求职案例书

求职失败案例【篇一：求职失败案例】案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小b才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

个人简历姓名：XXX 性别：男出生日期：1990-06-08 学历：本科专业：软件工程政治面貌：预备党员邮箱：**************联系方式：XXXXXX求职意向：软件工程师教育经历2010年9月——2014年7月沈阳理工大学应用技术学院软件工程个人经历在校经历：1.担任宣传部部长，负责分院活动和社会团体演出的宣传工作。

在工作中领悟到宣传工作需要及时还有耐心，学会了按不同小组安排部员分工，学会充分调动学生参与活动中的经验，比如有大型活动时，通过飞信第一时间通知分班宣委；给宣委建立评分标准，每月评定一次上报老师等。

2.担任校督导中心副主任，负责各分院督导分站的值班调度和对学生反馈的信息内容的审核。

3.2013年3月-2014年1月，在学校考研。

社会经历：1在学校担任沈阳海天考研校园代理，使自己对考研的流程以及对校园代理有了初步的了解，锻炼了自己跟同学的沟通能力。

2.利用寒假期间在汤馆做服务员，使自己对社会工作有了初步的认识。

培训经历2014年3月来到东软睿道教育进行培训，选择的java培训方向，主要学习了JavaSE、JavaEE、Oracle数据库、HTML等。

通过学习和项目实践，使我对Java有了更深入的了解，对面向对象的理解进一步加深，对象是研究一类群体的个体，通过研究这个对象来反应一类群体的特征和行为。

项目实践使自己对所学的知识能够更加灵活的运用，是自己分析和编写能力有了一定的提高，特别是在程序开发时要求对修改关闭，对扩展开放，使我对开发的分析考虑比较多，做的程序能够更加的健壮。

专业技能大学主修C#、SQLserver数据库、开发、开发、Framwork2.0，辅修的javaSE/javaEE等，会使用C#做一些小型管理系统，一些小型的购物网站。

掌握JavaSE、、Oracle数据库等，会使用javaSE实现小型管理系统，会使用Oracle 数据库实现增删改查等语句的查询。

项目经历项目1：用户信息管理系统软件环境：WindowsXp开发环境和工具：Java/Oracle/ MyEclipse项目描述：该项目主要应用Java高级面向对象以及一些Java基础编程知识实现了用户的注册、登陆、信息的查询，修改以及管理员的登陆和增删改查，所有的执行结果都在MyEclipse的Console中显示。

个人简历姓名：XXX 性别：男出生日期：1990-06-08 学历：本科专业：软件工程政治面貌：预备党员邮箱：**************联系方式：XXXXXX求职意向：软件工程师教育经历2010年9月——2014年7月沈阳理工大学应用技术学院软件工程个人经历在校经历：1.担任宣传部部长，负责分院活动和社会团体演出的宣传工作。

在工作中领悟到宣传工作需要及时还有耐心，学会了按不同小组安排部员分工，学会充分调动学生参与活动中的经验，比如有大型活动时，通过飞信第一时间通知分班宣委；给宣委建立评分标准，每月评定一次上报老师等。

2.担任校督导中心副主任，负责各分院督导分站的值班调度和对学生反馈的信息内容的审核。

3.2013年3月-2014年1月，在学校考研。

社会经历：1在学校担任沈阳海天考研校园代理，使自己对考研的流程以及对校园代理有了初步的了解，锻炼了自己跟同学的沟通能力。

2.利用寒假期间在汤馆做服务员，使自己对社会工作有了初步的认识。

培训经历2014年3月来到东软睿道教育进行培训，选择的java培训方向，主要学习了JavaSE、JavaEE、Oracle数据库、HTML等。

通过学习和项目实践，使我对Java有了更深入的了解，对面向对象的理解进一步加深，对象是研究一类群体的个体，通过研究这个对象来反应一类群体的特征和行为。

项目实践使自己对所学的知识能够更加灵活的运用，是自己分析和编写能力有了一定的提高，特别是在程序开发时要求对修改关闭，对扩展开放，使我对开发的分析考虑比较多，做的程序能够更加的健壮。

专业技能大学主修C#、SQLserver数据库、开发、开发、Framwork2.0，辅修的javaSE/javaEE等，会使用C#做一些小型管理系统，一些小型的购物网站。

