苏州市工伤赔偿标准

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准第一章总则第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规，制定本工伤赔偿标准，统一规定苏州市境内工伤保险的赔偿范围和标准。

第二章工伤保险金第二条工伤保险金包括治疗费、一次性伤残补助金、死亡补助金、丧葬补助金、工亡人员生活补助金等。

第三条治疗费按照医疗费用的实际发生额支付，包括住院费、手术费、药费等。

其中，住院费按照当地医疗机构收费标准及工伤保险规定进行支付。

第四条一次性伤残补助金根据被认定的伤残程度和失能程度进行评定，并按照相应比例支付。

第五条死亡补助金按照被保险人身份、年龄、赡养人数等进行计算，并支付给合法受益人。

第六条丧葬补助金按照当地居民丧葬费用标准支付，给予合法受益人一定金额的补助。

第七条工亡人员生活补助金按照当地最低工资标准的一定比例支付给合法受益人，用于维持其基本生活。

第三章工伤认定第八条工伤认定按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定进行，根据被保险人事故发生地、工伤性质等因素进行认定。

第九条工伤认定委员会由劳动保障部门负责组建，负责对工伤案件进行评估和认定。

第十条工伤认定结果决定着工伤保险金的支付范围和标准。

第四章工伤赔偿申请和支付第十一条工伤赔偿申请应当由受害人、企事业单位或者其他有关单位向所在地劳动保障部门提出。

第十二条工伤赔偿申请应提供相应的证明和材料，包括工伤发生的时间、地点、事故原因、伤残程度等。

第十三条工伤赔偿金按月支付，支付方式和时间由劳动保障部门根据实际情况确定。

第五章争议处理第十四条工伤争议应当通过协商解决。

协商不成的，可以提起行政复议或者行政诉讼。

第十五条行政复议和行政诉讼的期限及具体程序按照相关法律法规进行处理。

附件：苏州市工伤认定申请表格法律名词及注释：1：《中华人民共和国工伤保险条例》：指中华人民共和国制定的关于工伤保险的法律法规，对工伤保险的范围、赔偿标准等进行了详细规定。

2：工伤认定委员会：指由劳动保障部门组建的负责对工伤案件进行评估和认定的机构。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准(最新)一、工伤保险的基本概念和适用范围工伤保险是指在工人发生工伤或因工致残、死亡时，由用人单位依法支付工伤保险金，以补偿工人或其家属的损失和维护其合法权益的一项社会保险制度。

工伤保险适用于下列情况：1. 在劳动者从事劳动过程中发生工伤；2. 在工作地点外，因与工作上的职责有关的事故或突发事件不幸遭受伤害、发生事故或者患病；3. 在工伤医疗期满后半年内，因原工伤致伤势加重、复发或并发新的职业病而需要继续医治的。

二、苏州市工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和苏州市相关规定，苏州市的工伤赔偿标准如下：1. 工亡赔偿金若职工因工伤死亡，在确定工亡赔偿金时，按照死亡前一年的平均工资计算。

苏州市工亡赔偿金标准按以下比例确定：一级赔偿金：月平均工资的20倍；二级赔偿金：月平均工资的18倍；三级赔偿金：月平均工资的16倍；四级赔偿金：月平均工资的14倍；五级赔偿金：月平均工资的12倍。

2. 伤残赔偿金若职工因工伤致残，在确定伤残赔偿金时，按照残疾程度、工作能力丧失程度、职工的年龄和月平均工资等因素进行评定。

苏州市伤残赔偿金标准如下：一级伤残赔偿金：月平均工资的80% ×残疾程度；二级伤残赔偿金：月平均工资的60% ×残疾程度；三级伤残赔偿金：月平均工资的40% ×残疾程度；四级伤残赔偿金：月平均工资的20% ×残疾程度；五级伤残赔偿金：月平均工资的10% ×残疾程度。

