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新形势下高校精准就业服务工作的路径探析随着社会的不断发展和经济的快速增长，高等教育的普及率也在不断提高，高校毕业生也在不断增加。
随着就业市场的变化和竞争的加剧，高校毕业生的就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
如何帮助毕业生顺利就业，成为高校就业服务工作亟待解决的问题。
本文将围绕新形势下高校精准就业服务工作的路径进行探析，以期为高校就业服务工作提供一些思路和方法。
一、增强就业观念，促进自主就业在当前就业形势下，高校毕业生面临着就业难、找工作难的现实问题。
高校就业服务工作应该引导和培养学生正确的就业观念，提升他们的自主就业意识。
高校可以通过开展创业教育和创业实践活动来增强学生的创业意识和能力，同时为他们提供创业资金和政策支持，鼓励他们投身于创业实践，实现自主就业。
只有通过增强毕业生的自主就业意识，才能有效缓解就业压力，提高毕业生的就业率。
二、完善就业信息平台，提升就业匹配度当前，高校就业信息平台已经成为高校就业服务的重要途径，能够帮助学生获取最新的就业信息并进行就业比对。
高校应该不断提升就业信息平台的功能和服务，拓展就业信息资源并引进企业招聘信息，以提高毕业生就业匹配度。
高校还应该加强与用人单位的合作和联动，根据用人单位的用工需求，为毕业生提供个性化的就业服务和指导，帮助他们更快速地找到适合的就业机会。
三、加强职业指导，提升就业竞争力除了提供就业信息，高校还应该加强职业指导工作，帮助毕业生提升就业竞争力。
高校可以通过聘请优秀的职业指导师，开展就业指导讲座和职业技能培训，帮助毕业生了解就业市场的最新动态和用人单位的用工需求，提升他们的就业意识和能力。
高校还应该培养学生的职业素养和职业技能，提高他们的综合素质，增强他们在就业市场的竞争力。
四、建立校企合作，拓宽就业渠道为了更好地服务毕业生就业，高校可以加强校企合作，与各类企业和机构建立紧密的合作关系，共同推动毕业生就业工作。
一方面，高校可以积极邀请企业代表来校开展招聘宣讲会和校园招聘活动，为毕业生提供更多的就业机会；高校还可以与企业合作开展双向就业培训，培养符合企业需求的专业人才，提高毕业生的就业质量和满意度。
毕业生精准就业服务的现状与探索
毕业生精准就业服务是指为毕业生提供具有针对性、个性化的职业指导和就业服务，
以帮助学生更好地适应职场，顺利就业。
毕业生精准就业服务是目前高校就业工作的重要
内容之一，对提高毕业生的就业竞争力、促进高校毕业生就业率起到了重要的作用。
目前，毕业生精准就业服务在我国高校的实践中已经取得了一定的成效。
高校建立了
一套完善的就业指导体系，包括职业规划、求职技巧培训、招聘信息发布等，为学生提供
全方位的就业指导。
高校积极引入社会资源，与各类用人单位建立起紧密的联系，为学生
提供更多的就业机会。
高校还积极开展创业教育，培养学生的创新创业能力，提供创业指
导和创业扶持，鼓励学生自主创业。
目前毕业生精准就业服务依然面临一些挑战。
高校就业指导师资力量不足，导致服务
质量参差不齐。
学生自身的就业意识和职业素养不断提高，要求高校调整服务方式和内容。
就业市场的变化较快，高校的就业服务也需要与时俱进，及时调整服务策略和方法。
为了更好地解决以上挑战，需要进一步探索毕业生精准就业服务的有效途径。
高校应
加大对就业指导师资的培养力度，提高其专业水平和服务能力，确保学生能够得到高质量
的就业指导。
高校需要加强与企业和社会资源的合作，开展更多实践性的就业指导活动，
增加学生与企业之间的互动机会。
高校应加强与各级政府和相关机构的合作，共同研究就
业市场的变化规律，提前做好就业服务的调整和预测。
大学生精准化就业指导服务体系构建研究一、研究背景二、国内外相应政策措施分析三、大学生就业现状分析四、精准化就业指导服务体系构建方案五、实施效果评估案例一：浙江省“高校毕业生就业创业十条措施”案例二：上海市职业教育与成人教育“职教100+”工程案例三：北京师范大学“心理评测与指导中心”案例四：南昌市“创业助力行动计划”案例五：华侨大学“大学生创业平台”研究背景：近年来，随着大学毕业生数量的不断增加，大学生就业问题愈发凸显。
