单位日常管理制度

单位日常管理制度单位日常管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的单位日常管理制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。

单位日常管理制度1为深入开展文明机关创建活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。

一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原则上由保洁员在每天上午8:30分前做完。

同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。

2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。

办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。

3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。

4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。

二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。

2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理打扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。

3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。

三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。

四、对违反本制度的处室及个人，将按相应规定予以处罚。

单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，规范大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。

具体内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。

公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。

2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。

二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。

2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。

3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。

4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。

四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。

2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。

3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。

五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。

2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。

3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。

六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。

3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。

七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。

第一章总则第一条为加强单位内部安全管理，保障员工生命财产安全，维护单位正常生产、工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及来访人员。

第三条本制度旨在提高全体员工的安全意识，建立健全安全管理制度，确保单位安全生产和日常安全工作。

第二章安全生产管理第四条单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和员工的安全职责。

第五条单位应定期对安全生产进行自查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无事故。

第六条单位应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第七条单位应严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。

第八条单位应加强设备维护保养，确保设备安全运行。

第九条单位应定期对生产场所进行安全检查，发现不符合安全要求的设施设备，立即停止使用，并采取措施整改。

第三章日常安全管理第十条单位应加强消防管理，确保消防设施完好有效，消防通道畅通。

第十一条单位应定期进行消防安全演练，提高员工的火灾应急处理能力。

第十二条单位应加强用电安全管理，严格执行用电操作规程，确保用电安全。

第十三条单位应加强交通安全管理，确保车辆行驶安全，遵守交通法规。

第十四条单位应加强食品卫生管理，确保员工饮食安全。

第十五条单位应加强门卫管理，严格执行门卫制度，确保单位内部安全。

第十六条单位应加强网络安全管理，确保网络安全稳定。

第四章应急管理第十七条单位应建立健全应急预案，明确各类事故的应急处理流程。

第十八条单位应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。

第十九条发生安全事故时，单位应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。

第五章责任与奖惩第二十条单位应设立安全管理部门，负责安全管理工作。

第二十一条单位应定期对安全工作进行考核，对表现突出的个人和部门给予奖励。

第二十二条单位应严格执行安全生产奖惩制度，对违反安全规定的行为进行处罚。

第六章附则第二十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。

第一章总则第一条为规范行政单位内部管理，提高工作效率，确保各项行政工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于行政单位全体工作人员，包括各部门、各科室及直属单位。

第三条本制度旨在建立规范化的行政管理机制，强化责任意识，提高服务质量，营造和谐、高效的工作环境。

第二章人员管理第四条工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，树立良好的职业道德，保持团结协作精神。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假，应提前向部门领导申请，并按照规定办理手续。

第六条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第七条工作人员应爱护公共财产，节约办公用品，杜绝浪费。

第三章办公室管理第八条办公室应保持整洁、有序，工作人员应按照职责分工，各司其职。

第九条办公室工作人员应熟练掌握办公软件，提高工作效率。

第十条办公室应严格执行保密制度，确保国家秘密、商业秘密和单位内部信息的安全。

第十一条办公室应定期对办公设备进行检查、维护，确保其正常运行。

第四章考勤管理第十二条实行考勤打卡制度，工作人员应按时打卡，不得代打卡。

第十三条因故未能按时打卡者，应在规定时间内向部门领导说明情况，并办理请假手续。

第十四条违反考勤规定者，将根据情节轻重给予警告、记过等处分。

第五章会议管理第十五条会议应提前安排，明确会议主题、时间、地点、参会人员等。

第十六条会议主持人应按时召开会议，确保会议内容充实、高效。

第十七条会议记录员应做好会议记录，及时整理、归档。

第十八条会议结束后，应及时向相关部门或领导汇报会议情况。

第六章差旅管理第十九条差旅费报销需按照国家及单位相关规定执行。

第二十条差旅人员应提前向部门领导申请，并办理相关手续。

第二十一条差旅人员应按照规定行程、标准使用差旅费，不得擅自改变行程、标准。

第七章行政接待第二十二条行政接待应按照国家及单位相关规定执行。

第二十三条接待人员应热情、周到，维护单位形象。

第二十四条接待费用应严格按照预算执行，不得超支。

第一章总则第一条为规范事业单位的日常管理工作，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度旨在建立健全事业单位的日常管理机制，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章工作纪律第四条上下班时间（一）上班时间：按照国家法定工作时间执行，具体作息时间由单位根据实际情况制定。

