审计工作保密奖惩制度范本

保密工作奖惩制度

凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：

一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。

精心整理

保密工作责任考核与奖惩制度

第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；

（二）对泄密行为及时举报的；

（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；

（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；

（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；

（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。 精心整理

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：

（一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分；

造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分；

造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

1 保密工作责任考核与奖惩制度

第一章 保密工作责任考核

第一条 我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。

第二条 对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：

(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。

(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。

(三)保密宣传教育情况。

(四)涉密人员管理情况。

(五)国家秘密载体管理情况。

(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。

(七)计算机信息系统安全保密管理情况。

(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。

(九)保密自查的落实情况。

(十)保密工作档案建设情况。

2 第三条 对各涉密部门保密工作考核的程序如下：

根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。

第四条 对保密工作各级负责人考核的主要内容有：

(一)各类保密工作会议的参会情况。

(二)保密管理责任制的落实情况。

(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。

(四)分管保密业务工作的落实情况。

(五)实际保密管理工作的成效。

第五条 对保密工作各级负责人的考核程序如下：

保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作

3 实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。

第六条 对其他涉密人员考核的主要内容有：

(一)政治思想及工作表现。

(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。

保密工作奖惩制度

一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。

二、本办法适用委机关全体干部职工。

三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励;对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育;对于情节严重给国家安全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分;触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。

四、奖励对符合下列条件的处室(中心)或干部职工可以参加委保密工作先进集体或个人评选:

1.在危急情况下，保护国家秘密安全的;

2.对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的;

3.发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的;

4.在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;

5.一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的;

6.经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。

五、处罚

（一）泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。

1.未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。

2.遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。

3.属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。

4.处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经委保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出委外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。

5.将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。

6.涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。

7.密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要 求存放在保密防范设施内或场所的。

8.无故不参加保密教育、培训、保密会议的。

9.在无保密保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的。

保密工作的奖惩制度流程

集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

保密工作奖惩制度

凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：

一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。

保密工作奖惩制度

保密工作奖惩制度

一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。

二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。

三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励；对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育；对于情节严重给国-家-安-全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分；触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。

四、奖励

对符合下列条件的处（室）或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选：

1. 在危急情况下，保护国家秘密安全的；

2. 对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；

3. 发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的；

4. 在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；

5. 一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的；

6. 经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。

五、处罚

1

泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。

1. 未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。

2. 遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。 3. 对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。

4. 处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经厅保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。

5. 将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。

6. 在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。

7. 对涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。

8. 密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。

保密工作责任考核与奖惩制度

第一条 为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条 对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；

（二）对泄密行为及时举报的；

（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；

（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；

（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；

（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条 对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。 6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条 凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：

（一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分；

造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分；

造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

保密工作责任考核与奖惩制度

第一章 保密工作责任考核

第一条 我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。

第二条 对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：

(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。

(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。

(三)保密宣传教育情况。

(四)涉密人员管理情况。

(五)国家秘密载体管理情况。

(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。

(七)计算机信息系统安全保密管理情况。

(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。

(九)保密自查的落实情况。

(十)保密工作档案建设情况。 第三条 对各涉密部门保密工作考核的程序如下：

根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。

第四条 对保密工作各级负责人考核的主要内容有：

(一)各类保密工作会议的参会情况。

(二)保密管理责任制的落实情况。

(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。

(四)分管保密业务工作的落实情况。

(五)实际保密管理工作的成效。

第五条 对保密工作各级负责人的考核程序如下：

保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。

第六条 对其他涉密人员考核的主要内容有：

(一)政治思想及工作表现。

(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。

(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。

保密工作责任查核与赏罚制度

保 密 工 作 责 任 考 核与 奖 惩 制 度

第一章 ? 保密工作责任查核

第一条 ? 我校保密工作查核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其余涉密人员。

第二条 ? 对各涉密部门保密工作查核的主要内容有：

( 一) 保密管理组织机构的成立及各级管理责任制的落真相况。

( 二) 校保密规章制度的执行状况及本单位保密规章制度的建设状况。

( 三) 保密宣传教育状况。

( 四) 涉密人员管理状况。

( 五) 国家奥密载体管理状况。

( 六) 保密要害部门、部位管理及防备举措状况。

( 七) 计算机信息系统安全保密管理状况。

( 八) 重要涉密、涉外活动保密保障工作状况。

( 九) 保密自查的落真相况。

( 十) 保密工作档案建设状况。

第三条 ? 对各涉密部门保密工作查核的程序以下： 保密工作责任查核与赏罚制度

依据保密规章制度在各涉密部门实质工作中的执行状况，各期保密工作任务的达成状况和历次保密检查的结果，量化打小分，年关将各部门全部量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年关保密查核分值，年关保密查核分值将归入到各部门实有查核项目的总分值中，每年年关由军工保密办将各涉密部门年关保密查核分值上报保密办并经保密委赞同。

