2020年苏州工伤保险赔偿标准和方式

苏州单位工伤赔偿比例
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定，若员工在工作过程中因工负伤或者患职业病，用人单位应依法给予工伤赔偿。

根据不同的工伤程度和赔偿标准，工伤赔偿比例也会有所不同。

下面将以苏州地区为例，详细介绍苏州单位工伤赔偿比例。

首先，苏州单位工伤赔偿比例是由苏州市人力资源和社会保障局制定和管理的。

根据《苏州市工伤保险条例》的规定，苏州单位工伤赔偿比例分为非残疾工伤赔偿、一级至四级丧失劳动能力工伤赔偿和工亡赔偿三种情况。

对于非残疾工伤赔偿，苏州市规定，赔偿金额以受伤期间的工资作为基数，从伤工人的工资中扣除住房公积金、医疗费用和其他扣款后的金额作为工伤赔偿标准。

具体赔偿比例由工伤保险金领取人实际获得的工资和支付的扣款比例决定。

对于一级至四级丧失劳动能力工伤赔偿，苏州市根据伤工人的工资平均值、个人实际工资和残疾等级来确定赔偿标准。

根据《苏州市工伤保险条例》，一级至四级丧失劳动能力工伤赔偿额分别为伤工人工资平均值的24倍、18倍、12倍和6倍。

对于工亡赔偿，苏州市规定，若员工因工造成死亡，其家属将获得伤工人生前工资的30倍的赔偿金。

若员工没有生前工资或者其工资低于城镇职工月平均工资的60%，则赔偿金为城镇职工月平均工资的60倍。

总体来说，苏州单位工伤赔偿比例相对较高，对受伤员工和家属都给予了一定的保障。

然而，尽管有法定的工伤赔偿比例，但具体的赔偿金额仍然可能会因不同的职业、伤残程度和个体差异而有所不同。

因此，若遇到工伤事故，建议受伤员工和他们的家属咨询专业的人力资源和社会保障部门，以了解具体的工伤赔偿比例和赔偿流程。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准(最新)一、工伤保险的基本概念和适用范围工伤保险是指在工人发生工伤或因工致残、死亡时，由用人单位依法支付工伤保险金，以补偿工人或其家属的损失和维护其合法权益的一项社会保险制度。

工伤保险适用于下列情况：1. 在劳动者从事劳动过程中发生工伤；2. 在工作地点外，因与工作上的职责有关的事故或突发事件不幸遭受伤害、发生事故或者患病；3. 在工伤医疗期满后半年内，因原工伤致伤势加重、复发或并发新的职业病而需要继续医治的。

二、苏州市工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和苏州市相关规定，苏州市的工伤赔偿标准如下：1. 工亡赔偿金若职工因工伤死亡，在确定工亡赔偿金时，按照死亡前一年的平均工资计算。

苏州市工亡赔偿金标准按以下比例确定：一级赔偿金：月平均工资的20倍；二级赔偿金：月平均工资的18倍；三级赔偿金：月平均工资的16倍；四级赔偿金：月平均工资的14倍；五级赔偿金：月平均工资的12倍。

2. 伤残赔偿金若职工因工伤致残，在确定伤残赔偿金时，按照残疾程度、工作能力丧失程度、职工的年龄和月平均工资等因素进行评定。

苏州市伤残赔偿金标准如下：一级伤残赔偿金：月平均工资的80% × 残疾程度；二级伤残赔偿金：月平均工资的60% × 残疾程度；三级伤残赔偿金：月平均工资的40% × 残疾程度；四级伤残赔偿金：月平均工资的20% × 残疾程度；五级伤残赔偿金：月平均工资的10% × 残疾程度。

