工资集体协商工作情况汇报上课讲义

职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，我们积极推进了职工工资集体协商工作。

现将相关工作情况报告如下：一、背景与目标随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，职工对于工资待遇、劳动权益的关注度日益提高。

工资集体协商作为协调劳动关系的重要手段，旨在通过平等协商，使职工工资的增长与企业经济效益的提高相适应，实现企业与职工的互利共赢。

我们的目标是建立科学合理的工资分配机制，保障职工工资合理增长，提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、协商准备工作1、深入调研我们对企业的经营状况、财务状况、劳动力市场价格等进行了深入细致的调研，掌握了第一手资料，为协商提供了有力的数据支持。

2、组建协商队伍选拔了熟悉法律法规、政策和企业情况，且具有一定协商谈判能力的职工代表和企业代表，组成了协商团队。

3、宣传动员通过多种渠道，向职工广泛宣传工资集体协商的重要意义和相关政策法规，提高职工的参与意识和维权意识，为协商工作营造了良好的氛围。

三、协商过程1、初次协商双方代表就工资增长幅度、福利待遇、工作时间等关键问题进行了初步交流。

职工代表提出了合理的诉求，企业代表也阐述了企业面临的困难和压力。

2、反复磋商针对初次协商中存在的分歧，双方代表进行了多次沟通和协商。

我们本着相互理解、相互支持的原则，寻求最大公约数。

3、达成共识经过艰苦的谈判，最终双方在工资增长幅度、福利待遇等方面达成了一致意见。

四、协商成果1、工资增长职工工资平均增长幅度达到了_____%，有效地提高了职工的收入水平。

2、福利待遇企业在原有的福利基础上，增加了_____等福利项目，进一步改善了职工的生活条件。

3、工作时间对工作时间进行了合理调整，保障了职工的休息权利。

五、实施与监督1、协议签订协商达成一致后，双方签订了《职工工资集体协商协议》，明确了双方的权利和义务。

2、实施情况企业按照协议内容，认真落实各项工资福利待遇政策，确保职工的合法权益得到切实保障。

工资协商要约情况汇报
尊敬的领导：
我通过与公司人力资源部门的沟通，了解到了最新的工资协商要约情况，特此
向您汇报。

首先，根据最新的调研数据显示，公司同行业的平均工资水平有所上涨，而我
们公司的员工工资水平相对滞后，存在一定的不公平现象。

这也在一定程度上影响了员工的工作积极性和工作满意度。

因此，我们有必要对工资进行适当调整，以保持员工的工作积极性和激励员工的工作热情。

其次，我在与部分员工的交流中了解到，部分员工对目前的工资待遇感到不满，特别是在面对生活成本的上涨和工作压力的增加时，工资待遇的不足已经成为员工普遍关注的问题。

这也进一步说明了我们有必要对工资进行调整的紧迫性。

另外，根据公司的财务状况和业绩表现，公司目前处于一个相对良好的发展阶段，具备一定的财务实力进行适当的工资调整。

而且，员工的工资待遇直接关系到公司的员工稳定性和团队凝聚力，因此适当的工资调整对公司整体发展是有利的。

基于以上分析，我建议公司应对工资进行适当的调整，以满足员工的合理诉求，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的凝聚力和稳定性。

同时，也希望公司能够重视员工的诉求，加强与员工的沟通，共同促进公司和员工的共同发展。

最后，我将在接下来的工作中，继续与公司人力资源部门进行深入沟通，积极
推动工资协商要约的进展，争取为员工争取更好的工资待遇，为公司的发展贡献力量。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

工资集体协商工作汇报工资集体协商工作汇报今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。

我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。

工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。

各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。

7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。

生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。

公司工资集体协商工作情况汇报三篇篇一：公司工资集体协商工作情况汇报XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。

几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。

XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。

【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。

XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。

企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。

【协商过程】一积极宣传，形成共识。

面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。

工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。

企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。

面对困难，企业行政与工会形成了共识。

二是收集提案，确定协商内容。

为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。

区总工会工资集体协商工作汇报（共4篇）区总工会工资集体协商工作汇报（共4篇）第1篇县总工会工资集体协商工作汇报**县总工会工资集体协商工作汇报推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。

