劳动基准制度(精)

劳动法自考题-10(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______ • A.国家机关公务员• B.宾馆大堂经理• C.现役军人• D.医院院长SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 本题考查劳动法的调整对象。

劳动法以劳动关系为主要调整对象。

A项国家机关公务员适用公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适用军事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。

答案为B。

2.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______• A.国家依法享有的权利• B.其他劳动者依法享有的权利• C.用人单位依法享有的权利• D.社会依法享有的权利SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。

答案为C。

3.失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。

• A.自愿失业• B.自然失业• C.非自愿失业• D.摩擦失业SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 非自愿失业是失业的绝对主流。

如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。

答案为C。

4.______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。

• A.县级• B.市级• C.乡级• D.省级SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。

企业规章制度中劳动标准第一章总则第一条为规范企业管理，促进企业健康发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本规章制度是员工与企业之间的约定，员工应当遵守本规章制度的规定。

第四条企业应当依法保障员工的合法权益，员工也应当恪守职业道德，维护企业形象。

第五条企业应当建立健全的劳动标准，保障员工的劳动权益。

第六条企业应当建立相应的考核制度，激励员工努力工作，提高工作效率。

第七条员工应当严格遵守企业规章制度，履行工作职责，不得违反法律法规和企业制度。

第八条员工应当保守企业的商业秘密，维护企业的利益。

第二章劳动时间和休息第九条员工应当按照企业规定的上班时间准时到岗，并严格执行工作安排。

第十条企业应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权利。

第十一条员工在工作时间内要专心工作，不得擅离岗位。

第十二条员工在工作时间内要遵守劳动纪律，不得迟到早退。

第十三条员工应当按照规定的工作时间进行休息，不得擅自放弃休息时间。

第十四条企业应当设置合理的加班制度，对于需要加班的员工应当按照规定给予加班补助。

第十五条员工在加班期间要严格按照企业规定的程序进行工作，不得擅自离岗。

第十六条员工应当按照规定的休息时间休息，不得在休息期间干与工作无关的事情。

第十七条企业应当合理安排员工的年假和节假日，保障员工的休息权益。

第三章劳动报酬和福利第十八条企业应当按照国家规定支付员工的工资，保障员工的合法权益。

第十九条企业应当建立完善的工资制度，对于员工的表现给予相应的奖励。

第二十条员工应当按时领取工资，不得私分或挪用工资款项。

第二十一条企业应当为员工购买社会保险，承担相应的责任。

第二十二条企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的技能和综合素质。

第二十三条企业应当建立健全的员工福利制度，为员工提供必要的福利待遇。

第二十四条员工应当珍惜企业提供的福利待遇，不得私自挪用或滥用。

工资基准制度第一节：工资基准概述一、工资概述（一）工资概念用人单位根据法律法规规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

《劳动法》工资包括法定最低工资和劳动关系双方当事人范围包括：①计时工资、计件工资、岗位工资；②奖金以及与业绩挂钩的分成、提成、效益报酬；③津贴和补贴；④加班工资；⑤其他形式的工资。

不包括①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、人祸困难补助费；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，自然科学奖，科学技术创造奖；④用人单位依法缴纳的住房公积金。

（二）工资基本职能①分配职能；②保障职能；③激励职能（三）工资的特征①工资产生基于劳动者和用人单位之间劳动关系②工资数额的确定依据若干法律规定③工资的形式及支付方式是法定的④工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性（四）工资法律分配原则①按劳分配原则②同工同酬原则（按劳分配的具体体现）③在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则④宏观调控原则⑤用人单位自主分配与劳动者协商相结合原则（五）工资形式及构成1.工资形式（1）计时工资，按照单位时间工资率（即及时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式；月工资制；日工资制；小时工资制（2）计件工资，按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式（有利有弊）（3）年薪制，以年度为实现确定和支付职工薪金的工资制度。