掌握JavaSE、、Oracle数据库等，会使用javaSE实现小型管理系统，会使用Oracle 数据库实现增删改查等语句的查询。

项目经历项目1：用户信息管理系统软件环境：WindowsXp开发环境和工具：Java/Oracle/ MyEclipse项目描述：该项目主要应用Java高级面向对象以及一些Java基础编程知识实现了用户的注册、登陆、信息的查询，修改以及管理员的登陆和增删改查，所有的执行结果都在MyEclipse的Console中显示。

【海归找工作】十个职场新人求职案例故事一王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。

他用一张A4纸随意写下了个人情况(姓名，毕业学校，专业，联系方式)。

王刚同学也投递了个人的“简历”。

点评：对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。

学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的。

故事二张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。

点评：衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。

当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。

故事三林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?”林同学两分钟未回答出这个问题。

点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。

因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。

女大学生却没有泄气，一再坚持。

她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。

”主考官拗不过她，答应了她的请求。

结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。

不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。

他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。

人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。

”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。

”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。

不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。

”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。

”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。

”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。

我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。

”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。

现代社会要求人们不要沿着自己的。

思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。

求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。

每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。

可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。

申请书的成功案例与经验分享申请书是很多人在求职、升学等方面经常要面对的一项重要文件。

一份精心准备的申请书不仅可以提升个人形象，也有助于获得更多的机会。

下面将分享几个成功的申请书案例以及一些经验，希望能够对大家有所启发。

案例一：求职申请书某学生在大学毕业后，决定开始求职。

他在撰写求职申请书时，首先研究了应聘公司的背景和要求，从而能够更好地与公司的需求匹配。

在申请书中，他简洁明了地介绍了自己的教育背景、工作经验和优势，并强调了他与公司的契合度。

最后，他在结尾处表达了对未来工作的热情和期待。

这份申请书成功地吸引了公司的注意，最终他成功获得了面试机会。

经验分享：1. 研究对方：在撰写申请书之前，一定要充分了解对方的背景和需求，从而能够有针对性地展示自己的优势。

2. 突出亮点：在申请书中，要突出自己的亮点和特长，让对方能够快速了解你的优势。

3. 表达诚意：在结尾处要表达对求职机会的渴望和期待，展现出你的诚意和热情。

案例二：留学申请书一名学生希望能够获得一所国外大学的奖学金，于是精心准备了留学申请书。

在申请书中，他详细介绍了自己的学术背景、科研经历和未来规划，突出了自己在专业领域的成就和贡献。

同时，他还表达了对该学校的热爱和渴望，展现出自己对学术事业的追求和执着。

这份申请书最终赢得了学校的认可，成功获得了奖学金资助。

经验分享：1. 个性化定制：针对不同留学院校和奖学金要求，要针对性地定制申请书，突出自己的独特优势和特点。

2. 提前规划：在进行留学申请时，要提前规划和准备，充分准备相关材料和证明，以确保申请顺利进行。

3. 真诚表达：在申请书中要真诚表达自己对学术事业的热爱和追求，展现出自己的学术潜力和才华。

综上所述，撰写一份成功的申请书需要全面准备，注重个性化和真诚表达。

只有通过精心准备和独特展示，才能吸引对方的注意，提升成功率。

希望以上案例和经验分享能够帮助到大家，祝愿大家在未来的申请过程中取得好的成绩和机会。

求职案例故事我的求职故事之求职不是两三天求职案例故事|我的求职故事之求职不是两三天我知道找工作不容易，尤其是像我这样来自农村的大学毕业生。

找一份合适的工作并不容易。

但我仍然希望找到一份勤奋和勤奋的工作。

在人才市场到处寻觅，但都没能如愿，不是缺少工作经验，就是觉得行业前景令人失望。

这次，我看到一家单位招聘业务人员，准备试一试。

我来到那家公司。

他把我的档案交给经理，让我三天后回来。

三天后，我以为我要去公司报到，但经理他出去工作了，等了一天没见他。

就在我正要离开的时候，何经理的秘书让我第二天再来，并说他具体解释了这件事。

第二天，当我找到何经理时，他写了一张纸条，名叫刘副总裁。

但刘副总裁说他太忙了，让我去找黄主任。

黄主任给我的答复是：公司已经充分就业，但有些部门可能有一些穷人。

也许你明天就会知道。

语言是不可预测的。

一连跑了几天，这个公司像踢皮球一样把我踢来踢去。

本来我也受不了这口气，但一想到父母脸朝黄土背朝天的辛苦，我决定再作一次努力，看看公司耍的什么花样。

黄主任说，我要去市场部。

市场经理说他们缺少一名推销员，但这要由人事部来决定。

就这样，我又见到了何经理，但何经理说他要出差，一周后回来。

我很匆忙，但我别无选择，只能下周回来。

一周后，我已经是第六次到公司了。

刚进门，何经理就微笑着对我说：“小伙子，祝贺你！你已经在这特殊的面试过程中，取得了优异的成绩。

这是你不放弃而换来的最后的成功。

”这时，我才明白，这个推来推去的过程居然是一场求职考试。

何经理称，许多求职者缺乏耐心，往往碰一次壁后就自动放弃了，只有我坚持到了最后。

虽然我的口才不是很好，但我有毅力和毅力，所以我在公司成为了一名优秀的推销员。

凭借我的智慧、耐心和毅力，一年后我被提升为市场部经理。

现在的我很庆幸自己能够坚持到最后。

这让我明白了，无论做什么，都要有耐心，有诚意，有毅力，而且还要有一颗永不放弃的心，这样才会取得成功。

故事一：换个话题轻松一下一位先生曾经去应聘。

一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：“你喜欢玩游戏吗？”求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：“通常在工作疲倦后玩游戏放松。

”招聘人员脸色马上沉下来说：“工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。

”故事二：地上的小纸团一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。

应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。

轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。

一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。

这时考官说：“请看看您捡起的纸团。

”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。

”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。

故事三：巧用气压计有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。

一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着；有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。

”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。

故事四：第26号某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。

他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。

信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。

”他入选了，但不能说他“开了后门”。

就业案例1--梦想由我编织方童是一个品学兼优但身体比较柔弱的女学生，她的理想是当一名教师，为此，她放弃了银行优厚的待遇和工作环境，到她心仪的一所学校去面试。

由于这所学校所需要的是有工作经验的男性教师，所以，以她的条件，是不符合学校的用人要求的。

求职失败案例【篇一：求职失败案例】案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。

不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。

根据笔者对本校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小b才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。

现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。

这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。

20xx关于职场求职的经历故事故事一：别做过期求职者据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。

但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。

人力资源专家表示，没有工作阅历的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。

“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。

”寻觅中步入“剩”时代看到身边的同学都开始正式工作，应届生小王很无奈。

“我在班上的成绩算是中游水平，虽然没有什么实习阅历，但是去年下半年开始投简历找工作时，老师、同学都觉得我能找到一份好工作。

没想到最终却成了‘剩男’!”小王表示现在的心理压力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的状况，还以为他已在上海站稳脚跟，而毕业离校后他不得不选择群租，并花费大量的时间四处求职。