3. 一次性工伤医疗补助金若职工因工伤需接受一次性医疗，苏州市提供一次性工伤医疗补助金。

具体补助标准根据医疗费用等因素进行评定。

4. 工亡、伤残家属抚恤金若职工因工伤死亡或致残后不久去世，其家属可领取工亡、伤残抚恤金。

具体抚恤金标准根据相关规定执行。

三、以上是苏州市最新的工伤赔偿标准，用人单位应依法对工伤员工进行赔偿，维护其合法权益，落实工伤保险制度。

请广大企事业单位和劳动者知晓并遵守相关规定，共同维护劳动者权益和社会稳定。

苏州市工伤赔偿标准(最新)第一章总则第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律、法规的规定，制定本标准。

本标准适用于在苏州市行政区域内发生的工伤事故和职业病。

第二条工伤保险金的支付以及工伤赔偿的金额应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》、《工伤保险实施条例》等法律、法规的规定执行。

第三条工伤赔偿标准的制定应当遵循公平、合理、科学的原则，对职工受到的损失给予适当的补偿，维护职工的权益。

第二章工伤赔偿项目及计算标准第四条工伤医疗费用：由用人单位承担，包括医疗费、住院伙食费、住院材料费、住院日常生活费、药品费、康复费等。

医疗费用的计算标准按照工伤保险条例规定执行。

第五条工伤补助金：由工伤保险基金支付，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、因工致残待遇、死亡补助金等。

补助金的计算标准及支付标准按照工伤保险条例规定执行。

第六条经济补偿金：由用人单位支付，包括停工留薪期间工资、治疗期间工资、护理期间工资、供养亲属抚恤金等。

经济补偿金的计算标准按照工伤保险条例规定执行。

第七条工亡家属抚恤金：由工伤保险基金支付，包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。

抚恤金的计算标准及支付标准按照工伤保险条例规定执行。

第三章工伤鉴定第八条职工遭受工伤事故或者患职业病，需进行工伤鉴定。

用人单位应当及时帮助职工向有关部门提出工伤认定申请。

第九条工伤鉴定应当由具有相应资格认证的工伤鉴定机构进行，具体标准按照国家有关规定执行。

第四章维权途径第十条职工对工伤认定结果、赔偿标准等事项，如有异议，有权向用人单位提出书面申请并提供相关证明材料。

第十一条用人单位应当及时处理职工的维权申请，并依法依规处理相关事宜。

第十二条职工对用人单位不履行工伤保险义务或者违反工伤保险条例等情形可以依法向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。

第五章法律责任第十三条用人单位未按照本标准的规定支付工伤保险金和工伤赔偿金的，应当依法承担相应的法律责任。

职工享有依法得到赔偿的权利。

苏州市工伤赔偿标准苏州市工伤赔偿标准1. 引言工伤赔偿标准是指根据工伤保险法和相关法规规定，规定了工伤事故发生后，劳动者可以享受的赔偿待遇的具体内容和标准。

本旨在详细介绍苏州市工伤赔偿标准及适合范围，以便劳动者和用人单位能够了解工伤赔偿的具体规定和权益。

2. 工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》及相关规定，苏州市工伤赔偿范围包括以下内容：2.1 医疗费用对工伤事故造成的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药费、康复费等，由工伤保险基金支付。

2.2 工伤津贴工伤津贴是指员工因工伤暂时或者永久丧失劳动能力，而由用人单位支付的经济补偿。

根据工伤程度和工资水平等因素确定工伤津贴的发放标准。

2.3 伤残赔偿金当员工因工伤造成残疾或者丧失劳动能力时，根据残疾程度和工资水平等因素确定伤残赔偿金的发放标准。

2.4 身故赔偿金若员工因工伤事故不幸身故，其家属可以获得相应的身故赔偿金。

2.5 误工费对因工伤事故导致员工暂时失去工作能力的，可享受一定期限内的误工费补偿。

3. 工伤赔偿标准细化以下是根据《工伤保险条例》及苏州市相关规定细化的工伤赔偿标准：3.1 医疗费用3.1.1 住院治疗若员工因工伤需要住院治疗，工伤保险基金将支付其住院期间的医疗费用。