一些大学生面临着就业难、就业岗位匹配度低、就业形式单一等问题。
为此，许多地区和高校加强了对大学生的就业指导和服务，并尝试构建精准化的就业指导服务体系，以帮助大学生更好地就业。
目前，国内外在大学生就业指导服务方面积累了一些经验，但在实践中也存在着不少问题，需要更多的理论支撑和实践研究。
本文将综合前期研究成果，结合实践经验，探讨大学生精准化就业指导服务体系的构建方案，以期为大学生就业指导和服务提供具体的参考。
国内外相应政策措施分析：在国内，政府、高校和社会各界纷纷出台了一系列关于大学生就业指导服务的政策措施。
浙江省出台了“高校毕业生就业创业十条措施”，上海市职业教育与成人教育下发了“职教100+”工程办法，北京师范大学建立了“心理评测与指导中心”等。
在国外，美国、澳大利亚、新加坡等国也开展了一些与大学生就业指导相关的政策和方案。
例如，美国滑铁卢大学通过“就业中心”为学生提供职业规划、就业资源等服务，极大地提高了学生就业竞争力。
大学生就业现状分析：目前，大学生就业形势严峻，大学生就业难的问题不容忽视。
尤其是在就业市场竞争日益激烈的情况下，大学生就业压力持续增加。
同时，在就业岗位匹配度方面，大学生占有优势专业的就业率更高，而对于其他专业，由于就业岗位匹配度低，大学生就业存在较大的困难。
尽管如此，大学生的就业意愿和就业期望依然很高，而且就业形式也在多样化。
精准化就业指导服务体系构建方案：基于以上分析，本文拟构建一套适用于大学生的精准化就业指导服务体系。
毕业生精准就业服务的现状与探索毕业生精准就业服务是指针对毕业生的就业需求和就业情况，提供个性化、有针对性的就业帮扶服务和指导，以帮助毕业生更好地实现就业目标。
这项服务包括就业政策咨询、就业信息发布、职业规划辅导、就业技能培训等服务内容。
下面将从现状和探索两个方面对毕业生精准就业服务进行分析。
就业服务的现状是存在一定问题的。
目前，高校和就业服务机构在毕业生就业服务方面存在以下问题：1. 信息不对称。
很多毕业生对于就业市场的需求情况和就业政策了解不够全面，就业信息发布不及时、不准确，导致毕业生的就业选择受限。
用人单位对于毕业生的需求也未能及时传达给毕业生，造成了供需不匹配的情况。
2. 职业规划不够精准。
很多毕业生在进入大学时对未来的职业规划没有明确的目标或没有深入的了解，导致毕业后找工作盲目，往往选择与自己专业不相关或自己兴趣不符的职业。
这可能会导致毕业生就业不稳定和不满意。
3. 资源分配不均。
毕业生精准就业服务资源在不同地区和高校之间的分配不均衡。
一些高校和地区有较为完善的就业服务体系和资源，而一些高校和地区则服务相对滞后。
这给毕业生提供了不公平的机会。
综合以上问题，毕业生精准就业服务需要进行探索和完善。
以下是一些建议：1. 提升信息发布的效率和准确性。
建立健全的就业信息发布平台，包括用人单位需求信息和就业政策信息。
加强与用人单位的合作，及时了解市场需求，为毕业生提供准确的就业信息。
2. 加强职业规划辅导。
通过开设职业规划课程、组织职业生涯规划讲座等形式，帮助毕业生明确自己的职业目标和个人发展路径，提供个性化的职业规划辅导服务。
3. 创新就业技能培训。
根据就业市场需求和毕业生的专业背景，开设相应的就业技能培训课程，提升毕业生的就业竞争力。
通过实践教学和实习实训等方式，让毕业生获得更多的实际工作经验。
4. 加强跨界合作。
高校、政府、企事业单位等各方应加强合作，共同推进毕业生精准就业服务工作。
可以建立就业服务合作机制，共享资源，提供全方位的就业服务支持。
高校落实精准化就业指导服务的策略研究随着高校毕业生数量的不断增加，就业压力也越来越大，高校的就业指导服务也日益受到关注。
精准化就业指导服务是指根据毕业生的个性特征和就业需求，有针对性地提供求职指导、招聘信息和职业规划等服务，以帮助毕业生更好地就业。
在当前形势下，高校如何落实精准化就业指导服务，成为了我们需要深入研究的问题。
一、了解毕业生的就业需求高校要做好精准化就业指导服务，首先需要全面了解毕业生的就业需求。
毕业生的就业需求受到许多因素的影响，如专业背景、兴趣爱好、个性特点、家庭情况等。
高校可以通过开展调研、举办座谈会等形式，深入了解毕业生的就业需求，包括他们希望从事的职业、期望的薪酬待遇、对工作地点的偏好等方面的信息。
