下载文档原格式
大学生就业问题形势论文3000字随着大学生的就业形势越来越严峻，引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势3000字论文，希望大家喜欢!大学生就业形势3000字论文篇一《论新形势下大学生就业背景及就业政策》【摘要】随着高校扩招政策的逐步推进，金融危机导致经济增速变缓，使得大学生的就业形势日益严峻，国家相继出台了一系列政策促进大学生就业。
在新的就业环境下，通过对就业政策进行分析，以期对未来的就业工作提供指导性意见。
【关键词】金融危机;就业背景;就业政策一、大学生的就业背景发生变化的主要表现自1999年高校扩招以来，每年的大学毕业生大幅增加，数量呈跳跃式增长，社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。
教育部的统计数据表明：2000～2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652万，毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场：1.国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。
从国际形势看，国际贸易摩擦影响就业。
我国已进入国际贸易摩擦高发期，对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品，再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。
在全球金融危机的影响下，2011届毕业生的就业形势将更加严峻。
从国内形势看，自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰，新增劳动力供给远远超过新增就业岗位，高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来，大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
2.就业的结构性矛盾仍然存在。
从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。
从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点。
从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，一些文科专业就业困难。
关于金融危机的议论文4篇关于金融危机的议论文篇一哎，如今的金融危机呀，弄得人心惶惶，每个人每天都提心吊胆地工作，就怕稍微一不留神，就被老板炒了“鱿鱼”。
就连我这个“小厨子”每天也不得安宁。
自从进了“中等食府”工作，每天做得“菜”就更多了，而且不光每天的“家常菜”要做得好，一月一度的“食府菜色考评”也要命得很，每间厨房里的厨子们都在不停地攀比着，那种压力，紧绷着我们身体里的每一根筋。
总之，作一个厨师不容易，要作为一个“有才”的厨师更不容易。
其实，进入“食府”的厨师们每天做得“家常菜”都差不多，所以今天就由我来向您介绍一下“食府”的金子招牌菜—夜猫汤。
要做一道好菜，选好料是极为关键的。
首先，我们先到超级市场去“买”菜料，这个超市的名字就和如今的seven-eleven一样红火，它就叫做—学校。
是不是感觉很亲切呢?而且，一定要到这个超市里去买，不然做出来的味道就不正宗了。
超市里有各种各样的摊位，语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史、政治。
每一个摊子上都要取一点菜，千万不要偏袒哪种菜。
如果有哪一种菜不会使用的话，就要赶快去问售货员，要是等到晚一点售货员下班了，就问不到了，会导致这份菜做得不好吃。
采购完毕之后，我们就可以回家，亲手熬制我们的“夜猫汤”了。
首先，将各种菜的使用说明书再研究一遍，以防在熬制的时候用错料。