（企业和政府和其他部门实行，企业经理，企业经理对工程技术人员和管理人员）2.工资构成《劳动法》47条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配水平和工资水平”（1）基本工资劳动者和用人单位在劳动合同约定与工作岗位相适应的相对固定的工资单位①固定性②主要性③等级性（2）奖金辅助工资构成内容①超产奖②质量奖③节约奖④安全生产奖（3）津贴特殊劳动条件下超常劳动消耗给予补偿①补偿作用②调解作用③激励作用（4）补贴临时性工资辅助具有基准性特征（六）工资指导线制度有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

第1篇一、背景某制造企业成立于2005年，主要从事电子产品生产，拥有员工2000余人。

近年来，随着市场竞争的加剧，企业为了降低成本，提高效益，开始采取一系列不规范的用工手段。

2019年，该企业因违反劳动基准法律制度，被当地劳动监察部门查处，引发社会广泛关注。

二、事件经过1. 超时加班根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

然而，该制造企业却长期要求员工加班，且未支付加班费。

据调查，该企业员工每日工作时间平均超过10小时，每周工作时间超过60小时，严重违反了国家关于工时制度的规定。

此外，企业也未按照规定支付加班费，员工加班工资仅为正常工资的1.5倍。

2. 未签订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

然而，该制造企业存在大量未签订书面劳动合同的情况。

调查发现，该企业员工中有60%以上未与公司签订书面劳动合同，违反了法律规定。

这些员工在离职时，往往无法获得应有的经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

然而，该制造企业在社会保险缴纳方面也存在严重问题。

调查发现，该企业未为员工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，导致员工在享受社会保险待遇时面临困难。

4. 未支付最低工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者最低工资。

然而，该制造企业未按照规定支付最低工资。

调查发现，该企业员工的月均工资仅为2000元，低于当地最低工资标准。

企业以各种理由拒绝支付最低工资，严重侵害了员工的合法权益。

三、处理结果当地劳动监察部门对该制造企业进行了查处，依法作出了以下处理：1. 责令企业支付员工加班费，共计1000万元。

2. 责令企业补签书面劳动合同，并对未签订书面劳动合同的员工进行赔偿。

（一）我国的劳动法律制度我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径,创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

”劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现。

1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系，促进市场经济的发展起到了重要的作用。

但同时我们也应当看到，近年来，随着我国经济结构的调整，在一些企业里，劳动者权益被侵害的现象时常发生，影响了我国市场经济的有序发展与和谐社会的构建。

因此,健全和完善劳动法律制度，是国家需要采取的紧迫之策,也是长远之策。

一、劳动法律制度的几个基本理论问题（一）什么是劳动法律制度简单地说，劳动法律制度是规范劳动关系的法律制度。

在市场经济中,劳动、资本和技术是市场的三大基本要素，因而,调整劳动关系的劳动法律也就成为市场经济中的重要法律制度。

具体而言，劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。

劳动关系是劳动法律制度调整的核心内容.所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。

其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。

从该意义上说，它是一种合同关系，具有合同之债的财产要素。

但与民法上债的关系不同的是，它还具有身份和社会公益的要素.劳动者必须亲自提供劳动而不能由他人代理;在劳动过程中，劳动者与用人单位会形成从属关系，劳动者需服从用人单位的管理，因此,劳动者在提供劳动的同时，与用人单位也建立了身份关系。

由于劳动者是社会的大众,劳工问题也就成为基本的社会问题，劳动者与用人单位的劳动关系是否和谐，与社会大众的生活是否安定有着密切的联系,因此，劳动关系不应当仅仅看作是劳动者与用人单位之间的关系，还应当着眼于整个社会的公益来看待.此外,劳动法律制度也调整一些与劳动关系有密切联系的社会关系，这些关系是附随于劳动关系发生的。

