办公楼公共卫生区保洁工作考核办法

办公楼卫生考核标准按照第六次办公室会议纪要确定卫生责任区，现制定办公楼卫生考核标准如下：各办公室：①地面清洁、无污物、无垃圾。

②天花板、墙壁、灯具、开关、插座、书柜、电脑等无积尘、污垢、蜘蛛网。

③花盆内无烟蒂、枯叶.④窗台无灰尘，窗角无积灰。

⑤垃圾桶及时清理。

卫生间:①地面清洁，无积水、无杂物。

②有香皂。

③灯具、门窗、墙壁清洁，无积尘、无蜘蛛网.④镜面光亮、无污渍。

⑤窗台无灰尘,窗角无积灰。

⑥隔离板表面清洁。

⑦便池内无烟蒂、尿碱、锈迹，基本无臭味。

⑧拖把池内、外表面清洁、无堵塞。

⑨洗手池内干净整洁，水池后侧不准堆放杂物。

⑩墙裙瓷砖和厕纸篓表面无污渍。

⑪垃圾实行袋装化并每天早上清理.⑫卫生工具摆放规范.走廊、楼梯：①地面无尘土、沙粒、纸屑,无污水泥浆、痰迹等污物。

②变电箱、开关等设施表面无灰尘。

③窗户玻璃光亮透明、无污点。

④窗台无灰尘，窗角无积灰.⑤墙壁无蛛网，墙角无积灰，墙壁无残痕、无污染等.⑥墙裙瓷砖表面无污渍。

⑦楼梯扶手、支撑架、会议室：①会议桌、椅、门、窗干净、无污渍。

②物品摆放整齐有序。

③投影仪、空调等公共设备的表面清洁。

④窗台无灰尘，窗角无积灰.电梯标准：①不锈钢表面无手印、灰尘、污迹。

②电梯内地毯干净无污迹。

③灯具、天花板无灰尘、蜘蛛网.④电梯门轨无灰尘、砂子。

⑤电梯轿箱内壁干净无灰尘。

一楼大厅清洁标准：①大厅内各种摆饰物品表面无灰尘。

②地面无尘土、沙粒、纸屑,无污水泥浆、痰迹等污物。

③地毯干净,无污物.④正门干净、无灰尘，门玻璃光亮透明、无污点。

办公室卫生考核制度引言概述：办公室是工作场所，保持良好的卫生环境对于员工的工作效率和健康至关重要。

为了促进办公室卫生的维护，许多公司引入了办公室卫生考核制度。

本文将介绍办公室卫生考核制度的重要性以及其具体内容。

一、卫生区域的维护1.1 定期清洁办公桌和工作区域在办公室中，员工的工作区域是日常工作的核心地带。

公司应该制定规定，要求员工每天清洁自己的办公桌，并定期进行深度清洁。

清洁包括擦拭桌面、键盘、鼠标等设备，清理垃圾并保持整洁有序。

1.2 维护公共区域的清洁除了个人工作区域，办公室还有许多公共区域，如会议室、厨房、洗手间等。

公司应该安排专人负责定期清洁这些公共区域，确保其干净整洁。

员工也应该养成良好的习惯，使用完公共区域后及时清理，如清理餐具、保持洗手间的卫生等。

1.3 健康饮食习惯的培养办公室卫生不仅包括环境的清洁，还包括员工的饮食习惯。

公司可以提供健康的饮食选择，如提供新鲜水果、蔬菜等，鼓励员工选择健康的午餐。

此外，员工也应该自觉遵守餐桌礼仪，保持饭后口腔卫生，避免在办公桌上进食。

二、垃圾分类与处理2.1 垃圾分类指导为了保护环境，公司应该制定垃圾分类指导，告知员工如何正确分类垃圾。

例如，将可回收物与不可回收物分开，将有害垃圾与普通垃圾分开。

公司可以设置垃圾分类桶，并提供相关的标识，以便员工正确分类。

2.2 定期清理垃圾公司应该安排专人负责定期清理办公室的垃圾。

清理频率可以根据办公室的垃圾产生量来确定，以保持办公室的整洁。

员工也应该养成良好的垃圾处理习惯，将垃圾放入相应的分类桶中，避免乱扔垃圾。

2.3 垃圾处理合规性在处理垃圾时，公司应该遵守相关的环境保护法规。

例如，对于特殊垃圾，如电子废弃物和化学废弃物，公司应该按照法规要求进行处理，并确保垃圾的合规性。

员工也应该了解相关法规，遵守垃圾处理的规定。

三、个人卫生习惯的养成3.1 保持良好的个人卫生员工应该养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持身体清洁等。

