下载文档原格式
经济全球化背景下的产业布局与结构调整一、经济全球化的背景随着经济全球化的推进，国际贸易和投资越来越自由化，越来越多的企业在全球范围内开展业务活动。
经济全球化为企业带来的机遇和挑战是同等重要的。
二、产业布局的变化在经济全球化的背景下，全球各地的产业布局都出现了巨大的变化。
由于全球市场的形成，全球化生产和供应链的建立，越来越多的企业要么在国外设立子公司，要么和当地企业合作，以此来在当地市场上占据一席之地。
三、结构调整的必要性企业在全球范围内开展业务活动要求企业积极适应全球化的经济环境。
为了适应这一环境，企业需要调整自己的产业结构，以适应全球经济的发展趋势。
结构调整的主要方式包括产品差异化、创新和技术革新，以及战略联盟的建立和发展。
四、全球化下的产业结构调整全球一体化的经济环境下，企业必须要构建其全球面对的供应链和产业结构。
一方面，需要把生产过程中的环节进行划分和优化；另一方面则需要尽可能地降低生产成本，提高生产效率。
在这种情况下，企业需要考虑的一个关键问题就是，如何利用全球化的优势来重新定位其产业结构和产品组合。
企业需要根据不同市场的需求情况来确定其产品开发和生产的方向和重点。
此外，在全球范围内建立战略联盟也是企业提高产业竞争力的重要方向。
五、新兴市场的崛起在全球化的背景下，新兴市场日渐成为世界经济发展的重要发动机。
全球经济增长的重心正在逐渐向东移动，新兴市场的崛起带来了无限商机。
适应全球化发展趋势的企业将会在新兴市场中获得更多的机会和收益。
因此，企业要针对新兴市场的发展趋势和特点，积极调整产品结构和营销模式，以赢得更多的市场份额。
总之，经济全球化的背景下，每个企业都面临着产业布局和结构调整的巨大挑战。
将产业结构和产品布局与全球市场的发展趋势和需求紧密结合起来，将是企业实现全球竞争力提升的关键。
全球化对中国制造业的影响和机遇1. 引言：世界朝着一体化方向发展近年来，全球化已成为一个不可忽视的趋势。
世界各国的经济、文化、科技正在朝着一体化方向发展。
而中国作为世界第二大经济体，其制造业也已经逐渐走向全球化。
笔者将探讨全球化对中国制造业的影响和机遇，并分享个人的看法和观点。
2. 全球化给中国制造业带来的机遇自改革开放40年来，中国制造业不断发展，其中不乏改革和开放的推动力。
全球化带来了对中国制造业的机遇。
2.1 国际市场的拓展全球化加深了先进工业国家与发展中国家的关系，在国际市场上为中国制造业提供了难得的机会。
中国的出口额在不断增长，成为国际贸易的重要角色。
同时，全球化还加强了全球产业链的整合，为中国制造业带来了更多的合作机会。
2.2 技术的引进全球化也推动了全球范围内的技术创新和转移，促进了技术的跨国流动。
中国制造业也受益于先进技术的引进和应用，提高了产品的质量水平和竞争力。
2.3 人才的引进和培养随着全球化的加深，越来越多的外国优秀企业和人才到中国发展，也吸引了众多的优秀人才来到中国制造业。
而中国也逐渐变成人口红利渐渐消失后的人才红利，培育更多具备全球化视野的高素质人才，更好地适应全球化竞争与合作。
3. 全球化给中国制造业带来的挑战虽然全球化给中国制造业带来不少机遇，但也带来了许多挑战。
3.1 国际市场竞争的压力随着全球化的加深，国际市场也变得更加竞争激烈。
许多发达国家的同行业企业已经具备了强大的竞争能力，不断加大了中国制造业的压力。
而另一方面，不同国家之间的贸易壁垒也在逐渐升高，为中国制造业带来了困难。
3.2 渐进的成本上升随着中国国内经济的发展，劳动力成本等因素正在逐渐上升。
这对长期依赖成本优势的制造业来说是一个不可回避的挑战。
