母子公司管控的方法层级

试论集团母子公司管理控制体系集团母子公司管理控制体系是指集团公司对其所拥有的母子公司进行管理和控制的一套制度体系。

在当今的商业环境中，集团公司下属的母子公司数量庞大，而且涉及的业务范围广泛，因此需要建立一套完善的管理控制体系来保证整个集团公司的经营稳定和持续发展。

下文将从理论和实践两个方面，试论集团母子公司管理控制体系。

一、理论分析1. 母子公司关系母子公司关系是指一个公司（母公司）拥有另一个公司（子公司）的一定数量的股份，从而对其产生控制权。

母子公司关系可以带来多方面的好处，例如资源整合、风险扩散、经济规模化等，但同时也存在着一些问题，如信息不对称、代理问题、利益冲突等。

对于母子公司关系的管理控制至关重要。

2. 管理控制体系管理控制体系是指在组织内部建立的一种机制和制度，用以指导和监督企业的各项活动，以达成某种目标。

在集团母子公司管理中，管理控制体系应包括组织结构、决策机制、信息披露、绩效评价等方面的内容，以确保整个母子公司体系的高效运转。

（1）组织结构：包括公司治理结构、组织关系、内部控制结构等，要保证各个子公司和母公司之间的权责清晰，信息畅通。

（2）决策机制：包括战略决策、经营决策、投资决策等，要保证母公司和子公司在决策过程中的协调和一致性。

（3）信息披露：包括财务信息、经营信息、风险信息等，要保证母公司和子公司之间的信息对称，以减少利益冲突。

（4）绩效评价：包括财务绩效、经营绩效、风险绩效等，要保证母子公司间的绩效评价公平公正，激励相关主体的积极性。

二、实践分析1. 完善的组织结构集团公司要建立一个完善的组织结构，明确母公司和各个子公司的职责和权利，建立健全的公司治理结构，加强子公司的内部控制和风险管理机制。

在组织管理上，可以通过建立子公司的董事会、监事会和管理层，以及制定合理的风险控制措施，来规范母子公司的管理关系。

2. 协调一致的决策机制集团公司要建立一个协调一致的决策机制，确保母公司和子公司在经营决策、战略规划、投资管理等方面的协调性和一致性。

企业集团母子公司管控的三种模式在新型的母子公司关系框架下，如何进行科学的组织结构设计和有效的控制，使母子公司的结构能够有效率地运转？上海／李方叶张晓燕随着经济发展和企业规模不断扩大，母子公司体制逐渐成为重要的组织形式。

母子公司关系的出现引发了母公司对子公司的控制和管理问题。

经典管理理论中，组织结构、组织设计思想和管理控制系统，着重于研究企业内部的组织管理与控制，而母子公司的出现及其控制和管理是一个新课题，因为母公司与子公司在法律意义上是完全独立的法人实体，双方在法律上是各自独立、平等的，母公司只是通过资本或行政性的控制权与子公司相联系，这完全有别于企业内部的组织管理体系。

在现代企业制度框架下，母公司是子公司的投资者、股东，只能通过董事会、监事会、股东会等法人监理机构对子公司进行管理。

由于现实存在着母子公司信息不对称和不断出现的内部人控制问题，母公司对子公司的控制和管理成了一个新的难题。

在新型的母子公司关系框架下，如何进行科学的组织结构设计、如何进行有效的控制，使母子公司的结构能够有效率地运转，是母子公司体制得以成功运作的关键。

管理控制模式的分类对母子公司管理控制模式的划分，中外学者进行了积极探讨，取得了一系列成果，为后续研究奠定了良好的理论基础。

1．国外学者的相关研究Miehael Goold等区分了三种母公司管理风格（模式）：战略规划型、战略控制型、财务控制型。

战略规划型的母公司深深介入其下属业务单位计划和决策的形成，战略控制型的母公司将计划权下放给业务单位，但仍保留对业务单位的计划进行核准和评价的权利，财务控制型的母公司在控制过程中特别强调财务目标的重要性，但也关注战略进程和战略目标的发展情况。