保洁考核标准及考核办法一、保洁考核标准为确保保洁工作的质量和效率，制定一套科学合理的保洁考核标准至关重要。

以下是保洁考核标准的几个关键要点：1. 清洁度标准保洁工作的核心目标是保持环境的清洁整洁，因此，清洁度是考核标准的首要指标。

具体的清洁度标准可以细分为以下几个方面：•地面清洁度：地面应保持无明显灰尘、污渍和杂物。

•窗户清洁度：窗户应无明显的指纹、水渍和灰尘，透光效果良好。

•家具清洁度：家具应干净整洁，无污渍和油渍，并保持良好的视觉效果。

•墙面清洁度：墙面应无尘土、污渍和异味。

2. 清洁工作质量标准除了保持环境的清洁度外，保洁工作的质量也至关重要。

以下是几个常见的清洁工作质量标准：•布草清洁度：床上用品、毛巾等布草应干净整洁，无污渍和异味。

•清洁工具使用：保洁人员应正确使用清洁工具，保证清洁效果。

•清洁用品使用：保洁人员应正确使用清洁用品，避免对环境和人体带来危害。

•清洁工作流程：保洁工作应按照规定的流程进行，保证工作的顺利进行。

3. 工作效率标准保洁工作的效率直接关系到工作质量和效果。

以下是几个常用的工作效率标准：•工作时间管理：保洁人员应按时到岗开始工作，合理安排工作时间。

•动作协调性：保洁人员应具备较高的动作协调性，提高工作效率。

•工作速度：保洁人员应根据工作量和要求，合理控制工作速度。

二、保洁考核办法为了科学公正地评估保洁人员的工作表现，制定一套考核办法是必要的。

以下是保洁考核办法的几个关键要点：1. 考核周期保洁工作的考核应定期进行，一般建议每季度进行一次全面的考核。

同时，也可以根据实际情况进行临时考核。

2. 考核内容考核内容应包括清洁度标准、清洁工作质量标准和工作效率标准。

根据具体情况，可以设置不同的权重和评分标准。

3. 考核方式考核方式可以采用定性和定量相结合的方式。

定性考核可以通过巡查和观察保洁工作的执行情况，进行评价和记录。

定量考核可以通过清洁度测量仪器和问卷调查等方法，进行具体的评分。

保洁工作考核办法为切实加强公司环境卫生长效管理工作，提高保洁工作管理水平和服务水平，制定保洁工作考核办法，通过对保洁区域的质量检查，将考核结果和月保洁费用挂钩，具体考核办法如下：一、考核原则所有保洁区域归办公室管理、考核。

二、考核小组由主管保洁工作的办公室组成。

三、考核办法1、日常抽查：甲方不定期对乙方的保洁工作结果进行检查，日常抽查分实行百分制，占总分的40%。

1.1日常抽查的问题项必须在发出的半小时内完成整改，特殊情况时必须立即整改。

未在规定时限内完成整改，将以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。

1.2各部门反馈的重复发生的问题项，经验证属实，将以每项2分进行扣分，计入日常抽查总分中。

1.3公司重大参观接待、公司月度6S检查等发现的问题项，将直接以每项1分进行扣分，如仍未按时整改，将在扣分的基础上以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。

2、月度检查：甲乙双方每月8日前组织对厂区整体保洁情况进行检查、考核，月度考核分实行百分制，占总分的60%。

3、日常抽查40%+月度检查60% =月度总体考核分，与当月保洁服务费挂钩，考核方法如下：A1、月查核得分在92分以上，当月保洁费不做处理。

A2、月考核得分在85-91分之间，按照每分元进行扣款。

A3、月查核得分在79-84分以下，依照每分元进行扣款。

A4、月考核得分在78分以下的，单方可无条件解约保洁合同。

保洁工作日常管理1、服务标准1.1、厂区环境卫生实行专人管理、专人负责；1.2、采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生，进行标准化清扫保洁，雨天及时疏通排水沟、排水井；1.3、实行动态保洁，保洁职员逐日按规定工夫、地点清扫划分的责任区域；1.4、环境卫生标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净；1.5、保洁职员在工作工夫内如遇厂区内有垃圾、废弃物等，应随产随清、保持卫生。