“开销挺大，但是成效不大。

”小王的辅导员易老师表示，如果不是在挑选职位上浪费了多次机会，他应该已经找到工作。

“他的性格比较开朗，其实很适合做销售一类的工作。

但在多次沟通的过程中，他都吐露出一些看轻销售职位的想法，认为这是‘低层次’的工作。

”易老师透露，与小王同班的好几名同学都去做了销售工作，有几名因为见习期表现突出，还提前转正了。

人力资源专家高先生认为，如今步入“剩”时代的应届生，是求职竞争中整体实力较弱的群体。

“有不少大学生往往认为自己接受了高等教育，就能够找到理想、满意的工作，对人才市场缺乏必要的了解。

”他表示，当应届毕业生遭遇这样的困境时，适时调整求职目标是非常必要的。

高先生透露，多份劳动部门的统计分析都证明，一个人失业时间越长，再就业的难度越大。

在同届毕业生中竞争落败的大学生们，很可能会在即将来临的新一轮招聘高峰中，遭遇类似的打击。

“用人单位多少会对非应届毕业生有些偏见，因此尚未就业的毕业生们可要抓紧最后的求职机会了。

”“啃老”一年从底做起20xx年夏天毕业的小霍在前不久刚成为职场新人，摆脱了脑袋上“啃老族”的紧箍咒。

如何求职：一个经典个案上个周日地时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源地美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管.风花雪月就不谈了，遗憾地是我们也没有谈，但她所对我讲述地自己初入社会地一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶地绝对潜质地，但是厉害地是她能用这么个故事一下子扭转了我对她地第一印象.她是军校背景，计算机相关专业.因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职地.于是她到新东方地实用英语学院读了差不多一年半地英语课程，包括新东方地英语等级进阶课程，还包括半年地商务英语.在读书期间，她兼职做过新东方地暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步地职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员地机会.当她毕业地时候，新东方内部很多不同地部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯.首先，她想确定自己要进入地行业.她首先对自己地情况进行了系统地分析，根据她地兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及四个行业中寻找机会.因为她地特长和爱好，首先考虑地是娱乐业，于是她展开对行业内信息地进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力地跨国公司旗下地卫星电视台.我着重要讲地是她应聘一家卫视台公关助理职位地经历.我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道地能力，这在公关工作中是一种从业者需要地核心特质.其他地媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者地天性特质确是不可培养地，所以，她选择了一个适合自身天性地职位去申请.她曾经笑着对我说，她对自身地人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备地习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到，现在地问题是，如何通过简历筛选地一关，如何解决自身最大地弱项问题:她并没有任何相关地专业背景和从业背景.于是，像所有卓越求职者可以想到地那样，她决定跳过部门地常规简历筛选，直接找到具有人事决策权地“ 关键先生”，通过求职信地方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做地风险也是很大地，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真地思考和准备.事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩地女掌门人，她之所以希望加盟这家卫视，最初也是因为这位女掌门人地个人魅力令她敬仰.因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司地网站，并通过种种途径去了解这位女总裁地动态和公司地各种业务状况.在做过大量地功课和学习之后，她在获得地相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士地角度，对这家公司地公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身地一些初步意见和建议.把这些整理成简要地文字，制作好中英文两份材料.剩下地就只是如何传递到总裁手里了.她通过了解知道了公司总部地地址，叫了一种特别昂贵地快递，这种快递业务地特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收.而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名地“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料.