全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性.主动性.创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有分深远的意义。

近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定.互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益.促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下一.基本情况我县是个以农业为主的贫困县，企业少.规模小是我县企业的基本状况。

目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。

截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特殊权益集体合同，签订率达62。

二.主要作法（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了**县总工会年深入推进工资集体协商工作规划，明确工作目标措施，有计划.有步骤地加以推进。

当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业.改制的国有控股企业和集体企业。

我们本着先行试点.以点带面.先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常.管理基础比较扎实.工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围.健全机制.充实内容.完善制度.规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。

全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报|工资集体协商推进会全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报非常欢迎市总工会各位领导检查指导工作。

现将我县集体合同、工资集体协商工作情况汇报如下：一、我县企业基本情况我县现有国有企业、实行企业化管理的事业单位31家，全部组建了工会。

按市总工会给我们下达的三年建会任务，我县非公有制企业建会任务为107家，目前已初步完成组建76家；此外，我县还有非公有制企业工会联合会、餐饮住宿行业工会各1家。

二、工作总体情况多年来，我们始终坚持在国有企业和实行企业化管理的事业单位推行平等协商、签订集体合同。

按照全省工资集体协商工作三年规划的要求，今年上半年，我们重新制发的样本，指导全县19家国有企业和实行企业化管理的事业单位签订的集体合同，覆盖职工1520人，其中10家国有企业签订了工资协议，覆盖职工579人。

按照全市工会工作推进会议要求，我们在完成部分公有制企业建制工作的基础上，进一步加大了非公有制企业集体协商工作。

我们制订了《**县普遍开展工资集体协商工作方案》，明确了工作目标和推进步骤。

根据《全国基层工会调查表》中提供的数据，全县应推行集体协商的企业为107个，其中国有企业、实行企业化管理的事业单位31家、非公企业76家。

按照《**市总工会关于2021-20XX年开展工资集体协商工作考核办法》的要求，2021年已建会国有及国有控股企业集体合同签订率、工资集体协商工作建制率必须达到90%以上，已建会非公企业集体合同签订率、工资集体协商建制率必须达到60%以上。

因此，结合我县实际，我县拟定于今年在市里规定的任务目标的基础上提高30个百分点，即国有企业、实行企业化管理的事业单位建制率达到100%，即31家；非公企业达到90%，即69家。