具体费用包括床位费、手术费、药费、化验费等，按照像关规定进行报销。

3.1.2 门诊治疗若员工因工伤需要门诊治疗，工伤保险基金将支付其门诊期间的医疗费用。

具体费用包括挂号费、诊查费、药费等，按照像关规定进行报销。

3.2 工伤津贴3.2.1 丧失劳动能力津贴若员工因工伤事故暂时或者永久丧失劳动能力，将按照工伤程度和工资水平等因素确定津贴的发放标准。

暂时丧失劳动能力津贴将根据伤残程度的丧失比例和工资水平的一定比例进行发放，永久丧失劳动能力津贴则根据丧失劳动能力的程度和年龄等因素确定发放标准。

3.2.2 护理费对因工伤事故需要承担护理费用的员工，将根据护理程度和工资水平等因素确定护理费的发放标准。

苏州市工伤赔偿标准：苏州市工伤赔偿标准引言工伤赔偿标准是指根据国家法律法规和地方规定，针对工伤事故中受伤劳动者、遭受职业病危害的劳动者或者其家属，所能获得的法定赔偿金额和标准。

本文将详细介绍苏州市的工伤赔偿标准，包括赔偿的范围、计算方式和标准等内容。

苏州市工伤赔偿标准的法律依据苏州市的工伤赔偿标准主要依据以下法律法规：1. 《中华人民共和国劳动保险法》2. 《工伤保险条例》3. 《苏州市工伤保险条例》根据这些法律法规，苏州市明确了工伤赔偿的范围和标准，并确保劳动者在遭受工伤时能够得到合理的赔偿。

苏州市工伤赔偿的范围苏州市的工伤赔偿范围主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤事故中受伤劳动者的医疗费用将由工伤保险基金承担。