我一般都先熬比较难熬的菜，象数学呀、物理呀、化学之类的。
这些菜都很费时间、费体力、费脑力，特点就是三费嘛。
而我一般先熬“大件”，象学科书、练习册，这种难啃的硬菜就要先熬，它们很费火候。
哎，又是一费呀!然后呢，就轮到文科菜了。
一般的文科菜都好熬，只要丢进大口锅，咕嘟一下就好了。
可是，要是运气不好的话，就要加很多的附料来调味了，字典、辞海、录音机、原声磁带，统统都得丢进大熬锅。
其实这些菜料还算是好处理的呢，比较难处理的就要算是背书了。
这块硬菜对我来说可是又臭又硬又不好啃。
最新整理直面金融危机下的大学生就业难春节前后，针对就业压力日趋严重的问题，xxxx及相关部门紧急出台一系列措施，全力促进大学生就业。
全国两会开幕在即，这一问题也成为代表委员们xx的焦点话题。
对中国６１０多万即将踏入社会的应届高校毕业生而言，今年的毕业季注定来得更早。
在金融危机春节前后，针对就业压力日趋严重的问题，xxxx及相关部门紧急出台一系列措施，全力促进大学生就业。
全国两会开幕在即，这一问题也成为代表委员们xx的焦点话题。
对中国６１０多万即将踏入社会的应届高校毕业生而言，今年的毕业季注定来得更早。
在金融危机的环境之下，企业开工不足，就业岗位缩减，毕业生人数又攀新高......一系列因素叠加，使得今年的高校毕业生就业成为一本“难念的经”。
站在一家软件公司招聘咨询台前，中央美术学院“多媒体艺术设计”专业的大专生孙恩亮显得很无奈。
原本以为学习多媒体技术这样热门的专业能够轻易找到一份专业对口的工作，可到了招聘会才发现和自己“志同道合”的毕业生是如此之多。
“一个专业对口的岗位，至少堆着３００份简历......”孙恩亮的苦恼对于很多学工商管理、市场营销、计算机技术等专业的学生来讲同样存在。
在学历教育的指挥棒下，热门专业过热所带来的同质化竞争已成为很多大学生不得不面对的难题。
“这种竞争实质上反映出高等教育在培养结构上的失调。
”全国人大代表、中国人民大学商学院教授郭国庆在接受采访时表示，高校专业设置与社会需求存在脱节现象，部分高校追求综合发展或者经济效益，盲目上马热门专业，使得这部分专业毕业生供给迅速增加而超过需求增加速度。
全国人大代表、南宁职业技术学院汽车教研室主任甘善泽建议，高等院校应根据社会需要安排招生规模、设置专业，培养社会急需人才，譬如技术人才等。
不能盲目攀比，只追求高质量、高素质“象牙塔人才”培养，不注重社会需要和学生实际技能。
“当然，这也并不仅是教育部门的问题。
”全国政协委员、中国人民大学党委书记程天权进一步分析指出，“人人都想成为高端人才，学校承受的压力自然就随之加大，考生和家长的需求迫使许多职业技术类的学校向综合类发展，培养结构自然也就发生了非理性的变化。
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
金融危机下大学生就业问题【摘要】美国的金融危机波及全世界，中国的就业市场也受到了一定的冲击。
金融危机背景下就业形势呈现出：企业招聘需求明显下降、岗位减少、就业期望值和地域选择呈现较低要求、就业方向也出现了较大转变等新特点。
大学生就业难客观原因有目前国情与经济发展形势；信息不对称以及高等教育自身的问题，主观原因有学生自身就业观的原因。
解决此问题需要从政府、学校、学生以及企业方面共同努力。
【关键词】金融危机；大学生就业；新特点；影响；对策0 背景由“政策失误”、“低估风险”、“消费透支”、以及金融体系本来固有的一些弊端等因素造成的美国次贷危机所引发的国际金融体系席卷了美国的经济，并造成了全球性的金融危机。
我国与全球金融市场紧密联系，因此我国也没能逃脱金融危机的席卷。
金融危机对实体经济造成了一定的影响，对出口的影响较大。
很多企业单位为了降低成本进行裁员，或者有的企业降低了对员工的聘用需求。
另一方面，近十多年来我国大学毕业生数量依然有增无减，2012年毕业生将突破700多万人。
待就业的大学生与许多下岗工人，农民工，一些技术院校毕业的学生一起竞争有限的工作岗位。
同时，由于家庭、学校、学业等方面的原因造成了大学生处于不利地位，那么对于即将融入社会的这一社会群体处境的改变就显得尤为重要了。