3. 一次性工伤医疗补助金若职工因工伤需接受一次性医疗，苏州市提供一次性工伤医疗补助金。

具体补助标准根据医疗费用等因素进行评定。

4. 工亡、伤残家属抚恤金若职工因工伤死亡或致残后不久去世，其家属可领取工亡、伤残抚恤金。

具体抚恤金标准根据相关规定执行。

三、以上是苏州市最新的工伤赔偿标准，用人单位应依法对工伤员工进行赔偿，维护其合法权益，落实工伤保险制度。

江苏工伤保险计算方法一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X 元/天/人*70%。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、交通食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销四、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%五、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×16个月2、六级伤残=本人工资×14个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

苏州市工伤赔偿标准苏州本地宝范本一：苏州市工伤赔偿标准一：引言在苏州市，工伤事故发生时，受害人可以根据相关法律法规获得工伤赔偿。

本文是针对苏州市工伤赔偿标准的详细说明，旨在受害人了解自己的权益。

二：工伤认定1. 工伤定义：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害或者职业病。

2. 工伤认定程序：受害人需向用人单位提供工伤事故证明、治疗证明、相关医疗资料等，由用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 工伤认定标准：根据苏州市劳动保障部门制定的《工伤认定标准》，对工伤事故进行细化的等级划分和认定。

三：工伤赔偿范围1. 包括的费用：工伤赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、交通费等。

2. 赔偿比例：根据伤残程度和工伤等级，工伤赔偿比例有所不同。

伤残津贴的计算根据苏州市制定的《伤残等级与伤残津贴支付办法》执行。

四：工伤赔偿计算方法1. 医疗费的计算：工伤医疗费的计算按照实际发生费用进行，根据苏州市规定的《工伤医疗费支付标准》进行报销。

2. 伤残津贴的计算：根据苏州市规定的《伤残等级与伤残津贴支付办法》，根据受害人的伤残程度确定伤残津贴的金额。

3. 生活护理费的计算：根据苏州市规定的《生活护理费支付标准》，按月发放生活护理费。

五：工伤赔偿申请1. 申请材料：受害人需要准备的申请材料包括工伤事故证明、治疗证明、相关医疗资料等。

2. 申请流程：受害人需向用人单位提出赔偿申请，由用人单位代办工伤认定手续，然后向劳动保障部门提交申请材料。

六：附件本文档涉及的附件包括《工伤事故证明范本》、《工伤认定申请书范本》等，请见附件。

七：法律名词及注释1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：中华人民共和国法律，规定了工伤保险的基本原则和制度。

2. 《工伤认定标准》：苏州市劳动保障部门制定的工伤事故等级划分和认定细则。

3. 《伤残等级与伤残津贴支付办法》：苏州市规定的根据伤残程度确定伤残津贴金额的规定。

苏州工伤伤残工资标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》规定，苏州市工伤伤残工资标准为伤残人员在工伤事故发生后24个月内，
其工资待遇由下述两部分组成：
一、伤残津贴
伤残津贴是指伤残人员因工伤而导致的身体残疾，按照一定比例补贴其工资收入损失。

根据伤残程度的不同，伤残津贴的比例也会有所不同。

1级伤残津贴的比例为40%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 40% = 2000元。

2级伤残津贴的比例为30%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 30% = 1500元。

3级伤残津贴的比例为20%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 20% = 1000元。

4级伤残津贴的比例为10%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 10% = 500元。

二、伤残辅助器具的费用补贴
对于伤残人员需要使用的辅助器具，如轮椅等，工伤保险还提供一定的费用补贴。

具体的补贴标准根据所需要的辅助器具的
规格、价格以及实际情况进行确定。

需要注意的是，以上的数据仅作为参考，具体的工伤伤残工资标准还需要根据苏州市相关部门的最新规定进行查询，以确保所提供的信息是准确的。

同时，工伤伤残工资标准也可能会根据各地经济发展、物价水平等因素进行调整。

2020年江苏省工伤赔偿项目及其标准被认定为工伤的各类情形：一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

以上是如何认定为工伤，那么接下来就是认定工伤后都有哪些赔偿？工伤保险待遇有哪些？四．具体工伤赔偿标准及补偿（一）1-10级一次性伤残补助金本人工资：前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％六级伤残本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

