面试表

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面试评分表

面试评分表姓名，_____________ 日期，_____________。

1. 专业知识和技能（10分）。

掌握相关行政知识和技能。

熟悉人力资源管理流程和法律法规。

擅长使用人力资源管理软件。

2. 沟通能力（10分）。

能够清晰表达思想和意见。

能够有效倾听和理解他人。

能够与不同层级的员工进行有效沟通。

3. 解决问题能力（10分）。

能够分析问题并提出解决方案。

能够应对突发事件并及时处理。

能够协调相关部门解决复杂问题。

4. 团队合作（10分）。

能够与团队成员和其他部门合作。

能够积极参与团队活动和项目。

能够促进团队合作和协调工作。

5. 自我管理（10分）。

能够有效管理时间和任务。

能够应对工作压力和挑战。

能够持续学习和提升自身能力。

总分，_________ 评价，______________________。

面试官签名，_________ 申请人签名，_________。

招聘人员面试记录表

负责人签名：
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价

一般面试表格模板

一般面试表格模板姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。

（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。

17. 对你的工作有激励作用的因素有哪些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。

面试登记表模板

面试登记表
编号：
姓名
性别
出生年月日
身高
贴相片处
民族
政治
面貌
籍贯
宗教信仰
毕业院校
学历
专业
婚姻状况
血型
期望薪金
所获职称
应聘岗位
现住址
联系方式
工作经历
起至年月
单位名称
担任职务
薪资
离职原因
受教育经历及培训经历
起至年月
就读学校名称
所学专业/培训内容
家庭成员
姓名
关系
工作Biblioteka 单位现住址联系电话
紧急联络人
所附证件
身份证
最高学历证
职称证
计算机
等级证
英语
等级证
驾照
其他证件
注：请在已附相关证件上打√或注明未交原因审核人：
①能力特长：
②兴趣爱好：
③自我评价：
④其他要求：
以上所填内容属实，本人同意接受贵单位核查。签名：
填表日期：年月日
面试意见
人力资源部
综合测评：
主管部门
专业技术测评：
面试结果
①录用
分配部门
岗位
试用期限
试用期薪资
转正后薪资
上岗日期
□全职□兼职□弹性工作时间
②存入人才库
③不予考虑
分管副总经理意见：
总经理助理意见：
总经理审批意见：
备注：

面试表自我评价(五篇)

面试表自我评价1.工作严谨、务实、责任心强、积极上进，有很好的心态。

2.有团队合作精神，很好的沟通能力，愿意与相关人员进行坦诚的沟通，并不断有效地提高沟通技巧。

3.能够有效地在紧凑的时间内同时自主完成多项任务。

4.精确地，及时地完成分配的任务，并通会相关的人员。

5.能吃苦，承受较大的工作压力。

面试表自我评价（二）考官好，我是计算机专业的面试者___，我此次应聘的职位是it 行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。

现在我就从以下三个方面介绍自己：1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行windows___和linux操作，并能使用vb，delphi等语言编程。

能运用网页三剑客photoshop软件进行相关工作。

2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。

3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对it行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏___公司的企业文化与工作环境。

我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

面试表自我评价（三）回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望，有追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。

参加了市直和中央，省属驻梅单位___年度入党积极分子培训班的培训。

本人遵纪守法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。

在学习上，我热爱自己的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松操作各种网络和办公软件。

结构化面试表

结构化面试表
应聘人：应聘职位：面试人：日期：
评价要素
提问问题举例（面试人灵活选择）
面试人记录
形象气质
从应聘者的外表、言谈举止等方面评价。
教育背景
知识结构
工作履历
表达能力
优缺点
价值观
1、谈谈你的教育背景及毕业后的主要工作经历。
2、您认为您的长处是什么？缺点有那些？
3、您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？
1、在您主管的团队中，遇到过什么困难？您是如何处理和应对的？
2、您认为该岗位的难点和挑战性在什么地方？
3、您接手一项工作任务，但别的部门和同事不太配合您的工作，您将怎么办？
4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
5、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
6、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
4、面试人在面试过程中应及时填写面试记录，以作为面试评估的依据，并和面试评估表一起存档。
4、您找工作主要关注哪些条件？
求职动机
成熟度
思维方式
沟通能力
个人成就
1、你为什么想离开原单位（现岗位）来应聘？
2、为什么您会对我们公司感兴趣？
3、如果您离开现岗位，会有哪些影响？
4、您在前任工作中做出过哪些突出成就？
管理能力
思维与创新能力
应变能力
团队合作
适应能力
控制能力领导能力来自决策能力激励能力协调能力
3、您所期望的薪资待遇是怎样的？您对加班怎么看？
4、若您被录用，何时可来上班？
公司介绍
1、公司简介（可将公司宣传册拿给应聘者浏览）
2、企业文化
3、薪酬福利

面试记录表(标准版)

面试记录表应聘者姓名应聘职位评分项目极佳（100%）佳（80%）平实（60%）略差（40%）极差（0%）外貌仪态（15分）知识经验（20分）技能能力（30分）职业素养（20分）性格态度（15分）总分部门经理意见：签字：年月日分管总监或负责人意见：签字：年月日人资总监意见：签字：年月日总经理/董事长意见：签字：年月日1、拟予试用；列入考虑；不予考虑。

2、试用期：个月；试用期薪资：元/月；转正薪资元/月。

签字：日期：。

面试记录表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《面试记录表（标准版）》，旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一个标准化、系统化的记录工具。