如果这个问题解决不好，那么将会影响到社会稳定，因此解决金融危机下的大学生就业问题是教育经济研究必须解决的问题。
1 金融危机对于就业的影响金融危机不仅对我国经济产生不利的影响。
同时对大学生就业也产生不利影响。
一些企业的倒闭导致了大学毕业生就业机会减少。
在金融危机影响下，一些中小型企业倒闭，部分企业进行裁员以减少成本。
这些企业的倒闭和裁员影响了大学生的就业率。
同时，金融危机的爆发放慢了经济增长的速度，从这方面讲使得就业人数在一定程度上受到了影响，这样就打破了经济增长与高校招生的规模与所就业的人数长期建立起来的平衡。
其次，在城镇中就业人数在逐年递增，但是企业的用工需求却因为金融危机在递减。
金融危机对大学生就业的影响及对策分析摘要本文主要研究金融危机对大学生就业的影响，并提出相应的对策。
金融危机给全球经济带来了巨大的冲击，也对大学生就业市场产生了深远影响。
本文通过分析金融危机对大学生就业的影响因素和情况，根据实际情况提出了应对金融危机对大学生就业的对策。
1. 引言金融危机对全球经济的冲击导致了大规模的裁员和就业市场的紧张。
在金融危机期间，大学生就业面临着更大的竞争压力和就业机会减少的情况。
本文将分析金融危机对大学生就业的影响及其原因，并提出相应的对策。
2. 金融危机对大学生就业的影响因素金融危机对大学生就业产生的影响主要包括以下因素：2.1 就业岗位减少金融危机导致企业的经营困难，许多企业被迫减少员工数量以节约成本。
这导致了就业岗位的减少，对大学生的就业机会造成了负面影响。
2.2 就业市场竞争加剧在金融危机期间，失业人口增加，包括失业的大学生在内。
这使得竞争变得更加激烈，大学生需要与更多的求职者竞争有限的就业机会。
2.3 薪资和福利降低金融危机导致企业经济形势不佳，许多企业减少了员工的薪资和福利待遇。
就业岗位更紧缺，导致大学生的薪资水平和福利待遇相应降低。
3. 金融危机对大学生就业的影响情况金融危机对大学生就业市场带来了明显的不利影响。
根据调查数据，金融危机后大学生就业率下降，就业难度增加，就业质量较以前有所下降。
许多大学生面临压力，很难找到满意的工作。
4. 应对金融危机对大学生就业的对策4.1 提高就业能力面对更加竞争激烈的就业市场，大学生需要提前准备，提高自己的就业能力。
可以通过增加专业技能、参加实习、培养创新能力等方式，提升自己的竞争力。
4.2 多渠道寻找就业机会大学生应该积极主动地寻找就业机会，不仅仅依赖于求职网站或招聘会。
可以通过人际关系、校园招聘、社交媒体等多种渠道来寻找就业机会，提高成功的机会。
4.3 职业规划和心理调适在金融危机期间，大学生需要进行职业规划，明确自己的职业目标，并适应市场的需求。
金融危机背景下大学生就业问题分析[摘要]国际金融危机在影响我国经济发展的同时，对大学生就业带来了前所未有的冲击，大学生就业困境日益凸显。
本文通过对金融危机背景下的大学生就业现状进行的具体分析，说明金融危机不仅激化了大学生就业中已有的矛盾，更促使其产生了许多新的问题。
[关键词]金融危机就业问题原因措施中图分类号：g121 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）04-0253-01随着高校的扩招，大学生就业问题成了国家社会发展中的一个重要问题。
许多学者和专家也给予这个问题很大的关注。
而自从美国次贷危机引起的全球金融危机蔓延到中国以来，大学生就业问题的严峻性就更加凸现。
入世以来我国经济与全球经济的相互依存性大大增加，这次世界性的金融危机同样影响着中国经济及社会各个方面的发展。
在全球性的裁员浪潮下，尽管国家采取了许多补救措施，但许多劳动者不可避免的进入到了失业大军的队伍当中，对大学生的就业也产生了巨大的冲击。
较往年相比，校园招聘无论是规模上还是数量上都缩减了许多，供需失衡也更加严重。
一、金融危机影响下的大学生就业现状大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低，社会对大学毕业生的需求总量在减少。