苏州骨折工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损伤或患病。

在工伤赔偿中，骨折是一种常见的伤害类型。

苏州市制定了骨折工伤赔偿标准，以保障工人的合法权益。

一、骨折工伤赔偿标准1. 伤残评定根据《劳动能力鉴定暂行办法》的规定，骨折工伤赔偿标准应该根据伤残程度进行评定。

伤残评定分为10个等级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额越高。

苏州市骨折工伤赔偿标准如下：一级：伤残程度为3%以下，赔偿金为500元。

二级：伤残程度为3%至10%，赔偿金为1500元。

三级：伤残程度为11%至20%，赔偿金为3000元。

四级：伤残程度为21%至30%，赔偿金为5000元。

五级：伤残程度为31%至40%，赔偿金为8000元。

六级：伤残程度为41%至50%，赔偿金为12000元。

七级：伤残程度为51%至60%，赔偿金为18000元。

八级：伤残程度为61%至70%，赔偿金为25000元。

九级：伤残程度为71%至80%，赔偿金为35000元。

十级：伤残程度为81%以上，赔偿金为50000元。

2. 医疗费用在工伤骨折赔偿中，医疗费用是另一个重要的方面。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作过程中受伤，应当由用人单位支付其医疗费用。

苏州市规定，用人单位应当支付工人的治疗费用、康复费用、护理费用、交通费用等，具体金额根据医疗费用清单进行结算。

3. 暂停工作期间的工资在工伤骨折赔偿中，暂停工作期间的工资是另一个重要的方面。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作过程中受伤，暂停工作期间应当由用人单位支付其工资。

苏州市规定，工人在暂停工作期间的工资应当不低于其本人上一月平均工资的80%。

二、注意事项在申请工伤骨折赔偿时，需要注意以下几点：1. 及时报告工人在受伤后应当及时向用人单位报告，并到医院进行治疗。

如果不及时报告或者治疗，可能会影响赔偿金额。

2. 保留证据工人在接受治疗的过程中，应当保留好治疗记录、医疗费用清单、伤残鉴定证明等证据。

2020年江苏省工伤赔偿项目及其标准被认定为工伤的各类情形：一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

以上是如何认定为工伤，那么接下来就是认定工伤后都有哪些赔偿？工伤保险待遇有哪些？四．具体工伤赔偿标准及补偿（一）1-10级一次性伤残补助金本人工资：前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％六级伤残本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法本文介绍了2020年最新的工伤赔偿标准及其计算方法。

工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。

如果未参加工伤保险期间的职工发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在计算工伤赔偿时，一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。

其中，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。

五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级为16个月。

伤残津贴为本人工资的70%和60%。

难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴。

如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金。

七级为本人工资的13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金标准。

丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

配偶的抚恤金为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。

如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

最后，因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准由相关部门规定。

根据《工伤保险条例》，工伤职工和工亡职工的亲属有权享受相应的工伤赔偿标准。

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！一、工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴一级伤残补助金二本人工资27个月⑵二级伤残补助金二本人工资25个月⑶三级伤残补助金二本人工资23个月（4）四级伤残补助金二本人工资21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）3一级伤残津贴二本人工资90%⑵二级伤残津贴二本人工资85%⑶三级伤残津贴二本人工资80%⑷四级伤残津贴二本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴五级伤残补助金二本人工资18个月⑵六级伤残补助金二本人工资16个月2.伤残津贴⑴五级伤残津贴二本人工资70%⑵六级伤残津贴二本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴七级伤残二本人工资13个月⑵八级伤残二本人工资11个月⑶九级伤残二本人工资9个月⑷十级伤残二本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（四）亡待遇标准1、丧葬补助金二统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金二为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶二工伤职工生前本人工资40%，其他亲属二工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待］标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2020 年最新工伤赔偿标准依照及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工家属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付花销。

