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教练激励制度方案模板范文一、目的为确保我国教练团队的专业素质和教学水平，提高教练员的积极性、创新性和凝聚力，从而更好地推动体育事业的发展，制定本激励制度方案。
本方案旨在激励教练员在训练、比赛和团队建设等方面取得优异成绩，为我国体育事业贡献力量。
二、适用范围本激励制度方案适用于我国各级体育训练基地、专业体育队伍和业余体育学校的教练员。
三、激励措施1. 业绩奖励（1）对在国内外比赛中获得优异成绩的教练员，给予一次性奖励。
奖励标准如下：① 奥运会金牌：教练员奖励金额不低于50万元；② 奥运会银牌：教练员奖励金额不低于30万元；③ 奥运会铜牌：教练员奖励金额不低于20万元；④ 世界锦标赛金牌：教练员奖励金额不低于10万元；⑤ 世界锦标赛银牌：教练员奖励金额不低于5万元；⑥ 世界锦标赛铜牌：教练员奖励金额不低于3万元；⑦ 亚洲运动会金牌：教练员奖励金额不低于5万元；⑧ 亚洲运动会银牌：教练员奖励金额不低于3万元；⑨ 亚洲运动会铜牌：教练员奖励金额不低于1万元。
（2）对在年度训练工作中表现突出的教练员，给予年度优秀教练员称号并颁发奖金。
年度优秀教练员奖金标准为不低于10万元。
2. 职称晋升（1）对获得国际级教练员称号的教练员，优先晋升高级教练员职称；（2）对获得国家级教练员称号的教练员，优先晋升中级教练员职称；（3）对在训练工作中取得显著成绩的教练员，予以职称晋升。
3. 培训学习（1）定期组织国家级教练员参加国际教练员培训课程，提升教练员的国际视野和业务水平；（2）组织各级教练员参加国内教练员培训课程，提高教练员的专业素质；（3）鼓励教练员参加在职研究生、进修课程等学历提升活动，给予适当补贴。
4. 团队建设（1）对在团队建设、运动员培养等方面做出突出贡献的教练员，给予表彰和奖励；（2）鼓励教练员间的交流与合作，促进教练团队的整体能力提升。
四、考核与评价1. 建立完善的教练员绩效考核体系，考核内容包括：训练成果、比赛成绩、团队建设、运动员培养等方面；2. 定期对教练员进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚；3. 设立教练员评价委员会，对教练员的业务水平、职业道德等进行评价。
教练员岗位奖罚制度教练员岗位奖罚制度是激励教练员提高工作积极性、提升教学质量和培养优秀运动员的重要手段。
以下是一套可能的奖罚制度内容：1. 绩效考核奖励- 根据教练员的年度绩效考核结果，设立不同等级的奖金，如优秀、良好、合格等。
- 对于连续多年获得优秀等级的教练员，提供额外的奖励，如旅游券、健康体检等。
2. 教学成果奖励- 对于培养出获得省级以上比赛奖项的运动员的教练员，给予一次性奖金。
- 对于在国际比赛中取得优异成绩的教练员，提供更高的奖金和荣誉证书。
3. 创新教学方法奖励- 鼓励教练员创新教学方法和训练体系，对于被证明有效并被广泛采纳的新方法，给予奖励。
4. 团队协作奖励- 对于团队协作出色，能够带领团队取得显著成绩的教练员，给予团队奖励。
5. 惩罚措施- 对于违反职业道德、教学纪律的教练员，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解聘等处罚。
- 对于未能完成既定教学任务或导致运动员成绩明显下滑的教练员，进行绩效扣分或奖金扣除。
6. 安全责任惩罚- 对于因管理不善导致运动员受伤或发生安全事故的教练员，根据事故严重程度，给予相应的处罚。
7. 持续教育与培训- 鼓励教练员参加持续教育和培训，对于取得更高级别教练资格的教练员，给予奖励。
8. 公平竞争原则- 确保所有教练员在奖罚制度下享有公平竞争的机会，避免任何形式的偏袒或歧视。
9. 透明公开原则- 奖罚制度的执行过程应公开透明，确保所有教练员都能清楚了解奖罚标准和结果。