此外，还同时完成餐饮住宿、出租车等行业性集体协商的建制工作以及涵盖环山乡石墨企业的区域性集体协商建制工作。

具体推进步骤为：一是深入调查，核实底数。

职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，我们积极推进职工工资集体协商工作。

现将相关工作情况报告如下：一、工作背景随着经济的发展和社会的进步，职工对于工资待遇、劳动条件等方面的诉求日益多样化。

工资集体协商作为协调劳动关系的重要手段，对于促进企业与职工的共同发展具有重要意义。

二、协商准备1、深入调研我们对企业的经营状况、行业薪酬水平、职工工资现状等进行了广泛深入的调研。

通过问卷调查、座谈会等形式，收集了职工的意见和建议，了解了职工的期望和需求。

2、组建团队成立了由企业代表、工会代表和职工代表组成的工资集体协商工作小组。

小组成员具备丰富的工作经验和专业知识，为协商工作的顺利开展提供了有力保障。

3、宣传培训通过内部刊物、宣传栏、培训会议等多种渠道，向企业和职工宣传工资集体协商的重要意义、法律法规和协商流程，提高了双方的认识和参与度。

三、协商过程1、确定协商议题根据调研情况和职工诉求，确定了工资增长幅度、福利待遇、工作时间、劳动安全卫生等重点协商议题。

2、开展协商会议协商工作小组多次召开协商会议，企业代表和职工代表就协商议题进行了充分的讨论和交流。

在协商过程中，双方本着平等、合作、共赢的原则，坦诚沟通，寻求共识。

3、寻求第三方帮助在协商陷入僵局时，我们积极寻求上级工会和劳动部门的指导和帮助，借助第三方的力量推动协商工作的进展。

四、协商成果1、工资增长经过协商，确定了职工工资平均增长幅度为____%，不同岗位的工资增长幅度根据工作性质和业绩表现有所差异。

2、福利待遇企业同意为职工增加_____等福利待遇，进一步提高了职工的生活质量。

3、工作时间明确了合理的工作时间安排，保障了职工的休息权利。

4、劳动安全卫生企业承诺加强劳动安全卫生管理，改善工作环境，为职工提供必要的劳动保护用品。

五、实施与监督1、协议签订协商达成一致后，双方签订了《工资集体协商协议》，并报劳动部门审查备案。

工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。

工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。

在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。

因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。

下面，我将从三个方面进行阐述。

首先，工资集体协商有助于维护公平正义。

作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。

通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。

这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。

只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。

其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。

工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。

通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。

合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。

只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。

最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。

在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。

优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。

通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。

工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。

只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。

为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。

首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。

关于推进工资集体协商工作情况的汇报关于开展行业工资集体协商情况的汇报近年来，随着我县经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾已经较为突出。

而分配问题，又是这一矛盾的一个核心问题。

为保持劳动关系和谐稳定，促进全县经济社会又好又快发展，我们按照省、市总工会有关工作部署，遵循“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的协商模式，积极开展行业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我县开展行业工资集体协商情况汇报如下。

一、我县开展行业工资集体协商的基本情况陶瓷工业园区、杂粮工业园区和农业生态科技园区是我县的三大工业园区，园区非公企业具有规模较大、行业相同、职工众多、工会工作基础较好等特点，为此，我们选择在工业园区开展全县行业工资集体协商的试点工作，在保证园区企业集体合同签订率100%的基础上，首先在拥有20家生产企业，3000多名职工的县陶瓷工业园区抓了试点。

经过平等协商，制定出台了《陶瓷行业专项工资集体合同》文本，详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等14大类的约定事项和27个工种的最低工资标准。

陶瓷园区开展工资集体协商后，我们及时在杂粮工业园区和农业生态科技园区推广了陶瓷工业园区的成功经验，在园区党政领导的大力支持下，园区企业全部签订了行业工资集体合同。

通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，三个产业园区的广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。

目前，三个园区在岗职工年均工资从开展集体协商前的6700元增加到现在的15700元，最低工资从协商前的480元增加到现在的630元。

二、在推进行业工资集体协商中的主要做法（一）以行政力量为推手，借势借力，为开展工资集体协商工作打开局面。

平等协商促发展、和谐共赢创佳绩Xx公司工会主席：xxXx公司成立于2005年3月，现有员工200余人。

是集研发、生产、销售医药中间体、精细化工等产品为一体的高新技术企业。

主导产品有xx等。

我工会从2008年开始，严格落实xx市委、市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见，在市总工会的具体指导下，按照《工资集体协商流程指南》的要求，积极推行工资集体协商，建立了完善的工资集体协商运行机制，促进了企业的和谐稳定和健康发展，先后被评为xx等荣誉称号。

现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下：一、主要做法：（一）工资协商机制的建立：1、营造氛围，民主协商首先统一思想认识。

争取公司领导支持；将我市文件精神以及国家、省市的相关政策及时传达，让工会人员熟知。

要求企业工会干部对于工资集体协商的政策依据以及各个流程环节清楚明白，同时还组织相关人员进行学习，统一思想，达成共识。

其次成立协商指导小组。

专门成立了由工会主席任组长的工资集体协商工作指导小组，并设立了1名宣传员、2名指导员，具体负责对工资集体协商的宣传和指导工作，为工资集体协商的顺利开展提供组织保证。

三是加大宣传力度。

我们在厂务公开栏、各分厂报亭等设立了工资集体协商专栏，同时通过职工意见箱、网上留言、实地走访等形式及时收集职工对于工资薪酬的意见，为工资集体协商的推行奠定了良好群众基础。