一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金 =自己薪水× 27个月(2)二级伤残补助金 =自己薪水× 25个月(3)三级伤残补助金 =自己薪水× 23个月(4)四级伤残补助金 =自己薪水× 21个月2.按月享受伤残津贴 (按月支付 )(1)一级伤残津贴 =自己薪水× 90%(2)二级伤残津贴 =自己薪水× 85%(3)三级伤残津贴 =自己薪水× 80%(4)四级伤残津贴 =自己薪水× 75%(注：伤残津贴本质金额低于当地最低薪水标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金 =自己薪水× 18个月(2)六级伤残补助金 =自己薪水× 16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴 =自己薪水× 70%(2)六级伤残津贴 =自己薪水× 60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴本质金额低于当地最低薪水标准的，由用人单位补足差额 )(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残 =自己薪水× 13个月(2)八级伤残 =自己薪水× 11个月(3)九级伤残 =自己薪水×9个月(4)十级伤残 =自己薪水×7个月劳动合同期满停止，也许职工自己提出清除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

详尽标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险推行方法》第33 条。

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准一、工伤赔偿流程工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，使劳动能力发生丧失或者相对丧失，享受国家法律规定的经济补偿和医疗救治的权益。

根据《工伤保险条例》规定，以下是2020年最新的工伤赔偿流程：1. 事故报告：发生工伤事故后，雇主应立即将事故报告给所在地劳动保障监察部门，并同时通知工伤职工。

2. 报销医疗费用：工伤职工应即时到指定医疗机构就医，并出示工伤鉴定证明。

医疗机构将直接向工伤保险基金进行费用报销。

3. 工伤认定：劳动保障监察部门将组织医疗鉴定机构对工伤职工进行工伤鉴定，确认是否属于工伤。

工伤认定时间为30个工作日内。

4. 工伤待遇支付：劳动保障监察部门收到工伤鉴定结论后，将根据鉴定结果确定工伤等级，并向工伤职工支付相应的工伤待遇。

5. 动态管理：工伤职工在工伤期间，需要接受康复治疗或调整工作能力等情况，应及时向劳动保障监察部门报告，并提供相关证明材料。

二、工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和最新的相关政策法规，2020年工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据医院收费项目和工伤保险规定的费用标准报销。

包括住院费、手术费、治疗费、护理费、检查费、药品费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴根据工伤职工的工资、工种等级和工伤等级确定。

根据2020年最新规定，工伤津贴标准为伤残职工原工资的80%～90%。

3. 伤残补助金：伤残补助金根据工伤职工的工资、工种等级和工伤等级确定。

根据2020年最新规定，伤残补助金的月度标准为：一级伤残400元，二级伤残350元，三级伤残300元，四级伤残250元，五级伤残200元。

4. 生活护理费：需经过工伤鉴定，认定为一级或二级伤残的工伤职工，根据护理程度每月获得100元或200元的生活护理费。

5. 安置费：伤残职工因伤残无法继续工作，根据伤残等级，给予一次性安置费。

根据2020年最新规定，一级伤残给予8个月的原工资安置费。

苏州工伤赔偿标准的赔偿项目有哪些？苏州工伤赔偿标准的赔偿项目有造成一般伤害的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

苏州工伤赔偿标准的赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

苏州市工伤补贴
苏州市工伤补贴是指苏州市政府为受到工伤的劳动者提供的一种社会保障措施，旨在保障劳动者的合法权益，帮助他们渡过工伤期间的经济困难。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤补贴是由工伤保险基金提供资金支持，由劳动者的企业按规定缴纳工伤保险费。