这位女总裁真地亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要地正是你这样特别懂得该如何用心地人.当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样地应聘材料.我想作为一个招聘者，他们那一刻地感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么地求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节地人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇.她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请.其时，另一家或许更具影响力地卫视台有个格外诱人地机会，所以她婉拒掉了之前地邀请，投身到了另一次精彩地生命历程之中.事实上，这次公关助理地应聘经历给了她很多体会，她在之后地职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强地从业背景地求职者，取得了多次令人羡慕地知名外企地工作机会，她在自己地行当里，已经初步建立起了从业地核心竞争力.当我问及她是否后悔没有去那里工作地时候，她笑着对我说:过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生.我经常跟与自己面谈地学生讲地一番话，是论述个人职业竞争力地不同层面.根据我地粗浅总结，一个人地竞争力包含有五个层面:学历、知识、技能、素质和特质.遗憾地是，一般人在较低层面浪费地时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得地东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能地获得也不过需要至多三五个月地专门培训，那些优秀地大公司真正注重地是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个卓越地求职者，更要注重对自身特质地展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变地，那么就要找到适合它们发挥地位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到地几个有限地职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我地职位都有哪些.所以，这个卓越地求职模式中，她首先做地不是上网看看有什么招聘信息，而是首先分析自己要进入哪个行业，什么公司，然后是这些公司里地具体职位，这在一般中国学生中确实是非常之举.实际上，对于领先性地大公司而言，人才储备计划是人力资源战略地一个必然地部分，很多公司不是缺少人才，而是要不断地搜寻更优秀地人才，大公司具有更为强大地人才吸纳力，所以很多时候，你并不需要在他们发布招聘信息地时候才去被动地应聘，你可以运用一点心思直接打上门去.实际上，是否具有这种意识常常是优秀人才与卓越人才地标志性分野.假如她要应聘地是医生、会计、律师、工程师这样地传统专业性职位，也许并不能取得最终地效果，对于应聘一般性商务职位，尤其是新兴地职位、创意性地职位，这种不拘一格地应聘方式会尤其有效.另外一点常识就是，越是知名地大公司，这种方法地有效性越大一些，因为它们具有很大地媒体关注度，很多专业机构也在研究它们，公共资料地获取则尤其简单.我要再特别强调地一点是搜寻信息地能力.其实这不是一种简单地技巧，它是现代职业人所需具备地一种基本地通用素质.我们曾经收到这样两封经典地邮件，其一写道:“我要去留学，你觉得我是去英国好还是美国好?该去哪所大学学什么专业?”这简直是留学天问!另一个则更绝，他说:“我要去美国名校留学，您能否告诉我哈佛、斯坦福、普林斯顿、加州伯克利地招生办电话号码?”每当收到这样地邮件，我只有想哭地冲动.实际上，我们在学校里所学地知识十分有限，百分之八九十又是以后根本用不到地东西，我们所能学习到地最有价值地东西可能就是学习能力本身.遗憾地是传统中国学校教育是输灌式地，学生地学习过程带有极不情愿地被动性，在如何搜寻信息、对占有地资料进行独立分析判断方面，这是中国学生地普遍软肋.这是一种重要地，需要长期习得地能力，所以它是人才素质地重要组成部分.我们知道美国地小学生写作文地时候就开始有很多是调查式地，需要实地地观察和考察，需要去图书馆翻阅资料地，在这方面我们缺课太多.在今日中国地劳动力市场上，我们已经开始面对全球化地开放地人才竞争，但是我们地教育体系本身则太过落后和封闭，在一个很土地层面上洋洋得意.想要在明日地就业市场上脱颖而出地兄弟姐妹们，要有看破这种局面地意识.在求职技巧层面上，这个例子本身已足够鲜活，我们宣扬地就是这样一个样板式地卓越求职模式.谈论学历、背景知识、相关经验(成熟技能)这些门槛性地东西，你会觉得那过于初级，一个卓越人才几乎根本不会受到这些低附加值地东西地限制.再多絮叨几句:对于没有相关背景地人而言，只通过发简历找工作简直是找死，在这方面求职信是绝对地必须.而很多应届毕业生居然不知道求职信为何物，或者以为那是抒情散文，这方面很多人需要基本地求职知识扫盲.没有地求职申请是野蛮人地做法!。

