劳动基准法概述.ppt

勞動基準法全文共八十六條，分為十二章。

第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第八章技術生；第九章工作規則；第十章監督與檢查；第一一章罰則；第一二章附則。

（一）適用對象為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法（勞動基準法第1條）。

本法於下列各業適用之：（第3條）1.農、林、漁、牧業。

2.礦業及土石採取業。

3.製造業。

4.營造業。

5.水電、煤氣業。

6.運輸、倉儲及通信業。

7.大眾傳播業。

8.其他經中央主管機關指定之事業。

而「勞工」謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

（第2條）勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。

因此，公司之董事長、董事、監察人或依公司法「委任」（非雇用）之經理人皆不適用。

（二）勞動契約1.資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）原因（第11條）（1）歇業或轉讓時。

（2）虧損或業務緊縮時。

（3）不可抗力暫停工作在一個月以上時。

（4）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

（5）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

預告期間依繼續工作之期間長短，有：十日、二十日、三十日。

資遣費滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

2.解雇（雇主無須預告勞工終止勞動契約）原因（第12條）（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

（2）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

（4）反勞動契約或工作規則，情節重大者。

（5）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

（6）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

《劳动法》第三节劳动基准法（一）《劳动法》第三节劳动基准法（一）劳动法对劳动关系的协调，是以劳动标准为基础的，劳动基准就是劳动条件的最低标准。

劳动基准法就是在劳动法中规定和确认一系列劳动标准，要求用人单位必须遵守，要求用人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准，劳动合同和集体合同中约定的劳动条件不得低于劳动基准，以保证劳动者权益的实现。

劳动基准法主要由规定劳动标准的各项法律制度所构成，包括工时标准、量低工资标准、职业安全卫生法等。

一、工作时间和休息休假（一）工作时间的概念和种类1、工作时间的概念工作时间又称劳动时间。

是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。

2、工作时间的种类（1）标准工作时间（标准工时）---是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为：（a）劳动者每日工作8小时；（b）每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。

（c）实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

（2）缩短工作时间---是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。

即每日工作少于8小时。

缩短工作日适用于：（a）从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（b）从事夜班工作的劳动者；（c）哺乳期内的女职工。

（3）延长工作时间---是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。

延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

（4）不定时工作时间和综合计算工作时间：（a）不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。

适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。

如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。