公司清洁卫生考核实施办法为营造整洁、舒适、亮丽的工作环境，积极投身爱国卫生运动，树立公司良好卫生形象和文明形象，特制订本办法。

一、卫生考核范围：公司主办公区及各子公司、各项目办公区。

二、考核原则：坚持公平公正公开、实事求是原则，扣减分值当场通报本人、本办公区。

三、考核指标(一)公共区域。

由专职保洁员负责。

1.大堂(20分)。

高位玻璃、地面、墙面、天花板、风口、灯饰、指示牌、报警烟感器、门窗、刷卡机、消防器材、公告栏、接待台、地毯、地垫等无尘无污无垢无渍。

2.楼道(20分)。

墙壁、地面、天花板、灯具、走廊、楼梯干净清洁，无纸屑、污渍、灰尘、蛛网、痰渍、烟头、果皮、等废弃物。

垃圾桶、保洁工具摆放整齐、规范，清洁无污。

3.会议室(20分)。

天花板、地面、灯具、桌椅(含桌面桌下)、墙壁、门窗等清洁光亮，无尘无污无垢无渍，无废弃物，桌椅摆放整齐，每次会议结束后及时清扫，时刻保持清洁状态。

4.电梯(10分)。

电梯门、轿箱无尘无污无垢无渍。

5.卫生间(30分)。

天花板、门窗清洁卫生；地面、墙面、隔板、大小便池无污垢、污渍，无臭味、异味；便纸篓每天清理更换；洗手盆台、墩布池干净无污污垢，无杂物堆放；拖把、抹布、盛水桶等清洁，摆放规范整齐。

(二)各办公区。

办公室公共区域由各部门(权属企业) 负责人负责，工作人员各自办公区域由各工作人员负责。

检查项目包括：1.天花板、灯具(10分)。

无尘无污无垢无渍。

2.墙面、地面、门窗(30分)。

墙壁、地面、门窗、地脚线无尘无污无垢无渍，无乱贴乱画。

保洁工具摆放规范整齐。

3.办公桌椅(30分)。

办公桌椅、文件柜、花、茶杯、烟缸等摆放整齐有序，桌面无灰尘、无污迹。

4.办公用品(30分)。

电脑、打印机、电源盒、电话、文件夹及各类资料排列整齐、摆放有序，无灰尘污渍、无杂物、无乱堆乱放，室内无与办公无关物品。

四、考核量化标准：1 处不洁扣减1分，所扣减分值不超过检查项目标准分值。

五、考核结果运用：个人扣分最多的职工高标准负责所在办公室卫生清洁工作至下次卫生考核，且经验收达标；部门(子公司)(办公区)汇总扣分最多的，部门(子公司)主要负责人与部门(子公司)(办公区)相关责任人员高标准负责公司主办公区第三层或第四层卫生清洁工作1天，且经验收达标。

办公楼卫生责任区考核办法为了适应精细化管理工作的需要，提高办公区域环境卫生水平，实现责任明晰、量化考核的目的。

特制定如下考核办法：一、卫生责任区的划分：办公楼按照楼层划分为四个卫生责任区，责任区具体划分（见附表）。

责任区的卫生，由楼层所在科室具体负责，科室负责人为卫生区责任人。

二、考核范围、组织：1.考核范围：科室所有人员2.考核组织：本考核办法由公司总务科具体负责实施，公司文明办监督考核。

三、考核办法：卫生责任区实行百分制，一日一考核、旬累计、月兑现，根据扣分多少从工资中扣罚。

每日全分为100分，每分0.2元。

月平均得分90分（含90分）以上者，不予扣罚；月平均得分80分（含80分）～90分者，按照扣分多少予以扣罚；月平均得分80分以下者，按照扣分多少予以双倍扣罚。

四、考核标准：（一）办公楼卫生考核（80分）：1.走廊的保洁（20分）（1）每天清扫楼层走廊二次，上午一次下午一次，并拖干净，巡回保洁，达到目视干净，无堆积物、无痰迹、无烟头等杂物。

每发现一处有堆积物扣3分/次、有痰迹扣2分/次、有烟头扣2分/次、少清扫一次扣3分/次；（2）走廊墙围干净明亮，无污迹、无痰迹、无张贴。

每发现一处有污迹扣2分/次、有张贴扣2分/次；（3）走廊两头窗户，每天用毛巾擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面无污迹，无手印，干净明亮，无擦痕。