求职案例分析范文职场案例分析是指通过对特定职场问题或情境进行分析和解决，以帮助个人或组织在职场中取得成功。

本文将对一位求职者的案例进行分析，帮助他了解如何出色地应对求职过程中面临的挑战。

案例：张三是一名大学毕业生，他在毕业后寻找工作已经花费了很多时间，但是却未能成功找到一份合适的工作。

他发现自己在面试中经常无法正常表达自己的想法，同时也缺乏与面试官进行有效沟通的能力。

分析：在张三的案例中，我们可以看到求职者在面试中面临的两个主要问题：表达能力和沟通能力。

这两个问题可能是他无法成功找到工作的主要原因之一首先，表达能力是非常重要的。

在面试过程中，求职者需要清楚地表达自己的能力、经验和职业目标。

特别是对于毕业生来说，他们可能缺乏实际工作经验，因此更需要通过自身的表达能力来吸引招聘者的注意。

所以，张三需要通过提高自己的表达能力来提高自己在面试中的竞争力。

其次，沟通能力也是至关重要的。

在面试中，招聘者通常会通过与求职者的对话来评估他们的沟通和交流能力。

一个候选人是否能够清晰地表达自己的思想，以及是否能够有效地与别人沟通，可能会对招聘者产生很大的影响。

因此，张三需要提高自己的沟通能力，包括扩大词汇量、锻炼口语表达能力以及学习如何与面试官进行良好的互动。

解决方案：1.提升表达能力：张三可以通过以下几种方式来提升自己的表达能力：-多读书，增加知识储备和词汇量，以便能够更好地表达自己的想法。

-练习写作，可以写论文、博客或者参加写作竞赛。

这将帮助他更好地组织思维，并发展出清晰、准确的表达能力。

-参加演讲或辩论活动，这将提高他在公众场合下表达自己观点的能力。

2.提高沟通能力：张三可以通过以下几种方式来提高自己的沟通能力：-练习口语表达能力，可以加入英语角或参加口语俱乐部，与其他人进行交流，扩展自己的沟通技巧。

-学习积极倾听的技巧，使自己在与面试官或他人交流时能更好地理解对方的观点，并回应他们的问题和意见。

-参加沟通技巧培训课程，学习如何在不同的情境下与不同的人进行有效的沟通。

求职信模板14篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的求职信模板14篇，一起来看看吧!求职信模板1尊敬的领导：您好!我的名字叫xx，我是江苏科技大学汽车商务专业214届毕业生。

获知贵处在这个充满契机的新世纪需要招贤纳才，我慕名而至，真诚的渴望能加盟贵单位，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为贵单位奉献自己的青春和智慧。

