工资集体协商经验汇报材料[精品文档]

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。

我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。

又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。

为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。

会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。

之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。

通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。

企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。

几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。

XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX 位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。

【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人XXXX单位挖走，企业留不住人。

．力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。

企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。

【协商过程】一积极宣传，形成共识。

面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。

工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。

企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。

面对困难，企业行政与工会形成了共识。

二是收集提案，确定协商内容。

为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。

第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。

通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。

目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。

为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

2、规范操作，认真履行协商程序。

每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。

在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。

3、把握重点，确保集体协商取得实效。

在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

工资集体协商经验汇报材料内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）多措并举促工资集体协商和谐共赢为工业立区护航汉西区总工会2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区”主题，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个普遍”的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。

到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。

据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达%以上。

通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。

现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局“两个普遍”是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。

4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。

区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。

会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。

2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。

同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。

企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。

作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。

本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。

一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。

在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。

二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。

我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。

2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。

3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。

通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。

4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。

例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。

三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。

2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。

职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，我们积极推进了职工工资集体协商工作。

现将相关工作情况报告如下：一、背景与目标随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，职工对于工资待遇、劳动权益的关注度日益提高。

工资集体协商作为协调劳动关系的重要手段，旨在通过平等协商，使职工工资的增长与企业经济效益的提高相适应，实现企业与职工的互利共赢。

我们的目标是建立科学合理的工资分配机制，保障职工工资合理增长，提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、协商准备工作1、深入调研我们对企业的经营状况、财务状况、劳动力市场价格等进行了深入细致的调研，掌握了第一手资料，为协商提供了有力的数据支持。

2、组建协商队伍选拔了熟悉法律法规、政策和企业情况，且具有一定协商谈判能力的职工代表和企业代表，组成了协商团队。

3、宣传动员通过多种渠道，向职工广泛宣传工资集体协商的重要意义和相关政策法规，提高职工的参与意识和维权意识，为协商工作营造了良好的氛围。

三、协商过程1、初次协商双方代表就工资增长幅度、福利待遇、工作时间等关键问题进行了初步交流。

职工代表提出了合理的诉求，企业代表也阐述了企业面临的困难和压力。

2、反复磋商针对初次协商中存在的分歧，双方代表进行了多次沟通和协商。

我们本着相互理解、相互支持的原则，寻求最大公约数。

3、达成共识经过艰苦的谈判，最终双方在工资增长幅度、福利待遇等方面达成了一致意见。

四、协商成果1、工资增长职工工资平均增长幅度达到了_____%，有效地提高了职工的收入水平。

2、福利待遇企业在原有的福利基础上，增加了_____等福利项目，进一步改善了职工的生活条件。

3、工作时间对工作时间进行了合理调整，保障了职工的休息权利。

五、实施与监督1、协议签订协商达成一致后，双方签订了《职工工资集体协商协议》，明确了双方的权利和义务。

2、实施情况企业按照协议内容，认真落实各项工资福利待遇政策，确保职工的合法权益得到切实保障。

黄龙县总工会工资集体协商工作汇报材料尊敬的各位领导：大家好，非常感谢市总给我们提供这次学习和交流的机会。

近年来，按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神以及全面贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》要求，我们认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：一、基本情况我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。

现有集体企业1家，注册登记非公企业115家，其中20人以上30家，占所有企业的26%，能够单独建会的17家，占企业总数的14.8%.截止2015年10月，全县已签订工资集体协议19家，占建会企业的95%，覆盖职工365人，占建会企业的92.5％。

二、主要做法（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划。

年初，我们召开专题会议，把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《黄龙县总工会工资集体协商提质增效工作规划》和《黄龙县总工会关于进一步推进工资集体协商工作实施方案》，明确了今年工作思路和重点，同时采取积极有效措施，有计划、有步骤地加以推进。