10. 反馈与申诉机制- 设立反馈渠道，允许教练员对奖罚制度提出建议或申诉，确保制度的公正性和有效性。
这套奖罚制度旨在通过正面激励和必要的惩罚措施，促进教练员的专业成长和教学质量的提升，同时保障运动员的利益和运动训练的健康发展。
体育机构奖罚规定制度
一、总则
1. 为规范体育机构内部管理，提高运动员、教练员及工作人员的职业
道德和业务水平，特制定本奖罚规定。
2. 本规定适用于本体育机构所有成员，包括运动员、教练员、工作人
员及其他相关人员。
二、奖励制度
1. 对于在国内外比赛中取得优异成绩的运动员和教练员，给予相应的
荣誉和物质奖励。
2. 对于在科研、教学、训练等方面做出突出贡献的工作人员，给予表
彰和奖励。
3. 对于积极参与社会公益活动，展现良好社会形象的成员，给予表彰
和奖励。
三、惩罚制度
1. 对违反体育道德和比赛规则的运动员，视情节轻重给予警告、罚款、禁赛等处罚。
2. 对于工作失职、违反纪律的工作人员，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
3. 对于参与赌博、使用兴奋剂等违法行为的成员，依法依规给予严厉
处罚，并取消其在体育机构的一切资格。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由体育机构管理层根据实际情况和相关规定作出。
2. 奖罚决定应公开透明，接受全体成员的监督。
3. 被处罚成员有权提出申诉，体育机构应设立专门的申诉渠道和处理
机制。
五、奖罚标准
1. 奖励标准应明确具体，包括荣誉证书、奖金、职称晋升等。
2. 惩罚标准应根据违规行为的性质、情节和后果制定，确保公平公正。
六、附则
1. 本规定自发布之日起实施，由体育机构负责解释。
2. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
本奖罚规定制度旨在激励成员积极进取，遵守规则，维护体育机构的
良好形象和秩序。
运动员教练员奖励实施办法一、宗旨为了鼓励青少年参加体育活动，培养更多高水平运动员，提高体育运动水平，促进体育事业健康发展，根据《中华人民共和国体育法》和其他有关法律、法规，结合国家体育政策，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于全国各级各类体育比赛（大型体育活动除外）中获得优异成绩的运动员和教练员。
三、奖励标准1、国家级比赛：（1）一等奖：金牌获得者，给予5000元奖金；（2）二等奖：银牌获得者，给予3000元奖金；（3）三等奖：铜牌获得者，给予2000元奖金；（4）其它优异成绩：根据比赛结果和参赛人员数量，由体育部门给予1000-3000元的奖金。
2、省级比赛：（1）一等奖：金牌获得者，给予3000元奖金；（2）二等奖：银牌获得者，给予2000元奖金；（3）三等奖：铜牌获得者，给予1000元奖金；（4）其它优异成绩：根据比赛结果和参赛人员数量，由体育部门给予500-1000元的奖金。
3、市级及以下比赛：（1）一等奖：金牌获得者，给予2000元奖金；（2）二等奖：银牌获得者，给予1000元奖金；（3）三等奖：铜牌获得者，给予500元奖金；（4）其它优异成绩：根据比赛结果和参赛人员数量，由体育部门给予200-500元的奖金。
四、奖励程序1、奖励申请：运动员和教练员经所在单位向负责的体育部门提出奖励申请；2、审核程序：由体育部门对申请进行审核，确认符合本办法规定的奖励标准；3、奖励发放：由体育部门统一按规定标准发放奖励；4、发放记录：体育部门应建立奖励发放记录，完成发放任务后向上级部门汇报。
五、其他事项1、运动员和教练员不得拒绝接受本办法规定的奖励；2、如有违反规定，一经发现，体育部门将严肃处理，追究相应责任；3、本办法自发布之日起执行。
经过上述规定，我们希望能够促进体育事业的健康发展，同时鼓励青少年参加体育活动，培养更多优秀运动员，提高体育运动水平。
