度工程技术人员考核表

上海中级评审工程技术人员年度考核表一、概述上海中级评审工程技术人员年度考核表是上海地区用于评估中级评审工程技术人员绩效情况的一种标准化工具。

通过对评审工程技术人员在工作岗位上的表现进行全面的评价，帮助公司或组织确定人员的职业发展方向、制定合理的激励政策和培训计划，并为提升整体技术水平和管理能力提供参考依据。

二、评估指标1. 工作任务完成情况•按时完成工作任务的比例•工作任务的质量和准确性•解决工作中遇到的问题的能力2. 技术能力和专业知识•掌握的技术知识广度和深度•运用技术知识解决问题的能力•能否独立完成技术方案设计和评审工作3. 团队合作与协调•与他人合作的融洽程度•参与团队合作项目的能力和贡献度•组织协调能力和领导能力4. 学习和创新能力•持续学习和自我提升的积极性和能力•创新思维和解决问题的能力•参与行业研讨会和培训的情况5. 专业道德和职业素养•诚实守信、廉洁自律的表现•遵守职业道德和工作纪律的情况•对待工作的责任感和敬业精神三、评估流程1. 目标设定根据评估对象的职位要求和个人发展规划，设定个人年度目标。

目标应具体、可衡量，并与公司或组织的战略目标相符合。

2. 工作任务和绩效评估针对评估对象的工作任务和完成情况，进行详细的绩效评估。

对于每个评估指标，按照一定的权重进行打分，综合得出最终绩效评分。

3. 综合评定和考核结果将各项评估指标的得分进行整合和综合，得出综合评定结果。

评定结果将根据评分范围进行分类，如A级、B级等，以划分绩效等级。

4. 反馈和辅导根据评估结果，向被评估人员提供反馈和辅导。

帮助他们了解自身优势和不足，并提供相应的发展建议和培训计划。

5. 激励和奖励根据评估结果和绩效等级，确定相应的激励和奖励政策。

这可以包括薪资调整、晋升机会、培训机会等。

四、考核结果的价值和意义1. 个人职业发展评估结果可以帮助评审工程技术人员了解自身在技术和管理能力方面的优势和不足，为个人职业发展设定明确的目标和计划。

编号工程技术人员（ 2007）年度考核登记表
单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx 性
别
男
出生
年月
xxxx.x
x
学
历
本科
毕业
时间
2004.5
岗位名称
一级项
目经理
行政职务
专业技术
任职资格
助理工程师
聘任专业
技术职务
助理工程师
参加工
作时间
2004.7
任职资格评审通过年月2005.7 聘任年月自 2005 年 7 月至 2012 年 7 月
本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等）
经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。

随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。

我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。

通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。

同时我清楚地认识到，为适应压缩机发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

在本年度因工作业绩突出，荣膺2007年度本公司“学李斌十佳明星”。

政治上能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。

工程师考核表考核日期：__________ 年 _________ 月 _________ 日姓名：__________________ 职称：__________________ 部门：_______________考核项目：1. 专业知识与技能（30分）- 熟练掌握所在领域的相关知识和技能，能够灵活运用于实际工作中。

- 能够及时更新和学习最新的工程技术和行业发展动态。

2. 任务完成情况（30分）- 能够按时、高质量地完成各项工程任务。

- 具备良好的项目管理和组织能力，能够有效地分配和协调团队成员的工作任务。

3. 团队合作与协调能力（20分）- 能够积极主动地与团队成员合作，有效地解决工作中的问题。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和合作伙伴保持良好的合作关系。

4. 技术创新与改进（10分）- 具备良好的创新思维和解决问题的能力，能够提出可行的技术改进方案。

- 能够跟踪和应用新技术，推动工程项目的技术创新和发展。

5. 工作态度与责任心（10分）- 对工作充满激情，积极主动地完成各项任务。

- 具备良好的职业道德和团队精神，能够承担责任并表现出良好的职业操守。

考核结果评分：1. 专业知识与技能：__________ 得分2. 任务完成情况：__________ 得分3. 团队合作与协调能力：__________ 得分4. 技术创新与改进：__________ 得分5. 工作态度与责任心：__________ 得分总分：__________ 得分（满分100分）评语：本次考核中，被考核人对于所在领域的专业知识和技能掌握熟练，能够灵活运用于实际工作中，以及及时更新和学习最新的工程技术和行业发展动态，在该项评分上获得了较高分数。