国有大中型企业受金融危机的冲击较小，用人需求减少相对较少；而小型非国有企业，高新企业、私企、外企以及制造业、it行业、房地产行业等受金融危机冲击较大，相关用人需求明显降低，这将导致相关专业毕业生今年就业异常困难。
1.校园招聘会不断减少。
金融危机以来，在大学进行的招聘会、宣讲会的数量呈减少趋势。
以黑龙江大学为例，在十、十一月份举行的招聘会、宣讲会的数量每个月仅有十余场，而在往年则是有多达几十场，而且在十、十一月份综合性的大型招聘会更是只有一场，和金融危机以前的至少两三场没有可比性。
随着金融危机对中国影响的加剧和加深，招聘会的数量就更少了。
据报道，广东省外语外贸大学零八年举行招聘会的企业共九十五家，较往年减少四成。
毕业论文范文1000字1000字的毕业论文范文，这是店铺为大家整理的两篇范文，仅供参考!毕业论文范文1000字篇一大学生形势与政策论文论文摘要：造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
论文关键词：大学生就业压力形势与政策1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
3.自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
金融危机背景下大学生就业难原因探析[摘要] 当前，我国高等教育继续向着大众化的方向前进，大众化时代的大学生在面对就业时将不再像精英时代那样，他们面临着更大的就业压力，就业形势日益严峻。
在这种形势下研究大学生的就业现状和形势，探讨大学生就业难的原因，意义重大。
[关键词] 大学生就业形势就业难一、大学生就业现状(一)招生规模急剧扩大，就业形势不容乐观高校扩招后，高等教育由“精英教育”向“大众教育”发展。
大规模扩招的直接后果就是每年毕业的大学生数量剧增，虽然经济社会的发展对大学毕业生的需求数量较大，但由于我国的高校扩招政策是在不完善的市场环境条件下实施的，高等教育扩招的规模与速度过快，导致毕业生的供给速度大于市场对人才的需求速度，超过了社会的吸纳能力。
按照教育部高校学生司主持的“中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课题组的划分标准，就业率在90％以上表示毕业生供不应求；就业率在70％一90％之间表示供求基本平衡；就业率在50％-70％之间表示就业有一定压力；就业率在30％-50％之间表示就业有一定困难；就业率在30％以下表示可能产生就业危机。
近几年来，随着世界金融危机的蔓延，我国的经济发展受到了巨大的影响，gdp的增长速度将会放缓，新增就业岗位逐步下降，但需要就业的人员还在增加，供大于求的矛盾更加突出，总体就业形势十分严峻，必然给高校毕业生的就业带来更大的难度。
(二)就业结构存在失衡，供需结构性矛盾突出目前大学生就业出现了“二律背反”现象。
一方面，我国高等教育刚进入大众化的阶段，大学生是一种比较稀缺的高层次人力资源，和世界发达国家大学生所占的人口比例还有很大差距；另一方面，在一定程度上存在就业难的现象。
产生这种现象的主要原因是高校毕业生供求关系存在明显的结构性失衡。
1、从学科来看，不同学科专业人才供需状况差异较大，结构性矛盾突出。
各行业对学科专业人才需求状况差异也较大，相当一部分行业人才供过于求的差额较大。
2、从地区来看，各地区人才供需差异较大，地区结构性矛盾突出。
各地区经济社会发展存在较大差异，人才供求比也存在较大的地区差异。
其中经济发达地区、环境优越地区的人才供求比超过了平均水平，供需矛盾突出。
大中城市及经济发达地区是高校毕业生的首要选择，而中西部地区特别是西部欠发达地区不受高校毕业生喜爱。
3、从部门来看，不同部门人才供需矛盾突出。
政府机关、事业单位和国有企业由于相对稳定性特点是毕业生的最爱，而这些单位几乎已人满为患，很少有岗位供给，与此同时，吸纳人才主力但条件相对艰苦的中小型企业、民营企业、基层单位却很少有大学生优先考虑。
4、从学历层次看，实际学历层次与岗位需求学历存在结构性矛盾。
高学历毕业生就业相对从容，低学历学生则困难重重，而实用型技能人才却供不应求，高校毕业生学历结构性矛盾突出。