中国铁人三项运动协会运动员和教练员参加有奖比赛奖金分配实施办法为调动国家队运动员和教练员训练、比赛的积极性，更好的完成备战新的奥运会周期各项任务，根据国家体育总局《关于印发<国家队运动员有奖比赛奖金管理暂行办法>的通知》及自剑中心《国家队运动员参加有奖比赛奖金分配暂行办法》等相关文件要求，结合本项目的实际情况，制定本管理办法（以下简称“本办法”）。
一、奖励原则奖励的发放是为了更好的调动运动员和教练员的训练和参加国际比赛热情，促进队内的合理竞争和训练质量提高，保证训练工作顺利开展，按照“按绩分配”、“促进竞争”的原则进行奖励分配，以保证运动员、教练员的切身利益。
二、定义（一）本办法所称国内外有奖比赛是指由国际或亚洲体育单项组织主办或批准的各类设有奖金的比赛，以及其他由有关赛事组委会举办的设有奖金的比赛；（二）运动员：进入国家集训队名单的运动员；（三）陪练运动员：进入国家集训队名单的陪练运动员；（三）教练员：进入国家集训队名单的教练员；（四）有功人员：进入国家集训队名单的医生以及长期跟队的其他工作人员。
三、本办法适用于国家集训队或省、市地方队运动员代表国家参加的由国际、洲际或其他国外体育组织主办（批准）的各类有奖比赛。
四、发放办法（一）国家集训队运动员（入选国家集训队训练6个月以上）在国内和国外参加由国际或洲际体育单项组织主办（批准）的各类有奖比赛获得奖金，按以下分配原则：1、其奖金的40%奖励给获奖运动员，15%奖励国家队教练员，5%奖励国家队有功人员，10%奖励陪练运动员，20%奖励获奖运动员所在省市教练员，10%捐赠给中华全国体育基金会建立运动员、教练员保障基金。
如无陪练运动员，其奖金的45%奖励给获奖运动员，18%奖励国家队教练员，7%奖励国家队有功人员，20%奖励获奖运动员所在省市教练员，10%捐赠给中华全国体育基金会建立运动员、教练员保障基金。
2、代表地方省市参赛的国家集训队运动员，获得奖金后，按以下原则分配：奖金的20%奖励国家队教练员，5%奖励陪练运动员，5%奖励国家队有功人员，70%奖励获奖运动员以及获奖运动员所在省市教练员。
教练员与运动队队员的奖励办法教练员与运动队队员的奖励办法一、指导思想：为全面贯彻教育方针和学校体育工作条例，鼓励和支持师生钻研业务、勤学苦练，培养、输送优秀体育人才，进一步提高我校田径传统项目运动技术水平，为学校体育事业多作贡献，特定以下奖励方法。
二、入队奖：１、凡入选校运动队队员，三年内（初中、成职教）每人发服装费50元。
２、教练员每三年发服装费、胶鞋费200元。
３、取消平时训练补贴，寒暑假训练，每次训练（小时左右）补贴：运动员1元，教练员10元。
三、竞赛奖：１、参加省田径运动会获团体总分1-10名、11-20名、21-30名、31-40名、41-50名、51名以后，教练分别奖：800元、600元、500元、400元、300元、200元。
运动员参加省级比赛每得1分奖30元，教练员按运动员总分记奖，每分奖30元。
２、参加苏州市级田径运动会，运动员每得一分奖10元，教练员按队员总分记奖，每分10元。
３、参加常熟市级田径运动会，教练员在保底费100元的前提下，团体总分进入前三名，按队员总分记奖，每分奖2元团体总分4-6分奖元团体总分非前六名，每分奖1元。
运动员获前三名者，每得1分奖3元，其余得分每分奖2元。
四、等级奖：1、在校期间队员达二级运动员，队员奖50元/项，教练员奖100元/项。
2、在校期间队员达一级运动员，队员奖500元/项，教练员奖1000元/项五、破纪录奖：1、破省纪录：运动员奖300元，教练员奖800元（项）。
2、破苏州市纪录：运动员奖80元，教练员奖200元（项）。
3、破常熟市纪录：运动员奖50元，教练员奖100元（项）。
4、破校纪录：运动员奖20元，教练员奖40元（项）。
备注：1、奖励办法从XX年3月份开始试行，以后根据需要逐步修订完善。
2、凡属少体校白中籍的运动员只计常熟市级竞赛奖，有关教练员只记奖一半。
运动队队员、教练员的奖励办法制度法规