为了保持竞争力和可持续性，中国制造业需要继续提高技术和创新方面的投入，降低生产成本。
3.3 知识产权争议在全球化的进程中，知识产权已经成为一个备受争议的话题。
高科技产业发展与全球化随着全球化进程的推进，各种高科技产业得到了迅速的发展。
在这个领域中，有很多新兴技术被开发出来，例如人工智能、大数据应用、云计算等等，它们改变了我们的生活和经济的形态。
高科技产业的全球化趋势也变得越来越明显，这造成了一些有趣的变化。
全球化的背景下，高科技产业被视为“智慧经济”的代表，它在全球经济中的份额越来越大。
高科技产业与普通产业不同，需要大量的前期投入，包括资金、人力、技术等。
这也是全球化对高科技产业发展的一种挑战。
全球化以后，高科技产品的生产过程变得更为复杂，需要更多的产业链合作和质量标准的协调。
此外，高科技产业也需要更多的技能和知识，才能满足不同市场的需求。
然而，全球化也给高科技产业带来了机遇。
全球化推动高科技产业的技术改革和创新，吸引了更多的技术人才加入到高科技产业中，促进了更多的横向和纵向的合作。
合作可以实现资源共享，提高技术门槛，降低成本，加速技术进步和产业发展。
同时，合作还可以提高高科技产品的市场占有率，促进品牌的建立和产品升级。
另一个全球化的趋势是跨国企业的全球多元化经营。
一些跨国公司将高科技产业的研发、设计、生产和销售等环节分布在不同的国家。
这样不仅可以更好地利用全球资源，而且可以降低成本，并适应不断变化的市场需求。
这种多元化经营模式通常要求企业在不同区域进行生产，并根据具体情况进行技术研发和产品设计。
这在一定程度上提高了高科技产品的开发能力和市场适应性。
在全球化的背景下，高科技产业的未来发展受到多方的影响。
首先是科技的前沿。
目前，以5G、人工智能、物联网技术为代表的新技术正在不断涌现出来。
这些技术发展迅猛，将推动各个领域的发展，并带来新的机遇和挑战。
其次是市场因素，高科技产业在全球化的背景下，市场急剧变幻，需要适应不同国家、不同区域的市场。
需要更好地了解市场、把握市场的需求，积极创新、调整、优化和产品升级。
第三个方面是资本方面，高科技在全球化的背景下需要很多的投入，需要不断积累资本，并寻找更多的资本合作和投资。
经济全球化对中国产业的影响随着经济全球化的发展，中国产业逐渐成为全球经济发展的重要力量。
经济全球化为中国带来了源源不断的机会和挑战，引导中国的产业经济转型和提升产业竞争力。
但同时，经济全球化给中国产业发展带来了深刻的影响。
本文将从多个角度探讨经济全球化对中国产业的影响和应对措施。
一、经济全球化给中国产业带来了机遇经济全球化让中国成为了全球工厂，使得中国的制造业迅速发展，获得了大量的出口订单和国际市场份额。
中国在世界经济中扮演着重要角色，无论是在制造业、商品贸易、物流运输、跨境支付等方面，中国都有着强大的竞争力。
同时，经过多年的发展和积累，中国已经形成了一定规模和技术水平的高科技产业，包括5G、人工智能、量子通信等领域，这些技术和产业对中国经济的未来发展具有重要意义。
二、经济全球化对中国传统产业的冲击然而，经济全球化也给中国产业造成了一定的冲击。
在国际市场上，中国低成本和大规模生产的优势逐渐消失，许多中国传统制造业行业已经面临严峻挑战。
这种困境在新冠疫情爆发后更加严重，全球采取的封锁和关税等措施影响了中国的出口业务，许多企业遇到了困难，导致了大量裁员和倒闭的情况。
此外，大量的制造业企业迫切需要提高技术含量和降低环境污染等问题，这也是传统制造业转型升级的难点。