Ouchi认为，母子公司管理控制的方式一般分为三大类型：官僚式控制、市场式控制、团队式控制。

集权官僚控制，是指以母公司为主的决策程序，并明确指出重要的策略性决策集中于母公司的程度；市场控制机制，源于自由竞争，利润是控制的基础，业务单元被视为利润中心，只要利润指标符合要求，上一层级基本上不对下一层级进行过多的指挥和约束；团队式控制，是指企业高层将企业当成一个充满合作精神的团队，通过对下一层级的充分授权和调动下一层级的主观能动性，通过自我约束和文化的力量，控制公司单元的行为。

如何实施母子公司战略管控跨层级的战略审计standalone； self-contained； independent； self-governed；autocephalous； indie； absolute； unattached； substantive如何实施母子公司战略管控（四）――跨层级的战略审计集团公司战略从制定到执行，如何维持其科学性和有效性，是集团公司发展过程中急需解决的重要问题，实施战略审计是解决这一问题有效方法。

一、战略审计及其实施的现实意义1、实施战略审计可提高集团公司战略决策和战略执行的效率。

企业战略是企业发展的基础，企业战略失败会给企业带来巨大的损失甚至致命打击。

因此，如何避免战略制定的不合理或战略执行的不恰当，提高战略决策和执行的效率，是集团公司经营管理者必须解决的重要问题。

而战略审计通过对战略决策过程进行充分、合理分析，对战略实施过程中的完整性和有效性进行及时监控，并随集团公司经营环境的变化对集团公司的发展战略提出修正建议，以实现集团公司战略的科学性和有效性，提高集团公司经营管理水平，增强集团公司竞争力。

2.实施战略审计可充分发挥内部审计实现组织价值增值的功能。

长期以来，我国企业的内部审计受传统体制的影响，大部分仅停留在财务审计阶段，被动地接受管理层的一些指令并对企业的部分经济责任进行审计，很少为企业经营决策提供有用的信息，也不能增加公司价值。

而战略审计作为内部管理审计的重要内容，通过对集团公司的战略制定和执行的监督评价，分析存在的问题，提出改进措施，从而避免集团公司发生战略失败，为其发展提供保障，这正是增加集团公司价值的根本体现。