医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、护理费等各项费用。

2. 工伤津贴：苏州市根据受伤劳动者的工龄和工资水平，确定相应的工伤津贴标准。

工伤津贴是根据劳动者因工伤造成的劳动能力减退程度，按月支付的补偿金。

3. 一次性伤残补助金：对因工伤造成伤残的劳动者，苏州市将根据残疾程度和相关标准支付一次性伤残补助金。

补助金的金额根据残疾程度划分为不同等级，程度越重，补助金越高。

4. 死亡抚恤金和丧葬费：若劳动者因工伤导致死亡，其家属有权获得一定的抚恤金和丧葬费，以补偿其经济损失和支出。

苏州市工伤赔偿的计算方式苏州市的工伤赔偿计算主要根据以下几个因素：1. 工资标准：苏州市根据劳动者的工资来计算工伤津贴的具体金额，工资标准将影响赔偿金额的高低。

2. 劳动能力鉴定等级：对于受伤劳动者，苏州市将根据其劳动能力减退程度进行鉴定，并划分为不同的等级，等级越高，赔偿金额越高。

3. 残疾程度评定：对于因工伤造成伤残的劳动者，苏州市将进行相应的残疾程度评定，评定结果将决定一次性伤残补助金的金额。

4. 死亡抚恤金标准：苏州市对于工伤导致死亡的劳动者，有一定的抚恤金标准，根据劳动者的家庭情况和损失程度进行合理计算。

5. 丧葬费标准：苏州市规定了一定的丧葬费标准，用于支付工伤导致死亡劳动者的丧葬费用。

苏州市工伤赔偿标准(最新)第一章总则第一条为了规范工伤保险金的支付，保障职工工伤权益，制定本工伤赔偿标准。

第二条本标准适用于在苏州市境内发生工伤的职工，对工伤保险金的计算和支付作出统一规定。

第三条工伤保险金包括工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金、工亡职工供养亲属生活费等。

第二章工伤医疗费第四条工伤医疗费包括因工伤治疗所需的药品费、医疗服务费、住院伙食费、康复费和交通费等。

第五条职工在治疗过程中需要购买的药品费，发票金额以实际购买金额为准，不得超过同类药品的平均价格。

第六条工伤医疗费的支付标准按照苏州市医疗保险基金支付标准执行。

第三章工伤护理费第七条工伤护理费是指工伤事故后职工生活自理能力受到严重影响，需要雇佣护工或家庭服务等支持的费用。

第八条工伤护理费的支付标准根据职工的实际情况进行评估，按照评估结果确定支付标准，不得超过职工本人所在地区实际价格水平。

第四章一次性伤残补助金第九条职工因工伤导致伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

第十条伤残程度是以国家有关部门颁布的《工伤职工伤残等级与津贴标准》为基础，综合考虑职工的工作、生活和社会角色等因素进行评定。

第十一条一次性伤残补助金的标准按照伤残等级和当地人均可支配收入进行确定，具体标准由苏州市人民政府制定并公布。

第五章工亡职工供养亲属生活费第十二条工亡职工供养亲属生活费是指工伤事故导致职工死亡后，其家庭成员因失去生活来源所需支付的费用。

第十三条工亡职工供养亲属生活费的标准按照当地人均可支配收入和职工家庭成员人数等综合因素进行评定，具体标准由苏州市人民政府制定并公布。

第六章法律责任第十四条对于拖欠工伤保险金支付的用人单位，由劳动部门依法予以行政处罚，并要求其按照规定补缴保险金。

第十五条涉及工伤赔偿的争议，应当依据相关法律、法规，通过诉讼、仲裁等方式进行解决。

附则简要注释如下：1. 职工：指在用人单位工作或者在用人单位与企事业单位、个体经济组织、民办非企业单位签订劳动合同或者协议工作的从业人员。

苏州工伤赔偿标准
工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工的人身伤害、疾病以及死亡。

对于工伤事故的赔偿标准，我市也有具体的规定。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《苏州市工伤保险条例》的规定，苏州工伤赔偿标准如下：
一、工伤医疗费用。