5、从院校来看，不同高校毕业生就业状况矛盾突出。
211、985等重点院校的毕业生就业情况较好，而一般普通院校的毕业生就业形势相对较差。
6、从专业上看，所学专业知识与社会需要技能存在结构性矛盾。
高校专业结构调整滞后于市场需求，不能够积极适应社会经济发展需要，导致毕业生供求关系失衡。
二、大学生“就业难”现象分析（一）就业规模急增与社会吸纳能力的碰撞近年来，我国高等教育迅速发展，在规模上已经成为世界高等教育的最大国，然而社会接纳毕业生的能力并没有和高等教育的发展同步提高，社会能够提供的就业岗位数量远远不能满足毕业生的就业需求。
受世界金融危机和产业结构调整的影响，中国经济增长速度有所放缓，依靠经济增长扩大就业的状况不能得到实现，就业岗位因此会相对减少。
同时，科技的进步及应用，带来了劳动生产率大幅度提高，劳动密集型产业受到一定冲击，企业的用人需求得到一定抑制，加上国有企业的减员增效、政府机关及事业单位用人指标有限，这些都给大学毕业生就业带来不利的影响，毕业生的就业问题愈发严重。
由于大学生长期以来形成对于政府机关、事业单位的向往心理，使得近几年公务员、选调生报考异常激烈，在这种情况下，大学毕业生就业的竞争程度进一步加剧，就业难状况在所难免。
（二）高校教育体制不尽完善，人才培养模式存在一定缺陷人才培养模式，是指高等教育理论和实践指导下，高校根据人才培养目标和质量标准，为实现一定的培养目标，为大学生设计的知识、能力和素质结构以及怎样实现这种结构的方式。
大学生就业难不只是供给过多，更多的表现为就业结构性矛盾突出，造成这种结构性矛盾突出的重要原因之一就是高校人才培养模式存在问题。
首先，高等教育是在精深的理论和丰富的实践基础上发展起来的，并取得了很大的成就，但随着经济社会的进一步发展，传统的人才培养模式逐渐暴露出它的弊端：重学术，轻应用；重理论、轻实践；重课堂、轻课外；灌输有余，启发、创新不足，这些严重影响了学生的思维活力，压抑了学生的创新精神，限制了学生的个性发展，在迈向知识经济的时代，其不良后果尤为明显。
其次，许多高校在教学实践上没有正确处理好学术研究型人才和应用型人才两者之间的关系，人才培养目标单一，缺乏明确性和针对性，导致高校培养的人才与社会的需求脱节，从而使得培养出来的大学生不符合劳动力市场的要求，社会需要大量应用型人才，对动手能力和操作能力要求较高，而高校培养的大学生掌握大量的理论基础，动手能力却很差，供求结构失衡。
再次，众所周知，市场经济是以市场作为调节手段的，在大学生就业己经市场化的情况下，高校的专业设置以及对人才的培养也应围绕市场，根据市场的要求设置专业、改造专业来培养人才。
然而，与当今社会的知识更新速度相比，许多高校的专业设置和调整结存在偏差，对人才培养的课程设置不明确，难以满足用人单位的要求，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，这也是目前大学生结构性就业困难的重要原因之一。
最后，高校创业教育与就业指导不够完善。
虽然很多高校都开展了创业教育和大学生就业指导课程，当从总体来看，创业教育和就业指导体系还处于发展初期，存在诸多问题。
大学生创业虽然是社会热点话题，但真正成功的大学生创业项目还不多见。
高校就业指导的不足主要在于：专业性和系统性不够，缺乏针对性，形势单调，重理论、轻实践等问题较突出。
（三）用人单位缺乏科学的选才标准不少用人单位在选择大学生时仍存在或多或少的误区，主要是以下几个方面：1、学历因素。
尽管目前许多单位在招聘人才时趋于理性化，但不少单位仍然单纯地把招聘大学生作为充实人力资源和提高声誉的招牌，认为学历越高越好，选人学历化，造成受聘人员水平和能力与实际岗位不适应，造成人才高消费的浪费现象，既影响了毕业生的前程，也不利于企业的持续发展。
事实上，大学生的能力与学历并不能完全划等号。
2、性别因素。
由于女大学生生理、婚姻、女工劳动保护费用和生育保险费等因素，很多单位考虑到同等情况下女大学生工作的成本比男大学生大，在接受毕业生时，有意无意的产生性别差异。
3、生源地域因素。