当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业。

我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。

（二）狠抓非公组建，扩大集体协商覆盖面。

按照省总工会和市委组织部、县委组织部《关于加强非公有制企业党工共建工作的意见》文件要求，我们联合组织部、工商联、团委、妇联等单位对全县非公企业进行了详细摸底和调研，按照“哪里有职工，哪里就要依法建立工会组织”的原则，在运转正常的3家非公企业建立了工会组织，这将成为我们后期的协商对象。

工资集体协商经验交流材料尊敬的与会代表们：大家好！我是某公司职工代表团的一员，很高兴能有机会在此与各位进行工资集体协商经验的交流。

在我们公司进行工资集体协商的过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，力求达到双赢的结果。

以下是我们在协商过程中的一些经验，希望能与大家分享并共同探讨。

首先，为了确保协商的公平性，我们提前收集了公司内职工的工资情况，包括薪资水平、薪资结构、福利待遇等信息，形成了一个全面的工资调查报告。

这样做的目的是为了明确职工的工资现状，以及可能存在的问题和需求，为协商提供一个客观的依据。

其次，我们为了确保协商的公正性，邀请了公司高层管理人员、人力资源部门代表以及工会代表共同参与协商过程。

高层管理人员和人力资源部门代表能够提供有关公司财务状况以及公司发展战略等信息，工会代表能够代表职工利益参与协商，确保协商过程中的平衡。

另外，我们注重协商的公开性，我们将协商的过程和结果及时向全体职工进行通报，以便他们了解协商的进展和成果，也给予他们参与和意见的机会。

我们也鼓励职工提出建议和意见，通过征集意见的方式，为协商提供更多的参考。

在协商过程中，我们也会参考相关法律法规，确保协商的合法性和规范性。

我们了解到国家对于工资集体协商的相关规定和要求，因此我们在协商中也会遵守相关法律法规，以确保协商结果的合法性，避免引发纠纷和法律风险。

最后，我们将工资集体协商作为一项长期的工作，定期进行调整和评估。

我们了解到，经济形势和市场状况是不断发生变化的，因此我们需要根据情况进行适时的调整和协商。

同时，我们也会评估协商结果的实施效果，以便改进我们的协商方式和方法。

以上是我们在工资集体协商中的一些经验和做法，希望能与大家共同学习和交流。

同时，我们也期待听到其他代表团的经验和想法。

在共同努力下，相信我们能够达成更加公平合理的工资调整，为企业和员工共同发展做出更大的贡献。

谢谢大家！代表团一员。

工资集体协商工作汇报工资集体协商工作汇报今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。

我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。

工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。

各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。

7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。

生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。

工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导：
我是某公司本次工资集体协商的负责人，特向您汇报相关情况。

