读{优秀员工的28好习惯}后感

高素质员工的28堂必修课读后感范文第一篇：高素质员工的28堂必修课读后感范文《高素质员工的28堂必修课》读后有感读了朱新月和高菲写的《高素质员工的28堂必修课》后，深受影响，让我明白了很多道理，收获很多。

我们清楚地明白一个道理，高品质的商品才能够买得出好价钱，要打造高品质的商品，就需要品行优秀的员工。

什么样的员工才能称得上是优秀员工呢？优秀员工不只是在能力方面，能力固然重要，但能力并不能说明一切。

现实生活中，有多少人聪慧过人却心术不正。

所以说，优秀的员工不尽要有能力，还要拥有优秀的品行。

《大学》中有：“修身、齐家、治国、平天下”，其意在于要以修身为本，修身用俗话说就是如何做人、做事。

一个优秀的员工首先具备的就是高效率，用效率创造效益。

时间就是金钱，浪费时间就是谋财害命。

想要成为一个优秀的员工，要有责任心，对工作负责就是对生命负责，还要有合作、团队精神，古人云；“成大事者，不拘小节。

” 凡事以大局为重，俗话说，众人拾柴火焰高，团队所爆发出来的正能量是不可估量的，是成功的基石。

从军队到公司，执行力很重要，然而执行力是靠个人的服从能力换来的，下级要服从上级，员工要服从上层领导，就像学生应该尊师重道一样，尤为重要。

“老板永远是对的”，这是每个员工需要铭记于心的道理。

一个优秀的员工，要自信，要以平常心做人，以进取心做事，用100%的激情做1%的事。

还要学会感恩，在这竞争激烈的社会，求得一份工作很不容易，我们要感谢老板，感谢他给了我们一个机会，给我们提供了一个能够尽情展现自己才华的平台。

“滴水之恩，将以涌泉相报。

”我们要带着感恩的心去工作，忠诚、敬业，主动做事，为公司创造更大的业绩。

看过这本书之后，知道了自己的人生目标，同时也看到了自己的缺点，怎样去改正，努力做一名优秀的员工！樊兆阳2013年05月29日第二篇：员工职业化的6堂必修课读后感读《员工职业化的6堂必修课》有感如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？我们都知道，当今市场的竞争拼的是人才，而人在职场发展的关键在于职业化。

《优秀员工的50个习惯》读后感_450字
读了《优秀员工的50个习惯》这本书，之
后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员
工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名
优秀的员工。

奥维德说过：“没有什么比习惯
的力量更强大。

”习惯，是一个人思想与行为的
真正领导者。

习惯让我们减少思考的时间，简
化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封
闭保守、自以为是、墨守成规。

在我们身上好
习惯与坏习惯并存。

获得成功的程度就取决于好习惯的多少，
所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉
锯战。

把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了
成功的列车。

一个优秀的员工应该做到：1、
坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义
上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，
这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工
作的顺利展开。

2、对重要文件和档案作备份、
每一个成功的人做事都有始有终。

很多员工过
于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨
大的危害。

3、主动与领导沟通、试着与你的
领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道
如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。

好习惯心得体会15篇好习惯心得体会1我有孝敬父母的好习惯。

我的妈妈是一位小学老师，她每天都是忙忙碌碌的，一天下来累的精疲力尽，每天下班回家还要干许多家务。

为了减轻妈妈的负担，我主动承担了拖地，刷碗，收拾房间等家务事。

每天晚上，妈妈的洗脚水都是我为妈妈准备的，妈妈的袜子我也承包了。

妈妈身体不好，经常感冒。

有一天晚上，爸爸不在家，妈妈发烧了，一量温度，39度，我急忙为妈妈端水拿药，让妈妈吃上药，过了一会，妈妈退烧了，我才睡了觉，这时已经快10点了。

我不光对妈妈好，对爸爸也不薄。

爸爸每天都在电脑前写材料，每天晚上，我都给爸爸端上一杯热水;爸爸累了，我帮爸爸捶捶背，以此消除爸爸的疲劳，爸爸妈妈都夸我是个懂事的好孩子。

父爱是座山，母爱是片海，有了“山”的庇护，有了“海”的滋润，才能使我健康，茁壮的成长。

父母在我身上花费了许多心血，父母对我倾注了无限的爱，在以后的生活中，我要用双倍的努力来回报父母的养育之恩。

让爸爸妈妈因为有我这个儿子而骄傲。

好习惯心得体会2我时常在思考这样一个问题，优秀教师与普通教师的区别到底在哪里？是什么造就了优秀的教师？是机遇？是激情？是信心？是热情？是意志？还是毅力……读了由著名特级教师宋运来主编的《影响教师一生的100个好习惯》一书后，我感触颇深：优秀教师与普通教师的最大区别在于他们的习惯。

习惯影响着教师的一生，好的习惯能有效促进教师的专业成长，并成为优秀教师成功的基石。

特别是初登教坛的新教师，更应该养成一些好习惯。

那么，究竟何为教师的习惯？教师又如何真正拥有良好的习惯，并有效促成其自身专业发展呢？其实，教师的习惯就是教师个人的教育生活方式，是教师在教育场景中形成的一种相对固定、相对一致的教育行为方式。

