是人力资源外包操作的会计处理的基本指导，具体操作应根据企业的具体情况和相关法律法规进行调整和执行。

正文人力资源会计介绍人力资源会计是一种专门应用于人力资源管理的会计方法。

它将会计原则和方法应用于人力资源管理中的各个方面，旨在提供准确、可靠的人力资源数据，以便支持企业的决策和战略规划。

人力资源会计的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。

人力资源会计的重要性主要体现在以下几个方面：1.数据支持决策和规划人力资源会计通过收集、分析和报告人力资源相关数据，为企业的决策和规划提供准确的依据。

例如，通过人力资源会计可以分析员工薪酬、福利和绩效数据，帮助企业确定合理的员工薪酬水平，制定有效的绩效激励措施。

2.评估人力资源的价值人力资源会计可以帮助企业评估人力资源的价值。

通过对员工的培训成本、招聘成本和流失成本等进行核算，可以计算出每位员工的成本和效益，帮助企业评估员工的价值和贡献度，从而更好地管理和利用人力资源。

3.监控人力资源投入和产出人力资源会计可以监控人力资源的投入和产出。

通过对人力资源成本和绩效数据的分析，可以了解企业在人力资源上的投入是否得到了相应的回报，帮助企业优化人力资源的配置和管理方式。

4.合规性和报告要求人力资源会计也与企业的合规性和报告要求密切相关。

例如，在某些国家和地区，企业需要按照法律法规和会计准则要求报告员工的薪酬、福利和培训费用等相关信息。

人力资源会计可以帮助企业按照规定的要求进行记录和报告。

人力资源会计的核心内容人力资源会计的核心内容包括以下几个方面：1.人力资源成本核算人力资源成本核算是人力资源会计的基础工作。

它包括员工薪酬、福利费用、培训成本等方面的核算。

通过对人力资源成本的核算，可以了解企业在人力资源方面的投入情况，为企业的决策提供准确的依据。

2.员工绩效管理员工绩效管理是人力资源会计的重要内容之一。

通过对员工的绩效进行评估和管理，可以帮助企业了解员工的工作表现和贡献度，并根据绩效结果进行薪酬激励和晋升等方面的决策。

3.人力资源报告人力资源报告是人力资源会计的重要产出之一。

人力资源会计的计量方法1.资本化人力资源会计可以将一部分人力资源成本资本化，将其作为资产列入企业的资产负债表中。

资本化的方法有多种，最常见的是根据员工的招聘、培训、开发和工资福利成本进行资本化。

这样可以使企业更加清晰地了解人力资源对企业的贡献和价值，提高财务报表的信息披露透明度。

2.成本计入人力资源会计的另一种计量方法是将人力资源成本计入企业的费用中。

这种方法将人力资源成本视为企业日常运营的必要成本，类似于生产成本和销售费用等。

通过将人力资源的成本计入费用，可以使企业更准确地估算其经营活动的实际成本，提高财务报表的可比性和真实性。

3.统计计量人力资源会计通过一些统计数据的计量，来反映和分析企业的人力资源状况。

这种方法常用于人力资源规划和预测。

通过统计数据，可以定量地记录和分析员工的数量、性别、年龄、学历、工龄、离职率等指标，从而帮助企业更好地进行人力资源的规划和管理。

4.综合计量综合计量方法是将上述几种计量方法相结合使用。

通过综合计量，可以更全面地了解和评估企业的人力资源情况。

这种方法常用于企业对人力资源管理绩效的评估与分析。

综合计量方法还可以与其他指标相结合，例如员工绩效指标、人力资源投资回报率等，以更全面地评估和分析企业的人力资源效益。

人力资源会计的计量方法在实践中还在不断发展和完善。

目前，在人力资源会计计量方法中，资本化和成本计入是应用最广泛的方法。