在任务完成情况评分上，被考核人能够按时、高质量地完成各项工程任务，并具备良好的项目管理和组织能力，能够有效地分配和协调团队成员的工作任务，获得了较高分数。

被考核人在团队合作与协调能力上展现出积极主动的态度，与团队成员合作默契，能够有效解决工作中的问题，并与各部门和合作伙伴保持良好的合作关系，获得了较高分数。

上海中级评审工程技术人员年度考核表摘要：一、上海中级评审工程技术人员年度考核表的概述1.考核表的目的和意义2.考核表的适用范围3.考核表的内容和结构二、上海中级评审工程技术人员年度考核表的具体内容1.基本信息栏2.工作业绩栏3.业务能力栏4.工作态度栏5.综合评价栏三、填写上海中级评审工程技术人员年度考核表的注意事项1.填写要求2.评分标准3.提交时间四、上海中级评审工程技术人员年度考核表的意义和作用1.对个人成长的促进2.对企业发展的推动3.对行业发展的影响正文：上海中级评审工程技术人员年度考核表是针对我国工程技术人员的一种年度绩效评估工具。

它对于激励员工积极工作，提高企业效益，推动我国工程技术行业的发展具有重要意义。

首先，我们来了解一下上海中级评审工程技术人员年度考核表的概述。

该考核表主要用于评估工程技术人员的年度工作表现，其目的在于帮助员工了解自身的工作状况，发现问题，提升能力，同时也是企业对员工的一种激励和认可。

适用范围主要针对上海地区的各类企业中的中级评审工程技术人员。

考核表的内容包括基本信息、工作业绩、业务能力、工作态度和综合评价等五个方面，全面评估员工的工作表现。

接下来，我们详细了解一下上海中级评审工程技术人员年度考核表的具体内容。

在基本信息栏中，主要包括姓名、工号、职位等基本信息；工作业绩栏主要记录员工在本年度的工作成果，如项目完成情况、科研成果等；业务能力栏主要评估员工的专业技能、业务水平等；工作态度栏主要评估员工的工作态度、团队合作等；综合评价栏则是对员工的整体表现进行评价。

在填写上海中级评审工程技术人员年度考核表时，需要注意以下几点：首先，填写要求真实、客观、完整，避免虚假夸大；其次，评分标准将根据企业内部的规定执行，一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；最后，需在规定的时间内完成填写并提交。

总的来说，上海中级评审工程技术人员年度考核表对于个人成长、企业发展以及行业发展的影响深远。

专业技术人员考核登记表
单位:
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间:年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用.工作失误、考核测验和考核鉴
定栏由人事组织部门填写,其它由被考核人填写。

填写内容应是任
现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2.一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。

4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
-3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
－5—。

专业技术人员考核登记表
单位：_______________________
姓名：_______________________
现任专业
技术职务：____________________
专业技术
职务资格：____________________
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1. 本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人
事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3. 个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、
建议、体会等。

4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
—1 —
本人述职
—1 —
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
优秀称职基本称职不称职备注
—4—。

专业技术人员考核登记表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验
和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写
内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。

4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
考
核
意
见
盖章行政领导：
年月日－5—。

工程专业技术人员年度考核表范文一、个人基本信息。

姓名：[你的名字]部门：工程技术部。

岗位：[具体岗位名称]二、本年度工作总结。

# （一）项目工作。

1. 项目A。

这个项目啊，就像是一场刺激的冒险。

刚开始的时候，客户的需求就像一团乱麻，我得一点点把它捋顺。

经过无数次的沟通，就差把客户家门槛都踏破了，终于搞清楚了所有要求。

在设计方案的时候，我感觉自己就像个超级建筑师，在脑子里构建各种模型。

为了找到最完美的方案，我画了又改，改了又画，草稿纸都堆成小山了。

不过功夫不负有心人，最终的方案得到了项目团队和客户的一致认可，那一刻，心里就像吃了蜜一样甜。

到了施工阶段，那更是状况百出。

今天这个设备出问题，明天那个材料供应不足。

我就像个救火队员，哪里有问题就冲向哪里。

记得有一次，一台关键设备突然故障，现场的人都急得像热锅上的蚂蚁。

我一头扎进设备间，又是检查线路，又是测试零件，忙得满头大汗。

最后终于发现是一个小零件的问题，换了之后设备就正常运行了。

这过程虽然辛苦，但当看到项目顺利推进，那种成就感就把所有的疲惫都冲走了。

项目结束的时候，看到我们建造的成果像个完美的艺术品一样矗立在那里，心里满满的都是自豪。

这个项目不仅让我在技术上有了很大的提升，还让我明白了团队合作的重要性，毕竟一个人可搞不定这么多事儿。

2. 项目B。

项目B对我来说就像是一个巨大的挑战。

这个项目的技术难度特别高，涉及到一些我们之前没有接触过的领域。

我当时心里直犯嘀咕，这可咋整呢？但是我这人就是不服输，既然接了这个活儿，就得想办法干好。

于是我就开始疯狂地学习，找资料、看书、请教专家，那段时间感觉自己都快变成学习机器了。

在这个过程中，我还闹了不少笑话呢。

有一次我向一位老专家请教问题，因为太紧张，问的问题都前言不搭后语的，把老专家都给逗乐了。

不过老专家人特别好，还是耐心地给我解答了。

在项目进行过程中，我和团队成员也是各种头脑风暴。

有时候为了一个技术难题，我们能争论得面红耳赤，就像一群吵架的小孩。