3.实施战略审计可进一步完善集团公司治理结构。

由于集团公司的战略制定与执行分别由董事会和经理层来完成，而在董事会中又有代表大股东利益的执行董事和代表中小股东利益的独立董事。

因此，在战略制定与实施过程中如何实现大股东、中小股东和经理层的利益均衡，并区分相关各方应承担的责任，日益成为集团公司治理结构要解决的问题之一。

母子公司治理结构一、母子公司治理结构的定义母子公司治理结构是指在企业集团中，母公司与其子公司之间建立的一种组织架构和运作机制，以实现有效的公司治理和资源配置。

母子公司治理结构通常由母公司的董事会、子公司的董事会以及各级管理层组成，通过各种决策和协调机制来统一管理和控制子公司，确保整个集团的利益最大化。

1. 分权与集权并存：母子公司治理结构既要保持子公司的独立性和创造力，又要确保母公司对子公司的控制权和资源配置权，实现集团整体的协调发展。

2. 灵活的决策机制：母子公司治理结构需要建立高效灵活的决策机制，以应对不同子公司之间的差异性和变化性，保证决策的快速执行和实施效果。

3. 信息共享与沟通：母子公司治理结构需要建立健全的信息共享和沟通机制，确保母公司及时获得子公司的经营状况和风险信息，从而进行及时干预和决策调整。

4. 统一的价值观和文化：母子公司治理结构需要建立统一的企业价值观和文化，以凝聚母公司和子公司的共同目标和价值追求，增强集团的凝聚力和协同效应。

三、母子公司治理结构的优点1. 资源整合优势：母子公司治理结构可以实现集团内部资源的整合和优化配置，提高资源利用效率，降低成本，增强集团的竞争力。

2. 知识共享优势：母子公司治理结构可以促进知识和经验的共享和传承，加速技术创新和业务发展，提高整个集团的创新能力和市场竞争力。

3. 风险控制优势：母子公司治理结构可以通过集中控制和监督子公司的经营活动，提高风险识别和应对能力，降低集团经营风险，保护整个集团的利益安全。

4. 管理效率优势：母子公司治理结构可以实现高效的公司治理和决策机制，提高管理效率和执行力，加强集团内部的协调和合作，推动集团整体的发展。

四、母子公司治理结构的缺点1. 信息不对称问题：母子公司治理结构中，母公司对子公司的信息获取和控制优势可能导致信息不对称，影响子公司的自主决策和创新能力。

2. 利益冲突问题：母子公司治理结构中，母公司和子公司之间可能存在利益冲突，特别是在资源分配、市场竞争等方面，可能导致集团内部的矛盾和分歧。

××管控制度(试行)第一章总则第一条为规范××（以下简称：股份公司）对下属子公司的管理方式及权限，通过合理的集权与分权，充分发挥股份公司的资源和规模化竞争优势，实现股份公司整体价值最大化和可持续的发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于××及下属的全资子公司、合资子公司（含控股及参股子公司），及中山日报社委托股份公司代为管理的其他单位。

第三条本制度是股份公司对下属企业管理的纲领性文件，是股份公司管理体系运作的基本制度，其具体根据实际情况由股份公司其他专项管理规定(如财务制度、人事制度、营销制度、经营管理制度等)予以体现。

第四条股份公司管控制度的设计，遵循以下原则：1.战略导向原则。

管控方式与股份公司发展阶段相适应，能够有效支撑股份公司总体发展战略目标的实现。

2.有效激励原则，通过权责划分并建立有效的激励约束机制，提升子公司经营的主观能动性和创造力，确保股份公司与子公司运营、管理和业务流程顺畅，确保资源整合效果，提高内部协同，促进工作效率和经济效益的提高。

3.安全可控原则，根据股份公司一体化平台的发展方向，集中资源，明确在人、事、物等各方面的审批权限，确保股份公司对下属企业经营的安全性和可控性。

第二章母子公司关系和管理模式第五条股份公司与各子公司既是投资与被投资企业的关系，又是法律主体的平等关系。

第六条股份公司对下属企业依法行使出资人权利，享受投资收益，其投资人权利主要表现在：1.股份公司对各子公司行使资产收益权，依法取得资产收益和转让股权的收益；2.股份公司对各子公司行使重大决策权，对子公司的融资、信贷、资金使用、对外担保、资产抵押、资产质押、资产转让、资产处置、对外投资等行使决策权；3.股份公司有选择、委派和管理各子公司经营管理者的权利；4.股份公司对各子公司享有经营成果的指导、监督、审计、考核权。