只有深入了解毕业生的需求，才能有针对性地制定就业指导方案。
二、建立健全的就业指导机制高校需要建立健全的就业指导机制，保障精准化就业指导服务的顺利开展。
具体来说，高校可以建立以学生就业为中心的就业指导服务体系，包括就业指导中心、就业辅导员团队、学生就业信息平台等。
通过这样的机制，高校可以将精准化就业指导服务纳入常态化运作中，保证毕业生在求职过程中能够得到及时的指导和帮助。
三、多渠道提供就业信息精准化就业指导服务的核心是提供精准的就业信息。
高校应该在学校网站、校园公告栏、就业指导中心等多个渠道提供各类就业信息，包括招聘信息、职业规划指导、就业政策解读等。
通过多渠道提供就业信息，可以满足毕业生的多样化需求，帮助他们更好地了解就业市场的动态和趋势。
四、扩大校企合作，提供实习机会高校可以通过扩大校企合作的方式，为毕业生提供更多的实习机会。
实习是毕业生进入职场的重要途径，可以帮助他们了解职业岗位的真实情况，积累实践经验，提高就业竞争力。
高校可以积极与各行各业的企业合作，开展校企合作实习项目，为毕业生搭建更多的实习平台。
五、加强职业规划指导职业规划指导是精准化就业指导服务中的重要环节，高校应该加强职业规划指导工作。
毕业生精准就业服务的现状与探索【摘要】毕业生精准就业服务一直是当前社会关注的热点问题。
本文从引言、正文和结论三个部分展开探讨。
在介绍了背景信息、问题阐述和研究意义，为后续内容提供了引导。
在分析了毕业生就业现状，介绍了精准就业服务的概念，并探讨了现有毕业生就业服务的局限性和提升路径。
最后提出了建立健全毕业生精准就业服务体系的重要性。
在对整篇文章进行总结述评，展望未来发展趋势，并提出了实施建议。
通过本文的探讨，可以更好地理解毕业生精准就业服务的现状和未来发展方向，为解决毕业生就业难题提供了有益的借鉴和指导。
【关键词】毕业生精准就业服务、现状分析、概念、现有服务探讨、有效路径、服务体系、总结、展望、建议。
1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，高校毕业生就业问题日益凸显。
毕业生面临着就业难、就业不合适等种种问题，给他们的就业前景带来了一定的挑战。
为了更好地解决毕业生就业问题，加强对毕业生的精准服务已成为当前亟需解决的重要问题。
当前，国家对毕业生就业问题高度重视，提出了一系列政策措施和相关文件，以支持毕业生就业。
只有政策扶持是远远不够的，必须要有一套有效的精准就业服务机制来配套。
从宏观层面上看，仍然需要进一步探讨如何加强毕业生精准就业服务，确保毕业生能够更好地融入职场并发展自己的职业生涯。
1.2 问题阐述在当前社会背景下，毕业生就业问题一直是一个备受关注的话题。
随着我国高校毕业生数量的不断增加，就业市场需求的不断变化，以及社会经济发展的不断推进，毕业生就业形势也面临着新的挑战和问题。
随着高校毕业生数量的增多，就业压力不断增大。
竞争日趋激烈，许多毕业生往往面临着找工作难、就业率低等问题。
尤其是一些专业性较强、市场需求较少的专业毕业生，更容易陷入就业困境。
现有的毕业生就业服务模式存在不足。
许多高校的就业指导仍停留在传统的宣传、信息发布层面，缺乏对学生的个性化需求和实际情况的充分了解。
毕业生精准就业服务的现状与探索毕业生精准就业服务是指为毕业生提供个性化、精准的就业指导和服务，帮助他们更好地顺利就业。
本文将探讨当前毕业生精准就业服务的现状，并提出一些探索的方向。
当前毕业生就业形势严峻，竞争激烈。
大部分毕业生缺乏就业经验和专业知识，对就业市场了解不足，很难找到适合自己的工作。
而传统的就业服务模式仅仅提供一般性的就业指导，无法满足毕业生的个性化需求。
精准就业服务的推广势在必行。
目前，一些高校和政府部门已开始探索毕业生精准就业服务。
高校的就业指导中心起到了重要作用。
他们通过开设就业辅导课程、提供就业信息和招聘信息等方式帮助毕业生提升自己的就业竞争力。
政府部门也积极推动就业政策，提供创业扶持和职业培训，为毕业生提供更多就业机会。
现有的精准就业服务还存在一些问题。
就业指导中心的资源有限，难以满足大量毕业生的需求。
由于就业市场的快速变化，就业指导中心的信息可能不尽准确。
一些毕业生对就业服务的重要性认识不足，对就业的态度和期望存在偏差。
为了改善毕业生精准就业服务，需要采取一系列的措施。