然而，每种计量方法都有其优缺点，企业应根据自身的情况和需求选择适合的方法，以达到更好地管理和运营人力资源的目的。

会计学对企业人力资本管理的影响会计学是一门研究财务信息的学科，通过会计信息的收集、分类、记录、报告和分析，帮助企业及其管理者了解和掌握企业的经济状况和运营结果。

在企业中，人力资本是最重要的资源之一，涉及到对员工的招聘、培训、激励和福利等方面。

本文将探讨会计学对企业人力资本管理的影响，并重点讨论会计信息在人力资本管理中的作用。

一、会计信息的及时性对人力资源决策的影响会计信息中的财务报表是企业管理者了解企业经济状况和运营结果的重要依据，同时也对人力资源决策具有重要意义。

例如，在企业进行员工招聘时，会计信息可以提供关于企业盈利能力和财务稳定性的数据，帮助企业判断是否有足够的经济实力来承担新员工的薪资和福利开支。

此外，通过及时掌握企业的财务状况，管理者可以更好地制定人力资源预算，并根据公司的经济情况进行合理的薪酬调整，从而更好地管理人力资源。

二、会计指标对人力资本绩效评估的影响会计指标是评估企业绩效的重要工具，在人力资本管理中也扮演着重要的角色。

会计指标如销售额、利润率等可以直接反映企业的经营情况，在人力资源绩效评估中可以用来衡量员工的贡献和业绩。

通过会计指标，企业可以对员工进行激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体的工作绩效。

此外，会计指标还可以帮助企业识别和解决人力资源管理中的问题和挑战，提供数据支持和决策依据。

三、会计信息的透明度对人力资本管理的影响会计信息的透明度是指财务报表中所包含的信息能够清晰、准确地反映企业的财务状况和经营成果，对于人力资本管理有着重要的影响。

透明的会计信息可以提高企业的信誉度和形象，对招聘和员工保留起到积极的作用。

员工倾向于选择那些财务状况透明、表现良好的企业，而透明的会计信息也使员工对企业的薪酬和福利政策有更高的信任度。

此外，透明的会计信息还可以帮助企业与员工共同制定目标和策略，并加强沟通和合作，提升整体的人力资本管理效果。

四、会计准则对人力资源成本控制的影响会计准则是会计学的重要组成部分，规范了财务报表的编制和披露，对于人力资源成本的控制和管理也具有一定的影响。

人力资源会计制度设计六问
1.为什么需要建立人力资源会计制度？
2.人力资源会计制度应包含哪些内容？
3.如何确定人力资源的价值？
4.如何制定人力资源的会计准则？
5.人力资源会计制度如何与财务会计制度结合？
6.如何监督和评估人力资源会计制度的实施效果？
1.为什么需要建立人力资源会计制度？
人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力具有重要
影响。

建立人力资源会计制度可以更好地衡量和管理企业人力资源的价值，为企业决策提供基础数据，提高企业人力资源的管理效能。

2.人力资源会计制度应包含哪些内容？
3.如何确定人力资源的价值？
确定人力资源的价值可以通过人力资源成本计量和人力资源收益评估
的方法。

人力资源成本计量主要从成本角度出发，计算人力资源的相关成本；人力资源收益评估则从效益角度出发，评估人力资源对企业价值创造
的贡献。

4.如何制定人力资源的会计准则？
制定人力资源的会计准则需要考虑企业的实际情况和相关法律法规。

可以参考国际会计准则，结合企业自身情况，制定适用于企业的人力资源会计准则，确保准确、公允地计量人力资源。

5.人力资源会计制度如何与财务会计制度结合？
6.如何监督和评估人力资源会计制度的实施效果？
监督和评估人力资源会计制度的实施效果可以通过制定相应的标准和指标，并进行定期的评估和审计。