首先，经过长时间的组织和策划，我们在公司内部进行了广泛的调研和征求意见，收集了员工对薪酬待遇和福利保障等方面的诉求。

基于此，我们制定了一份合理、公正的工资集体协商方案，共有以下几点：
第一，提高基本工资水平。

我们将根据不同等级和部门的实际情况，逐步调整基本工资，确保员工的工资收入能够满足生活成本。

第二，完善绩效考核制度。

我们将借鉴国内外先进的管理经验，建立科学、公正的员工绩效考核评价体系，根据员工的工作业绩和能力，按照一定的比例进行绩效津贴的给付。

第三，增加福利保障。

公司将购买更全面的社会保险和公积金，为员工提供更高水平的医疗和养老保障。

同时，我们还将构建完善的员工带薪假期制度，让员工享受更多的休闲生活。

第四，提高住房补贴标准。

鉴于当前房价普遍较高的情况，我们将适当提高住房补贴标准，优先保障新来员工的住房需求，并为老员工提供更多的改善生活的可能。

以上是我们本次工资集体协商方案的主要内容，我们深信这些改革将有助于调动员工积极性，提高企业的绩效表现，并进一步实现企业的良性发展。

最后，感谢您对本次工资集体协商工作的关注和支持。

我们将继续加强与员工之间的沟通与交流，不断优化工作方案，为企业发展贡献力量。

此致
敬礼
工资集体协商负责人
2019年7月1日。

工资集体协商工作总结
在过去的一段时间里，我们团队进行了一次工资集体协商工作，经过大家的共
同努力和讨论，取得了一定的成果。

在此，我对这次工资集体协商工作进行总结，并提出一些建议，以便我们在未来的工作中能够更好地进行工资协商。

首先，这次工资集体协商工作取得了一定的成果。

通过大家的共同努力，我们
成功地就工资待遇进行了讨论和协商，最终达成了一定的共识。

在这个过程中，大家都能够充分地表达自己的意见和诉求，而且能够理解和尊重对方的观点，这为我们的协商工作奠定了良好的基础。

其次，我们在这次工资集体协商工作中也暴露出了一些问题。

首先，有些同事
在讨论中表现得过于激烈，甚至出现了争吵的情况，这严重影响了我们的讨论氛围。

其次，有些同事在讨论中未能充分展现出自己的观点，导致了一些重要的问题未能得到充分的讨论和解决。

这些问题都需要我们在未来的工作中加以重视和改进。

针对这些问题，我提出以下几点建议。

首先，我们需要在工资集体协商工作中
保持良好的讨论氛围，避免出现过激的情况，尊重每个人的意见，充分听取每个人的建议。

其次，我们需要鼓励每个人充分发表自己的观点，确保每个重要问题都能够得到充分的讨论和解决。

最后，我们需要在协商过程中注重团队的整体利益，而不是个人利益，尽量达成大家都能接受的共识。

总的来说，这次工资集体协商工作虽然取得了一定的成果，但也暴露出了一些
问题。

希望我们能够在未来的工作中认真总结经验，不断改进工资协商工作的方式和方法，为团队的发展和稳定做出更大的贡献。

让我们共同努力，为团队的发展和进步不懈奋斗！。

工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。

加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，融合市总的工资集体协商动员会。

会后，融合我县的实际情况展开部署，印发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通告，根据省、市工会的工作建议，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。

及时的设立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，有关部门总计9人共同组成，具体内容分工，明确任务。

四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。

一年去，我们深入细致至各个企业指导严格执行，全面落实工资集体协商的签定及盐务，宣传工资集体协商的重要性，二要保护劳动者与用人单位的合法权益，推动企业又不好又慢发展，我们揪典型，建好台帐，并使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。

存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。

篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。

我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。

现将前一段工作情况汇报如下：一、强化领导、提升积极开展工资集体协商的重新认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。

工资集体协商经验材料工资集体协商经验材料篇一：工资集体协商经验汇报材料多措并举促工资集体协商和谐共赢为工业立区护航汉西区总工会2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕?工业立区?主题，认真贯彻落实科学发展观，按照?两个普遍?的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。

到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。

据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达%以上。

通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。

现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局两个普遍?是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作?三年规划?实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。

4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。

区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。

会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。

2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。

同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。

全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商?百日行动?和?要约月?活动，形成了上下联动的工作格局。

平等协商促发展、和谐共赢创佳绩Xx公司工会主席：xxXx公司成立于2005年3月，现有员工200余人。

是集研发、生产、销售医药中间体、精细化工等产品为一体的高新技术企业。

主导产品有xx等。

我工会从2008年开始，严格落实xx市委、市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见，在市总工会的具体指导下，按照《工资集体协商流程指南》的要求，积极推行工资集体协商，建立了完善的工资集体协商运行机制，促进了企业的和谐稳定和健康发展，先后被评为xx等荣誉称号。

现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下：一、主要做法：（一）工资协商机制的建立：1、营造氛围，民主协商首先统一思想认识。