2、规范程序、合理操作依照《工资集体协商流程指南》开展工资集体协商，规范履行各个程序，保证了资集体协商的严肃性和规范性。

第一、公开选举协商代表。

职工方通过每年底召开的职工代表大会投票选出7名职工代表，由工会主席任首席代表；企业行政方由法定代表人指定的7名代表组成，董事长任行政方首席代表。

第二，工会先行主动要约。

依照市总工会、人社局、企业家协会《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》精神，我们坚持每年的10月中旬由工会主动向行政方提出工资集体协商要约。

第三、充分调查做好准备。

开展工资集体协商工作情况汇报江苏黄桥建设工程有限公司工会何国平一、工资集体协商工作的基本情况我们江苏黄桥建设工程有限公司是原泰兴市黄桥建筑安装工程公司通过改制才刚刚设立的。

近年来，我公司在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。

到目前止，公司签订工资集体协商合同，覆盖项目部10个，覆盖职工1360多人。

二、开展工资集体协商工作的主要做法1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。

2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。

3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。

特别是2008年我公司第一项目部职工陈某同志反映项目部克扣他工资的情况后，公司工会立刻组织调查，并要求第一项目部职工陈某同志提供出勤依据，结果他未能提供，据项目部负责人反映他没有去项目部上班。

事后工会找他说明了原因并问他是否事实，他无话可说。

4、加强协作，促进工资协商工作的协调发展工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。

公司开展工资集体协商机制情况报告一、背景介绍近年来，我公司始终致力于构建和谐劳动关系，积极推进工资集体协商机制的建立和完善。

工资集体协商是劳动者与用人单位在平等协商的基础上，通过集体谈判的方式，就工资以及与工资相关的待遇和福利等事项进行商议和达成共识的重要机制。

本报告将对我公司工资集体协商机制的情况进行详细说明。

二、工资集体协商机制建立情况为了确保工资集体协商机制的顺利运行，我公司通过以下途径建立了完善的机制：1.设立协商机构：成立了工资集体协商委员会，由公司领导、工会代表、劳动者代表等组成。

该委员会负责协调和组织工资集体协商的各项工作。

2.制定协商规则：制定了《工资集体协商规则》，明确了协商的程序、要求和问题解决的方式等事项，为协商提供了明确的指导原则。

3.开展培训和宣传：公司定期组织工资集体协商的相关培训，提高参与者的协商能力和法律意识，宣传工资集体协商机制的重要性和作用。

三、工资集体协商机制的运作情况1.协商议题的确定：每年定期召开工资集体协商会议，确定协商的具体议题。

协商议题包括工资调整、绩效奖金、加班费、年终奖等与工资相关的事项。

2.协商程序的完善：按照《工资集体协商规则》，协商会议由主席主持，参会人员按照程序发表意见，经过充分协商后，形成协商结果。

协商结果需得到工会代表和劳动者代表的认可。

3.协商结果的落实：公司将协商结果及时向全体员工公布，并按照协商结果进行工资发放。

同时，建立了监督机制，确保协商结果的落实情况。

四、工资集体协商机制的成效1.提高了员工参与的意识：通过工资集体协商机制，员工的工资待遇和福利等事项得到有效提升，激发了员工参与协商的主动性和积极性，增强了员工的获得感和认同感。

2.解决了工资争议：协商机制为劳动者提供了表达意见和诉求的渠道，有效解决了工资争议和矛盾，减少了劳资纠纷的发生，维护了企业的稳定和秩序。

3.提升了企业形象：公司倡导和落实工资集体协商机制，充分体现了企业对员工权益的重视和保护，提升了企业的形象和员工的满意度，增强了员工对企业的忠诚度。

白水县总工会2012年开展工资集体协商工作情况汇报今年以来，白水县总工会为了进一步贯彻落实《陕西省总工会深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，按照市总工会《关于开展工资集体协商“春季要约行动”的通知》精神，我们及早行动、明确工作重点、建立考核机制，联合县人社局积极督促非公企业开展工资集体协商工作，落实最低工资标准，着力解决工资水平、福利津贴等突出问题，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我县今年以来开展工资集体协商工作的情况总结汇报如下：一、总体情况今年以来，我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。