每发现窗台一处有积灰扣3分/次、玻璃表面有污迹扣3分/次。

本项扣分扣完为止。

2.楼梯的保洁（20分）（1）每天清扫楼梯台阶两次，并拖干净，巡回保洁，阶梯地面达到洁净，无沙尘、积泥、杂物。

每发现一处有积泥扣2分/次、有杂物扣3分/次、少清扫一次扣3分/次；（2）楼层梯间顶面无蜘蛛网，楼梯扶手、栏杆每天用抹布擦两次，达到干净、无积灰、无污渍。

每发现一处有蜘蛛网扣2分/次、扶手栏杆有污渍扣2分/次、少擦一次扣2分/次；（3）楼梯窗户及门厅，每天用抹布擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面无污迹。

大楼保洁考核方案背景和目的为了保持大楼内部环境的整洁和卫生，提高员工居住和工作场所的舒适度，本文档旨在制定一套保洁考核方案，用于对大楼保洁工作的定期评估和优化。

考核内容1.清洁质量：对大楼内不同场所、不同区域进行细致的清洁评估，包括地面、墙壁、天花板、桌面、窗户等各个方面。

通过评估清洁质量来确保大楼整洁度符合标准要求。

2.设备维护：对保洁设备进行定期检查和维护，确保各类设备能正常使用，如吸尘器、拖把、清洁剂等。

3.卫生标准：检查洗手间、休息室等公共区域的卫生情况，包括卫生间的清洁度、洗手液、纸巾等卫生用品的充足性等，确保员工使用的公共区域卫生状况良好。

4.整理规范：对大楼内的物品摆放、文件堆放等整理规范进行评估，确保大楼内的物品整理有序，避免杂乱无章的状态。

5.响应时间：评估保洁人员对于紧急情况的响应时间，包括根据情况调整保洁工作优先级等。

考核程序1.指定考核组成员：由保洁部门负责人组成考核组，确保考核的客观性和公正性。

2.指定考核时间：每季度安排考核时间，提前通知保洁人员。

3.考核内容和标准明确：将考核内容和标准明确告知保洁人员，明确评分细则和权重比例。

4.进行现场考核：考核组根据预定的时间和地点进行现场考核，记录每项指标的情况和评分。

5.汇总和评估结果：考核组对每项指标的评分进行汇总和评估，得出总体的保洁评分。

6.编制考核报告：根据评估结果编制考核报告，包括评估细则、得分情况和改进建议。

7.与保洁人员进行反馈：将考核报告反馈给保洁人员，与其交流评估结果并提出改进建议。

8.对保洁人员进行奖惩：根据考核结果对保洁人员进行奖励或处罚，鼓励优秀表现，纠正不足之处。

考核标准和评分根据每项考核内容的重要性和影响程度，给予不同的权重，最终通过评分来衡量保洁工作的质量。

1.清洁质量：根据不同区域和场所的清洁情况进行评价，分为优秀、良好、一般和不达标四个等级，分别对应4分、3分、2分和1分。

2.设备维护：根据设备的维护情况评价，累计维护次数来评分，每次维护加一分。

公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）第一篇：公司办公室保洁岗位人员管理考核细则公司办公室保洁员岗位管理考核细则为加强我公司办公楼的现场文明卫生管理工作，以整洁、干爽、明亮、舒适的良好面貌为大家提供优质的服务，进一步提高我公司办公楼的对外窗口形象，现结合我公司办公楼目前的实际情况，特制定本考核细则，保洁人员务必遵照执行。

一、作业范围办公楼和停车场（含凉亭）以及办公楼其它周边附近场所二、作业时间早上9：00~13：30下午15：30~18：30（法定节假日除外）三、工作标准及要求1.机关办公楼内的走道、楼梯地面等公共区域和公司领导办公室、公司办公室每日保持全面清扫湿拖2次，要求在中午12：30开始，必须在14：00前完成，下午再作业一次，要求在18：00开始，19：00前完成。