一个教师如何面对学生、如何处理教材、如何展开教学的各个环节、如何处理和同事的关系以及如何保持一种生活状态，都存在一个相对稳定的行为方式。

当这种行为方式延伸到各种新的教育情景中、延续到各种教育环节中之后，就变成了一种习惯。

优秀员工这样工作读后感读了《优秀员工》这本书，之后我极为感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出有自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。

奥维德说过：“没有什么比习惯无的力量更强大。

”习惯，是一个人思想与这些行为的真正人能领导者。

习惯让我们减低饮食习惯思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。

在我们身上好习惯与坏习惯并存。

获得成功的程度就视乎取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。

把良好取得成功的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。

一个优秀的员工应该做到：1、坚持记好教育工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和天数精力，有利于你工作的顺利展开。

2、对贡恰和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。

很多员工过于重视不全是工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。

3、主动与领导沟通、试着与你的党委握握手，让他晓得你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的己方，而是你的朋友。

4、每天暂缓几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。

5、在行动前设立首要目标、一个没有目标的人，与其说是盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能将乐观。

6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。

7、信守承诺、誓言真正的诺言有时像美丽的童话，让人感动得心灵深处震颤。

8、勇于承认错误、人应该勇于主动地承认自己的声称错误。

掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。

如同人类为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。

9、与他人发想分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，十九岁不仅在九岁的时候需要细心的呵护，在青翠的时候也需要巩固和培养。

优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。

成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。

事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。

每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。

如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。

挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。

作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。

爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。

无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。

我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。

哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。

第二十九个好习惯适当了解其它部门工作细节不仅了解本部门的细节，也要适当了解其它部门工作细节工作见过很多同事, 时常会指着别的部门说“那些鬼,不知在忙些什么？………..”如果这样，你又怎能做好接口部门工作呢？往往这样，看特事情不全面，也会做出错误的评价。

第三十个好习惯坚持不懈坚持不懈与充分的自信一样，都是取得成功的必备素质,当工作一半遇到挫折就止步不前,怎么又会达到成功呢? 有一个士兵，要经过一个大沙漠到另一边去。

他带着食品朝他的方向走去，他在沙漠里走了七天七夜，眼看就只乘下一天的食品啦，他就想反正也走不出去了，倒不如干脆把乘下的最后一天的食品吃掉，也省得去累，于是他坐在那里把最后一天的食品吃完了。

后来，他的战友经过此地找到了他的尸体，发现其实他只要再走一天的时间就可以到达他的目地地了，因为从他那到绿洲只有几十里路。

如果你想与众不同，如果你想工作中取得成就，那么你要拥有的最重要的素质就是你能够比任何其他人坚持得更久的能力。

这正如有人挖井找人，很多人挖了深浅不一的井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。

只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。

第三十一个好习惯懂得付出的人你才是最大的赢家每当同事调休或因事请假，您是否做到主动要把他担当一天的工作呢？
亲爱的各位战友：学完这个课件，您觉得自己现在最需要养成的三个好习惯是什么？马上急需养成的一个习惯是？您准备如何付诸行动呢？请各位战友思考这些问题，马上付诸行动，养成良好的工作习惯，提升工作效率！。

优秀员工的学习心得(5篇)不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。

但我想应该还是有章可循的。

只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。

一、积极主动。

不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。

一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。

企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。

二、诚信。

为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。

成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。

而人品的第一要素就是诚信。

诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。

试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信。

而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。

三、敬业精神。

敬业，就是全心全意地对待工作。

有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。

对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。

四、勤奋。

勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。

当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速发展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。

勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

面对优秀，我想更多的应该是剖析自己。

要想取得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。

员工好习惯心得体会习惯成自然。

员工能否养成良好的工作习惯，对企业的成功与否至关重要。

杰出的思想家培根说：“习惯是人生的主宰，人们应当努力求得好习惯。

”我国教育家陈鹤琴先生则说：“习惯养得好，终生受其益，习惯养不好，终生受其累。

”企业需高度重视员工良好学习习惯的培养，因为员工的工作习惯构造出企业的主体文化。

如果企业要成为一家成功的高效率的企业，那么需要员工通力合作，群策群力，以求达到共同的目标。

每位员工都要各尽本份，紧守自己的岗位，才可以使工作顺利进行。

就算只是一位员工的不良工作习惯，也会引起同事之间的摩擦;如果不采取相应的行动，纠正这些不良的工作习惯，就很可能会损害整体的士气。

对于员工自身而言，好的工作习惯可以提高工作效率，去得其他组员的尊重和信赖。

好的工作习惯包括了以下几个方面：接受任务，先确认任务的内容和目标;学会处理工作中的轻重缓急关系，找清重要的本职工作优先级，分清主次;学会反馈，善于改正问题;勤于学习与请教他人;今日的事情今日完成，绝不拖延;随时把事情和问题记在笔记本上;坚持写改正日志和工作总结，等等。

不良的工作习惯种类很多，其中包括工作中间休息时间过长、违反安全规则、凌乱的工作场所、不适当的衣着、私人电话太多、办公时间闲谈、喜欢与其他员工争执、工作态度散漫、经常请假等等。

这些情况都会妨碍工作顺利进行，甚至使其他员工也以为可以违反工作规则，以致不良的风气蔓延，影响整体的工作表现。

《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。

让我们告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。

要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。

观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。

优秀员工读后感《优秀员工》读后感。

《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。

通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。

在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。

在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。

他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。

他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。

在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。

他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。

他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。

我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。

他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。

我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。

通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。

我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。

我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。

总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。

通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。