争取公司领导支持；将我市文件精神以及国家、省市的相关政策及时传达，让工会人员熟知。

要求企业工会干部对于工资集体协商的政策依据以及各个流程环节清楚明白，同时还组织相关人员进行学习，统一思想，达成共识。

其次成立协商指导小组。

专门成立了由工会主席任组长的工资集体协商工作指导小组，并设立了1名宣传员、2名指导员，具体负责对工资集体协商的宣传和指导工作，为工资集体协商的顺利开展提供组织保证。

三是加大宣传力度。

我们在厂务公开栏、各分厂报亭等设立了工资集体协商专栏，同时通过职工意见箱、网上留言、实地走访等形式及时收集职工对于工资薪酬的意见，为工资集体协商的推行奠定了良好群众基础。

2、规范程序、合理操作依照《工资集体协商流程指南》开展工资集体协商，规范履行各个程序，保证了资集体协商的严肃性和规范性。

第一、公开选举协商代表。

职工方通过每年底召开的职工代表大会投票选出7名职工代表，由工会主席任首席代表；企业行政方由法定代表人指定的7名代表组成，董事长任行政方首席代表。

第二，工会先行主动要约。

依照市总工会、人社局、企业家协会《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》精神，我们坚持每年的10月中旬由工会主动向行政方提出工资集体协商要约。

第三、充分调查做好准备。

开展工资集体合同协商促进企业和谐健康发展黑龙江省富裕老窖酒业有限公司工会王幼明（2014年4月28日）富裕老窖酒业有限公司是2001年经过产权制度改革而组建的民有民营股份制企业。

随着党政领导班子的建立，公司工会也应运而生。

工会主席由党委副书记兼任，并进入了公司董事会，参与公司的重大决策和管理，为在源头上维护员工合法权益提供了保障。

公司工会在基层设立了11个工会小组，494名员工都是工会会员，入会率100%。

工会自成立以来，持续推进厂务公开和民主管理，积极维护员工的合法权益。

全面开展了企业集体合同协商工作，签订了员工集体合同、工资集体协商合同、酒类行业工资集体合同。

为保障员工合法权益，推动企业持续发展做出了积极地贡献。

一、积极推进工资集体合同的签订根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的要求，富裕老窖工会在县工会的指导帮助下，有序开展工资集体协商工作。

工会方与用人单位通过依法、平等协商，制定了集体合同协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。

工资集体协商会议每年召开展一次，工资调整幅度与公司效益挂钩，职工工资不得低于富裕县最低工资标准。

二、严格“工资协商过程”2013年工会根据企业生产经营状况、市场环境变化等情况，坚定维护职工利益，依法有序开展了合同草案拟定、要约协商、形成正式文本、工资集体合同签订等程序。

8月1日工会主席王幼明代表公司工会，向公司法人代表王秀仁发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。

公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。

双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，经过两次讨论，在平等公正的原则下，确定了符合公司实际和职工意愿的工资标准，形成了工资协议草案； 8月20日经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《黑龙江省富裕老窖酒业有限公司工资集体协商合同》，工会与公司在职代会上签订了《工资协商集体合同》，本合同具有法律效力，在上级工会、人社部门备案。

*公司工会工资集体协商示创建活动汇报材料各位领导:【公司介绍】略。

公司工会还被评为"模范职工之家",近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一简要汇报。

一,提高认识、发挥职能、积极参与、共谋发展。

工会要做到真正发挥自己的职能作用,积极参与企业的改革,为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用，工会在与公司董事会在认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点, 签订了《公司集体合同》着力改善劳企关系,深化企业的改革，使企业工会的力量得以凝聚。

二,集体协商、平等协商、循序渐进、务求实效。

工资集体协商, 对于我公司工会是一个全新的课题，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益，我们认真组织工会干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神，在双方取得共识的基础上,我们在2013年12月召开的职代会上签订了首期集体合同，在后来的逐期集体合同修订中,请职工代表、中层代表、企业行政主管和工会委员，进行会议试商榷，将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，并以此来完善企业的劳动工资分配制度,制定了工资集体协商的方案,同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,确定协商的重点,对企业呈递了《邀约书》，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位，不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数，最终确定双方协商人选,起草协议文本，由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议，签订《公司工资集体协商合同》，并同期予以公示。