走道、楼梯等公共活动区域上午和下午上班时间内各保持干拖一次，若遇雨天或潮湿的天气，造成各楼层公共区域容易弄赃的，则随时要对赃的地方进行干拖。

以上各项工作在作业后要保持整洁、干爽、明亮。

2.各楼层的卫生间可以在机关职工上班时间内进行清理，清理时须挂牌提醒作业。

每个卫生间每天清洁一次，整体上保持干净、无杂物、无异味，大便池无污垢，墙壁磁砖清洁。

3.各间办公室每天保持清理2次，要求现场保持整洁、干净、明亮。

4.各个作业点的垃圾桶、杂物桶每天清倒2次，并按标识定点置放，不得隔夜留存。

5.每个星期对走廊内墙壁、天花板、楼道等进行全面保洁。

总体要求做到无灰尘、水渍、烟头、痰渍、蛛网等杂物，楼梯扶手无灰尘，将垃圾和废物倒在指定地点。

及时清除楼内的废弃物，不留卫生死角。

6.办公楼停车场和鱼池以及两边的凉亭每天清扫一次，要求现场干净、整洁，无烟头、果皮、纸屑等垃圾杂物。

7.当天的工作做完后，保洁工具要定点摆放。

8.完成上级领导交办的各项工作，虚心接受机关工作人员对环境卫生的建议和意见。

9.自觉遵守办公室各项规章制度，不准擅离职守，工作时间不干私事，按时上下班。

办公楼保洁员考核制度背景简介办公楼保洁员是负责保持办公楼内部环境整洁的员工。

他们的工作内容包括清洁办公室、卫生间、走廊等公共区域，处理垃圾，擦拭家具等。

为了保证办公环境的整洁和员工的工作质量，制定一套科学合理的办公楼保洁员考核制度是非常重要的。

目的和意义办公楼保洁员考核制度的目的是对保洁员的工作进行评价和考核，确保他们的工作质量和效率达到一定标准，从而为办公楼营造一个整洁、舒适的工作环境。

通过考核制度的运行，可以激励保洁员不断提高自身的工作能力和服务水平，并且加强保洁员与其他员工之间的沟通和合作，提升整个办公楼的形象。

考核内容办公楼保洁员的考核内容应包括以下几个方面：1. 工作质量评估保洁员的清洁工作质量，包括清洁区域的整洁程度、家具擦拭是否彻底、地面是否清洁干净等。

可以通过随机抽查、监控录像等方式进行评估。

2. 工作效率评估保洁员完成工作任务的速度和效率。

可以通过计时记录保洁员完成特定任务所用的时间，比如清洁一个办公室的时间，清洁一个卫生间的时间等。

3. 服务态度评估保洁员的服务态度和沟通能力。

保洁员应友善、耐心地与其他员工交流，并及时解决员工提出的问题和需求。

4. 卫生习惯和形象评估保洁员的个人卫生习惯和形象。

保洁员应保持自身整洁，并正确穿戴工作制服和佩戴工作牌。

考核制度运行方式办公楼保洁员考核制度的运行方式如下：1. 考核周期确定考核周期，一般可以按季度进行考核。

每个季度结束后，由相关部门对保洁员的工作情况进行考核评估。

2. 考核标准和权重根据考核内容，制定详细的考核标准和权重。

不同的考核内容可以设置不同的权重，以反映其重要程度。

3. 考核方式考核方式可以包括定期考核、随机抽查和监控录像等方式。

定期考核可以由相关部门安排专门的人员对保洁员进行评估和记录，随机抽查可以通过不定期地出现在保洁员工作现场进行评估，监控录像可以记录保洁员的工作状态。

4. 考核结果和奖惩措施根据考核结果，对保洁员进行评定和奖惩。

楼宇清洁服务考核方案
一、背景
本公司秉承严格的管理标准和服务规范，要求每一位员工履行
职责，争创荣誉。

为了进一步提升楼宇清洁服务质量，特制定本考
核方案。

二、考核要点
1. 清洁合格率：对楼宇内公共区域和每个单位的办公区进行抽查，该区域清洁合格次数占抽查总次数的比例不得低于90%。

2. 报事处置：对员工处理报事工单的时间、处置方式及时性、
客户满意度等进行考核。

3. 考勤准确率：员工按规定签到、签退，不能存在漏签、代签
等情况。

4. 态度和形象：员工在服务中应有礼貌、热情，工作服装干净
整洁。

三、考核流程
1. 考核周期：每季度一次。

2. 考核方式：进行抽样考核，以5%的比例抽取对应人员考核。

3. 考核标准：每个考核要点的比例和权重见下表。

四、考核结果及奖惩
1. 考核结果：员工考核总分低于60分的将被视为不合格，需
在下一季度的考核中得到提升；考核总分在60分及以上的为合格，70分以上为良好，80分以上为优秀。

