工作时间与休息时间基准制度PPT幻灯片

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实行不定时工作时间和综合计算时间工时制的单 位，应按程序办理审批手续，报国务院劳动行政 部门批准或备案。未办理审批手续的，其行为不 合法，不能发生不定时工作时间的效力。对于实 行不定时工作时间的劳动者，不受延长工作时间 标准的限制，不多发报酬也不扣减报酬。在制定 不定时工作时间制度时，用人单位仍应以标准工 作时间作为确定依据。应采用集中工作、集中休 息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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3、综合计算工作时间 是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业部分职工，不以日为基本单位计算劳动时间， 而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间。应与实行 标准工时的劳动者在同一周期内的总工作时间相当。一般 适用于下列工作人员： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性 质特殊的行业，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季 节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如亦工 亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产 的乡镇企业职工等； （4）对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产 任务不均衡的部分职工，也可参照综合计算工时工作制办 法实施。
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（二）特殊工时 是指特定工作岗位上的劳动者适用的工时。根据 《劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实 行标准工时的，报劳动行政部门批准，可以实行 其他的工作和休息办法。包括四类： 1、缩短工时 2、不定时工作时间 3、综合计算工作时间 4、计件工作时间 5、其他工作时间
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1、缩短工时 是指法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准 工时的工作时间。包括下列几种情形： （1）从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、 特别繁重或过度紧张的劳动的职工，每日工作时间应少于 8小时。如矿山每日6小时，化工有毒作业的“三工一休”， 每日6~7小时，并定期轮流脱离接触一个半月至两个月。 （2）从事夜班工作的劳动者。一般比日班工作少一个小 时。从22点到次日6点。 （3）在哺乳期工作的女职工。针对正在哺乳不满不如一 周岁婴儿的女职工，每日工作时间内有两次哺乳时间，每 次30分钟。哺乳时间和往返时间，算作劳动时间。 （4）未成年工和怀孕女工。未成年工应少于8小时，怀孕 七个月以上的女工应在劳动时间内安排一定的休息时间。 续后，可以缩短工作时间。？？？
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“五一”国际劳动节的由来：1886年5月1日，美 国1万多企业的35万工人为争取8小时工作日举行 全国性大罢工，迫使资本家承认了8小时工作制。 1889年7月，国际工人代表大会在巴黎召开，把 争取以8小时工作日为中心的国际劳工保护立法列 为议程，并作出相应《决议》，“在一个作为永 久规定的日子里，组织大规模的国际性游行示威， 以便在一切国家和一切城市，劳动者都在同一天 里要求执政当局从法律上把工作日限制在8小时以 内，并实现巴黎国际代表大会的其他一切决议。” 从此，5月1日成为国际劳动节。目前，国际劳工 组织有关工作时间的公约已达十余个，缩短工作 时间也已成为一种普遍和长期的趋势。工时的缩 短不仅仅是对劳动者休息权的一种保护，而且标 志着一个国家的物质、政治和社会文明的程度。
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第二节 休息时间制度 休息时间是劳动者按法律规定不必从事生 产和工作而由自己自由支配的时间。包括 狭义的休息时间和休假两种。 劳动法上的休息时间具有“基准性”，即 规定的是最低休息时间。
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（一）狭义休息时间 1、工作日内的间歇休息时间 2、工作日间的休息时间 3、工作周间的休息时间
第七章 工作时间与休息时间基准制度
一、工作时间制度 二、休息时间制度 三、限制延长工作时间制度
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第一节 工作时间制度 一、工作时间概述 工作时间是指依国家法律规定劳动者完成其本职 工作的时间。一般以小时为计算单位，包括工作 日和工作周。 工作时间既包括劳动者实际工作的时间，也包括 劳动者某些非实际工作时间。如生产前的必要准 备时间、女职工哺乳的往返途中时间、连续性工 作的间歇时间等。 劳动法上工作时间最显著的特点是基准性，即具 有“最低标准”，只确立法定最低标准的工作时 间。
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二、我国现行工作时间立法的基本内容 （一）标准工时 是指由国家法律规定，在正常情况下，一般职工从事工作 的最多时间，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》， 关于标准工时，有下列规定： 第一，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间 不超过40小时； 第二，劳动者每周至少休息1日。 我国标准工时的演进：48小时—44小时—40小时 一年工作365天-104天（休息日）-11天（法定休假日） =250天
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2、不定时工作时间 是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系决定其工作时间无法按照标准工作时间横流 的劳动者的工作时间。有时长于标准工作日，有 时短于标准工作日。一般适用于以下工作人员： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人 员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡 量的职工。 （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁 路港口仓库的部分装卸人员和其他需要机动作业 的职工。 （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系适合实行不定时工作制的职工，如技术工 作人员等。
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4、计件工作时间 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时 间。用人单位也应参照标准工时制来制定定额。 5、其他工作时间 （1）非全日制工作时间 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超 过24小时的用工形式。非全日制工的工作时间少 于全日制工，且可能存在双重或多重劳动关系。 （2）弹性工作时间 也称弹性工作制，要求员工每周工作一定时间， 但在限定范围内可自由变更工作时间的一种时间 安排方案。 需经劳动行政部门批准。