工资集体协商总结精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结2010年12月以来～潢川县总工会在信阳市总民管部具体指导下～严格按照省总法律部的部署要求～全面贯彻落实各项工作安排～在工作中突出“实”字～举措上力求“新”字。

从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度～举全会之力～强力推进工资集体协商。

现将一年来的工作情况总结汇报如下: 一、总体情况自 2010 年我市开展工资集体协商工作以来～潢川县县委、县政府领导高度重视～多次召开专题会议进行研究部署～在市总工会保障部的具体指导下～我县积极采取有效措施～通过广泛宣传发动～上下联动和工会积极主动～县工资集体协商工作得到扎实开展。

到 2011 年 10月底止～全县建立工资集体协商机制企业 45 家～覆盖职工 54632 人～区域性工资集体协商 1 家～覆盖企业 9 家～覆盖职工4253人～行业性工资集体协商 2 家～覆盖企业 52 家～覆盖职工 6330 人。

在工作中～我们始终做到加强领导、加强配合、全面发动、典型示范、分类指导、规范过程、巩固成果～工资集体协商工作初步形成了“党委领导、政府主导～工会牵头～部门配合～企业参与”的良好工作格局～并得到了党委、政府、企业、职工和社会多方认同～取得了一定的成---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------效～也积累了一定的经验～现交流如下。

企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。

几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。

XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。

【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。

XXXX年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。

企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。

【协商过程】一积极宣传，形成共识。

面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。

工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。

企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。

面对困难，企业行政与工会形成了共识。

二是收集提案，确定协商内容。

为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。

某区开展工资集体协商工作总结7篇篇1一、背景与目标某区作为我国经济发达地区之一，拥有众多企业和劳动者。

近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。

为了更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，某区决定开展工资集体协商工作。

本次工作的目标是建立公平、公正、透明的工资协商机制，促进企业和劳动者之间的和谐关系，推动某区经济的持续发展。

二、主要做法与成效1. 宣传与培训在工资集体协商工作开展之初，某区组织了多场宣传活动和培训会议。

通过宣传单、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向企业和劳动者宣传工资集体协商的重要性和意义。

同时，还邀请了专家学者进行培训，提高企业和劳动者的协商技巧和沟通能力。

2. 建立协商机制某区依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《某区工资集体协商办法》。

该办法明确了协商的原则、程序、内容和责任等方面的规定。

在此基础上，建立了由企业代表和劳动者代表组成的协商机制，确保了协商的公正性和透明度。

3. 开展协商活动根据《某区工资集体协商办法》的规定，某区开展了多场工资集体协商活动。

在协商过程中，双方代表充分听取对方的意见和建议，经过反复沟通和协商，最终达成共识。

通过协商活动，不仅解决了许多劳动纠纷，还提高了劳动者的工资待遇和企业的竞争力。

4. 监督与检查为了确保工资集体协商工作的顺利进行，某区成立了专门的监督小组，对协商过程进行全程监督。

同时，定期开展检查活动，对发现的问题及时进行纠正和处理。

通过监督和检查工作，保证了协商工作的质量和效果。

三、存在的问题与改进措施在工资集体协商工作过程中，也存在一些问题。

一方面，部分企业对工资集体协商的认识不够深刻，存在抵触情绪；另一方面，部分劳动者缺乏协商技巧和沟通能力，导致协商效果不佳。

针对这些问题，建议加强宣传和培训工作，提高企业和劳动者的认识和能力。

同时，建立健全激励机制和约束机制，激发企业和劳动者的积极性。

四、总结与展望总的来说，某区开展工资集体协商工作取得了显著成效。