部分用人单位招聘时带有明显的“地方保护主义”色彩，考虑到地方人才的就业和企业的业务情况，把单位发展和当地环境紧密相连，希望招聘的大学生熟悉当地的风土人情，甚至有一定的社会背景和人脉等，招聘时优先考虑本地人才，不利于大学生公平竞争。
4、工作经历因素。
大学生工作经验不足是教育体制的问题，是绝大多数大学生应聘时的劣势。
用人单位忽视大学生是一个高素质的群体，具有极大的潜力和可塑性，其实际经验可以在实践中培养起来的，大学生只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
5、社会关系因素。
从理论上讲，用人单位对人才的需求不仅注重个人的知识水平，还看重工作态度；不仅注重业务能力，还注重个人修养，他们对人才的聘应该理性和科学。
但是，目前由于受社会风气的影响，难免出现靠关系、走后门的不良现象，干扰了双向选择的公平性，助长了不正之风的蔓延，严重影响了毕业生就业市场的整体规范性。
（四）大学生就业观念不当1、保守滞后的择业观高等教育大众化的急速来临造成认识与现实的巨大差距，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
现在仍有许多大学生认为只有党政部门、事业单位才是好岗位，不愿意在其它性质的行业就业，甚至宁可待业也不就业。
很多毕业生不想去效益不太好的民营或私人单位，不想去基层，不想去经济落后地区等，因此出现了部分职位空缺与大学生失业并存的现象，即“有业不就”。
因此当代大学生要想成功就业必须转变观念，以低姿态进入社会，在普通的工作岗位上锻炼提高自己，寻找发展的机会，就业困难就会在很大程度上缓解。
2、择业取向偏重个人扩招下的大学生大多出生在改革开放后的80年代，随着社会经济的发展，他们从小生活在比较优裕的环境中，大多数又都是独生子女，以自我为中心，个人主义倾向较严重，缺乏吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神。
因而，第一，他们择业价值取向偏重个人。
有些大学生社会价值观念比较淡化，择业时更重视自我价值的实现，把个人价值的实现放在了首位，在择业过程中倾向于注重物质利益，往往重短期利益而忽视长远发展，导致大学生偏离正确的择业方向。
第二，就业期望值偏高。
部分大学生受经济利益的驱使，择业期望值偏高，发生了价值观倾斜。
大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上有趋同现象，“经济发达地区、生活环境舒适、高薪酬、正式工”仍是多数毕业生的首选，而较少考虑中西部欠发达地区。
第三，就大学生对于行业和企业的取向而言，倾向于对党政机关、事业单位、大中型国有企业的选择及对发展前景较好、经济收入较高行业的选择，不太愿意到效益一般的民营或私人单位。
3、竞争意识不强竞争不仅是与他人的竞争，也是对自身实力和心态的挑战。
而不少大学生的市场竞争意识仍然比较淡薄，传统的就业观念在许多毕业生心目中已经形成定势，依赖学校和家庭的消极等待思想仍未根除，一些依赖性较强的学生产生了等、靠、要的思想。
另外还有一部分毕业生有强烈的竞争意愿，但当真的面对竞争时自信心严重不足，缺乏自主、自立、自强的锻炼，缺少竞争能力。
4、综合素质不高，定位不正确大学生难就业重要的一方面还在于就业能力不足。
目前的教育体制比较重视理论、知识素质，忽视了对学生综合素质和个人修养的培养。
毕业生独立能力不够、综合能力不高、依赖性强，等他们进入就业市场后不知所措，求职难以成功。
尽管如此，仍有部分大学生在校期间不认真学习、不主动提高综合能力、基础知识不牢固、缺乏创新意识、综合素质不高，从而在就业竞争中失利。
此外，部分大学生又不能正确认识、评价自己，对自身定位不准确，眼高手低，在择业过程中有很大的盲目性，总是选择收入较高较稳定的岗位，而很少考虑自身的特点是否合适，“高不成、低不就”，无形中又进一步加大了就业难度。
总之，大学生就业难是一个非常复杂的社会问题，如何面对以及解决金融危机下的大学生就业困境就需要我们加以研究与探讨，需要社会、高校和用人单位等各方的共同努力，大学生自身也应该进一步转变观念，增强能力，克服困难，把握机遇，为争取实现就业而积极拼搏。