三、经济全球化促进中国产业的转型和升级为了应对全球竞争和国内转型压力，中国企业必须转型和升级自己的产业结构。
这不仅需要中国企业的愿景和决心，更需要科技创新和人才的支持。
中国政府也相应制定了一系列政策，鼓励企业加强研发和创新，加快数字化转型和智能制造的步伐，发展高新技术制造业，推动新一代信息技术和新能源汽车等领域的发展。
这些政策措施可以帮助中国企业实现结构调整，促进经济稳定增长，从传统制造业向高技术、高附加值、高品质的制造业转型。
四、经济全球化的反全球化趋势然而，经济全球化也会受到一些反全球化趋势的影响。
近年来，许多国家相继推出了反全球化的政策，采取国内主义的措施，加强贸易保护主义和国家安全控制，限制国际产业链的自由流动。
全球化背景下的产业结构与升级全球化是近年来全球范围内的重大趋势，它极大地影响了各个国家和地区的经济形势和发展模式。
随着全球化的深入发展和经济全球化趋势的不断加强，各个国家和地区的产业结构也随之发生了变化，经济结构进一步加快了演进步伐，向更高端、集约的产业模式转变，产业升级成为了一个必然趋势。
全球化背景下的产业结构升级，是指传统重化工业向高技术产业、创新型产业的转型升级，这是一个以知识、技术、创新为核心的过程，涉及企业、政府、科研机构等各种形式的产业主体。
在全球化背景下，产业结构升级的动力主要来自三个方面：第一，国际竞争的加剧。
随着全球化的推进，经济全球化已成为经济增长的主要推动力。
在国际竞争中，各个国家之间的竞争愈加激烈，对于比较优势的不断强化也加快了各个国家产业结构的转型升级。
第二，科技创新的快速发展。
科技创新是推动产业结构升级的关键，是实现高品质、高效率和节约资源的必要途径，也是实现国际竞争的关键。
随着科技创新的不断发展，各个国家产业结构升级的速度也会不断加快。
第三，社会需求的不断变化。
消费者在经济发展的进程中，在消费方向、消费形式、消费习惯上都发生了大的变化，从而引起消费结构的升级，进而推动产业结构的升级。
消费者对品质、环保、安全、健康、文化等方面的要求不断提高，也要求各种产业不断完善和提高。
产业升级主要体现在以下几个方面：一是加快公司技术创新，推动高新技术产业发展。
高新技术产业是指以新材料、新能源、新工艺、新概念、新设备、新制造方向为核心的生产与研发行业，是科技创新和产业结构升级的主要领域之一。
高新技术产业涉及到知识产权、人才、质量、环境保护等方面，需要企业、政府部门、科研机构等多方合作，构建完善的产业链和生态系统。
二是推动服务业和现代服务业的发展。
服务业在我国国民经济中所占比例越来越大，成为经济增长的新动力。
现代服务业则是我们传统服务业的升级版，其核心是以信息技术为支撑的服务和保障，如电子商务、智能化服务、数字化医疗等。
全球化对国际体育产业的影响与发展随着全球化的不断发展，国际体育产业也面临着新的挑战和机遇。
全球化对国际体育产业的影响非常显著，从赛事组织到商业运营，从市场拓展到品牌建设，都在不断调整与演进。
本文将探讨全球化对国际体育产业的几个方面的影响。
一、国际赛事的举办与组织全球化使得国际赛事的举办与组织更加频繁和高效。
国际合作愈发紧密，赛事场地的选择和准备工作都更加规范和专业。
全球体育赛事也因此更容易吸引国际关注和观众。
例如，奥运会和世界杯等赛事吸引了全球数以亿计的观众，成为国际体育产业的重要推动力。
二、市场拓展与商业运营全球化使得国际体育产业的市场拓展更加广阔。
各大体育品牌通过跨国合作与推广，进入不同市场，提高了品牌价值和知名度。
同时，全球化也为体育赛事带来了更多的商业机会。
赛事的广告合作、赞助和转播权等方面都得到了极大的发展，推动了国际体育产业的经济增长。