同时，还可以通过与其他企业的对比分析，了解人力资源会计制度的实施效果，并进行必要的调整和改进。

2010年会计继续教育考试题库总体说明和基本准则单选题01《企业财务会计报告条例》属于我国会计规范体系中的（会计行政法规）。

02《企业会计准则—基本准则》第四条规定将（投资者）作为企业财务会计报告的首要使用者。

03按照当前市场条件，重新取得一项资产所需支付的现金或现金等价物金额，称为（重置成本）。

04财务会计概念框架的主要内容不包括（会计选择）。

05根据交易或事项的经济特征所确定的财务会计对象的基本分类，称为（会计要素）。

06根据我国《企业会计准则——基本准则》，会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。

企业对会计要素进行计量时，一般应采用的计量属性是（历史成本）。

07会计准则体系中基本准则起到什么作用（统驭作用）。

08基本准则的适用范围不包括（在中华人民共和国境外设立的企业）。

09企业会计确认、计量和报告的空间范围属于会计基本假设中的（会计主体假设）。

10下列关于费用的特征的说法中，不正确的是（费用发生会导致所有者权益或负债减少）。

11下列关于负债的特征的说法中，不正确的是（负债既可以是企业承担的现时义务，也可以是潜在义务）。

12下列关于谨慎性的说法中，不正确的是（谨慎性要求企业不应高估资产或收益，但可以低估负债和费用）。

13下列关于利润的说法中，不正确的是（利润等于一定会计期间的收入减去费用后的净额）。

下列关于利润的说法中，不正确的是（）。

利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等利润等于一定会计期间的收入减去费用后的净额利润是评价企业管理层业绩的一项重要指标利润是企业在一定会计期间的经营成果14下列关于资产的特征的说法中，不正确的是（资产必须为企业所拥有）。