2. 奖惩措施：良好、优秀员工将进行表彰，不合格员工将根据
情况进行扣款或调整岗位等处理。

五、总结
本考核方案旨在提高员工的服务质量和工作效率，确保公司的
楼宇清洁服务达到标准化、规范化的水平。

本方案的具体实施将由
公司管理部门进行统一安排。

完整版)保洁人员考核办法
保洁人员的工作考核是由办事处负责的，他们会对保洁员的日常工作进行监督和管理，并随机进行督查和考核。

月底的考核成绩将作为发放工资和续聘的依据。

保洁人员的工资分为固定工资和绩效工资，其中绩效工资占20%。

考核满分为100分，低于60分不发绩效工资，60分
至80分发绩效工资的一半，80分以上发放全额工资。

考核细
则包括签到制度、穿戴安全警示服、带清扫工具、损坏工具、及时完成工作、服从管理、道路污染和破坏市政公用设施等方面。

保洁人员需按时出勤，如有特殊情况需请事假，必须提出申请并经过审批。

迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，旷工累计三天将被辞退。

请病假以医院开具的证明为准，每月累计请假10天，或累计30天的将被视为不能胜任保洁工作，将予以辞退。

无故不请假、脱岗、影响正常工作的将累计三天后被辞退。

办事处会不定期进行抽查，将保洁人员的抽查考核情况进行汇总。

考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

清扫保洁考核标准包括路面清洁不到位和连续50米以上的问题，扣分标准也有所不同。

办公楼保洁工作考核细则
背景
为了保持办公楼的整洁和卫生，确保员工有一个良好的工作环境，制定本细则对办公楼保洁工作进行考核。

考核标准
1.清洁度：办公楼的各个区域应保持干净整洁，没有明显的灰尘、脏污和杂物。

桌面、地面、墙壁、门窗、卫生间等地方都应清洁无痕迹。

2.卫生设施维护：卫生间应保持干净卫生，供应纸巾和洗手液等卫生用品应充足并及时补充。

3.垃圾处理：垃圾桶应定期清空并分类处理。

4.协调配合：保洁人员应与办公楼管理员和员工之间保持良好的沟通和协作。

5.工作态度：保洁人员应积极主动、认真负责地完成工作，不懈怠、不偷懒。

6.安全意识：保洁人员应遵守安全规定，注意使用和保管清洁
工具和化学制品，确保工作环境的安全。

考核方法
1.定期巡查：由办公楼管理员定期进行巡查，对办公楼各个区
域进行评估并填写考核表格。

2.随机抽查：不定期进行随机抽查，对保洁工作进行临时考核。

3.反馈意见：员工可以向办公楼管理员提供对保洁工作的反馈
意见，管理员应积极处理和记录。

考核结果与奖惩
1.考核结果将作为保洁人员工作绩效的重要依据。

2.根据考核结果，对保洁人员进行奖励和惩罚，奖励可以包括
表扬、奖金等，惩罚可以包括警告、降薪等。

3.保洁人员连续多次考核不合格，或者违反办公楼规定，管理
方有权取消其保洁工作合同。

结束语
本细则的目的是明确办公楼保洁工作的考核标准和方法，促进保洁工作的规范化和提升保洁人员的工作积极性。

希望通过有效的考核和奖惩机制，确保办公楼保持良好的卫生环境，提高员工的工作效率和满意度。

办公楼环境卫生管理和考核办法
1、明确责任划分
1、1楼内各办公房间内的办公桌、电脑、打印机、文件等办公用品的卫生由本人负责清扫擦拭整理,办公室内的公共区域、领导办公室、会议室、大厅公共卫生及室外环境卫生由专人负责。

2、认真及时清扫
2、1楼内卫生清扫包括以下事项：
（1）室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文卷柜上无杂物，室内无与办公无关的物品；
（2）、棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂；（3）门窗及玻璃干净、明亮，室内、外无污渍；
（4）地面清扫及时、干净；
（5）桌椅、板凳、茶几、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯开关无污渍；
（6）饮水机、水杯、电话、电风扇、空调机等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍；
（7）花卉叶面、主干及花盒上无灰尘污渍并且保持清洁。

（8）卫生间各种设备清洁无水锈、无异味。

（9）室内卫生应坚持做到每日清扫地面，擦拭桌椅，办公物品整理摆放有序；每月大扫除中应包括以上所列各项，要物见本色，窗明几净，一尘不染，无卫生死角。

卫生清扫要坚持高标准，以积极的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和保持。

3、自觉维护公共卫生
为保持办公楼内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。

3、1保持地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。

3、2维护好卫生间的卫生。

3、3不得从窗户向外倒水，扔杂物。

下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。

淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。

清扫保洁卫生制度考核办法细则参考范例最新清扫保洁卫生制度1为加强自身卫生管理，提高卫生质量，保障消费者健康，根据《公共场所卫生管理条例》及有关卫生法规要求，现制定清扫保洁如下：1、必须确定专职或兼职卫生保洁人员，分区域，责任到人。