对于因工作受伤或患病的职工，用人单位应当及时足额支付其医疗费用。

医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、护理费、康复费以及其他与治疗有关的合理费用。

职工可凭医疗费用明细清单向用人单位申请报销，用人单位应当在收到申请后5个工作日内支付医疗费用。

二、工伤康复费用。

对于因工作受伤或患病的职工，用人单位应当按照规定支付康复费用。

康复费用包括康复治疗费、康复辅助器具费、交通费和误工补贴等。

职工可凭康复费用明细清单向用人单位申请报销，用人单位应当在收到申请后5个工作日内支付康复费用。

三、工伤伤残赔偿金。

对于因工作受伤致残的职工，用人单位应当支付伤残赔偿金。

伤残赔偿金的数额根据职工的伤残程度和当地的最低工资标准来确定。

伤残赔偿金一般分为一次性伤残赔偿金和定期伤残赔偿金两种形式。

四、工亡家属抚恤金。

对于因工作死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。

工亡家属抚恤金的数额根据职工的遗属关系和当地的最低工资标准来确定。

工亡家属抚恤金一般分为一次性抚恤金和定期抚恤金两种形式。

以上就是苏州工伤赔偿标准的相关内容，希望能够对大家有所帮助。

在工作中，我们要时刻注意保护自身安全，避免发生工伤事故，同时也要了解自己的权益，确保在发生工伤时能够得到应有的赔偿和补偿。

感谢大家的阅读！。

苏州市工伤赔偿标准(最新)引言工伤是指在工作岗位上发生的事故或罹患职业病造成的人身伤害或者死亡，根据《工伤保险条例》的规定，各地区都有自己的工伤赔偿标准。

本文将介绍最新的苏州市工伤赔偿标准。

1. 工伤鉴定标准苏州市对工伤的鉴定标准参照了国家有关法律法规的规定，包括下列几种情形：1. 工伤事故：即在工作岗位上发生的意外事故，导致人身伤害或者死亡。

2. 职业病：即因从事特定工种或者暴露在特定工作环境中，长期接触各种职业危害因素导致的疾病。

2. 工伤赔偿范围苏州市的工伤赔偿范围包括了以下几个方面：2.1 医疗费工伤医疗费包括因工伤产生的治疗费、住院费、药费、康复费、外科手术费等各项费用。

在医疗费的赔偿方面，按照不同的医疗项目和医疗机构等级，苏州市规定了具体的费用标准。

2.2 伤残赔偿金工伤致使劳动能力受到永久性伤残的，除了享受医疗费用的赔偿外，还可以获得伤残赔偿金。

苏州市根据伤残程度，将伤残等级划分为17级，并按照不同的伤残等级给予相应的赔偿。

2.3 丧葬补助金若工伤事故导致职工死亡，苏州市将给予一定的丧葬补助金。

补助金的标准根据职工的丧葬费用和家庭经济情况确定，具体金额由苏州市人社部门核定。

2.4 护理费工伤事故导致劳动者长期丧失劳动能力，需支付护理费。

护理费的标准根据工伤劳动者的护理时间和护理强度等因素确定。

3. 赔偿的申请与审批苏州市工伤赔偿的申请与审批过程包括以下步骤：1. 工伤职工或其家属提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 劳动保障部门对申请材料进行审核，并派遣鉴定人员进行实地调查。

3. 鉴定人员出具《工伤鉴定意见书》。

4. 劳动保障部门对鉴定结果进行审查，并作出工伤认定决定。

5. 工伤赔偿金的支付由用人单位或其工伤保险机构负责。

以上就是苏州市最新的工伤赔偿标准的简要介绍。

工伤是劳动者在工作中受到伤害或死亡的重大问题，各地方政府都在不断完善工伤保险制度，为工伤职工提供更好的保障和赔偿。

2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。

苏州市工伤赔偿的标准是什么1. 官方标准1.1. 适用范围本文档适用于在苏州市境内发生的工伤事故，包括在工作时间和工作地点内发生的事故。

1.2. 伤残等级与赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法规的规定，苏州市工伤赔偿标准如下：1.2.1. 一级伤残一级伤残包括极其严重的身体伤害或健康损害，如全身或重要器官的永久性损伤、丧失功能等。

赔偿标准为年工资的100倍。

1.2.2. 二级伤残二级伤残包括严重的身体伤害或健康损害，如重要器官的功能失调、部分功能丧失等。

赔偿标准为年工资的90倍。

1.2.3. 三级伤残三级伤残包括较重的身体伤害或健康损害，如重要器官的功能障碍、生活自理能力受限等。

赔偿标准为年工资的80倍。

1.2.4. 四级伤残四级伤残包括一般的身体伤害或健康损害，如肢体残疾、工作受限等。

赔偿标准为年工资的70倍。

1.2.5. 五级伤残五级伤残包括轻微的身体伤害或健康损害，如部分肢体残疾、劳动能力下降等。

赔偿标准为年工资的60倍。

1.2.6. 其他伤残根据实际情况，对于未列明的伤残情况，赔偿标准将根据具体情况进行评定。

2. 附件2.1. 劳动保障法劳动保障法是中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过的，第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议发布的，自2008年1月1日起施行的法律。

2.2. 相关法规相关法规指对劳动保障和工伤赔偿等方面进行规定的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

3. 法律名词及注释3.1. 伤残等级伤残等级是根据工伤事故导致的身体伤害程度划分的，用于确定工伤赔偿的金额和对受伤员工的照顾程度。

3.2. 赔偿标准赔偿标准是根据伤残等级和年工资计算的赔偿金额，用于补偿受伤员工因工伤事故导致的身体伤害和健康损害。

--------------------------2. 政策解读2.1. 背景介绍苏州市作为中国经济发展的重要城市之一，工业和制造业的快速增长也带来了工伤事故的增加。