三、运动员的跨国交流与发展全球化使得运动员之间的跨国交流更加频繁和便利。
国际体育赛事为不同国家的运动员提供了同场竞技的机会，促进了运动技术的传播与交流。
同时，运动员也有更多机会去不同国家的俱乐部或联赛参加比赛，提高自己的竞技水平。
国际化的交流与发展，使得运动员在全球范围内更加有竞争力和影响力。
四、体育产业的技术创新与发展全球化为国际体育产业的技术创新和发展提供了更多机会。
各国的科技实力和研究成果可以更容易共享和交流，从而推动体育科技的进步。
例如，体育竞赛数据的分析和技术应用、虚拟现实和增强现实技术在体育赛事中的应用等，都得到了全球化的有益推动。
综上所述，全球化对国际体育产业的影响是多方面的，并且将继续推动其发展。
全球化使得国际赛事的举办与组织更加高效；市场拓展与商业运营更加广阔；运动员之间的跨国交流更加频繁；体育产业的技术创新和发展更加迅速。
国际体育产业将不断适应全球化的趋势，进一步提升自身的竞争力和影响力，为全球体育爱好者带来更丰富多样的体育赛事和体验。
经济全球化与国际产业转移I. 简介经济全球化的发展和国际产业转移密切相关。
经济全球化使货物流通更加便捷，信息交流更加快捷，资本更加流动。
这使得跨国公司能够在全球范围内进行生产和销售，并从中获得利润。
然而，这种全球化带来的一个问题就是国际产业转移。
这意味着跨国公司可以将生产从一个国家转移到另一个国家，以追求更低的成本和更高的利润。
II. 国际产业转移对全球经济的影响1. 所在国影响：国际产业转移对原来的生产国会产生影响，因为他们可能会失去工作和利润。
此外，如果转移的目的是寻找更低的成本，那么会有更多的自然资源和劳动力被消耗。
2. 新转移国影响：转移的产业通常会在新的国家中形成。
这可能会带来就业机会，但同时也会给国家环境带来不良影响。
例如，工业污染和环境破坏。
3. 全球经济影响：国际产业转移是全球化的一个重要组成部分，因为跨国公司通常是以全球范围内的利润为导向的。
这种转移可以增加全球经济的竞争力，但也可能会增加全球经济的不稳定性和不平等性。
III. 经济全球化与国际产业转移的推动因素1. 贸易自由化：自由贸易协议、关税下降和市场准入等政策促进了国际贸易的增加，同时也鼓励了跨国公司在全球范围内进行生产和销售。
2. 技术进步：现代技术的发展使得跨国公司可以更加容易地在全球范围内进行生产和销售，并管理它们的全球供应链。
3. 成本下降：跨国公司转移产业通常是因为他们可以在新的国家找到便宜的劳动力和资源。
4. 政策和制度：政策和制度的改变可以鼓励或抑制国际产业转移。
例如，某些国家可能会提供税收减免或其他优惠条件，以吸引跨国公司在他们的国家内进行生产。
IV. 国际产业转移对不同国家的影响1. 发达国家：国际产业转移可能会在发达国家中造成就业岗位流失，但这些国家通常会从跨国公司的全球化中获益。
2. 发展中国家：转移的产业可能会带来就业机会和外来直接投资，但同时也会带来更多的污染和破坏环境的风险。
3. 最不发达国家：由于缺乏吸引跨国公司的基础设施和资源，这些国家很少会从国际产业转移中获得好处。
经济全球化下的产业发展分析随着经济全球化的深入发展，不同国家和地区之间的产业联系日益加强。
在这个背景下，产业发展不仅仅依赖于单一国家的内部条件和外部环境，而且与全球经济趋势紧密相关。
在全球产业分工体系中，每个国家都要扮演不同的角色，依据自身优势和劣势来找到适合的产业方向，从而实现经济发展。
一、经济全球化背景下的产业分工经济全球化加速了全球产业分工，促进了国际贸易的发展。