2、做到每周一次大扫除，每日保持清洁卫生。

3、保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、纸屑、烟头、痰迹和其他垃圾，垃圾日产日清，垃圾桶要加盖密闭。

4、消除“四害”孳生场所，完善防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题即使整改。

5、公共卫生要做到每日清扫、消毒，并保持无积水、无蚊蝇、无异味。

6、客房应每日清扫、保洁，做到墙壁、门窗、天化板、玻璃无灰尘、无蛛网。

7、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换，未使用的床上卧具不得有毛发、污迹。

8、茶具应每日清洗消毒，茶具表面必须光洁，无油渍、水迹、茶垢、指纹等污迹。

9、客房内卫生间的洗漱池、浴盆等卫生洁具应每日清洗消毒，消毒后的卫生洁具不得有污迹。

10对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。

11、中央空调系统按照《住宿业卫生规范》要求进行清洗，选择具有资质的专业公司及专业技术人员对空调系统的各个部件及管道进行全面检查清洗。

空调系统的开放式冷却塔、过滤器、表冷器、加热器、冷凝水盘应每年进行一次全面检查、清洗或更换。

12、当空气传播性疾病在本地区暴发流行时，公共场所经营者应当每周对运行的集中空调通风系统下列设备或部件进行清洗、消毒或者更换：（一）开放式冷却塔；（二）过滤网、过滤器、净化器、风口；（三）空气处理机组；（四）表冷器、加热（湿）器、冷凝水盘等。

空调系统的冷凝水和冷却水以及更换下来的部件在处置前应进行消毒处理。

清扫保洁卫生制度21、办公区公共场所坚持一天二大扫、八小时巡回保洁工作制，重点小区或地段，晚间增加一次保洁。

清扫时间为:早上7：00-11：00、中午14：00-17：00、随着季节变化，作息时间可适当调整。

办公室卫生考核细则模版为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。

评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。

二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；④办公桌上摆放凌乱的扣____分。

2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；④垃圾没有清理的扣____分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。

