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考勤加班统计表
员额缺勤迟到早退加班加班合计日计平均累计摘要管理组
技术科
一组
第一科二组勤
计务一组
第二科二组状
计
况制程检验
质检科成品检验
计
制品科
合计
制品 A 制品 B 制品 C 其他合计数
预定数日生产数计量差
预定数
累生生产数计产差状金
预定数况日生产数计差
额预定数
累生产数计
差
异
常
工
程
交货厂商品名数量摘要会
同
检查
访客外出 ? 出差对
外
联络
备
注
使用说明:
工厂各单位的业绩管理，对整个经营管理而言，是非常重要的一环。
如果工厂远离总公司或分散于外地的话，工厂日报就更是重要的管理工具了。
这种日报的特色在于它对“预算与实绩”“数量与金额”两方面，都有每日合计与累计的报告。
预算与实绩的差距，愈是时日长久愈难回复，所以，必须尽早掌握原因，设法拟定解决对策才行。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
日期调休类型调休原因调休时长（小时）备注
YYYY/MM/DD 事假因私事请假 8 -
YYYY/MM/DD 年假年度休假 16 -
YYYY/MM/DD 病假生病请假 24 -
YYYY/MM/DD 调休工作调休 8 -
总计调休时长：56小时
说明：
1. 事假：员工因私事请假，需要提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
2. 年假：员工享有的年度休假，需要提前向人力资源部门申请，并填写年休假
申请表。
3. 病假：员工因生病请假，需要提供病假证明，并填写病假申请表。
4. 调休：员工因工作需要调休，需要提前向上级领导请假，并填写调休申请表。
请各部门负责人及时记录员工的调休情况，并及时更新员工调休记录表。
每月
底将员工调休记录表汇总给人力资源部门，以便核对员工的调休情况。
注意事项：
1. 员工调休时长需根据公司规定进行计算，超出规定时长的调休需经过上级领
导批准。
2. 员工调休时需确保工作正常进行，如有特殊情况需提前与上级领导协商。
3. 员工调休记录表需保存至少两年，以备查阅和核对。
以上为员工调休记录表样例，各部门请根据实际情况进行相应记录和填写。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班费申请单报销日期：部门总经理会计审核申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
XXXXXX有限公司
加班申请单 (存根联)
编号：XXXX-01
----------------------------------------------------------------
XXXXXX有限公司
备注：
1、公司原则上不鼓励员工加班；如因工作需要加班，必须经过部门负责人审批同意。
2、单次出勤半个工作日方算加班，加班后，考勤人员需对加班情况核准确认，部门负责人签字为
准。
3、加班可以进行调休，也可用于冲减病、事假。
XXXXXX有限公司
调休申请单 (存根联)
编号：XXXX-02
----------------------------------------------------------------
XXXXXX有限公司
备注：
1、公司原则上不鼓励员工加班；如因工作需要加班，必须经过部门负责人审批同意，方算加班；
2、加班调休以季度为单位，当季有效，年度不累加。
XXXXXX有限公司
年月考勤表
编号：XXXX-03 部门：
考勤员签字：部门负责人签字：
XXXXXX有限公司
年月份考勤汇总表
汇总：审核：批准：。
XXX公司考勤管理制度（修订）生效日期：二〇一二年三月八日起制订：XXX公司人力资源部目录第一章总则第一条目的 (2)第二条适应范围 (2)第三条原则 (2)第四条名词解释 (2)第二章作业内容与程序第五条工作时间规定 (3)第六条打卡规定 (3)第七条迟到、早退、矿工的管理 (3)第八条请假、加班申请流程及准假权限 (4)第九条请假规定明细 (4)第十条加班、值班 (8)第十一条调休 (9)第十二条销假 (9)第三章附则 (10)附件：相关表单1第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。
第二条原则（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
第三条适应范围本制度适用于XXX所属各部门、各园所。
第四条名词解释（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。
（二）全薪假期：享受工资总额的假期。
2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体事宜由您上级负责制定并执行。
（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。
）第六条打卡规定（一）公司实行打卡考勤管理办法。
即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。
（参见公司：《薪酬管理制度》）（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1.小迟到、小早退：30分钟（含）以内。
2.大迟到、大早退：（1）30分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算；（2）4小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算。
调休单申请日期：年月日姓名部门职务调休时间年月日至年月日共计天调休事由对接人部门主管注：本单部门主管审批完交由人事部备案。
调休单申请日期：年月日姓名部门职务调休时间年月日至年月日共计天调休事由对接人部门主管注：本单部门主管审批完交由人事部备案。
调休管理规定范本一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、调休条件1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休加班认定1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。
2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。
3、有下列情况之一者，不认定为调休加班1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。
综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;3)当月请假，迟到超过3次以上的;4)员工中途离职未完成调休加班工时的;五、申请流程1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。
并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。
2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案；3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。
5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。