苏州工伤伤残工资标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》规定，苏州市工伤伤残工资标准为伤残人员在工伤事故发生后24个月内，
其工资待遇由下述两部分组成：
一、伤残津贴
伤残津贴是指伤残人员因工伤而导致的身体残疾，按照一定比例补贴其工资收入损失。

根据伤残程度的不同，伤残津贴的比例也会有所不同。

1级伤残津贴的比例为40%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 40% = 2000元。

2级伤残津贴的比例为30%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 30% = 1500元。

3级伤残津贴的比例为20%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 20% = 1000元。

4级伤残津贴的比例为10%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 10% = 500元。

二、伤残辅助器具的费用补贴
对于伤残人员需要使用的辅助器具，如轮椅等，工伤保险还提供一定的费用补贴。

具体的补贴标准根据所需要的辅助器具的
规格、价格以及实际情况进行确定。

需要注意的是，以上的数据仅作为参考，具体的工伤伤残工资标准还需要根据苏州市相关部门的最新规定进行查询，以确保所提供的信息是准确的。

同时，工伤伤残工资标准也可能会根据各地经济发展、物价水平等因素进行调整。

苏州十级工伤赔偿标准
苏州市是中国东部的一座重要城市，工业发达，工人数量众多。

在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，造成工伤。

对于工伤的赔偿标准，苏州市有着明确的规定，下面就来详细了解一下苏州十级工伤赔偿标准。

一、一级工伤
对于一级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的三十个月工资。

二、二级工伤
对于二级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十八个月工资。

三、三级工伤
对于三级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十六个月工资。

四、四级工伤
对于四级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十四个月工资。

五、五级工伤
对于五级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十二个月工资。

六、六级工伤
对于六级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十个月工资。

七、七级工伤
对于七级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十八个月工资。

八、八级工伤
对于八级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十六个月工资。

九、九级工伤
对于九级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十四个月工资。

十、十级工伤
对于十级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十二个月工资。

总结
苏州市对于工伤赔偿标准有着明确的规定，根据工伤等级不同，赔偿金也有所不同。

希望大家在工作中能够注意安全，避免发生工伤事故，同时也希望相关部门能够及时有效地对工伤进行赔偿，保障受伤职工的合法权益。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准一、引言工伤赔偿标准是为了保障工人的合法权益，明确工伤责任，并依法赋予相应的赔偿。