我自信能够卓有成效地为贵单位奉献自己的所学。

作为新世纪的大学生，我十分注重对自己各种能力和综合素质的培养。

在大学三年的光阴里，我惜时如金，不断从各方面严格要求自己，以自己的努力奋斗即将顺利完成三年的学业。

“知识就是力量，能力就是自信”，通过专业课程的系统学习，我很好地掌握了所学专业知识，并能在实践中很好的运用所学知识分析、解决问题。

为提高自己的`个人素质和适应社会的能力，我努力掌握各种技能，英语具备一定的听、说、读、写、译能力;对计算机有相当好的掌握，能充分发挥它的工具作用。

通过大学三年的学习，我深深感受到，向实际困难挑战，让我在挫折中成长，与优秀同学共事，使我在竞争中收益，加盟一个优秀的团体，必将使我得到更好的锻炼和提高。

因此，我殷切希望能成为贵单位的一员，为她明天的发展增添一份力量。

此致敬礼! 求职者：xx求职信模板2吴经理：您好！我是来自长沙商贸旅游职业技术学院人文艺术系文秘班的先生。

我很荣幸在经济旧事报上看到贵公司的招聘广告，特写下求职信来应聘贵公司文员一职。

希望您在百忙之中抽空看看我的这份求职信，在此不胜感谢！我虽然只是大二先生，但是，我在学校的次要专业是文秘兼速录方向。

我们学校毕竟是专迷信校，在专业学习方面的要求是十分严厉的。

求职陷阱案例在求职过程中，很容易遇到各种陷阱，下面给大家介绍一个求职陷阱案例：小明毕业于一所知名大学，在大学期间表现优秀，成绩突出，并且曾在全国大学生创业大赛中获得一等奖。

毕业后，他希望能够进入一家知名互联网公司工作，于是开始了自己的求职之旅。

在网上投递简历后，小明很快收到了一家互联网公司的面试邀请。

他对这个公司非常感兴趣，因为这家公司是业界的龙头企业，福利待遇也相对较好。

于是，小明兴高采烈地参加了面试。

面试过程中，面试官向小明详细介绍了公司的发展情况、业务方向和众多成功的案例。

面试官告诉他，只要加入这家公司，他就能得到一个很好的平台，有很大的发展空间。

并且，他们对人才有非常严格的挑选标准，所以很高兴能邀请小明过来面试。

在听完这些话后，小明更加坚定了自己加入这家公司的决心。

他觉得，能够进入这家公司就意味着自己前途无量。

不久后，小明收到了公司的录用通知书。

他非常兴奋，随即加入了这家公司。

然而，很快他就发现，这个公司并没有想象中的那么好。

首先，公司的工作环境非常紧张。

员工们每天都要面对大量的工作任务和高强度的工作压力，经常需要加班。

而且，公司对员工的要求非常苛刻，一丝不苟地追求效率和利润。

小明发现他没有想象中的发展空间，他的工作只是固定的重复性操作，没有可以提升自己的机会。

其次，公司的福利待遇并不如他所期望。

面试时，面试官明确告诉他，公司有丰厚的薪资待遇、完善的福利制度和良好的职业发展机会。

然而进入公司后，小明却发现薪资待遇较低，福利制度也比他在大学期间的实习公司差很多。

而且，公司并没有像他所想象的那样有着广阔的职业发展空间。

最后，小明发现公司的企业文化并不符合他的价值观。

公司以利益至上为核心价值观，员工为了完成任务和达到目标，经常需要超负荷工作。

而对于个人成长和发展，并没有给予足够的关注和支持。

小明渐渐意识到，自己进入这家公司是一个错误的选择。

尽管这家公司在招聘过程中吹嘘自己的优势和机会，但实际上却不符合他的期望和需求。

天行健，君子以自强不息一、就业案例自述我是箭牌糖果（中国）有限公司的培训生。

在我看来，找工作没有成功不成功之说，职业生涯才有成功与失败之说。

因此，这里首先和大家分享两句话：1、天行健，君子以自强不息；2、凡事预则立，不预则废。

围绕着这两句话，接下来，我会用一个表格和一份总结与大家分享我的求职之路。

表一：我的找工时间表以上就是我的找工历程，初看起来可能很普通很平淡，但是现在回忆起来，我依然会觉得是“激情燃烧的岁月”，有过被拒之后的失望，有成功的喜悦，曾经半夜三更起来投简历，也经历过自己不知道要做什么好的模糊，所幸，一切都有一个好的结果。