应该加强各方合作，建立起政府、高校、企业和学生的联动机制。
政府部门应加大对毕业生就业服务的投入，建立更完善的就业政策。
高校应加强与企业的合作，提供更多实习和就业机会。
应该加强就业指导中心的建设，提高其服务能力。
就业指导中心可以通过与企业建立更紧密的联系，了解企业的用人需求，帮助毕业生更好地匹配工作岗位。
就业指导中心还可以加强与其他高校的合作，通过资源共享提供更多的就业机会和信息。
还可以利用新技术手段，如大数据和人工智能，提升精准就业服务的效果。
毕业生精准就业服务是当前毕业生就业问题的一个重要解决方向。
当前虽已有一些探索与尝试，但还有待进一步加强和完善。
只有各方共同努力，加强合作，才能提供更好的精准就业服务，为毕业生创造更多的就业机会。
新形势下高校精准就业服务工作的路径探析【摘要】当前高校毕业生就业形势面临着日益严峻的挑战，高校精准就业服务显得尤为重要。
本文从高校精准就业服务现状出发，分析了存在的问题，并提出了完善的路径。
加强产学研合作和完善就业指导体系是提升就业质量的重要举措。
在新形势下，高校应该加强精准就业服务，以更好地适应社会需求。
通过本文的探讨，希望能为高校精准就业服务工作提供一定的参考和借鉴，为毕业生更好地就业提供支持和帮助。
【关键词】高校就业形势、精准就业服务、产学研合作、就业质量、就业指导体系、社会需求、学生就业能力、新形势、展望、路径探析、问题、未来发展、重要性。
1. 引言1.1 当前高校就业形势随着我国经济结构转型和就业形势的变化，高校毕业生就业面临着新的挑战和机遇。
一方面，随着社会对高素质人才的需求不断增加，高校毕业生就业形势逐渐好转，就业率持续上升。
随着就业市场对人才需求结构的不断调整，高校毕业生的就业压力也在不断增加。
在当前高校就业形势下，就业市场对人才的需求更加多样化和个性化，高校毕业生要具备更强的实践能力和专业技能才能脱颖而出。
就业市场的竞争也愈发激烈，很多企业更注重求职者的综合素质和能力，而非单一的学历和专业背景。
高校就业形势的变化要求高校加强就业服务，提升学生的就业竞争力。
为适应当前高校就业形势的变化，高校需要不断改进就业服务机制，加强与社会各界的合作，着力培养学生的实践能力和创新精神，以更好地适应就业市场的需求。
1.2 精准就业服务的重要性精准就业服务是指根据不同学生的专业特长、兴趣爱好、职业规划等个性化需求，为其提供量身定制的就业指导和服务。
在当前高校就业形势日益严峻的背景下，精准就业服务显得尤为重要。
精准就业服务能够提高就业率和质量。
通过对学生进行深入了解和指导，使其更好地匹配职位需求，增加就业机会和成功率。
精准就业服务还能够帮助学生找到更适合自己的工作岗位，提高就业质量和满意度。
精准就业服务有利于促进学生职业发展和成长。
毕业生精准就业服务的现状与探索毕业生精准就业服务是指针对毕业生的就业需求进行定向服务，以提高毕业生的就业率和就业质量。
当前，我国毕业生就业形势严峻，就业压力较大，传统的毕业生就业服务已经不能满足毕业生的需求，精准就业服务越来越受到关注和重视。
目前，我国的毕业生精准就业服务面临着以下几个主要问题。
信息不对称。
毕业生对就业市场的了解程度较低，对自身专业发展方向的定位不明确，往往无法充分利用就业资源。
企业对毕业生的需求也无法准确获得，导致招聘与求职双方的需求匹配度不高。
服务内容单一。
传统的就业服务主要提供一些招聘信息和简历指导等常规服务，缺乏个性化的求职指导和职业规划指导，无法满足毕业生个性化求职需求。
服务机构较少。
虽然国内一些高校设立了毕业生就业指导中心等机构，但服务范围相对有限，无法满足来自不同高校和不同地区的毕业生的需求。
为了解决上述问题，需要从以下几个方面进行探索。
加强信息公开与交流。
通过高校、企业和政府等多方合作，建立起信息共享平台，使毕业生和企业能够更加直观地了解双方需求，提高信息匹配度。
提供个性化的职业规划指导。
通过开展职业生涯规划课程和职业咨询活动，帮助毕业生明确自己的职业发展目标，了解职业市场的发展动态，提高毕业生的自我认知和职业素养。
建立多元化的就业服务体系。
鼓励高校毕业生就业服务机构与就业社会化服务机构合作，通过开展就业培训、创业指导等活动，提供更加全面、多元化的毕业生精准就业服务。
加大政府的支持力度。
