劳动基准法全解

《劳动法》第三节劳动基准法（二）《劳动法》第三节劳动基准法（二）二、工资法律制度（一）工资的概念和特征工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资具有如下特征：（1）工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿；（2）工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法规、工资政策，集体合同、劳动合同；（3）工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人；（4）工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。

（二）工资形式工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。

企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配形式。

我国的工资形式主要有：1、计时工资。

是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。

我国常见的有小时工资、日工资、月工资。

2、计件工资。

是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。

计件工资是计时工资的转化形式。

3、奖金。

是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。

有月奖、季度奖和年度奖；经常性奖金和一次性奖金；综合奖和单项奖等。

4、津贴。

是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。

主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。

5、补贴。

是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。

它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是国家有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。

6、特殊情况下的工资。

是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。

主要有：加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。

（三）分配原则1、工资总量宏观调控原则。

2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则。

3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则。

韩国《劳动基准法》摘要：1.韩国《劳动基准法》的概述2.韩国《劳动基准法》的主要内容3.韩国《劳动基准法》的实施与影响正文：韩国《劳动基准法》是一部关于韩国国内劳动力市场管理的重要法律，旨在保障劳动者的基本权益，规范雇主的行为，维护良好的劳动关系。

该法律对劳动者的工作时间、工资、休假、劳动安全等多个方面进行了详细规定，具有较强的实践性和操作性。

一、韩国《劳动基准法》的概述韩国《劳动基准法》于1948 年制定，经过多次修订，现已成为一部较为完善的劳动法律。

该法律对劳动者的基本权益进行了全面保障，包括工作时间、工资、休假、劳动安全等方面。

此外，该法律还规定了雇主的义务，如提供良好的劳动环境、保障劳动者的人身安全等。

二、韩国《劳动基准法》的主要内容1.工作时间韩国《劳动基准法》规定，劳动者的正常工作时间不得超过每周40 小时，超出部分应支付加班工资。

同时，该法律还规定了休息日和法定节假日，以确保劳动者有充足的休息时间。

2.工资韩国《劳动基准法》规定，雇主应按照国家最低工资标准支付工资，并确保劳动者的工资水平不断提高。

此外，该法律还规定了工资支付周期，要求雇主每月至少支付一次工资。

3.休假韩国《劳动基准法》规定，劳动者享有带薪年休假、病假、产假等多种假期。

雇主不得剥夺劳动者的休假权利，且在休假期间应支付工资。

4.劳动安全韩国《劳动基准法》规定，雇主应为劳动者提供安全的劳动环境，防止发生职业病和工伤事故。

同时，该法律还规定了劳动者在遇到危险时停止作业的权利。

三、韩国《劳动基准法》的实施与影响韩国《劳动基准法》的实施，对于保障劳动者权益、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

在法律的保障下，韩国劳动者的权益得到了有效维护，劳动关系也逐渐趋向和谐。

然而，仍存在部分雇主违反法律规定，剥削劳动者的现象。

劳动基准法
劳动基准法（Labor Basis Method）是一种企业内部控制的方法，它是由企业本身来评估和监控员工的工作表现。

它的基本原理是，企业设定一系列的工作标准，将这些标准作为员工工作表现的基准，以便对比员工的表现情况。

如果员工的表现超出标准，企业可以采取表彰、奖励或其他激励措施来提高员工的工作效率和生产率；如果员工的表现未能达到标准，企业可以采取技术培训、调整工作流程等措施，帮助员工改进工作表现。

总之，劳动基准法是一种企业通过设定工作标准，通过比较员工的实际表现与标准之间的差异，来改进和提高员工的工作表现的方法。

勞動基準法全文共八十六條，分為十二章。

第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第八章技術生；第九章工作規則；第十章監督與檢查；第一一章罰則；第一二章附則。