15下列会计计量属性中，考虑了货币时间价值因素的是（现值）。

16下列会计计量属性中，只能作为资产的计量，不能计量负债的是（可变现净值）。

17下列会计要素中，不属于反映财务状况的是（收入）。

18下列会计要素中，不属于反映企业经营成果的是（负债）。

企业会计准则劳务外包1. 引言企业在日常经营中，为提高效率和降低成本，经常会将部分非核心业务外包给第三方服务提供商。

这种方式被称为劳务外包。

本文将讨论在企业会计准则下，劳务外包的会计处理方法和相关注意事项。

2. 劳务外包的定义劳务外包是指企业将某些非核心业务活动委托给第三方服务提供商进行处理。

常见的劳务外包包括人力资源、财务会计、IT支持等。

外包服务提供商会根据与企业达成的协议，按照约定的方式和标准，为企业提供相应的服务。

3. 劳务外包的会计处理方法3.1 根据不同服务类型分类处理根据劳务外包的具体服务类型，需要将其分别归类进行会计处理。

常见的劳务外包服务包括劳务派遣、人力资源外包、财务会计外包等。

根据不同的服务类型，需要确定相应的会计科目和会计处理方法。

3.2 劳务外包费用的确认和计提企业在劳务外包协议中，通常会约定相应的费用支付方式和支付周期。

企业需要根据协议约定，在适当的时点确认和计提劳务外包费用。

通常情况下，劳务外包费用会在服务提供商提供服务后确认，并按照约定的支付周期进行计提。

3.3 劳务外包费用的会计科目在进行劳务外包费用的会计处理时，需要根据不同的费用类型，确定相应的会计科目。

比如，人力资源外包服务的费用可以计入“管理费用”科目，财务会计外包服务的费用可以计入“财务费用”科目。

3.4 劳务外包的相关成本确认除了劳务外包费用之外，企业在外包过程中可能还会产生其他与劳务外包相关的成本。

比如，企业可能需要支付一些与劳务外包相关的培训费用或监督费用。

这些成本也需要根据实际情况进行确认和计提，并相应地计入相关的会计科目。

4. 劳务外包的相关注意事项4.1 合同条款的审查在选择劳务外包服务提供商之前，企业需要对合同条款进行仔细审查。

合同条款中应当明确约定费用支付方式、支付周期、服务标准、违约责任等内容。

4.2 监督和管理企业在劳务外包过程中，需要加强对服务提供商的监督和管理。

企业应当与服务提供商保持良好的沟通，及时了解服务进展情况，并进行必要的监督和评估。

小企业会计准则的人力资源服务业账务处理会计科目设置（一）资产类（1）库存现金（2）银行存款（3）其他货币资金（4）应收账款（5）预付账款（6）其他应收款（7）在途物资（8）固定资产（9）累计折旧（10）在建工程（11）固定资产清理（12）长期待摊费用（13）融资租赁资产（14）应收融资租赁款（二）负债类（1）短期借款（2）应付票据（3）应付账款（4）预收账款（5）应付职工薪酬（6）应交税费（7）应付利息（8）其他应付款（9）长期借款（三）所有者权益类（1）实收资本（2）资本公积（3）盈余公积（4）本年利润（5）利润分配（四）损益类收入类（1）主营业务收入（2）其他业务收入（3）营业外收入（4）租赁收入成本类：（4）主营业务成本（5）其他业务成本（6）税金及附加（7）销售费用（8）管理费用（9）财务费用（10）营业外支出（11）所得税费用小企业会计准则的人力资源服务业如何做会计分录。

一、人力资源服务业的基本概述人力资源服务，指为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等。

在国民经济行业分类中，人力资源服务属于商业服务业。

人力资源服务包括公共就业服务、职业中介服务、劳务派遣服务、创业指导服务和其他人力资源服务等细分行业。

二、人力资源服务业常用会计分录（1）收入的核算借：银行存款贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（2）计提和发放劳务派遣员工工资及五险一金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应付款（个人社保/公积金）（3）缴纳社保公积金和申报个人所得税借：其他应付款贷：银行存款借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款（4）取得凭证，差额扣税时借：应交税费—应交增值税贷：主营业务成本（5）劳务人员岗前培训费借：应付职工薪酬（职工教育经费）贷：银行存款借：主营业务成本贷：应付职工薪酬（6）发生的招聘费用借：管理费用贷：银行存款（7）计提和支付本公司员工工资借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款（8）期末结转损益1、结转收入类账户借：主营业务收入贷：本年利润2、结转费用类账户借：本年利润贷：主营业务成本销售费用管理费用财务费用税金及附加等3、结转本期实现的净利润借：本年利润贷：利润分配—未分配利润注：亏损做相反分录。

《企业会计准则》执行中存在的问题及对策引言为规范我国企业的财务管理工作，促进企业管理与国际接轨，财政部在充分调研的基础上制定《企业会计准则》，借助准则对企业财务管理的各个方面进行规范。

准则的出台从不同层面规范了企业财务管理。

但在目前，也存在着很多企业由于对《企业会计准则》缺乏全面认识，导致在财务管理工作开展过程中不能完全按照准则来开展财务工作，对企业的经营和发展带来很多不确定性因素。

在这种背景之下，对企业执行会计准则的现状进行研究，探讨相关问题以及问题出现的原因，对于规范企业会计工作能发挥出重要作用。

一、我国《企业会计准则》的发展情况《企业会计准则》制定的主要目的是为了规范企业会计人员的工作，确保各项工作都符合国家统一的会计制度。

会计准则最早出现在美国，从20世纪30年代开始，美国就展开了会计准则方面的探索，之后世界各国都开始积极学习和借鉴美国的经验，制定出与本国社会经济发展实际相适应的会计准则，尽管在具体内容方面有一定差距，但是在基本准则方面具备统一性。

正是由于这一点，《企业会计准则》对于规范企业的财务管理行为能够产生重要意义。

为了有效推进我国《企业会计准则》与国际社会接轨，财政部在2006年颁布了新《企业会计准则》（新准则），该准则于2007年1月1日在我国上市公司正式实施，同时财政部也积极鼓励其他企业参照执行。

2019年5月16日，财政部发布了修订后的《企业会计准则第12号——债务重组》（财会〔2019〕9号）明确了：“根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第12号——债务重组》进行了修订，现予印发，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。

”从新会计准则正式颁布到应用范围逐渐扩大，我国各类企业的财务会计工作发生极大改变。

强化对投资者和社会公众应用会计信息需求的保护，在立法理念方面与国际社会趋同，构建完善的有机统一体系，这为我国企业积极适应全球一体化发展趋势，产生了重要作用。