政府可以通过设立专项资金，支持高校加强毕业生就业服务的人力和设施建设，提高毕业生就业服务的质量和效益。
政府可以加强对就业服务机构的监管，确保其提供的服务质量和效果。
毕业生精准就业服务是当前毕业生就业服务工作的重要方向。
通过加强信息公开与交流、提供个性化的职业规划指导、建立多元化的就业服务体系和加大政府的支持力度，能够提高毕业生的就业率和就业质量，促进经济社会的可持续发展。
毕业生精准就业服务的现状与探索毕业生精准就业服务是指针对毕业生的就业需求提供个性化、精准的服务，帮助他们顺利就业。
随着中国高等教育规模的不断扩大和就业竞争的日益激烈，毕业生精准就业服务的重要性日益凸显。
目前我国的毕业生精准就业服务仍存在一些问题，并需要进行进一步的探索和改进。
现状方面，我国高校的招聘系统相对较为落后，信息不对称的问题比较突出。
一方面，学校和企业之间的沟通渠道不畅，许多企业招聘信息无法及时传达给学生；学生对于企业的了解较为匮乏，无法准确把握就业市场的需求和趋势。
毕业生自身也存在一些问题，比如就业观念落后、求职技巧不足等，这些也制约着毕业生的就业。
针对这些问题，有必要进行相应的探索和改进。
学校应加强与企业的合作，建立健全校企合作机制，通过与企业的合作洽谈、联合招聘等方式，提前了解企业的需求，为毕业生提供更精准的就业服务。
学校还可以邀请企业人士到校进行专题讲座、职业培训等活动，提高学生对就业市场的了解和适应能力。
学校还可以加强学生的职业指导和辅导工作，通过开展就业技能培训、职业生涯规划等活动，提升学生的求职能力和就业竞争力。
政府也应加强对毕业生精准就业服务的支持和引导。
一方面，政府可以加大对高校就业服务中心的投入，提升他们的专业水平和服务能力。
政府可以出台相应的政策和措施，鼓励企业积极招聘毕业生，提高毕业生就业率。
可以给予企业一定的税收优惠和补贴，鼓励他们提供更多的实习和就业岗位。
毕业生个人也应积极主动地参与就业服务，提升自己的就业竞争力。
他们可以利用学校提供的就业资源，定期参加招聘会、求职讲座等活动，了解就业市场的最新动态和招聘信息。
他们还可以通过自主学习和网络求职等方式，提高自己的求职技巧和职业素养。
毕业生精准就业服务的现状存在一些问题，但同时也有许多可行的改进措施。
通过学校、政府和个人的共同努力，我们有信心能够提供更精准、个性化的就业服务，帮助毕业生更好地实现就业目标。
Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2017, 6(5), 616-620Published Online May 2017 in Hans. /journal/asshttps:///10.12677/ass.2017.65086Analysis on the Mechanism of CollegeStudents’ Precision EmploymentGuidance ServiceLei Lei, Haoran SuSchool of Political Science and Public Administration, Wuhan University, Wuhan HubeiReceived: May 6th, 2017; accepted: May 20th, 2017; published: May 26th, 2017AbstractWith the development of society, the traditional employment guidance service has been unable to meet the needs of college students’ development under the new situation and the needs of society for talents. We need to make innovations in employment guidance model. The precise employ-ment guidance service which is an important way to improve the quality of employment respects the students’ individual development. In