产业分工是指在国际经济交往中，不同国家和地区之间依据自身优势和劣势分配不同产业和产业链上的环节，形成高效、稳定的合作关系和资源配置方式。
在全球产业分工体系中，发达国家和发展中国家扮演着不同的角色。
发达国家主要是各种先进科技和高附加值的产业；而发展中国家则主要从事传统劳动密集型产业和初级加工、装配产业，但也在向更高附加值和技术含量方向转移。
二、经济全球化下的产业发展趋势1.加强产业链间的关联随着全球产业链上越来越多的企业和国家参与，这些利益相关方之间的合作与冲突将更加紧密。
产业链上的每个环节都离不开其它环节的支持和合作，离不开伙伴关系的稳定和互信。
强化产业链上各环节之间的合作和联系，也就是深化产业链的“内部一体化”，才能最大化地发挥全球产业链的效益，实现多方共赢。
2.促进生产过程数字化、智能化在数字经济和智能制造的背景下，全球产业结构正在加速重塑。
越来越多的生产过程通过互联网技术进行数字化、智能化升级，全球各产业的创新能力和竞争力得到进一步提升。
3.重要标的向新兴市场转移全球消费市场正在向新兴经济体转移，因此许多大公司在新兴市场设立新工厂和研发中心。
特别是亚洲国家，生产成本和技术水平都具有较强的竞争力，吸引了更多的国外投资。
三、经济全球化影响下的产业转型升级1.国内企业要顺应全球化大势，积极融入全球产业链。
以提高的效率和降低的成本，参与全球分工，拓宽了市场、降低了产业成本。
2.企业要加强自主创新，提高产业竞争力。
国外企业拥有更为优秀的技术和专利，国内企业在市场上的竞争优势就要更多投资于技术创新上。
■ 传统产业关系：在稳定的传统 产业关系中的稳定工作许多有关现代产业关系或由于工作形成的人际关系理论完全建立在二战后的西欧和北美经验的基础之上，这个时期大多数西方国家的工业快速增长。
其增长是靠国内市场的迅速膨胀、发达国家间的贸易增长以及与前殖民地国家的贸易增长所维系的。
持续增长也得益于生产技术的大规模应用，这种技术使大规模蓝领工人的产生成为可能，相应地，它也成为现代工会主义的基础。
正是在这种背景下，约翰・邓洛普，这位美国前劳工部长、最著名的产业关系理论家发展了他的涉及到劳工阶层、管理层以及负责工厂规则制定的政府这三方通过诸如集体谈判而形成的产业关系制度体系。
这种体系相当稳定并能够在被各方所接受的争端处理框架下处理产业冲突。
在新兴的自由民主秩序的时代背景下，邓洛普称这种体系为行动中的工业民主。
这种邓洛普模型以某种方式在理论上提供了三方机制的意识形态，这种机制已渗透到国际劳工组织的工作之中，也被许多发展中经济体所接受。
在稳定的产业关系下，工作相当稳定的工人们数年来通过他们的工会和集体谈判体系已经成功地改善了自身以及家庭的生活状况。
■ 全球化的兴起：不确定的产业 关系下的不稳定工作可以理解为通过货物、资金和服务更加自由流动而形成经济体快速融合的全球化，已经剧烈地改变了发达国家和发展中国家的产业关系。
并且，全球化进程的产业体系下的产业关系体系，正面临着史无前例的挑战。
首先，作为传统工会主义基石的大规模生产体系，在许多发达国家正在被摧毁或正在被一种全球化的网络和工作外包模式所替代。
日本一直在使它的金字塔式的分包合同体系地区化和全球化，意味着在日本本土的实际生产越来越少，像松下和丰田这样的巨型公司，已经在亚洲和世界不同地区对其汽车零部件生产进行了重新布局。
这样的结果使日本像北美和西欧一样变得更近于一个服务经济体。
可以预期的是，日本的劳动力市场已经发生了急剧的变化，并且，其中最大的变化是终身雇用制度的瓦解。
现在，每３个日本普通工人中就有１个是非标准和非正规就业，这种就业模式下的工人有时称为派遣工人，或称为自由职业者。