截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同238份，覆盖企业302家，占所有企业的89.1%，覆盖职工11066人，占职工总数的80%。

全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施1、明确责任，制定方案。

年初，按照上级文件精神，我们把“开展工资集体协商”工作纳入全年重点工作之一，结合市总《关于开展工资集体协商“春季要约行动”的通知》精神，我们成立了2012年工资集体协商工作领导小组，副主席权奎同志为担任组长，成员为机关全体干部和基层涉及非公企业的系统工会主席，此项工作在2012年工会工作会上做了详实的安排部署，明确目标落实责任。

将协商工作责任明确到人，并与县上年终目标责任考核挂钩。

2、提高认识，加大宣传培训力度。

一是采取印发资料、电视台新闻报道、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛宣传“工资集体协商”的重要意义，也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参加县总工会组织的相关培训，建立和发展一支高素质的工资集体协商指导员队伍，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施，使其掌握相关政策法规和企业经营管理知识，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平。

开展工资集体协商工作情况汇报为推动企业依法普遍开展工资集体协商工作，自6月28日参加市推进工资集体协商会议以来，我会认真落实会议精神，集中时间，集中力量，集中攻坚，全力推动我县企业开展工资集体协商工作。

一、统一思想，成立组织。

推行工资集体协商制度是各级工会组织今年乃至以后工作的重点，是实现职工权益和企业健康发展的需要，任务重、时间紧，在听取省、市有关会议精神以后，我会迅速会同相关部门召开会议，统一思想，就更好地开展工资集体协商工作交流了意见，达成一致共识，成立了由县几个相关部门组成的工资集体协商领导小组，确保了组织到位，还共同制定了《关于组织开展工资集体协商集中要约行动的通知》，安排部署全县企业的工资集体协商工作事宜。

二、分组落实、责任到人。

根据县总专题工作会议的安排，针对我县乡镇和各主管局的发展状况，涵盖工会组织的数量，我们统筹部署，分成三个组，由工会分管领导带领部门经办人员，深入各乡镇，调查、了解当地企业的运营情况，并指导具体的实施工作，落实分解任务。

同时我们选择不同类型的企业抓试点、搞示范、树样板，较好地发挥了以点带面的作用。

三、下发文件、广泛宣传。

为更好地落实工资集体协商工作，自去年以来，我们向各基层工会组织下发了《关于深入推进集体合同实施彩虹计划的通知》，广泛宣传建立工资集体协商制度，是实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业的需要，提高企业主、职工等社会公民的认可度，为工作的开展营造良好的舆论氛围。

此次会议后，县总继续组织开展了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》等法律法规宣传活动，并召开了动员会，印发了相关材料，使企业法人和职工切实提高思想认识。

四、采取措施、具体落实。

一是抓好三个环节。

抓好平等协商环节。

要求工会主动“要约”，在企业提出职工工资分配意见的同时，工会必须广泛征求职工意见，在工资协商中充分反映职工合理的利益诉求。

抓好职代会审议环节。

对协商形成的工资专项集体合同草案，以及合同的履行情况，要求必须提交职代会审议通过。

企业工资集体协商工作释义一、集体协商的含义集体协商是指职工一方代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

二、集体合同的含义集体合同是用人单位与本单位职工根据根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。

集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同是集体协商的一种法律结果。

未经过集体协商而签订的集体合同是无效合同，集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性。

三、开展集体协商的意义党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。

事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

当前，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体协商是劳动关系运行过程中的一项重要的调整劳动关系和谐运行的一项重要法律制度，同时也是维护劳动者合法权益的重要维权机制。

开展工资集体协商对贯彻落实党的和谐劳动关系建设，改善民生，实现企业和职工“双赢”的生产经营模式、保障社会的稳定具有深远的现实的历史意义。

集体协商流程图工资集体协商的程序和流程操作详解一、推选协商代表要点：产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。

双方代表人数应对等。

1、用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派。

2、职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、集体协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举，并经本单位半数以上职工同意。

3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9名，并各确定1名首席代表（由双方的法定代表人担任或由其书面委托的其他代表担任）。

具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。