this paper, we summarize the problems existing in the current employment guidance in colleges and universities, including the lack of teachers, the in-formation platform, the depth of guidance and the service theory. Focusing on these issues, we propose a number of measures in order to improve the level of precision employment guidance services in colleges and universities.KeywordsCollege Student, Precision, Employment Guiding Service大学生精准化就业指导服务机制探析雷蕾，苏浩然武汉大学政治与公共管理学院，湖北武汉收稿日期：2017年5月6日；录用日期：2017年5月20日；发布日期：2017年5月26日摘要随着社会的发展，传统的高校就业指导服务已无法满足新形势下大学生自身的发展需求和社会对人才的文章引用: 雷蕾, 苏浩然. 大学生精准化就业指导服务机制探析[J]. 社会科学前沿,2017, 6(5): 616-620.雷蕾，苏浩然需求，就业指导模式亟需创新。
精准化就业指导服务尊重学生的个性化发展，是提高大学生就业质量的重要途径。
本文总结了目前高校就业指导工作在师资、信息平台、深入程度、服务理念等方面存在的诸多问题，并提出了建设师资队伍、深入学生群体、完善信息平台、转变服务理念等一系列措施，以求进一步提高高校精准化就业指导服务的水平。
关键词大学生，精准化，就业指导服务Copyright © 2017 by authors and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY)./licenses/by/4.0/1. 引言当前，“大学生就业难”已成为一个亟待解决的社会难题。
党的十八大将“推动实现更高质量的就业”作为改善民生、加强社会建设的重要内容，并强调要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
在2017年教育部的工作要点中，特别提出要“做好高校毕业生就业创业工作”，并要求“加强精准化就业指导服务，切实做好建档立卡贫困家庭毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等困难群体毕业生就业帮扶工作”[1]。
因此，在当前严峻的就业形势下，如何做好精准化就业指导服务工作，进一步提升大学生就业质量和水平，应当成为高校就业指导服务工作的一项重要任务。
2. 提供大学生精准化就业指导服务的必要性2.1. 适应大学生的个性化特点和多元化需求精准化就业指导是建立在宏观就业指导基础上，关注学生个体差异，结合学生实际情况，针对不同就业需求的学生提供因人而异的就业指导服务，是传统宏观就业指导的延续和补充。
在长期的就业指导实践中，高校给予学生的服务多为集体层面的辅导，针对学生共性但忽略学生个性。
然而由于家庭环境、成长背景和自身条件的影响，大学生在能力、气质、兴趣、特长、价值观等方面都存在差异，致使不同学生的职业理想和适应范围各不相同。
因此就业指导工作应该从学生个性差异出发，提供给学生精准的就业指导服务，切合学生自身的发展诉求，引导学生积极地认识自我，进行充分的职业探索。
同时由于大学生的身心发展具有阶段性，不用时期具有不同的特点，所以不同时期的学生存在实际需求上的差异，在就业指导工作中，需要采用与其身心发展特点相适应的就业指导内容和方法。
只有这样，才能更好的提高大学生就业竞争力，促进大学生人生价值的实现。
2.2. 适应新形势下社会发展和经济市场的需要现代社会的发展对人才的需求更加全面，对大学生也提出了更高的要求。
在需求日益多元化和多样化的现代社会中，不仅高校需要办出特色，大学生也需要具有鲜明的个性和很强的适应性。
如果说工业化时代需要的是千篇一律的“标准化”人才，那么，只有“个性化”人才才能满足信息化、国际化时代的需要。
