图书馆各种培训计划一、员工培训计划1.入职培训：图书馆作为一个知识型单位，要求员工具备一定的专业知识和服务技能。
因此，对于新员工来说，入职培训是非常重要的。
入职培训主要包括图书馆的基本规章制度、服务流程和专业知识等方面。
2.专业技能培训：图书馆的员工需要具备一定的专业技能，如文献检索、图书分类、读者引导等。
因此，图书馆需要定期开展专业技能培训，使员工能够不断提升自己的专业水平。
3.职业道德培训：作为一个公共服务单位，图书馆的员工需要具备良好的职业操守和服务意识。
因此，图书馆需要开展职业道德培训，使员工明白自己的职责和义务，做到公正、客观、热情地为读者服务。
4.沟通技巧培训：图书馆的员工需要与读者进行密切的沟通，因此需要具备良好的沟通技巧。
图书馆可以开展沟通技巧培训，使员工能够更好地与读者交流，提高服务质量。
5.安全培训：图书馆是一个公共场所，员工需要具备一定的安全意识和应对突发事件的能力。
因此，图书馆需要不定期地开展安全培训，使员工了解应对突发事件的方法，确保读者和员工的安全。
二、读者培训计划1.阅读培训：图书馆是阅读的殿堂，因此需要为读者提供阅读培训。
阅读培训可以包括阅读技巧、阅读兴趣培养等方面，帮助读者更好地利用图书馆的资源。
2.信息素养培训：随着信息化的发展，信息素养逐渐成为一种基本素质。
图书馆可以开展信息素养培训，帮助读者了解信息的获取和利用方式，提高信息素养水平。
3.学术写作培训：图书馆的读者中不乏学生和学者，因此可以开展学术写作培训，帮助读者提高学术写作水平，更好地发表学术论文。
4.电子资源利用培训：图书馆现在不仅有纸质资源，还有丰富的电子资源。
因此，图书馆可以开展电子资源利用培训，帮助读者更好地利用图书馆的电子资源。
5.儿童阅读培训：图书馆的儿童读者需要专门的阅读培训，帮助他们培养良好的阅读习惯和兴趣。
因此，图书馆可以定期开展儿童阅读培训，引导孩子们热爱阅读。
三、社会公众培训计划1.文化素质培养：图书馆可以面向社会公众开展文化素质培养计划，开设一些文化知识讲座、展览、讲解等活动，提高社会公众的文化素质。