三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

第二篇。

办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。

一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。

(完整版)办公室保洁工作考核细则1. 背景介绍办公室保洁工作是维持公司办公环境干净整洁的重要工作之一。

为了确保办公室保洁工作的质量和效率，特制定此考核细则，旨在明确保洁工作的标准和要求，便于评估和监督保洁工作的执行情况和绩效。

2. 考核内容及要求2.1 日常保洁- 办公区域清洁：包括办公桌、办公椅、地板、垃圾桶等的清洁工作。

要求保持清洁度高，地面无灰尘、垃圾桶及时清理。

办公区域清洁：包括办公桌、办公椅、地板、垃圾桶等的清洁工作。

要求保持清洁度高，地面无灰尘、垃圾桶及时清理。

- 厕所清洁：保持卫生间的清洁和整洁，包括马桶、洗手池、墙面、地板的清洁。

厕所清洁：保持卫生间的清洁和整洁，包括马桶、洗手池、墙面、地板的清洁。

- 公共区域：负责公共区域的保洁工作，包括会议室、休息室、走廊等的清洁工作，确保整洁、无异味。

公共区域：负责公共区域的保洁工作，包括会议室、休息室、走廊等的清洁工作，确保整洁、无异味。

2.2 特定工作- 垃圾处理：及时清空垃圾桶并更换垃圾袋，确保垃圾及时处理，杜绝异味和卫生问题的产生。

垃圾处理：及时清空垃圾桶并更换垃圾袋，确保垃圾及时处理，杜绝异味和卫生问题的产生。

- 消毒工作：定期进行办公区域的消毒工作，包括桌面、办公器具、门把手等，防止病菌传播。

消毒工作：定期进行办公区域的消毒工作，包括桌面、办公器具、门把手等，防止病菌传播。

- 植物养护：负责办公区域绿植的养护工作，包括浇水、修剪等，保证绿植健康长期生存。

植物养护：负责办公区域绿植的养护工作，包括浇水、修剪等，保证绿植健康长期生存。

2.3 时间要求- 上班前：确保办公区域的整洁和干净，包括办公桌、地板等。

上班前：确保办公区域的整洁和干净，包括办公桌、地板等。

- 下班前：做好日常保洁工作，包括清理垃圾桶、消毒办公器具等。

下班前：做好日常保洁工作，包括清理垃圾桶、消毒办公器具等。

- 周更工作：完成特定工作，如植物养护、消毒工作等。

周更工作：完成特定工作，如植物养护、消毒工作等。

办公楼保洁考核标准
办公楼保洁是保持办公环境整洁、卫生的重要工作，对保洁人员的工作质量进
行考核是保证办公楼环境卫生的重要手段。

为了规范保洁工作，提高保洁人员的工作水平，制定了以下办公楼保洁考核标准。

一、卫生清洁。

1. 办公楼内部地面、地毯、地板无灰尘、杂物、水渍，无脚印、无污渍。

2. 办公楼内部墙面、玻璃、门窗清洁，无指纹、污渍，无灰尘。

3. 办公楼公共区域如走廊、电梯间、楼梯间无杂物、无灰尘，地面无污渍。

4. 办公楼公共卫生间内部地面、墙面、马桶、洗手池、镜子无污渍，地漏无污垢。

二、设施维护。

1. 办公楼内部设施如门窗、灯具、空调等无故障，正常使用。

2. 办公楼内部设施如电梯、消防设备等定期维护，无故障隐患。

3. 办公楼公共区域如楼道、走廊等无损坏设施，无安全隐患。

三、服务态度。

1. 保洁人员工作时着装整洁，仪表端庄。

2. 保洁人员工作时言行举止得体，礼貌待人，不影响办公人员正常工作。

3. 保洁人员工作时主动协助办公人员解决环境卫生问题，积极配合办公楼管理。

四、工作效率。

1. 保洁人员按时按点到岗上班，不迟到早退。

2. 保洁人员工作时高效率、高质量地完成保洁任务，不拖延工作时间。

以上办公楼保洁考核标准是对保洁人员工作内容和工作态度的综合要求，办公楼管理部门将定期对保洁人员进行考核，根据考核结果进行奖惩，以确保办公楼环境的整洁和卫生。

同时，希望保洁人员能够严格按照标准要求，提高工作水平，为办公楼环境卫生做出更大的贡献。

保洁工作考核办法1. 考核目的本考核办法的目的是评估保洁工作人员在工作岗位上的表现和能力，为公司提供一个科学合理的考核体系，以确保保洁工作的高质量和高效率。

2. 考核内容保洁工作考核的内容主要包括以下方面：2.1 工作态度•准时出勤：保洁工作人员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。

•工作纪律：保洁工作人员应遵守工作纪律，服从上级的指导和安排，不得私自调动工作内容。

•工作积极性：保洁工作人员应主动积极地完成工作任务，不得懒散消极。

2.2 工作质量•保洁效果：保洁工作人员应保持工作区域的清洁和整洁，确保客户和员工的工作环境舒适。

•卫生要求：保洁工作人员应严格按照卫生标准进行工作，遵循正确的卫生操作方法，保证卫生质量。

•设备维护：保洁工作人员应定期对保洁设备进行检查和维护，确保设备正常运行。

2.3 工作安全•安全意识：保洁工作人员应具备良好的安全意识，遵守公司的安全规定，确保工作区域和自己的安全。

•防护措施：保洁工作人员应佩戴必要的防护用品，如手套、口罩等，确保自身的身体健康和安全。

3.1 考核周期保洁工作考核周期为一个季度，即每三个月进行一次考核。

3.2 考核方式•日常观察：直接上级对保洁工作人员的日常工作进行观察和评估，记录工作态度、工作质量等情况。

•客户反馈：借助客户的反馈信息，评估保洁工作人员在客户端的工作表现和满意度。

•设备维护记录：记录保洁工作人员对设备的日常维护情况，评估其对设备的保养程度和维护效果。

•安全巡查：定期进行安全巡查，评估保洁工作人员对安全要求的执行情况。

•考核面谈：在考核周期结束时，对保洁工作人员进行面谈，汇总上述各项考核结果，并给予评价和建议。

根据以上考核方式，将保洁工作人员的表现进行评分。

考核评分一般以百分制表示，满分为100分。

4. 考核结果及奖惩措施4.1 考核结果通知考核结束后，公司将向保洁工作人员通知其考核结果，并将结果在公司内部公示。

4.2 奖惩措施•奖励：对考核表现优秀的保洁工作人员进行奖励，如加薪、提升岗位等。