目标管理培训考试复习题一、填空题〔每空0.5分〕10分1、目标管理是在工作中实行“自我控制〞，并努力完成工作目标。
2、1954 年，彼得·德鲁克在?管理的实践?一书中，首先提出了“目标管理和自我控制〞的主张。
3、目标管理的主旨在于，用“自我控制的管理〞代替“压制性的管理〞，它使管理人员能够控制他们自己的成绩。
4、在管理中，控制是管理的一项根本职能，指管理人员为保证实际工作与方案相一致而采取的管理活动。
5、目标管理的关键在于可验收或评价其绩效。
6、目标是根据组织宗旨而提出的组织在一定时期内要到达的预期成果。
7、目标为管理工作指明方向，起着鼓励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。
8、自我控制意味着更强的鼓励，是一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。
9、方案是管理的根底，没有方案一切管理活动均将无从发挥作用。
10、目标设定应该具备的原那么为何事、为何、如何、何人、何时、何地。
11、信息是经过加工处理后，对组织管理决策和管理目的的实现有参考价值的数据。
12、信息作为一种资源，能够为组织带来利益，影响和决定组织的生存。
13、制定目标时，要防止目标滞留在中层不往下分解。
14、团队建设是企业在管理中有方案、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动。
15、团队精神是指团队成员为了实现团队的利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识和士气。
16、目标管理与传统管理方式相比所具有的鲜明特点是重视人的因素、建立目标锁链与目标体系、重视成果。
17、德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
所以“企业使命和任务，必须转化为目标〞，18、设置目标，一般要求，目标的数量不宜太大。
19、做好信息工作应注意的问题之一是注意提高原始记录的质量。
20、目标在组织实施过程中，上级的管理应主要表现在指导、协助、提出问题，提供情报以及创造良好的工作环境等方面。