所以，现代社会的发展迫切需要个性化的人才。
只有个性得到发展，才能进行更好的创新。
精准化就业指导尊重个性发展，为个性提升和潜能发挥提供和创造就业条件，是培养创新能力的重要途径，也是高校人才培养体系中的重要一环。
雷蕾，苏浩然同时，在当前的就业环境下，高校传统意义上的就业指导在一些环节存在问题。
例如针对毕业年级的就业指导，主要是就业政策规定的宣讲、提供择业技术以及收集与发布供需信息等方面。
而我们真正需要的就业竞争力，是个人综合素质的体现，涉及性格、爱好、特长、价值观等因素，绝非是常规化的就业指导就能给我们带来的。
由此可见，只有更精准化的就业指导服务才能满足新形势下社会发展和经济市场对人才的需求。
2.3. 满足就业特殊群体的实际之需做好就业特殊群体的指导服务工作，满足他们的实际之需，是我们高校精准化就业指导服务工作的重中之重。
当前由于各种因素的影响，就业特殊群体的结构复杂，这其中具有代表性的有性格内向、家庭经济困难、心理状况不稳定、身体残疾、偏远地区和部分少数民族的学生，以及部分行业性别歧视带来的部分女生群体。
虽然这些特殊学生遇到的问题宏观上具有一定的共性，但是落实到每个微观的个体上，“一把抓”的就业指导并不能解决他们的问题。
只有从学生不同的实际情况出发，抓住问题根源，提供精准化的就业指导服务，做到“一人一策略”，才能满足他们的实际之需，同时才能稳步提升高校的就业数据和就业质量。
3. 大学生精准化就业指导的现状3.1. 就业指导师资不足，专业化程度不高目前，高校的就业指导师资主要由学校就业指导与服务中心专职老师、院系辅导员、院系专业教师组成。
其中学校就业指导与服务中心专职老师和院系专业教师人数较少，院系辅导员因需要分管年级、承担思想政治教育、心理健康教育、安全教育、团委学生会、学生事务等各项学生管理工作，很难有时间和精力为大学生提供精准化就业指导，可见能专门从事就业指导工作的师资力量明显不足。
以武汉大学为例，截止2016年6月，全日制在校生人数54297人。
全校共有职业咨询师19人，其中就业指导与服务中心专职老师2人，院系辅导员15人，院系专业教师2人，就业指导的师生比例接近1:3000。
同时，精准化就业指导的专业化程度不高，也是各高校实际工作中普遍存在的问题。
从事精准化就业指导工作老师不仅要具有心理学、管理学、社会学、经济学等专业知识，还要有敏锐的观察力、丰富的职场经验和职业咨询技能等多方面的能力。
但在实际情况中，从事就业指导的老师多为刚毕业不久的院系辅导员，缺乏丰富的职场经验和专业的职业咨询知识，就业指导的方式也较为单一。
部分辅导员在积累了几年经验后，出于个人发展等方面的考虑后，又调整到其他岗位，不再从事辅导员工作。
此外，不同于心理咨询师，由于我国对于职业咨询生涯规划没有统一的资格鉴定标准，培训课程价格高昂水平参差不齐，这也在一定程度上制约了目前高校就业指导师资专业化水平的提升。
3.2. 就业信息平台不完善，信息推送不精准在互联网高度发达的今天，学生对信息的来源更加依赖新媒体，但目前高校的就业信息平台普遍不完善。
平台一般只包含了部分基本的就业信息，远远不能满足大学生的需求。
在数据收集方面，往往只考虑到用人单位用人需求，没有充分收集应届毕业生基本意向，基础需求数据不完善。
在信息推送方面，没有明确的分类和导向，没有子模块，未能针对不同单位类型、择业地域、招聘岗位、专业分类等情况的学生进行精准的就业信息推送[2]。
在服务分类方面，很多平台只有对于找工作群体的就业指导信息推送，忽略了考研保研、出国深造、创新创业、考公务员等其他类别，没有形成“大就业”的服务定位。
雷蕾，苏浩然3.3. 对特殊学生群体的了解和分类不够深入在众多因素的影响下，当前高校中特殊学生的比例越来越高，这些学生往往会转变为就业困难的群体，特别是性格内向、家庭经济困难、心理状况不稳定、身体残疾、偏远地区和部分少数民族的学生。
这其中，由于部分单位和行业的性别偏好，女生的就业困难度又会提高几个层次。
目前对于这些就业困难群体，毕业生求职补贴等经济上的支持已经比较完善。
但是由于相关老师精力能力等因素的影响，这类就业困难学生群体并没有得到足够的重视。
精准帮扶的措施浮于表面，没有对于就业困难学生进行准确的分类，没有深入了解学生的实际困难和诉求并对症下药。