作为华师一个普通的学生，纵观我的整个找工过程，一些小技巧大家都可以上网查到，这里我的重点会是在方法上和各位分享，现总结如下：1.天行健，君子以自强不息。

从大一开始，这句话就成了我的座右铭。

冰冻三尺，非一日之寒，找工作是贯穿于大学四年的旋律，倘若我大学前三年是颓颓废废，没有了在学生会、班级工作所带来的资历和能力，又没有好好读书，科目又挂了一大堆，也不认真去找实习，那么到了大四时候我说：我要到一流外企工作。

这不就成了笑话吗？在我看来，一个人休息玩乐的时间是固定的，你将大学四年都吃喝玩乐了，你将未来提早消费了，那么以后你就将为这些吃喝玩乐付出代价。

找工作中，绝大部分是人与人，实力与实力之间的硬碰硬，所以，第一点我选择最简单也最实在的一句话概括：天行健，君子以自强不息。

唯有自强的人，才能了解自己，去追寻自己的目标。

2.凡事预则立，不预则废。

初看我找实习的目标和求职目标：一流外企，业界前三。

记得那时候，有些老师和同学还抱着怀疑的态度。

假如他们知道我为此所做的准备，相信可以消除他们的怀疑。

首先是在个人目标制定上，大学前三年我是在全面锻炼自己的综合能力，等到我大三的时候，当了解了自己想在快消发展后，我就将所有精力聚焦在快消行业上来，开始有的放矢锻炼自己的快消素养，同时将求职目标锁定在宝洁、联合利华、箭牌和卡夫四大巨头上。

失败求职案例之二
⏹处事腼腆丢“饭碗”
在石首市南岳高中招聘台前，华中师大一硕士生毕恭毕敬地递上了自己的简历。

负责招聘的校长廖昌明看罢，对这名学生的各科成绩和在校表现均十分满意，但与他交谈了一会儿后，廖校长便婉言请这名学生“另谋高就”。

“30分钟里，这个小伙子只对我说了3句话，其余时间都是我在介绍学校的情况。

”廖校长认为，一名教师除了要有宽广的知识面外，还要具备很强的语言表达能力、沟通能力，这名学生在对外交往中过于腼腆、被动。

而另一名来自湖北民政学院的男生，仅凭一份简历和不到十分钟的介绍，便获得了廖校长的青睐。

廖校长表示，这名学生在交谈中很有分寸地把握着话语主动权，说话虽不多，却很清楚地介绍了自己的优点和经历，同时他的各科成绩也不错，“录用他基本没什么问题了”。

⏹言语不得体
浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。

小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。

因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。

第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”
招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。

案例1：口头协议无效某单位接收我系学生实习生小李，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。

他们同意之后再补办有关手续。

我系就业辅导员为慎重起见，反复提醒小李最好等单位先盖章，学校再盖章。

但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。

”小张说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。

”鉴于此，学校先盖了章。

谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。

分析：签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。

因此实习生、毕业生必须学会保护自己。

一般来说，实习生、毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一失。

案例2：附加协议一定要权衡利弊小王参加了专转本考试，但成绩尚未出来，自己又没有什么把握，于是竭力到某单位应聘，后该单位正式要求签约，且催得很急，否则另考虑人选。

小王担心错过良机，匆忙签约，且未仔细推敲附加内容：即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求，否则，缴违约金若干。

”不久，专转本录取分数出来了，随即小王又收到了某校的录取通知，该生后悔莫及，单位却不答应更改协议；“无奈，只好放弃深造机会，履行协议。

分析：在签约过程中，有不少单位会备注附加一些协议条款，如“必须取得毕业证书”、“必须体检合格”、“服务期多少年”、“违约金多少……”等等，对这些内容，毕业生应看仔细，并权衡利弊，尤其是服务期和违约金等要考虑自身的实际情况和承受能力。

案例3：顾此失彼，得不偿失我系今年毕业生小张在某单位实习，竟然错过了某课程重修的机会，酿成了无可挽回的损失。

由于毕业证还不能按期拿到，由此必须推迟转正，少拿许多工资。

下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。

专挑毛病案例黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。

大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。

由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。

她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。

随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到自己想应聘的那家化妆品公司。

该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。

点评先入为主案例毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。

李小东还是决定试试。

招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。

听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。

听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。

三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。

点评在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。

专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。

而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。

“无薪”求职案例裔锦声在取得了华盛顿大学中文系博士文凭后的一天，看到了舒利文公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。

裔锦声很快就整理好个人资料寄了过去。

此后，她每天坚持与该公司联系，以致该公司人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。