运动队队员和教练员的奖励办法可以根据具体的情况和不同层级的体育组织制定，一
般可以包括以下内容：
1. 基本奖励制度：根据运动员或教练员在比赛中取得的成绩，给予相应的奖励，包括
金钱奖励、物质奖励、荣誉奖励等。
2. 学习奖励制度：对于在学业上取得优异成绩的运动员和教练员，可以给予额外的奖励，例如奖学金、学习资助等。
3. 训练奖励制度：根据运动员和教练员在训练中的表现和进步情况，给予相应的奖励，例如提供专门的训练设备、提供顾问和专业团队支持等。
4. 素质奖励制度：对于在品德、礼仪、精神面貌等方面表现优秀的运动员和教练员，
给予相应的奖励和表彰。
5. 团队奖励制度：对于集体项目的运动队，可以根据队伍在比赛中的成绩，给予团队
奖励，例如团体荣誉、队员组织旅游等。
6. 其他奖励制度：根据不同的体育项目和层级的需要，可以制定其他形式的奖励制度，例如技术创新奖励、社会贡献奖励等。
此外，运动队队员和教练员的奖励办法应当遵循国家相关法律法规、体育组织的管理
规定和道德准则，确保公平公正，并鼓励运动员和教练员的积极向上、奋发向前的精
神风貌。
三亚市优秀运动员教练员奖励实施办法文章属性•【制定机关】三亚市人民政府•【公布日期】•【字号】三府[2018]265号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定正文三亚市优秀运动员教练员奖励实施办法（2018年12月29日三亚市人民政府（三府〔2018〕265号）发布根据2019年8月13日（三府规〔2019〕5号）《关于修改<三亚市人民政府关于印发海上搜救应急预案的通知>等106件行政规范性文件的决定》修正）第一章总则第一条为激励我市运动员、教练员刻苦训练、顽强拼搏，在奥运会、青奥运会、全运会、全国民运会（全国少数民族传统体育运动会）、省运会、省民运会（省少数民族传统体育运动会）等国际国内省内综合性运动会和各类年度重大单项体育比赛中争创优异成绩，为国家、海南和三亚争光，促进我市竞技体育事业的发展，根据《海南省优秀运动员教练员奖励实施办法》（琼府﹝2017﹞48号）精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我市竞技体育在奥运会、青奥运会、全运会、全国民运会、省运会、省民运会等国际国内省内综合性运动会和各类年度重大单项比赛中取得优异成绩的体育系统各级运动队的运动员、教练员和其他有功人员。
第二章运动员奖励第三条运动员代表国家获国际比赛奖励。
（一）运动员通过预赛、资格赛获得奥运会参赛资格奖励10万元/人。
（二）运动员代表国家获国际比赛成绩奖励名次，除国家、省给予奖励外，我市再按照三亚市代表国家获国际比赛成绩奖励标准给予奖励（附件1）。
第四条运动员代表国家参加国际青少年比赛获得奖励名次，除国家、省给予奖励外，我市再按照三亚市代表国家获国际青少年比赛成绩奖励标准给予奖励（附件2）。
第五条运动员代表海南省参加全国比赛奖励。
（一）运动员通过预赛、资格赛获得全运会比赛资格奖励1万元/人。
（二）运动员代表海南省参加全国比赛获得奖励的，除省给予奖励外，我市再按照三亚市代表海南省参加全国比赛成绩奖励标准给予奖励(附件3)。
附件1：
《运动员教练员奖励实施办法》
有关问题政策解答
为进一步做好运动员、教练员年度奖金申报审批工作，现对《运动员教练员奖励实施办法》实施过程中的若干具体问题作如下规定：
一、关于运动员奖金标准
1、运动员获得亚洲及其以上各类比赛获奖名次时，奖金标准按照人事部、财政部、国家体育总局《关于体育运动员贯彻V事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》＜国人部发[2006]129号〉的规定执行。
即：
名次
比赛层次
奥运会
奥运会项目世界
锦标赛和世界杯
赛
非奥运会项目世
界锦标赛和世界
杯赛、世界运动
会、亚运会
奥运会项目亚洲
锦标赛
非奥运会项目亚
洲锦标赛一
200000二