各子公司是履行资产增值保值责任的经营实体，负责本公司范围内的具体业务运营，在股份公司规定的权限范围内，具有相对独立的生产、经营自主权，自主经营、自负盈亏。

子公司分级管理制度一、总则为规范子公司分级管理工作，提高公司整体运营效率和管理水平，特制定本制度。

二、分级管理范围本制度适用于公司旗下所有子公司的分级管理工作。

三、分级管理原则1. 协调发展原则：分级管理应与公司整体战略和发展规划相协调，各级子公司间应保持协作与合作。

2. 权责明确原则：各级子公司应明确各自的管理权限和责任，以便有效地履行职能。

3. 公平公正原则：分级管理应坚持公平公正原则，避免出现利益输送和权力滥用。

4. 有效监督原则：各级子公司应建立有效的监督机制，监督层层递进，保证管理工作的顺畅进行。

四、子公司分级1. 总部：公司总部为最高管理层，负责制定公司整体发展战略和决策，对所有子公司实行统一管理。

2. 一级子公司：直属于总部管理，负责执行总部下达的任务和决策，并向总部汇报工作情况。

3. 二级子公司：直属于一级子公司管理，分担一定的管理职能和责任，协助一级子公司执行任务。

4. 三级子公司及以下：依次隶属于上一级子公司，执行各自的管理工作，分工合作，共同完成公司任务。

五、分级管理职责1. 总部：负责公司整体战略规划和决策，统筹协调各级子公司的工作，监督检查分级管理情况。

2. 一级子公司：执行总部下达的任务和决策，制定本级子公司的工作计划和管理制度，并向总部及时汇报工作情况。

3. 二级子公司：负责执行一级子公司的指令和任务，建立本级子公司的管理团队和工作制度，协助一级子公司开展工作。

4. 三级子公司及以下：负责执行上一级子公司的工作要求，建立本级子公司的管理制度和执行方案，主动协作，完成工作任务。

六、分级管理流程1. 总部确定公司整体发展规划和战略目标，下发至一级子公司。

2. 一级子公司根据总部的指示，制定本级子公司的工作计划和管理措施。

3. 一级子公司将工作计划和管理措施下达至二级子公司，协助其完成任务。

4. 二级子公司根据一级子公司的要求，制定本级子公司的工作方案和实施计划，组织开展工作。

如何对实施有效的母子公司管控实施有效的母子公司管控模板1. 引言本旨在提供一个详细的指南，企业实施有效的母子公司管控。

在当今全球化的商业环境中，母子公司结构的管控对于企业的成功至关重要。

本将从策略规划、组织架构、信息管理、资金流管理以及合规性监管等方面进行细化，以确保母子公司间的协调性和一致性。

2. 母子公司管控的策略规划2.1 母子公司管控的目标和战略2.2 母子公司管控框架的设计和制定2.3 母子公司间的沟通和协作机制2.4 母子公司管控绩效评估和持续改进3. 组织架构和职责分配3.1 母公司和子公司的组织架构设计3.2 母子公司间的职责分配和权限划分3.3 管控团队的配置和职责4. 信息管理和共享4.1 母子公司间的信息管理平台4.2 数据共享和数据安全措施4.3 母子公司间的信息流通机制5. 资金流管理5.1 母子公司的资金流报告和管理5.2 资金调拨和控制流程5.3 跨境资金流转的规定与约束6. 合规性监管6.1 母子公司间的合规性要求6.2 监管部门的监管要求和指导6.3 合规性风险评估和管理7. 附件本所涉及的附件如下：7.1 母子公司组织架构图7.2 母子公司间沟通协作机制示意图7.3 母子公司的信息管理平台介绍7.4 资金流管理流程示意图7.5 合规性监管要求摘录8. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：8.1 母子公司结构：指一个公司对另一个子公司拥有控股股权或控制权的关系。

8.2 母子公司管控：指对母子公司间的关系进行有效的管理和控制，确保协调一致、合规性等方面的要求。

本详细介绍了如何对实施有效的母子公司管控。

通过策略规划、组织架构设计、信息管理、资金流管理和合规性监管等方面的细化，企业可以确保母子公司间的高效协作和一致性。

同时，附件提供了相关图表和法律名词注释等内容，读者更好地理解和实施该管控机制。

1、罗列出本所涉及附件如下：7.1 母子公司组织架构图7.2 母子公司间沟通协作机制示意图7.3 母子公司的信息管理平台介绍7.4 资金流管理流程示意图7.5 合规性监管要求摘录2、罗列出本所涉及的法律名词及注释如下：8.1 母子公司结构：指一个公司对另一个子公司拥有控股股权或控制权的关系。

如何实施母子公司财务管控如果说资金是企业的血液，母子公司财务管控体系则是企业帝国高效运转的心脏，只有通过对财务管理权力的合理分配以保障企业资金资产的有效使用，才能确保企业完成经营计划，进而达成企业的战略目标。