（一）適用對象為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法（勞動基準法第1條）。

本法於下列各業適用之：（第3條）1.農、林、漁、牧業。

2.礦業及土石採取業。

3.製造業。

4.營造業。

5.水電、煤氣業。

6.運輸、倉儲及通信業。

7.大眾傳播業。

8.其他經中央主管機關指定之事業。

而「勞工」謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

（第2條）勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。

因此，公司之董事長、董事、監察人或依公司法「委任」（非雇用）之經理人皆不適用。

（二）勞動契約1.資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）原因（第11條）（1）歇業或轉讓時。

（2）虧損或業務緊縮時。

（3）不可抗力暫停工作在一個月以上時。

（4）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

（5）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

預告期間依繼續工作之期間長短，有：十日、二十日、三十日。

資遣費滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

2.解雇（雇主無須預告勞工終止勞動契約）原因（第12條）（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

（2）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

（4）反勞動契約或工作規則，情節重大者。

（5）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

（6）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

韩国《劳动基准法》摘要：一、韩国《劳动基准法》的背景和重要性二、韩国《劳动基准法》的主要内容1.工作时间和休息时间的规定2.工资和加班费的规定3.休假和福利的规定4.安全与健康的规定三、韩国《劳动基准法》的实施效果1.对劳动者的保护2.对企业的约束四、韩国《劳动基准法》的启示1.对我国劳动法的借鉴意义2.对企业和劳动者的启示正文：韩国《劳动基准法》是保障韩国劳动者权益的一部重要法律，对于规范韩国劳动力市场、维护劳动者权益具有重大意义。

韩国《劳动基准法》主要包括以下四个方面的内容：首先，关于工作时间和休息时间的规定。

《劳动基准法》规定，劳动者的工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。

同时，劳动者每天至少应享有连续休息时间一小时，以及每工作五天应享有两天休息时间。

其次，关于工资和加班费的规定。

《劳动基准法》规定，劳动者应享有不低于当地最低工资标准的工资，加班费应为正常工资的150%。

此外，工资应以货币形式支付给劳动者。

再次，关于休假和福利的规定。

《劳动基准法》规定，劳动者享有年假、病假、产假、陪产假等休假权益。

同时，劳动者在法定节假日、生日、结婚纪念日、子女出生纪念日等特殊日子里，应享有相应的休假。

最后，关于安全与健康的规定。

《劳动基准法》规定，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生。

同时，雇主应定期组织劳动者进行健康检查。

韩国《劳动基准法》的实施，对于保障韩国劳动者的权益产生了积极效果。

一方面，劳动者在劳动过程中的权益得到了有效保护，使他们能够享有合理的工作时间和工资待遇，以及充分的休息和休假。

另一方面，该法对企业的经营行为产生了约束，促使企业改善劳动条件，提高劳动者的福利待遇。

韩国《劳动基准法》对我国具有一定的借鉴意义。

首先，我国可以在制定和修订劳动法时，借鉴韩国《劳动基准法》的先进理念和成功经验，更好地保护劳动者的权益。

《劳动法》第三节劳动基准法（一）《劳动法》第三节劳动基准法（一）劳动法对劳动关系的协调，是以劳动标准为基础的，劳动基准就是劳动条件的最低标准。

劳动基准法就是在劳动法中规定和确认一系列劳动标准，要求用人单位必须遵守，要求用人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准，劳动合同和集体合同中约定的劳动条件不得低于劳动基准，以保证劳动者权益的实现。

劳动基准法主要由规定劳动标准的各项法律制度所构成，包括工时标准、量低工资标准、职业安全卫生法等。

一、工作时间和休息休假（一）工作时间的概念和种类1、工作时间的概念工作时间又称劳动时间。

是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。

2、工作时间的种类（1）标准工作时间（标准工时）---是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为：（a）劳动者每日工作8小时；（b）每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。

（c）实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

（2）缩短工作时间---是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。

即每日工作少于8小时。

缩短工作日适用于：（a）从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（b）从事夜班工作的劳动者；（c）哺乳期内的女职工。

（3）延长工作时间---是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。

延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

（4）不定时工作时间和综合计算工作时间：（a）不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。

适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。

如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

劳动基准法概述2023-11-11contents •劳动基准法的基本概念•劳动基准法的主要内容•劳动基准法的实施与监督•劳动基准法对企业和员工的影响•劳动基准法的未来发展与挑战•案例分析目录01劳动基准法的基本概念劳动基准法是调整劳动关系中劳动者权益的基本法律规范，规定了最低工资标准、工时制度、休息休假制度、安全卫生标准等劳动基准。