第四条 ? 对保密工作各级负责人查核的主要内容有：

( 一) 各种保密工作会议的参会状况。

( 二) 保密管理责任制的落真相况。

( 三) 对分管保密业务工作的熟习状况。

( 四) 分管保密业务工作的落真相况。

( 五) 实质保密管理工作的收效。

第五条 ? 对保密工作各级负责人的查核程序以下：

保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部查核述职时，对自己执行保密管理职责的状况进行述职并参加查核，其余级别负责人由校保密委员会在每年年末组织述职查核，依据述职状况和工作实绩综合评定查核结果，由校保密委员会赞同后奏效，查核结果将归入到个人年度绩效查核范围。 保密工作责任查核与赏罚制度

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（SA8000/BSCI/ICTI/RBA6.0）

第一条 为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条 每年由保密办负责组织开展保密工作奖励工作。通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议名单，报公司保密工作领导小组审批后，实施保密奖励。保密表彰荣誉为：保密先进集体、保密先进个人。

第三条 保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：

1、在危急情况下保护国家秘密安全的。

2、对泄密行为及时举报的。

3、发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。

4、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

5、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

6、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

7、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

8、从事保密管理工作，事迹突出的。

第四条 对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。 好好学习社区

更多优惠资料下载： 德信诚培训网 第五条 对违反国家法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。

第六条 违法行为的处罚：

发生失泄密，符合立案标准规定的，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：

1、对故意泄露国家秘密案，本罪的刑法规定(刑法第三百九十八条)，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的．处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。本罪的立案标准涉嫌下列情形之一的，应予立案：

保密工作奖惩制度

凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚： 一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。

审计工作保密制度

为加强审计工作对经济活动的监督，健全审计工作制度，结合我局实际情况，制定本制度。

第一条 对审计人员进行保密教育，提高审计人员在审计工作中的责任感和保密意识。

第二条 审计人员应严格执行保密制度，严守机密，不得外传未公开事项。

第三条 审计人员在执行业务时，对发现的疑点线索和问题不得泄露；调查审计方案和方法不得泄露；调查取证中取得和了解的资料、情况应严格保守秘密，未经批准不得对外提供和泄露，不得用于与审计工作无关的目的。

第四条 审计工作中具有保存价值或应当保密的档案，审计处应送学院综合档案室妥善保管。

第五条 在审计工作中，无意或故意泄密并对经济活动造成重大损失者，应追究其责任。

保密工作奖惩制度

1、凡有下列表现之一的个人或者集体，由单位或者当地政府依照授予奖状、奖品、奖金、记功、升职、荣誉称号、通令嘉奖等其中一项或者多项奖励：

(1)在危急情况下，保护国家秘密安全的；

(2)对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；

(3)发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；

(4)在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益作出重要贡献的；

(5)在国家保密技术和开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；

(6)一贯严守国家秘密或者长期从事保密工作管理，事迹突出的；

(7)长期经管国家秘密的专职人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的。

2、对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，有下列情节之一的，应当从重给予行政处分：

(1)泄露国家秘密已造成损害后果的；

(2)以谋取私利为目的泄露国家秘密的；

(3)泄露国家秘密危害不大，但次数较多或者数量较大的； (4)利用职权强制他人违反保密规定的。

3、对有泄露国家秘密行为尚不够刑事处罚的国家工作人员，按照人事管理权限，依据被泄露事项的密级，分别给予行政处分：

(1)泄露秘密级国家秘密的，应给予警告或者记过处分；

(2)泄露机密级国家秘密的，应给予记过、记大过或者降级处分；

(3)泄露绝密级国家秘密的，应给予记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看或者开除处分。

十六、保密检查评比制度

保密检查评比是做好保密工作的有效措施之一。通过检查评比，可以及时发现问题，采取措施，堵塞漏洞，同时达到鼓励先进，推动保密工作的开展。具体要求如下：

1、单位要把检查评比制度列入工作议事日程，定期或不定期开展活动。

2、单位必须结合三大节日（春节、“五一”、国庆）的保密宣传教育对失泄密的隐患进行全面检查，或根据上级部署和本单位的工作需要对某一方面的保密工作进行专项检查。

十七、保密干部培训制度

由于新时期对保密工作的要求越来越高，保密工作涉及范围越来越广，加之保密人员的不断变动，对保密人员的培训工作要摆上重要日程，对保密干部的培训具体要求如下：

保密工作责任考核与奖惩制度

1、 保密工作考核的对象是各单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。

2、保密工作考核的主要内容有：

（1） 保密管理组织机构的建立及责任制的落实情况；

（2） 保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；

（3） 保密宣传教育情况；

（4） 涉密人员管理情况；

（5） 国家秘密载体管理情况；

（6） 保密要害部门、部位管理及防护措施情况；

（7） 计算机信息系统安全保密管理情况；

（8） 重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；

（9） 保密自查的落实情况；

（10） 保密工作档案建设情况。

3、对各涉密单位保密工作考核的程序如下：

根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况和历次保密检查的结果，量化打分，每年年终由局办公室将各单位年终考核分值上报局保密领导小组。

保密工作责任考核与奖惩制度

第一条 为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条 对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；

（二）对泄密行为及时举报的；

（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；

（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；

（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；

（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条 对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。 4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条 凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：

（一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分；

造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分；

造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

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部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 保密工作奖惩制度

凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：

一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。 .

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。