但是在发展中国家，非正规工作是普遍情况，而不只是例外了。
不定期的、临时的、试用期或短期的工人们，很容易在任何时间和地点招聘到。
这种情况在只需要对那些有最基础教育水平的人，经过简单的指导就能使其在一两天内学会的那些简单的和具有重复性操作的工作中特别普遍。
在亚洲、拉丁美洲、非洲和前东欧地区的出口工业带中的劳动密集型的装配线上，有许多这样的工作。
非正式工人，也就是没有正式合同和仅有最低保证的权利和福利的工人，甚至在经济体中日益衰退的正规部门中比正式员工还要多。
这意味着通过诸如不定期雇用、人力中介机构的运用或不定期雇用为基础的劳动力资源配置，正规的劳动力市场正在逐步地非正规化。
在发达国家和发展中国家，非正式工人数量和劳动力市场的非正规化趋势都在上升。
工业和商业部门都逐步将劳动力分成核心工人和边缘工人两个群体全球化与产业关系■［菲］雷内・奥佛雷诺｜关注｜132007.03的这一事实将非正式化进程变得更加容易。
前者包括职业的、技术的、管理的和熟练的这些少数工人，后者包括半熟练和容易被替代的工人。
■ 全球化竞争和“寻底竞争”来自全球化竞争的压力是非正规化进程最大的动力。
以最便宜的方式从事工商业务以谋求更高的利润，推动跨国公司和全球投资者在全球范围到更便宜的产业地带去布局（或者更普遍的是重新布局）其生产体系，并放弃高度工会化的高成本地区，以最盈利的方式重新安排生产工艺。
因此，劳动密集型的产业被安置在劳动成本更低的地方，而技术密集型和生产高附加值产品的部分工作（如研究和开发以及市场营销项目）则配置在更发达的地区。
为了追逐更高的利润和更便宜的生产地，全球的工商业正在全球范围内重构自身而展开互相争夺。
正是在这样的一个全球竞争背景下，某种“寻底竞争”（ｒａｃｅ ｔｏ ｂｏｔｔｏｍ，也可以译为低工资竞赛）在全球和国内劳动力市场中得到加强。
全球化造成工作的不稳定和不可预测。
■ 使工作更廉价的两种途径——绝对方式。
意味着付给工人最低可能的工资和福利，并且在安全和更好的工作设施方面不给予投资。
而且，既然工会一直是在降低和维持低工资和差的工作条件方面的一道障碍，这种方法也就意味着镇压和破坏组织工会的努力。
——相对方式。
意味着在控制任意一个最小的工资和福利增长的同时，尽量提高工人的生产率。
简言之，旨在增加工作强度。
产业关系和人力资源经理们使用各种技巧以实现这个目的。
一个普遍的方法是通过培训工人，使他们掌握多种技能以支持多种任务分配。
■ 在全球化的劳动力市场下改进 产业关系体系很显然，像约翰・邓洛普等人所提出来的旧的西方产业关系模式已不再适应全球化下的劳动力市场的现实状况，即使在发达国家也是这样。
事实是，不同的经济体和产业正在形成不同的产业关系模式。
在美国，２０世纪７０年代和８０年代的信息产业之类的少数产业的兴起伴随了工会的一次衰落。
许多产业关系研究人员和学者认为，这部分是因为公司意识到他们能够以预防的方式处理劳工问题。
并且，要求他们的生产监督人员和经理们明白，在追求公司的远景、使命和价值的过程中，怎样去处理那些问题。
用“人力资源开发途径”就能更好地理解这种方法，那就是在涉及解决雇员的顾虑和抱怨方面的问题时，非常强调雇员沟通、非正规申诉部门和劳工——管理协商机制的应用。
因此，一种温和的方式有效地抑制了正规工会的形成。
另一种就是“回避工会方式”，意味着通过各种方式，无论公平的或不择手段的，直接破坏工会化组织的努力；重组公司，或在一个非工会化的背景下重新布局其已经工会化了的企业，有时是在那些为了欢迎投资者而提出一个变通的“非工会化”政策的国家的加工出口区。