劳动基准法是劳动关系法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的权益、维护社会公正和稳定具有重要意义。

劳动基准法的定义劳动基准法的立法目的促进社会公平与稳定通过设定统一的劳动基准，避免不同行业、地区之间的不公平待遇，促进社会公平与稳定。

规范用人单位的行为劳动基准法规定了用人单位在劳动报酬、休息休假等方面的义务，约束其行为，保障劳动者的合法权益。

保障劳动者的基本权益劳动基准法通过规定最低工资标准、工时制度等劳动基准，保障劳动者的基本生活需求，提高其工作条件和福利待遇。

劳动基准法的适用范围劳动基准法适用于所有用人单位，包括企业、事业、社会团体、个体工商户等各类组织形式。

劳动基准法不适用于公务员和参照公务员管理的人员。

02劳动基准法的主要内容确保劳动者获得满足其基本生活需求的最低工资。

保障劳动者基本权益确保不同职位和工种的劳动者获得公平的最低工资。

避免工资歧视鼓励企业提高管理水平和技术创新，降低成本，提高竞争力。

促进企业竞争保障劳动者基本生活需求，降低社会不安定因素。

维护社会稳定最低工资制度工时制度保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

合理安排工作时间避免加班加点提高工作效率保障劳动者权益确保劳动者按时完成工作任务，避免加班加点带来的负面影响。

鼓励企业采用科学的工作方法和现代化的管理手段，提高工作效率。

确保劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利。

休息休假制度确保劳动者享有充足的休息时间，恢复体力和精力。

保障劳动者休息权利防止因长时间工作导致的疲劳过度，影响劳动者的身体健康和生活质量。

日本劳动基准法(1976年)第一章总则第一条(劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。

(2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准，劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为借口降低劳动条件，而且必须力求高于本标准。

第二条(劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定之。

(2)工人和雇主应遵守劳动协约、雇佣规则及劳动合同，并诚实履行其义务。

第三条(平等待遇)雇主不得以工人的国籍、信仰和社会地位为理由而在工资、工作时间和其它劳动条件方面规定不同的待遇。

第四条(男女同酬的原则)雇主不得以受雇者是女工为理由而在工资方面规定与男工不同的待遇。

第五条(禁止强迫劳动)雇主不得凭借暴力、威胁、监禁或其它妨碍精神和人身自由的不正当手段强迫工人从事违反其意志的劳动。

第六条(禁止中间克扣)除法律允许者外，任何人不得以帮助别人的就业为职业从中获利。

第七条(行使公民权的保障)工人为行使选举权、其它公民权利或者为执行公共职务而在工作时间中要求必需的时间时，雇主不得拒绝。

但对其行使权利或执行公共职务没有妨碍时，雇主可以改变所要求的时间。

第八条(适用的企业范围)本法适用于下列各款之一的企业或事务所。

但仅雇佣共同生活的亲族的企业、事务所或家庭佣工则不适用本法。

1.从事商品的制造、改造、加工、修理、整洁、拣选、包装、装饰、精制以及以出售为目的而从事合成、拆装的企业或破坏、拆卸以及改造材料的企业(包括电气、瓦斯或各种动力的生产、变换和传导业以及水道工程)。

2.矿业、采石业以及其它土石或矿物的开采。

3.从事土木、建筑及其它工作物的建筑、改造、保存、修理、改建、破坏、拆卸的企业及为之作准备工作的企业。

4.使用公路、铁路、轨道、索道、船舶或飞机运送旅客或货物的企业。

5.管理船坞、船舶、堤岸、码头、火车站或仓库货物的企业。

6.耕作农场、开垦荒地或从事植物的种植、栽培、收割、采伐的企业及其它农业企业。

7.饲养动物、采捕或养殖水产动植物及其它从事牧畜、养蚕、捕鱼的企业。