集团公司的财务管控是集团实施有效管控的最基本手段之一。

集团公司如何实施对子公司的财务管控,是当前集团公司面临的一个十分重要的问题。

集团公司的财务管控是在所有权及法人财产经营权基础上产生的,财务管控的目标是实现企业价值最大化,而不仅仅是传统意义上管控一个企业的财务活动的合规性和有效性。

财务管控应致力于将企业资源加以优化重整,从而使资源配置最佳、企业价值最大。

集团公司对子公司的财务控制是通过一系列手段和方法,目的是通过财务控制以更好地实现对子公司的管理发挥集团公司的规模优势从而更加充分合理的利用资源,提高企业在市场竞争中的优势,实现企业规模和经济效益的同步增长。

集团公司财务管控具有如下的特征：1、在财务管理主体上，企业集团呈现为一元中心下的多层级复合结构特征。

2、在财务管理目标上，企业集团呈现为成员企业个体财务目标对集团整体财务目标在战略上的统合性。

3、在财务管理对象上，企业集团体现为多级理财主体各自资金运动系统的一体化复合结构特征。

4、在财务管理方式上，企业集团体现为高度的全面预算性，预算结构及运作过程较为复杂。

5、在财务管理环境上，拥有广泛畅通的融资投资通道，可利用各种各样的投融资手段，为企业集团市场的进入、投资的组合、转移与退出创造好的金融环境，提供财务资源的支持。

因此，相比单体公司而言，集团公司的财务特征不仅繁复得多，在财务管理关系上也突破了单体公司的范畴。

母子公司财务管控主要从十个方面进行控制，分别是：1. 组织规划控制2. 授权批准控制3. 会计系统控制4. 全面预算控制5. 财产保全控制6. 人力资源控制7. 风险防范控制8. 内部报告控制9. 管理信息系统控制10.和内部审计控制一、组织规划控制组织规划是对企业组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。

集团有限公司子公司管理规定第一节总则第一条为增强对子公司的管理，更好发挥集团公司的各种资源优势，充分激发各子公司的创业、创新精神，确保各子公司规范、高效、有序运作，维护公司整体形象和投资者利益，根据《公司法》及其他法律、法规，制定本制度。

本制度所称母公司指集团有限公司，子公司指集团有限公司投资控股或实际控制的公司，孙公司指子公司投资控股或实际控制的公司。

第二条加强对子公司的管理，旨在建立有效的控制机制，对母公司的组织、资源、资产、投资等和母公司的运作进行风险控制，提高母公司整体运作效率和抗风险能力。

第三条母公司对子公司实行分层级管理的模式；母公司通过向子公司推荐董事、监事和高级管理人员，代表母公司对子公司的决策和生产经营管理依法行使管理权利。

第四条母公司依据对子公司资产控制和公司治理规范要求，行使对子公司的重大事项管理；同时负有对子公司指导、监督和相关服务的义务。

子公司在母公司总体目标框架下，独立经营和自主管理；同时，应当执行母公司对子公司的各项制度规定。

第五条在母公司多元化战略框架下，各子公司应在各自领域专业化，孙公司应成为子公司专业化产业链中的专业生产或经营实体；子公司原则上不得跨领域发展。

第六条母公司通过对各子公司人才、制度、资金、发展战略的输出，实现对各子公司在财务、人事、信息、发展目标的管理和风险控制。

各子公司对孙公司实施经营、人才、资金、技术、品牌等输出，实现子公司人、财、物的高度统一，使孙公司成为生产、成本、质量中心，提高子公司资源整合的综合效应和抗风险能力。

第二节公司治理第七条各子公司（含孙公司，下同）应当依据《公司法》等法律、法规的相关规定健全完善法人治理结构，按公司《章程》和“三会”议事规则进行规范运作。

第八条母公司按出资比例对各子公司推荐董事、监事，提名高级管理人员（总经理、财务总监、董事会秘书）；母公司董事长可兼任子公司董事长，子公司董事长与总经理必须分设。

第九条各子公司董事会行使职权时应当确保各子公司的运营管理、制定的各项管理制度、规定、细则等都必须在母公司相关的制度、规定、指引等文件的框架内。

第一章总则第一条为加强母子公司内部控制，规范母子公司之间的经济行为，提高经营管理水平和风险防范能力，保障公司资产安全，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于母公司及其所有子公司，包括但不限于各分公司、子公司、合资公司等。