本将详细介绍苏州市工伤赔偿标准的各个方面，包括赔偿范围、计算方法、赔偿金额等，并附上相关的附件和法律名词注释。

二、赔偿范围1. 工伤医疗费用工伤医疗费用包括住院医疗费、门诊医疗费、康复费用等。

其中，住院医疗费按照医疗机构的收费项目进行计算，门诊医疗费按照医保报销的标准进行计算，康复费用由医疗机构根据康复方案确定。

2. 工伤伤残津贴工伤伤残津贴按照工伤程度分为一到十档，不同档次的伤残津贴标准不同。

程度较轻的伤残可获得一次性伤残津贴金，程度较重的伤残可以按月领取伤残津贴。

3. 丧葬费工人因工死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬费，用于安置丧葬事宜。

4. 相关补贴工伤期间丧失劳动能力的，可以按照一定比例获得工资护理费；工伤期间未满劳动年限的，可以按月领取伤病假费。

5. 其他费用工伤事故导致其他费用支出的，根据实际情况赋予相应的补偿。

三、赔偿计算方法1. 工伤伤残赔偿计算工伤伤残赔偿计算按照伤残程度和工人月工资确定。

具体计算公式为：赔偿金 = 伤残等级系数 × 工人月工资 × 伤残赔偿比例。

2. 医疗费用赔偿计算医疗费用赔偿计算按照实际发生的医疗费用计算，以工伤保险基金和个人支付的比例分担。

3. 丧葬费赔偿计算丧葬费赔偿标准根据相关规定确定，按照一次性支付的方式进行。

四、赔偿金额赔偿金额根据具体情况进行计算，每一个案件都有其独特的因素。

工伤赔偿金额普通包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，具体数额将根据赔偿标准计算得出。

五、附件本所涉及附件如下：1. 苏州市工伤赔偿标准表格2. 苏州市工伤保险申请表格3. 苏州市工伤赔偿相关法律法规六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 工伤医疗费用：指工伤事故发生后，因治疗和康复所需的医疗费用。

2. 工伤伤残津贴：指工人在工伤事故后因伤残而获得的经济待遇。

苏州骨折工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体受到损伤或患病。

在工伤赔偿中，骨折是一种常见的伤害类型。

苏州市制定了骨折工伤赔偿标准，以保障工人的合法权益。

一、骨折工伤赔偿标准1. 伤残评定根据《劳动能力鉴定暂行办法》的规定，骨折工伤赔偿标准应该根据伤残程度进行评定。

伤残评定分为10个等级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额越高。

苏州市骨折工伤赔偿标准如下：一级：伤残程度为3%以下，赔偿金为500元。

二级：伤残程度为3%至10%，赔偿金为1500元。

三级：伤残程度为11%至20%，赔偿金为3000元。

四级：伤残程度为21%至30%，赔偿金为5000元。

五级：伤残程度为31%至40%，赔偿金为8000元。

六级：伤残程度为41%至50%，赔偿金为12000元。

七级：伤残程度为51%至60%，赔偿金为18000元。

八级：伤残程度为61%至70%，赔偿金为25000元。

九级：伤残程度为71%至80%，赔偿金为35000元。

十级：伤残程度为81%以上，赔偿金为50000元。

2. 医疗费用在工伤骨折赔偿中，医疗费用是另一个重要的方面。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作过程中受伤，应当由用人单位支付其医疗费用。

苏州市规定，用人单位应当支付工人的治疗费用、康复费用、护理费用、交通费用等，具体金额根据医疗费用清单进行结算。

3. 暂停工作期间的工资在工伤骨折赔偿中，暂停工作期间的工资是另一个重要的方面。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作过程中受伤，暂停工作期间应当由用人单位支付其工资。

苏州市规定，工人在暂停工作期间的工资应当不低于其本人上一月平均工资的80%。

二、注意事项在申请工伤骨折赔偿时，需要注意以下几点：1. 及时报告工人在受伤后应当及时向用人单位报告，并到医院进行治疗。

如果不及时报告或者治疗，可能会影响赔偿金额。

2. 保留证据工人在接受治疗的过程中，应当保留好治疗记录、医疗费用清单、伤残鉴定证明等证据。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准(最新)第一章总则第一条为了规范工伤赔偿的范围和标准，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其相关法规，制定本标准。

第二章工伤保险金的种类和支付标准第一条工伤保险金包括以下几种：1. 医疗费2. 工亡抚恤金3. 伤残津贴4. 医疗期间工资5. 伤残程度评定后的一次性伤残补助金6. 因工致残造成个人生活困难的丧失补助金第二条医疗费的支付标准：1. 住院医疗费按照医疗机构实际收费为准，但不超过当地最低工资标准的3倍；2. 门诊医疗费按照医疗机构实际收费为准，但不超过当地最低工资标准的2倍。

第三条工亡抚恤金的支付标准：1. 工亡抚恤金为一次性支付，按照劳动者工伤前12个月的月平均工资和当地月最低工资标准的比例确定。

第四条伤残津贴的支付标准：1. 伤残津贴根据工伤程度和劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 伤残津贴按月支付，支付期限为伤残津贴确定之日起至伤残或死亡时止。

第五条医疗期间工资的支付标准：1. 医疗期间工资按照劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 医疗期间工资按月支付，支付期限为伤病劳动者治疗期限内。