在传统的产业关系体系下，企业在所在国家和城市的一个地方关闭厂房而在另一个地方重开厂房，仅仅是为了达到避开一个罢工工会的目的，这类企业成为“逃跑工厂”。
现在，许多这样的工厂不仅仅只是逃跑，形象一点来说，他们是飞走了。
当然，也有一些由上面提及的两种方法和由全球的投资者—决策者在东道国所发现的一些国家的产业关系实践所组成的“混合途径”。
在那里，一些全球的投资者—管理者真正了解了工人们的利益。
并且，他们发现，只要工会分担或致力于公司的长远发展，他们并不难与工会相处。
这里没有篇幅去详细地讨论有全球的投资者－决策者所发展的不同的混合的产业关系或人力资源管理实践，它是一个应将其作为主题进行大量集中研究和案例学习的领域。
但是，应该非常清楚的是，工会方面的全球化产生了一些在传统的产业关系理论里面并没有涉及到的新角色。
——全球化的投资者—决策者。
通常这些人不是“国家”的三方机制中的一部分。
——业务外包公司。
许多这样的公司在三方机制中并不“可见”，通常被认为是“间接”雇主。
但是，许多对雇员的侵犯导致的抱怨经常与这些公司有关。
——非正规工人。
如前所述，在正式劳动力市场上非正规工人是在正式工人的编制之外的，他们通常并没有工会化，由此，他们在三方机制中并没有代表，但是，作为雇员，他们对工作安全和改善福利的要求，与那些正式员工一样是合法和正当的。
很清楚，对产业关系方面的学者、研究人员和学生来讲，一个主要的挑战是怎样重新审视一个正在全球化的劳动力市场下的产业关系的内容和含义。
另外一个挑战是怎样创造一个氛围，在那里，使曾经是旧的产业关系体系发展、国际劳工组织的形成以及战后福利国家的兴起的主要原因的正义、公｜关注｜CHINALABOR152007.03青岛啤酒厂是青岛啤酒股份有限公司所属骨干企业，是青岛啤酒的“出口基地、精品工厂、形象窗口”。
青岛啤酒厂是一个有着百年文化积淀的老厂，因而有着员工平均年龄偏高、劳动合同期限复杂等特点。
如何在百年老厂做好员工关系管理，一直是我们在不断探索的问题。
劳动关系委员会制度的引入，为我们带来了解决问题的新思路。
■ 搭建沟通和谐平台 稳定企业持续发展员工关系管理不能简单理解为劳动关系管理，其包含着很多内容，比如：劳动关系管理、法律问题与投诉、员工生活与协调、员工冲突管理、员工内部沟通、纪律与奖惩管理、工作扩大化与丰富化、心理咨询服务、问题员工管理等多个方面。
过去在员工管理上，思想政治工作始终是我们坚持的密切员工关系，消除劳资双方隔阂的手段，虽有成效，但是随着劳动法规的健全，社会的进步，员工思想的变化，单一的思想政治工作已难以适应当前企业发展的要求。
特别是员工维权意识的提高，给员工关系管理带来了新的课题。
搭建沟通平台 构筑和谐组织——青岛啤酒厂实行劳动关系委员会制度■刘鸿志作者系菲律宾大学劳工和产业关系学院教授陈军荣译，乔健较平和公正的价值观在一个全球化的劳动力市场里重新得到确认。
国际劳工组织一直在试图推动建立在１９９８年通过的《工会的基本原则和权力宣言》基础上的“体面劳动”运动来做到这一点。
许多工会组织也一直在推动旨在要求国家遵守基本劳工标准的社会条款安排。
少数跨国公司，在联合国秘书长科菲・安南的支持下，已经参加了一个“全球协议”，他们在协议中承诺遵守《社会、坏境和劳工标准》的核心条款。
但是，这些初步成果较之全球化的劳动力市场的实现来说，还是非常弱小和有限的。
挑战在于，产业关系学者如何能够热情地投入到为争取建立一个更公正和公平的全球劳动力市场的进程中去，并且，使这一目标能够在全球范围内进行操作。
｜关注｜。