第三条母子公司内部控制应遵循以下原则：1. 全面性原则：内部控制应覆盖母子公司各项业务和事项，贯穿决策、执行和监督全过程。

2. 重要性原则：重点关注关键业务、高风险领域和重要环节。

3. 制衡性原则：建立健全内部监督机制，确保各部门、岗位之间相互制约、相互监督。

4. 适应性原则：根据公司发展变化及时调整内部控制制度，以适应公司业务发展需要。

第二章组织架构与职责第四条母公司设立内部控制委员会，负责指导和监督母子公司内部控制工作。

第五条内部控制委员会下设内部控制办公室，负责具体实施内部控制工作。

第六条各子公司设立内部控制部门，负责本公司内部控制的具体实施。

第七条母子公司内部控制部门职责：1. 负责建立健全本公司内部控制制度，并监督执行；2. 对本公司内部控制制度执行情况进行检查和评估；3. 对内部控制过程中发现的问题提出改进建议；4. 负责组织内部审计工作；5. 向内部控制委员会报告内部控制工作情况。

第三章内部控制制度第八条母子公司内部控制制度包括但不限于以下内容：1. 财务内部控制制度：包括预算管理、资金管理、成本控制、费用管理、资产管理制度等；2. 业务流程内部控制制度：包括采购、销售、生产、研发、人力资源、市场营销等业务流程的内部控制；3. 人力资源内部控制制度：包括招聘、培训、考核、薪酬、离职等环节的内部控制；4. 风险管理内部控制制度：包括风险评估、风险预警、风险应对等；5. 信息技术内部控制制度：包括网络安全、数据安全、系统安全等；6. 合规管理内部控制制度：包括法律法规、政策制度、行业规范等。

第九条各子公司应根据本制度制定本公司具体内部控制制度，并报母公司内部控制办公室备案。

现在有不少的公司都发展了子公司，子公司的管理也是很重要的，那么我们如何管理一家子公司?小编为你带来了“如何管理子公司”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

母公司如何有效管控子公司1、管理纽带问题。

管理纽带，也就是集团体系内，总部与下属单位建立从属关系的方式。

一般来说，最简单的是以分公司和子公司的形式进行划分。

在子公司方面，又可以分为全资、绝对控股、相对控股、参股等不同的股权持有方式。

这是实现集团管控的法理基础，也是运作集团管控的平台基础。

很多集团型企业，有发展速度过快、战略不够清晰等原因，在这样最基础上的问题上，还存在股权关系不清、股权层级不明等问题，从而从根本上影响了集团管控的有效实施。

2、管控模式问题。

一般来讲，最简单的管控模式分为财务型管控、战略型管控和操作型管控。

其中财务型管控是对下属单位授权最多的一种模式，操作型则是授权最少的一种模式。

企业选择怎样的管控模式，将决定了后续如何进行进一步的管理体系设计，而现在也有很多的企业存在管控模式不清晰的问题。

3、总部定位问题。

在总部对于下属单位进行管理过程中，很多企业也存在着总部定位不清的问题。

总部定位就是指总部承担的核心职能有哪些，一般有战略投资中心、资本运营中心、财务监管中心、统筹协调中心等等，通过这个作为未来总部和下属单位进行权责划分的基础，而现在大量的集团型企业对此缺乏明确的概念。