第六条伤残程度评定后的一次性伤残补助金的支付标准：1. 一次性伤残补助金根据伤残程度和劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 一次性伤残补助金自伤残鉴定确定之日起30日内支付。

第七条丧失劳动力赔偿金的支付标准：1. 丧失劳动力赔偿金根据伤残程度和劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 丧失劳动力赔偿金按月支付，支付期限为受伤当月起计至基本养老保险领取年龄。

附件：1. 苏州市工伤保险申请表格2. 劳动者工伤认定证明书3. 医疗费报销申请表格法律名词及注释：1. 工伤保险：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用于保障劳动者在工作中因意外事故或职业病致使身体受伤或部分丧失劳动能力所得到的经济补偿和其他相关保障的制度。

江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿标准一般来说是按照伤残程度进行界定的，下面是根据江苏省的相关法律法规整理的工伤赔偿表：
一、轻微伤残（残疾程度达到伤残等级1-3级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的30%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过10万元。

二、一般伤残（残疾程度达到伤残等级4-8级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的40%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过20万元。

三、重度伤残（残疾程度达到伤残等级9-10级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的50%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过30万元。

四、死亡的工人：
1. 丧葬补助金：按照被扶养人上年度月平均工资的60倍发放，但最多不超过20万元。

2. 抚恤金：按照被扶养人上年度月平均工资的30%发放，但
以每月不超过本省最低工资标准的2倍为限。

需要注意的是，工伤赔偿标准还包括一些具体细则，如被扶养人范围、计算基准等，具体情况应根据江苏省相关法律法规进行细致核对。

以上仅为参考，如有不足之处请多多指教。

苏州市工伤赔偿标准(最新)工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者工作中直接导致先天性疾病发作的伤害。

为保障劳动者的权益和提供合理的赔偿标准，苏州市制定了一系列工伤赔偿标准。

一、工伤医疗费用的赔偿标准1. 劳动者工伤医疗费用的赔偿标准依据劳动者所在单位所在地的规定执行，最高不超过当地城镇居民平均工资的20倍。

2. 工伤医疗费用包括诊断费、治疗费、护理费、住院费、手术费、康复费等各项费用。

3. 工伤职工在劳动争议调解时，由合同解除引致的工伤治疗费委托中介机构按有关规定予以支付。

二、暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴标准1. 暂时丧失劳动能力期间，工伤职工享受工伤津贴。

工伤津贴以劳动者去年全年工资总额为基数，按月支付。

具体标准如下：(1) 全工资标准：不低于职工经济在当地规定的最低工资标准。

(2) 丧失劳动能力程度不同，工伤津贴按比例给予，具体比例由医疗鉴定结论确定。

(3) 工伤职工丧失劳动能力程度被判定为1至4级的，工伤津贴的月平均标准为甲类工伤津贴标准，判定为5至10级的，工伤津贴的月平均标准为乙类工伤津贴标准，判定为11级的，工伤津贴的月平均标准为丙类工伤津贴标准。

2. 甲类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之90计算。

3. 乙类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之80计算。

4. 丙类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之70计算。

三、伤残赔偿标准1. 工伤职工经评残鉴定机构鉴定为伤残一级至六级的，按职工去年的全年工资总额的一至六倍计算。

2. 伤残赔偿金应当以一次性支付的方式给予伤残职工。

3. 对于因工造成生命危险的，按照其年工资总额的8倍支付伤残赔偿金。

四、死亡赔偿金标准1. 工伤职工死亡的，应按职工去年的全年工资总额支付死亡赔偿金。

2. 死亡赔偿金应按法定继承人的比例划分。

3. 非法定继承人可以约定：一次性支付死亡赔偿金的30%，剩余的70%视为赠与。

一、工伤9级赔偿标准有哪些
1、工伤9级赔偿标准有如下：
（1）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；
（2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；（3）一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。

单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。

接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。

一般于60日内作出认定。