一旦劳动者发生工伤，他们可以向所在企业申请工伤补贴。

苏州市工伤补贴的标准根据受伤程度的不同而有所差异。

一般来说，轻伤的劳动者可以获得较低的工伤补贴，而重伤或因工残废的劳动者可以获得较高的工伤补贴。

在苏州市，轻伤劳动者的工伤补贴标准为月平均工资的60%，最低不低于当地最低工资标准。

重伤劳动者的工伤补贴标准为月平均工资的80%，并且定期进行复查，如有变化可进行适
当调整。

残废劳动者的工伤补贴标准为月平均工资的90%。

除了工伤补贴，苏州市还提供一些其他的工伤保障措施。

例如，受伤劳动者可以享受免费的医疗保险，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

如果劳动者因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金和抚恤金等。

为了申请苏州市工伤补贴，劳动者需要提供一些必要的材料。

例如，工伤鉴定书、医疗费用发票、住院病历、户口簿等。

劳动者需要将这些材料提交给所在企业的人事部门，由企业负责办理工伤补贴手续。

总之，苏州市工伤补贴是一项重要的社会保障措施，对于受伤劳动者来说具有重要意义。

它能够帮助劳动者渡过工伤期间的经济困难，保障他们的基本生活和医疗需求。

同时，工伤补贴也提醒企业和社会各界关注和尊重劳动者的合法权益。

2020年江苏省最新工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定了关于江苏省的最新工伤保险条例。

下文是橙子收集的资料，仅供参考!20xx年江苏省最新工伤保险条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，适用本办法。

第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。

第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。

用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

(张士谦律师批注：经办机构负有核查的责任。

)第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。

2020年最新工伤赔偿标准2020年最新工伤赔偿标准一、工伤赔偿基本概述工伤赔偿是指用人单位按照国家有关法律法规规定，对发生劳动者工作期间或者因工伤、职业病导致的伤残、死亡等情况给予一定报酬或者补偿的一种制度。

本章将详细介绍2020年最新的工伤赔偿标准。

二、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围包括劳动者发生工伤期间停工留薪期间的工资待遇、治疗期间的医疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬费等。

本章将详细介绍每个赔偿范围的标准。

三、劳动者因工伤享受的待遇标准1. 工伤期间待遇标准：根据劳动者所受工伤程度不同，工伤期间待遇标准分为一级至九级，本章将详细介绍每个等级的标准。

2. 治疗期间待遇标准：治疗期间的待遇标准包括伙食补助、住院津贴等，本章将详细介绍每个待遇的标准。

3. 伤残津贴标准：根据劳动者因工伤导致的伤残程度不同，伤残津贴的标准有所差异，本章将详细介绍每个等级的标准。

4. 供养亲属抚恤金标准：根据劳动者因工伤死亡情况、供养亲属的数量和关系等，供养亲属抚恤金的标准有所差异，本章将详细介绍每种情况下的标准。

5. 丧葬费标准：根据劳动者因工伤死亡情况，丧葬费的标准有所差异，本章将详细介绍每种情况下的标准。

四、工伤鉴定与赔偿计算1. 工伤鉴定程序：本章将介绍工伤鉴定的程序、相关申请材料、劳动者权益保护等内容。

2. 工伤赔偿计算方法：根据工伤鉴定结果和相关标准，计算工伤赔偿的具体金额，本章将详细介绍计算方法。

附件：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》2. 相关鉴定申请表格法律名词及注释：1. 劳动者：指在用人单位中供给劳动力而从事劳动的人。

2. 工伤：指劳动者在劳动过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

劳动者在上下班途中发生的交通事故，也可视为工伤。

3. 伤残：指劳动者因工伤导致身体的功能障碍程度。

4. 供养亲属：指劳动者法定的直系亲属，包括配偶、子女、父母以及无法工作的兄弟姐妹等。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准(最新)第一章总则第一节目的为了保障工人的合法权益，规范工伤赔偿事宜，制定本标准。

第二节适用范围本标准适用于在苏州市境内的用人单位和工人之间发生工伤赔偿的情况。

第二章工伤认定第一节工伤范围1.工人在工作期间发生意外事故，导致身体或心理受到伤害的，属于工伤范围。

2.工人因工作引起的职业病，属于工伤范围。

第二节工伤认定程序1.工人遭受事故或病因不明的损伤时，应立即报告所在单位，并向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。