4、治理结构问题。

以法理的角度来讲，治理结构是管控的核心基础。

在股权基础上，通过董事会、监事会、专项委员会、经理层等不同角色的划分，实现公司管理的规范化运作。

而现在绝大多数的集团企业，治理结构还有待进一步的完善。

5、权责划分问题。

总部与下属机构之间明确的权责划分，可以说关系到集团管控能否合理的实施。

因为，现在总部和下属机构之间的矛盾，就是集中在大量业务发展、职能管理的决策权方面。

在一些管理内容上，有时总部要管、有时又授权给下属机构，如果没有明确的划分确认，那么就会导致总部和下属机构之间管理的无所适从，不仅影响效率，甚至会带来管理的混乱。

母子公司管控体系制度1. 引言在现代商业运作中，许多企业都存在着母子公司的关系。

母子公司关系指的是一家公司（母公司）拥有或控制另一家公司（子公司）的一部分或全部股权。

由于母子公司关系的存在，需要建立一套严谨且有效的管控体系制度，用于监督和控制母子公司之间的业务运作。

本文将介绍母子公司管控体系制度的要点和重要内容。

2. 背景母子公司关系可以带来很多益处，例如资本优势、风险分散和业务协同等。

然而，母子公司关系也存在着一些潜在的风险和挑战。

如果不加以妥善管理，母子公司之间可能出现信息不对称、利益冲突和不当行为等问题。

为了规范母子公司之间的关系，保护各方利益，建立一套有效的管控体系制度势在必行。

3. 目标母子公司管控体系的目标是确保母公司能够有效地管理和控制子公司，并促进母子公司之间的合作和协调。

具体目标包括： - 确保子公司的决策符合母公司的战略方向和利益； - 防止子公司利益冲突和不当竞争行为； - 确保母公司对子公司的业绩和风险有充分了解； - 促进母子公司之间的信息共享和资源协同。