劳动规章制度指的是什么一、总则为了维护企业的正常秩序，规范员工的行为，保障员工的利益，促进企业的良好发展，制定本规章制度。

本规章制度适用于全体员工。

二、人事管理1. 本单位遵守国家法律法规，员工入职需提供真实有效的身份证明材料，接受单位的面试和培训后方可入职。

2. 本单位严格执行用工合同制度，员工入职后签订书面用工合同，确保员工和单位的权利义务明确。

3. 员工在职期间享有基本的劳动保护权益，包括工资福利、工作时间、休假等，单位会定期对员工的工资福利进行调查，确保员工的合法权益不受侵犯。

4. 员工须遵守单位的工作制度，服从管理，认真履行职责，不得擅自旷工、迟到早退等，必须保持良好的工作纪律，如有违反，单位将予以相应处理。

5. 员工有权享受劳动保护，禁止单位对员工进行辱骂、体罚、殴打等侮辱行为，否则单位将受到法律制裁。

6. 员工在单位内不得私自转让职务或职工等，否则将受到相应处罚。

7. 员工应当爱护单位财产，不得私自挪用单位财产，否则将承担相应责任。

8. 员工在工作中应当保守工作秘密，不得泄露公司机密或侵犯他人隐私，否则将受到相应处理。

9. 员工因私事或疾病等原因无法按时上班，应提前向单位请假，经过单位批准后方可离开，不得擅自旷工。

10. 员工在单位内应当保持良好的职业操守，不得与同事发生冲突或争执，否则将受到相应处理。

11. 员工在单位内不得滋扰其他员工，不得进行种族歧视、性骚扰等行为，否则将受到相应处理。

12. 员工在工作中必须遵守单位的安全生产规定，不得违规操作，必须严格按照操作流程来进行工作，确保自身和他人的安全。

13. 员工不得擅自私设加班，必须经过单位批准后方可加班工作，加班工资按照国家相关规定执行。

以上仅为规章制度的部分内容，详见单独的劳动规章制度文件。

劳动基准法三类立法计划1.引言1.1 概述劳动基准法是一个涉及劳动力市场和劳动关系的关键法律框架。

它旨在确保劳动者享有合理的工作条件和权益保障，同时为雇主提供明确的员工管理规范。

在制定劳动基准法时，立法者通常会制定三种不同类型的立法计划。

本文将探讨这三类立法计划。

首先，我们将介绍第一类立法计划，其中包括一系列关于劳动权益和劳动条件的规定。

这些规定旨在确保劳动者在工作中获得公平待遇、安全的工作环境以及适当的工作时间和休假制度。

第一类立法计划的目标是保障劳动者的基本权益，提高劳动力市场的整体公平性和效率。

其次，我们将介绍第二类立法计划，重点关注劳动力市场的灵活性和劳动关系的管理。

这类计划通常涉及劳动合同的订立和解除、工资支付和福利待遇、劳动争议解决等方面的规定。

目标是为雇主和劳动者提供清晰的员工管理框架，促进劳动力市场的灵活性和经济的可持续发展。

最后，我们将讨论第三类立法计划，主要关注职业培训和技能提升。

这类立法计划旨在通过推动职业教育和培训计划的发展，提高劳动者的就业能力和竞争力。

该计划的目标是促进劳动力市场的结构性调整，满足不断变化的经济需求并提高国家整体的人力资源素质。

通过制定这三类立法计划，劳动基准法可以有效地维护劳动者的权益、提升劳动力市场的竞争力，并促进经济的可持续发展。

在未来，随着经济环境的变化和社会需求的发展，劳动基准法也需要不断进行修订和更新，以适应新的挑战和机遇。

在接下来的章节中，我们将详细介绍每一类立法计划的背景、目标和内容，并对未来的发展进行展望。

1.2文章结构文章结构（Article Structure）为了更好地探讨劳动基准法三类立法计划，本文将按照以下结构组织内容：1. 引言1.1 概述在引言部分，我们将简要介绍劳动基准法的背景和重要性，以及本文的研究目的和意义。

1.2 文章结构在本节中，我们将详细阐述本文的整体结构和各个部分的内容安排，以便读者能够了解全文的逻辑顺序。