2.劳动保障部门将在收到认定申请后进行调查，并根据相关证据和医学鉴定意见，作出工伤认定决定。

第三章工伤赔偿费用第一节医疗费用1.工人的工伤医疗费用应当由用人单位承担，包括治疗费、护理费、交通费等。

2.工伤医疗费用按照苏州市相关规定的费用明细进行报销。

第二节工伤医疗期1.工伤医疗期指工人由于工伤所需的医疗治疗期间。

2.工伤医疗期应根据医疗机构出具的证明按照工人的康复情况进行延长或缩短。

第三节一次性工伤医疗补助金1.一次性工伤医疗补助金是指工人因工伤在医疗期满后需要继续治疗的费用补助。

2.一次性工伤医疗补助金的标准按照苏州市劳动保障部门相关规定执行。

第四节工伤伤残补助金1.对于因工伤造成伤残的工人，由用人单位支付工伤伤残补助金。

2.工伤伤残补助金的标准按照苏州市劳动保障部门相关规定执行。

第五节工亡抚恤金1.工人因工伤死亡，由用人单位支付工亡抚恤金给其家属。

2.工亡抚恤金的标准按照苏州市劳动保障部门相关规定执行。

第四章工伤赔偿争议处理第一节争议处理机构苏州市劳动争议仲裁委员会负责处理工伤赔偿争议。

第二节争议申请与仲裁程序1.工人可向劳动争议仲裁委员会申请处理工伤赔偿争议。

2.劳动争议仲裁委员会将依法组织调解，并在15个工作日内作出仲裁决定。

第三节争议仲裁的执行1.工人不满意仲裁决定的，可以向法院提起诉讼。

2.经法院判决后，用人单位应当按照判决履行赔偿义务。

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿是一项重要的法律保障工人权益的制度。

随着社会经济的发展和工人权益意识的提升，工伤赔偿标准也在不断调整和完善。

以下是2020年最新的工伤赔偿标准。

一、伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工人发生工伤事故后所造成的伤残程度进行计算的。

根据最新标准，伤残赔偿金分为十档，由一级伤残至十级伤残，具体标准如下：1级伤残：赔偿金为20个月的工资2级伤残：赔偿金为19个月的工资3级伤残：赔偿金为18个月的工资4级伤残：赔偿金为17个月的工资5级伤残：赔偿金为16个月的工资6级伤残：赔偿金为15个月的工资7级伤残：赔偿金为14个月的工资8级伤残：赔偿金为13个月的工资9级伤残：赔偿金为12个月的工资10级伤残：赔偿金为11个月的工资这些伤残赔偿金是以工伤发生前12个月工资的平均值计算，最高不得超过当地上年度职工年平均工资的3倍。

二、丧葬费当工人在工作中不幸身故，家属有权获得丧葬费的赔偿。

根据最新的标准，丧葬费的赔偿标准为死者生前2年平均工资的20倍，最低不得低于当地上年度职工年平均工资的3倍。

三、医疗费工人在工作中受伤后所发生的医疗费用，根据最新标准由用人单位支付。

医疗费用包括治疗费、康复费、交通费等。

用人单位应根据医疗费用产生的实际情况进行支付，不得低于工伤保险基金规定的支付标准。

四、停工留薪期工资如果工人的工伤需要住院治疗或休养，用人单位应当在其休工期内支付停工留薪期工资。

根据最新的标准，停工留薪期工资应当为工伤发生前12个月的平均工资。

五、康复费对于因工伤导致的伤残，用人单位应当负责提供康复治疗。

康复治疗包括医疗康复费和社会康复费。

医疗康复费用由用人单位支付，社会康复费用由工伤保险基金支付。

康复费用的具体标准由各地的工伤保险条例规定。

六、误工费如果工人因工伤需要治疗和休养，不能正常工作，用人单位应当支付误工费。

误工费的标准为工伤发生前12个月的平均工资。

需要注意的是，以上标准仅为2020年最新的工伤赔偿标准，各地可能会根据实际情况进行适当的调整。