（二）下班时间：按照国家法定工作时间执行，具体下班时间由单位根据实际情况制定。

（三）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。

第五条请假制度（一）工作人员请假需提前向分管领导提出申请，经批准后方可请假。

（二）请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及规定按照国家相关法律法规执行。

（三）请假期间，需保持通讯畅通，及时向单位汇报请假情况。

第六条工作态度（一）工作人员应遵守职业道德，热爱本职工作，认真履行职责。

（二）工作中应保持敬业精神，积极主动，团结协作，共同推进单位事业发展。

第七条工作交接（一）工作人员因工作调动、休假等原因离职时，应做好工作交接，确保工作连续性。

（二）交接内容包括但不限于工作总结、资料归档、设备使用等。

第三章会议室使用第八条会议室使用原则（一）会议室主要用于单位内部会议、培训、接待等活动。

（二）会议室使用需提前向办公室提出申请，经批准后方可使用。

第九条会议室使用规定（一）使用会议室需遵守相关法律法规和单位规章制度。

（二）使用会议室后，应及时清理场地，保持整洁。

第四章车辆使用第十条车辆使用原则（一）车辆主要用于单位公务活动，不得用于私人用途。

（二）车辆使用需经分管领导批准，并填写《车辆使用申请单》。

第十一条车辆使用规定（一）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。

（二）驾驶员应保持车辆整洁，定期进行保养。

第五章信息安全管理第十二条信息安全原则（一）单位内部信息不得外泄，确保信息安全。

（二）工作人员应提高信息安全意识，加强信息保密。

单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。

2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。

3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。

4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。

二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。

2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。

3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。

4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。

5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。

三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。

2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。

3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。

4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。

5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。

四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。

2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。

3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。

4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。

五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护企业秩序，促进企业持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及请假时间。

第七条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照企业相关规定执行。

第八条员工请假期间，如需加班，应按照企业相关规定办理加班手续。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业声誉。

第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。

第十一条员工应服从上级领导安排，不得违反工作纪律，影响工作效率。

第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全生产。

第四章通讯与办公第十三条员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

第十四条员工应使用企业提供的办公设备，不得擅自外借或转借他人。

第十五条员工应按照规定使用办公软件，不得恶意删除、修改或破坏企业数据。

第十六条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第五章会议与培训第十七条企业定期召开例会，传达公司政策、部署工作、交流经验。

第十八条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

第十九条企业定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。

第二十条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。

第六章工作交接与档案管理第二十一条员工因工作调动、离职等原因离开工作岗位时，应提前向直接上级报告，并做好工作交接。

第二十二条工作交接应明确交接内容、时间、地点及双方责任。

第二十三条企业应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

第七章奖惩制度第二十四条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。

2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。

3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。

(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡。

(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。

每月每名员工仅可有二次补签情况。

(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。

时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。

出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。

单位日常管理制度前言单位日常管理制度是保证单位正常运转、提高职工工作效率的必要措施。

本文档旨在规范单位的日常管理制度，确保各项工作有章可循、有序运转。

一、考勤管理制度1. 员工考勤要求（1）员工必须准时到岗，严禁旷工、迟到、早退；（2）请假须经过部门主管审批，并在考勤系统上记录；（3）员工请假需提前至少一天通知主管；如突发情况，需立即上报主管，并附上相关证明文件；（4）员工需完成日常工作量，否则触发考核机制。

2. 考勤系统要求（1）使用单位提供的考勤系统，准确记录员工考勤情况；（2）员工需按时将每日考勤情况记录在该系统中；（3）系统会生成考勤报表，部门主管需要定期查看并进行核对。

3. 考勤奖惩机制（1）勤奋努力并达标的员工，单位将给予一定的表彰和奖励；（2）若员工曾多次因旷工、迟到或早退等原因被警告，则视情节采取相应的管理措施。

二、财务管理制度1. 基本要求（1）实行制度管理，健全财务制度和管理制度；（2）加强财务管理，保证资金使用合理、收支清晰；（3）建立财务档案，保证财务资料及账务凭证审查、检查、监督、监管便于实现。

2. 费用支出管理（1）各部门经费支出必须与预算、计划相结合；（2）各部门负责经费的使用，必须全面了解和严格执行国家关于财务制度、经费管理制度和有关的政策法规；（3）经费的支出必须严格按照流程办理和备案，不得挪用、挥霍和滥用。

3. 合同管理（1）严格按照合同约定履行合同；（2）不得改变合同内容，不得私自签订合同；（3）所有合同必须经过法律顾问审查，经领导审批签字后才能生效极具法律效力；（4）合同履行过程中，需全面记录，并及时核查是否符合约定。

三、安全生产管理制度1. 安全教育和技能培训（1）单位必须通过各种方式，进行安全生产知识和技能培训，确保员工具备安全生产素质；（2）新员工入职时必须进行安全生产知识培训；（3）员工每月均需参加一次安全教育并进行考试，考试合格率需达到90%及以上。

日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。