4. 重要内容4.1 子公司成立和审批程序子公司成立需要经过一系列的程序和审批。

母公司应制定详细的子公司成立和审批程序，明确各方的责任和权限，并确保程序的透明和合规。

4.2 母公司的投资和资本控制母公司对子公司的投资和资本结构应进行严格的控制。

母公司应设立投资决策委员会或相关机构，对子公司的投资计划进行评估和决策。

同时，母公司应设立控股部门或相关机构，对子公司的资本结构和股权变动进行管控。

4.3 子公司财务管理和报告制度母公司对子公司的财务管理和报告制度应保持有效监督。

母公司应要求子公司按照统一的财务管理规范进行会计核算和财务报告，并定期报告给母公司。

母公司应设立内部审计或相关机构，对子公司的财务报告进行审计和验证。

4.4 母子公司间的合同和协议管理母子公司之间的合同和协议是重要的管理工具。

母公司应制定合同和协议管理制度，规范合同和协议的签订、履行和变更流程，确保合同和协议的合规和有效执行。

试论集团母子公司管理控制体系集团母子公司管理控制体系是指母公司对子公司进行管理和控制的一系列制度、规定和流程。

随着企业规模的扩大和复杂化，集团母子公司管理控制体系的建立和完善对于集团的经营和发展至关重要。

本文将从管理控制的必要性、构建集团母子公司管理控制体系的原则和方法、以及管理控制体系的实施与风险防范等方面进行论述。

一、管理控制的必要性管理控制是指母公司通过制度、规定和流程对子公司进行管理和控制，以确保企业的方向、目标和资源得到有效的调配和利用。

在集团公司中，子公司往往分布在不同的地区或行业，各自独立经营，因此需要母公司对其进行有效的管理和控制，以确保整个集团公司的利益最大化。

管理控制可以保证集团公司整体利益的最大化。

集团公司的核心目标是整体利益的最大化，而不是某一个子公司的利润最大化。

管理控制体系可以通过合理的资源配置和经营指导，确保各个子公司的经营活动符合整体利益最大化的要求。

管理控制可以避免各类风险。

在市场竞争激烈的环境中，企业面临着各种风险，如财务风险、经营风险、市场风险等。

管理控制体系可以通过建立规范的监控机制和风险预警系统，及时识别和处理各类风险，以确保集团公司的经营稳健发展。

管理控制可以提高集团公司的执行效率。

通过统一的管理制度、规范的流程和有效的监督机制，可以提高各个子公司的执行效率，确保他们有效地执行母公司的战略和决策，最大限度地实现集团公司的经营目标。

二、构建集团母子公司管理控制体系的原则和方法在构建集团母子公司管理控制体系时，需要遵循一些原则和方法，以确保管理控制体系的有效性和稳定性。

明确总体目标和分解细化到各子公司。

集团公司的总体目标是最大化整体利益，因此需要将总体目标明确分解到各个子公司，确保每个子公司的经营目标和行动都符合整体目标。

建立规范的管理制度和程序。

母公司需要建立一套规范的管理制度和程序，包括经营计划、预算编制、业绩评价、风险控制等，以规范子公司的经营活动，并确保其符合母公司的管理要求。

母子公司战略管控也有人称为集团战略管控，是指集团公司总部为了实现集团的整体战略目标所采取的用于监督、指导下属企业的战略规划和战略管理各项营运执行情况的一系列政策、程序和方法。

它是对战略管理的管理，管理的对象不仅包含母公司自己还包含下属所有的子公司的战略管理。

母子公司战略管控不仅要囊括总部的投资与产业管理，横向管理的制度设计，更要包含子集团的产业战略规划，同时还要构筑一个大到足够包容整个集团各个层面的战略管理体系。

同时母子公司战略管控还包含跨层级的战略职能管理和流程管理。

以及对战略执行的绩效的管理。

作为一个这么复杂的系统，战略管理有一个相应的流程和能力体系。

一、战略管理流程
母子公司战略管控有六大主流程和十五个子流程，如下图：
（图1：战略管理流程）
二、战略管理能力体系
企业集团要对核心的三类能力要进行管理。

（图2：核心三类能力的管理）
企业集团除了要塑造以上三大类１３种核心能力外，还要注意培训以下六类能力。

（图3：战略管理中输出价值的能力）。

母子公司管控一、相关分类：1、子公司按母公司控股情况不同可分为：全资子公司控股子公司参股子公司2、管理方式可分为：单纯管理型混合经营型。

单纯管理型的特点是从事战略决策、资本经营及集团统一的经营活动，但不直接进行生产经营。

混合经营型的特点是既从事战略决策、资本经营及集团统一的经营活动，也直接进行生产经营。

3、管控模式可分为：基于治理不作为的行政管理型基于治理模式的治理型基于治理模式的自主管理型治理与管理的区别和关系如图所示：二、相关分析：1、环境分析：母公司：包括母公司战略、控股程度、经营状况、信息化水平、领导风格等；子公司：包括子公司战略、地域分布情况、地位的重要性、公司规模、生命周期等。

2、管控手段分析：文化管理战略管理人力资源管理财务管理品牌管理供应链管理绩效管理1)文化管理文化分类：价值文化：企业核心价值观念；制度文化：财务制度、人事制度、绩效制度等；物质文化：企业行为识别系统、市场和客户、工作环境等。

管理措施：通过外派经理人员，转移和传播母公司文化；建立规范的管理部门和制度；加强企业文化培养和跨文化培训；加强交流与沟通；新进人员的挑选和培训。

与管控模式的匹配：2)战略管理战略分类：公司层战略：总承包战略、国际化战略、多元化战略；业务层战略：某一具体业务或业务单元的竞争战略；职能层战略：研发战略、营销战略、人力资源战略等。

与管控模式的匹配：3)人力资源管理管控层次：4)财务管理管理办法：A、预算控制B、财务人员控制C、货币资金控制a 设立结算中心方式b 设立内部银行方式c 设立财务公司方式D、财务制度控制E、财务信息控制a 财务信息报告制度b 财务管理网络化F 、审计控制a 直接监控型内部审计控制b 外部审计控制c 间接监控型内部审计控制职责划分：5) 品牌管理 管理步骤：职责划分：6)供应链管理职责划分：7)绩效管理指标体系设计：基于控制流程的母子公司绩效评价指标体系总体框架图评价模式：与管控模式的匹配：。