该表格通过详细列出评分项目、评分等级及各级别对应的分数，帮助面试官全面、客观地评估应聘者的综合素质，确保招聘决策的科学性和公正性。

二、表格结构解析基本信息区应聘者姓名：填写应聘者的全名，确保信息的准确性。

应聘职位：明确应聘者所申请的岗位，便于后续评估与岗位需求的匹配度。

评分项目与等级表格中设置了五个主要评分项目，包括外貌仪态（15分）、知识经验（20分）、技能能力（30分）、职业素养（20分）和性格态度（15分），每个项目下设有五个评分等级：极佳（100%）、佳（80%）、平实（60%）、略差（40%）、极差（0%），对应不同的分数区间。

面试官需根据应聘者在面试过程中的表现，对每个项目进行打分，并记录在相应位置。

总分计算表格底部设有“总分”一栏，用于汇总应聘者在各评分项目上的得分，得出最终的总分。

总分是评估应聘者综合表现的重要依据。

意见与决策区部门经理意见：部门经理需根据面试情况及评分结果，给出对应聘者的初步评价及建议，如拟予试用、列入考虑或不予考虑，并签字确认。

分管总监或负责人意见：在部门经理意见的基础上，分管总监或负责人可进一步提出意见，并签字确认。

人资总监意见：人资总监综合各部门意见，从人力资源管理的角度给出最终评价及建议，并签字确认。

总经理/董事长意见：作为公司最高管理层，总经理/董事长可根据需要审阅面试记录，并给出最终决策意见，签字确认。

面试各种表格(全-原创)

员工登记表
岗位
填表时间
姓名性别出Fra bibliotek年月民族
学历
专业
技术职称
籍贯
身高
cm 体重
kg 健康状况
血型
婚否
参加工作时间
计算机水平
住宅电话
手机号码
有无驾照
身份证号码
爱好特长
电子邮箱
户口所在地址
现在居住地
紧急联系人姓名及联系电话
家庭成员
姓名性别年龄
相互关系
工作单位
联系电话
备注
起止时间
本人主要工作经历工作单位名称
职位离职原因证明人及电话
起止时间
教育及培训学校或教育机构名称
专业
证明人
联系方式
自我评价
填表人承诺，以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息个人声明不符合填表人真实情况，公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或本人签字
作相应的处罚！本公司承诺不会将本登记表用作其他用途或对外泄露，请面试者放心填写。

结构化面试表(模板)

测试目的：测试应聘者的人际沟通能力，即将应聘者置于两难情境中，考察其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
评分参考：
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作和团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
评分参考：
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法，组织协调各方面共同完成任务。
中：有计划安排，有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不能切中要害。
◆题目3：总公司正面临组建集团化公司的问题，你认为组建集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？
差：谈吐不自然，条理不大清晰，不能从战略人力资源及实务角度进行解释。
第三部分：录用测试（5%）
题目7：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？
测试目的：了解应聘者的价值观。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达应聘者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达应聘者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对应聘者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明应聘者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。

应聘面试信息表

2.本人愿意接受公司做工作背景的调查，并授权相关单位提供本人过往相关记录。
3.背景调查期间本人愿意接受公司的培训和试用，如达不到公司要求，公司有权不转正录用。
4.本人声明自己与原单位无保密协议或竞业避止协议，或前述协议超过法定有效期限。本人保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担责任。
部门/职务
证明人
联系电话
离职原因
教育/培训经历*（从最近时间倒序填写）
学校名称
起止时间
所学专业
学历/学位
商业技能及业务爱好*
计算机操作水平
□优秀□良好□中等
驾照
□有□无
英语水平
□优秀□良好□一般
建造师/建筑师证
□有□无
获取招聘途径
□招聘网站□猎头推荐□内部推荐□其他
本人承诺：
1.本人允许公司审查本表内所填写的各项内容，如有虚假填写，公司可以予以即时解雇并不做任何赔偿。
填写人签字：填写日期：年月日
以下为公司填写部分
形象气质
□优秀□良好□中等□其他：
表达能力
□优秀□良好□中等□其他：
沟通能力
□优秀□良好□中等□其他：
专业素质
□优秀□良好□中等□其他：
人力资源部意见
面试负责人：
日期
用人部门意见
面试负责人：
日期
面试后续状态
□发送入职通知
□资料存档
□放弃
□其他
应聘面试信息表
郑重声明：本表各项内容将严格保密。画“*”号标记为必填项，谢谢合作！
应聘职位*
应聘日期*
期*
身高
体重
联系电话*
最高学历*
所学专业*

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工作经历与本公司对口性优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□
10 阅历 11 仪表及精神面貌 12 专业知识 13 工作潜力 14 外语水平 15 档案存放单位：
档案能否调入本公司：
16 是否已与原单位解除劳动关系：人事行政部意见用人部门意见
应聘人员面试表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
应聘者姓名：
请负责面试人员在适当方格内打"√"
年龄：
性别：
应聘职务：
题号评价要素 1 教育训练及专业知识 2 3 4 5 6 7 8 9 工作业绩来公司意愿职业态度自我发展愿望应变与适应力沟通协调能力思维表达能力
人事行政部面试
优秀□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 良好□ 一般□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□
用人部门面试
优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□ 优秀□ 良好□ 一般□
签字：
日期：
签字：
日期：
领导面试意见（主管级以上）：
签字：
日期：
人部门面试
差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□
见

面试表

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