120000三
80000四
30000五
25000六
21000七16000八12000800004500030000220001800015000120009000300001600013000100008000 60005000400015000
120008000
65006000
48004200
33003500
28002900
240026002100230018002、集体项目的非主力队员，按主力队员奖金标准按60%执行。
3、业余运动员参加比赛获得奖励名次的，具体奖励标准由各单项协会确定，所需经费由协会自行解决。
总局按照相应比赛层次奖金标准的30%给予经
费资助（即非主力队员奖金标准的50%）。
4、亚运会只奖励前六名，参赛选手或队伍较少的项目，奖励名次适当减少。
二、关于教练员奖励标准
1、个人项目的教练员按照运动员奖金标准给予奖励。
运动员每取得一项奖励名次，给予一份教练员奖金。
2、集体项目的教练员按照主力队员奖金标准的三份给予奖励。
3、团体（组）项目教练员按照运动员成绩奖金标准的1—2 份给予奖励，
具体划分标准如下：
运动员人数（人）
1—3
4—6
>7
三、关于集体项目的奖励
集体项目主要指球类项目，如足球、篮球、曲棍球等。
集体项目中主力队员与非主力队员的比例设定为7：3。
主力队员按照相应比赛层次奖金标准给予奖励，非主力队员按照相应比赛层次奖金标准的60%给予奖励。
四、关于团体（组）项目的奖励教练员奖金（份）1
1.5
2
对于报名人数多于颁奖人数的团体（组）项目，按照一场比赛同时上场人数确定主力运动员；其余报名运动员按照非主力队员给予奖励。
五、关于运动员创世界记录、亚洲记录的奖励
运动员在奥运会上创世界记录，按照奥运会第一名奖金标准的60%给予奖励；运动员在其他比赛中创奥运会比赛项目（非奥运会比赛项目）的世界记录或亚洲记录，按奥运会项目（非奥运会比赛项目）世界锦标赛或亚洲锦标赛第一名奖金标准的60%给予奖励；
运动员在比赛中，超记录或未取得第一名的，不评发创记录奖；取得比赛第一名并创记录的，其奖金除按奖励名次、创记录两项奖金标准中较高的一项评定外，另按较低一项奖金标准的20%增发奖金。
六、关于举重运动员的奖励总成绩按照奥运项目奖励标准给予奖励，抓举和挺举
成绩按照非奥运项目
奖励标准给予奖励。
总成绩为第一名时，奖励总成绩、抓举、挺举三项成绩；总成绩不是第一
名时，奖励总成绩、抓举、挺举三项成绩之中奖励标准较高的两项。
七、关于未设世界锦标赛或亚洲锦标赛的部分奥运项目的奖励如奥运会项目世界
和亚洲比赛未设锦标赛，只设有杯赛且为最高水平赛
事，经总局批准可考虑参照世界或亚洲锦标赛奖励标准进行奖励。
八、关于世界杯赛事的奖励世界杯比赛，不奖励分站（系列）赛上取得的成绩，
只奖励总决赛（或年
终总排名、总积分）成绩。
运动员在分站比赛中创记录，按照创记录相应奖励标准给予奖励。
九、关于团体、个人全能项目的奖励个人项目比赛中既排列了个人奖励名次，又
以个人比赛成绩累计加分重复
计算出的团体、个人全能奖励名次，不评发奖金。
十、关于有功人员奖励比例常规年度，按照相当于该年度实际支付给运动员、教练员奖金总额的
对有功人员给予奖励。
奥运会、亚运会等综合性运动会的有功人员奖励比例另
10%
行确定。
十一、关于新开展的非奥项目
新开展的非奥运会项目，总局原则上不再给予奖励，有特殊情况的，可由项目中心提出申请，经总局批准后，给予适当奖励。
十二、关于运动员教练员奖金审批表的填写
（一）各项目中心在申报年度奖金时，由项目部（或国家队）以单项协会名义填写《运动员教练员奖金审批表》；
（二）奖金审批表应统一按照A4 格式纸张填报；（三）奖金审批表应以项目为顺序进行填写，运动员姓名栏中不要出现教练员、管理人员姓名；
（四）在奖金审批表备注栏中，应详细标明运动员身份（优秀运动员或业余运动员），以及比赛项目是否属于非奥项目。
（五）奖金审批表经中心办公室（人事部门）汇总后，报人力中心审核。
